Boletín Nº. 47– Año 13 – Junio - Julio - Agosto 2025
En Defensa de Vialidad
Trabajadores de Vialidad Nacional y el INTA realizaron una volanteada en Ruta 22. (ph: Maripe)
Editorial:Caminantes Viales --Pag.2
Recordatorios Compañeros/as Viales - Pag.4
Información Gremial, Americo Rodriguez- Pag.6
Pensamiento Unico, Luis Barreto Pag.9
Dia del arbol, Ambiental----------------------------------------------------------------------Pag.10
Dificial situación economica DVBA, Lautaro Zarate Pag.11
Nota tercerizados, Luis Barreto Pag.13
Decima, Matias Ucar -Pag.14
Nota Lectores, Carla Esposito- Pag.16
Clasificados Varios Pag.18
Editorial
LA LUCHA GARPA
¡Salió cautelar a favor de no innovar por seis meses, no nos pueden echar ni mover ni cambiar nada en Vialidad!”, festejaron los trabajadores al conocer el fallo de la jueza Martina Forns de San Martín que suspende el Decreto 461/2025 hasta enero. Un freno a las políticas del gobierno nacional.
El Poder Judicial decidió suspender el decreto 461 firmado por el presidente Javier Milei, según el cuál se disolvía la Dirección Nacional de Vialidad, organismo encargado de la planificación, construcción y mantenimiento de la infraestructura vial del país. La medida fue rechazada y combatida de
plano por sus trabajadoras y trabajadores en asambleas a lo largo y ancho del territorio nacional.
Hubo varias presentaciones judiciales que cuestionaron la legalidad de la decisión y advirtieron que la disolución de Vialidad podría afectar gravemente la gestión de las rutas nacionales y comprometer la seguridad vial
La jueza Martina Forns, titular del Juzgado Federal en lo Civil, Comercial y Contencioso Administrativo N° 2 de San Martín, resolvió a favor de una medida cautelar presentada por el Sindicato de Empleados de Vialidad Nacional (Sevina)
MANCHIOLLA ,Mirta Graciela
Nacida el 8 de agosto 1954 en General Pirán. DNI 11.096.212. Estudiante de abogacía (3° año). Ingresó al Ministerio el 20 de octubre de 1975. Baja: resolución 3266/76. Se le rescinde el contrato por abandono de cargo con fecha 25 de noviembre de 1976. En el caso de Mirta Graciela Manchiola de Otaño, se probó que fue secuestrada el 5 de noviembre de 1976, cuandotenía22deañosde edadycursabasu6mesde embarazo y privada ilegalmente de la libertad en la Comisaría 5ta de La Plata, por un periodo que no se pudo precisar exactamente pero comprende desde la fecha del secuestro -el 5 de noviembre de 1976 –hasta, 9 ó 10 de noviembre de 1976 – fecha en que liberanalashermanasBarragán,quienesvieronalavíctima-.Asimismose probó que fue sometida a tormentos derivados de la condiciones de la detenciónendicholugar. JorgeOmarManchiolaSuhermanorelatoquesu hermana estaba embarazada de 6 meses, por su parte Marta Susana Manchiola en debate declaro que su hermana Mirta trabajaba en vialidad provincialyestudiabaabogacía,militabaenJPComenzósurelatodiciendo quelatardedel5denoviembrede1976,suhermanaseencontrabaencasa de la declarante con su madre y que les expreso que a las 17.00 horas se encontraría con el marido Guillermo Enrique Otaño y que nos les diría el lugardeencuentroparaconservarsuintegridadfísica,razónporlacualsola, salió de su casa a tomar el micro en la calle 18 y 64 de La Plata. Continuórelatandoquepasaronhoras,seríanalrededordelas19.30o20.00 hs.,enqueladicentevolvióalacasadesumadreenbuscadesuhijo,siendo ahídondesumadreleexpresóquehabíallamadoaGuillermoyqueMirtano habíallegadoalencuentro.
ESQUEMA DE REUBICACIÓN EXCEPCIONAL PARA EL PERSONAL LEY N° 10.328 28/05/2025
Los trabajadores de vialidad hemos recibido la noticia de una nueva reubicación del personal, saludamos esta decisión que fue fruto entre otros motivos del reclamo de muchos trabajadores y trabajadoras que hicimos a través de expedientes y petitorios con más de 330 firmas ( 26-10-2023) que presentamos al administrador de Vialidad como así también al gobernador de la provincia Axel Kicillof. Felicitamos a todos los compas que apoyaron esta construcción desde las bases recorriendo oficina por oficina para juntar las firmas por este reclamo justo. Cabe aclarar que la última reubicación del personal vial se dio en agosto del 2015. A continuación, el documento oficial con los detalles de la propuesta
En cumplimiento de lo comprometido en la audiencia paritaria del 19 de mayo de 2025, y si bien la promoción en la carrera administrativa no es materia de negociación colectiva, el Poder Ejecutivo trae a conocimiento de los sindicatos un esquema de reubicación excepcional que abarca al Personal de la Dirección de Vialidad.
