Middenstandsbelangen_vacaturegids 11-09-2025

VACATURE GIDS Vind de baan die bij jou past

Weken van uitgave: week 7, 21, 37 en 45. Totale oplage: 85.300 ex.

/

Arbeidsvoorwaarden anno 2025

Wie op zoek gaat naar een nieuwe baan kijkt niet alleen naar het salaris. Steeds meer mensen willen weten welke arbeidsvoorwaarden een werkgever biedt. Dat gaat om zaken zoals vakantiedagen, maar ook om extra’s die het verschil kunnen maken.

De basis begint bij de standaardvoorwaarden. Denk daarbij bijvoorbeeld aan het aantal vakantiedagen, een goede pensioenregeling en de opbouw van vakantiegeld. Ook zaken als reiskostenvergoeding

en een vast aantal werkuren per week vallen hieronder. Deze afspraken zijn vaak vastgelegd in cao’s of arbeidscontracten. Voor veel werknemers vormen ze het fundament: zonder goede basis voelt een

baan al snel minder aantrekkelijk.

Extra’s

Naast de standaardvoorwaarden zetten werkgevers steeds vaker extra’s in om zich

Schoonmaakmedewerker | Landal

te onderscheiden. Hybride werken is daar een goed voorbeeld van. Waar thuiswerken vroeger uitzonderlijk was, is het sinds corona voor veel bedrijven een blijvende optie geworden. Het geeft werknemers meer vrijheid om werk en privé te combineren en scheelt bovendien reistijd. Flexibele werktijden sluiten daarbij aan: steeds meer organisaties laten hun mensen zelf bepalen hoe ze hun dag indelen, zolang het werk maar gedaan wordt. Ook vitaliteit en gezondheid krijgen veel aandacht. Werkgevers bieden sportabonnementen, fietsregelingen of programma’s voor mentale ondersteuning. In sommige sectoren wordt dit aangevuld met ergonomische werkplekken of budgetten om thuis een goede werkplek in te richten. Een andere ontwikkeling is de opkomst van persoonlijke ontwikkelingsbudgetten. Steeds meer organisaties stellen geld en tijd beschikbaar voor cursussen, trainingen of opleidingen. Daarmee laten ze zien dat ze investeren in de lange termijn en dat ze medewerkers willen helpen groeien. Voor jonge professionals kan dit zelfs zwaarder wegen dan een iets hoger salaris, omdat het perspectief op ontwikkeling de doorslag geeft.

Wat opvalt, is dat de grens tussen standaard en extra voortdurend verschuift. Wat nu nog als bijzonder geldt, kan over een paar jaar heel normaal zijn. Thuiswerken is daarvan het beste voorbeeld: waar dat tien jaar geleden nog een luxe was, is het nu in veel sectoren een vast onderdeel van de arbeidsvoorwaarden.

Het Vennenbos | 9-11 uur per week

Ben jij op zoek naar een parttimebaan die perfect te combineren is met een gezin, schooltijden, studie of ander werk? Kom dan werken bij Fonville op het prachtige vakantiepark Landal Het Vennenbos. Midden in het groen zorg jij ervoor dat gasten hun vakantie beginnen in een fris en verzorgd verblijf!

Functieomschrijving

Samen met je collega’s begin je de dag in de koffiebungalow, waar we onder het genot van een kop koffie de planning doornemen. Daarna ga je op pad!

• Je maakt vakantiehuisjes schoon: stofzuigen, dweilen en bedden opmaken

• Je zorgt voor frisse keukens, schoon sanitair en nette terrassen

• Je werkt zelfstandig én als team om gasten een fijne start van hun vakantie te geven

• Rond 15:00 uur zit je werk erop en ga je met een voldaan gevoel naar huis

Ben je alleen beschikbaar op maandag of vrijdag?

Geen probleem – we denken graag met je mee!

Werken op een unieke plek in de natuur Landal Het Vennenbos is een geliefd vakantiepark in een groene, rustgevende omgeving. Met sfeervolle accommodaties waar gasten komen ontspannen, is het aan ons om te zorgen dat alles tot in de puntjes verzorgd is.

Je werkt op een plek waar anderen vakantie vieren –hoe mooi is dat? Iedere werkdag start in de koffiebungalow, waar we met het team de dag doorspreken. Tussendoor lunchen we gezellig samen en aan het einde van de dag kijken we of iedereen klaar is. Daarna gaan we samen tevreden naar huis.

