13 POLITIQUE DE SANTÉ, DE SÉCURITÉ ET D’ENVIRONNEMENT
14 GOUVERNANCE RSE
15 CERTIFICATIONS
ISO 14001 et ISO 45001
Reach et RoHS
EcoVadis
Charte Voka de l’entrepreneuriat durable
SDG Pioneer
GEEIS
BREEAM
22 PURPOSE DAYS
23
ENVIRONNEMENT
24 ENGAGEMENTS ENVIRONNEMENTAUX
25 EMPREINTE CARBON
28 GESTION DE L’ÉNERGIE
32 MOBILITÉ ET TRANSPORT
36 GESTION DES DÉCHETS ET DES EMBALLAGES
41 AMBITIONS EN MATIÈRE DE CIRCULARITÉ
42 IMPACT TRACKER
43 EMPREINTE CARBONE DU PRODUIT
44 BIODIVERSITÉ
45 FORMATION ET COMMUNICATION
48
SOCIAL
49 ENGAGEMENTS SOCIAUX
50 BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
56 CONDITIONS DE TRAVAIL
58 INCLUSION
60 CEBEO CARES
61 ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS
62 CULTURE D’ENTREPRISE
65
INTÉGRITÉ
66 ENGAGEMENTS EN MATIÈRE DE COMPLIANCE ET D’INTÉGRITÉ
67 CODE DE CONDUITE
67 CODE DE CONDUITE DES PARTENAIRES COMMERCIAUX
68 DISPOSITIF D’ALERTE - SPEAK UP!
68 DÉCLARATION RELATIVE AUX MINERAIS PROVENANT DE ZONES DE CONFLIT
69 POLITIQUE RELATIVE AUX DROITS HUMAINS
69 FORMATION ET COMMUNICATION
Cher lecteur,
Cebeo a la ferme conviction que la responsabilité sociétale des entreprises n’est pas un projet isolé, mais un état d’esprit partagé à tous les niveaux de l’organisation. Cet engagement trouve son impulsion au niveau du management, mais il prend tout son sens grâce à l’implication de l’ensemble de nos parties prenantes : collaborateurs, clients et fournisseurs.
À travers ce guide, nous souhaitons communiquer en toute transparence sur nos avancées en matière de durabilité et de responsabilité sociétale. Nous y partageons non seulement nos résultats, mais aussi les initiatives, les défis et les ambitions qui nous animent au quotidien.
Nos efforts s’inscrivent pleinement dans la trajectoire stratégique du Groupe Sonepar, dont nous faisons partie. Grâce à l’approche fondée sur les « Science Based Targets », nous travaillons à la mise en place d’objectifs mesurables et scientifiquement étayés. Nos performances font l’objet de validations objectives et s’appuient sur des certifications internationales telles qu’ISO et EcoVadis. Nos initiatives sont régulièrement reconnues par nos fournisseurs et nos clients.
En matière de climat et d’énergie, nous concentrons nos actions sur la réduction de nos émissions de CO₂, notamment grâce à notre propre production d’énergie verte et à une flotte électrique. Nous encourageons aussi l’économie circulaire à travers le réemploi et une gestion responsable des matériaux. Nos bacs réutilisables en sont un bel exemple.
L’investissement dans les connaissances et la formation de nos collaborateurs occupe une place centrale dans notre démarche. Le partage de l’expertise permet à chacun de contribuer activement à une progression durable. L’engagement social revêt également une importance majeure : nous veillons à créer un environnement de travail sûr, sain et inclusif, dans le respect strict de la législation et des principes éthiques.
En formulant des objectifs clairs dans tous ces domaines, en mesurant nos résultats et en apportant des améliorations continues nous construisons pas à pas une entreprise tournée vers l’avenir.
Avec cette publication, Cebeo invite toutes ses parties prenantes à prendre part à cette démarche. Ensemble, nous transformons aujourd’hui, demain et sur le long terme une croissance durable en actions concrètes.
Stefanie Schneider Managing Director Cebeo
ENTREPRENEURIAT DURABLE
CHIFFRES CLÉS
CEBEO ET SONEPAR
#1 EN BELGIQUE
772 MILLIONS € CHIFFRE D’AFFAIRES
43% DE VENTES EN LIGNE
> 1 100 COLLABORATEURS
1 CDC + 5 TSP
55 FILIALES
60 000 CLIENTS ACTIFS
1 COMMANDE TOUTES LES 3 SECONDES
> 55 000 ARTICLES EN STOCK
LEADER DU MARCHÉ AVEC UN RÉSEAU PERFORMANT
MONDIAL
40 PAYS
90 ENSEIGNES DE DISTRIBUTION
33,6 MILLIARDS € CHIFFRE D’AFFAIRES
46 000 COLLABORATEURS
180 CENTRES DE DISTRIBUTION
12,3 MILLIARDS € VENTES EN LIGNE
82% TAUX D’ENGAGEMENT COLLABORATEURS
2 400 AGENCES
NOTRE PURPOSE
NOTRE PURPOSE GUIDE NOTRE POLITIQUE RSE :
Le monde fait face à des défis majeurs que nous devons relever ensemble. Notre Purpose canalise toute notre énergie vers ces enjeux. C’est ainsi que nous entendons protéger la planète et ses habitants au cours des prochaines décennies.
Sonepar a entamé la définition de ce Purpose en 2022. Il exprime clairement la raison d’être de Sonepar, ce qui nous unit et le rôle que nous souhaitons jouer au sein de la société. Ce projet est le fruit de plusieurs mois de travail et a été nourri par les contributions de l’ensemble des parties prenantes de Sonepar : actionnaires, collaborateurs, fournisseurs, clients et experts externes.
SIX ENGAGEMENTS AMBITIEUX CONCRÉTISENT NOTRE PURPOSE
Afin d’ancrer solidement notre Purpose dans nos activités principales, Sonepar a formulé cinq engagements grâce auxquels notre groupe veut faire toute la différence. Ils impliquent tous les collaborateurs et parties prenantes dans nos initiatives et objectifs communs. Notre actionnaire Colam Entreprendre y a ajouté un sixième engagement.
APPRENTISSAGE TOUT AU LONG DE LA VIE
À l’horizon 2028, Sonepar prévoit de proposer chaque année une formation à la durabilité à tous ses collaborateurs. Notre équipe commerciale sera la mieux formée du secteur de la distribution électrotechnique pour promouvoir des solutions durables.
INCLUSION
À l’horizon 2028, Sonepar entend créer un environnement de travail inclusif et sûr pour tous les collaborateurs, dans lequel l’équité est garantie, sur la base du mérite et de notre culture de la performance durable.
PARCOURS CLIENT DURABLE
À l’horizon 2028, Sonepar entend proposer au client, dans chaque devis, une alternative présentant les émissions de CO2 les plus faibles.
COMMUNAUTÉS
À l’horizon 2028, Sonepar prévoit de déployer le programme « Sonepar Powering Community » dans chaque pays où le groupe est actif. Ce programme mettra en place et soutiendra des programmes éducatifs spécifiques au sein de son écosystème, offrira des opportunités aux personnes vulnérables et apportera son aide après des catastrophes naturelles.
CIRCULARITÉ DES PRODUITS
À l’horizon 2028, Sonepar veut n’utiliser que des emballages fabriqués à partir de matériaux recyclés et recycler 100 % des produits retournés.
COLAM FAMILY SHARING
Depuis 2024, Colam Entreprendre partage la création de valeur en étendant l’attribution annuelle d’actions gratuites à tous les collaborateurs de Sonepar.
NOTRE STRATÉGIE
Planet Performance People Governance and integrity
Customers
«
Socialandhuman
Membre du Groupe Sonepar, Cebeo contribue à la stratégie globale du groupe et à son Purpose, qui sont gravés dans le plan stratégique annuel Impact. Celui-ci s’articule autour de quatre piliers (Clients, Performance, Collaborateurs et Planète) avec la compliance comme fondement. Il est actualisé chaque année et guide les actions stratégiques pour les cinq prochaines années.
Cebeo considère la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) comme une priorité stratégique et un levier de création de valeur durable à long terme. Nous sommes déterminés à progresser chaque année, à fixer des objectifs ambitieux et à encourager l’amélioration continue à travers l’ensemble de notre chaîne de valeur.
NOTRE APPROCHE EN MATIÈRE DE RSE S’ARTICULE DONC AUTOUR DES TROIS DOMAINES SUIVANTS, QUE NOUS TRADUISONS EN ACTIONS, AMBITIONS ET ENGAGEMENTS CONCRETS :
ENVIRONNEMENT
Nous nous engageons à réduire notre empreinte carbone et à limiter l’impact environnemental de nos activités tout au long de la chaîne de valeur. Parallèlement, nous encourageons activement la commercialisation de solutions renouvelables et efficaces sur le plan énergétique. Nous entendons ainsi contribuer à accélérer la transition du marché vers les énergies propres, une économie circulaire et la neutralité carbone mondiale (« Global Net Zero »).
IMPACT SOCIAL ET ENGAGEMENT HUMAIN
Nos collaborateurs sont au cœur de notre vision RSE. Nous bâtissons un lieu de travail sûr, sain et inclusif et investissons dans le bien-être et le développement de carrière. Nous attirons ainsi les talents et les aidons à s’épanouir grâce à la formation continue, à l’engagement actif et à la valorisation de la contribution de chacun.
