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下週起澳人有權 下班後不回老闆消息 15人以上企業必須實施
【本報訊】1856年，維州石匠贏得了 全世界第一場勞資關係鬥爭，要求每天工作 不超過8小時。但專家指出，如今澳洲人的 工作時間「極端且過長」。新的數位工具和 彈性工作模式創造了一種文化，讓隨時保持 聯絡成了常態。 研究顯示，許多澳洲人處於工作上癮 的「高風險」中，工作與生活平衡比許多其 他國家更差。 幸好，自8月26日起，「離線權」法律 將適用於擁有15名或以上員工的企業。該法 律不會限制管理者隨時聯絡員工。但它賦予 了員工在工作時間以外拒絕查看、閱讀或回 應來自僱主的聯繫的權利，除非這種拒絕被 視為不合理。 斯威本大學（Swinburne University） 商業、法律與企業學院的霍普金斯教授 （John Hopkins）表示，已有多達25個國家 推行類似的法律。目前為止，有證據顯示這 些法律在保護數位時代員工的健康與福祉方 面相當成功。他表示：「這是朝正確方向邁 進的一步。這是澳洲首次嘗試解決與過度工 作相關的倦怠和心理健康問題。」
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澳洲研究所未來工作中心（Centre for Future Work at the Australia Institute） 在2023年進行的一項研究估計，澳洲工作 者平均每週多工作5.4小時。這相當於每年 無償工作280個小時。 然而，來自南澳洲大學卓越工作場所中 心的波特（Rachael Potter）擔心，如果沒有 任何東西可以阻止管理者在非工作時間與員 工接觸，要改變行為就會「非常困難」。她 告訴澳廣（ABC）：「這是一個非常積極的 進步，但如果經理在非工作時間聯絡你，要 做到徹底不搭理他們還是相當有挑戰性的。 我們需要一種不鼓勵和獎勵深夜發送電子郵 件的文化，而這要由雇主來定下基調。」 波特博士還指出，由於擔心就業保障 不足和生活成本上升，越來越多員工感覺到 了不得不加班的壓力。 波特博士說，員工可以從最簡單的下 班後關機開始。她說：「個人需要設定自己 的界限，關閉通知並將工作電子郵件從手 機上刪除。人們需要休養生息…這些法律傳 達了一個訊息，就是我們需要更多的斷線時 間，但這是否會被執行，還得拭目以待。」
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