Boletin Informativo para los trabajadores de la Industria del Juego
Si crece uno, crecen todos
Winland Casino Monterrey sostiene una política laboral en la cual promueve el desarrollo de su gente y la construcción de carreras exitosas dentro de la empresa
Cuando valores como la disciplina, perseverancia y lealtad de una persona se suman a la política laboral de una empresa comprometida con el desarrollo integral de sus colaboradores, necesariamente surge un resultado de beneficio para ambas partes.
Sin duda, el crecimiento integral del personal de una empresa fortalece a ésta. La experiencia de Winland Casino Monterrey lo confirma.
Cristina Meléndez, actualmente ejecutiva de Alto Valor, ingresó a esta compañía como hostess en 2017, con más deseos de triunfar que conocimientos sobre la industria del juego.
Sin embargo, pronto su desempeño la hizo merecedora de su ascenso al puesto de anfitriona, donde participaba en sorteos como animadora.
Poco después ingresó al área de relaciones públicas y continuó luego su ascendente carrera como jefa de cartera.
En algún momento de su trayectoria, comenta, pensó que le sería difícil cumplir con las expectativas del puesto, por lo que para ella ha sido todo un reto sostener una carrera laboral en constante desarrollo.
“Pero Winland es una empresa que nos apoya mucho, ya sea con inducciones y capacitaciones, así como con la participación de sus jefes. Todo lo aprendí y desarrollé aquí”.
Política de Winland, observa, es contribuir al aprendizaje del personal, ofreciéndole trazar toda una carrera dentro de la empresa.
“Winland siempre va a darte la oportunidad de crecer, desarrollarte, aprender”, expresa convencida.
“Por eso les comento a mis compañeros que van iniciando: aquí no hay nada imposible”.
Aspirar al liderazgo requiere líderes
Nallely Hernández, jefa de sala, relata que hace 10 años ingresó a la empresa, tiempo desde el cual su carrera laboral ha sido una de continuo ascenso.
“Uno de mis mayores logros ha sido tener seguridad en mí misma y convertirme en una mujer empoderada, logrando así mi estabilidad financiera y emocional”.
“Sumar esfuerzos y trabajar de la mano con el equipo de Winland Casino Monterrey es parte fundamental de su trabajo”
Nallely Hernández, Jefa de sala Winland Casino
El papel de liderazgo que desempeña en su puesto, afirma, la compromete a formar nuevos líderes en la empresa, pensamiento que coincide con el de Abraham González, gerente general de Winland Casino Monterrey.
González inicia en el 2011 su historia en la firma participando en la puesta en marcha de la sala de juegos más grandes de la firma, con sede en la capital de Nuevo León.
Su trayectoria comenzó como supervisor de sala y, con el paso del tiempo y aprendizaje, recibió la confianza de la compañía para administrar el mayor casino de su grupo empresarial.
“A lo largo de los años he aprendido a ser mejor compañero, mejor persona y, por supuesto, mejor líder”, sostiene.
Gracias a su trabajo y la oportunidad que le brindó la empresa, añade, ha dado calidad de vida a su familia y alcanzado mayor crecimiento profesional.
“Mi deber como líder es formar y desarrollar nuevos talentos, ya que Monterrey es un semillero de nuevos líderes para las diferentes áreas del negocio”.
Enfatiza sentirse contento y orgulloso por la confianza que recibió al ser nombrado gerente general, lo que al mismo tiempo le otorga la gran responsabilidad de cumplir con los objetivos y metas de la empresa.
Sumar esfuerzos y trabajar de la mano con el equipo de Winland Casino Monterrey es parte fundamental de su trabajo, concluye.
Impulsa Codere evento de mujeres inspiradoras
Apoyar las causas a favor de la equidad e igualdad de género, contribuye a la justicia y progreso integral de las comunidades en las que están inscritas las salas de juego
‘¡Que nadie te diga que no puedes!’, fue parte del mensaje central de un foro plural e inclusivo celebrado en equipo con el Club de Fútbol Monterrey
El compromiso de la industria del juego con el desarrollo integral de la sociedad a la que sirve fue confirmado, una vez más, por Codere.
Esta firma impulsó el Foro “M en la vida y en la cancha”, organizado por el Club de Fútbol Monterrey para compartir historias inspiradoras de mujeres.
El evento se realizó en las instalaciones del Estadio BBVA, ubicado en Guadalupe, N.L., registrando una asistencia de más de mil personas.
Además, “M en la vida y en la cancha” fue transmitido vía streaming en redes sociales y la plataforma VIX, medios en los que tuvo una audiencia superior a 50 mil personas.
De y para mujeres
El foro se dividió en tres charlas, con igual número de invitadas en cada una, en las que se abordaron el desarrollo y las oportunidades de las mujeres en aspectos laborales, académicos, deportivos y familiares.
María Fernanda Mora, periodista, comentarista e impulsora de la Liga BBVA MX Femenil, fue la moderadora de los paneles, donde las participantes compartieron los retos que tuvieron que vencer para crecer en sus carreras.
En el primer panel, titulado “En la Vida”, participaron Olimpia Coral, abogada y activista mexicana; Martha Soto, VP On Air Talent en TUDN, y Lorena VázquezOrdaz, directora del Parque Ecológico Chipinque.
“Cambiar el miedo de bando no significa que desaparezca el miedo, sino que puedes avanzar. Con miedo, pero avanzas. Queremos representarnos a nosotras mismas. Cuando una se salva, nos salvamos todas”, expresó Olimpia Coral.
En el segundo, llamado “En la Cancha”, participaron Silvia Rico, Gerente de Planeación y Comunicación del Club de Futbol Monterrey; Mariana Gutiérrez, directora de la Liga BBVA MX Femenil; y Nelly Simón, directora Deportiva de Chivas Femenil.
Ellas hablaron sobre lo que significa entrar al mundo del deporte femenil en una industria que hasta hace unos cuantos años estaba dominada por los hombres.
“Hay que prepararse, aprender, estudiar, pero sobre todo creer en tus fortalezas, conocimientos y capacidades, y que nadie te diga que no puedes, porque sí se puede”, enfatizó Silvia Rico.
En el tercer y último panel participaron jugadoras de Rayadas, quienes hablaron sobre sus casos y contestaron preguntas del público.
“Hay muchas mujeres que han luchado por nosotras para que estemos acá... Crean en ustedes y luchen por lo que quieren. El camino nunca es fácil, pero valdrá mucho la pena”, expresó Rebeca Bernal, capitana de las Rayadas.
El evento contó con una visión inclusiva y sustentable, ya que ofreció accesos exclusivos para personas con discapacidad y traducción simultánea a la lengua de señas. Asimismo, los residuos que se generaron fueron separados y aprovechados.
Codere: responsabilidad social confirmada en el terreno de los hechos.
Fuente: Rayados de Monterrey
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