7.2.3. Aantal medewerkers in dienst naar leeftijdscategorie 2021 Aantal medewerkers in dienst naar leeftijdscategorie 160 140 120 100 122 80 93 60 40 32 64 56 60 62 68 73 20 ≥20 en <25 ≥25 en <30 ≥30 en <35 ≥35 en <40 ≥40 en <45 ≥45 en <50 ≥50 en <55 ≥55 en <60 ≥60 en <65 Aantal FTE naar leeftijdscategorie 120,00 100,1982 100,00 72,1500 80,00 60,00 40,00 20,00 44,8000 50,000 47,2881 ≥35 en <40 ≥40 en <45 49,1400 59,1000 63,8564 20,6125 0,00 ≥20 en <25 ≥25 en <30 ≥30 en <35 ≥45 en <50 ≥50 en <55 ≥55 en <60 ≥60 en <65 De leeftijdsverdeling van medewerkers is vergelijkbaar met 2020, alleen de leeftijdscategorie 30 tot 35 jaar is opvallend toegenomen van 77 medewerkers naar 93 medewerkers. Het meest opvallend blijft de categorie 60+ met 122 medewerkers. Dat betekent de komende jaren een grote uitstroom vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. We steken veel energie in het zelf opleiden van medewerkers tot bevoegde leerkrachten. We voorzien dat het lastig/onmogelijk wordt de functies op traditionele wijze in te vullen. Dat betekent dat de optie “anders organiseren” nadrukkelijker in de schijnwerpers komt en onderdeel wordt van het jaarplan 22-23. 7.2.4. Uitstroom In 2021 hebben 89 medewerkers Zonova verlaten (inclusief LiO en zij-instroom). Zeventien medewerkers hebben de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, een deel (ongeveer 50%) werkt nog door, soms in een kleinere omvang of een andere taak. Zes medewerkers zijn uitgestroomd vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Zonova heeft negen keer het initiatief genomen om het dienstverband niet te verlengen of te verbreken. Het natuurlijk verloop is 15,2%. Dit percentage is hoger dan de 11,3% van 2020. Bij 2021 is de uitstroom van zij-instromers en LiO’s meegerekend, daar is de uitstroom in de regel 60 | Jaarverslag 2021 hoger dan gemiddeld. Het overgrote deel van de medewerkers die weg zijn gegaan hebben dat op eigen verzoek gedaan, niet iedereen heeft een expliciete reden opgegeven. De redenen die worden genoemd zijn reistijd (6x), andere uitdaging/andere functie(4x) en te zwaar/mismatch met Zuidoost (8x). In 2022 krijgt iedere medewerker die de organisatie op eigen verzoek verlaat een exit-formulier. Dan krijgen we meer inzicht in achterliggende redenen om de organisatie te verlaten en kunnen we ook gericht actie ondernemen om uitstroom te voorkomen.