CONVOCATORIA OFICIAL EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Para nombramiento en el servicio de confianza Marzo 2026
La Corporación del Proyecto ENLACE del Caño Martín Peña solicita resumes de profesionales con iniciativa, criterio propio y un alto compromiso de servicio público para ocupar un puesto especializado en el campo de los Recursos Humanos. La persona seleccionada será responsable de estudiar, analizar e interpretar las actividades de administración de recursos humanos de la Corporación. Este puesto requiere un alto grado de discreción y confidencialidad en el manejo de asuntos e información, así como la habilidad de asesorar en la toma de decisiones, evaluar situaciones y solucionar problemas utilizando su creatividad y juicio propio. El trabajo se coordina con la Oficina del Director Ejecutivo y el Área Legal de la Corporación.
Requisitos
Preparación académica y experiencia: Bachillerato en Administración de Empresas con especialidad en Recursos Humanos de una institución educativa licenciada y/o acreditada. Se requieren dos (2) años de experiencia profesional en trabajo relacionado con la administración de recursos humanos.
Conocimientos: Sólidos conocimientos de las leyes, reglamentos, normas y procedimientos relacionados con la administración de los recursos humanos en el Servicio Público de Puerto Rico. Conocimiento de los principios, procedimientos, conceptos y prácticas de la creación y clasificación de puestos, reclutamiento, selección, adiestramiento y evaluación de empleados.
Habilidades y Destrezas: Habilidad para analizar, interpretar y aplicar correctamente las disposiciones de las leyes y normas. Habilidad para organizar y presentar informes de trabajo de forma precisa. Habilidad para efectuar estudios complejos y análisis de problemas relacionados con la administración de recursos humanos. Destreza en la operación de sistemas computadorizados de información y equipo de oficina. Habilidad para comunicarse con exactitud, verbalmente y por escrito, en español e inglés.
Ejemplos de Trabajo
✓ Orientar a empleados y funcionarios sobre legislación, reglamentos y otros aspectos relacionados con la administración de recursos humanos.
✓ Atender la fase de reclutamiento, incluyendo la preparación de convocatorias, evaluación de currículos y revisión de normas.
✓ Realizar transacciones relacionadas con nombramientos y cambios de personal, y mantener el registro de puestos actualizado.
✓ Verificar, analizar y modificar las descripciones de puestos.
✓ Interpretar leyes, reglamentos y procedimientos aplicables a la administración de recursos humanos en coordinación con el área legal.
✓ Diseñar diversos sistemas de administración de recursos humanos, como evaluación, clasificación, retribución, capacitación, reclutamiento y selección.
✓ Redactar comunicaciones y rendir informes sobre la labor realizada.
Para solicitar
Envíe su resumé a info@martinpena.pr.gov con copia a ncuret@martinpnea.pr.gov. Incluya el nombre del puesto en el título del correo electónico.
Fecha Límite: viernes, 27 de marzo de 2026
Patrono que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo. Ni la Corporación del Proyecto ENLACE del Caño Martín Peña, ni el Fideicomiso de la Tierra del Caño Martín Peña discriminan por razones de raza, color, sexo, género, nacimiento, edad, origen o condición social, ni por sus ideas o creencias políticas o religiosas, condición de veterano, por impedimento físico o mental, por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, ni por orientación sexual real o percibida y la identidad de género.