CONDUITE RESPONSABLE ET ÉTHIQUE DES AFFAIRES
Ll’intégrité est au cœur de nos relations avec nos collaborateurs et nos partenaires commerciaux. Nous appliquons des normes éthiques élevées et les respectons en toute transparence. À cet égard, nous prenons des mesures ciblées contre la corruption, la fraude et le blanchiment d’argent. Nous veillons, par ailleurs, à assurer une protection rigoureuse des données ainsi qu’une cybersécurité de premier plan.
ANALYSE DE DOUBLE MATÉRIALITÉ
Sonepar a réalisé une analyse de double matérialité sans le cadre de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Celle-ci détermine les thématiques matérielles pour notre organisation qui doivent, à ce titre, être intégrées dans le reporting conformément aux European Sustainability Reporting Standards (ESRS).
Les IRO (impacts, risques et opportunités) occupent une place centrale dans cette démarche. La méthodologie a été conçue sur la base des recommandations de l’EFRAG, l’organisme européen responsable des ESRS, et tient compte des évaluations des risques, des documents de politique et des éléments stratégiques issus du plan Impact, axés sur le développement social, la protection de l’environnement et la gouvernance éthique.
L’ANALYSE S’EST APPUYÉE SUR :
DES ENTRETIENS
AVEC DES PARTIES PRENANTES
INTERNES ET EXTERNES
DES ATELIERS MULTIDISCIPLINAIRES
DES ENQUÊTES THÉMATIQUES
Cette approche a permis d’évaluer à la fois la matérialité financière (risques et opportunités susceptibles d’influencer la situation financière) et la matérialité d’impact (impact sur la planète et la société).
LES OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE (ODD) LES PLUS PERTINENTS POUR CEBEO
sont liés aux enjeux matériels qui ont émergé de l’analyse de double matérialité :
ENVIRONNEMENT
Nous nous engageons à réduire notre impact tout au long de la chaîne de valeur.
ÉMISSIONS DE GAZ À EFFET DE SERRE
ADAPTATION AU CHANGEMENT CLIMATIQUE
CAPITAL SOCIAL ET HUMAIN
CIRCULARITÉ
CONSOMMATION D’ÉNERGIE
Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif, sûr et sain.
INTÉGRATION DES TRAVAILLEURS DANS LA CHAÎNE DE VALEUR
SÉCURITÉ ET SANTÉ
COMMUNICATION
INCLUSION CONNAISSANCE DE TIERCE PARTIE
DÉVELOPPEMENT DU TALENT ET CAPITAL HUMAIN
GOUVERNANCE ET INTÉGRITÉ
Nous nous engageons à respecter les normes éthiques, sociales et environnementales les plus strictes.
RELATIONS AVEC LES FOURNISSEURS/PARTENAIRES EXTERNES CULTURE RSE
PRATIQUES ANTICONCURRENTIELLES
POLITIQUE DE SANTÉ, DE SÉCURITÉ ET D’ENVIRONNEMENT
Sonepar et Cebeo s’engagent au quotidien à garantir un environnement de travail sûr et sain à tous les collaborateurs. La santé et la sécurité sont toujours notre priorité absolue : elles constituent le fondement de l’excellence opérationnelle et de la croissance durable de nos activités.
Afin d’ancrer davantage cette culture « Safety for Excellence », nous avons lancé notre politique en matière de Santé, Sécurité et Environnement (HSE). Elle définit des lignes directrices claires pour mettre jour après jour en pratique les principes de sécurité, de santé et de respect de l’environnement. Au sein de Cebeo et de l’ensemble du Groupe Sonepar, nous appliquons une politique commune, portée et soutenue par la Management Team de Cebeo.
GOUVERNANCE RSE
La durabilité au sein du Groupe Sonepar repose sur un modèle de gouvernance solide, étayé par des rôles clairement définis en matière de stratégie, de contrôle et d’exécution. La prise de décision suit une approche structurée de type top-down, soutenue par un suivi systématique, des audits et une forte capacité de mise en œuvre au niveau local.
LES PRINCIPAUX ORGANES SONT :
LE CORPORATE BOARD, L’AUDIT COMMITTEE ET L’EXECUTIVE COMMITTEE
LE CSR STEERING COMMITTEE
Cet organe définit et valide les priorités stratégiques en matière de durabilité, veille au respect des exigences réglementaires telles que la CSRD et assure le suivi des objectifs et des KPI.
LA CSR TASK FORCE
Elle est responsable de la mise en œuvre opérationnelle des initiatives CSR au niveau du groupe et du suivi de leur déploiement.
LE SUSTAINABILITY LEADERSHIP COMMITTEE (SLC), LE SONEPAR INTERNATIONAL LEGAL & COMPLIANCE COMMITTEE (SILCC) ET L’INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES COMMITTEE (IHRC)
Ce réseau mondial d’experts soutient la mise en œuvre de la stratégie CSR.
CEBEO SUSTAINABILITY COMMITTEE
Ce comité traduit la stratégie du groupe en actions nationales et opérationnelles concrètes.
Depuis 2022, ce comité décline la stratégie du groupe en initiatives concrètes au niveau national et opérationnel. Des collaborateurs issus de différents départements gèrent chacun un domaine spécifique et assurent le suivi des KPI associés. Le comité constitue également une impor tante source d’idées et d’échanges transversaux.
VOITURES ET CAMIONS
ÉNERGIE ET BÂTIMENTS
COMMUNICATION
CERTIFICATS ET FORMATION
CEBEO MANAGEMENT TEAM
DÉVELOPPEMENT DE L’ENTREPRISE
DÉCHETS ET EMBALLAGES
La Management Team (MT) de Cebeo est l’organe suprême de gestion et de décision de l’entreprise. Elle réunit l’ensemble des directeurs de département (Sales, Procurement, HR, IT, etc.). En matière de durabilité également, la MT définit le cap à suivre : elle examine et valide la feuille de route durabilité, en assure le suivi, l’évaluation et décide des actions à mettre en œuvre.
Sustainability Committee 64% d’hommes et 36% de femmes
Management Team 56% d’hommes et 44% de femmes
CERTIFICATIONS
ISO 14001 ET ISO 45001
Depuis début 2025, Cebeo et sa société de transport Sobe-Log sont certifiés ISO 14001 et ISO 45001, pour l’ensemble de leurs sites et de leurs activités :
Ces deux normes internationales aident Cebeo à améliorer en permanence ses performances environnementales et à garantir la santé et la sécurité sur le lieu de travail.
ISO 14001
CEBEO
grossiste spécialisé dans le stockage et la distribution de produits, services et solutions électrotechniques
SOBE-LOG
transport et distribution de matériel électrotechnique pour le compte de Cebeo
offre un cadre structuré pour le management des effets environnementaux, avec une attention particulière pour : la gestion des déchets ;
• la consommation d’énergie ;
• la pollution.
ISO 45001
vise à créer des environnements de travail sûrs et sains
Cette norme aide à :
• identifier et limiter les risques pour la santé et la sécurité ;
• prévenir les accidents ; mettre en place de lieux de travail sains.
Ces deux normes vont au-delà de la législation : elles favorisent la gestion systématique des risques, l’amélioration continue et l’implication forte du management, en accordant une attention particulière à la participation active des collaborateurs.
CONFORMITÉ AUX NORMES
• REACH 1907/2006/CE
• ROHS 2011/65/EU
ECOVADIS
EN 2026,
NOUS AVONS
AMÉLIORÉ NOTRE SCORE DE 76/100 À 81/100
Afin de suivre les progrès de notre démarche en matière de durabilité, nous avons choisi de faire évaluer chaque année nos performances par EcoVadis. Depuis sa création en 2007, EcoVadis est devenu le plus grand fournisseur indépendant et reconnu d’évaluations RSE au monde. L’organisation a tissé un réseau international de plus de 100 000 entreprises évaluées. EcoVadis constitue aujourd’hui la référence en matière d’évaluation RSE.
ECOVADIS
La mission d’EcoVadis est de fournir les évaluations de durabilité les plus fiables au monde. Elles permettent aux entreprises de réduire leurs risques, d’améliorer leurs performances et d’obtenir des résultats concrets sur les plans social et environnemental.
L’évaluation porte sur quatre domaines :
ENVIRONNEMENT
93/100 TOP 1%
DROITS HUMAINS ET DU TRAVAIL
79/100 TOP 4%
ÉTHIQUE
80/100 TOP 5%
ACHATS DURABLES
76/100 TOP 14%
Consultez notre page officielle de certification EcoVadis pour plus d’informations sur le périmètre, la méthodologie et la validité :
CEBEO NV (GROUP)
Waregem -Belgique|Commerce de gros de parties et d’équipements électroniques et de télécommunication
Date de publication :11 févr 2026
Valable jusqu’au :
11 févr 2027
CERTIFICATIONS ET ADHÉSIONS
Au moins un site est certi é ISO 14001
PERFORMANCE EN MATIÈRE DE RSE
Détail du score
Répartition du score global
TOP 4%
de toutes les entreprises mondiales évaluées par EcoVadis.
EN MATIÈRE DE
«
GESTION
Faits marquants RSE
La performance RSE de CEBEO NV (GROUP) est : Avancée Score moyen
Comparaison des scores de thème
TOP 3%
de tous les grossistes du secteur des équipements électroniques et de télécommunication évalués par EcoVadis.
CARBONE », NOUS AVONS OBTENU UN SCORE DE 93 SUR 100, CE QUI NOUS VAUT LE STATUT DE « LEADER ».
