EMBUILD LIÈGE . VERVIERS - OSTBELGIEN
CONSTRU NEWS
ÉDITION MENSUELLE
SEPTEMBRE 2026
Progress. Together.
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Embuild Liège · Verviers – Ostbelgien / Septembre 2026
FLEXI-JOBS : FAQ ET MODÈLES DE CONTRATS DISPONIBLES Les flexi-jobs sont désormais également possibles dans le secteur de la construction, moyennant le respect de certaines conditions spécifiques. Pour accompagner les entreprises dans l’application correcte de ce régime, Embuild met à leur disposition une FAQ pratique ainsi que des modèles de contrats flexi-jobs.
Consulter la FAQ Flexi-jobs contrat cadre Flexi-jobs contrat de travail
CHÈQUES REPAS 1. CP 124 : deuxième augmentation en vigueur depuis le 1er juillet 2026 Nous souhaitons rappeler que, début juillet, la commission paritaire de la construction a conclu une CCT fixant au 1er juillet 2026 la date d’entrée en vigueur de l’augmentation des chèques-repas de 0,50 euro. Il s’agit de la deuxième étape dans l’instauration ou l’augmentation des chèques-repas en exécution de l’accord sectoriel de la CP 124.
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Il avait été convenu de procéder en deux phases : une première étape au 1er avril 2026 (1,50 euro) et une étape suivante (0,50 euro) plus tard en 2026, en fonction d’un accord entre les partenaires sociaux visant à rétablir structurellement l’équilibre entre les recettes et les dépenses du fonds sectoriel Constructiv. Cet accord est désormais conclu.
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Embuild Liège · Verviers – Ostbelgien / Septembre 2026
La commission paritaire a confirmé la date du 1er juillet comme date à laquelle la deuxième augmentation produit ses effets.
Les entreprises qui n’auraient pas encore appliqué l’augmentation ont intérêt à régulariser la situation lors de la prochaine commande de chèques-repas.
2. Sous-commission paritaire 149.01 : chèques-repas à partir du 1er octobre 2026 : état des lieux ! L'Accord national 2025-2026 comprend notamment un chapitre consacré au pouvoir d'achat.
Les partenaires sociaux sont actuellement en train de formaliser les accords susmentionnés :
En ce qui concerne les chèques-repas à compter du 1er octobre 2026, il est prévu que l’employeur, après consultation en bonne et due forme de la délégation syndicale (le cas échéant), puisse choisir entre deux scénarios :
1. Pour les entreprises disposant d’une délégation syndicale, une concertation approfondie doit avoir lieu concernant le scénario choisi par l’employeur. En cas de désaccord, Techlink jouera un rôle de médiation.
Scénario 1 : introduction ou augmentation des chèques-repas avec une contribution patronale de 2 euros et suppression des éco-chèques Scénario 2 : introduction ou augmentation des chèques-repas avec une contribution patronale de 1 euro et maintien des éco-chèques. Une exception est prévue pour les entreprises qui octroient des chèques-repas ou qui ont déjà converti les éco-chèques en une alternative par le passé : ces chèques-repas ou cette alternative est maintenue et majorée de 1 euro. Attention ! Le choix doit être effectué avant le 30 septembre 2026.
2. Pour les entreprises ne disposant pas d’une délégation syndicale, il est prévu qu’elles transmettent leur choix au président du sous-commission paritaire au moyen d’un formulaire de choix. 3. Une convention collective sectorielle relative aux chèques-repas sera élaborée et la convention collective sectorielle relative aux éco-chèques sera adaptée. Avec la CCT relative aux chèques-repas, l’objectif est que nos membres n’aient plus rien à faire à cet égard, à moins qu’ils ne concluent, compte tenu de leur situation spécifique, une CCT distincte au niveau de l’entreprise à cet effet. En ce qui concerne la CCT relative aux écochèques, nous prenons les dispositions nécessaires pour que, si le scénario 1 est choisi, plus aucun éco-chèque ne doive être attribué.
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MARCHÉS PUBLICS – RAPPEL Communication de la place individuelle dans le classement provisoire Depuis le 1er juin 2024, les adjudicateurs sont tenus d'informer chaque soumissionnaire simultanément de sa place individuelle et provisoire dans le classement via la plateforme électronique à l’occasion ou immédiatement après l'établissement du PV d’ouverture des offres (article 13 § 1 de la loi du 17 juin 2016 relative aux marchés publics). L'objectif est de permettre aux soumissionnaires d'établir plus facilement un planning, même si le classement n'est que provisoire. Conformément à l’article 84 AR Passation du 18 avril 2017, l’ouverture des offres a lieu à la date et l’heure qui sont fixées dans les documents du marché et l’établissement du PV a lieu à ce moment-là. Cela signifie que la communication du classement individuel doit avoir lieu à cette date.
Cette communication obligatoire s’applique : aux marchés inférieurs au seuil de publication européenne attribués selon une procédure ouverte ou restreinte, aux marchés pour lesquelles l'offre économiquement la plus avantageuse est déterminé uniquement sur la base du prix aux marchés publiées après le 1er juin 2024.
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Attention : Cette obligation de communication du classement individuel ne doit pas être confondue avec la communication du PV d’ouverture des offres qui est volontaire et non obligatoire. Notons encore que cette obligation ne s'applique pas aux marchés publics ci-dessus lorsqu’ils concernent un secteur identifié par le Roi comme présentant un risque accru d'ententes faussant la concurrence (encore à déterminer par Arrêté Royal). Pour rappel : pendant la procédure de passation, les informations que le soumissionnaire obtient sur sa position individuelle dans le classement ne peuvent être communiquées par ce soumissionnaire à d'autres candidats, participants ou soumissionnaires, ni à des tiers. Si l’adjudicateur ne communique pas immédiatement après l’établissement du PV d’ouverture des offres à chaque soumissionnaire la place individuelle et provisoire dans le classement, l’entrepreneur qui souhaite obtenir cette information peut adresser une demande au pouvoir adjudicateur.
