VACATURE GIDS GIDS
Jouw nieuwe baan vind je lokaal!
De arbeidsmarkt wordt rustiger, maar er zijn nog altijd veel kansen
De Nederlandse arbeidsmarkt voelt in het voorjaar van 2026 anders aan dan een paar jaar geleden. De periode waarin werkgevers elkaar bijna verdrongen om personeel binnen te halen, lijkt voorbij. Toch betekent dat niet dat de kansen voor werkzoekenden verdwenen zijn.
Integendeel. Wie vandaag beschikt over de juiste vaardigheden, flexibiliteit en een beetje aanpassingsvermogen, heeft nog altijd een sterke uitgangspositie. De
grootste verandering zit in de sfeer op de arbeidsmarkt. In de jaren na corona draaide alles op volle toeren. Werkgevers zochten massaal personeel, salarissen
Ook zonder zorgdiploma maak jij het verschil
Solliciteer
nu als medewerker
zorg en welzijn bij Valkenhof!
stegen snel en werknemers wisselden zonder veel risico van baan. Inmiddels is de markt rustiger geworden. Bedrijven kijken kritischer naar kosten en productiviteit en nemen minder impulsief mensen aan. Dat zorgt voor meer concurrentie bij sommige kantoorfuncties, vooral in ondersteunende rollen. Tegelijk blijft het personeelstekort in veel sectoren
hardnekkig. In de zorg, techniek, bouw, IT en het onderwijs blijven werkgevers moeite houden om vacatures ingevuld te krijgen. De vergrijzing speelt daarin een grote rol. Er vertrekken meer ervaren krachten dan er nieuwe mensen bijkomen. Daardoor blijft de vraag naar praktisch en technisch talent groot. Voor werkzoekenden biedt dat kansen, zeker voor mensen die bereid zijn zich om te scholen of nieuwe vaardigheden te leren. Werkgevers investeren steeds vaker zelf in opleidingen en interne trainingen. Diploma’s blijven belangrijk, maar ze zijn minder bepalend geworden dan vroeger. Bedrijven kijken steeds vaker naar leervermogen, motivatie en aanpassingskracht.
Vergrijzing
Voor jongeren en starters blijft de arbeidsmarkt relatief gunstig. Veel bedrijven kampen nog steeds met vergrijzing en zoeken nieuwe aanwas. Starters krijgen daardoor sneller kansen om door te groeien dan tien jaar geleden. Wel merken werkgevers dat jonge werknemers andere verwachtingen hebben. Hybride werken, flexibiliteit en aandacht voor werk-privébalans zijn inmiddels standaard gespreksonderwerpen geworden tijdens sollicitaties. Ook voor ervaren werknemers liggen er mogelijkheden. De arbeidsmarkt van 2026 draait minder om leeftijd en meer om inzetbaarheid. Mensen die zich blijven ontwikkelen, bijvoorbeeld via cursussen of omscholing, blijven aantrekkelijk voor werkgevers.
Werk jij straks in een omgeving waar je jezelf kunt zijn?
Jezelf blijven. Dat vinden we bij Valkenhof belangrijk. Daarom zorgen we in Valkenswaard en Leende voor woonomgevingen waar ouderen het leven kunnen leven wat écht bij hen past. En bieden we onze collega’s een werkplek waar ze met hun ervaring het verschil kunnen maken.
Dit ga je doen
Als medewerker zorg en welzijn help je onze ouderen om zichzelf te blijven. Je ondersteunt ze bij hun dagelijkse bezigheden: opstaan, wassen, persoonlijke verzorging, aankleden, eten en drinken. Maar ook alle andere (leuke) dingen die ze die dag van plan zijn. Met aandacht en creativiteit zorg je voor een gezellige sfeer, samen met je collega’s.
Dit moet je daarvoor kunnen
> Je kunt goed met verschillende mensen overweg.
> Je staat stevig in je schoenen en bent niet snel van slag.
