L’hiver s’installe. Le gel, la neige, le vent ou des précipitations persistantes peuvent perturber, voire entraîner l’arrêt temporaire d’un chantier.
GESTION DES RISQUES
Dans certains cas, le respect du délai d’exécution s’en trouve compromis et une prolongation peut être juridiquement justifiée.
Anticipation
Une bonne collaboration entre les parties suppose alors une information rapide et une communication claire, afin d’assurer la continuité du chantier et de limiter autant que possible les préjudices pour chacun. L’anticipation reste la clé.
Des Informations pratiques pour les marchés privés et publics, avec schémas et lettres-types, disponibles sur notre portail membres.
Contactez votre chambre pour plus d’info.
LIÉS À L’AMIANTE SUR LE LIEU DE TRAVAIL
L’UE publie des lignes directrices avec de bonnes pratiques
Retrouvez les liens des articles complets en scannant le QR Code.
La Commission européenne a publié le 18 décembre 2025 de nouvelles lignes directrices visant à améliorer la protection des travailleurs contre l’exposition à l’amiante.
Ces lignes directrices soutiennent la mise en œuvre de la directive 2009/148/ CE, telle que modifiée par la directive 2023/2668, qui réduit de manière significative la valeur limite d’exposition professionnelle à l’amiante.
Cette publication s’inscrit dans la stratégie de l’Union européenne pour un avenir sans amiante et contribue à prévenir les maladies professionnelles, y compris les cancers.
> En savoir plus : https://cutt.ly/RtxMbqSe
Mensuel édité par : Embuild Liège - Chambre de la Construction de Liège & Embuild Verviers- Ostbelgien
Editeur responsable : Paul-Philippe Hick Galerie de la Sauvenière, 5 - 4000 Liège Tél.: 04/232.42.70 - https://www.ccl.be
Rédactrice en chef : Myriam Djelil
Conception graphique : Embuild Liège - Chambre de la Construction de Liège
Crédits photos : Adobe Stock
BOUWFORUM CONSTRUCTION
Restez à la pointe du secteur de la construction
Cher professionnel de la construction, Comment faire pour, en tant qu’entrepreneur ou installateur, rester à jour sur ce qui fera la différence demain sur le chantier et dans votre entreprise ?
Le vendredi 13 février 2026, vous êtes invité au ForumConstruction 2026, au Palais 10 de Brussels Expo, pour une journée pratique où vous composez vous-même votre programme.
Vous pouvez choisir jusqu’à deux ateliers interactifs, adaptés aux défis auxquels vous faites face aujourd’hui :
Techniques d’isolation bio-circulaires: découvrez des matériaux d’isolation d’origine biologique et apprenez comment les appliquer concrètement dès aujourd’hui sur le chantier.
Tooli – IA dans le secteur de la construction : découvrez Tooli, une nouvelle plateforme d’intelligence artificielle avec des assistants intelligents pour le coaching en devis ou la vérification des cahiers des charges. Pratique, efficace et immédiatement applicable dans votre entreprise.
Cybersécurité – Hacker le hacker : apprenez à penser comme un hacker lors d’une démonstration en direct et découvrez comment mieux protéger votre entreprise, vos données et vos outils numériques contre les cyberattaques.
Après les ateliers, une session plénière reviendra sur 80 ans d’Embuild et sur l’avenir de la Belgique, avec Georges-Louis Bouchez, président du MR, comme keynote speaker. La journée se clôturera par un moment de networking et un walking dinner.
Après l’événement, vous recevrez une carte gratuite pour visiter Batibouw le jour même.
Inscrivez-vous dès maintenant, choisissez vos ateliers et réservez votre place. Le nombre de places par session est limité.
> > Retrouvez le programme : https://cutt.ly/1tx0IihR
Pouvoir
d’achat, limitation des coûts salariaux et un cadre pour les flexi-jobs dans le secteur
Le Conseil d’administration d’Embuild vient d’approuver l’accord sectoriel de la Commission paritaire de la Construction (CP 124) pour les années 2025 et 2026.
L’accord renforce le pouvoir d’achat des ouvriers, tandis qu’il prévoit dans le même temps des compensations financières importantes pour les employeurs.