En simultáneo se viene trabajando en la reglamentación de la Prueba de Suficiencia para el cambio de carrera o clase a la que alude el capítulo VIII de la Ley N° 10.328, de modo tal que, en el futuro, sea ese el mecanismo por el cual se rija la carrera administrativa del personal de la Dirección de Vialidad de la Provincia de Buenos Aires. La propuesta de reglamentación será puesta en conocimiento de los representantes gremiales y se realizará una nueva convocatoria para recibir devolución del proceso propuesto.
Esquema de reubicación excepcional:
1) Reubicar, en forma excepcional y por única vez, a partir del 1° de agosto de 2025, al personal de planta permanente con estabilidad del régimen de la Ley N° 10.328 (Decreto Reglamentario N° 5885/86), que revista al 31/05/2025 en la Dirección de Vialidad.
La reubicación extraordinaria consistirá en un incremento de clases conforme el siguiente esquema:
a) Ascenderán una (1) clase aquellos agentes que al 31/12/24 acrediten una antigüedad mayor o igual a 2 y menor a 5 años, desde su ingreso al organismo.
b) Ascenderán dos (2) clases aquellos agentes que al 31/12/24 acrediten una antigüedad mayor o igual a cinco (5) años, desde su ingreso al organismo, excepto que cumplan los requisitos del inciso c.
c) Ascenderán tres (3) clases aquellos agentes que al 31/12/24 acrediten una antigüedad mayor a 24 años en cualquier agrupamiento, hasta la clase IX inclusive.
2) La reubicación se producirá dentro de las carreras en las que revista el personal, excepto que se encuentre revistando en la clase máxima de la carrera dentro del respectivo agrupamiento.
3) Las reubicaciones que se produzcan por aplicación del punto 1) de la presente serán efectuadas por transformación del cargo de revista en el grado o clase mayor que corresponda.
4) El personal que hubiera ascendido de clase en forma posterior al 1° de enero de 2015 será reubicado por la diferencia de clases resultante de la aplicación del punto 1 y las clases reubicadas entre el día 2 de enero de 2015 y el día 31 de julio de 2025, ambas fechas inclusive.
5) Determinar que la regla prevista en el punto anterior no será de aplicación para el personal que hubiera sido reubicado por cambios de carrera que conlleven incrementos de clases entre el día 2 de enero de 2015 y el día 31 de julio de 2025, ambas fechas inclusive.
6) Queda exceptuado de la reubicación dispuesta en el punto 1) el personal que revista en los topes de las carreras del escalafón de la Ley Nº 10.328, como asimismo quienes revistan en las siguientes clases: Clase XIX -Director-, Clase XVIII - Subdirector-, Clase XVII -Jefe de Departamento A-, y Clase XV -Jefe de División-
La reubicación no podrá superar los niveles de cada agrupamiento, según el siguiente detalle:
a) Para la carrera servicios, la clase máxima en la que podrá ser reubicado el personal será la clase XIII;
b) Para las carreras obrero, administrativo y técnico el límite será la clase XIV;
c) Para la carrera profesional, la clase máxima será la clase XV -Profesional “A”.
La presente reubicación extraordinaria estará alcanzada por las previsiones de la Ley 14.025.
Américo Rodríguez -Unidad Ambiental
¡PENSAMIENTO UNICO!
El ser humano por esencia y naturaleza tiende a descreer de la política ajena a sus intereses e ideología. Dando por veraz y único el relato político que como un canto de sirena, llama su atención, llenando sus oídos de un coro celestial. Acorde a su historia de vida, sentimientos y sentido de pertenencia. Desoyendo todo pensamiento crítico de las voces disonantes a su alrededor. No está mal creer y pertenecer a un espacio qué llene su expectativa diaria o en su ideario personal crea que ayude a crecer individualmente y colectivamente a un mayor número de habitantes de una sociedad. Una nación un país etcétera. La política es el arte de posible, y la mayoría de las veces el relato ficticio de que el común de la gente es el destinatario final de sus logros también es una quimera. El pensamiento único no existe somos individuos autónomos con historias diversas y con un bagaje de experiencia de vida muy distinta al ser con las cual convivimos y confluimos a diario. Plantearnos una verdad revelada sin atisbo de interrogantes es un arma de doble filo y peligroso para la sociedad en general.