> Een zorgdiploma is niet nodig - we zorgen voor goede onboarding.
> Je bent behulpzaam, betrouwbaar en vriendelijk voor ‘onze’ ouderen.
Dit krijg je van ons
> Salaris in FWG 25 (€ 2.455,20 - € 3124,01 p/m bij 36 uur).
> Eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld in mei;
> Ieder jaar een trede omhoog in jouw functieschaal;
> 33 vakantiedagen om heerlijk bij te komen;
> En nog véél meer, bekijk alle voorwaarden online!
Enthousiast geworden? We leren je graag kennen!
Solliciteer direct via onderstaande QR-code. Heb je vragen?
Onze recruiter Harriëtte vertelt je graag meer. Ze is bereikbaar via tel: 040-2014035 en e-mail: werving@valkenhof.nl.
Solliciteer direct via de QR-code!
Bekijk ook onze andere vacatures op werkenbij.valkenhof.nl
Wil jij je vak uitoefenen in een omgeving waar kwaliteit en collegialiteit centraal staan? En waar jouw inbreng telt en waarbij je regionale MKB-ondernemers kunt laten groeien vanuit ons betrokken accountantskantoor?
Word jij dan onze nieuwe collega voor 28-40 uur?
Zelfstandig Assistent Accountant, Accountant en Belastingadviseur
Solliciteren? Neem contact op met Guido Hesselmans via 0492 347981. Voor meer informatie kunt u terecht op onze website www.accountxperts.nl of scan de QR code Kerkstraat 4a, 5711 GV Someren
ZOEKT:
Uitdagend en afwisselend werk!
TEL. 0492-341243
info@heuvelbakel.nl
Een vakantiebaan kan de eerste stap in je carrière zijn
Een vakantiebaan is voor jongeren vaak de eerste kennismaking met de arbeidsmarkt. Zo’n vakantiebaan is natuurlijk lekker om geld te verdienen. Toch heeft zo’n baan soms meer waarde dan alleen geld: het kan je zelfs helpen in je loopbaan.
Nee, dat je je hele leven het werk blijft doen dat je in je vakantiebaan doet is on-
waarschijnlijk (al zijn er uitzonderingen). Maar de ervaringen die je opdoet in een vakantiebaan, daar kun je nog verrassend lang iets aan hebben. Een van de belangrijkste voordelen van een vakantiebaan is dat je leert hoe het werkende leven echt functioneert. Op je school of in je studie draait het vaak om theorie, deadlines en individuele prestaties, maar in een baan krijg je te maken met samenwerking, verantwoordelijkheid en praktische problemen. Je leert hoe het is om op tijd te komen, afspraken na te komen en onder druk te presteren. Dit soort basisvaardigheden worden op elke werkplek verwacht. Daarnaast helpt een vakantiebaan bij het ontwikkelen van sociale vaardigheden. Of je nu in de horeca werkt, in een supermarkt of op een kantoor: je komt altijd in contact met collega’s en vaak ook met klanten. Je leert communiceren, omgaan met verschillende persoonlijkheden en professioneel blijven in allerlei situaties. Met name klantgericht werken is waardevol, omdat het je leert hoe je duidelijk, vriendelijk en oplossingsgericht communiceert, ook als iets niet soepel verloopt.
Proberen
Een ander voordeel van een vakantiebaan is dat je vaak ontdekt wat je wel en niet leuk vindt. Als jongere heb je vaak nog niet echt een idee van wat je nou wilt. Door verschillende soorten vakantiewerk uit te proberen, krijg je een beter idee van je in-
teresses en talenten. Misschien ontdek je dat je juist energie krijgt van werken met mensen, of juist liever zelfstandig en gestructureerd werkt. Je krijgt een beter beeld van waar je goed in bent, en waarin niet, en die inzichten helpen je om later betere keuzes te maken in studie en werk. Ook bouw je werkervaring op, en dat wordt vaak onderschat. Werkgevers kijken niet alleen naar diploma’s, maar ook naar bewijs dat je al eerder hebt gewerkt. Een vakantiebaan laat zien dat je inzet hebt getoond en gewend bent aan een werkomgeving. Zelfs als de baan op het eerste gezicht niet direct relevant lijkt voor je latere carrière, toont het wel aan dat je verantwoordelijk en betrouwbaar bent.