Les employeurs et les syndicats de la CP 124, la plus grande Commission paritaire de la construction, ont conclu un accord sectoriel pour les années 2025 et 2026 pour tous les ouvriers de la construction.
À partir du 1er avril 2026, tous les ouvriers de la CP 124 recevront un chèque-repas dont la quote-part de l’employeur s’élève à 1,50 €. Pour les ouvriers qui reçoivent déjà des chèques-repas, la part de l’employeur sera augmentée de 1,50 € à partir de la même date.
À une date à déterminer plus tard en 2026, les chèques-repas seront augmentés de 0,50 € supplémentaires. En contrepartie de cette mesure favorisant le pouvoir d’achat, les employeurs du secteur de la construction bénéficient d’importantes compensations.
Par exemple, les écochèques sectoriels d’une valeur de 115 euros par an seront supprimés. Les entreprises qui ont converti et conservé intégralement cet avantage peuvent le compenser lors de l’introduction ou de l’augmentation des chèques-repas, à raison d’un montant forfaitaire pouvant atteindre 0,50 € par chèque.
En outre, un barème spécifique pour les étudiants de 16 €/h est introduit et il y aura une réduction de la cotisation sec-
torielle au fonds sectoriel Constructiv lors de l’embauche de nouveaux entrants dans le secteur, soit des personnes qui n’étaient pas connues comme des ouvriers de la construction depuis au moins un an. Cette réduction s’élève à 150 euros par trimestre pendant cinq trimestres. Par la suite, ce montant sera porté à 350 euros par trimestre.
En prévision de l’extension du système de flexi-jobs au niveau fédéral, prévue pour l’été, les partenaires sociaux se sont déjà mis d’accord sur son application dans le secteur de la construction.
Les travailleurs de la construction pensionnés seront autorisés à occuper des flexi-jobs à tous les postes, ce qui devrait permettre de combler une partie des pénuries sur le marché du travail.
Les autres personnes n’auront droit qu’à des flexi-jobs dans des postes ne nécessitant pas de formation de base en matière de sécurité, comme les ateliers, les bureaux, la logistique ou les services de soutien. Une évaluation de la réglementation suivra en 2026.
Enfin, l’accord renforce également les initiatives existantes en matière d’éducation et de formation, notamment par le biais d’une remise à niveau obligatoire de la formation de base en matière de sécurité, au plus tard dix ans après l’avoir suivie.
Comme annoncé et conformément au régime qui était déjà applicable par le passé, le taux de TVA pour la livraison et l’installation de pompes à chaleur dans des habitations de moins de 10 ans est à nouveau réduit de 21 % à 6 %.
Cette mesure est entrée en vigueur le 1er janvier 2026 et s’applique pour une durée de cinq ans, jusqu’au 31 décembre 2030 au plus tard. Pour les conditions d’application, il est renvoyé aux anciens commentaires administratifs relatifs au régime temporaire en vigueur jusqu’à fin 2024, étant précisé que la mention obligatoire sur la facture a été légèrement adaptée.
Panneaux photovoltaïques et les chauffe-eaux solaires
Le taux réduit de TVA de 6 % n’a pas été réintroduit pour les panneaux photovoltaïques et les chauffe-eaux solaires.
En cas d’installation de ces équipements dans des habitations de moins de 10 ans, le taux normal de TVA de 21% reste donc applicable.
Pour les habitations de plus de 10 ans, le taux de 6 % peut toutefois encore être appliqué, conformément au régime des travaux de rénovation des habitations de plus de 10 ans.
> FAQ du SPF Finances : https://cutt.ly/TtvHpNQT
> Note Embuild : https://cutt.ly/xtvHpy7p
> Accord sectoriel CP 124 pour la période 2025-2026 : https://cutt.ly/1tvHi0tL
INCAPACITÉ DE LONGUE DURÉE
Politique renforcée de retour au travail
La remise au travail du grand nombre de personnes en incapacité de longue durée constitue l’une des principales priorités du gouvernement fédéral.
La loi du 19 décembre 2025 relative à la politique renforcée de retour au travail consacre un ensemble de nouvelles mesures qui sont d’application depuis le 1er janvier 2026.
Politique active en matière d’absence
Dans un précédent article, nous avons déjà évoqué la nouvelle obligation pour l’employeur de mettre en place une politique active en matière d’absence (réintégration 3.0).