CHARTE VOKA DE L’ENTREPRENEURIAT DURABLE
Voka, le réseau flamand des entreprises, aide les entreprises à ancrer structurellement la durabilité via la Charte Voka de l’entrepreneuriat durable. À travers des actions concrètes et des évaluations annuelles, Voka encourage les organisations à progresser dans la réalisation des 17 Objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies.
L’année dernière, Cebeo a traduit cet engagement en un plan d’action ambitieux, avec des initiatives telles que le Truck Safety Award, les Purpose Days, le Safety Flash et l’empreinte carbone par produit. Au total, nous avons mis en œuvre dix actions. Une équipe d’experts indépendants a évalué ces initiatives et a confirmé que Cebeo méritait à nouveau la charte.
SDG PIONEER
Cebeo a reçu pour la première fois le certificat SDG Pioneer le 23 octobre 2025. Nous démontrons ainsi que nous ancrons structurellement la durabilité à travers les Objectifs de développement durable (ODD) des Nations-Unies. Concrètement, nous avons pu prouver que nous menons des actions et des efforts dans le cadre de chacun des 17 ODD. Le certificat est valable trois ans.
Cette reconnaissance a été décernée par CIFAL Flanders, le centre international de formation rattaché à UNITAR. SDG Pioneer est une reconnaissance des Nations-Unies pour les efforts en matière de renforcement des connaissances, de mise en œuvre et de communication sur les ODD
GEEIS
Cebeo a obtenu les certificats GEEIS et GEEIS Diversity. GEEIS signifie Gender Equality European & International Standard. Ces deux labels confirment que nous intégrons structurellement l’inclusion dans notre stratégie et notre politique RH.
Avec la certification GEEIS, Cebeo est reconnu pour son engagement en faveur de l’égalité entre les genres et de l’inclusion sur le lieu de travail. L’évaluation se penche sur les politiques, les processus et les actions qui renforcent l’égalité des chances entre les femmes et les hommes, notamment des pratiques transparentes en matière de recrutement et de promotion. Nous avons obtenu le niveau 3 à cet égard.
Le certificat GEEIS Diversity va encore plus loin et aborde l’inclusion dans un sens plus large, en tenant compte notamment de l’âge, de l’origine culturelle et d’autres aspects. Il démontre que nous construisons activement une culture d’entreprise inclusive et que nous prenons des mesures ciblées pour prévenir la discrimination. Nous avons obtenu le niveau 4 en la matière.
BREEAM
En septembre 2023, Cebeo a mis en service le nouveau centre de distribution central (CDC) à Blandain (Tournai). Nous visons le certificat BREEAM pour ce bâtiment.
BREEAM (Building Research Establishment Environmental Assessment Method) est une méthode indépendante de référence à l’échelle mondiale pour évaluer et certifier la durabilité des bâtiments. Les exigences vont au-delà de la législation et la certification est délivrée par un organisme accrédité. L’évaluation s’effectue sur la base de neuf catégories : management, bien-être, énergie, transport, eau, utilisation des matériaux, déchets, écologie et pollution.
LA CERTIFICATION BREEAM EST OCTROYÉE APRÈS UNE ÉVALUATION AXÉE SUR LES NEUF CATÉGORIES SUIVANTES :
GESTION
BIEN-ÊTRE ÉNERGIE
EAU TRANSPORT
DÉCHETS ÉCOLOGIE
UTILISATION DES MATÉRIAUX
POLLUTION
Grâce à sa certification BREEAM, notre CDC figure parmi les centres de distribution les plus durables et les plus innovants au monde. BREEAM soutient, en outre, les Objectifs de développement durable des Nations Unies.
RÉCUPÉRATION DES EAUX
BACS EN PLASTIQUE RÉUTILISABLES
7
8
9
1
GÉOTHERMIE / POMPES À CHALEUR (133 forages à 60 m de profondeur)
2
ÉNERGIE VERTE (7 000 panneaux photovoltaïques)
3
ZONE VERTE FLOTTE ÉCOLOGIQUE ÉCLAIRAGE LED
6
5
BIEN-ÊTRE DES COLLABORATEURS
MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION RECYCLABLES
4
PURPOSE DAYS
Du 7 au 9 octobre 2025, Sonepar a organisé à l’échelle mondiale les premiers « Purpose Days », trois journées inspirantes autour de notre mission « Powering Progress for Future Generations ». Cebeo a donné un élan supplémentaire à cette initiative en proposant des actions concrètes en faveur de la planète, de la société et de notre organisation. Le premier jour, les collaborateurs ont pu découvrir l’impact carbone des produits tout au long de leur cycle de vie grâce à l’empreinte carbone du produit. La deuxième journée était placée sous le signe de l’engagement, avec l’annonce des deux nouveaux lauréats du prix Cebeo Cares. Le troisième jour, le « Purpose Game » numérique a permis aux collègues de découvrir comment chacun peut appor ter sa contribution. À ces trois jours, Cebeo a ajouté, de sa propre initiative, une quatrième journée, consacrée à la Journée mondiale de l’inclusion (10 octobre).
Ensemble, nous avançons ainsi vers un avenir plus durable, avec l’engagement actif de nos collaborateurs, de nos fournisseurs et de nos clients.
4 SESSIONS EN LIGNE
> 300 PARTICIPANTS
L’équipe de direction se mobilise pour l’environnement
Cebeo pilote un nouveau projet Sonepar sur les émissions de CO₂ par produit
2025 Laureaat
ENVIRONNEMENT
ENGAGEMENTS ENVIRONNEMENTAUX
Nous avons défini des paramètres clairs pour chaque engagement et nous suivons régulièrement nos progrès. Parallèlement, nous continuons à nous aligner sur les 17 Objectifs de développement durable des Nations Unies. -25%
PARCOURS
CLIENT DURABLE
EMPREINTE CARBONE DU PRODUIT IMPACT TRACKER
CONSOMMATION DE GAZ*
SITES ÉQUIPÉS EN LED -5%
ACHAT DE PALETTES ET DE BOBINES
ENGAGEMENTS ENVIRONNEMENTAUX 2026 100%
SITES ÉQUIPÉS D’UN SME** >30%
DE MATÉRIAUX RECYCLÉS DANS L’ENSEMBLE DES EMBALLAGES 81% TRANSPORTS BAS CARBONE
EMPREINTE CARBONE GLOBALE (SCOPE 1&2)*
DES PRODUITS RETOURNÉS SONT RECYCLÉS
CONSOMMATION ÉLECTRICITÉ VERTE
AUTOPRODUCTION D’ÉLECTRICITÉ VERTE * année de référence 2019 – sauf mention contraire / ** Système de management de l’énergie
EMPREINTE CARBONE
Sonepar et Cebeo s’engagent pleinement dans le programme Global Net Zero qui vise à rendre l’Europe climatiquement neutre à l’horizon 2050, conformément à l’Accord de Paris et au Green Deal de l’UE.
En notre qualité de grossiste, nous jouons un rôle important dans la transition énergétique : en promouvant des produits et des solutions durables, nous aidons nos clients à réduire leur propre empreinte carbone.
Depuis 2019, Cebeo mesure chaque année son propre bilan d’empreinte carbone. Notre objectif est de réduire les émissions de CO2 (scopes 1 et 2) de 46 % d’ici 2030. Nous voulons être climatiquement neutres en 2050
L’approche de Cebeo s’inscrit dans celle du Groupe Sonepar. Afin de réduire son empreinte carbone, Sonepar a rejoint en décembre 2022 la Science Based Targets initiative (SBTi). La SBTi a confirmé que les objectifs pour les scopes 1 et 2 sont conformes à la trajectoire de 1,5 °C définie par l’Accord de Paris
Partenaires logistiques Utilisation des produits (émissions en aval)
Fin de vie des produits
GESTION DE L’ÉNERGIE
OBJECTIF 2026
100% management de l’énergie, y compris notre CDC Blandain
SITUATION 2025
95% management de l’énergie
Surveillance et contrôle du gaz, de l’électricité et de l’énergie solaire
Données en temps réel et historiques
Visualisation des données et benchmark
Identification des actions à entreprendre
MANAGEMENT DE L’ÉNERGIE
Mesurer, c’est comprendre. Au-delà du suivi mensuel des données de consommation, nous souhaitions également pouvoir monitorer notre consommation énergétique en temps réel et procéder à des ajustements lorsque cela s’avère nécessaire. C’est dans cette optique que nous avons déployé la solution EcoStruxure de Schneider Electric.
Depuis 2025, plus de 200 compteurs d’énergie et 14 compteurs de gaz assurent un suivi en temps réel des consommations au sein de nos filiales, avec visualisation et reporting automatisés à destination des collaborateurs concernés. En 2026, l’ensemble des compteurs énergétiques de notre centre de distribution de Blandain sera également intégré à la plateforme de Schneider Electric.
MAINTENANCE ET CONTRÔLES
Depuis 2024, nous utilisons Artion, une plateforme qui fait office d’interface intelligente entre Cebeo et l’ensemble des organismes de contrôle.
ARTION
• centralise l’ensemble des bâtiments et installations (électricité, protection incendie, installations frigorifiques, réservoirs de stockage, etc.) ;
• planifie automatiquement les contrôles ;
• assure le suivi des actions et analyse les résultats.
Nous sommes ainsi en totale conformité avec la législation en vigueur, tout en disposant d’une vision globale claire et d’une planification parée pour le futur.