Daarnaast leer je omgaan met geld en tijd. Zelf verdiend geld geeft inzicht in de waarde van arbeid en helpt je bewuster met financiën om te gaan. Tegelijk leer je plannen: hoe combineer je werk met vrije tijd, studie of andere verplichtingen? Deze balans is later in je loopbaan ook essentieel.
Tot slot vergroot een vakantiebaan je netwerk. Je ontmoet collega’s, leidinggevenden en soms zelfs mensen die je later kunnen helpen aan een stage of vaste baan. Veel kansen ontstaan via-via, en elke werkervaring breidt dat netwerk verder uit. Daar kun je lang plezier van hebben!
Woensdag
Groot Hellevoet
www.roval.nl
+31 492 56 10 50
ROVAL ALUMINIUM | Helmond
Toonaangevend producent van aluminium bouwproducten
Technisch Verkoop Binnendienst
Je vertaalt klantvragen naar maatwerkoplossingen in aluminium: van waterslagen tot muurafdeksystemen. Je hebt ervaring met AutoCAD en een achtergrond in bouw of techniek.
Lees de vacature via deze QR-code.
Logistiek Medewerker Dagdienst
Van maandag tot en met donderdag tot 16.30 uur en op vrijdag tot 14.15 uur. Verzamelen, verwerken en verzendklaar maken van orders. Jij hoeft niet alles te kunnen. Als je wíl leren en werken, dan zorgen wij voor de rest.
Lees de vacature via deze QR-code.
Wat bieden we?
Passend salaris • Veel secundaire
arbeidsvoorwaarden • Pensioen • Collectieve bonus
• Eindejaarspremie • Ontwikkeling
• Informele werksfeer • Ergonomische werkplek
• Personeelsbijeenkomsten • En nog zoveel meer
Solliciteer en binnen 5 werkdagen nemen we contact met jou op.
Samen krijgen we het van de grond
Bij Legro zoeken we de volgende collega’s die samen met ons willen groeien:
• Transportplanner
Proces Operator Business Process Specialist
• Loader Machinist
Hier draait het niet alleen om de potgrond die we maken, maar ook om onze mensen. Jij bent een onmisbare schakel in ons proces. Samen zorgen we ervoor dat onze producten met zorg worden gemaakt en veilig en op tijd bij klanten in binnen- en buitenland komen.
Klaar voor een baan vol kansen? Scan de QR-code voor een overzicht van alle vacatures en solliciteer direct!
legrogroup.com
Part of Royal Legro Group B V
een monteur
Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar een monteur (geen motorisch onderhoud)
Wat wij vragen:
Wat wij vragen:
- Technische opleiding Handig en oplossingsgericht
- Technische opleiding - Handig en oplossingsgericht
Wij verrichten geen motorisch onderhoud
Wij bieden je:
Werkweek van 32 tot 40 uur, fulltime/ parttime
- Werkweek van 32 tot 40 uur, fulltime/ parttime - Marktconform salaris - Afwisselend werk
Marktconform salaris
Afwisselend werk
Begeleiding en ruimte om te leren
- Begeleiding en ruimte om te leren - Klein team met korte lijnen en een betrokken ondernemer
Klein team met korte lijnen en een betrokken ondernemer
Ben je geïnteresseerd dan komen we graag met je in contact!
Solliciteren kan per e-mail info@linderscampers.nl of loop gewoon een keer binnen voor een kop koffie!
