Issuu

KANJERKRANT

Verhalen van vrijwilligers vol passie, betrokkenheid en er zijn voor elkaar

Stichting Leergeld: Nu meedoen is straks meetellen

KansPlus: Iedereen in zijn waarde

Schaakvereniging De Combinatie: voor jong en oud

Speeltuin Irene Someren-Eind: Leren spelen is leren leven

Hockey Club Asten Someren: op een andere manier besturen

Janine Spoor: Wethouder Sociaal Domein Asten Asten heeft veel verenigingen, en (maatschappelijke) organisaties. Daarnaast ook een mooi programma met evenementen. “Al deze organisaties, verenigingen en evenementen kunnen zonder vrijwilligers niet bestaan, ”spreekt wethouder Janine Spoor uit. “Het is echt nodig dat ze er zijn en fantastisch dat ze dit doen.” De Kanjerkrant “Deze ‘Kanjerkrant’ hebben we speciaal uitgebracht voor de dag van de vrijwilliger.” vertelt Janine. “Enerzijds om te laten zien hoe mooi vrijwilligerswerk is. Anderzijds om iedereen te laten zien wat een kanjers al die vrijwilligers in Asten zijn. En ze zo de waardering geven die ze verdienen. Daarom op deze manier een oprechte DANK JE WEL namens het hele college. Zonder jullie zou Asten er veel minder mooi uit zien. Bedankt! Samen maken jullie Asten.” Vrijwilligerswerk in Asten Janine bekleedt een functie waarin ze veel mensen treft. “Het zijn vaak de formelere gesprekken en activiteiten waarbij het college uitgenodigd wordt. Maar ik ben gewoon Janine als ik achter de bar vrijwilligerswerk doe. Met vrijwilligerswerk voeg je echt iets toe aan je eigen samenleving in Asten.

Je helpt mee en daardoor kunnen er dingen plaats vinden die zonder jouw inzet niet plaats kunnen vinden.” Janine doet met collega’s van haar partij of uit de gemeente ook mee aan NL DOET. Volgens de cijfers van de GGD doet 29,6% van de Astense bevolking structureel of incidenteel vrijwilligerswerk voor de gemeenschap. “Ik denk dat het vrijwilligerswerk veel meer ﬂexibel wordt, niet meer op vaste tijden,” vertelt Janine. “Uit ervaring weet ik dat jongeren best iets willen betekenen. Maar op momenten dat het ze uitkomt.” Jongeren en vrijwilligerswerk Natuurlijk zijn er ook heel veel

jongeren die wel al vrijwilligerswerk doen. Denk aan de leiding bij de jeugdverenigingen, bij de sportverenigingen, de scouting, evenementen overal eigenlijk. Het levert je ook wat op, zelfs als je er niet voor wordt betaald. Gratis toegangskaartjes bijvoorbeeld, maar ook een kijkje achter de schermen. Je leert vaardigheden en maakt kennis met andere mensen. En het is een goede manier om te ontdekken wat je leuk vindt en waar je goed in bent. Geen tijd, ik heb het te druk Ook met een drukke agenda kun je op een ﬂexibele manier altijd wel een gaatje vinden om iets te doen. “Ik heb zelf een drukke baan, toch lukt het mij ook om af en toe vrijwilli-

gerswerk te doen. Het is een kwestie van willen”, vindt Janine. Soms beseﬀen mensen niet eens dat ze vrijwilliger zijn. Ze zijn dan lid van een vereniging en doen iets voor de club, als hobby. Meedoen en ontmoeten In het kader van eenzaamheid zie je vaak dat mensen, bijvoorbeeld via Onis Welzijn, een maatje zoeken. Maar vrijwilligerswerk kan ook een hele goede en zinvolle manier zijn om je niet eenzaam te hoeven voelen. Door als vrijwilliger aan de slag te gaan voel je direct hoe waardevol en betekenisvol je voor een ander kunt zijn. Door de contacten met anderen ziet je dag er heel anders uit! Flexibel vrijwilligerswerk Janine heeft ook een kijk op vrijwillige ﬂexibele inzet. Volgens haar kunnen organisaties en verenigingen daar nog meer uit halen. Als je van vaste grote taken kleinere deeltaken maakt, zijn mensen meer bereid om iets van hun vrije tijd daarvoor in te zetten. De insteek ‘dit zijn de vaste taken en dit moet je dus

De kijk van college van B&W Someren op vrijwilligerswerk Het college van burgemeester en wethouders is alleen maar positief over de vrijwillige inzet in Someren. Zij stellen: vrijwilligers zijn het cement van de samenleving. Zonder vrijwilligers krijg je helemaal niets voor elkaar: niet in je buurt, niet in de straat en zelfs niet in je familie. In Someren zijn verschillende grote evenementen die volledig door vrijwilligers worden gerund. Dat zorgt voor een grote sociale cohesie, die van grote waarde voor het dorp en de leefbaarheid is.

Dorp ook nog uit Someren-Heide, Someren-Eind en Lierop. “Elke dorpskern heeft zijn eigen kenmerken, zijn eigen kracht en eigen cultuur.”, ziet burgemeester Blok. “Maar overal zie je die saamhorigheid, mensen die wat voor elkaar over hebben of willen betekenen. En dat is nodig. Daar waar de leefbaarheid en de voorzieningen minder worden in de kleinere kernen, is het de saamhorigheid en de sociale cohesie die zorgt voor vrijwilligers die dingen opzetten.” Als voorbeelden worden genoemd ‘de Sjop’ in SomerenHeide: een buurtsuper die helemaal op vrijwilligers draait. En de kracht van Lierop Leeft en het Dorpsoverleg in Lierop. En de pastorie in Someren-Eind en het park wat ze daar bijhouden. Ieder dorp doet de dingen die het beste bij de kern passen. Vrijwilligers die voor elkaar zorgen dragen zo enorm bij aan de leefbaarheid.

Het college doet zelf ook vrijwilligerswerk. Wethouder Koert Kusters: “Als je geen mensen hebt die, zonder er geld voor te krijgen, iets willen doen, dan wordt de contributie voor verenigingen veel te hoog. Daar is burgemeester Dilia Blok het volkomen mee eens. “Als niemand meer beschikbaar zou zijn om iets te doen voor een ander zonder dat daar een vergoeding tegenover staat, ploft Nederland in elkaar.” Wethouder Louis Swinkels vult

aan: “Daarnaast levert het jezelf ook veel op. Ik heb mijn beste vrienden eraan over gehouden. Je komt in een sociaal netwerk. Je maakt veel dingen mee, je moet soms hard werken maar je krijgt er ook veel voor terug.” “En je leert er veel van,” voegt wethouder Willem van Doorn toe, “Dat is dan de winst die je er voor jezelf uithaalt.” Saamhorigheid en voor elkaar Someren bestaat naast Someren-

De toekomst De maatschappij verandert, en daarmee ook het vrijwilligerswerk. Mensen hebben steeds vollere agenda’s, zitten niet meer jaren bij eenzelfde vereniging. De jongere generatie is best te porren voor een eenmalige klus. Ze willen liever niet structureel ergens aan vast zitten. Hun vrijheid, de regie houden wanneer ze wel en niet iets willen doen, is belangrijk. We hebben het dan over ﬂexibel vrijwilligerswerk. In de praktijk wordt de inzet van vrijwilligers, door veel organisa-

ties en verenigingen, nog traditioneel aangevlogen. Van Doorn zegt hierover: “Natuurlijk heb je ook structurele vrijwilligers nodig. Denk aan bestuursfuncties of leiding voor jongeren, daar heb je continuïteit voor nodig. Bekende gezichten en mensen die het geheel overzien zijn dan belangrijk.” Volgens burgemeester Blok kun je veel andere taken in het vrijwilligerswerk wel ﬂexibeler maken. “Door te kijken naar de vrijwilliger en wat die op taakniveau zou kunnen doen”, zegt ze daarover. “Dit zou gedeeltelijk ook voor bestuursfuncties kunnen. Als je de voorzitter of de secretaris kunt ontzorgen, door andere vrijwilligers deeltaken te laten doen, wordt voor iedereen de taak behapbaar.” “Over de kwetsbaarheid naar de toekomst willen we écht met de verenigingen in gesprek” zegt Dilia. “Als overheid maken we het de verenigingen steeds lastiger met allerlei weten regelgeving. Hierdoor is het bijna niet meer leuk om iets te organiseren. Het wordt allemaal heel erg geformaliseerd.” De burgemeester en wethouders gaan zeker kijken naar hoe zij verenigingen kunnen ondersteunen om het vrijwilligerswerk leuk te houden voor verenigingen. Dus de vrijwillige energie, die er in Someren volop is, op een andere manier organiseren. Zodat die duizenden mensen die gewoon de handen uit de mouwen willen steken ook in de toekomst nog actief willen zijn en blijven!

doen’ zorgt ervoor dat mensen steeds vaker afhaken. Een voorbeeld daarvan vindt Janine het project ‘Automaatje’. Chauﬀeurs geven zelf aan wanneer ze wel en niet kunnen rijden. “Een topproject als het gaat om (ﬂexibele) vrijwilligers. Mensen die onbaatzuchtig dorpsgenoten, die zelf minder mobiel zijn, naar de plek rijden waar ze naartoe moeten. Stuk voor stuk geven zij aan dat het leuk is en dat je écht iets betekent voor iemand. En dat er hele leuke contactmomenten ontstaan.” Voor jezelf en voor anderen Meerdere verenigingen en organisaties draaien nagenoeg volledig op vrijwilligers. “Kijk maar naar het museum”, zegt Janine enthousiast, “dat draait bijna volledig op vrijwilligers. Zonder vrijwilligers had Asten geen museum gehad. Hetzelfde geldt overigens voor sportclubs of andere verenigingen. Het brengt verbinding tussen mensen. Je leert andere omgevingen kennen en met andere ogen naar dingen te kijken.”