POLITIQUE ÉNERGÉTIQUE
Depuis 2023, nous mettons en œuvre différentes mesures visant à restreindre notre consommation énergétique, notamment par l’application de seuils minimaux et maximaux de température plus stricts ainsi que par des actions ciblées dans les bâtiments les plus énergivores.
RÉGULATION DE LA TEMPÉRATURE
ÉTEINDRE LE CHAUFFAGE EN QUITTANT
FERMER LES LOCAUX À CLÉ & NE PAS LAISSER LES PORTES OUVERTES
ÉTEINDRE LES ÉCRANS
(pour toutes les chambres : également salle d’exposition, bureau, salles de réunion, etc.) EN CAS DE NON-UTILISATION DES LOCAUX
LES LOCAUX &
Résultats depuis 2023 :
réduction de 30 % de la consommation de gaz ; réduction de 5 % de la consommation d’électricité (hors recharge des véhicules électriques).
ÉLECTRICITÉ VERTE
Cebeo mise pleinement sur l’électricité verte pour limiter autant que possible l’utilisation des combustibles fossiles.
GARANTIE D’ORIGINE
L’électricité que nous ne produisons pas nous-mêmes au moyen de panneaux solaires fait, depuis 2022, l’objet d’un approvisionnement durable. Grâce aux Garanties d’Origine (GO) certifiées, nous pouvons en assurer la traçabilité et en connaître précisément la provenance. 100% depuis 2023
OBJECTIF
SITUATION
PROPRE PRODUCTION D’ÉNERGIE VERTE
D’ici fin 2026, 28 de nos 55 filiales Cebeo seront équipées de panneaux solaires. Cette capacité nous permettra de couvrir environ 18 % de nos besoins en électricité par notre propre production.
L’ÉNERGIE SOLAIRE DANS NOTRE CENTRE DE DISTRIBUTION DE BLANDAIN
• Fin 2023, 7 000 panneaux solaires ont été installés sur le toit de notre centre de distribution.
• En 2025, ils couvraient environ 32 % de la demande énergétique totale du centre de distribution.
NOUS ÉTUDIONS DES SOLUTIONS ALTERNATIVES POUR LES FILIALES QUI NE SE PRÊTENT PAS À L’INSTALLATION DE PANNEAUX SOLAIRES.
C’est notamment le cas de notre filiale de Kuurne, équipée de panneaux solaires légers et flexibles installés sur la toiture. Cette installation photovoltaïque couvre 18 % des besoins totaux en électricité du site.
Sur notre site de Verviers, des panneaux solaires ont été intégrés à la façade du bâtiment.
2025
Laureaat
MOBILITÉ ET TRANSPORT
NOTRE PARC DE CAMIONS
Nous assurons l’ensemble de nos livraisons au moyen de notre propre flotte de camions, complétée par des partenaires fixes. Notre parc se compose principalement de véhicules EURO 6, plus propres et plus économes, tandis que la part de véhicules entièrement électriques atteint désormais 19,3 %. Nous demandons également à nos transporteurs de respecter ces mêmes lignes directrices.
Nous poursuivons activement nos efforts afin de réduire notre empreinte environnementale et suivons de près les évolutions technologiques dans le secteur. Dix camionnettes électriques sont déjà en circulation aujourd’hui, ce qui représente une réduction estimée à environ 100 tCO₂eq par an. Par ailleurs, nous évaluons attentivement le potentiel de carburants alternatifs, tels que le diesel renouvelable (HVO100).
Nos chauffeurs suivent régulièrement des formations à l’écoconduite
Nous remplacerons prochainement notre logiciel actuel de planification du transport par un logiciel moderne, plus efficace pour optimiser les distances parcourues et les moyens utilisés.
Nous surveillons la consommation d’énergie à l’aide de Suivo, un portail qui analyse les données des véhicules.
19% full electric
TRUCK SAFETY AWARD 2025
En mars 2025, notre société de transport interne Sobe-Log a reçu le Truck Safety Award. Cette distinction souligne notre engagement durable en faveur de la sécurité et de la prévention.
Parmi les facteurs décisifs :
DES ÉQUIPEMENTS DE SÉCURITÉ DE POINTE
(notamment des caméras d’angle mort, des systèmes de caméras à 360°)
DES FORMATIONS CONTINUES
(Code 95, réglage correct des rétroviseurs, procédure à suivre pour les constats d’accident)
UNE FORTE ATTENTION PORTÉE À LA PRÉVENTION DES RISQUES
(briefings de 5 minutes, programmes d’incitation)
Laureaat
LIVRAISON À VÉLO
Depuis 2022, nous collaborons avec Urbike pour effectuer des livraisons à vélo dans le centre de Bruxelles. En plus de présenter un impact environnemental plus faible, ces livraisons permettent également des délais plus rapides dans un contexte de circulation urbaine dense. Forts de ces résultats, nous prévoyons d’étendre cette approche à d’autres grandes villes belges.
En 2026, Cebeo a adhéré au Green Deal Logistique urbaine, à Bruxelles. Nous nous engageons ainsi à :
• poursuivre l’extension des livraisons à vélo
• assurer l’ensemble des livraisons en camionnettes dans la Région de Bruxelles-Capitale au moyen de véhicules entièrement électriques
Ces initiatives contribuent à réduire nos émissions de CO₂, à limiter la pression sur le trafic routier et à améliorer la qualité de l’air dans les zones urbaines.
1,5 tCO2 réduction
7555 km en 2025 nombre de kilomètres parcourus
OBJECTIF 2026 64% full electric 17% Plug-in hybride
PARC AUTOMOBILE
En 2022, nous avons entamé la transition complète vers l’électrification de notre flotte de véhicules internes, composée de plus de 350 véhicules.
Depuis janvier 2024, nous commandons exclusivement des véhicules 100 % électriques. Nous prévoyons de disposer d’une flotte entièrement électrique d’ici fin 2028.
BORNES DE RECHARGE
SITUATION 2025 43% full electric 28%
Plug-in hybride
Afin de soutenir notre stratégie d’électrification, nous accélérons le déploiement de points de recharge dans tous nos sites.
Depuis fin 2023 : chaque site dispose (lorsque cela est techniquement possible) d’une ou plusieurs bornes de recharge, pour un total de 199 points de connexion.
• L’accès aux bornes de recharge est désormais ouvert au public.
Un système de gestion centralisé optimise la consommation et les sessions de recharge.
• En 2026, une borne de recharge rapide DC équipée de deux points de connexion est installée sur notre centre de distribution de Blandain.
LEASING VÉLO POUR LES COLLABORATEURS
Depuis 2024, les collaborateurs de Cebeo peuvent louer un vélo à des conditions avantageuses, comprenant : une assurance tous risques • un budget d’entretien • une assistance dépannage
L’offre a été élargie en 2025 avec des vélos électriques reconditionnés proposés via Lease a Bike et Upway. Ces vélos sont entièrement contrôlés et bénéficient d’une garantie ainsi que d’un service d’entretien. Cette initiative s’inscrit dans notre stratégie en matière de circularité. Les déplacements domicile-travail à vélo présentent des bénéfices tant pour la santé que pour le climat et contribuent concrètement à la réduction des émissions de CO₂. Grâce à cette offre, Cebeo encourage une mobilité plus durable et rend le choix du vélo financièrement plus accessible.
158 vélos en leasing 199 connections
DIRECTIVES RELATIVES AUX DÉPLACEMENTS
Cebeo a instauré en 2023 une politique Travel & Expenses qui énonce des lignes directrices claires en matière de durabilité :
• limiter les déplacements à ceux qui sont réellement nécessaires ;
• encourager le recours à la vidéoconférence ;
• privilégier autant que possible les transports en commun ;
• centraliser l’ensemble des réservations (vols, hôtels, voitures de location) afin d’assurer un meilleur suivi et une réduction plus efficace des émissions de CO₂.
TÉLÉTRAVAIL
Les collaborateurs peuvent travailler à domicile un jour par semaine, ce qui réduit considérablement les déplacements domicile-lieu de travail et les émissions qui y sont associées.
GESTION DES DÉCHETS ET DES EMBALLAGES
AMÉLIORER
notre gestion des déchets
RÉDUIRE les déchets et les emballages
INNOVATION
encourager le recyclage
Cebeo met l’accent sur la prévention des déchets, le recyclage, le réemploi et la circularité, en parfaite cohérence avec la stratégie du Groupe Sonepar. Nous entendons limiter au maximum la production de déchets à la source et renforcer davantage les pratiques de tri et de recyclage. En encourageant une consommation responsable, nous intégrons durablement la réduction des déchets dans notre fonctionnement quotidien. Nous contribuons ainsi aux objectifs ambitieux fixés par le Groupe.
OBJECTIFS
POUR 2028
RÉDUIRE NOS DÉCHETS ET NOS EMBALLAGES DE 15 %. N’ACHETER QUE DES EMBALLAGES DE MATÉRIAUX RECYCLÉS
POUR 2030
NE DÉTRUIRE AUCUN PRODUIT EN FIN DE VIE
EN
2025, NOUS AVONS DÉJÀ
ATTEINT LES OBJECTIFS SUIVANTS :
100 % DU RECYCLAGE DES DEEE RETOURNÉS
100 % DES DÉCHETS SONT TRIÉS ET COLLECTÉS PAR DES PARTENAIRES AGRÉÉS
NOUS N’ACHETONS QUE DES MATÉRIAUX D’EMBALLAGE COMPOSÉS EN PARTIE DE MATÉRIAUX RECYCLÉS
DÉCHETS ET EMBALLAGES
EMBALLAGE
Tous les matériaux d’emballage achetés contiennent une part de contenu recyclé, que nous souhaitons encore augmenter dans les années à venir.