T.a.v.: Miriam Linders
Meer informatie: www.linderscampers.nl/vacature
Daten met Anna gemist?
Tijdens Daten met Anna gingen kandidaten speeddaten met collega’s van Anna Zorggroep. Victor Abeln (bekend van First Dates) was erbij als barman én matchmaker.
Kon je er niet bij zijn? Geen probleem. Je kunt nog steeds ontdekken of Anna bij je past.
Plan een vrijblijvende kennismaking via: werkenbijanna.nl/ daten-met -anna Of scan de QR-code.
Woensdag 20 mei 2026
Ziekenhuis
Anna Ouderenzorg Anna TopSupport
Seizoenswerk: sommigen maken er hun carrière van
Seizoenswerk kan meer dan tijdelijk werk voor een paar maanden. Er zijn er die er hun hoofbaan van maken.
Vooral in kustgebieden, toeristische regio’s en landbouwgebieden draait een groot deel van het jaar om piekperiodes waarin ineens veel extra mensen nodig zijn. Dat zie je goed op Voorne-Putten. Zodra het seizoen begint verandert de sfeer. Stranden zijn druk, campings openen, terrassen zitten vol en recreatiegebieden trekken veel bezoekers. In de zomer wordt vaak het grootste deel van de jaaromzet verdiend. Daardoor ontstaat er ieder jaar weer een grote vraag naar extra personeel. Denk aan werk in de horeca, recreatie, schoonmaak, watersport… Een goed moment dus om tijdelijk werk te vinden, en dat wordt ook massaal gedaan. Studenten en scholieren doen zomerwerk om wat extra te verdienen. Maar er zijn ook mensen die als ‘hoofdbaan’ juist bewust kiezen voor tijdelijk of flexibel werk.
Laagdrempelig
Dat heeft voordelen. Seizoenswerk is vaak laagdrempelig. Je hoeft voor veel functies niet altijd veel ervaring te hebben. Dat maakt seizoenswerk belangrijk voor mensen die snel aan de slag willen. Het kan ook een opstap zijn: dat je zonder opleiding begint in een tijdelijke baan en later blijft hangen in de sector. Soms groeit dat uit tot een vaste baan, soms tot een terugkerend werkpatroon
in verschillende seizoenen. Uitdagingen Afhankelijkheid van seizoenswerk brengt ook uitdagingen mee. Werk is niet altijd stabiel en veel banen verdwijnen weer zodra het seizoen voorbij is. Voor sommige mensen betekent dat onzekerheid. Mensen die er bewust voor kiezen om grotendeels van seizoenswerk
te leven, doen dat door verschillende soorten tijdelijk werk met elkaar te combineren. Iemand kan bijvoorbeeld in de zomer werken in toerisme of horeca, in het najaar oogstwerk doen en in de winter tijdelijk aan de slag gaan in logistiek, evenementen of onderhoud. Vaak hangt het samen met levensstijl; mensen die flexibel leven of lage vaste lasten hebben, kunnen op die manier het hele jaar rond-
komen zonder vaste baan. Daarvoor is wel planning nodig. In drukke maanden wordt vaak veel gewerkt en gespaard om rustigere periodes op te vangen. Een ander groot voordeel is dat je flexibel wordt: mensen die van seizoenswerk leven bouwen vaak ervaring op in meerdere sectoren, waardoor ze makkelijker kunnen overstappen tussen verschillende soorten werk.
Anna
Groot Hellevoet
WORD BEZORGER
• Iedere twee weken uitbetaald
• 1 á 2 uurtjes per week
VACATURES
LASSERCONSTRUCTIEBANKWERKER
MONTEUR
LEERLING BBL / BOL
VAKANTIE - EN ZATERDAGKRACHT
VRACHTWAGEN CHAUFFEUR 67+
OVER VAN RIJSSEL
Wij zijn gespecialiseerd in het bouwen van maatwerk vrachtwagenopbouwen, vaak in combinatie met HMF- of Penz-autolaadkranen. Als hecht team werken wij hard, nemen wij verantwoordelijkheid en hebben wij plezier in ons werk. https://www.janssenneerkant.nl/nl/p/7/vacatures/
• Veel vrijheid
• Scoor een mooie bonus met de eindejaarskaartjes!
