GIDS VOOR DUURZAME ONTWIKKELING
05
14 CSR GOVERNANCE
15 CERTIFICERINGEN
ISO 14001 & ISO 45001
Reach & RoHS
EcoVadis
Voka Charter Duurzaam Ondernemen
SDG Pioneer GEEIS BREEAM
22 PURPOSE DAYS
23
MILIEU
24 ENGAGEMENTEN MILIEU
28 ENERGIEBEHEER
32 MOBILITEIT & TRANSPORT 36 AFVAL- EN VERPAKKINGSBEHEER
41 CIRCULARITEITSAMBITIES
42 IMPACT TRACKER
43 PRODUCT CARBON FOOTPRINT
44 BIODIVERSITEIT
45 OPLEIDING & COMMUNICATIE
48 SOCIAAL
49 ENGAGEMENTEN SOCIAAL
50 WELZIJN OP HET WERK
56 ARBEIDSVOORWAARDEN
58 INCLUSIE
60 CEBEO CARES
61 MEDEWERKERSENGAGEMENT
62 BEDRIJFSCULTUUR
65 INTEGRITEIT
66 ENGAGEMENTEN COMPLIANCE & INTEGRITEIT
67 GEDRAGSCODE
67 GEDRAGSCODE VOOR ZAKENPARTNERS
68 KLOKKENLUIDERSREGELINGSPEAK UP!
68 VERKLARING OVER MINERALEN UIT CONFLICTGEBIEDEN
69 MENSENRECHTENBELEID
69 OPLEIDING & COMMUNICATIE
Beste lezer,
Bij Cebeo geloven we dat maatschappelijk verantwoord ondernemen geen losstaand project is, maar een gedeelde mindset die door de hele organisatie leeft. Ons engagement vertrekt vanuit het managementteam, maar krijgt pas echt betekenis dankzij de inzet en betrokkenheid van al onze stakeholders: medewerkers, klanten en leveranciers.
Met deze gids willen we open communiceren over onze vooruitgang op het vlak van duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. We delen er niet alleen onze resultaten, maar ook de initiatieven, uitdagingen en ambities die ons dagelijks drijven.
Onze inspanningen sluiten nauw aan bij de strategische richting van de Sonepar Groep, waarvan wij deel uitmaken. Via de ‘Science-Based Targets’-aanpak werken we aan meetbare en wetenschappelijk onderbouwde doelstellingen. Onze prestaties worden objectief gevalideerd en ondersteund door internationale certificeringen zoals ISO, EcoVadis, ... Ook via bekroningen van leveranciers en klanten krijgen onze inspanningen regelmatig erkenning.
Op het vlak van klimaat en energie zetten we sterk in op het verminderen van onze CO₂-uitstoot, onder meer via eigen groene-energieproductie en een elektrische vloot. Daarnaast stimuleren we circulaire economie door hergebruik en verantwoord materiaalbeheer. Onze herbruikbare bakken zijn daar een mooi voorbeeld van. Investeren in kennis en opleiding van onze medewerkers staat centraal. Zo delen we expertise en draagt iedereen bij aan duurzame vooruitgang. Sociaal engagement is daarbij even belangrijk: we creëren een veilige, gezonde en inclusieve werkomgeving, waarbij we respect voor wetgeving en ethische normen hoog in het vaandel dragen.
Door op al deze vlakken duidelijke doelstellingen te formuleren, resultaten te meten en verbeteringen door te voeren, bouwen we stap voor stap aan een toekomstbestendige onderneming.
Met deze publicatie nodigt Cebeo al zijn stakeholders uit om deel uit te maken van dit traject. Samen zetten we vandaag, morgen en op lange termijn duurzame groei om in concrete actie.
Stefanie Schneider Managing Director Cebeo
DUURZAAM ONDERNEMEN
KERNCIJFERS CEBEO & SONEPAR
#1 IN BELGIË
> 1 100 MEDEWERKERS
60 000 ACTIEVE KLANTEN
€ 772 MILJOEN OMZET
43% ONLINE VERKOOP
1 CDC + 5 TSP’S 55 FILIALEN
1 ORDER ELKE 3 SECONDEN
> 55 000 ARTIKELEN VOORRADIG
TOONAANGEVEND IN ONZE MARKTEN MET EEN KRACHTIG NETWERK
WERELDLEIDER
40 LANDEN
90 MERKEN
€33,6 MILJARD OMZET
46 000 MEDEWERKERS
180 DISTRIBUTIECENTRA
€12,3 MILJARD ONLINE VERKOOP
2 400 FILIALEN
ONZE PURPOSE
ONZE PURPOSE GIDST ONS IN ONS CSR-BELEID:
De wereld staat voor grote uitdagingen die we samen het hoofd moeten bieden. Onze Purpose kanaliseert al onze energie naar die uitdagingen. Dat is hoe we de planeet en haar bewoners de komende decennia willen beschermen.
In 2022 begon Sonepar met het uitschrijven van deze Purpose. De Purpose maakt helder waarom Sonepar bestaat, wat ons verbindt en welke rol we maatschappelijk willen opnemen. Het is een verhaal waar we maandenlang aan werkten en waar alle stakeholders van Sonepar – aandeelhouders, medewerkers, leveranciers, klanten en externe experten –hun zegje in hadden.
ZES AMBITIEUZE ENGAGEMENTEN MAKEN ONZE PURPOSE TASTBAAR
Om onze Purpose stevig in onze kernactiviteiten te verankeren, heeft Sonepar vijf engagementen geformuleerd waar we als Groep het verschil mee willen maken. Ze betrekken alle medewerkers en stakeholders bij onze gezamenlijke initiatieven en doelen. Onze aandeelhouder Colam Entreprendre voegde daar nog een zesde engagement aan toe.
LEVENSLANG LEREN
Tegen 2028 is Sonepar van plan om alle medewerkers jaarlijks een duurzaamheidstraining aan te bieden. Ons verkoopteam zal het best opgeleide team in de elektrotechnische distributiesector zijn om duurzame oplossingen te promoten.
INCLUSIE
Tegen 2028 wil Sonepar een inclusieve en veilige werkomgeving creëren voor alle medewerkers, waarbij eerlijkheid wordt gewaarborgd, gebaseerd op verdienste en onze duurzame prestatiecultuur.
DUURZAAM KLANTENTRAJECT
Tegen 2028 wil Sonepar de klant in elke offerte voorzien van een alternatief met de laagste CO2-uitstoot.
COMMUNITIES
Sonepar is van plan om tegen 2028 in elk land waar het actief is het Sonepar Powering Community Program op te zetten. Dit programma zal speciale onderwijsprogramma’s in zijn ecosysteem opzetten en ondersteunen, kansen bieden aan kwetsbare mensen en hulp bieden na natuurrampen.
PRODUCTCIRCULARITEIT
Sonepar wil tegen 2028 alleen nog verpakkingen gebruiken die gemaakt zijn van gerecycleerde materialen en 100% van de teruggestuurde producten recycleren.
COLAM FAMILY SHARING
Vanaf 2024 deelt Colam Entreprendre de waardecreatie door de jaarlijkse toekenning van gratis aandelen uit te breiden naar alle medewerkers van Sonepar.
ONZE STRATEGIE
Socialandhuman
Als onderdeel van de Sonepar Groep draagt Cebeo bij aan de volledige strategie van de Groep en zijn Purpose, verankerd in het jaarlijkse strategische Impact-plan. Dit is opgebouwd rond vier pijlers – Klanten, Prestaties, Medewerkers en Planeet – met Compliance als fundament. Het wordt jaarlijks geactualiseerd en stuurt de strategische acties voor de komende vijf jaar.
Bij Cebeo beschouwen we maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) als een strategische prioriteit en een motor voor duurzame langetermijnwaarde. We zijn vastbesloten om elk jaar verder te gaan, ambitieuze doelen te stellen en voortdurende verbeteringen te bevorderen in onze gehele waardeketen.
ONZE MVO-AANPAK IS DAAROM GESTRUCTUREERD ROND DE VOLGENDE DRIE DOMEINEN, DIE WE VERTALEN NAAR CONCRETE TOEZEGGINGEN, ACTIES EN AMBITIES:
MILIEU
We zetten ons in om onze CO₂-voetafdruk te verkleinen en de milieu-impact van onze activiteiten in de hele waardeketen te beperken. Tegelijk stimuleren we actief de verkoop van hernieuwbare en energieefficiënte oplossingen. Zo willen we de markt mee versneld laten overschakelen naar schone energie, een circulaire economie en wereldwijde koolstofneutraliteit (“Global Net Zero”).
SOCIALE IMPACT & BETROKKENHEID VAN MENSEN
Onze medewerkers staan centraal in onze MVO-visie. We bouwen aan een veilige, gezonde en inclusieve werkplek en investeren in welzijn en loopbaanontwikkeling. Zo trekken we talent aan en laten we hen groeien via permanente opleiding, actieve betrokkenheid en waardering voor ieders bijdrage.