VALIPAC
En vertu de la responsabilité élargie des producteurs (REP), les producteurs et les importateurs sont responsables de l’ensemble du cycle de vie de leurs produits. En matière d’emballages, ce principe découle de la directive relative aux emballages (94/62/CE, révisée par la directive 2018/852/CE), dont l’objectif est de réduire le volume et l’impact des emballages sur le marché.
En Belgique, VALIPAC a été créée dans ce cadre en tant qu’organisme de gestion des emballages industriels. Grâce à son affiliation à VALIPAC, Cebeo satisfait aux obligations légales relatives à la fourniture d’informations et à la reprise des emballages, en qualité de « Responsable d’emballages de type A, B et C ».
NOS EMBALLAGES CONTIENNENT :
de contenu recyclé
PLASTIQUE
AU MOINS DE 30%
de contenu recyclé, certifié FSC.
Les emballages qu’utilise Cebeo sont fabriqués à partir de carton 100 % recyclé et sont certifiés FSC. Le FSC (Forest Stewardship Council) est une organisation internationale indépendante à but non lucratif qui s’engage pour la conservation et la gestion durable des forêts. Sur demande, nous pouvons fournir des certificats attestant à la fois de l’origine du papier et de la recyclabilité des produits.
Pour les différents types d’emballages en plastique, le contenu recyclé moyen pondéré s’élève actuellement à 59 %. Cebeo s’engage à utiliser au moins 30 % de contenu recyclé dans chaque type d’emballage en plastique d’ici 2028.
Bacs réutilisables dans notre centre de distribution de Blandain
Dans notre centre de distribution de Blandain, nous avons remplacé les emballages à usage unique (boîtes en carton et sacs en plastique) par des bacs réutilisables, fabriqués à partir de matériaux 100 % recyclés. Cette innovation réduit considérablement les déchets et est très bien accueillie par nos clients.
DÉCHETS
Cebeo trie 16 flux de déchets différents. Nos déchets sont collectés par des opérateurs agréés de traitement des déchets : 57,8 % sont recyclés et 42,2 % sont valorisés (par exemple comme matériau de remblai/matériau de remplissage ou comme combustible pour la production d’énergie).
81 Tonnes collectées en 2025
RECUPEL
Recupel est une ASBL chargée, en Belgique, de la collecte et du traitement des appareils électriques et électroniques usagés ainsi que des ampoules. Les fabricants et distributeurs qui commercialisent ces produits sur le marché belge sont légalement tenus d’organiser également leur reprise et leur traitement en fin de vie.
Plastiques durs
Déchets
113 Tonnes collectées en 2025
DÉCHETS
D’ÉQUIPEMENTS ÉLECTRIQUES ET ÉLECTRONIQUES (DEEE)
1,8 Tonnes collectées en 2025
PV CYCLE
PV CYCLE Belgium gère l’obligation de reprise des panneaux solaires usagés. En collaboration avec des partenaires de collecte et de traitement, l’organisation assure une collecte et un traitement efficaces, afin que les panneaux solaires puissent bénéficier d’une seconde vie au sein de l’économie circulaire.
OUT OF USE
Out of Use assure la collecte des équipements informatiques usagés et est spécialisée dans le reconditionnement et le recyclage, entre autres, de serveurs, d’ordinateurs, d’écrans et de smartphones. Elle travaille avec ses propres équipes et avec 13 entreprises de travail adapté.
Cebeo organise également des actions de collecte au cours desquelles les collaborateurs peuvent faire don de leur ancien matériel électronique à Out of Use. Si l’appareil est encore utilisable, toutes les données sont d’abord effacées, conformément au RGPD. Après des tests, une éventuelle réparation et un nettoyage en profondeur, le matériel bénéficie d’une seconde vie. Ce qui n’est plus utilisable est envoyé au recyclage.
Grâce à cette collaboration, nous contribuons aussi à l’extension des surfaces boisées : nous reversons les recettes à Natuurpunt, qui les utilise pour acheter des terrains forestiers. Des bénévoles et des collaborateurs de Cebeo participent ensuite aux plantations d’arbres sur ces sites.
BEBAT
Conformément à la directive 2006/66/CE, Cebeo est responsable de la collecte et du traitement des piles et accumulateurs usagés que les clients rapportent dans nos magasins. Bebat, notre partenaire, se charge de leur collecte et de leur recyclage.
1,9 Tonnes collectées en 2025
AMBITIONS EN MATIÈRE DE CIRCULARITÉ
DÉCHETS DE CÂBLES
En Europe, les entreprises sont légalement obligées de faire recycler leurs déchets de câbles. C’est pourquoi Cebeo a mis en place, au sein de son centre de distribution, un processus de collecte spécifique pour les chutes de câbles et les câbles endommagés, afin qu’ils soient correctement collectés et traités.
LE PROCESSUS DES DÉCHETS DE CÂBLES
Les déchets de câbles sont collectés dans un conteneur livré par un partenaire spécialisé.
160 Tonnes collectées en 2025
Le partenaire trie manuellement les différents types de câbles pour déterminer leur valeur.
1 2 3 4
Le partenaire traite les anciens câbles et le cuivre. Les déchets plastiques sont revalorisés et réutilisés
Le conteneur plein est pesé sur place lors de sa collecte.
Le cuivre, en tant que matière première, peut être réutilisé dans de nombreuses industries.
PALETTES
Les palettes endommagées sont collectées par des partenaires spécialisés qui déterminent celles qui peuvent être réparées ou recyclées. Nous contribuons ainsi à l’économie circulaire et limitons la quantité de déchets produits.
SERVICE DE RÉPARATION D’ARTICLES INDUSTRIELS
Cebeo collabore avec des fournisseurs partenaires spécialisés afin d’offrir un service après-vente rapide, même en dehors de la période de garantie, pour les composants industriels, tels que les drivers et les PLC. Nous prolongeons ainsi la durée de vie des équipements et évitons les remplacements inutiles. De cette manière, nous contribuons concrètement à une plus grande circularité.
IMPACT TRACKER
Afin d’accélérer la transition énergétique, Sonepar et Cebeo investissent massivement dans des produits respectueux de l’environnement. L‘Impact Tracker soutient cette démarche en permettant aux clients de réduire l’impact carbone des biens et services achetés.
L’OUTIL
• calcule l’impact carbone des produits et services sur la base d’une analyse du cycle de vie (ACV) ;
• aide les clients à optimiser leur comportement d’achat ;
• fournit des rapports détaillés par famille de produits ;
• permet de choisir les gammes de produits qui présentent les plus faibles émissions
Avec le Product Carbon Footprint, l’Impact Tracker constitue un outil essentiel pour aider nos clients à faire des choix plus judicieux et plus durables.
EMPREINTE CARBONE DU PRODUIT
Nous avons lancé le Product Carbon Footprint en 2025, une innovation alimentée par l’IA qui aide les clients à calculer et à réduire leur empreinte carbone.
Sur notre webshop, l’équivalent CO₂ total (kgCO₂-eq) est indiqué pour chaque produit, calculé sur l’ensemble de son cycle de vie :
EXTRACTION DES MATIÈRES PREMIÈRES (CRADLE)
(RÉ)UTILISATION
PRODUCTION ET ASSEMBLAGE
FIN DE VIE/ TRAITEMENT DES DÉCHETS (GRAVE)
Le calcul est effectué à partir des données fournies par les fournisseurs ou sur la base d’une estimation fiable réalisée par Sonepar :
• Lorsqu’un fournisseur fournit une déclaration environnementale de produit (DEP/EPD), celleci est signalée par une icône « Supplier Declaration ».
Lorsqu’aucune DEP/EPD n’est disponible, Sonepar utilise une estimation neutre, signalée par une icône « Sonepar Estimation », qui inclut une marge destinée à compenser l’incertitude supplémentaire par rapport aux EPD.
Nos clients peuvent ainsi calculer les émissions sur l’ensemble du cycle de vie pour des devis, des projets ou des bâtiments. Cela aide également les clients finaux à déterminer leur empreinte écologique
BIODIVERSITÉ
CONSOMMATION D’EAU
Depuis juillet 2023, Cebeo surveille la consommation d’eau de pluie au siège social de Waregem grâce à un compteur d’eau supplémentaire installé sur la conduite d’eau de pluie. Ces données nous permettent de mieux gérer notre consommation d’eau et de la réduire davantage.
FONTAINES À EAU DANS TOUS LES BÂTIMENTS
Afin d’éviter les bouteilles jetables, nous installons progressivement des fontaines, alimentées par de l’eau de distribution filtrée, dans tous nos bâtiments. Elles proposent de l’eau chaude, de l’eau froide et de l’eau pétillante.
EN 2025 :
1 446 M3
Consommation d’eau de ville
556 LITRES
Récupération de l’eau de pluie
38%
Économie d’eau de ville
RUCHES
Deux ruches ont été installées sur le site de Cebeo, en collaboration avec un apiculteur local. Elles abritent environ 80 000 abeilles mellifères.
Les abeilles sont essentielles à la biodiversité :
• 80 % de toutes les plantes dépendent de la pollinisation par les insectes ;
• sans les abeilles, nous n’aurions pas de fruits, de légumes, ni de fleurs.
Avec cette initiative, Cebeo contribue activement à la préservation de la biodiversité et à un cadre de vie sain.