La libertad individual de pensamiento nos ayuda a conocer otros matices, otras historias y nos obliga a repensar qué nuestra verdad puede ser relativa. Si abrimos nuestra mente y escuchamos otras voces, quizás el futuro no sea tan caótico como el presente que transitamos. Que nos aleja cada vez más como sociedad.
En los últimos tiempos, los trabajadores y trabajadoras de la Dirección de Vialidad de la Provincia de Buenos Aires hemos experimentado una situación cada vez más angustiante en relación al poder adquisitivo de nuestros salarios. A pesar de cumplir con nuestras funciones con compromiso, profesionalismo y dedicación, la realidad es que los sueldos que se manejan en nuestro ámbito laboral están muy por debajo de lo necesario para afrontar el costo de vida actual. Esta situación no solo nos afecta como empleados públicos, sino también como ciudadanos que intentamos sostener nuestras familias y proyectar un futuro con dignidad.
Es alarmante que hoy en día, una persona que ingresa a trabajar en la Dirección de Vialidad con categoría 5, lo haga percibiendo un salario que se encuentra por debajo de la línea de pobreza. Esto significa que, aún trabajando de manera formal y en relación de dependencia con el Estado, nuestros compañeros y compañeras no logran cubrir siquiera los gastos básicos que establece el INDEC para una vida digna. Esta realidad es profundamente injusta y pone en evidencia una grave desvalorización del trabajo en el sector público.
Incluso cuando se accede al régimen de 44 horas semanales, y se acreditan títulos secundarios —lo que, en teoría, debería representar un ingreso algo más elevado , los salarios siguen siendo insuficientes. Lejos de mejorar nuestras condiciones, estos esfuerzos adicionales apenas permiten subsistir. Lo cierto es que hoy por hoy, cumplir 6, 7 o incluso 8 horas diarias de trabajo en nuestra Dirección, no garantiza una retribución acorde al esfuerzo, al compromiso y a la responsabilidad que implica nuestra tarea.
Esta pérdida del poder adquisitivo no solo nos impide cubrir gastos cotidianos como alimentos, servicios, transporte o educación, sino que también nos deja completamente por fuera de una de las herramientas más importantes para el bienestar futuro: el ahorro. Sin capacidad de ahorro, se vuelve imposible proyectar mejoras en la calidad de vida, acceder a una vivienda, realizar estudios
adicionales o siquiera planificar unas vacaciones. Esta ausencia de horizonte es una de las consecuencias más dolorosas del deterioro salarial que sufrimos.
Sin embargo, también es necesario reconocer que esta situación no se limita exclusivamente a Vialidad. Es parte de una problemática más amplia, que atraviesa a todo el país. El contexto nacional, signado por un modelo de ajuste, recorte y desfinanciamiento del Estado, ha afectado gravemente a toda la gestión pública. Si bien, como trabajadores provinciales, nuestra situación puede no ser tan crítica como la de quienes dependen directamente del Gobierno Nacional, no deja de ser profundamente preocupante. El Estado, que debería garantizar estabilidad, derechos y condiciones dignas de trabajo, hoy no cumple con esa función básica.
La destrucción de la gestión pública que estamos viendo a nivel nacional tiene efectos concretos en nuestras vidas. La desvalorización del empleo estatal, la falta de reconocimiento económico, y la pérdida constante frente a la inflación, hacen que cada vez sea más difícil sostener nuestra labor con la misma motivación. Porque, en definitiva, nadie puede vivir del reconocimiento simbólico. Necesitamos sueldos que estén a la altura del trabajo que realizamos y del rol fundamental que cumplimos en el desarrollo y mantenimiento de la infraestructura de la provincia.
En este contexto, es urgente que nuestras autoridades tomen nota de esta situación. No se puede seguir postergando una discusión seria sobre los salarios, porque detrás de cada recibo de sueldo hay una persona, una familia, una historia que merece ser respetada. El trabajo en la Dirección de Vialidad debe ser valorizado no solo por su importancia estratégica, sino también por el esfuerzo cotidiano de quienes lo llevamos adelante con compromiso y vocación de servicio.
La dignidad del trabajador no puede seguir siendo postergada.
Arq. Zarate Lautaro.
¡¡¡LA ESPADA DE DAMOCLES!!!
A quien corresponda
Los trabajadores del servicio de limpieza de la DVBA, Casa Central, sentimos diariamente que estamos en el ojo de la tormenta y que somos escrutados de manera casi sistemática, muchas veces discriminatoria, en cada acto anómalo que acontece en el interior de la institución.