VERANTWOORD & ETHISCH ZAKELIJK GEDRAG
Integriteit staat centraal in onze relatie met onze medewerkers en zakenpartners. We hanteren hoge ethische normen en leven die transparant na. Daarom nemen we gerichte maatregelen tegen corruptie, fraude en witwassen. Daarnaast zorgen we voor sterke gegevensbescherming en een robuuste cybersecurity.
DUBBELE MATERIALITEITS-ANALYSE
In het kader van de CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) voerde Sonepar een dubbele materialiteitsanalyse uit. Die bepaalt welke thema’s materieel zijn voor onze organisatie en dus moeten worden opgenomen in rapportering volgens de European Sustainability Reporting Standards (ESRS).
Centraal staan de IRO’s (Impacten, Risico’s en Kansen). De methodologie werd ontwikkeld op basis van de aanbevelingen van EFRAG (de Europese instantie die verantwoordelijk is voor de ESRS) en houdt rekening met risicobeoordelingen, beleidsdocumenten en strategische elementen uit het Impact-plan, gericht op sociale ontwikkeling, milieubescherming en ethisch beleid.
DE ANALYSE GEBEURDE VIA:
INTERVIEWS MET INTERNE EN EXTERNE STAKEHOLDERS
MULTIDISCIPLINAIRE WORKSHOPS
THEMATISCHE ENQUÊTES
Hiermee werd zowel financiële materialiteit (risico’s en kansen die de financiële positie beïnvloeden) als impactmaterialiteit (impact op planeet en maatschappij) beoordeeld.
DE MEEST RELEVANTE SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS (SDG’S) VOOR CEBEO
zijn gelinkt aan de materiële topics die voortvloeiden uit de dubbele materialiteitsanalyse:
MILIEU
toegewijd aan het reduceren van onze impact doorheen de volledige waardeketen:
UITSTOOT BROEIKASGASSEN
AANPASSEN AAN KLIMAATVERANDERING
SOCIAAL
toegewijd aan het creëren van een inclusieve, veilige en gezonde werkomgeving:
VEILIGHEID EN GEZONDHEID WERKNEMERS IN DE WAARDEKETEN
COMMUNICATIE
CIRCULARITEIT
ENERGIEVERBRUIK
TALENTONTWIKKELING EN MENSELIJK KAPITAAL INCLUSIE DERDE PARTIJ KENNIS
GOVERNANCE & INTEGRITEIT
Toegewijd aan het naleven van de strengste ethische, sociale en milieunormen:
RELATIES MET TOELEVERANCIER/ EXTERNE PARTNERS CSR-CULTUUR
MEDEDINGINGSBEPERKENDE PRAKTIJKEN
GEZONDHEIDS-, VEILIGHEIDS- EN MILIEUBELEID
Bij Sonepar en Cebeo zetten we ons elke dag in voor een veilige en gezonde werkomgeving voor al onze medewerkers. Gezondheid en veiligheid staan daarbij altijd op één: ze vormen de basis voor operationele uitmuntendheid en voor de duurzame groei van onze activiteiten. Om deze “Safety for Excellence”-mentaliteit verder te verankeren, lanceerden we ons beleid rond Gezondheid, Veiligheid en Milieu (HSE) Het biedt heldere richtlijnen om veiligheid, gezondheid en milieubewustzijn elke dag concreet toe te passen. Binnen Cebeo en de volledige Sonepar Groep werken we volgens hetzelfde beleid, gedragen en ondersteund door het Cebeo Management Team.
CSR-GOVERNANCE
Duurzaamheid binnen Sonepar steunt op een sterk governance-model met duidelijke rollen in strategie, controle en uitvoering. Besluitvorming verloopt via een gestructureerde top-down aanpak met systematische monitoring, audits en lokale implementatiekracht.
BELANGRIJKE ORGANEN ZIJN:
CORPORATE BOARD, AUDIT COMMITTEE EN EXECUTIVE COMMITTEE
CSR STEERING COMMITTEE
Bepaalt en valideert strategische duurzaamheidsprioriteiten; bewaakt wetgevingsvereisten zoals CSRD; monitort doelstellingen en KPI’s.
CSR TASK FORCE
Is verantwoordelijk voor operationele uitvoering van CSR-initiatieven op groepsniveau en opvolging van de implementatie ervan.
SUSTAINABILITY LEADERSHIP COMMITTEE (SLC) / SONEPAR INTERNATIONAL LEGAL & COMPLIANCE COMMITTEE (SILCC) / INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES COMMITTEE (IHRC)
Dit netwerk van experts wereldwijd ondersteunt de implementatie van de CSR-strategie.
CEBEO SUSTAINABILITY COMMITTEE
Dit comité vertaalt de groepsstrategie naar nationale en operationele acties.
Sinds 2022 vertaalt dit committee de groepsstrategie naar concrete nationale en operationele acties. Medewerkers uit diverse afdelingen beheren elk een specifiek domein en bewaken de bijhorende KPI’s. Het is ook een belangrijke bron van ideeën en kruisbestuiving.
AUTO’S & VRACHTWAGENS
ENERGIE & GEBOUWEN
COMMUNICATIE
CERTIFICATEN & TRAINING
CEBEO MANAGEMENT TEAM
BEDRIJFSONTWIKKELING
AFVAL & VERPAKKING
Sustainability Committee 64% mannen en 36% vrouwen
Het Management Team (MT) van Cebeo is het hoogste management- en besluitvormingsorgaan van het bedrijf en bestaat uit alle afdelingsdirecteurs (Sales, Procurement, HR, IT, …). Ook rond duurzaamheid bepaalt het MT de koers: het bespreekt en beslist over de duurzaamheidsroadmap, de voortgang, de evaluatie en de bijhorende actiepunten.
Management Team 56% mannen en 44% vrouwen
CERTIFICERINGEN
ISO 14001 & ISO 45001
Sinds begin 2025 zijn Cebeo en zijn transportfirma Sobe-Log ISO 14001 en ISO 45001 gecertificeerd, voor al zijn vestigingen, en voor al zijn activiteiten:
Deze twee internationale standaarden ondersteunen Cebeo bij het continu verbeteren van milieuprestaties, en bij het garanderen van gezondheid en veiligheid op de werkvloer.
ISO 14001
CEBEO
groothandel gespecialiseerd in opslag en distributie van elektrotechnische producten, diensten en oplossingen
SOBE-LOG
transport en distributie van elektrotechnisch materiaal in opdracht van Cebeo
biedt een gestructureerd kader voor het beheren van milieueffecten, met bijzondere aandacht voor: afvalbeheer
• energieverbruik
• vervuiling
ISO 45001
richt zich op het creëren van veilige en gezonde werkomgevingen
Deze standaard helpt bij:
• het identificeren en beperken van gezondheids- en veiligheidsrisico’s
• ongevallenpreventie
• het zorgen voor gezonde werkplekken
Beide standaarden gaan verder dan wetgeving: ze bevorderen systematische risicobeheersing, continue verbetering en sterke managementbetrokkenheid, met bijzondere aandacht voor actieve participatie van medewerkers.
NALEVING REACH & ROHS
• REACH 1907/2006/CE
• ROHS 2011/65/EU
ECOVADIS
IN 2026
HEBBEN WE ONZE SCORE VERBETERD
VAN 76/100
NAAR 81/100
Om vooruitgang te boeken in onze duurzaamheidsaanpak hebben we ervoor gekozen ons jaarlijks te laten evalueren door EcoVadis. Sinds de oprichting ervan in 2007 is EcoVadis tot de grootste, onafhankelijke en erkende aanbieder van MVO-evaluaties ter wereld uitgegroeid. Het bouwde een internationaal netwerk van meer dan 100 000 geëvalueerde bedrijven op. EcoVadis is dus dé maatstaf voor een MVO-evaluatie.
ECOVADIS
De missie van EcoVadis is om ‘s werelds meest betrouwbare duurzaamheidsevaluaties te leveren. Daardoor kunnen alle bedrijven hun risico’s verminderen, prestaties verbeteren en resultaten behalen op sociaal en milieuvlak.
De evaluatie heeft betrekking op vier domeinen:
MILIEU
93/100 TOP 1%
ARBEIDS- EN MENSENRECHTEN
79/100 TOP 4%
ETHIEK
80/100 TOP 5%
DUURZAAM AANKOPEN
76/100 TOP 14%
Meer informatie over de reikwijdte, methodologie en geldigheid vind je op onze officiële EcoVadis-erkenningspagina
CEBEO NV (GROUP)
Waregem -België|Groothandel in elektronische en telecommunicatieapparatuur en onderdelen
Publicatiedatum:11 feb 2026
Geldig tot:
CERTIFICATEN & ONDERSCHRIJVINGEN
Minstens één locatie is ISO 14001-gecerti ceerd
Score-uitsplitsing
OVERZICHT DUURZAAMHEIDSPRESTATIES Duurzaamheidsprestaties
Duurzaamheidshoogtepunten
CEBEO NV (GROUP) duurzaamheidsprestaties zijn: Gevorderd
TOP 4%
van alle bedrijven wereldwijd beoordeeld door EcoVadis.