INTERESSE?
Wij maken graag kennis met mensen die dezelfde drive hebben als wij. Reageer vandaag nog!
WORD
Meld je aan
Sca��������
• Vanaf 13 jaar
BEZORGER
STANLEY (13): in 2 minuten!
Meld je aan
Deurne
Ik zet muziek op, fiets een rondje en verdien geld. En dat in anderhalfuur����
in 2 minuten!
• Iedere twee weken uitbetaald
• 1 á 2 uurtjes per week
• Veel vrijheid
• Scoor een mooie bonus met de eindejaarskaartjes!
• Vanaf 13 jaar
STANLEY (13):
Ik zet muziek op, fiets een rondje en verdien geld. En dat in anderhalfuur����
Wij zijn per direct op zoek naar: Grondwerkers/Vakman GWW
Wij bieden:
• Een goed salaris
• Uitbetaling van reisuren als overuren
• Je werkt met de nieuwste machines en materieel
- Wijk omgeving Groenewoud – Kemper – Reek – Vriezenkamp –Wagnerstraat
- Wijk omgeving Haageind – Flemingstraat – Albert Schweitzerstraat – Robert Kochstraat
- Wijk omgeving Eendracht
Wielingen
Spui
Botlek Bakel
- Wijk in en rondom het centrum van Bakel
Staat jouw wijk er niet bij maar heb je wel interesse?
Werk flexibel deze zomer
Volg je een zorgopleiding, werk je in de zorg of ben je gepensioneerd en heb je eerder gewerkt als helpende, verzorgende (IG) of verpleegkundige? Dan kun jij deze vakantieperiode van grote betekenis zijn.
Of je nu een paar uur per week beschikbaar bent of juist meer uren wilt maken, liever op een vaste plek werkt of juist afwisseling zoekt: er is veel mogelijk.
Meer weten of direct solliciteren?
Neem contact met ons op of solliciteer direct via de QR-code.
• Een gezellig team van 25 gedreven vakmensen
H.Verberne grondwerken BV is een grondverzetbedrijf werkzaam in Zuid-Nederland en België met een team van circa 20 medewerkers
Interesse of vragen over bovenstaande functies? Stuur een email naar info@verbernegrondwerken.com of bel naar 0493-691567
Antoniussstraat 34 • 5725 AS Asten-Heusden • Tel. 0493 - 691 567 www.verbernegrondwerken.com
Wij zijn per direct op zoek naar: Machinist mobiele graafmachine en Grondwerker en Administratief medewerk(st)er
Interesse of vragen over bovenstaande functies? Stuur een email naar info@verbernegrondwerken.com of bel naar 0493-691567
Solliciteren zonder diploma: geen hopeloze zaak
De vlaggen hangen uit. Maar niet voor jou. Het is niet gelukt om je examen te halen. Overdoen dan maar. Want wie zit er zonder diploma op je te wachten?