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WEBINAIRE DU 27/8/2026 SUR LA FRAUDE SOCIALE : VIDÉO DISPONIBLE ! Le 27 août dernier, le département social d’Embuild a organisé un webinaire sur la lutte contre la fraude sociale en présence de spécialistes de l’ONSS et de l’INASTI qui ont répondu à des questions sur des problématiques rencontrées quotidiennement par les entreprises de construction. Regardez le webinaire
Sur qui repose la responsabilité dans la chaîne de soustraitance ? Quels documents fournir / conserver en cas de contrôle de l’inspection ? En ce qui concerne l’enregistrement des présences, une politique de contrôles réguliers est-elle suffisante ou un contrôle permanent de tous les travailleurs sur tous les chantiers est-il attendu ? En quoi consiste l’obligation de vigilance applicable aux entreprises actives en Région flamande ?
CHECK-LISTS INSPECTION SOCIALE Dans le prolongement des Plans pour une concurrence loyale dans les secteurs de la construction et de l’électrotechnique, les services d’inspection ont établi des checklists. Elles contiennent un aperçu des questions que l'inspecteur peut poser lors d’un contrôle social. Les check-lists visent à apporter plus de clarté et de transparence. Elles permettent également aux employeurs de pratiquer une forme d'autocontrôle et de se préparer ainsi à une inspection sociale.
Check-list secteur de la construction Check-list secteur de l’électro-technique Ces check-lists n’empêchent pas que l'inspecteur social a le droit de se faire produire tous les documents qu'il estime nécessaires à son enquête, comme cela est prévu dans le Code pénal social.
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VACANCES, JOURS FÉRIÉS ET REPOS COMPENSATOIRES EN 2027 DANS LA RÉGION DE LIÈGE-HUY-WAREMME 1. Vacances annuelles - Recommandation Embuild Liège/ Chambre de la Construction de Liège et les Centrales régionales du Bâtiment de la F.G.T.B., de la C.S.C. et de la C.G.S.L.B. recommandent comme dates de fermeture pour vacances collectives : Soit du lundi 5 juillet au dimanche 1er août 2027 inclus (19 jours) + 1 jour libre à fixer de commun accord au sein de l’entreprise au sein de l'entreprise avant le 31.12.2026 de préférence. Soit du lundi 12 juillet au dimanche 1er août 2027 inclus (14 jours) + 6 jours libres à fixer de commun accord au sein de l'entreprise avant le 31.12.2026 de préférence
3. Repos compensatoires mardi 4 mai 2027 mercredi 5 mai 2027 mardi 2 novembre 2027 mercredi 3 novembre 2027 jeudi 4 novembre 2027 vendredi 5 novembre 2027 vendredi 12 novembre 2027 Période principale du vendredi 24 décembre au vendredi 31 décembre 2027 (5 jours de repos compensatoires). Reprise du travail le lundi 10 janvier 2028 (voir jour férié et repos compensatoires en 2028).
2. Jour fériés remplacés par la CP 124 Le jour férié du samedi 1er mai 2027 est remplacé par le vendredi 7 mai 2027 Le jour férié du dimanche 15 août 2027 est remplacé par le vendredi 13 août 2027 Le jour férié du samedi 25 décembre 2027 est remplacé par le lundi 27 décembre 2027
4. A toutes fins utiles, la présente convention est communiquée notamment : - aux Auditorats des Tribunaux de Travail de Liège et de Huy; - aux Inspecteurs du Travail de Liège et de Huy. Dans la région Verviers-Ostbelgien Consultez la convention Consultez le calendrier (partie germanophone) Consultez le calendrier (partie francophone)
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INTEMPÉRIES DE JUIN 2026 Ces observations climatologiques publiées Météorologique de Belgique reprennent en :
par
l’Institut
T: température de l'air (en °C) à 07h T.O.(Temps Officiel), sous abri à 1,5m et au-dessus d'un sol gazonné. H: durée totale (en heures et dixièmes) des épisodes pluvieux survenus entre 07h et 17h T.O.
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Nous attirons toutefois votre attention sur l’article 76§ 4.4° de l’ar rêté royal du 14 janvier 2013 établissant les règles générales d’exé cution des marchés publics, qui stipule que «les jours pendant les quels le travail a, par suite d’intempéries ou de leurs conséquences, été rendu impossible pendant quatre heures au moins, ne sont pas comptés comme jour ouvrable».
NOS DIFFÉRENTS LIEUX DE FORMATION Embuild Liège – Verviers/Ostbelgien organise tout au long de l’année des formations pour les entreprises de construction, dans deux centres dédiés ou directement dans vos locaux. Choisissez votre session dans l’agenda en ligne et inscrivez-vous en quelques clics.
CENTRE DE FORMATION
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CHEZ VOUS
Verviers-Ostbelgien
Liège
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Avenue du Parc, 42
Rue de Mieres, 30
À partir de 10 participants,
4650 Chaineux
4040 Herstal
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Rédaction Editeur responsable : Paul-Philippe Hick Rédactrice en chef : Myriam Djelil Conception graphique : Maryam Ben Abbes Crédits photos : Adobe Stock et Canva
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