TOP 3%
van alle groothandelaars binnen de sector elektronische en telecommunicatieapparatuur beoordeeld door EcoVadis.
OP HET VLAK VAN CARBON MANAGEMENT KREGEN WE EEN SCORE VAN 93 OP 100, WAT ONS DE STATUS VAN ‘ LEADER ’ OPLEVERT.
2025 L aureaat
Toegekend door de evaluatiecommissie van het VCDO West-Vlaanderen aan
CEBEO NV Waregem
Op basis van het duurzaamheidsbeleid en de acties uitgevoerd in het jaar 2024-2025 in lijn met de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen van de Verenigde Naties.
Toegekend op 24/06/2025 - geldig tot 24/06/2026
Bert Mons Gedelegeerd bestuurder Voka Kamer van Koophandel West-Vlaanderen
VOKA CHARTER DUURZAAM ONDERNEMEN
Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen, helpt bedrijven via het Voka Charter Duurzaam Ondernemen (VCDO) om duurzaamheid structureel te verankeren. Met concrete acties en jaarlijkse evaluaties stimuleert Voka organisaties om stappen te zetten binnen de 17 doelstellingen voor duurzame ontwikkeling (SDG’s) van de Verenigde Naties.
Cebeo vertaalde dit engagement het voorbije jaar in een ambitieus actieplan, met initiatieven zoals de Truck Safety Award, Purpose Days, Safety Flash en de CO₂-voetafdruk per product. In totaal realiseerden we tien acties. Een team van onafhankelijke deskundigen beoordeelde deze initiatieven en bevestigde dat Cebeo het charter opnieuw verdient.
SDG PIONEER
Op 23 oktober 2025 ontving Cebeo voor het eerst het SDG Pioneer-certificaat. Daarmee tonen we aan dat we duurzaamheid structureel verankeren via de doelstellingen voor duurzame ontwikkeling (SDG’s) van de Verenigde Naties. Concreet konden we aantonen dat we binnen elk van de 17 SDG’s acties en inspanningen realiseren. Het certificaat is drie jaar geldig.
De erkenning werd uitgereikt door CIFAL Flanders, het internationale opleidingscentrum dat verbonden is aan UNITAR. SDG Pioneer is een officiële VN-erkenning voor inspanningen rond kennisopbouw, implementatie en communicatie over de SDG’s
Laureaat
GEEIS
Cebeo behaalde de certificaten GEEIS en GEEIS Diversity. GEEIS staat voor Gender Equality European & International Standard. Beide labels bevestigen dat we inclusie structureel verankeren in onze strategie en ons HR-beleid.
Met de GEEIS-certificering wordt Cebeo erkend voor zijn inzet voor gendergelijkheid en inclusie op de werkvloer. De evaluatie focust op beleid, processen en acties die gelijke kansen voor vrouwen en mannen versterken, waaronder transparante rekruterings- en promotiepraktijken. Hiervoor behaalden we level 3.
Het GEEIS Diversity-certificaat gaat nog verder en bekijkt inclusie in bredere zin, zoals leeftijd, culturele achtergrond en andere aspecten. Het toont aan dat we actief bouwen aan een inclusieve bedrijfscultuur en gerichte maatregelen nemen om discriminatie te voorkomen. Hiervoor behaalden we level 4
BREEAM
In september 2023 nam Cebeo het nieuwe centraal distributiecentrum (CDC) in Blandain (Doornik) in gebruik. Voor dit gebouw streven we naar een BREEAM-certificaat.
BREEAM (Building Research Establishment Environmental Assessment Method) is wereldwijd een toonaangevende, onafhankelijke methode om de duurzaamheid van gebouwen te beoordelen en te certificeren. De vereisten gaan verder dan de wetgeving en de certificering wordt toegekend door een geaccrediteerde instantie.
DE BEOORDELING GEBEURT OP BASIS VAN NEGEN CATEGORIEËN:
MANAGEMENT
TRANSPORT
AFVAL
MATERIAALGEBRUIK
ECOLOGIE VERVUILING
Met een BREEAM-certificering behoort ons CDC tot de meest duurzame en innovatieve distributiecentra ter wereld. Bovendien ondersteunt BREEAM mee de doelstellingen voor duurzame ontwikkeling van de Verenigde Naties.
RECUPERATIE VAN WATER
9
HERBRUIKBARE PLASTIC BAKKEN
8
7
1
GEOTHERMIE / WARMTEPOMPEN (133 boringen tot 60 meter diepte)
2
GROENE ENERGIE (7 000 zonnepanelen)
3
GROENZONE GROENE VLOOT LED-VERLICHTING
RECYCLEERBARE BOUWMATERIALEN
6 5 4
WELZIJN MEDEWERKERS
PURPOSE DAYS
Van 7 tot 9 oktober 2025 organiseerde Sonepar wereldwijd de eerste “Purpose Days”, drie inspirerende dagen rond onze Purpose “Powering Progress for Future Generations”. Cebeo gaf dit initiatief extra kracht met concrete acties voor planeet, maatschappij en onze organisatie. Op dag 1 kregen medewerkers via de Product Carbon Footprint inzicht in de CO₂-impact van producten over hun volledige levenscyclus. Dag 2 stond in het teken van engagement, met de bekendmaking van twee nieuwe Cebeo Cares-winnaars. Op dag 3 leerden collega’s via de digitale Purpose Game hoe iedereen kan bijdragen. Aan deze driedaagse koppelde Cebeo op eigen initiatief nog een vierde dag, die in het teken stond van World Inclusion Day (10 oktober).
Samen zetten we op deze manier stappen richting een duurzamere toekomst, met de actieve betrokkenheid van onze medewerkers, leveranciers én klanten.
4
DIGITALE SESSIES
> 300
DEELNEMERS
Het Management Team steekt de handen uit de mouwen voor het milieu
Cebeo piloot voor nieuw Sonepar-project rond CO₂-uitstoot per product
Laureaat
ENGAGEMENTEN MILIEU
Voor elk engagement definieerden we duidelijke parameters en monitoren we onze voortgang op regelmatige basis. Tegelijkertijd blijven we aansluiten bij de 17 Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties. -25%
DUURZAAM KLANTENTRAJECT
PRODUCT CARBON FOOTPRINT IMPACT TRACKER
LOCATIES
UITGERUST MET LED -5%
AANKOOP PALETTEN & BOBIJNEN
ENGAGEMENTEN MILIEU 2026
LOCATIES MET EEN EMS** >30%
GERECYCLEERD MATERIAAL IN ALLE VERPAKKING
CO2-VOETAFDRUK (scope 1&2)*
VAN DE GERETOURNEERDE PRODUCTEN WORDT GERECYCLEERD
ZELFOPGEWEKTE ZONNE-ENERGIE
* referentiejaar 2019 – behalve waar anders vermeld / ** Energie management systeem
CO2-VOETAFDRUK
In lijn met het Akkoord van Parijs en de EU Green Deal – die Europa tegen 2050 klimaatneutraal willen maken –zetten Sonepar en Cebeo volop in op het Global Net Zero-programma.
Als groothandel spelen we een belangrijke rol in de energietransitie: door duurzame producten en oplossingen te promoten helpen we klanten hun eigen CO₂-impact te verlagen.
Cebeo meet sinds 2019 jaarlijks de eigen koolstofvoetafdruk. Het is onze doelstelling om de CO2-uitstoot (scope 1 & 2) tegen 2030 met 46% te verminderen. In 2050 willen we klimaatneutraal zijn.
(scope 1 & 2)*
(scope 1 & 2)*
(scope 1 & 2)*
(scope 1 & 2)*
referentiejaar 2019
De aanpak van Cebeo sluit aan bij die van de Sonepar Groep. Om de eigen CO₂-voetafdruk te verkleinen, sloot Sonepar zich in december 2022 aan bij het Science Based Targets initiative (SBTi). SBTi bevestigde dat de doelstellingen voor scope 1 en 2 in lijn zijn met het 1,5°C-traject uit het Akkoord van Parijs
SCOPE 3
INDIRECT
LEVERANCIERS
SCOPE 1
MEDEWERKERS
Woon-werkverkeer en zakenreizen
Productaankoop E nergie van stroomopwaartse waardeketens
Interne vloot
Vaste activa Leverancierslogistiek Verpakkingsafval
Koelmiddelen E lektriciteit
SCOPE 2
INDIRECT
2,360 KtCO2eq SCOPE 3
2025 VS. 2019 (scope 1 & 2)
-30% (Sbti target: -25%)
KLANTEN EN EINDGEBRUIKERS
EMISSIES VAN STROOMAFWAARTSE WAARDEKETENS
2025 VS. 2019 (scope 3)
+26% (Sbti target: -7%)
Logistieke partners Productgebruik (emissies van stroomafwaartse waardeketens)
Einde levensduur van producten
ENERGIEBEHEER
ENERGIEMANAGEMENT
DOELSTELLING
2026
100% energiemanagement, inclusief CDC Blandain
STATUS
2025
95%
energiemanagement
Monitoring en bijsturen van gas, elektriciteit en eigen opgewekte energie
Verzamelen van realtime data en historieken over energieverbruik
Visualiseren en benchmarken van energieverbruik
Identificeren van te nemen maatregelen
Meten is weten. Naast maandelijkse verbruiksdata wilden we ons energieverbruik ook realtime kunnen opvolgen en waar nodig bijsturen. Daarom implementeerden we EcoStruxure van Schneider Electric.