FORMATION ET COMMUNICATION
SENSIBILISER LES COLLABORATEURS
Cebeo entend sensibiliser l’ensemble de ses collaborateurs aux défis et aux opportunités du développement durable. Nous renforçons leurs connaissances et leur engagement en ce sens grâce à des formations ciblées.
ENERGY
TRANSITION ACADEMY
EMPREINTE CARBONE
En mars 2022, nous avons lancé une campagne sur la transition énergétique avec un premier module d’apprentissage en ligne consacré au développement durable, axé sur la réduction de notre empreinte carbone.
CIRCULARITÉ ET DÉCHETS
Un module supplémentaire sur l’économie circulaire et la réduction des déchets est disponible depuis avril 2023.
SOLUTIONS DURABLES
Nous avons lancé un troisième module en janvier 2026. Il met l’accent sur l’importance des solutions durables au sein de notre offre de produits. Nous soutenons ainsi notre ambition plus large d’être leader du marché en matière de durabilité et d’entrepreneuriat durable.
CONDUITE RESPONSABLE ET ÉCOLOGIQUE
La conduite écologique fait partie des compétences professionnelles obligatoires pour les chauffeurs routiers.
La formation se concentre sur :
la conduite économique ;
• le comportement responsable au volant ;
• la conformité à la sécurité routière,
• la prise de conscience de leur impact sur l’environnement.
SENSIBILISER LES CLIENTS : GREEN & SMART
BY CEBEO
Le marché de l’énergie évolue rapidement. Le programme Green & Smart aide les clients à rester à la pointe des plus récentes solutions énergétiques.
Sur notre site web, nous répondons à des questions telles que :
• Quelle est la solution de chauffage la plus durable ?
Quels sont les avantages des panneaux solaires ?
• Une batterie domestique est-elle un investissement rentable ?
Nous fournissons ainsi à nos clients des informations claires afin qu’ils puissent conseiller leurs propres clients de manière pertinente et durable.
Cebeo Campus aide les clients et les collaborateurs à rester à la page sur un marché de l’énergie en constante évolution grâce à des formations pratiques (en présentiel et en ligne) immédiatement applicables sur le terrain. Nous abordons notamment le management de l’énergie et la domotique, les solutions de recharge, les onduleurs, les pompes à chaleur, la ventilation, les compteurs numériques et l’éclairage durable.
EN 2025, NOUS AVONS ORGANISÉ 194 FORMATIONS POUR PLUS DE 1 200 PARTICIPANTS.
ONDULEUR
SOCIAL
ENGAGEMENTS SOCIAUX
CEBEO ACADEMY
125 FORMATIONS
MOYENNE DE 12 FORMATIONS PAR COLLOBORATEUR
ÉTUDIANTS
5 ÉTUDIANTS VIA YOUCA
10 STAGES SCOLAIRES
228 ÉTUDIANTS
@TECHNOLOGI E
FIDÉLISATION DU PERSONNEL
TAUX DE ROTATION <10 %
MOBILITÉ INTERNE : 35 %
ENGAGEMENT DES COLLOBORATEURS
ENQUÊTE DE SATISFACTION « OPEN VOICES » POUR TOUS LES COLLOBORATEURS
CULTURE DE SÉCURITÉ
PRIME DE SÉCURITÉ POUR TOUS LES COLLABORATEURS
LTIFR: 12,2
COLAM FAMILY SHARING
TAUX D’ACCEPTATION DE 85 %
ENGAGEMENTS SOCIAUX 2026
COMMUNAUTÉS
2 INITIATIVES SOCIALES PARRAINÉES PAR « CEBEO CARES » CONDITIONS DE TRAVAIL
LOCATION DE VÉLOS : 175
AUGMENTATION DES CHÈQUES-REPAS
AUGMENTATION DE L’INDEMNITÉ VÉLO CCT90
INITIATIVES D’INCLUSION
COLLABORATION AVEC TAKTO & LES ERABLES
PROGRAMME DE FORMATION EN GESTION INCLUSIVE (PLURIBUS)
FORMATION AU LEADERSHIP
PROGRAMME DE LEADERSHIP FUTUR (FLP) COMITÉ SONEPAR JUNIOR (SJC)
BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
Dans la philosophie de Cebeo, la sécurité et la durabilité sont indissociables. Notre principe de base est simple, mais essentiel : tous les collaborateurs doivent pouvoir compter sur un environnement de travail sûr et sain.
Nous disposons d’une politique de prévention étendue couvrant l’ensemble des aspects liés au bien-être au travail. Parallèlement, nous développons activement une véritable culture de la sécurité : une manière de travailler fondée sur l’identification des risques, la prise de responsabilité et l’entraide entre collègues afin de garantir des comportements sûrs.
La certification ISO 45001, que nous avons obtenue début 2025, confirme cette approche et ancre durablement la sécurité dans notre fonctionnement opérationnel.
Cebeo analyse en permanence l’ensemble des facteurs qui déterminent le bien-être au travail au travers d’un système dynamique de gestion des risques fondé sur les principes généraux de prévention. Ce système couvre sept domaines :
LA SÉCURITÉ du travail
LES ASPECTS PSYCHOSOCIAUX
DU TRAVAIL : cela inclut stress, violence, harcèlement, etc...
L’ERGONOMIE : adapter le travail à la personne
L’EMBELLISSEMENT des lieux de travail
LA SANTÉ DU TRAVAILLEUR au travail
L’HYGIÈNE au travail
LES MESURES ENVIRONNEMENTALES qui ont un impact sur le bien-être au travail
Portez vos équipements de protection individuelle (EPI)
Portez toujours des chaussures de sécurité, des vêtements fluorescents appropriés et suivez les instructions propres à chaque département.
12 RÈGLES D’OR DE SÉCURITÉ
Soulevez et travaillez de manière ergonomique
Soulevez avec les jambes, pas avec le dos. Utilisez les équipements ergonomiques prévus et évitez les postures contraignantes.
Encouragez la formation et la sensibilisation des équipes
Des échanges réguliers, des briefings sur la sécurité et des formations vous aident, vous et votre équipe, à rester informés et impliqués.
Faites preuve d’engagement et de vigilance collective
Chacun, quel que soit son rôle, est responsable de la sécurité. Montrez l’exemple, veillez les uns sur les autres et signalez les situations dangereuses.
Pas de drogues ni d’alcool
Travailler sous l’influence de drogues ou d’alcool est interdit. Restez vigilant, restez en sécurité.
Respectez toujours les procédures de travail
Sachez comment travailler en toute sécurité, dans chaque situation.
Utilisez le matériel roulant en toute sécurité
Seul le personnel formé et autorisé peut utiliser le matériel roulant. Effectuez toujours les contrôles de sécurité avant utilisation et respectez les règles internes.
Conduisez prudemment et respectez les règles de circulation internes
Respectez les limitations de vitesse, les panneaux de signalisation et les règles afin de vous protéger et de protéger les autres. Restez attentif et évitez les distractions.
Gardez le lieu de travail propre et sûr
Maintenez les sols dégagés, rangez correctement le matériel et gardez les surfaces propres afin d’éviter les glissades, les chutes et les risques d’incendie.
Utilisez les chemins piétons et faites attention au trafic
Restez sur les chemins piétons sécurisés et utilisez les passages prévus. Pas de distraction : gardez les yeux sur votre trajet et votre environnement.
Contribuez à l’amélioration continue
Participez aux discussions sur la sécurité, aux marches « Gemba », aux rondes de sécurité et aux activités d’amélioration. Votre contribution aide à créer un lieu de travail plus sûr.
ARRÊTEZ LE TRAVAIL en cas de danger
Vous identifiez une situation dangereuse ? Arrêtez immédiatement votre activité et avertissez votre responsable. Assurez-vous de connaître les issues de secours. La sécurité avant tout !
LEADERSHIP EN MATIÈRE DE SÉCURITÉ
SÉCURITÉ = PRIORITÉ
Montrez l’exemple. Protégez-vous. Veillez les uns sur les autres.
2025 EN CHIFFRES
LTIFR
(Lost Time Injury Frequency Rate)
10,13 (2025) (+ 1% par rapport à 2024)
DÉPLOIEMENT DE LA MÉTHODE 5S (en cours)
Zone pilote mise en place
Poursuite du déploiement en préparation
SR (Severity Rate)
0,15 (2025) (- 44,5% par rapport à 2024)
DÉPLOIEMENT GEMBA WALK (en cours)
Safety walks mis en place –prochaine étape : Gemba
Montrez l’exemple
Chacun montre l’exemple, quel que soit son rôle ou son titre.
Leadership
Le leadership est proactif : indentifier les dangers avant qu’ils ne deviennent des incidents.
Responsabilité
Nous prenons la responsabilité de notre propre sécurité et nous veillons les uns sur les autres.
La culture compte
Lorsque la sécurité est intégrée de l’intérieur, cela se reflète chaque jour dans le comportement.
Vigilance
Nous sommes vigilants ensemble : reconnaître et signaler les risques, et agir pour prévenir les accidents.