Onze fotograaf: Ivan Gulei Een groot aantal van de foto’s in deze bijlage is gemaakt door fotograaf Ivan Gulei. Ivan is anderhalf jaar geleden vanuit Oekraïne naar Nederland gekomen en als vrijwilliger verbonden aan Onis Welzijn. Hij is fotograaf van beroep en wil in Nederland graag iets (terug)doen. Door het maken van foto’s komt hij in contact met Nederlanders, waardoor hij zich de taal sneller eigen kan maken. En hij leert Someren en Asten snel kennen. Ivan, bedankt voor jouw enthousiasme en bijdrage aan het tot stand komen van deze krant!

KANJERKRANT 2023

Stichting Leergeld: Nu meedoen is straks meetellen Stichting Leergeld Asten-Someren heeft als doel, kinderen in de leeftijd van 4 tot 18 jaar uit gezinnen met een laag inkomen, mee te laten doen met hun leeftijdsgenootjes. Leergeld maakt het hen mogelijk deel te nemen aan sportieve, recreatieve, educatieve en culturele activiteiten. Lily en Bernadette zijn vier jaar geleden als intermediair voor de stichting gestart.

Honderdvijftig gezinnen, ruim driehonderdvijftig kinderen De stichting heeft sinds kort twee dagdelen in de week een vaste ruimte in ’t Kwartier, zodat de communicatie binnen de werkgroep beter verloopt. Stichting Leergeld Asten-Someren is onderdeel van de landelijke Stichting Leergeld en staat los van de gemeente. Iedere stichting mag zijn eigen beleid maken en heeft verschillende financiële middelen en uiteenlopende afspraken, zoals speciale regelingen voor b.v. zwemlessen, fietsen, laptop etc. Welzijn van kinderen In het hart van dit initiatief staat een toewijding aan het welzijn van kinderen. Elk kind heeft recht op een eerlijke kans, ongeacht de financiële omstandigheden van het gezin. Ze moeten kunnen meedoen. “De stichting doet alles om dit mogelijk te maken”, vertellen Bernadette en Lily. “Voor ieder kind is er een jaarlijks budget. De gelden worden o.a. verkregen uit gemeentelijke subsidies, landelijke stichtingen (zoals o.a. Kinderhulp, Jarige Job), donaties en uit opbrengst van acties. Het is fijn dat we dit kunnen doen, maar het zou niet nodig moeten zijn.” Door o.a. de gemeente en vluchtelingenwerk worden de gezinnen gewezen op het bestaan van Stichting Leergeld. Dankbaar vrijwilligerswerk Waarom is het zo leuk is om vrijwilliger te zijn bij Stichting Leergeld Asten-Someren? Wat je probeert te doen is heel concreet. Wij willen dat ieder kind mee kan doen. Het krijgen van b.v. een fiets of een laptop kan voor een kind van grote waarde zijn. We helpen op jaarbasis ruim 350 kinderen uit 150 gezinnen uit Asten en

Eerste Astense Volkstuin Vereniging: Teel je eigen (onbespoten) groenten en fruit met voldoening We zijn te gast bij de biologische volkstuinvereniging E.V.V.A. Ze bestaan al sinds 1980. Waarmee ze de naam Eerste Volkstuin Vereniging Asten echt eer aan doen. Judith van Unen, secretaris van de E.V.V.A., heeft een sterke persoonlijke motivatie om zich in te zetten voor de volkstuinvereniging: “Ik wil nuttig bezig zijn en niet alleen consument zijn en gebruiken/verbruiken, maar ook kijken wat ik terug kan geven. Dat vind ik belangrijk, dat je zelf iets bijdraagt. Het kost best wat tijd, maar ik doe het graag en ik doe het echt voor de vereniging én voor de mensen”.

Sociale contacten en samenwerken Ook belangrijk: de sociale contacten. Hier komen mensen van allerlei leeftijden en achtergronden. Mensen maken een praatje. Bovendien brengt tuinieren je buiten en het houdt je fit en gezond: mentaal én fysiek. “Mensen helpen elkaar hier ook allemaal”, vertelt Judith enthousiast, ”Als er van oogst over is, bijvoorbeeld kool, pompoen of komkommer, dan wordt dat gedeeld. Maar ook de uitlopers die plantjes krijgen, knip je af en kun je weer aan anderen geven. En we helpen elkaar bij vakanties, door bijvoorbeeld je planten water te geven. Dit doe je voor je buren en zij doen het dan weer voor jou.”

Someren. Dat doen we met een team vrijwilligers, bestaande uit 5 intermediairs, twee coördinatoren en een bestuur. De onderlinge betrokkenheid is versterkt sinds de Stichting een aantal nieuwe vrijwilligers heeft gekregen. Het is mooi dat de vrijwilligers zelf ervaren hoe groot de waardering is vanuit de gezinnen. Je wordt erg gastvrij ontvangen, blij en dankbaar zijn ze. Zo werkt de Stichting Leergeld Asten Someren Onderwijs, sport, cultuur en welzijn zijn de vier pijlers die de basis vormen voor de hulpverlening. De gezinnen moeten zelf de aanvraag indienen bij de intermediair van de Stichting. Samen met de ouders bekijkt de intermediair wat het kind nodig heeft. Denk aan: zwemles, fiets, laptop, contributie sportvereniging, sportkleding. Maar ook de Pepernotenactie (Sinterklaas), schoolspullenactie (Voortgezet Onderwijs) en evt een zomerprogramma. Het is maar een kleine greep uit wat de Stichting voor kinderen kan betekenen. Het maakt niet uit waar de gezinnen vandaan komen (o.a. Nederland, Eritrea, Syrië, Afghanistan, Polen). Ieder jaar doen wij een inkomenscheck bij alle gezinnen, zodat we zeker weten dat ze recht hebben op onze hulp. Het doel is om kansen te bieden Afsluitend zeggen Bernadette en Lily: “Het liefst zouden we zien dat iedereen Stichting Leergeld kent, zodat we nog meer gezinnen kunnen helpen. Alle kinderen moeten kunnen meedoen! Immers: nu meedoen is straks meetellen! Dit is meer dan alleen een missie: het is een overtuiging dat we door middel van samenwerking en zorgzaamheid een positief verschil kunnen maken in het leven van deze kinderen.”

Aan deze Kanjerkrant hebben meegewerkt: Interviews en teksten:

ONIS WELZIJN: Barbara Eva Blok van Enck Ria Kandelaars

Fotograﬁe:

ONIS WELZIJN: Barbara Eva Blok van Enck Ivan Gulei

Redactie:

ONIS WELZIJN: Mireille Bohnen

Opmaak:

DAS Mediacentrum

Druk:

DAS Mediacentrum

Oplage:

15.700

Verschijningsdatum:

7 december 2023

Judith vertelt: “We hebben een eenvoudige stelregel: alles wat je in de winkel aan chemische bestrijdingsmiddelen kunt kopen, mag hier niet gebruikt worden. En dat levert niet alleen mooie bloeiende bloemen op, maar ook vol fruit en heerlijke groentes.” Gepast trots is de vereniging ook op de staat van de bodem van het complex. De grond is één van de meest zuivere van Asten. Enerzijds is dit het resultaat van jarenlang biologisch telen. Anderzijds van de passie, liefde en het doorzettingsvermogen van 150 leden die de tuinen en het gehele terrein onderhouden.

Voor € 30 per jaar huur je 100 vierkante meter tuin. Met 150 leden, van ouders met jonge kinderen tot gepensioneerden, wordt er zo jaarlijks veel biologisch verbouwd. Daar plukken familie, vrienden en buurtgenoten dagelijks de vruchten van. Decennia aan ervaring staat klaar om te helpen Nieuwe leden leren vanzelf tuinieren én nieuwe mensen kennen. Er lopen hier veel ervaren mensen, die geven graag advies. We geven onze leden het advies om eerst een tijdje een tuin te houden om te kijken of je het leuk vindt. Ervaar minimaal één of twee seizoenen, voordat je een verplichting aangaat. Als je eenmaal lid bent, vinden we het belangrijk dat je een bijdrage levert, want samen zijn we de vereniging. Judith vult aan: “De volkstuinvereniging kan je zien als een minimaatschappij.

Je staat er nooit alleen voor. We stellen samen met alle leden regels en afspraken op. Samen heeft men een volkstuinen complex gecreëerd dat zorgt voor sociale versterking van mensen en de kans om nieuwe mensen te leren kennen. Schone grond Waren er in de beginjaren na de oprichting vooral grote stukken grond die bijna dagelijks werden bewerkt, zo zie je nu juist meer kleinere stukken grond. Dat maakt het gemakkelijker bij te houden. Ook sterk veranderd is de wijze van telen: de vereniging gaat uit van 100% biologisch verbouwen.

Blik op de toekomst De toekomst is altijd en overal onzeker. Voor E.V.V.A. is dat niet anders. Het gehele stuk grond huurt men van de Gemeente Asten. Die nog niet kan aangeven hoe lang de vereniging op de huidige plek kan blijven staan. De groei van de wijk Loverbosch wordt door de vereniging op de voet gevolgd. Judith licht toe: “We steken positief in. Wat zijn de plannen, waar kunnen we meedenken en hoe houden we een aantrekkelijk (ogende) volkstuin toegankelijk. Het blijft een uitdaging om als bestuur de belangen van de leden te behartigen in zo’n beweging. Want een verhuizing omdat er geen plek meer voor ons is, zou heel ingrijpend zijn. Onze goede en vruchtbare grond is het resultaat van jaren werk, dat heb je niet zomaar op een andere plek. Nog even los van de huisjes, kassen, bestrating, het hekwerk: alles is zelf gemaakt, gezet en gefinancierd. E.V.V.A. is zoveel meer dan alleen een tuin!”