El hilo se corta casi siempre por lo más delgado y al ser la minoría en la escala de trabajadores de la Dirección, nos sentimos el chivo expiatorio de las anomalías que pueden suceder en el interior de la misma. Sobre nuestras espaldas recaen las sospechas de participes primarios, secundarios o cómplices de cada acto vandálico o ilícito que pueda cometerse diariamente, a veces incluso por actos irrelevantes.
A muchos se les olvida, o deciden ignorar, que detrás de cada trabajador existe una familia, y que las actividades que realizamos dentro de la institución son las que nos permiten tener el sustento diario que necesitamos, así como el común de la sociedad.
Los trabajadores del servicio de limpieza convivimos con la cotidianidad del trabajadores de planta, con idas y vueltas como en toda relación laboral, con altibajos de manera constante.
Hoy levantamos nuestra voz buscando el respeto y la consideración de todos los trabajadores de la Dirección, en todas las categorías, tratando de hacer visible una situación que provoca cierto malestar de estar permanentemente en el ojo escrutador, de sentir que llevamos un blanco en la espalda sólo por llevar un uniforme diferente y ser el fusible cambiable y descartable al primer problema o situación que pueda acontecer en el ámbito laboral.
Atte Luis Barreto, empleado tercerizado.
EL PROBLEMA ES EL ALCOHOL
Galopando por camino con firmeza y con prestancia me dirijo hasta la estancia y acercándome a la vera ultrajada la tranquera, GRITE.!!!! Que se agarre el que haya sido soy de sangre luchadora tengo aquí mis boleadoras Mi facon y un rico vino.
Y adentrándome en la finca enfrentando mi destino empine caja de vino que me diera cual valor desgollar al malhechor a ese amigo de lo ajeno que practica el cuatrerismo un rufián , ya da lo mismo que ha usurpado mi terreno que como amigo no es bueno.
y empapado de rocío enfile para el gallinero con cuchillo justiciero a cumplir con mi objetivo matar chorro, tomar vino terminar con la contienda mas borracha de mi vida no existiendo companía ni persona alrededor el problema es el ALCOHOL!!!!! (grito un gallo) y fue entonces que di cuenta del problema que tenia mi amistad con la bebida alcoholismo irrefrenable todo vino descartable que supiera estar en mesa previamente un cerveza eran dignos de tomar festejar con paisanada meta tinto y un brindar
Ucar Matías – División Publicaciones y Biblioteca
ILUSIONES
Pienso que nos queda si solo creemos en lo que vemos y viene a mi memoria el cuento “Los Hombres Sensibles, los Refutadores de Leyendas y los Reyes Magos” de Alejandro Dolina.
Desde chicos la sociedad nos va formando para no creer en lo que no está dado y nos moldean a través de estos sencillos mecanismos para que nos conformemos con lo dado, con la imposibilidad de creer en nuestras fuerzas y deseos, para hacer las cosas como las deseamos y soñamos.
Acerco dos fragmentos del cuento que me parecen maravillosos.
“Todos conocen la aguda polémica que suele encenderse en Flores cuando se acerca el seis de enero. Los Refutadores de Leyendas cumplen en esos días horarios especiales y desatan una intensa campaña. Naturalmente, tratan de esclarecer a los chicos acerca de la verdadera identidad de los Reyes Magos. Los más desaforados no vacilan en afirmar que estos personajes no existen y que la eventual aparición de juguetes sobre el calzado infantil es el resultado de sigilosas maniobras de los padres, amparados en las sombras de la noche.”
“La fe de los Hombres Sensibles de Flores no se quiebra fácilmente. ¿Qué virtud encierra creer en lo evidente? Cualquier papanatas es capaz de suscribir que existen las licuadoras y los adoquines. En cambio, se necesita cierta
estatura para atreverse a creer en lo que no es demostrable y, más aun, en aquello que parece oponerse a nuestro juicio.
Para lograrlo hay que aprender, como quería Descartes, a desconfiar del propio razonamiento. Por supuesto, en nuestro tiempo cualquier imbécil tiene una confianza en sus opiniones que ya quisiera para sí el filósofo más pintado. La incredulidad es la sabiduría que se permiten los hombres vulgares.
Nosotros, resolvimos apostar una vez más por las ilusiones.”
Carla Esposito
CLASIFICADOS - OFICIOS VARIOS
Desde este lugar hacemos un pequeño aporte a la comunidad vial que desee difundir sus actividades, oficios varios, muestras, espectáculos, ferias, exposiciones, actos, charlas, conferencias, etc.
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Invitamos a los compañeros/as viales a participar de este espacio abierto para expresar sus inquietudes, deseos, comentarios, propuestas, criticas, etc.
Acércate a un caminante vial, o por mail a: caminantesviales@yahoo.com.ar Facebook: caminantesviales Salimos cuando podemos…
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