Je komt terecht in een hecht team met een fijne sfeer. We organiseren regelmatig een gezellige barbecue of iets leuks tijdens feestdagen. Zo zorgen we niet alleen voor tevreden gasten, maar ook voor tevreden collega’s.

Functie-eisen

We zoeken enthousiaste collega’s die:

• Energiek en betrouwbaar zijn

• Graag de handen uit de mouwen steken

• Beschikbaar zijn op maandag en/of vrijdag tussen 10:00 en 15:00 uur

Ervaring is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste – wij leren het je graag!

Waarom werken bij Fonville?

Bij Fonville draait alles om kwaliteit, samenwerking en werkplezier. Jij werkt op een prachtige locatie, samen met collega’s die elkaar steunen en waarderen.

Onze drie kernwaarden:

Vakmanschap – Jij krijgt duidelijke instructies en goede materialen om je werk professioneel uit te voeren.

Verantwoordelijkheid – Jij krijgt het vertrouwen om zelfstandig te werken en draagt samen met je team zorg voor een topresultaat.

Vertrouwen – We maken heldere afspraken en staan voor elkaar klaar.

Samen uitblinken begint hier

Klaar voor een frisse start in een gezellig team op een unieke locatie? Solliciteer vandaag nog – wij kijken uit naar jouw komst!

Fonville – Samen Uitblinken!

Wij bieden

• Reiskostenvergoeding conform CAO

• 26 vakantiedagen bij een 38-urige werkweek.

• Extra vrije dag op je verjaardag

• 8% Vakantiegeld.

• Eindejaarsuitkering (als je langer dan 6 maanden onafgebroken in dienst bent).

• Pensioenopbouw.

• Aanbrengpremie voor nieuwe collega's.

• Elke vier weken salaris (standaard 13 betalingen per jaar).

• RAS - Basisopleiding Schoonmaak.

MEER GLANS AAN JE WERK?

Wij zijn op zoek naar collega’s, neem snel een kijkje op https://www.werkenbijdgofc.nl

Ben jij een nauwkeurige professional met passie voor cijfers en processen? Wil je werken in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wij zoeken een: (junior) medewerker financiële administratie!

SOLLICITEER NU!

Bel: 0493-750684

App: 0641-687062

E-mail: vacatures@dub.nl

Ben jij een kei met cijfers en vind je het leuk om diverse van onze bedrijven binnen de groep te ondersteunen met een foutloze administratie? Dan hebben wij dé perfecte uitdaging voor jou!

Bij Driessen Group of Companies zoeken we een financieel talent dat zorgt voor de verwerken van bankmutaties, inkomende facturen, urenverantwoording en BTW aangiftes voor meerdere bedrijven binnen onze groep.

Hier herken jij jezelf in

■ Je hebt een MBO werk- en denkniveau op het gebied van financiële administratie.

■ In een klein team, werk je nauwkeurig, zelfstandig en neemt initiatief.

■ Je voelt je verantwoordelijk voor je werk en denkt in oplossingen. Beschikbaar voor 16-20 uur per week, tijden in overleg. Wij zijn flexibel hierin.

Salaris: Tussen de € 2.500,- en € 3.500 bruto/maand o.b.v. 40u.

Wat bieden wij verder?

Vanaf het moment dat je bij ons komt werken, mag je rekenen op een warm welkom en een gedegen introductie in de ambitieuze en ondernemende cultuur van ons familiebedrijf.

■ Zelfstandige functie in een hecht, klein team, binnen een stabiel en ambitieus familiebedrijf.

■ Goede pensioenregeling (70% door werkgever betaald).

■ Mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

■ Regelmatig georganiseerde teamactiviteiten, borrels en uitjes. Korting op fitnessabonnement.

■ Moderne werk- en ontspanningsplek op ons eigen 8 hectare grote bedrijvenpark in Deurne.

Een uitgebreide vacature beschrijving vind je op: https://www.werkenbijdgofc.nl/nl/vacatures

Spuiterij Munstersvakwerk in spuittechniek en schadeherstel

Spuiterij Munsters is sinds 1981 dé regionale partner voor maat- en vakwerkoplossingen op het gebied van schadeherstel, oppervlaktebehandeling en spuittechniek voor personenvervoer, lichte bedrijfswagens, trucks, trailers en overig zwaar materieel. In onze twee vestigingen in Deurne leveren we hoogwaardige service voor toonaangevende opdrachtgevers – van fabrikanten als DAF Trucks en Knapen Trailers tot dealerbedrijven, fleetowners, eigen rijders en particulieren.