VAC AT U RE

Besturen met een hart voor de moestuin! De E.V.V.A. is een volkstuincomplex aan de rand van Asten. De nadruk ligt op gifvrij tuinieren. Het huidige bestuur zoekt uitbreiding. “We missen momenteel al enige tijd een voorzitter. Iemand die als kopstuk van deze mooie vereniging kan netwerken, contacten kan onderhouden. Ook het voorzitten van de algemene ledenvergadering en bestuursvergaderingen hoort daarbij. Iemand die met mensen kan praten als er zich een probleem of klacht voordoet. Het is niet de post die de meeste uren vergt binnen het bestuur, maar wel een belangrijke. Deze persoon mag van buiten de vereniging komen. Enige aﬃniteit met (moes)tuinieren zou wel prettig zijn”. Geïnteresseerden kunnen contact opnemen via evva-asten@hotmail.com.

KANJERKRANT 2023

Samen voor Someren: Voor en door inwoners De Brandweer: Voor de veiligheid van ons allemaal hen is, wil hij het volgende “Ik ben van nature rustig – een introvert mens – en voel me vaak meer op mijn gemak in kleinere gezelschappen dan in grote groepen. Door mijn inzet voor de gemeenschap kan ik toch op een aangename manier veel mensen ontmoeten”. Johan zit in het bestuur van Samen voor Someren, naast zijn vrijwilligerswerk bij de Dorpsraad van Someren-Eind.

Verbreden bijdrage “Al ruim twee jaar zet ik me in voor de Dorpsraad van Someren-Eind. Die raad werkt hard aan het behouden en verbeteren van de leefbaarheid in onze dorpskern. Ik ben gedreven om mijn bijdrage te verbreden. Daarom ben ik op zoek gegaan naar een soortgelijk vrijwilligerswerk. Iets wat ik naast de Dorpsraad zou kunnen doen,” deelt Johan. Juist op dat moment zag hij in ’t Contact de advertentie van Samen voor Someren waarin ze bestuursleden zochten. “Alsof het zo moest zijn.” Samen voor Someren Samen voor Someren is een groep enthousiaste vrijwilligers die zich inzet om Someren nóg mooier te maken voor iedereen. Zij denken met de gemeente mee over thema’s als eenzaamheid, armoede, gezondheid en jongeren. Maar ze gaan ook in gesprek met inwoners over bepaalde onderwerpen. En geven gevraagd en ongevraagd advies aan de gemeente. Daarnaast verbinden en versterken zij initiatieven uit de Somerense samenleving.

Uitdragen van rol Volgens Johan zou het best nog duidelijker mogen worden wat Samen voor Someren nu eigenlijk allemaal doet. “Het is soms moeilijk uit te leggen.” zo zegt hij. “Neem bijvoorbeeld de week van de mentale gezondheid. Wij organiseerden de week samen met partners als bijvoorbeeld de Bibliotheek, Onis Welzijn en nog verschillende anderen. Samen voor Someren had een verbindende rol. Er zijn die week mooie dingen georganiseerd. Bij de bezoekers zal dan eerder het onderwerp of de naam van de presentator blijven hangen dan de naam ‘Samen voor Someren’. Ik streef vooral naar gerechtigheid, ook al vereist dit soms geduld en ontvang je niet altijd direct waardering.”, legt Johan uit. Doordat bij Samen voor Someren de gemeente ook betrokken is, heeft hij goede hoop dat de dingen die zij organiseren grote kansen op succes hebben en dat er mooie dingen gaan ontstaan. Goede ideeën uitvoeren Tegen mensen die twijfelen of Samen voor Someren iets voor

zeggen: “Als bestuurslid of vrijwilliger bij Samen voor Someren heb je een mooie kans om gehoord te worden. We hebben een diverse groep en juist dat maakt het zo mooi”. Johan had direct een positief gevoel bij Samen voor Someren. Overheersende ego’s, waar hij niet van houdt, lijken afwezig. Hij voelt zich welkom en gewaardeerd, wat hem vertrouwen in de toekomst geeft. “Het is een plek waar je écht iets voor anderen kunt doen. Er zijn zoveel mensen met goede ideeën, maar als deze niet op een plek terecht komen waar mensen er écht iets mee kunnen doen, gebeurt er niets.”, legt hij uit. Bij Samen voor Someren heb je de gelegenheid om te zeggen wat je ziet gebeuren en kun je daar aandacht voor vragen. Ervaring of opleiding is ook niet van belang, gezond boerenverstand is genoeg. Vooral je ogen en oren open hebben staan voor wat er om je heen gebeurt, is misschien wel het belangrijkste. De investering van je tijd valt mee. “Een werkgroep vergadert 9 of 10 keer per jaar, anderhalf uur per keer”, licht Johan toe. Wat brengt het jou? Over deze vraag moet Johan even nadenken. “Vooral de gesprekken met mensen. Ik houd van informatie en ben erg geïnteresseerd in hoe mensen werken en denken. Elk gesprek voegt iets toe voor mij. Vanuit de functie als bestuurslid bij de Dorpsraad en Samen voor Someren heb je altijd een ingang om met mensen in gesprek te gaan. Daarnaast vind ik mentaal welzijn super interessant. Het is fijn om door Samen voor Someren daarbij aangehaakt te zijn. Johan vertelt: “Je doet het ergens voor en uiteindelijk haal je er ook veel voor jezelf uit waardoor dit niet als ‘werk’ voelt. Het voelt als iets wat gewoon leuk is om te doen. Voor mij is de groep waarin ik terecht kom belangrijk. Dit is voor mij heel bepalend of ik het leuk vind; ik moet me vrij en veilig voelen.”

VAC ATURE

Doe iets en ervaar iets moois! Je wilt vrijwilligerswerk gaan doen. Maar wat precies? Wil je iets doen waar je goed in bent? Of juist iets dat je wilt leren? En hoe weet je dan of het bij je past? En waar kun je dat dan doen? De Vrijwilligerscentrale van Onis Welzijn helpt je bij het vinden van het antwoord op deze vragen. Neem contact op en dan plannen we een gesprek in. In dat gesprek kijken we naar wat je leuk vindt. Naar je kwaliteiten, talenten en wensen. Dat is de basis van je keuze voor vrijwilligerswerk. En als dat duidelijk is, zoeken we er een passende klus bij. Zodat jij daar op je plek bent.

Dirk van de Moosdijk en Erik Urlus, beiden posthoofd van de brandweer. Dirk in Asten, Erik in Someren. De teams bestaan volledig uit vrijwilligers: in Asten 29 en in Someren 26. Deze vrijwilligers hebben een betaalde baan náást hun taak bij de brandweer. Bij die baan laten ze, zodra de pieper afgaat, hun werk vallen om zo snel mogelijk naar de kazerne te gaan.

Brandweerman worden? Niet iedereen kan als vrijwilliger bij de brandweer aan de slag. “Om bij de brandweer te kunnen moet je wel een bepaalde basis hebben. Zo is het wenselijk dat je minimaal 18 jaar bent, een MBO-opleiding (werken denkniveau) hebt, een goede gezondheid hebt, dicht bij de kazerne woont én je moet de opleiding volbrengen”, vertelt Dirk. Erik voegt toe: “Daarnaast speelt in dit proces ook mee of werkgevers akkoord gaan met het vertrek van de medewerker bij een alarm. Als we al van te voren weten dat dit niet het geval is moeten we kijken of het zinvol is om deze persoon dan aan te nemen. Mensen die alleen in de avond kunnen hebben we genoeg. Het is juist belangrijk dat we ook mensen hebben die overdag ook beschikbaar zijn.” En dan gaat de pieper Als dan de pieper afgaat haasten de brandweermannen zich naar de kazerne. Maar niet iedereen kan mee in de wagen. “Vroeger was het zo dat de eerste zes aanwezigen mee gingen naar de melding.” vertelt Erik. “Tegenwoordig is dat anders. Als nu je pieper afgaat kun je op een knop drukken als je onderweg bent. Hierdoor weet het computersysteem op de kazerne wie er allemaal komen. Het systeem bepaalt dan wie er mee gaan. Op deze manier komt iedereen evenredig aan bod, zodat iedereen in de praktijk kan leren. Soms is de urgentie zo hoog dat de bevelvoerder anders kan besluiten. Hij kan dan alsnog met de eerste zes personen die binnenkomen uit rukken.” Een brandweerploeg bestaat uit een bevelvoerder (leidinggevende over de inzet), een chauﬀeur en vier manschappen. Oefenen en bijblijven Het aantal uitrukken loopt langzaam maar zeker wel iets terug. De maatschappij wordt in veel opzichten veiliger. Zo zijn de huizen veiliger, zijn er meer rookmelders, auto’s remmen zelf af als je de file te laat ziet enz. Voor de burger heel fijn maar voor de

Vrijwilligerscentrale Onis Welzijn 06-38266670 r.kandelaars@oniswelzijn.nl

brandweer heeft dit ook een nadeel. “Voor de brandweer betekent dit minder uitrukken en dus minder oefenen en leren in de praktijk” legt Dirk uit. “Maar, het gaat tenslotte om een veilige samenleving, dus in dat opzicht is het alleen maar positief.” De brandweer oefent wekelijks. Daarnaast zijn er opleidingen over nieuwe ontwikkelingen, zoals zonnepanelen en elektrische of hybride voertuigen. Een hechte groep De brandweer heeft een centrale rol in het leven van brandweermannen. Als de pieper gaat laten ze alles vallen en gaan ze er als een haas vandoor. Het aantal vrijwilligers bij beide posten is nog steeds voldoende. De meeste brandweermannen blijven ook jaren bij het korps dus het verloop is niet heel groot. Dit heeft te maken met de investering die je doet en de hechtheid in de groep. Die is groot. Ook in Asten en Someren. “Het is toch een soort broederschap” zegt Erik. “Ja, je gaat letterlijk met elkaar door het vuur.”, verklaart Dirk. “Je bent elkaars maatje als het gaat om veiligheid, je moet op elkaar ingewerkt zijn en elkaar kunnen vertrouwen. Als ploeg is er ook een grote openheid om achteraf met elkaar te bespreken wat ze meegemaakt hebben. Dit is belangrijk om de nare dingen die je meemaakt te verwerken.” Interesse? Mochten er nu mensen zijn die na het lezen van dit verhaal serieuze interesse hebben om bij de brandweer te gaan, adviseert Dirk om niet zomaar lukraak te solliciteren. Beter is het, om een keer contact op te nemen met één van de posten, en een keer langs te komen. Dan kun je het er eerst eens samen over hebben, de deur staat altijd open! Voor meer achtergrondinformatie kun je ook nog terecht op www.jouwbrandweer.nl (voor post specifieke informatie kun je je woonplaats selecteren)

