TALENTO HUMANO LA SINERGIA DEL
Presentado por:
Mgtr. Carmen Rocío Valdéz Chuc
No. de Carné: 24005063
Fecha: 19 de mayo de 2026
Un nuevo Prototipo para la Compensación y Beneficios
En el entorno empresarial actual, la gestión del talento humano exige superar el esquema tradicional de "trabajo por salario". Los líderes de Capital Humano debemos transformar los beneficios y compensaciones de un costo operativo a una palanca estratégica de atracción y retención, respondiendo a una fuerza laboral que hoy prioriza la flexibilidad, el propósito y el desarrollo holístico.
Para lograrlo, la neurociencia y la psicología organizacional proponen estructurar los incentivos alineando la Propuesta de Valor al Empleado con dos modelos clave: la Pirámide de Maslow y la Rueda de la Vida. Conectar la compensación con estas dimensiones del comportamiento humano impacta directamente en el bienestar integral del colaborador, impulsando la productividad y la rentabilidad de la organización.
La Sinergia Teórica: Maslow y la Rueda de la Vida en el Trabajo
Para que un beneficio sea valorado, debe responder a una necesidad real del colaborador. Si aplicamos la Pirámide de Maslow al entorno corporativo, entendemos que un empleado preocupado por su seguridad financiera o su salud difícilmente alcanzará un nivel de autorrealización o alta productividad.
Por otro lado, la Rueda de la Vida nos recuerda que el ser humano es multidimensional. El ámbito profesional es solo una fracción de su existencia; la salud, las finanzas, el entorno familiar, el desarrollo personal y el ocio forman un ecosistema interconectado. Una estrategia de compensación inteligente interviene en cada uno de estos ejes para crear estabilidad.
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
MAPA MENTAL COMPENSACIONES Y BENEFICIOS
Salud y Nutrición
Subsidio de Alimentación
Estación de Hidratación
Pausas Activas
Necesidades
Fisiológicas(Salud
FísicayEntorno Físico
Entorno Físico
Buena Iluminación
Área de Descanso
Mobiliario Ergonómico
Necesidades de Seguridad (Finanzas y Seguridad)
LaSinergiadel Talento Humano
Trascendencia
Cognitiva
Capacitaciones, Becas
Acceso a Plataforma de aprendizaje
Propósito,Autonomía yLegado
Proyectos de Emprendimiento
Autogestión y empoderamiento
Necesidades de Autorrealización
Necesidadesde Reconocimientoy
Estima(Desarrollo Profesional)
SalarioEmocional
Reconocimientos
Premios por Innovación
Crecimiento Profesional
Necesidades de Afiliación y Pertenencia ( Amigos, Familia, Relaciones, Ocio)
Estabilidad y Seguridad Financiera
Salario Competitivo
Fondos de Ahorro
Programas de Educación
Financiera
Protección y Previsión Social
Seguros de Gastos Médicos
Seguros de Vida
Planes de Jubilación
Conciliación Familiar y Social
Horarios Flexibles
Días Libres
Licencias por motivos familiares
Integración Social y Ocio
Clubes de Interés Común
Días de desconexión Ejercicios de Calistecnia
Transparencia en procesos Evaluación de desempeño
ENLACE DE LA REVISTA
https://issuu.com/carmenrvaldez/docs/presentaci_n_revista_roc_o