Als werkgever hechten we veel waarde aan werkplezier, persoonlijke ontwikkeling en teamspirit. We staan voor vooruitgang, bieden een breed scala aan verschillende werkzaamheden en leiden intern op – met betrokken collega’s die elkaar waarderen en samen geregeld leuke activiteiten ondernemen. Als erkend leerbedrijf staat onze deur, naast voor de ervaren vakman, ook altijd open voor een enthousiaste leerling of zij-instromer.

Innoveren zit in ons DNA: daar waar we werk kunnen vereenvoudigen en verbeteren door automatiseren, laten we het niet na. Dat maakt dat bepaald werk bij ons minder zwaar is en kwalitatief hoogwaardiger, zonder in te boeten op individueel vakmanschap. Win-win-win!

Wil jij jouw vakambitie waarmaken in een professionele, betrokken en innovatieve werkomgeving? Solliciteer bij Spuiterij Munsters en bouw met ons mee aan kwaliteit, innovatie en teamwork.

Werken en reizen; de digitale nomade

Steeds meer jongeren dromen ervan: werken terwijl je de wereld ontdekt. Dankzij internet en laptops is dat steeds makkelijker. Je hoeft niet meer elke dag naar een kantoor. Dit noemen we remote werken. Maar sommige mensen gaan nog een stap verder en reizen terwijl ze werken. Zij worden ‘digitale nomaden’ genoemd.

Remote werken betekent dat je overal je werk kunt doen. Je laptop en een internetverbinding zijn genoeg om te vergaderen, e-mails te beantwoorden of documenten te maken. Banen in bijvoorbeeld IT, marketing, design of schrijven lenen zich hier goed voor. Voor werknemers is dit een grote kans op vrijheid: je bepaalt waar je werkt en wanneer je werkt. Voor bedrijven betekent het dat ze personeel kunnen aannemen dat niet in de buurt woont en dat er minder kantoorruimte nodig is.

Stapje verder

Digitale nomaden gaan nog een stap verder. Zij kiezen ervoor om langere tijd op reis te zijn en overal te werken. Ze wonen tijdelijk in verschillende steden of landen en ontdekken tegelijkertijd nieuwe culturen. Het kan leuk en spannend zijn, maar het vraagt ook discipline. Je moet je werk goed plannen en zelfstandig zijn. Collega’s zijn niet altijd dichtbij, dus zelforganisatie is belangrijk.

Vrijheid

Het grote voordeel van deze manier van werken is vrijheid. Je kunt je werkplek kiezen, je dagindeling zelf bepalen en ontdekken wat het beste bij jou past. Sommige mensen werken ’s ochtends vroeg en hebben de middag vrij om een stad te verkennen. Anderen plannen hun werk in de avonduren, zodat ze overdag kunnen reizen. Nieuwe plekken en mensen kunnen je creativiteit vergroten en je motivatie een boost geven.

Toch is het niet altijd makkelijk. Remote werken kan soms eenzaam zijn, omdat je je collega’s niet dagelijks ziet. Het kan lastig zijn om werk en privé goed te scheiden, zeker als je vaak van plek verandert. Internetverbindingen zijn soms minder betrouwbaar en tijdverschillen maken overleggen soms lastig. Ook moet je letten op regels in andere landen, zoals

visa en belastingen. Toch groeit het aantal digitale nomaden snel. Bedrijven passen zich aan en bieden vaker flexibele werkopties. Ook ontstaan speciale plekken waar digitale nomaden kunnen werken en elkaar ontmoeten. Klinkt het allemaal lastig? Wellicht, maar met een goede voorbereiding, planning en motivatie kan dit een manier zijn om zowel professioneel als persoonlijk te groeien.

Hittech Comac, Energiestraat 6 te Deurne

Wij zijn Hittech Comac en met een hecht team bouwen we fijnmechanische en mechatronische machines voor o.a. de roboticamarkt, medische markt en de verpakkingsindustrie. We zijn een onderdeel van de Hittech Group en gevestigd in Deurne.

Wij zoeken een enthousiaste persoon met MBO 4 werk- en denkniveau die net als wij van hard werken houdt maar op z’n tijd ook van hard lachen voor de functie:

Project Engineer

full time

Je taken richten zich op het intern verkoopproces, efficiënt inkopen en het realiseren van een just-in-time planning voor inkomende onderdelen.