KANJERKRANT 2023

IVN: Enthousiasme en educatie over de natuur We ontmoeten Tonnie van Duijnhoven, natuurgids bij IVN, bij De Stulp, het verenigingsgebouw van IVN Asten–Someren aan de Ostaderstraat. Een kleine, hartelijke dame met pretlichtjes in haar ogen en een warme uitstraling. Bij aankomst begint ze meteen enthousiast te praten. “Ik ben een enthousiaste vrijwilliger en ik kom hier alleen ook maar enthousiaste vrijwilligers tegen. Onderling is er een hele familiaire band. Van alle leeftijden. Je moet er echt nog even bijzetten dat ik heel héél enthousiast ben over al mijn collega vrijwilligers hoor!”

Kennismaken met natuur IVN is voor jong en oud. Ze geven veel lezingen over uiteenlopende onderwerpen: bodemkwaliteit, vogels, vlinders, grondonderzoek, allerlei onderwerpen die direct met de natuur te maken hebben. Dat gebeurt allemaal in De Stulp, het verenigingsgebouw. “Wij zijn een educatieve natuur organisatie”, zegt Tonnie. “IVN Asten-Someren bestaat 60 jaar en wij proberen zoveel mogelijk mensen hier uit de omgeving kennis te laten maken met de natuur, vooral met nieuwe natuur. Dat doen wij met heel veel vrijwilligers en samen met schoolkinderen. Met de kinderen doen we bijvoorbeeld de Boomplantdag, dat doen we al jaren en jaren. Sommige bomen zijn al wel 30 jaar oud.” Voor vrijwilligers elk wat wils Bij IVN zijn een heleboel verschillende groepen waar je als vrijwilliger bij betrokken kunt zijn: de tuinwerkgroep, gebouwbeheer, publiekswandelingen, wandelen met ouderen. Verder is er een geologiegroep en een vogelwerkgroep. Sommige vrijwilligers organiseren excursies, die zijn ook voor buitenstaanders. “We proberen mensen er echt bij te betrekken! Als lid van IVN kun je mee op allerlei excursies,” legt Tonnie uit. “Het is een mooie combinatie dat je zelf met leden iets onderneemt, maar je neemt er anderen ook in mee én je bent educatief bezig met kinderen. We werken samen met alle scholen in de gemeenten Someren en Asten. Zo bereiken we jaarlijks duizenden kinderen.” De levensloop van een blikje cola Het afgelopen schooljaar was IVN bezig met Project Sarah. Daarvoor kregen ze ondersteuning van Museum Klok en Peel.

vrijwilliger

bedankt!

JIJ maakt het verschil

“Sarah is een kind dat een rol speelt en ons leert hoe we de wereld duurzamer kunnen maken. Hoe we de aarde goed moeten houden, dat we met zoveel mensen zijn”, vertelt Tonnie. “In de klas leerden de kinderen over een blikje cola; waar het van gemaakt is, wat er in zit, hoe het verwerkt wordt, helemaal van a tot z. Op een speelse manier wordt alles uitgelegd, kinderen worden door bijvoorbeeld rollenspellen helemaal bij het verhaal betrokken”. Samenwerking met andere IVN-afdelingen Nu het Project Sarah is afgelopen, is er weer een ander project. Scholen komen nu in De Stulp kijken naar de levensloop van de eik. Dit project is gehuurd van IVN Valkenswaard. Tonnie legt uit hoe dat gaat. “Zij zijn erg gespecialiseerd in het maken van projecten. Zij hebben een groep mensen daar, die alle attributen maken, echte knutselmensen. Door samen te werken wisselen we knowhow uit en delen kosten als we experts in moeten huren.” Enthousiaste vrijwilligers IVN vindt vrij gemakkelijk nieuwe vrijwilligers. Vanuit de scholen komen veel jonge ouders die IVN ondersteunen en enthousiast vrijwilliger worden. “We zijn niet alleen een grijze duiven club. We zijn een gezonde vereniging met een fantastisch gezond bestuur. Door corona kwamen er ook veel jongeren bij, die wilden er toen op uit en zijn lid geworden. Het is heel fijn werken hier, heel ongedwongen. Je vult de lijst in met wanneer je kan en als er iets tussenkomt dan zorgt onze leidinggevende Liesbeth voor vervanging. Er is veel vrijheid en een goede sfeer.”, sluit Tonnie af.

’t Root: Hier is voor iedereen wat te doen! We spreken Lucienne van Gorp en Hanneke Moors in de winterkantine van ’t Root. Lucienne zit in de kennismakingscommissie en doet de ledenadministratie en Hanneke zit in de jeugdcommissie. Bij Tennisvereniging ’t Root kun je als vrijwilliger volop kiezen uit allerlei leuke commissies en werkzaamheden. De dames geven een enthousiaste opsomming: “De website bijhouden, de jeugdcommissie, de kennismakingscommissie, de ledenadministratie, toernooicommissie, de bardienstcommissie, competitieleider, of het organiseren van de Prinsessendag of clubkampioenschappen. En natuurlijk het terreinonderhoud buiten. Het is bijna te veel om op te noemen”.

Kennismaken met anderen De kennismakingscommissie organiseert activiteiten om de kennismaking van nieuwe leden met de vereniging zo soepel mogelijk te laten verlopen. “Als je lid wordt van een vereniging en je kent nog niemand, dan is dit een fijne manier om tennismaatjes te vinden. Niet iedereen neemt les in een groep”, vertelt Lucienne. “Over het algemeen is het hier heel gemakkelijk om nieuwe mensen te leren kennen. Sommigen nieuwe leden laten daarom de activiteiten van de kennismakingscommissie voor wat het is. Het is ook geen verplichting,

iedereen is vrij om mee te doen.” Met zijn allen krijgen we het voor elkaar “Toen ik bij de club kwam, hoorde ik dat ze bij de jeugdcommissie nog hulp konden gebruiken”, vertelt Hanneke. “Ik vind het belangrijk om iets voor de gemeenschap te doen. Voor mijn kinderen vind ik het een belangrijk voorbeeld dat je bij moet dragen, dat je soms ook dingen moet doen die niet per se voor jou zijn, maar voor anderen. Zodat zij ook plezier kunnen hebben”. De Jeugdcommissie bestaat nu uit vier mensen en samen regelen ze alles rondom

de jeugd. Zo moeten er banenschema’s gemaakt worden en nieuwe leden moeten worden aangemeld. Een keer in de vier weken ben je als commissielid de hele dag aanwezig. “Dan nemen we de scores op, houden de tijd in de gaten en zorgen dat iedereen bij de juiste baan is en speelt. We stemmen met degene die bardienst draait af wat er klaar gemaakt moet worden voor de kinderen die dag, want ze krijgen ook eten. Het is een drukke dag. Als ik hier rondloop op zondag en ik zie iedereen spelen en iedereen heeft het naar zijn zin, vind ik dat fijn. De wetenschap dat het goed geregeld is, maakt me blij. Dat hebben we toch weer mooi met zijn allen voor elkaar gekregen, denk ik dan”. Vrijwilligersdag “Met zeker meer dan 40 vrijwilligers houden we de vereniging draaiend. Het is belangrijk dat we allemaal een steentje bijdragen. Anders kan een vereniging niet blijven bestaan. Vrijwilligers zijn echt nodig. En het brengt echt wel wat. Je krijgt begrip voor elkaar, het kweekt saamhorigheid, het is van ons allemaal. Iedereen doet een commissie meerdere jaren, er is bijna niemand die na een jaar al stopt. Dat is heel positief. Jaarlijks is er voor vrijwilligers die iets extra’s doen naast de bardiensten (die de meeste leden ook draaien), een bedankje voor de extra inzet. Het ene jaar hebben we een buﬀet met lekker eten, het andere jaar is er een attentie met Kerst. Harstikke leuk en heel gezellig samen. Nieuwe vrijwilligers kunnen we altijd gebruiken, dus voel je vooral welkom!”

Roger That Inspiratie Lab: Voor jongeren, door jongeren Het Inspiratie Lab streeft ernaar om niet door ouderen bedachte programma’s aan te bieden, maar luistert naar de wensen en behoeften van de jongeren zelf. En probeert ze te betrekken bij het organiseren en uitvoeren van die ideeën. Het is geen traditionele hangplek, maar eerder een actieve ruimte waar jongeren worden aangemoedigd om deel te nemen en hun talenten te ontwikkelen.

Iris Schaick begon drie jaar geleden als vrijwilliger bij Roger That Inspiratie Lab. Een laagdrempelige inloop mogelijkheid voor jongeren. Het doel was om jongeren met mentale problemen te ondersteunen, die vastliepen in wachtlijsten of niet de juiste behandeling kregen in de geestelijke gezondheidszorg of die op een andere manier baat hadden bij sociale contacten. Zonder oordeel Het Roger That Inspiratielab bevindt zich in de Oude Smederij, hartje Someren. Het is een plek waar jongeren terecht kunnen zonder oordeel. Het biedt een omgeving waar ze zichzelf kunnen zijn en in contact kunnen 4

komen met ervaringsdeskundigen en vrijwilligers. Het Inspiratie Lab is een plek voor alle jongeren, niet alleen voor jongeren met mentale problemen! Suïcidepreventie De rol van Iris als coördinator is van cruciaal belang om de kloof tussen bestuur en jongeren te overbruggen. Roger That Inspiratie Lab is actief bezig met suïcidepreventie en werkt samen met andere organisaties in Nederland om jongeren te ondersteunen. Het doel is om jongeren te helpen zich begrepen te voelen en hen te voorzien van de nodige ondersteuning, zodat suïcidale gedachten kunnen worden voorkomen.