Mesures d’accompagnement
Le gouvernement a également adopté une série de mesures d’accompagnement qui ne sont pas défavorables aux entreprises :
Limitation de la dispense de certificat médical pour le premier jour d’incapacité de travail (2 jours par année civile au lieu de 3) ;
Prolongation du délai de rechute dans le cadre du droit au salaire garanti (huit semaines au lieu de 14 jours) ;
Neutralisation du salaire garanti pendant toute la durée de la reprise partielle du travail avec l’accord du médecin-conseil de la mutualité (n’est plus limitée aux 20 premières semaines) ; La procédure de force majeure médicale peut déjà être entamée après 6 mois d’incapacité de travail ininterrompue (au lieu de 9 mois).
Vous trouverez de plus amples informations sur ces mesures sur le site du SPF Emploi https://cutt.ly/XtxNIk6V
Cotisation de solidarité pour l’incapacité de travail primaire
En contrepartie, une responsabilisation financière des employeurs est instaurée pour les incapacités de travail de plus d’un mois. Cette responsabilisation ne s’applique toutefois qu’aux employeurs comptant au moins 50 travailleurs. Les PME, qui constituent la majorité dans le secteur, sont donc exemptées.
Désormais, les entreprises comptant au moins 50 travailleurs devront verser une cotisation de solidarité pour tous les travailleurs âgés de 18 à 54 ans qui sont absents pour cause d’incapacité de travail pendant plus de 30 jours.
Cette cotisation équivaut à 30 % de l’allocation que le travailleur reçoit de sa mutualité durant le 2e et le 3e mois de son incapacité de travail. La mesure s’applique aux périodes d’incapacité de travail primaire débutant à partir du 1er janvier 2026. La cotisation sera perçue par l’ONSS en même temps que les cotisations du 3e trimestre suivant le trimestre au cours duquel l’incapacité de travail a commencé.
Concrètement, la première perception de cette cotisation (pour les incapacités débutant au courant du 1er trimestre 2026) aura donc lieu début 2027. A cet égard, le gouvernement a déjà décidé d’étendre cette cotisation aux quatrième et cinquième mois pour les incapacités à partir de 2027.
TRAVAIL ÉTUDIANT
Possible dès 15 ans pour des travaux légers !
Depuis ce 9 janvier 2026, la loi sur le travail autorise tout mineur âgé de 15 ans, qu’il soit ou non encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein, à effectuer des « travaux légers » dans le cadre d’un contrat d’occupation d’étudiant.
Suppression de la condition relative à l’obligation scolaire
Auparavant, un jeune de 15 ans devait avoir terminé avec succès les deux premières années de l’enseignement secondaire pour effectuer un job étudiant. Cette condition est dorénavant supprimée.
Condition de travail et d’emploi Il doit s’agir de « travaux légers » uniquement (notion qui doit encore être définie par arrêté royal).
Limites horaires :
En période scolaire : max. 2 h/jour et 12 h/semaine.
Pendant les vacances scolaires : jusqu’à 8 h/jour et 40 h/semaine.
Pauses obligatoires : 30 min après 4,5 h de travail ; 1 h après 6 h de travail.
Repos minimum : 14 h consécutives entre deux journées de travail.
Interdiction de travail : dimanche, jours fériés, heures supplémentaires et travail de nuit (20 h – 6 h).
Les entreprises peuvent donc occuper un étudiant âgé de 15 ans via un contrat de travail étudiant (maximum 650 heures/an) même s’il est encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein.
Profitez du tarif préférentiel d’Embuild pour l’année de déclaration 2026
Indices
Indices des prix à la consommation
Vous recevrez bientôt une demande de Reprobel pour l’année de déclaration / année de référence 2026.
Sachez qu’Embuild a prévu, dans son accord-cadre avec Reprobel des taux forfaitaires avantageux pour la licence combinée bizili pour les membres qui co-
> Barème de la CP124 à partir du 1er janvier 2026 : https://cutt.ly/ctkuSCaq BIZILI BY REPROBEL
pient, impriment et/ou font de la réutilisation numérique des œuvres protégées.
Le tarif préférentiel s’applique via le code de réduction suivant : EMB26.