Waarom zou je bij ons willen werken? Wij bieden:

• een gezonde, fijne werkomgeving met prettige en betrokken collega’s;

• ruimte voor persoonlijke groei en flexibiliteit;

• een goed salaris met een 9% winstdelingsregeling;

• uitzicht op vast dienstverband;

• werken voor een financieel gezond, groeiend en ambitieus bedrijf;

• o.a. reiskosten vergoeding, fietsregeling en een actieve personeelsvereniging.

Meer weten?

Bekijk de vacature op www.hittech.com of neem contact op met Marianne van Essen: 0493-745121 of mvessen@hittech.com.

Grote vraag naar administratief personeel

De arbeidsmarkt is volop in beweging en dat geldt zeker voor de administratieve sector. Door digitalisering, pensionering van ervaren krachten en de groei van bedrijven is er op dit moment een groot tekort aan goed administratief personeel. Van receptionisten en secretarieel medewerkers tot financieel administratief medewerkers en planners – de vacatures stapelen zich op. Werkgevers hebben steeds meer moeite om geschikte kandidaten te vinden, wat kansen biedt voor werkzoekenden

en carrièreswitchers. Ook starters of herintreders maken een goede kans op een baan, zeker als ze bereid zijn om zich (verder) te laten scholen. De vraag is breed en loopt van parttime functies tot fulltime banen op uiteenlopende niveaus. Wie nauwkeurig werkt, goed kan organiseren en klantgericht is, heeft in deze sector de banen voor het uitkiezen. Kortom: ben je op zoek naar zekerheid en afwisseling? Dan is dit hét moment om in de administratieve sector aan de slag te gaan!

CHAUFFEUR TREKKER / OPLEGGER

Inzet:

• maandag t/m zaterdag

Functie eisen:

• Persoon woonachtig omgeving Someren, Helmond, Deurne.

• In het bezit van vrachtwagenrijbewijs C/E

• In het bezit van code 95

• In het bezit van bestuurderskaart

• Ervaring met elektrische palletwagen is een pré

Wij bieden:

• Een vaste eigen vrachtwagen

• Een boeiende werkomgeving bij een moderne en groeiende organisatie

• Afwisselend en uitdagend werk

• Een aangename en collegiale werksfeer

• Prima pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

Verdien €2.600,- tot €3.700,-

Informele, open werksfeer

Modern machinepark 43 vrije dagen

Ploegentoeslag van 15%

A. Kanters Internationaal Transport B.V. Hoeksestraat 23 • 5712 AP Someren • Tel. 0493-495536 • www.kanterstransport.nl info@kanterslogistiek.nl

Samen groeien

MONTEUR / MAGAZIJN MEDEWERKER GEZOCHT!!

Door onze nieuwe montagehal en kantoor zijn wij opzoek naar een extra monteur / magazijn medewerker door uitbreiding van de werkzaamheden. Eis is dat de medewerker Nederlands spreekt. Wat ga je doen Als bandenmonteur ben je verantwoordelijk voor het zorgvuldig monteren van banden op personenauto’s, lichte transport auto’s en aanhangwagens. Hierbij zorg je ervoor dat elke band stevig en veilig op zijn plek zit. Bij een seizoenswisseling help jij de klanten om snel weer de weg op te kunnen door een snelle bandenwissel te verzorgen. Je werkt nauw samen met collega’s in de werkplaats, waarbij alle taken soepel verlopen en er efficiënt gewerkt kan worden. Tevens controleer je de binnengekomen banden, deze worden geordend in ons magazijn. Als er bestellingen binnenkomen pak je de banden en of velgen in zodat deze verstuurd worden. Kortom: een functie waarin je dagelijks een belangrijke bijdrage levert aan de klanttevredenheid en het succes van Bandenhandel Someren.

Wat vragen we van jou

EEN BODEM VOOR GROEI

Alles wat groeit, begint met de juiste basis. Bij Legro maken we meer dan potgrond: we creëren kansen! Van productieheld tot administratief talent, bij ons is er ruimte voor jouw expertise.

Benieuwd wat we voor elkaar kunnen betekenen?

Scan de QR code voor een overzicht van alle vacatures en solliciteer direct!

www.legrogroup.com

TECHNISCH PLANNER

Ga jij ervoor zorgen dat onze 12 buitendienstmonteurs op tijd en met de juiste tools op pad gaan? Puzzel jij graag dagelijks aan een planning?

Wat vragen we van jou:

• Je bent het eerste aanspreekpunt bij storingen of aanvragen

• Je stelt prioriteiten en zorgt voor een efficiënte planning

• Je denkt mee over het verbeteren van processen

• Je werkt met Excel en ERPsystemen (ervaring met Dynamics is een pré)

Dat begint bij jou! Scan de QR code

Door jouw deskundigheid weet je wat je doet en kom je met oplossingen.