Structureel of incidenteel Er zijn 15 vrijwilligers waaronder ook een aantal stagiaires. “De vrijwilligers zijn gastvrouw- of gastheer, maar ook professionals zoals bijvoorbeeld een orthopedagoog, een rouwtherapeut en een jeugdzorgteammedewerker”, legt Iris uit. “Zij werken hier ook vrijwillig. De een helpt elke week, de ander om de week, de een helpt een uurtje, de ander een dagdeel. Er zijn vrijwilligers om op te roepen bij bepaalde klussen, niks structureels, en ook weer anderen die weer wel structureel willen helpen.” Inzet vrijwilligers Roger That Inspiratielab werkt met vrijwilligers en stagiaires, waarbij de focus ligt op informele gesprekken en groepsactiviteiten en niet op therapie. Iris benadrukt het belang van vrijwilligerswerk en de impact die het kan hebben. Het gaat niet alleen om ondersteuning, maar ook om leren van elkaar en het begrijpen van de uitdagingen waarmee de huidige generatie jongeren wordt geconfronteerd. Ze legt uit: “De vrijwilligers zijn er om er te zijn voor de jongeren, het gesprek aan te gaan. Ze laten jongeren in hun waarde, luisteren zonder oordeel. De vrijwilligers krijgen daarvoor allemaal een training aangeboden. We hebben grote behoefte aan meer vrijwilligers en jongeren die betrokken willen zijn bij dit waardevolle initiatief. En dat meer mensen zich bewust worden van de steun die deze organisatie biedt aan jongeren in Someren en omgeving.”

KANJERKRANT 2023

Barnfest: ‘Samen bouwen we een schuur, samen bouwen we een feestje’ Barnfest is niet alleen een feest op het plein, maar een viering van de kracht van vrijwilligerswerk, samenwerking en gemeenschap in Heusden en omgeving. Een paar jaar geleden werd het idee geboren dat Heusden behoefte had aan een dorpsfeest. Hoewel er evenementen zoals het Beachfestijn en Misty Fields plaatsvonden, ontbrak een grootschalig feest voor zowel jong als oud op het dorpsplein. Een handvol leden van buurtvereniging Antoniusstraat zette hun gedachten om in daden en richtten het evenement Barnfest op. Het zou een feest worden met een Amerikaans tintje, met een grote tent op het dorpsplein. Echter, het eerste jaar dat Barnfest zou plaatsvinden, gooide de pandemie roet in het eten.

Foto: Inge Verbeem, IV Photography Eerste editie uitverkocht Ik spreek Lonneke van Eijk, de voorzitter van Stichting Barnfest, in haar gezellige keuken in een Heusdense boerderijwoning. “Dat was echt een grote teleurstelling. We hebben allemaal een drukke baan, eigen bedrijf en/of groot gezin en geen ervaring met het organiseren van zoiets groots. En dat het dan niet doorging, dat was echt zuur”. Gelukkig ging het feest het jaar daarna wel door, zij het op het laatste moment. Dit was een belangrijk moment, want het was één van de eerste evenementen na de versoepeling van de COVID19-maatregelen. Met een volle tent en uitverkochte editie, was het meteen een succes. Barnfest brengt Heusden samen “We begonnen met een klein groepje, maar zoiets als dit kun je niet alleen. Je hebt handjes

nodig en sponsoren. In het begin schraapten we van alles bij elkaar voor de aankleding. Toen kwam iemand op het geweldige idee om lokale tuinders en boeren in te schakelen als overkoepelende hoofdsponsor. Nou, toen ging het hard. We hebben daardoor echt kunnen opschalen en een professioneel feest neer kunnen zetten. Het is hierdoor een feest van en voor iedereen geworden.” Waardevolle inzet vrijwilligers Lonneke benadrukt de waarde van vrijwilligerswerk en de rol van vrijwilligers bij het tot stand brengen van het evenement. Ze gelooft dat iedereen iets voor de gemeenschap kan doen, hoe klein ook. Het geeft mensen een gevoel van verbondenheid. Ze wil dit voorbeeld ook aan haar kinderen geven. “In Heusden is iedereen bereid om een ander

te helpen. Zelf heb je ook wel eens hulp nodig, dus dan doe je dat ook terug naar een ander. Daar hoef je niet eens over na te denken, dat doe je gewoon.” Luisteren, leren en ﬂexibiliteit Het succes van Barnfest hangt grotendeels af van de betrokkenheid van lokale bedrijven en vrijwilligers. “Wij wisten in het begin ook niet wat er allemaal bij kwam kijken. Maar je werkt samen met professionals (drankleveranciers en podiumbedrijven bijvoorbeeld) en daardoor leer je snel. Zij hebben kennis van zaken en vaak al jaren ervaring. We hebben hierdoor geleerd dat we ﬂexibel moeten zijn en uiteraard bereid moeten zijn om met verschillende partijen samen te werken.” De tent moet vol en de tap moet open Wat is de ambitie van Barnfest? “Gewoon, elk jaar een leuk feestje. Dat de kinderen het ooit overnemen. Het hoeft geen Zum Schluss of Heise Bierfesten te worden qua grootte, het moet gewoon op het plein kunnen blijven passen.” De volgende editie is op 15 en 16 juni 2024. Tegen die tijd zijn er handjes nodig voor de organisatie. Er passen 1100 man in de tent. Zondags is het voor gezinnen. “Het is laagdrempelig en voor iedereen moet het betaalbaar zijn. Dat vinden we heel belangrijk. Streven is om de bierprijs zo laag mogelijk te houden. We beogen geen winst.” Het unieke karakter van Barnfest ligt in de gemeenschapszin en het gevoel van saamhorigheid dat het oproept. “Ik wil echt benadrukken dat het niet alleen draait om het bestuur, maar om alle vrijwilligers en lokale bedrijven die samenwerken om het evenement mogelijk te maken!”

VAC ATURE

Keuze genoeg bij Onis Welzijn Iets voor een ander betekenen? Bij Onis Welzijn kunnen ze altijd vrijwilligers gebruiken. Denk eens de VoorleesExpress, vluchtelingenwerk, de taalgroepen, automaatje, hulp bij formulieren of hulp bij schulden. Of wat dacht je van een maatje voor iemand zijn? En het leuke is, wat je ook doet, je helpt een ander en tovert een lach op het gezicht van de ander én van jezelf!

Vrijwilligerscentrale Onis Welzijn 06-38266670 r.kandelaars@oniswelzijn.nl

VAC ATURE

Alle kinderen mogen meedoen Als intermediair bij Stichting Leergeld Asten-Someren bezoek je gezinnen thuis. Je leert het gezin kennen, weet waar ze vandaan komen en wat hun interesses zijn. Je doet een inkomenstoets om te bepalen of ze aan de gestelde criteria doen. Samen met hen kijk je naar wat hun kind nodig heeft om mee te kunnen doen met leeftijdsgenootjes. Je adviseert en begeleid, maar de ouders maken de keuze. Lijkt het je iets voor jou om kinderen te helpen mee te kunnen doen, neem dan een kijkje op de website www.leergeld-asten-someren.nl of mail naar info@leergeld-asten-someren.nl

KansPlus: Iedereen in zijn waarde Kansplus Asten Someren Deurne is een vrijwilligersorganisatie die bestaat uit een bestuur van 9 mensen en 260 leden. Deze leden zijn allemaal mensen met een verstandelijke beperking. Een gedeelte van hun taken is het behartigen van de belangen van mensen met een verstandelijke beperking. Het grootste gedeelte van hun tijd zijn zij, samen met de vele vrijwilligers, bezig met het organiseren van allerlei activiteiten.

Activiteiten De vereniging organiseert veel activiteiten. “Bijna te veel om hier allemaal op te noemen,” zegt Gonnie van Bussel, secretaris van de vereniging. “Je moet bij onze activiteiten denken aan bijvoorbeeld de soos, de computergroep, de hobbyclub, darten, de dansgroep special stars, de activiteit in Deurne en sport en spel,” vertelt Tom Kusters, penningmeester en vicevoorzitter. Dat zijn een aantal dingen uit het wekelijkse programma. We hebben ook nog een aantal maandactiviteiten zoals bijvoorbeeld de jongeren activiteit.” Deze activiteiten vinden plaats op locaties in de drie gemeentes. In de praktijk geen probleem, deelnemers komen behalve uit Deurne, Asten en Someren ook uit Helmond, Maarheeze en Geldrop. “Veel verenigingen hebben één of twee hoogtepunten per jaar, bijvoorbeeld de carnaval. Bij ons bestaat eigenlijk het hele jaar uit hoogtepunten,” zegt Gonnie.

voor één of twee activiteiten, als ‘verbinder’. Hierdoor weet het bestuur wat er overal gebeurt. Ze hebben bestuursleden in alle leeftijdscategorieën. Die vinden ze via het informele circuit, binnen de netwerken van de huidige bestuursleden.