Sinds 2025 meten meer dan 200 energiemeters en 14 gasmeters in onze filialen het verbruik live, met automatische visualisatie en rapportering voor de betrokken medewerkers. In 2026 integreren we ook alle energiemeters in ons distributiecentrum in Blandain in het PME-platform van Schneider Electric.
ONDERHOUD EN KEURINGEN
Sinds 2024 gebruiken we Artion – een platform dat fungeert als slimme schakel tussen Cebeo en alle keuringsorganismen.
ARTION
• bundelt alle gebouwen en installaties (elektriciteit, brandbeveiliging, koelinstallaties, opslagtanks, …)
• plant keuringen automatisch in
• monitort opvolging en analyseert resultaten
Hierdoor zijn we volledig conform de geldende wetgeving én beschikken we over een helder totaaloverzicht en een toekomstgerichte planning.
ENERGIEBELEID
Sinds 2023 nemen we maatregelen om energieverbruik te verlagen, waaronder striktere minimum- en maximumtemperaturen en gerichte acties in energie-intensieve gebouwen.
TEMPERATUURREGELING
SLUIT RUIMTES AF & LAAT DEUREN NIET OPENSTAAN
UITSCHAKELEN SCHERMEN
(voor alle ruimten: ook showroom, bureau, vergaderzalen, ...) EN LICHTEN DOVEN BIJ NIET GEBRUIK VAN RUIMTE
VERWARMING UITSCHAKELEN BIJ HET VERLATEN VAN DE LEGE RUIMTE &
Resultaten sinds 2023:
–30% gasverbruik
–5% elektriciteitsverbruik (excl. laden van elektrische voertuigen)
100% sinds 2023
GROENE ELEKTRICITEIT
Om het gebruik van fossiele brandstoffen zoveel mogelijk te beperken, zet Cebeo volledig in op groene elektriciteit.
GARANTIE VAN OORSPRONG
Wat we niet zelf produceren met zonnepanelen, kopen we sinds 2022 duurzaam aan. Dankzij de gecertificeerde Garantie van Oorsprong (GO) kennen we de herkomst van die elektriciteit.
EIGEN PRODUCTIE VAN GROENE ENERGIE
Tegen eind 2026 zullen 28 van onze 55 Cebeo-filialen met zonnepanelen zijn uitgerust. Daarmee wekken we zo’n 18% van onze elektriciteitsbehoefte zelf op.
ZONNE-ENERGIE IN ONS DISTRIBUTIECENTRUM IN BLANDAIN
• Eind 2023 werden 7 000 zonnepanelen geïnstalleerd op het dak van ons distributiecentrum
• In 2025 dekten ze ongeveer 32% van de totale energievraag van het distributiecentrum
VOOR FILIALEN DIE ZICH NIET LENEN VOOR DE INSTALLATIE VAN ZONNEPANELEN, ZOEKEN WE ALTERNATIEVE OPLOSSINGEN
Voorbeelden daarvan zijn de lichte, flexibele zonnepanelen op het dak van ons filiaal in Kuurne. Hier produceert de PV-installatie 18% van de totale elektriciteitsbehoefte.
Op onze vestiging in Verviers zijn zonnepanelen op de gevel gemonteerd.
Laureaat
MOBILITEIT & TRANSPORT
ONS VRACHTWAGENPARK
We verzorgen al onze leveringen met ons eigen vrachtwagenpark, aangevuld met vaste partners. Onze vloot bestaat hoofdzakelijk uit EURO6voertuigen (properder en zuiniger), en het aandeel volledig elektrische voertuigen is intussen gestegen tot 19,3%. We vragen ook aan onze transporteurs om dezelfde richtlijnen te volgen.
We blijven actief zoeken naar manieren om onze ecologische voetafdruk te verkleinen en volgen nieuwe technologieën van dichtbij. Zo rijden er vandaag al tien elektrische bestelwagens rond, goed voor een geschatte reductie van ongeveer 100 tCO₂eq op jaarbasis. Daarnaast volgen we ook alternatieve brandstoffen, zoals hernieuwbare diesel (HVO100), nauwgezet op.
Onze chauffeurs volgen regelmatig ecodriving cursussen.
Binnenkort vervangen we de huidige transportplanningssoftware door moderne software die efficiënter is in de optimalisatie van de afgelegde afstanden en de gebruikte middelen.
We monitoren het energieverbruik met Suivo, een portaal dat voertuiggegevens uitleest.
Laureaat
19% full electric
TRUCK SAFETY AWARD 2025
In maart 2025 ontving onze interne transportfirma Sobe-Log de Truck Safety Award. Deze erkenning benadrukt onze duurzame inzet op veiligheid en preventie.
Doorslaggevende factoren waren:
GEAVANCEERDE VEILIGHEIDSUITRUSTING
(o.a. dodehoekcamera’s, 360°-camerasystemen)
CONTINUE OPLEIDINGEN
(Code 95, correcte spiegelafstelling, procedure bij aanrijdingsformulieren)
STERKE FOCUS OP RISICOPREVENTIE
(5-minute briefings, incentiveprogramma’s)
Laureaat
FIETSBEZORGING
Sinds 2022 werken we samen met Urbike voor leveringen met de fiets in het centrum van Brussel. Deze bezorgingen zijn niet alleen ecologischer, maar verlopen ook sneller in druk stadsverkeer. Daarom zijn we van plan deze aanpak uit te breiden naar andere grote steden in België.
In 2026 is Cebeo toegetreden tot de Green Deal
Stadslogistiek Brussel. Daardoor engageren we ons om:
• fietsleveringen verder uit te breiden
• alle leveringen met bestelwagens in het Brussels Gewest volledig elektrisch uit te voeren
Deze acties verlagen onze CO₂-uitstoot, verminderen verkeersdruk en verbeteren de luchtkwaliteit in stedelijke gebieden.
1,5 tCO2 reductie
7555 km in 2025 aantal gereden kilometers
DOELSTELLING 2026
64% full electric 17% Plug-in hybride
WAGENPARK
In 2022 startten we met de volledige vergroening van ons interne wagenpark (350+ wagens).
Sinds januari 2024 bestellen we uitsluitend 100% elektrische voertuigen. We verwachten tegen eind 2028 een volledig elektrische vloot te hebben.
LAADSTATIONS
STATUS 2025
43% full electric 28% Plug-in hybride
Om onze elektrificatiestrategie te ondersteunen, versnellen we de uitrol van laadpunten in al onze vestigingen.
Sinds eind 2023: iedere vestiging (waar technisch mogelijk) heeft één of meerdere laadstations, met een totaal van 199 connecties
• Toegang tot de laadstations is inmiddels openbaar Een centraal beheersysteem optimaliseert verbruik en laadsessies
• In 2026 werd een DC-snellader met twee connecties aan ons distributiecentrum in Blandain geplaatst
FIETSLEASE VOOR MEDEWERKERS
Sinds 2024 kunnen medewerkers bij Cebeo een fiets leasen onder aantrekkelijke voorwaarden, inclusief: omniumverzekering • onderhoudsbudget • pechverhelping
In 2025 werd het aanbod uitgebreid met refurbished e-bikes via Lease a Bike en Upway –volledig nagekeken, met garantie en service. Dit past binnen onze strategie rond circulariteit.
Fietsen naar het werk is gezond, klimaatvriendelijk en draagt concreet bij aan de reductie van CO₂-uitstoot. Met dit aanbod stimuleert Cebeo duurzame mobiliteit en maken we het financieel aantrekkelijk om voor de fiets te kiezen.
158 lease fietsen
199 connecties
REISRICHTLIJNEN
Sinds 2023 hanteert Cebeo een Travel & Expenses Policy met duidelijke duurzame richtlijnen:
• verplaatsingen beperken tot wat echt nodig is
• videoconferencing aanmoedigen zoveel mogelijk reizen met openbaar vervoer
• alle boekingen centraliseren (vluchten, hotels, huurauto’s) zodat CO₂-uitstoot beter kan worden opgevolgd en gereduceerd
TELEWERK
Medewerkers kunnen 1 dag per week thuiswerken, wat woon-werkverkeer en de bijhorende uitstoot aanzienlijk vermindert.