DURÉE MOYENNE
DES ACCIDENTS (Accident Mean Duration)
14,31 (2025) (- 46,5%par rapport à 2024)
VISUAL MANAGEMENT (en cours)
75 % dans le centre de distribution
COMMUNICATION
Une culture de la sécurité forte repose sur une communication claire, opportune et accessible. À cet égard, Cebeo utilise différents canaux pour mettre en avant la sécurité et le bien-être au quotidien :
SAFETY FLASH (MENSUEL)
via notre intranet
ANALYSE DES ACCIDENTS
document d’une page après chaque incident
RÉUNIONS DE 5 MINUTES (HEBDOMADAIRES) au sein de Supply Chain
CALENDRIER DES ACCIDENTS
visible en temps réel sur les écrans de l’entrepôt
BIBLIOTHÈQUE DE DOCUMENTS
sur notre intranet avec toutes les procédures et instructions
11 RÉUNIONS
CPPT per an (Cebeo + Sobe-Log)
RÉUNIONS TRIMESTRIELLES du responsable de cluster au sein de Sales
FICHE ESG MENSUELLE pour le management
JOURNÉE MONDIALE DE LA SÉCURITÉ ET DE LA SANTÉ AU TRAVAIL action annuelle pour tous les collaborateurs
FORMATION –ENGAGEMENT
PRÉVENTION ET SÉCURITÉ (ONBOARDING)
100 % des nouveaux collaborateurs suivent obligatoirement une formation en prévention et sécurité
FORMATION AUX PREMIERS SECOURS
Chaque filiale Cebeo dispose d’au moins un secouriste certifié en premiers secours.
PRÉVENTION INCENDIE
• Exercices d’évacuation annuels sur chaque site
• Formations sur la sécurité incendie, les moyens d’extinction et l’évacuation
• 64 collaborateurs de Cebeo font partie de l’équipe de lutte contre l’incendie
ERGONOMIE
Nous avons investi dans des tapis ergonomiques, des outils et des rayonnages adaptés afin de réduire la charge physique.
MATÉRIEL ROULANT
Deux formateurs internes enseignent aux collaborateurs l’utilisation sécurisée des machines au centre de distribution de Blandain.
SOUTIEN PSYCHOSOCIAL
Un soutien anonyme via des canaux internes et externes (notamment TeleOnthaal, Securex).
• Des personnes de confiance formées, qui font office de point de contact en cas de situations indésirables ou de moments difficiles.
PLAY IT SAFE
APPRENTISSAGE PAR LE JEU
Les collaborateurs apprennent, via des jeux interactifs, les règles de sécurité, les premiers secours, la prévention incendie et l’ergonomie. En 2025–2026, des jeux personnalisés ont été développés à partir de photos à 360° du lieu de travail, ce qui a permis aux collaborateurs de s’exercer dans un environnement réaliste.
5S & MANAGEMENT VISUEL
Grâce à la méthodologie 5S (Supprimer, Situer, Scintiller, Standardiser, Suivre), nous créons un lieu de travail propre, sûr et efficace.
CONDITIONS DE TRAVAIL
CONSEIL D’ENTREPRISE
Le conseil d’entreprise se penche, en collaboration avec les représentants des collaborateurs, sur : la politique financière et sociale ;
• les conditions de travail ;
• les changements organisationnels importants ;
• le règlement de travail.
Cette assemblée permet de prendre au mieux en compte l’avis des collaborateurs.
GESTION
ACTIVE DE LA CARRIÈRE
Dès le premier jour, nous accompagnons nos collaborateurs à travers :
• l’onboarding et le mentorat ;
• les évaluations de performance ;
• des formations ciblées ;
• un soutien via l’outil e-RH Sonepeople.
Environ 30 % de nos postes vacants sont pourvus par des promotions internes, ce qui témoigne de l’importance que nous accordons au développement des talents.
Pour les collaborateurs en fin de carrière ou après une absence de longue durée, nous recherchons :
• des aménagements de fin de carrière ;
• des emplois de fin de carrière ;
• des postes adaptés dans les parcours de réintégration.
BONUS SALARIAL (CCT 90)
Afin de récompenser également les collaborateurs qui ne relèvent pas d’un système de bonus pour leur contribution aux résultats de l’entreprise, nous avons accordé en 2024 un bonus collectif CCT 90 (avantages non récurrents liés aux résultats). Les objectifs étaient liés au résultat d’exploitation de l’entreprise (EBIT).
CPPT
Le comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) est un organe de concertation essentiel au sein duquel l’employeur et les collaborateurs élus :
• évaluent les risques ;
• enquêtent sur les accidents ;
• approuvent les mesures de prévention ;
• veillent à la culture de la sécurité.
CEBEO ACADEMY
La mission de la Cebeo Academy consiste à préparer nos collaborateurs aux défis professionnels de demain. Nous y parvenons grâce à des initiatives de formation ciblées qui soutiennent notre stratégie et renforcent notre position de leader sur le marché. À travers un module d’apprentissage intégré à l’outil e HR Sonepeople, les collaborateurs peuvent approfondir leur expertise technique, suivre les évolutions liées aux nouveaux produits et renforcer leurs compétences comportementales. Ils y disposent également d’une vue claire de leur plan de développement personnel ainsi que des formations qui leur sont attribuées. Par ailleurs, la bibliothèque de formations met à leur disposition un large éventail de parcours complémentaires, incluant des formations spécifiques à certaines fonctions ou certains domaines d’activité, ainsi que des formations axées sur les compétences personnelles et l’IT.
EDAP
EMPLOYEE DEVELOPMENT & ADVISORY PROGRAM
Depuis 2010, une équipe de six jeunes collaborateurs travaille chaque année sur un dossier d’affaires stratégique pour Cebeo, sous la supervision d’un membre de la direction.
Objectifs :
stimuler la collaboration interfonctionnelle ;
• renforcer le partage interne des connaissances ;
• permettre aux collaborateurs de se perfectionner dans les questions stratégiques.n
JOURNÉES DE L’EMPLOI
En 2025, Cebeo a participé à 20 salons de l’emploi. Nous y avons présenté notre organisation et nos offres d’emploi de manière interactive à un public diversifié d’étudiants et de demandeurs d’emploi. Cette présence a généré plus de 100 contacts et entretiens, qui ont abouti à l’embauche de cinq nouveaux collègues. Les autres profils jugés prometteurs ont été intégrés à notre réserve active de recrutement.
STAGES
Nous offrons aux étudiants la possibilité d’effectuer un stage et de mettre immédiatement leurs connaissances en pratique. En 2025, nous avons encadré trois stagiaires dans différents départements.
FORMATIONS PRATIQUES DANS LES ÉCOLES
Cebeo dispense également des cours invités dans les établissements scolaires. Les élèves y découvrent de manière concrète différents aspects techniques, tels que les câbles, les normes et leurs applications. À travers ces initiatives, nous affirmons notre rôle de partenaire de connaissance et contribuons à la formation des techniciens de demain.
2025
Laureaat
INCLUSION
FORMATION
Tous les collaborateurs ont suivi une formation en ligne sur l’inclusion. Un module d’intégration est aussi en cours d’élaboration afin d’ancrer l’inclusion de manière structurelle dès le premier jour.
Depuis 2023, Cebeo s’engage fortement en faveur de l’inclusion :
• attirer davantage de femmes et de jeunes ;
• offrir des opportunités aux collaborateurs issus d’horizons divers ;
• créer des lieux de travail inclusifs pour les personnes en situation de handicap.
809 hommes
203 femmes
22 nationalités
Tranches d’âge : 10-19 2 20-29 98 30-39
LES JEUNES DÉCOUVRENT CEBEO
Le 16 octobre 2025, Cebeo a participé au YOUCA Action Day. À cette occasion, cinq élèves ont passé une journée au sein de notre organisation afin de découvrir concrètement le monde professionnel dans un cadre accessible et immersif. Cette expérience leur a permis d’avoir un aperçu des réalités du terrain tout en les aidant dans leurs choix d’études et d’orientation professionnelle.
Comme plus de 15 000 jeunes de Flandre et de Bruxelles, ils ont reversé leur rémunération de la journée, soit 300 €, à des projets consacrés aux droits humains et à la forêt amazonienne au Pérou, en collaboration avec Amnesty International et MANTHOC.
PARTENARIATS
Nous choisissons délibérément des collaborations qui renforcent l’entrepreneuriat inclusif :
Avec TAKTO, nous offrons une place aux talents neurodivergents au sein de nos équipes Master Data et Finance, où leur précision et leurs capacités analytiques contribuent à la qualité de nos processus.
Les Érables, une entreprise de travail adapté pour les personnes en situation de handicap physique, mental ou sensoriel, nous accompagne dans différentes activités circulaires, comme le retrait des étiquettes sur les bacs réutilisables dans notre centre de distribution de Blandain.
TWERK, notre partenaire pour les chocolats de Saint Nicolas et de Pâques, crée des opportunités pour les personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme (TSA) et mise sur le développement durable des talents ainsi que sur l’épanouissement personnel.
À travers ces collaborations, nous démontrons qu’inclusion, qualité et durabilité peuvent pleinement aller de pair.
Les Erables
CEBEO CARES
Depuis 2023, nous regroupons nos actions caritatives sous l’initiative Cebeo Cares, qui constitue un cadre structuré pour notre politique annuelle de sponsoring, en lien direct avec l’engagement personnel de nos collaborateurs. Cette démarche concrétise notre pilier « Communities », l’un des bold commitments définis dans notre Purpose.