Bij Bandenhandel Someren zijn we over en weer flexibel en werken we samen.

Je woont in de buurt van Someren, bent in het bezit van een rijbewijs en je bent 40 uur per week beschikbaar.

Wat bieden wij

* Een mooi salaris op maat

* Je vakantiegeld en pensioen zijn goed geregeld

* Contract van 40 uur

* Functie beschikbaar op zeer korte termijn

Wie zijn wij

Bandenhandel Someren is een klein bedrijf met een gezellig team dat bestaat uit enthousiaste medewerkers.

Voor meer informatie graag contact opnemen met Ron Tullemans 0629540639 of ron@bandenhandelsomeren.nl

Kanaaldijk Noord 7a - 5711 CS Someren

+ 31 493 - 68 10 00

Dan zoeken wij jou voor ons team in de functie van

Internationaal

Account Manager

In deze functie koop je metaalhoudende afvalsto en en non-ferro schroot bij industriële producenten zoals gieterijen, chemische industrie, elektronicaproducenten, metaal(oppervlakte)bewerkers, galvaniseerders, handelaren en afvalinzamelaars uit heel Europa voor verwerking op onze recyclingslokatie te Deurne.

Je acquireert en onderhoudt contacten met internationale klanten, brengt o ertes uit en volgt deze proactief op!

Je denkt in oplossingen: Je adviseert klanten over recyclingsmogelijkheden, transport, verpakking en wetgeving. Veiligheid en duurzaamheid staan daarbij voorop.

Voor deze zeer veelzijdige uitdaging vragen wij het volgende:

- HBO werk en denk niveau

- Kennis van Nederlands, Engels en Duits, Frans is een pré

- Kennis van Microsoft O ce programma’s (Word, Excel, Acces)

- Kennis van of ervaring met metalen en/of afvalsto en is een duidelijke pré

- Woonachtig in regio Zuid-Oost Brabant / Noord-Limburg

- Commercieel gedreven, punctueel en doortastend

Wij bieden marktconforme primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden met naast een goed salaris o.a. ook een telefoon en auto van de zaak

De volledige vacature en meer informatie over ons bedrijf vind je op onze website: www.metabel.com of neem contact op met dhr. L. Jacobs via telefoonnummer 0493-322676 of e-mail info@metabel.com.

Alle hens aan dek om personeel te krijgen én te houden

De economische wind is wellicht aan het draaien, getuige faillissementen van bijvoorbeeld schoenenketen Bristol met de daaruit voortkomende massaontslagen, maar voorlopig blijft de krapte op de arbeidsmarkt een reeel probleem.

De spanning tussen vraag en aanbod van arbeid is nog steeds voelbaar, ondanks de lichte daling in het aantal vacatures en de toename van het aantal werkzoekenden. Deze ontwikkeling wijst op een geleidelijke afkoeling van de markt, een trend die in de loop van 2023 al zichtbaar werd. In sectoren zoals de zorg, ICT, onderwijs, en techniek blijven de personeelstekorten echter structureel. Dit is grotendeels te wijten aan maatschappelijke veranderingen zoals vergrijzing, de energietransitie, en de voortdurende bouwopgave. In deze sectoren zijn de vooruitzichten voor werkzoekenden gunstig, omdat de vraag naar goed en gekwalificeerd personeel hier nog steeds hoog is en naar verwachting ook hoog zal blijven. De banen in deze sectoren worden vaak beschouwd als duurzaam, wat betekent dat werknemers hier minder snel werkeloos zullen raken en en vaak een vast dienstverband krijgen.

Technische oplossingen

Om het personeelstekort op te vangen wordt in toenemende mate gegrepen naar technische middelen zoals automatise-

ring en kunstmatige intelligentie (AI) (zie ook elders in deze krant). Bedrijven, met name in de industrie en logistiek, investeren steeds meer in technologieën die de productiviteit kunnen verhogen zonder afhankelijk te zijn van extra mankracht. Dat begint bij het werven van personeel zelf: zo wordt AI ingezet om taken zoals het verbeteren van vacatureteksten (zie elders in deze krant) en het uitvoeren van eerste sollicitatiegesprekken te automatiseren. Maar AI is geen wondermiddel dat alles op kan lossen. Voor veel werk heb je nou eenmaal mensen nodig. Vooral daar waar persoonlijk contact en specifieke

vaardigheden vereist zijn. Dit geldt met name voor de zorgsector, waar automatisering slechts beperkt mogelijk. Hier blijft het gebrek aan personeel de belangrijkste oorzaak van hoge werkdruk. Met alle gevolgen van dien: er is grote uitval onder zorgpersoneel waardoor de zorg in een soort vicieuze cirkel dreigt te belanden.