Begroting en ﬁnanciën Die activiteiten moeten uiteraard allemaal bekostigd worden. Het gebouw is eigen bezit. Daarvoor is een aparte stichting opgericht. KansPlus en andere verenigingen, zoals SamSam en de schaakvereniging, huren voor alle activiteiten het gebouw van deze stichting. “Van deze opbrengsten kunnen we het gebouw dan weer goed onderhouden. Op deze manier houden we het allemaal heel zuiver”, vertelt Gonnie. Het bestuur krijgt van alle activiteiten en festiviteiten van KansPlus een begroting. Vervolgens wordt de begroting voor het hele jaar gemaakt. “Om naast de contributie ook andere inkomsten te krijgen, doen we mee aan verschillende acties. Bijvoorbeeld de Rabo-clubactie en de Jumboactie. We hebben een grote gunfactor. Maar we benaderen zelf ook sponsors. Zonder die extra’s zouden we niet zoveel activiteiten kunnen organiseren”, vertelt Tom. Zowel Tom als Gonnie benadrukken hierbij hoe dankbaar ze al die sponsoren en organisatoren van de acties zijn die hun zo een warm hart toedragen. Niet iedereen wil altijd dat hun gift bekend is bij iedereen, maar voor KansPlus zijn deze giften goud waard.

Vrijwilligers De vereniging telt ongeveer 120 vrijwilligers. Jong en oud, familie of gewoon uit betrokkenheid. Wat bij vrijwilligers ook bovenaan staat is het plezier, dat is uiteindelijk de drijfveer van iedereen. Je hebt veel sociale contacten met zowel deelnemers als andere vrijwilligers, en dat maakt het vrijwilligerswerk zo mooi.” Wat KansPlus voor de vrijwilligers zo bijzonder en aantrekkelijke maakt? “Iedereen mag hier zijn wie ze zijn, we laten mensen in hun waarde” legt Gonnie uit. “Natuurlijk moet onze doelgroep bij je passen, maar wij zijn van mening dat iedereen zo zijn kwaliteiten heeft. Je hebt organisators, doeners en meelopers, en dat kan allemaal. Daarnaast is bij ons prestatie niet aan de orde en dat alles samen maakt KansPlus een hele leuke plek om vrijwilligerswerk te doen!”

Informeel en vol passie De cultuur binnen KansPlus is informeel, zowel binnen het bestuur als onder deelnemers en vrijwilligers. Gonnie vertelt: “Dat en de passie vind ik het mooie aan onze vereniging”. Elk bestuurslid heeft de verantwoording

Zomerkamp KansPlus organiseert elk jaar een zomerkamp. Met 65 tot 70 deelnemers en 25 vrijwilligers gaan ze dan een week naar een kampeerboerderij in Eersel. “Dit is écht supergaaf!” vertelt Gonnie enthousiast. “Het kost 220 euro per persoon. Dit is inclusief eten, drinken en activiteiten. Daarom hoeft dus niemand het te laten. Het is zo leuk dat iedereen wel mee wil. We hebben voor deze week nu zelfs een wachtlijst! De vrijwilligers genieten zelf ook van deze week: door de gezamenlijke ervaring ontstaat er een soort van vriendengroep.”

Waardering Met zoveel vrijwilligers én deelnemers moet je een aantal zaken goed regelen. “We willen dat zowel onze vereniging als onze gebouwen uitstralen dat je je bij ons veilig kunt voelen. Daarom hebben we een vrijwilligersbeleid en hanteren we gezamenlijke gedragsregels.”, legt Gonnie uit. “Om vrijwilligers te bedanken, krijgen zij een kerstpakket, is er een frietje bij de playbackavond of hebben ze lekkere worstenbroodjes bij de kerstactiviteit. Op deze manier willen wij het niet alleen voor de deelnemers maar ook voor de vrijwilligers aantrekkelijk te maken.”

KANJERKRANT 2023

Sportvereniging (voetbal) ’t Kwartier: De huiskamer van Asten belang van de vereniging doen, op Han van Bussel, Patrick Smits en Johan Janssen, drie enthousiaste Someren-heide: Samen het moment dat het hun uitkomt. bestuursleden van de Stichting Gemeenschapshuis Asten. Een Het bestuur rekent erop dat het vertegenwoordiging van het in totaal zeven-koppig plezier beleven aan voetbal mooie een proces van een paar jaar is, bestuur. Over het werk binnen het bestuur zeggen ze dat het Afgelopen juni vierde de Sportvereniging Someren-Heide (SVSH voetbal) het 60-jarig jubileum. In 1963 werden een paar voetballertjes in Someren-Heide ontdekt. Toen trokken een paar mensen de stoute schoenen aan en richtten een voetbalvereniging op. De laatste 10 jaar hebben ze op sportief vlak aardig de wind mee. Ondanks dat het een vereniging in een klein dorp is, groeit de vereniging nog steeds. Frank Hendrikx is voorzitter. Hij vindt het bestuurswerk het mooiste van het vrijwilligerswerk. “Vooral het netwerk wat je opbouwt, de mensen die je leert kennen. We werken online en niet op eilandjes. Dit is ook toekomstbestendig.”

Groeiend aantal leden Op dit moment zijn dit er ongeveer 380, al zijn dit niet allemaal spelende leden. “Kenmerkend voor de vereniging is vooral de gezelligheid,” vertelt Frank Hendrikx, voorzitter van de vereniging. “Het afgelopen jaar hebben we best veel nieuwe leden van buiten het dorp mogen verwelkomen. Zij komen met een reden naar ‘de Hei’, en dat heeft zeker met deze gezelligheid te maken!” Commissies Net als bij veel andere sportverenigingen werkt SVSH met commissies. Zo is er een sponsorcommissie, kledingcommissie, activiteitencommissie, technische commissie en een jeugdafdeling. “Binnen het bestuur hebben we alle posities ingevuld.”, zegt Frank. “Ook de kantinebezetting hebben we op orde. De meeste commissies zijn goed bezet, maar op bepaalde plekken missen we nog mensen. Bijvoorbeeld communicatie en PR, en de schoonmaak van de kantine en de kleedkamers.” Vrijwilligers opleiden Om het aantrekkelijk te maken om trainer of scheidsrechter te worden, biedt de vereniging cursussen aan. “Zo hebben we pas geleden, samen met Asten, de scheidsrechtercursus aangeboden. Beide gemeentes hebben hiervoor in de kosten bijgedragen. Nu gaan we de trainers van de jeugd een cursus aanbieden. Deze is uiteraard niet verplicht. Maar hiermee kunnen we het niveau van de jeugd verhogen,” laat Frank weten. “Deze cursus leidt niet op tot een diploma maar geeft de mensen wel extra kennis en kunde. Op deze manier proberen we de vrijwilligers ook te waarderen en te ontzorgen.” Samenwerking met andere verenigingen Het bestuur van de vereniging zoekt op verschillende gebieden samenwerking met andere verenigingen. Bijvoorbeeld in een clusteroverleg met alle voetbalverenigingen uit Asten en Someren. “We proberen dingen te clusteren”, legt Frank uit, “want om bijvoorbeeld bovenstaande cursus door te laten gaan, moeten er voldoen-

de deelnemers zijn. Met Someren-eind en Lierop hebben we verduurzaming opgepakt. De KNVB voerde kosteloos een energiescan uit. Hier hebben we samen een plan op gemaakt. Met dit plan kunnen we dan gezamenlijk naar de gemeente. Samenwerken kan nog niet in alles, maar ik merk wel dat er meer genegenheid is om samen dingen op te pakken.” Betaalbare contributie De club is van mening dat sporten betaalbaar moet blijven, zodat iedereen mee kan doen. Daarnaast moeten de inkomsten en uitgaven in balans zijn. “Het is verstandig te investeren in je accommodatie”, zegt Frank. “We hebben als voetbalvereniging al heel vroeg geïnvesteerd in zonnepanelen en ledverlichting. Dit scheelt heel veel kosten in de exploitatie van het sportcomplex.” De vereniging kijkt ook naar andere opties. Door bijvoorbeeld vrijwilligers van SVSH in te zetten bij activiteiten, krijgen ze een vergoeding. Op die manier houden ze de contributie relatief laag. Vrijwilligers waarderen De manier waarop we met elkaar omgaan, de waardering en de gezelligheid maakt de vereniging heel aantrekkelijk voor vrijwilligers is de mening van Frank. Er is mogelijkheid voor eigen inbreng en daar wordt serieus naar geluisterd. “Ook als het gaat om waardering doen we erg ons best. We hebben een paar keer per jaar een attentie voor de vrijwilligers, een vrijwilligersavond en een nieuwjaarsreceptie. We hebben pas een peperkoek laten maken met ‘bedankt’ erop. Deze hebben we persoonlijk afgegeven. Dit wordt gewaardeerd. Het gaat dan niet om de peperkoek maar om het praatje en het gezien worden.” De club geeft de bestuurderspassen om naar voetbalwedstrijden te gaan regelmatig aan de vrijwilligers. Niet alle bestuursleden gaan altijd naar uitwedstrijden, en vrijwilligers zijn er dan heel blij mee. Frank: “De gelijkwaardigheid is belangrijk, wij zijn als bestuur niet meer dan hen!”

dermate omvangrijk is, dat je er de energie voor moet hebben en erachter staan, anders haak je af. Vooral dit eerste jaar is pionieren. Iedereen in het bestuur wil iets goeds wegzetten voor de toekomst. Opvolging moet vloeiend kunnen verlopen.

Hebben allen verschillende rollen bij verschillende verenigingen gehad. Daar keek je door de koker van de betreﬀende vereniging. Deze rol is allesomvattend als we het over Asten hebben. Met dit bestuur gaan we de uitdaging aan om van het gemeenschapshuis een succes te maken.”

Ervaring in verenigingsleven Voordat het huidige bestuur tot stand kwam waren Han en Patrick, samen met enkele andere bestuursleden, al betrokken bij de plannen van het nieuw te bouwen gemeenschapshuis. Vanuit de gebruikers dachten ze mee over de vraag waar het pand aan zou moeten voldoen. Uiteindelijk hebben zij zich (op vraag van de gemeente) als bestuurslid beschikbaar gesteld. Van het ene in het andere gerold dus. Johan vertelt: “We zijn allemaal geworteld in het verenigingsleven.