AFVAL- EN VERPAKKINGSBEHEER
REDUCEREN van afval & verpakkingen
VERBETEREN van ons afvalbeheer
INNOVATIE in recyclage stimuleren
Cebeo zet in op afvalpreventie, recyclage, hergebruik en circulariteit, volledig in lijn met de strategie van de Sonepar Groep. We willen afval maximaal aan de bron vermijden en sortering en recyclage verder versterken. Door verantwoord verbruik te stimuleren, maken we afvalreductie tot een vanzelfsprekend onderdeel van onze dagelijkse werking. Zo dragen we bij aan de ambitieuze doelstelling van de Groep.
TARGETS
TEGEN 2028
AFVAL EN VERPAKKING REDUCEREN MET 15% ENKEL KARTON & PLASTIC VERPAKKING AANKOPEN MET MIN. 30% GERECYCLEERD MATERIAAL
TEGEN 2030
GEEN AFGEWAARDEERDE PRODUCTEN MEER VERNIETIGEN
IN 2025
BEHAALDEN WE AL VOLGENDE AMBITIES:
100% RECYCLAGE VAN HET TERUGKEREND AEEA
100% VAN HET AFVAL LATEN WE SCHEIDEN EN OPHALEN DOOR ERKENDE PARTNERS WE KOPEN ALLEEN VERPAKKINGSMATERIAAL AAN DAT GEDEELTELIJK UIT GERECYCLEERD MATERIAAL BESTAAT
AFVAL & VERPAKKING
VERPAKKING
Alle aangekochte verpakkingsmaterialen bevatten een percentage gerecycleerde content, dat we de komende jaren verder willen verhogen.
VALIPAC
Uitgebreide Producentenverantwoordelijkheid (UPV) betekent dat producenten en importeurs verantwoordelijk zijn voor de volledige levenscyclus van hun producten. Voor verpakkingen komt dit principe voort uit de Europese Verpakkingsrichtlijn (94/62/EG, herzien via 2018/852/EG), met als doel het volume en de impact van verpakkingen op de markt te verminderen.
In België werd binnen dat kader VALIPAC opgericht als beheersorganisatie voor industriële verpakkingen. Dankzij ons lidmaatschap bij VALIPAC voldoet Cebeo aan de wettelijke verplichtingen rond informatieverstrekking en terugname van verpakkingen, als ‘Verpakkingsverantwoordelijke Type A, B & C’.
ONZE VERPAKKINGEN BEVATTEN:
gerecycleerde content
gerecycleerde content, FSC-gecertificeerd PLASTIC
De verpakkingen die Cebeo gebruikt, zijn gemaakt van 100% gerecycleerd karton en zijn FSC-gecertificeerd. FSC (Forest Stewardship Council) is een internationale, onafhankelijke non-profitorganisatie die zich inzet voor het behoud en duurzaam beheer van bossen. Op verzoek kunnen we certificaten voorleggen die zowel de herkomst van het papier als de recycleerbaarheid van de producten bevestigen.
Voor de verschillende types plastic verpakkingen bedraagt de gewogen gemiddelde gerecycleerde content momenteel 59%. Cebeo engageert zich om tegen 2028 in elk type plastic verpakking minstens 30% gerecycleerde content te gebruiken.
Herbruikbare bakken in ons distributiecentrum in Blandain
In ons distributiecentrum in Blandain vervingen we eenmalige verpakkingen (kartonnen dozen en plastic zakken) door herbruikbare bakken, gemaakt van 100% gerecycleerd materiaal. Deze innovatie vermindert afval sterk en wordt positief onthaald door onze klanten.
AFVAL
Cebeo sorteert 16 verschillende afvalstromen. Ons afval wordt opgehaald door erkende afvalverwerkers: 57,8% gaat naar recyclage en 42,2% krijgt een nuttige toepassing (bv. als vulmateriaal of als brandstof voor energieopwekking).
81 ton ingezameld in 2025
RECUPEL
Recupel is een vzw die in België instaat voor de inzameling en verwerking van afgedankte elektrische en elektronische apparaten en lampen. Producenten en distributeurs die zulke producten op de Belgische markt brengen, zijn wettelijk verplicht om ook de terugname en verwerking aan het einde van de levensduur te organiseren.
Bij Cebeo organiseren we bovendien inzamelacties waarbij medewerkers hun oud elektronisch materiaal kunnen doneren aan Out of Use. Is het toestel nog bruikbaar, dan worden eerst alle gegevens GDPR-conform gewist. Na testen, eventuele herstelling en een grondige reiniging krijgt het materiaal een tweede leven. Wat niet meer bruikbaar is, gaat naar recyclage.
Via deze samenwerking dragen we ook bij aan bosuitbreiding: we schenken de opbrengst aan Natuurpunt, dat ermee bosgrond aankoopt. Vrijwilligers en Cebeo-medewerkers helpen vervolgens mee om daar bomen aan te planten.
BEBAT
In lijn met Richtlijn 2006/66/EG is Cebeo verantwoordelijk voor de inzameling en verwerking van afgedankte batterijen en accu’s die klanten terugbrengen naar onze filialen. Bebat, onze partner, staat in voor de inzameling en recyclage ervan.
1,9 ton ingezameld in 2025
CIRCULARITEITSAMBITIES
KABELRESTEN
In Europa zijn bedrijven wettelijk verplicht om hun kabelafval te laten recycleren. Daarom heeft Cebeo in het distributiecentrum een specifiek inzamelproces opgezet voor kabelresten en beschadigde kabels, zodat die correct worden ingezameld en verwerkt.
160 ton ingezameld in 2025
HET KABELAFVALPROCES
Kabelafval wordt opgehaald in een container die door een gespecialiseerde partner geleverd wordt.
De partner sorteert handmatig de verschillende soorten kabels om de waarde ervan te bepalen.
1 2 3 4
De partner verwerkt oude kabels en koper. Plastic afval wordt gerecycleerd en hergebruikt
De volle container wordt ter plaatse gewogen bij de ophaling.
Koper, als grondstof, kan in veel industrieën hergebruikt worden.
PALETTEN
Beschadigde paletten worden opgehaald door gespecialiseerde partners die bepalen welke paletten kunnen worden hersteld of gerecycleerd. Zo dragen we bij aan de circulaire economie en beperken we de hoeveelheid geproduceerd afval.
HERSTELDIENST INDUSTRIËLE ARTIKELEN
Cebeo werkt samen met gespecialiseerde partnerleveranciers om ook buiten de garantieperiode een snelle aftersalesservice te bieden voor industriële componenten, zoals drivers en PLC’s. Zo verlengen we de levensduur van materialen en vermijden we onnodige vervangingen. Op die manier dragen we concreet bij aan meer circulariteit.
IMPACT TRACKER
Om de energietransitie te versnellen investeren Sonepar en Cebeo sterk in milieuvriendelijke producten. De Impact Tracker ondersteunt dit door CO₂-uitstoot van aangekochte goederen, diensten en klanten toe te laten hun impact te verlagen.
DE TOOL
• berekent CO₂-impact van producten en diensten op basis van levenscyclusanalyse (LCA)
• helpt klanten hun aankoopgedrag te optimaliseren
• biedt gedetailleerde rapporten per productfamilie
• maakt het mogelijk om te kiezen voor productfamilies met de laagste emissies
Samen met de Product Carbon Footprint vormt de Impact Tracker een belangrijk instrument om onze klanten te helpen bij slimmere, duurzamere keuzes.
PRODUCT CARBON FOOTPRINT
In 2025 lanceerden we de Product Carbon Footprint, een AI-gedreven innovatie die klanten ondersteunt bij het berekenen en verminderen van hun CO₂-impact.
Op onze webshop wordt per product de totale kgCO₂-equivalent (kgCO₂-eq) weergegeven, berekend op de volledige levenscyclus van het product:
ONTGINNING VAN GRONDSTOFFEN (CRADLE)
(HER)GEBRUIK
PRODUCTIE EN ASSEMBLAGE
END-OF-LIFE / AFVALVERWERKING (GRAVE)
De berekening gebeurt op basis van data aangeleverd door leveranciers of op basis van een betrouwbare inschatting door Sonepar:
• Wanneer een leverancier een Environmental Product Declaration (EPD) aanlevert, wordt dit aangeduid met een Supplier Declaration-icoon.
Wanneer geen EPD beschikbaar is, gebruikt Sonepar een neutrale inschatting, aangeduid met een Sonepar Estimation-icoon inclusief een marge om extra onzekerheid ten opzichte van EPD’s te compenseren.
Op deze manier kunnen onze klanten de totale levenscyclusemissies berekenen voor offertes, projecten of gebouwen. Dit helpt eindklanten ook bij het bepalen van de ecologische voetafdruk
BIODIVERSITEIT
WATERVERBRUIK
Sinds juli 2023 monitort Cebeo het regenwaterverbruik in het hoofdkantoor in Waregem via een extra waterteller op de leiding van het regenwater. Met deze data kunnen we waterverbruik beter beheren en verder verminderen.
WATERFONTEINEN IN ALLE GEBOUWEN
Om wegwerpflessen te vermijden, installeren we gefaseerd waterfonteinen met gefilterd leidingwater in al onze gebouwen. Deze bieden warm water, koud water en bruiswater.