SOUTENIR DES PROGRAMMES ÉDUCATIFS SPÉCIFIQUES
OFFRIR DES OPPORTUNITÉS AUX PERSONNES VULNÉRABLES
APPORTER DE L’AIDE APRÈS DES CATASTROPHES NATURELLES
AVOIR UN IMPACT POSITIF SUR LES PROBLÈMES ENVIRONNEMENTAUX
INITIATIVES SÉLECTIONNÉES EN 2025 :
TT GULLEGEM
L’INCLUSION
AUTOUR ET AU-DELÀ DE LA TABLE DE PING-PONG
TT Gullegem s’investit depuis plus de vingt ans dans le handisport et œuvre activement à l’intégration des sportifs en situation de handicap au sein des groupes d’entraînement réguliers. Grâce à des solutions de transport et à un soutien financier, la participation reste accessible à tous. Le club organise chaque année un tournoi handisport et participe aux Special Olympics, créant ainsi des opportunités concrètes tout en renforçant l’inclusion.
CODEFEVER ASBL
PRÉPARER LES ENFANTS AU MONDE NUMÉRIQUE
Codefever organise des cours de programmation ludiques destinés aux jeunes de 8 à 18 ans sur 35 sites, dans le cadre du programme « From Zero to Hero ». L’inclusion occupe une place centrale, avec une attention particulière portée aux filles, aux jeunes présentant un TSA ou un TDAH ainsi qu’aux jeunes issus de milieux défavorisés. Cebeo a également fait don de plusieurs ordinateurs portables obsolètes afin de leur offrir une seconde vie, contribuant ainsi à la fois à l’inclusion numérique et à la circularité.
ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS
ENQUÊTE DE SATISFACTION
Cebeo mesure l’engagement via :
• l’enquête Open Voices (bisannuelle)
• les mesures Pulse
Les résultats sont communiqués sous forme de présentations et de courtes vidéos. Les équipes déterminent ensuite les mesures d’amélioration nécessaires.
Une nouvelle enquête de satisfaction aura lieu en 2026.
CHIFFRES CLÉS 2024
TAUX DE PARTICIPATION DE 76 %
ENGAGEMENT DE 79 % (RÉFÉRENCE : 70 %)
Mesures appropriées pour prévenir les risques liés à la sécurité : 63%
Politique active en matière de développement durable : 85%
Mission (comprendre ce que cela représente) : 73%
Excellence opérationnelle : 56%
Les managers aident à développer les compétences : 73%
Comportement éthique et respect des règles de conformité : 87%
Volonté et moyens d’innover : 82%
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : 81%
Sentiment de pouvoir être soi-même au travail : 90%
Fierté de travailler chez Cebeo : 86%
CULTURE D’ENTREPRISE
Nous faisons de Cebeo bien plus qu’un simple lieu de travail : nous construisons une culture chaleureuse et fédératrice à travers des activités sportives, festives, gourmandes et conviviales.
CÉLÉBRATION DES ANNIVERSAIRES
À l’occasion d’un déjeuner festif, nous mettons à l’honneur les collaborateurs qui comptent 20, 25, 30, 35, 40 ou même 45 années d’ancienneté chez Cebeo. Des dizaines de jubilaires issus de toutes les régions ont ainsi été célébrés afin de saluer leur engagement, leur fidélité et leur implication au fil des années. Ensemble, ils représentent un précieux capital d’expérience et de savoir-faire.
GO GO CEBEO
Avec Go Go Cebeo, nous encourageons un maximum de collaborateurs à bouger davantage. La pratique d’une activité physique est bénéfique tant pour le corps que pour l’esprit et contribue à renforcer l’esprit d’équipe. En 2025, différentes activités étaient organisées, notamment des marches, des courses, des sorties à vélo et des activités footballistiques. En mai, de nombreux collaborateurs ont également relevé le défi des 10 000 pas par jour.
JOURNÉE DU ROUTIER
En décembre, nous avons une nouvelle fois célébré la Journée du chauffeur routier. Cette initiative constitue l’occasion de remercier nos chauffeurs pour leur engagement quotidien au service des clients et des filiales, quelles que soient les conditions météorologiques, y compris durant les journées les plus froides.
COLAM FAMILY SHARING
Avec Colam Family Sharing, les actionnaires familiaux de Sonepar ont lancé en 2024 une initiative innovante : chaque année, les collaborateurs qui comptent au moins trois ans d’ancienneté reçoivent des actions gratuites. 60 actions ont été attribuées en 2025.
INTÉGRITÉ
ENGAGEMENTS EN MATIÈRE DE COMPLIANCE ET D’INTÉGRITÉ
CEBEO ENTEND ÊTRE LA RÉFÉRENCE EN MATIÈRE DE COMPLIANCE
Nous visons les standards les plus élevés sur les plans éthique, social et environnemental. Partout où elle exerce ses activités, Cebeo entend agir en entreprise responsable. L’intégrité constitue à cet égard une priorité quotidienne pour l’ensemble de nos collaborateurs. La dimension humaine, au cœur de notre entreprise, fait également l’objet d’une attention particulière. Cette politique s’inscrit dans l’approche globale de conformité du Groupe Sonepar.
Code de Conduite
L’intégrité commence “ par moi !
CODE DE CONDUITE
Notre Code de conduite constitue le document de référence pour toutes les questions liées à la compliance et à l’intégrité au sein du Groupe Sonepar. La version la plus récente, publiée en décembre 2024, reflète les nouvelles tendances et les meilleures pratiques du marché. Elle couvre également des thématiques devenues essentielles, telles que le droit de la concurrence, les droits humains et le devoir de vigilance. Cette version s’appuie sur l’analyse des risques et la double analyse de matérialité réalisée par Sonepar dans le cadre de la CSRD.
Le Code de conduite rassemble les principes et règles de conduite qui guident les collaborateurs de Sonepar et de Cebeo dans toutes leurs actions, chaque jour et partout dans le monde, tant en tant qu’employeur, entreprise que citoyen responsable.
CODE DE CONDUITE DES PARTENAIRES COMMERCIAUX
Cebeo attend de ses partenaires qu’ils respectent des principes éthiques stricts. C’est pourquoi nous avons défini des standards spécifiques dans un Code de conduite distinct destiné à nos partenaires commerciaux. Celui-ci précise le niveau d’exigence attendu ainsi que les engagements du Groupe Sonepar et de Cebeo, notamment en matière de droits humains, de conditions de travail, de protection de l’environnement ainsi que de santé et sécurité.
Grâce à notre Code de conduite interne et au Code de conduite destiné aux partenaires commerciaux, nous veillons à ce que ces principes éthiques soient rigoureusement respectés par l’ensemble de nos parties prenantes. Notre engagement territorial vise à garantir chaque jour un service de proximité intégré dans une démarche environnementale, sociale et citoyenne.
accepté par 100 %
des collaborateurs
VOS
PRÉOCCUPATIONS
SONT LES NÔTRES
DISPOSITIF D’ALERTE –SPEAK UP !
Le dispositif d’alerte permet aux collaborateurs et aux tiers de signaler toute violation potentielle des règles éthiques, du Code de conduite, des politiques et procédures internes ainsi que des lois et réglementations applicables. Les signalements peuvent être effectués en ligne via le portail dédié ou par le biais d’une ligne téléphonique locale spécifique, avec la possibilité de s’exprimer dans sa propre langue. Le système garantit un traitement confidentiel, simple et sécurisé.
Numéro local pour Cebeo (Belgique) : +3 228 997 261
Déclaration relative aux minerais provenant de zones de conflit
DÉCLARATION RELATIVE AUX MINERAIS PROVENANT DE ZONES DE CONFLIT
Le Groupe Sonepar et Cebeo s’engagent pleinement en faveur de chaînes d’approvisionnement responsables Nous veillons à ce que les produits et composants utilisés dans les produits fournis ne contribuent à aucune violation des droits humains.
POLITIQUE RELATIVE AUX DROITS HUMAINS
Sonepar et Cebeo s’engagent à garantir un environnement de travail dans lequel chacun est traité de manière équitable, juste et respectueuse. Nous considérons que chaque collaborateur doit être traité avec dignité et respect. Notre politique en matière de droits humains détaille ces engagements et s’applique à l’ensemble des filiales opérationnelles du Groupe. Elle est également mise à disposition de nos partenaires afin de leur servir de référence et de clarifier les attentes reprises dans notre Code de conduite destiné aux fournisseurs.
FORMATIONS EN LIGNE DESTINÉES AUX COLLABORATEURS
Cebeo a mis en place des modules d’e-learning spécifiques consacrés à la corruption, au droit de la concurrence, aux conflits d’intérêts ainsi qu’aux cadeaux et invitations. Ces formations permettent d’ancrer et de valider les principes du Code de conduite auprès de l’ensemble des collaborateurs de Cebeo.
100 % des collaborateurs
ET ACTIONS ASSOCIÉES
60 Cebeo Cares 60 Cebeo Cares
Cebeo Cares
Colam
au travail
Conditions de travail
Culture d’entreprise
Engagements en matière de compliance et d’intégrité
45
Formation et communication (sécurité) Formation et communication (environnement) Conditions de travail
45
Formation et communication (sécurité) Formation et communication (environnement) Conditions de travail
Conditions
Colam Family Sharing
Engagements en matière de compliance et d’intégrité
Ambitions en matière de circularité
Cebeo Cares
Colam Family Sharing Engagements en matière de compliance et d’intégrité
de l’énergie
Gestion des déchets et des emballages
Ambitions en matière de circularité
Empreinte carbone du produit/ Impact tracker
Purpose Days
Empreinte carbon
Gestion des déchets et des emballages
Ambitions en matière de circularité
Empreinte carbone du produit/ Impact tracker
Cebeo Cares
Engagements en matière de compliance et d’intégrité