Veranderende rol Patrick vult aan: “De startbijeenkomsten tot aan de vorming van het bestuur zien we als hoofdstuk één. Het huidige bestuur als hoofdstuk twee. Daarvoor is een hele duidelijke opdracht voor geformuleerd waar gericht mensen voor gezocht zijn. Iedereen in het bestuur heeft andere taken, verantwoordelijkheden en karaktereigenschappen. En samen met de gemeente zetten we ons in voor de exploitatie van ’t Kwartier. Het is nu echt een exploitatiebestuur.” Iedere dag werkt het bestuur aan verbeteringen. Zij doen dit als vrijwilliger, in hun vrije tijd. En elke maand zijn er weer dingen nieuw en verbeterd. Anders en weer aangevuld. Het blijft in ontwikkeling. Diversiteit huurders en gebruikers De huurders en verenigingen zijn nogal verschillend. De een is strakker of professioneler georganiseerd. De andere werken met vrijwilligers die het vanuit het

voordat alles vloeiend verloopt.

“De positieve ﬂow overheerst, daar halen we onze energie uit. Ook al liggen er misschien nog 501 verbeterpunten”, zegt Patrick. “Maar iedereen wil hier graag zijn, het is écht de huiskamer van Asten geworden, van en voor iedereen. Dit was vanaf het begin zo bedoeld, en dat succes is wél al bereikt!” Betrekken van vrijwilligers Een van de volgende ontwikkelingen die prioriteit heeft, is de vraag hoe we nog meer vrijwilligers kunnen betrekken. Er zijn nu een paar vrijwilligers die het leuk vinden om een dagdeel hier te ondersteunen. Dit doen ze nu vooral in de horeca. Het bestuur wil dit gaan uitbreiden met mensen die hier en daar wat klusjes willen doen, de zalen klaar willen zetten, wat onderhoud van het buitenterrein, enz. Het is nu de juiste periode om hier als bestuur mee aan de slag te gaan. De mensen hebben ’t Kwartier een beetje leren kennen en weten misschien wel een beetje wat ze zouden kunnen en willen doen. Patrick is van mening dat ’t Kwartier het meest levendige plekje is van Asten. Hij weet zeker dat er mensen zijn die daar graag willen zijn en ook iets willen doen. Je ontmoet er bekenden én onbekenden. Het komt hier allemaal samen. En je kunt daar als vrijwilliger écht bij horen!

Onis Welzijn: Thuis in Asten en Someren Meedoen in de samenleving is voor veel mensen vanzelfsprekend. Wanneer het echter niet vanzelf gaat, is het ﬁjn als iemand je een steuntje in de rug geeft. In Asten en Someren ondersteunt Onis Welzijn mensen bij het vormgeven van hun eigen leven als het even niet vanzelf gaat. Ze werken met drie belangrijke thema’s: zelf doen, meedoen en ertoe doen. Daarbij werken we samen met 300 vrijwilligers. rende taak. Zo waarborgen we de continuïteit.”

Steuntje in de rug Iemand een tijdelijk steuntje in de rug geven kan op verschillende manieren. Met aandacht of een luisterend oor. Of door samen dingen op te pakken. “We spelen in op de behoeften die er in de samenleving zijn. Bijvoorbeeld initiatieven of maatschappelijke bewegingen”, licht Irma van Goch, directeur-bestuurder van Onis Welzijn toe. “Denk bijvoorbeeld aan de opvang van Oekraïense vluchtelingen, maar ook het ‘gewone’ vluchtelingenwerk. We vangen mensen mee op, zorgen dat ze een basis hebben van waaruit ze zelfstandig verder kunnen. Onis Welzijn draait al een tijdje mee en heeft sterke wortels hier in de omgeving. Dat is een kracht van ons. Van daaruit verbinden we mensen onderling en mensen en organisaties aan elkaar. Onze beroepskrachten hebben binnen de organisatie vaak een coördine6

De kracht van samen Het welzijnswerk is gericht op dingen in gang zetten en loslaten; initiatieven mee opzetten en overdragen aan vrijwilligers. Het doel is om van de ideeën en initiatieven van burgers, een gezamenlijk belang én verantwoordelijkheid te maken. Van Goch: “Zo breng je mensen samen, ze doen iets met elkaar en voor elkaar. Win-win zoals dat heet, je profiteert er als maatschappij en als burger op meerdere manieren van. Want iets voor een ander doen, levert je als mens/persoon ook wat op. Dat hoeft niet groots of moeilijk te zijn. Samen een kop koﬃe drinken, een luisterend oor zijn voor een ander, vervoer regelen. Het betekent meer dan je denkt. Als je boodschappen doet voor of met iemand die dat niet meer zelf of alleen kan help je die persoon natuurlijk. Maar het betekent ook even onder de mensen zijn. Het is menseigen om je daar goed over te voelen.” Verenigingsondersteuning Onis Welzijn heeft een vrijwilligerscentrale. Die helpt verenigingen en organisaties bij alles wat met vrijwilligers te maken heeft. Denk daarbij aan bijvoorbeeld het maken van beleid, het delen

van kennis over weten regelgeving. Of het vinden en binden van vrijwilligers om de vereniging draaiend te houden. “Maar we houden soms ook een spiegel voor om te laten zien hoe het anders kan.”, vertelt Ria Kandelaars, coördinator van de Vrijwilligerscentrale. Talent en kwaliteit als uitgangspunt Een andere belangrijke rol van de vrijwilligerscentrale is mensen die vrijwilligerswerk willen doen, helpen bij het vinden van een passende plek. Het uitganspunt daarvoor zijn talenten en kwaliteiten. Vrijwilligerswerk moet je vooral leuk vinden, het moet je altijd iets opleveren. Geen geld, maar een goed gevoel. “Soms levert dat onverwachte dingen op”, legt Ria Kandelaars uit. “Laatst sprak ik iemand die haar hele leven als tomatenkweker had gewerkt. Maar als kind droomde ze ervan om met verstandelijk beperkte mensen te gaan werken. Ze werkt nu als vrijwilliger bij de dagbesteding van ORO. Na een heel werkzaam leven in een andere branche, is ze toch terecht gekomen op de plek waar ze kan werken met de doelgroep waar ze als kind van droomde. Precies passend bij haar kwaliteiten en talenten.” Wil je een keer met iemand praten over wat jij leuk vindt om te doen? En over een plek waar jij je als vrijwilliger kunt inzetten? Neem dan contact op met Ria Kandelaars, 06-38266670

KANJERKRANT 2023

Hof van Bluyssen: Een plek waar de bewoner centraal staat Hof van Bluyssen is een locatie van Amaliazorg. Ze leveren zorg aan mensen die naar het verpleeghuis gaan en een vorm van dementie hebben. Alle locaties van Amaliazorg zijn kleinschalige locaties. Dit maakt ook Hof van Bluyssen zo bijzonder. Door de kleinschaligheid kennen de medewerkers bijna alle bewoners, ook van de andere afdelingen. Er zijn vier groepen kleinschalig wonen. Daarnaast is er een verzorgingshuis en dagbesteding voor mensen die nog thuis wonen. Joep van Kemenade en Ine Kuijpers zijn beide onderdeel van het team ‘Welzijn’ binnen Hof van Bluyssen. Zij zijn verantwoordelijk voor én blij met de inzet van vrijwilligers. “Zonder vrijwilligers zou het leven van onze bewoners er een stuk minder leuk uit zien, daar ben ik van overtuigd.” vroeger leuk vond, nu niet meer leuk vindt of andersom. We proberen af en toe ook nieuwe dingen. Dan zien we soms dat mensen iets voor het eerst doen en daar erg van genieten.”

Eigen visie op zorg “Wij gaan bij Amaliazorg uit van belevingsgerichte zorg. We proberen aan te sluiten bij de belevingswereld van bewoners, doen waar zij het meeste bij gebaat zijn”, vertelt Joep enthousiast. “We verdiepen ons in het leven wat zij vóór de opname hadden. Hoe vulden zij hun vrije tijd in, wat vonden ze lekker om te eten. Dementie is een veranderingsproces. De ziekte kan de persoonlijkheid veranderen. Dit betekent ook dat dingen de je

Inzet van vrijwilligers Vrijwilligers worden ook in deze belevingsgerichte zorg meegenomen. Voorheen was dat anders, toen werden vrijwilligers vaak in de huiskamer ingezet. “Tijdens Corona mochten ze daar niet komen, en gingen dan één-op-één naar bewoners. We zagen dat dit goed werkte, het gaf veel rust. We streven er nu naar om elke bewoner één keer in de week door een vrijwilliger te laten bezoeken. Even échte aandacht geven op een manier die bij de bewoner én de vrijwilliger past. Daarbij worden vrijwilligers vanaf de eerste dag begeleid”, licht Joep toe. “Er zijn overigens ook verschillende wekelijkse en maandelijkse activiteiten zoals bewegen op muziek, koersballen enz. waarbij we écht niet zonder de inzet van vrijwilligers kunnen. Net als op de dagbesteding en op facilitair gebied zoals achter de receptie.” Waardering voor vrijwilligers Er zijn tussen de 60 en 70

vrijwilligers actief bij Hof van Bluyssen. Best veel voor zo’n kleine locatie. En allemaal met verschillende achtergronden. Joep vertelt daarover: “Dat maakt het werken met vrijwilligers zo leuk. Tegelijkertijd is het lastig om elke vrijwilliger de persoonlijke aandacht te geven die hij/zij verdient. Gelukkig hebben de medewerkers van de woongroepen waar ze komen, de vrijwilligers écht in beeld.” Op het Hof van Buyssen laten ze de waardering voor de inzet van de vrijwilligers op verschillende manieren merken. Door een kaartje bijvoorbeeld en door de jaarlijkse vrijwilligers bedankdag: dan worden alle vrijwilligers in het zonnetje gezet. Vrijwilligers zonder ervaring Voor vrijwilligers is ervaring in de zorg is geen vereiste. Joep vertelt hoe ze hier mee omgaan: “We hebben altijd een intake gesprek. Vervolgens zoeken we iets dat past. Iets waar ze plezier aan beleven. Want vrijwilligerswerk moet vooral leuk zijn. We hebben al iemand zonder enige ervaring met dementie om leren gaan met de CRDL (uitleg redactie: een zorginstrument dat mensen via geluid en aanraking verbindt.). Dat maakt een hele bijzondere manier van contact maken mogelijk. De vrijwilliger vindt dit zó leuk dat ze nu al met verschillende bewoners op deze manier persoonlijk contact maakt.” Mocht je interesse hebben om vrijwilligerswerk bij Hof van Bluyssen te doen kun je altijd mailen met welzijn-hvbl@ amaliazorg.nl en vragen naar Joep of Ine.