> En savoir plus : https://cutt.ly/gtvHdzm7
Indices «Santé»
Indices «S» au 01-01-2026 Soumission après le 11-06-2007
Salaires “Construction” au 01-01-2026
Indices «I+»
Marchés publics - Taux d’intérêts de retard
Type Année 1er semestre 2e semestre
Marchés publics soumis conclus, renouvelés ou prolongés à partir du 16 mars 2013 2026 10,5%
Marchés publics attribués après le 7 août 2002 et avant le 16 mars 2013 2026 10,5%
Transactions commerciales - Taux d’intérêts
Année Intérêt par période 2026 1er semestre : 10,5 %
Intérêt légal
Période Intérêt
Depuis le 01/01/2026 4,5 %
Intempéries de décembre 2025
Ces observations climatologiques publiées par l’Institut Météorologique de Belgique reprennent en :
T : les températures à 7h00 sous abri à 1.5 m. au-dessus d’un sol gazonné.
H : durée totale, en heures et dixièmes, des épisodes pluvieux survenus entre 7h00 et 17h00 (uniquement si supérieure à 2h00).
Nous attirons toutefois votre attention sur l’article 76§ 4.4° de l’arrêté royal du 14 janvier 2013 établissant les règles générales d’exécution des marchés publics, qui stipule que «les jours pendant lesquels le travail a, par suite d’intempéries ou de leurs conséquences, été rendu impossible pendant quatre heures au moins, ne sont pas comptés comme jour ouvrable».
Agenda des activités
FÉVRIER
26.02.2026
18h30 - Séance d’info : Comment booster la performance de ton entreprise grâce aux réseaux sociaux?
Instagram, Facebook et/ou TikTok ? Aujourd’hui, pour réussir, il est indispensable d’être présent sur les réseaux sociaux. Mais comment s’y prendre ? Qu’est-ce qui a du sens et qu’est-ce qui n’en a pas ? Et par où commencer ?
Maria Kirzoglou, de l’agence créative IMV de Verviers, nous montre comment faire : sans longs discours, mais de manière pratique, simple et directement applicable.
Organisation : Jeune Chambre d’Embuild Verviers-Ostbelgien et Liège
Frais de participation : exclusivement réservé aux membres d’Embuild (gratuit)
Lieu : Embuild Verviers-Ostbelgien, Avenue du Parc 42, 4650 Chaineux
Plus d’informations et inscription : maxime.bebronne@embuild.be
Consultez les activités qui concernent, par code couleur : n Les deux chambres n Embuild - Chambre de la Construction de Liège n Embuild Verviers-Ostbelgien
Centre de Liège
Lecture de plans - Voirie
11/02/26 4h Embuild Liège
Secourisme de base
12/02/26 16h Embuild Liège
10/03/26 16h Embuild Liège
Secourisme recyclage
20/02/26 8h Embuild Liège
24/02/26 8h Embuild Liège
Sécurité de base
06/03/26 8h Embuild Liège
18/03/26 8h Embuild Liège
Ateliers sécurité générale
06/02/26 8h Grâce-Hollogne
VCA Base
20/02/26 8h Embuild Liège
09/03/26 8h Embuild Liège
Tutorat
02/03/26 8h Embuild Liège
Amiante traitement simple
27/03/26 4h Embuild Liège
Traçabilité des terres dans le cadre des chantiers de voirie
Centre de Verviers - Ostbelgien Avenue du Parc 42, 4650 Chaineux ———
Centre de Liège
Galerie de la Sauvenière, 5 4000 Liège
Dans les locaux de Stepmétiers
Rue de Steppes, 20 4000 Liège
Dans vos locaux
A partir de 10 participants nous pouvons organiser des formations dans vos locaux
Plus d’info ? Contactez Marie-Sophie Delvaux au 04/232.42.79 ou par mail : contact@formation-construction.be
DE Formation donnée en allemand
Les textes de cette publication se veulent informatifs mais ils ne prétendent pas couvrir de manière exhaustive tous les aspects du sujet et ne peuvent donc être considérés comme faisant juridiquement foi. L’Auteur ou l’Editeur ne peut être tenu responsable pour des erreurs ou des omissions éventuelles ou d’insuffisance qu’ils contiendraient. DATES DE FORMATION AVEC FORMATION-CONSTRUCTION