Natuurlijk is het goed om je uiterste best te doen een diploma te halen. Maar wat als het nu niet lukt? Het is waar; solliciteren zonder diploma is een flinke beperking, maar niet hopeloos. Zeker in een krappe arbeidsmarkt zoals nu zijn werkgevers
VacatureVacature
soms bereid om mensen zonder diploma een kans te geven. Vooral seizoenswerk is een toegankelijke ingang voor mensen zonder diploma. In drukke periodes is er vaak veel vraag naar extra personeel, waardoor de eisen lager liggen. Er zijn sectoren
waar je relatief makkelijk kunt instromen zonder opleiding, waar je het werk ‘on the job’ leert. Denk aan horeca en catering, logistiek en magazijnwerk, schoonmaak en facilitaire diensten, seizoenswerk in recreatie of toerisme, groenvoorziening en buitenwerk of productie en eenvoudige assemblage. Veel bedrijven hebben interne opleidingen. Voordeel daarvan is dat
werken en leren samengaan en dat kan helpen bij de motivatie. Nadeel is soms dat het gespecialiseerd is en dat het lastiger is om over te stappen naar een andere baan. Maar: werkervaring wordt vaak belangrijker naarmate je langer werkt. Iemand die zonder diploma begint en een paar jaar ervaring opbouwt, kan daardoor tóch doorgroeien: iemand die start in magazijnwerk kan doorgroeien naar teamleider, een horecamedewerker kan doorgroeien naar leidinggevende. Maar als je het niet van je diploma moet hebben, wordt je instelling wel veel belangrijker: je werkhouding, zoals op tijd komen, afspraken nakomen, flexibiliteit (kunnen omgaan met wisselende uren), leergierigheid, teamwork, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. Zonder diploma kun je je kansen op werk dus wel vergroten door slim te werken aan jezelf: maak een eenvoudig en duidelijk cv, laat zien dat je betrouwbaar bent (referenties helpen), wees flexibel in werktijden en taken en solliciteer actief, niet alleen online maar ook persoonlijk. Netwerken speelt ook een grote rol. Banen zonder diploma worden vaak niet eens officieel geadverteerd, maar worden via via ingevuld. Laat daarom aan vrienden, familie en kennissen weten dat je op zoek bent naar werk. Begin eventueel met tijdelijk of seizoenswerk om ervaring op te bouwen. En al is het op school niet gelukt: Blijven leren is belangrijk. Online cursussen, praktijktrainingen of certificaten (zoals een heftruckcertificaat of veiligheidstraining) kunnen je positie op de arbeidsmarkt versterken.
Vacature Sportieve (bij)baan bij de Schop in Asten
Ben jij gastvrij, zelfstandig én heb je een goed verantwoordelijkheidsgevoel?
Dan hebben wij de perfecte (bij)baan voor jou bij De Schop, hét sport- en zwemcomplex van Asten!
Wat ga je doen?
Wij zoeken een flexibele medewerker die op afroep dag-, avond- en weekenddiensten kan draaien. Je zorgt dat alles soepel verloopt en helpt onder andere bij het openen en sluiten van het complex, het klaarzetten van materialen, schoonmaken, beheer van de kassa en andere licht administratieve taken.
Met een certificaat als toezichthouder (of de bereidheid om dit te halen) mag je ook toezicht houden bij recreatief zwemmen. Dit maakt het werk nog afwisselender!
Wie ben jij?
- Minimaal 18 jaar en flexibel inzetbaar op doordeweekse dagen en in het weekend;
- Verantwoordelijk en zelfstandig, maar weet ook om hulp te vragen indien nodig;
- BHV-diploma of bereid dit te halen;
- Affiniteit met zwemmen en sport is een must.
Wat bieden wij?
Goed salaris, afhankelijk van ervaring en leeftijd tot maximaal € 3.534 bruto per maand (fulltime) + onregelmatigheidstoeslag; Mogelijkheid om certificaten zoals BHV en toezichthouder te behalen; Een gezellige, verantwoordelijke baan in een enthousiast team.
Enthousiast?
Solliciteer via www.werkenbijasten.nl of neem voor vragen contact op met Marco Martens: 0492-671 212. Groot genoeg om kansen te krijgen, klein genoeg om kansen te creëren. Dat is gemeente Asten. Zo creëren we een uitdagende werkomgeving waarin je alle ruimte krijgt om te doen waarin jij goed bent. Samenwerking, ontwikkeling en werkplezier staan voorop. Daarom werken we vanuit vertrouwen en verantwoordelijkheid, met ruimte voor eigen initiatief en groei.