Blijfgesprek

Om dat tij te keren is er een toenemende focus op het behoud en de ontwikkeling van bestaand personeel. Werkgevers proberen hun werknemers te behouden door meer aandacht te besteden aan flexibili-

teit, ontwikkelingsmogelijkheden, en een goede werk-privébalans. Dit is niet alleen belangrijk om het personeelsverloop tegen te gaan, maar ook om nieuwe kandidaten aan te trekken.

Generaties Y en Z, die steeds dominanter worden op de werkvloer, stellen hoge eisen aan zingeving in hun werk en een gezonde werkcultuur. Werkgevers die hierin voorzien, hebben een betere kans om talent aan te trekken en te behouden. Het ‘blijfgesprek’, een relatief nieuw fenomeen, is een steeds vaker gebruikt hulpmiddel om mensen vast te houden. (Zie elders in deze krant).

Wij zijn op zoek naar:

Samen sterk in techniek. • HOOFD TECHNISCHE DIENST

Zoek jij een technische uitdaging in een unieke productieomgeving?

Bij Tapetex werk je met specialistische machines en draag je bij aan de productie van luxe wandbekleding van linnen en zijde. Geen dag is hetzelfde, maar wél elke dag techniek, vakmanschap en teamwork.

 Technisch afwisselend werk

 Innovatief familiebedrijf

 Fijne werksfeer en korte lijnen

Word onderdeel van ons TD-team en solliciteer vandaag nog!

DIENST

Kijk voor meer informatie op: www.tapetex.com/contact/ onder Want to join our team? Of scan de QR-code!

We zoeken collega’s!

De Ruchte Someren - Theater & Events

Assistent Horeca Manager

Teamleider Horeca

Oproepkracht Horeca

Het leukste avondje uit in de buurt

Ook zonder zorgdiploma maak jij het verschil

Wij zijn ANNA. AANGENAAM Wie ben jij?

Natuurlijk hebben we hele leuke zorgvacatures. Maar ook zonder zorgachtergrond ben je bij ons van harte welkom!

Kijk voor alle mogelijkheden op werkenbijanna.nl

Anna Ziekenhuis

Anna Ouderenzorg

Anna TopSupport

Solliciteer nu als medewerker zorg en welzijn bij Valkenhof!

Werk jij straks in een omgeving waar je jezelf kunt zijn?

Jezelf blijven. Dat vinden we bij Valkenhof belangrijk. We richten ons op het algemene welzijn van onze bewoners en minder op het verlenen van zorg. Daarom wonen onze ouderen in leefgroepen, waar ‘medewerkers zorg en welzijn’ ze helpen bij het leven van hun leven.

Dit ga je doen

Je ondersteunt bewoners bij hun dagelijkse bezigheden. Je helpt ze bij het opstaan, wassen, persoonlijke verzorging, aankleden, eten en drinken. Maar ook alle andere (leuke) dingen die ze die dag van plan zijn. Met jouw aandacht en creativiteit zorg je voor een gezellige sfeer, samen met je collega’s.

Dit moet je daarvoor kunnen

> Je kunt goed met verschillende mensen overweg.

> Je staat stevig in je schoenen en bent niet snel van slag.

> Je vindt het geen probleem om in wisselende diensten te werken.

> Een zorgdiploma is niet nodig - we zorgen voor goede onboarding.

> Je bent behulpzaam, betrouwbaar en vriendelijk voor ‘onze’ ouderen.

Dit krijg je van ons

> Salaris in FWG 25 (€ 2.414,72 - € 3.003,86 p/m bij 36 uur).

> Eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld in mei;

> Ieder jaar een trede omhoog in jouw functieschaal;

> 33 vakantiedagen om heerlijk bij te komen;

> En nog véél meer, bekijk alle voorwaarden online!

Enthousiast geworden? We leren je graag kennen!

Solliciteer direct via onderstaande QR-code. Heb je vragen? Onze recruiters Harriëtte en Saskia vertellen je graag meer. Ze zijn bereikbaar via tel: 040-2014035 en e-mail: werving@valkenhof.nl.