IN 2025:
1 446 M3
Verbruik stadswater
556 LITER
Recuperatie van water via hemelwater
38%
Besparing van stadswater
BIJENKORVEN
In samenwerking met een lokale imker werden twee bijenkasten geplaatst op het Cebeoterrein, goed voor zo’n 80 000 honingbijen.
Bijen zijn cruciaal voor biodiversiteit:
• 80% van alle planten is afhankelijk van insectenbestuiving
• zonder bijen geen fruit, groenten of bloemen
Met dit initiatief draagt Cebeo actief bij aan het behoud van biodiversiteit en een gezonde leefomgeving.
OPLEIDING EN COMMUNICATIE
MEDEWERKERS SENSIBILISEREN
Cebeo wil alle medewerkers bewust maken van de uitdagingen en mogelijkheden van duurzame ontwikkeling. Via gerichte opleidingen verhogen we kennis en betrokkenheid.
ENERGY
TRANSITION ACADEMY
CO₂-VOETAFDRUK
In maart 2022 lanceerden we een energietransitiecampagne met een eerste e-learningmodule rond duurzame ontwikkeling, met als focus het verlagen van onze CO₂-voetafdruk.
CIRCULARITEIT & AFVAL
Sinds april 2023 is er een extra module over de circulaire economie en afvalvermindering.
DUURZAME OPLOSSINGEN
Sinds januari 2026 bieden we een derde module aan, die het belang van duurzame oplossingen binnen ons productaanbod benadrukt. Zo ondersteunen we onze bredere ambitie om marktleider te zijn in duurzaamheid en verantwoord ondernemen.
VERANTWOORD EN ECOLOGISCH RIJDEN
Voor vrachtwagenchauffeurs is ecologisch rijden opgenomen in de verplichte vakbekwaamheid. De opleiding focust op:
• zuinig rijden
• verantwoord rijgedrag
• naleving van verkeersveiligheid
• bewustwording van hun impact op het milieu
KLANTEN SENSIBILISEREN: GREEN & SMART
De energiemarkt evolueert snel. Het Green & Smart-programma helpt klanten om mee te blijven met de nieuwste energieoplossingen.
Via onze website beantwoorden we vragen zoals:
• Wat is de meest duurzame verwarmingsoplossing?
Wat zijn de voordelen van zonnepanelen?
• Is een thuisbatterij een waardevolle investering?
Zo bieden we klanten heldere info om hun eigen klanten correct en duurzaam te adviseren.
BY CEBEO
CEBEO CAMPUS
Cebeo Campus helpt klanten en medewerkers om mee te blijven in de snel evoluerende energiemarkt met praktijkgerichte opleidingen (fysiek en online) die meteen toepasbaar zijn op de werkvloer. We behandelen o.a. energiemanagement en domotica, laadoplossingen, omvormers, warmtepompen, ventilatie, digitale tellers en duurzame verlichting.
ENERGIEMANAGEMENT-
IN 2025 ORGANISEERDEN WE 194 OPLEIDINGEN VOOR MEER DAN 1 200 DEELNEMERS.
0123456
VENTILATIE
OMVORMER
SOCIAAL
ENGAGEMENTEN SOCIAAL
CEBEO ACADEMY
125 OPLEIDINGEN
GEM. 12 OPLEIDINGEN PER WERKNEMER
EMPLOYEE
ENGAGEMENT
TEVREDENHEIDSENQUÊTE ‘OPEN VOICES’ VOOR ALLE WERKNEMERS
SAFETY CULTURE
BONUS VOOR ALLE MEDEWERKERS OP VEILIGHEID LTIFR: 12,2
COLAM
FAMILY SHARING
85% AANVAARDING
STUDENTEN
5 STUDENTEN VIA YOUCA
10 SCHOOLSTAGES
228 STUDENTEN @TECHNOLOGIE
PERSONEELSBEHOUD
VERLOOP <10%
INTERNE MOBILITEIT: 35%
COMMUNITIES
ENGAGEMENTEN SOCIAAL
2026
2 SOCIALE INITIATIEVEN SPONSOREN VIA CEBEO CARES ARBEIDSVOORWAARDEN
BIKE LEASE: 175 VERHOGING MAALTIJDCHEQUES VERHOGING FIETSVERGOEDING CAO90
INCLUSIEINITIATIEVEN
SAMENWERKING MET TAKTO & LES ERABLES INCLUSIVE MGT. TRAINING PROGRAM (PLURIBUS)
LEADERSHIP TRAINING
FUTURE LEADERSHIP PROGRAM (FLP) SONEPAR JUNIOR COMMITTEE (SJC)
WELZIJN OP HET WERK
Bij Cebeo zien we veiligheid en duurzaamheid als onlosmakelijk verbonden. Ons uitgangspunt is eenvoudig maar essentieel: alle medewerkers moeten kunnen rekenen op een veilige, gezonde en ondersteunende werkomgeving. We beschikken over een uitgebreid preventiebeleid dat alle aspecten van welzijn op het werk omvat. Daarnaast bouwen we actief aan een veiligheidscultuur: een manier van werken waarbij risico’s worden herkend, verantwoordelijkheid wordt opgenomen en collega’s elkaar helpen om veilig te handelen.
Ons ISO 45001-certificaat, behaald begin 2025, bevestigt deze aanpak en verankert veiligheid structureel in onze bedrijfsvoering.
Cebeo analyseert voortdurend alle factoren die samen het welzijn op het werk bepalen, via een dynamisch risicobeheersingssysteem gebaseerd op de algemene preventieprincipes. Dit systeem omvat zeven domeinen:
VEILIGHEID op het werk
ERGONOMIE het werk aanpassen aan de persoon
VERFRAAIING van de werkplek
HYGIËNE op het werk
PSYCHOSOCIALE
ASPECTEN VAN HET WERK : dit omvat stress, geweld, pesterijen, enz.
DE GEZONDHEID
VAN DE MEDEWERKERS op het werk
MILIEUMAATREGELEN die van invloed zijn op het welzijn op het werk
12 GOUDEN VEILIGHEIDSREGELS
Draag je persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
Draag altijd veiligheidsschoenen, geschikte fluorescerende kledij en volg de instructies per afdeling.
Til en werk ergonomisch
Til met je benen, niet met je rug.
Gebruik de beschikbare ergonomische hulpmiddelen en vermijd onnatuurlijke houdingen.
Stimuleer training en teambewustzijn
Regelmatige gesprekken, veiligheidsbriefings en trainingen helpen jou en je team om geïnformeerd en betrokken te blijven.
Geen drugs of alcohol
Werken onder invloed van drugs of alcohol is verboden. Blijf alert, blijf veilig.
Houd je altijd aan de werkprocedures
Weet steeds hoe je veilig moet werken, in elke situatie.
Toon betrokkenheid en gezamenlijke waakzaamheid
Iedereen is, ongeacht functie, verantwoordelijk voor veiligheid. Geef het goede voorbeeld, let op elkaar en meld gevaarlijke situaties
Gebruik rollend materieel op een veilige manier
Alleen getrainde en bevoegde collega’s mogen rollend materieel bedienen. Voer altijd de veiligheidschecks uit vóór gebruik en volg de interne regels.
Rij voorzichtig en houd je aan de interne verkeersregels
Houd je aan snelheidslimieten, verkeersborden en regels om jezelf en anderen te beschermen. Blijf alert en vermijd afleidingen.
Houd de werkplek proper en veilig
Houd vloeren vrij, berg materialen netjes op en zorg dat oppervlakken proper zijn om uitglijden, struikelen en brandgevaar te voorkomen.
Loop op de wandelpaden en let op het verkeer
Blijf op de veilige wandelpaden en gebruik oversteekplaatsen. Geen afleiding: houd je ogen op het pad en de omgeving.
Draag bij aan continue verbetering Doe mee aan veiligheidsdiscussies, “Gemba”-wandelingen, rondgangen en verbeteractiviteiten. Jouw bijdrage helpt een veiligere werkplek te creëren.
STOP MET WERKEN bij gevaar
Zie je een gevaarlijke situatie? Stop onmiddellijk met werken en waarschuw je leidinggevende. Zorg ervoor dat je weet waar de nooduitgangen zijn. Veiligheid gaat voor alles!
LEIDERSCHAP IN VEILIGHEID
VEILIGHEID = PRIORITEIT
Geef het goede voorbeeld. Bescherm jezelf. Kijk uit voor anderen.
2025 IN CIJFERS
LTIFR
(Lost Time Injury Frequency Rate)
10,13 (2025) (+ 1% ten opzichte van 2024)
5S ROLL-OUT (lopend)
Pilootzone geïmplementeerd Verdere uitrol wordt voorbereid
SR (Severity Rate)
0,15 (2025) (- 44,5% ten opzichte van 2024)
GEMBA WALK ROLL-OUT (lopend)
Safety walks geïmplementeerd volgende stap: Gemba
Geef het goede voorbeeld
Iedereen geeft het goede voorbeeld, ongeacht functie of titel.
