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Cómo el Apoyo Espiritual en el Trabajo Puede Prevenir el Agotamiento y Mejorar el Bienestar de los Trabajadores que
se
Dedican al Bienestar Infantil
Aunque es un trabajo significativo, la labor de los profesionales del bienestar infantil es emocionalmente agotadora y puede provocar
AGOTAMIENTO, FATIGA POR COMPASIÓN,
AGOTAMIENTO EMOCIONAL.
Este estudio exploró cómo el apoyo espiritual organizacional podría proteger contra esos resultados y mejorar el bienestar. el apoyo espiritual organizacional
SIERRA LEONA
PREGUNTA CLAVE
¿Puede marcar la diferencia para los profesionales del bienestar infantil?
1 ¿Ayudatrabajarenunaorganizaciónbasadaen lafecristiana?
2 ¿Importaelapoyopercibidodepartedela organizaciónencuantoalasprácticasespirituales?
3 ¿Lacapacidadderealmenteparticiparen prácticasespiritualesprediceelbienestar?
Analizamos cómo se relacionan
SATISFACCIÓN CON LA VIDA
PROFESIONALES DEL BIENESTAR INFANTIL en representación de PAÍSES, ENTRE ELLOS DIECINUEVE
Cómo el Apoyo Espiritual en el Trabajo Puede Prevenir el Agotamiento y Mejorar el Bienestar de los Trabajadores que se Dedican al Bienestar Infantil
RESULTADOS DEL ESTUDIO
«BASADA EN LA FE»
El simple hecho de trabajar en una organización no era un indicador fiable de bienestar o menor agotamiento.
a las prácticas espirituales sí importa El APOYO
Cuando los empleados sentían que su organización valoraba y apoyaba genuinamente las prácticas espirituales, reportaron
MAYOR satisfacción con la vida
MENOR agotamiento
La capacidad de participar en fue clave. PRÁCTICAS ESPIRITUALES
El indicador más significativo del bienestar era si los empleados sentían que realmente podían practicar la espiritualidad en el trabajo Quienes sentían que podían practicarlas
ERAN MÁS RESILIENTES
EXPERIMENTABAN MÁS SATISFACCIÓN en la COMPASIÓN
MENOS AGOTAMIENTO SEGÚN LOS INFORMES
Contar con estructuras de apoyo no era suficiente. El personal necesita tener acceso realista a las prácticas y permiso para utilizarlas
CONCLUSIONES PRINCIPALES en el trabajo mejora el bienestar más que sólo saber que es una organización basada en la fe.
la satisfacción
La capacidad de participar en prácticas espirituales fomenta r laboral El apoyo debe ser accesible, voluntario y sensible al contexto y la fe de cada empleado
Ofrecer para las prácticas espirituales puede aumentar la resiliencia, el sentido y la satisfacción del personal.
El apoyo espiritual la resiliencia y espacio, tiempo y apoyo esencial para apoyar
Un enfoque integral del cuidado del personal, que incluya aspectos espirituales, emocionales y organizativos, es a quienes trabajan en puestos de atención con un alto nivel de estrés
la
Basado en
investigación de Nicole Gilbertson Wilke, Jedd Medefind y Amanda Hiles Howard.