Leiderschap
Leiderschap is proactief: gevaren herkennen vóór ze incidenten worden.
Verantwoordelijkheid
We nemen verantwoordelijkheid voor onze eigen veiligheid en die van anderen.
Cultuur telt
Wanneer veiligheid van binnenuit wordt gedragen, zie je dat elke dag terug in het gedrag.
Waakzaamheid
We zijn samen waakzaam: risico’s herkennen en melden, en actie ondernemen om ongevallen te voorkomen.
GEMIDDELDE
DUUR VAN ONGEVALLEN (Accident Mean Duration)
14,31 (2025) (- 46,5% ten opzichte van 2024)
VISUAL MANAGEMENT (lopend)
75% in het distributiecentrum
COMMUNICATIE
Een sterke veiligheidscultuur staat of valt met heldere, tijdige en toegankelijke communicatie. Daarom gebruiken we binnen Cebeo meerdere kanalen om veiligheid en welzijn dagelijks zichtbaar te maken:
MAANDELIJKSE SAFETY FLASH via ons intranet
ONGEVALLENKALENDER
realtime zichtbaar op schermen in het magazijn
DOCUMENTENBIBLIOTHEEK op ons intranet met alle procedures & instructies
ONGEVALLENONDERZOEK
Onepager na elk ongeval
11 VERGADERINGEN CPBW per jaar (Cebeo + Sobe-Log)
MAANDELIJKSE ESG-ONEPAGER voor het management
WEKELIJKSE 5-MINUTE MEETINGS
binnen Supply Chain
KWARTAALMEETINGS CLUSTERMANAGERS binnen Sales
WERELDDAG
VOOR VEILIGHEID EN GEZONDHEID OP HET WERK jaarlijkse actie voor alle medewerkers
OPLEIDING ENGAGEMENT
PREVENTIE EN VEILIGHEID
(ONBOARDING)
100% van de nieuwe medewerkers volgt verplicht een preventie- en veiligheidsopleiding.
EHBO-OPLEIDING
Elk Cebeo-filiaal beschikt over minstens één gecertificeerde EHBO-hulpverlener.
BRANDPREVENTIE
• Jaarlijkse evacuatieoefeningen op elke site
• Opleidingen rond brandveiligheid, blusmiddelen en evacuatie
• 64 Cebeo-medewerkers zijn actief in de brandbestrijdingsploeg
ERGONOMIE
We investeerden in ergonomische matten, hulpmiddelen en aangepaste rekken om fysieke belasting te verlagen.
ROLLEND MATERIEEL
Twee interne opleiders trainen medewerkers in het veilig gebruik van machines in het distributiecentrum in Blandain.
PSYCHOSOCIALE ONDERSTEUNING
• anonieme ondersteuning via interne en externe kanalen (o.a. Tele-Onthaal, Securex) opgeleide vertrouwenspersonen als aanspreekpunt bij ongewenste situaties of moeilijke momenten
PLAY IT SAFE GAME-BASED LEARNING
Medewerkers leren via interactieve games over veiligheidsregels, EHBO, brandpreventie en ergonomie. In 2025–2026 werden custom games ontwikkeld op basis van 360°-foto’s van de werkvloer, waardoor medewerkers in een realistische omgeving kunnen oefenen.
5S & VISUEEL MANAGEMENT
Met de 5S-methodologie (Scheiden, Schikken, Schoonmaken, Standaardiseren, Standhouden) creëren we een nette, veilige en efficiënte werkplek.
ARBEIDSVOORWAARDEN
ONDERNEMINGSRAAD
De Ondernemingsraad buigt zich samen met medewerkersvertegenwoordigers over: financieel en sociaal beleid
• arbeidsomstandigheden
• belangrijke organisatieveranderingen
• het arbeidsreglement
Zo wordt de stem van medewerkers maximaal meegenomen.
ACTIEF LOOPBAANMANAGEMENT
Vanaf dag één begeleiden we onze medewerkers via:
• onboarding & mentoring
• prestatiebeoordelingen
• gerichte opleidingen
• ondersteuning via de e-HR-tool Sonepeople
Ongeveer 30% van onze vacatures wordt ingevuld via interne promoties – een bewijs van onze focus op talentontwikkeling.
Voor medewerkers aan het einde van hun loopbaan of na langdurige afwezigheid zoeken we naar:
• eindeloopbaanregelingen landingsbanen
• aangepast werk binnen re-integratietrajecten
LOONBONUS (CAO90)
Om ook medewerkers die niet onder een bonussysteem vallen te waarderen voor hun bijdrage aan de bedrijfsresultaten, kenden we in 2025 een collectieve CAO90-bonus toe (niet-recurrente resultaatgebonden voordelen).
CPBW
Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) is een cruciaal overlegorgaan waarin werkgever en verkozen medewerkers:
• risico’s evalueren
• ongevallen onderzoeken
• preventiemaatregelen goedkeuren
• waken over de veiligheidscultuur
CEBEO ACADEMY
De missie van Cebeo Academy is om onze medewerkers professioneel klaar te stomen voor de toekomst. Dat doen we met gerichte leerinitiatieven die bijdragen aan onze strategie en marktleiderspositie. Via de leermodule in de e-HR-tool Sonepeople kunnen medewerkers hun technische expertise verdiepen, op de hoogte blijven van nieuwe productontwikkelingen en hun soft skills versterken. Ze krijgen er ook een helder overzicht van hun persoonlijk leerplan en de opleidingen die aan hen zijn toegewezen. Daarnaast biedt de opleidingsbibliotheek een ruime keuze aan extra leertrajecten, zoals functie- en domeinspecifieke opleidingen en trainingen in persoonlijke vaardigheden en IT.
EDAP
EMPLOYEE DEVELOPMENT & ADVISORY PROGRAM
Sinds 2010 werkt jaarlijks een team van zes jonge medewerkers aan een strategische businesscase voor Cebeo, onder begeleiding van een directielid.
Doelstellingen:
• crossfunctionele samenwerking stimuleren
• interne kennisdeling versterken medewerkers laten groeien in strategische vraagstukken
JOBDAGEN
In 2025 was Cebeo aanwezig op 20 jobbeurzen. We stelden er onze organisatie en vacatures op een interactieve manier voor aan een divers publiek van studenten en werkzoekenden. Dat leverde meer dan 100 contacten en interviews op, waaruit vijf nieuwe collega’s zijn gestart. Andere sterke profielen nemen we op in onze actieve werfreserve.
STAGES
We bieden studenten de kans om stage te lopen en hun kennis meteen in de praktijk om te zetten. In 2025 begeleidden we drie stagiairs in verschillende afdelingen.
PRAKTIJKGERICHTE OPLEIDINGEN IN SCHOLEN
Cebeo geeft ook gastlessen in scholen. Leerlingen maken dan hands-on kennis met bijvoorbeeld kabels, normen en toepassingen. Zo profileren we ons als kennispartner en helpen we mee de techniekers van morgen vormen.
Laureaat
TRAINING
Alle medewerkers volgden een e-learning rond inclusie. Daarnaast wordt een onboardingmodule ontwikkeld die inclusie structureel verankert vanaf dag één.
Sinds 2023 zet Cebeo sterk in op inclusie: meer vrouwen en jongeren aantrekken • kansen bieden aan medewerkers met diverse achtergronden inclusieve werkplekken creëren voor mensen met een beperking
809 mannen
203 vrouwen
22 nationaliteiten
Leeftijden: 10-19 2 20-29 98 30-39 230 40-49 255 50-59 302 60-70
JONGEREN ONTDEKKEN CEBEO
Op 16 oktober 2025 nam Cebeo deel aan YOUCA Action Day Vijf leerlingen draaiden een dag mee binnen onze organisatie en maakten zo op een toegankelijke manier kennis met het werkleven. Die ervaring gaf hen een blik achter de schermen én hielp bij hun studie- en loopbaankeuzes.
Net als meer dan 15.000 jongeren uit Vlaanderen en Brussel schonken ze hun verdiende loon (€ 300) aan projecten voor mensenrechten en het Amazonewoud in Peru, in samenwerking met Amnesty International en MANTHOC.
PARTNERSHIPS
We kiezen bewust voor samenwerkingen die inclusief ondernemerschap versterken:
Met TAKTO geven we neurodivers talent een plek binnen onze teams Master Data en Finance, waar hun precisie en analytische sterktes bijdragen aan kwaliteitsvolle processen.
Les Erables, een maatwerkbedrijf voor mensen met een lichamelijke, mentale of zintuiglijke beperking, ondersteunt ons bij circulaire activiteiten, zoals het verwijderen van etiketten van herbruikbare bakken in ons distributiecentrum in Blandain.
TWERK, onze partner voor Sinterklaas- en paaschocolade, creëert kansen voor mensen met een autismespectrumstoornis (ASS) en zet in op duurzame talentontwikkeling en persoonlijke groei.
Zo tonen we samen dat inclusie, kwaliteit en duurzaamheid perfect samengaan.
Erables
Les
CEBEO CARES
Sinds 2023 bundelen we onze liefdadigheidsacties onder Cebeo Cares: een duidelijk kader voor jaarlijkse sponsoring, gekoppeld aan het persoonlijke engagement van onze medewerkers. Daarmee geven we concreet invulling aan ‘Communities’, één van de bold commitments binnen onze Purpose.
SPECIFIEKE
ONDERWIJSPROGRAMMA’S ONDERSTEUNEN
HULP VOORZIEN NA NATUURRAMPEN
KANSEN BIEDEN AAN KWETSBARE GROEPEN
EEN POSITIEVE IMPACT HEBBEN OP MILIEUPROBLEMEN
GESELECTEERDE INITIATIEVEN IN 2025:
TT GULLEGEM
INCLUSIE OP EN NAAST DE PINGPONGTAFEL
TT Gullegem zet zich al meer dan 20 jaar in voor G-sport en werkt actief aan de integratie van G-sporters in reguliere trainingsgroepen. Dankzij vervoer en financiële ondersteuning blijft deelname toegankelijk. De club organiseert jaarlijks een G-sporttornooi en neemt deel aan de Special Olympics, en creëert zo kansen én versterkt inclusie.
CODEFEVER VZW KINDEREN KLAARSTOMEN VOOR DE DIGITALE WERELD
Codefever organiseert op 35 locaties speelse programmeerlessen voor jongeren van 8 tot 18 jaar via ‘From Zero to Hero’. Inclusie staat centraal, met extra aandacht voor meisjes, jongeren met ASS of ADHD en kansarme jongeren. Cebeo schonk bovendien enkele verouderde laptops voor hergebruik, als extra duwtje richting digitale inclusie én circulariteit.
MEDEWERKERSENGAGEMENT
TEVREDENHEIDSENQUETE
Cebeo monitort betrokkenheid via:
• Open Voices-enquête (tweejaarlijks)
• Pulse-metingen
Resultaten worden gedeeld in presentaties en korte video’s. Teams bepalen nadien welke verbeteracties nodig zijn.
In 2026 volgt een nieuwe tevredenheidsenquête.
KEY FIGURES 2024
Passende maatregelen om veiligheidsrisico’s ter vermijden: 63%
Actief beleid in duurzame ontwikkeling: 85%
Purpose (begrijpen waar het voor staat): 73%
Operationele uitmuntendheid: 56%
Leidinggevende helpt vaardigheden ontwikkelen: 73%
Ethisch gedrag en respect compliance regels: 87%
Wil en middelen om te innoveren: 82%
Evenwicht werk-privé: 81%
Gevoel zichzelf kunnen zijn op het werk: 90%
Trots om bij Cebeo te werken: 86%
BEDRIJFSCULTUUR
We maken van Cebeo méér dan een werkplek: we bouwen een warme, verbindende cultuur via sportieve, feestelijke, smakelijke en ludieke activiteiten.
JUBILARISSEN IN DE BLOEMETJES
Tijdens een feestelijke lunch zetten we collega’s in de kijker die al 20, 25, 30, 35, 40 of zelfs 45 jaar bij Cebeo werken. We huldigden tientallen jubilarissen uit alle regio’s en stonden stil bij hun jarenlange inzet, loyaliteit en engagement. Samen staan zij voor een schat aan ervaring en vakkennis.
GO GO CEBEO
Met Go Go Cebeo brengen we zoveel mogelijk collega’s in beweging. Samen sporten is goed voor lichaam én geest en versterkt het teamgevoel. In 2025 stonden o.a. wandel-, loop-, fiets- en voetbalactiviteiten op het programma. In mei gingen veel collega’s bovendien de uitdaging aan om 10.000 stappen per dag te halen.
DAG VAN DE VRACHTWAGENCHAUFFEUR
In december vierden we opnieuw de Dag van de Vrachtwagenchauffeur. Een moment om onze chauffeurs te bedanken voor hun dagelijkse inzet om klanten en filialen te beleveren — in weer en wind, ook op de koudste dagen.
COLAM FAMILY SHARING
Met Colam Family Sharing lanceerden de familiale aandeelhouders van Sonepar in 2024 een vernieuwend initiatief: elk jaar krijgen medewerkers met minstens drie jaar anciënniteit gratis aandelen. In 2025 werden 60 aandelen toegekend.
INTEGRITEIT
ENGAGEMENTEN COMPLIANCE & INTEGRITEIT
CEBEO WIL DE REFERENTIE ZIJN OP HET VLAK VAN COMPLIANCE
We streven naar de hoogste ethische, sociale en milieunormen. Overal waar we actief zijn, wil Cebeo zich gedragen als een verantwoordelijke burger. Integriteit is daarbij een dagelijkse prioriteit voor al onze medewerkers. Ook de menselijke dimensie die centraal staat in ons bedrijf krijgt bijzondere aandacht. Dit beleid maakt deel uit van de algemene nalevingsaanpak van de Sonepar Groep.
Gedragscode
“Integriteit begint bij mezelf!”
GEDRAGSCODE
Onze gedragscode is het referentiedocument voor alle compliance- en integriteitskwesties binnen de Sonepar Groep. De nieuwste versie (december 2024) weerspiegelt nieuwe trends en best practices, en behandelt ook thema’s die steeds belangrijker worden, zoals mededingingsrecht, mensenrechten en waakzaamheidsplicht. Deze versie is gebaseerd op de risicoanalyse en de dubbele materialiteitsanalyse van Sonepar in het kader van de CSRD.
De gedragscode bundelt de principes en gedragsregels die medewerkers van Sonepar en Cebeo bij al hun handelingen, overal en elke dag, als werkgever, bedrijf én burger als leidraad nemen.
GEDRAGSCODE
VOOR ZAKENPARTNERS
Bij Cebeo verwachten we van onze partners dat ze ethische principes respecteren. Daarom legden we specifieke normen vast in een aparte Gedragscode voor zakenpartners. Die verduidelijkt het nalevingsniveau dat we van onze zakenpartners verwachten en beschrijft de eisen van de Sonepar Groep en Cebeo, onder meer rond mensenrechten, arbeidsomstandigheden, milieubescherming en gezondheid & veiligheid.
Met de interne gedragscode en de gedragscode voor zakenpartners zorgen we ervoor dat deze ethische principes door alle stakeholders nauwgezet worden nageleefd. Ons territoriaal engagement is erop gericht dagelijks een lokale dienstverlening te garanderen, geïntegreerd in een milieu-, sociaal en burgerlijk beleid
aanvaard door
100 %
medewerkers
JOUW BEZORGDHEDEN ZIJN OOK DE ONZE
Wil je een melding doen?
Contacteer je manager of je HR-departement
Gebruik ons klokkenluidersplatform: sonepar.integrityline.com of stuur een e-mail naar: groupcompliance@sonepar.com of
KLOKKENLUIDERSREGELING – SPEAK UP!
De klokkenluidersregeling laat medewerkers en derden toe om elke mogelijke schending van ethische regels, gedragscode, beleid en procedures, wet- en regelgeving te melden. Dat kan online via het portaal of via een speciale lokale telefoonlijn, waarbij melden in de eigen taal mogelijk is. Het systeem is vertrouwelijk, eenvoudig en veilig. Lokaal nummer voor Cebeo (België): +3228997261.
Verklaring over conflictmineralen
VERKLARING OVER MINERALEN UIT CONFLICTGEBIEDEN
De Sonepar Groep en Cebeo engageren zich sterk voor verantwoorde toeleveringsketens. Dat betekent dat we erop toezien dat de producten en onderdelen die in geleverde producten worden gebruikt, de mensenrechten niet schenden.
Mensenrechten
BELEID ROND EERBIEDIGING VAN DE MENSENRECHTEN
Sonepar en Cebeo zetten zich in voor een werkomgeving waarin iedereen op een eerlijke, rechtvaardige en fatsoenlijke manier behandeld wordt. We vinden dat elke werknemer met waardigheid en respect benaderd moet worden. Ons mensenrechtenbeleid beschrijft onze engagementen in detail en is van toepassing op alle operationele dochterondernemingen van de groep. We stellen het ook ter beschikking van onze partners, als leidraad en om de verwachtingen uit onze gedragscode voor leveranciers te verduidelijken.
ONLINE OPLEIDING VOOR MEDEWERKERS
Cebeo heeft specifieke e-learningmodules ingevoerd over corruptie, mededingingsrecht, tegenstrijdigheid van belangen, geschenken en uitnodigingen. Zo verankeren en valideren we de inhoud van de gedragscode bij alle medewerkers van Cebeo.
100 % medewerkers
SDG
EN DAARAAN GEKOPPELDE ACTIES
45
Opleiding & Communicatie (veiligheid) Opleiding & Communicatie (milieu)
45
& Communicatie (veiligheid)
& Communicatie (milieu)
Inclusie
Cebeo