Schaakvereniging De Combinatie: Voor jong en oud Het begon 53 jaar geleden, in 1970 met wat partijtjes schaken bij de gebroeders Berkers thuis. In 1971 werd het een oﬃciële schaakvereniging en nu, 52 jaar later is de vereniging nog steeds actief met 34 seniorenleden en 18 jeugdspelers. Een club die al grootmeesters en meesters in het schaken heeft voortgebracht.

Een levendige club “Het is een levendige club,” vertelt Rini de Greef enthousiast. “Vaak denken mensen dat een schaakclub een grijze oude mannenclub is. Maar onze club is dat juist helemaal niet. De leeftijden variëren tussen de 13 en de 83, dus écht alle leeftijden. En de clubavond voor volwassen op dinsdag in d’n Dissel in Asten is altijd gezellig. Het mooie is, dat de gebroeders Berkers, met wie het in 1970 allemaal gestart is, er ook nog steeds bij zijn!” Samen maak je de club. Rini is een echt clubmens. Zijn overtuiging dat je een club samen maakt, staat als een huis. “Natuurlijk heb je een bestuur nodig,” zegt hij. “Maar dat wil niet zeggen dat het bestuur alles alleen moet doen. Een vereni-

ging maak je samen. En als de leden met zijn allen de taken uitvoeren, dan red je het wel met elkaar. Bij de schaakclub doet daarom iedereen wat. Natuurlijk heeft de één wat meer tijd dan de ander maar dat is nooit een probleem. Dus eigenlijk zijn de clubleden ook allemaal vrijwilligers. En als iemand bijvoorbeeld zegt dat hij niet elke avond kan, kijken we eerst naar wat hij wél kan, en dan zoeken we voor de andere avonden wel iemand anders. En zo krijg je toch alle taken rond!” De jeugd heeft de toekomst De schaakclub heeft 18 jeugdleden die ook les krijgen. Op vrijdagavond is het hun avond. Dit is ook altijd een gezellige avond. “Er zijn erbij die het heel goed doen,” vertelt Rini zo trots

als een pauw. “Boyd, Pomme en Bing Leenen zijn echte talenten. Boyd speelt op een hoog niveau mee. In de categorie tot en met 12 jaar is hij in oktober nog 2e van Nederland geworden. Bij diezelfde Nederlandse kampioenschappen werd Pomme in de jongste leeftijdscategorie 3e meisje en Bing eindigde in de middenmoot. Dat beloofd nog wat voor de toekomst. Daar zijn we als club écht trots op!” Nieuwe leden De schaakclub kan nog steeds nieuwe leden gebruiken. “Je hoeft écht geen fanatiekeling te zijn,” geeft Rini aan. “Juist de gezelligheidsschakers of de schakers die het schaken willen ontdekken zijn van harte welkom! Je kunt gratis les krijgen. Dus ook beginners, zijn van welkom. We willen als vereniging écht nog groeien.” Voor de toekomst heeft de schaakclub leuke plannen om meer bekendheid te krijgen. Zo komt er een schaakbord te staan op de markt. Daar kan straks iedereen gebruik van maken. De stukken zijn dan op te halen bij Jan van Hoek of bij de Baron. Van de opening zal een leuk evenement gemaakt gaan worden. Zoals het er nu naar uitziet, is ook schaakgrootmeester Robin Swinkels hierbij aanwezig. Jong en oud zal zich daarbij prima kunnen vermaken.

Wehrmachthuisje Someren-Heide: Hoe iets kleins zo groots kan zijn… De vrijwilligers van het Wehrmachthuisje doen veel meer dan alleen het huisje tentoonstellen. Ze vertellen de verhalen. “Want die verhalen, die moeten verteld worden. Zodat wat gebeurd is, niet vergeten wordt. Daar gaat het om”, legt Gerard Verdonschot uit. Vrijwilligers proberen steeds nieuwe ideeën op te doen zodat de verhalen misschien ook op een andere manier verteld kunnen worden. Op dit moment doen ze dat met rondleidingen en lezingen die we organiseren.

Het Wehrmachthuisje Het Wehrmachthuisje maakte onderdeel uit van een Duitse verdedigingslinie, tegen aanvallen van de geallieerden. De linie die liep van Noord Denemarken, over Duitsland, zuidoost Nederland, België en Frankrijk tot aan de Zwitserse grens. In die linie stond op elke paar kilometer een zoeklicht met een huisje erbij, om de soldaten die het licht moesten bedienen onderdak te bieden. “In Someren hebben de Duitsers er drie gebouwd. Dit is de enige die bewaard is gebleven”, vertelt Gerard Verdonschot, voorzitter van de Stichting Wehrmachthuisje Someren-Heide. Tot 2017 was het een ruïne: er stonden alleen nog vier muren. Restauratie De stichting heeft geprobeerd het huisje in originele staat terug te brengen zodat mensen kunnen zien hoe de soldaten toen geleefd hebben. Daarnaast is het ook een mini-museum, waar spullen uit die tijd tentoongesteld worden. In 2018/2019 is het huisje gerestaureerd. En in 2019 tijdens 75 jaar bevrijding is het geopend. “Dit alles is voornamelijk met vrijwilligers gedaan,” vertelt Gerard. “We hebben wel hulp gehad, onder andere van Defensie met bouwen. Zij ondersteunen soms projecten met een maatschappelijk belang”. Verhalen en beleving meegeven Het huisje behouden was het begin, de vrijwilligers denken verder. “We willen dat mensen komen kijken, maar vooral willen we de verhalen vertellen en de beleving meegeven”. Zo komen er af en toe nieuwe voorwerpen bij de collectie: dat levert weer nieuwe verhalen op. Maar het gaat verder. “De stichting heeft oorlogsmonumenten geplaatst op plekken waar vliegtuigen gecrasht zijn in de omgeving. En bij die monumenten QR codes geplaatst. Ook op die manier kunnen we verhalen vertellen en levend houden. En ons respect betonen voor de slachtoﬀers”, vertelt Gerard. De stichting organiseert ook een kleine herdenking op de dag dat de vliegtuigen gecrasht

zijn. ‘We proberen steeds andere manieren te bedenken om de verhalen uit te dragen”. Film ‘Burgemeestersmoord’ Een volgend project waar de stichting nu aan werkt is het maken van de film ‘Burgemeestersmoord’. “In Brabant zijn nog 10 burgemeesters opgepakt of geëxecuteerd. Hiervan heeft er maar 1 het overleefd”, licht Gerard toe. ”In Someren zijn burgemeester Smulders en Wijnen langs het kanaal doodgeschoten”. De voorbereidingen hiervoor zijn in volle gang. Het doel is om de film tijdens de 80-jarige bevrijding van Someren in première te laten gaan.” Vrijwilligers Dat het zo groot zou worden, had Gerard niet verwacht. “Natuurlijk had ik dit niet voorzien, zoiets groeit en daar groei je in mee. We hebben een heel enthousiast clubje vrijwilligers en dat is heel fijn. Die heb je nodig, je kunt niet zonder ze!” In totaal heeft de stichting rond de 15 vrijwilligers. Gerard zegt daarover: “Een mooi clubje. Maar we zijn ook nog steeds op zoek naar nieuwe vrijwilligers. Zeker mensen die overdag beschikbaar zijn voor bijv. rondleidingen. Maar ook een klusjesman is welkom”. Waardering voor inzet Natuurlijk wil de stichting de vrijwilligers graag behouden. De waardering die ze hebben voor hun inzet laat ze dan ook zeker blijken. “We betrekken de vrijwilligers graag bij alle plannen en het reilen en zeilen. Daarom houden we één of twee keer per jaar een bijeenkomst om iedereen op de hoogte te houden. Dat is ook een gelegenheid om elkaar te ontmoeten, je betrekt mensen bij elkaar en bij de stichting,” legt Gerard uit. “Verder organiseren we elk jaar een activiteit met een BBQ en krijgen vrijwilligers een attentie. Laatst zijn we een dag weg geweest naar het museum ‘de Bevrijdende Vleugels’ in Best (dat museum heeft het zoeklicht bij het Wehrmachthuisje ter beschikking gesteld). Daar hebben we ook weer ideeën opgedaan. En met die ideeën gaan we weer aan de slag om hier de verhalen te kunnen vertellen.”

KANJERKRANT 2023

Stichting Evenementen met Passie: De Passie Lierop De eerste keer dat het evenement georganiseerd werd liftte de organisatie op het beheer van het lokale kerkbestuur. Daarna bleek het toch beter te zijn om alles vanuit een eigen stichting te organiseren. De Stichting heeft als doel evenementen met een muzikale en/of culturele inslag te organiseren die verbindend zijn voor het dorp. Voor en door de gemeenschap dus. Dit kunnen in de toekomst dus ook andere evenementen zijn dan De Passie.

De Passie De ‘Stichting Evenementen met Passie’ uit Lierop doet haar naam eer aan. “De Passie Lierop is het Paasverhaal in een modern jasje. Het doel is om de voorstelling voor iedereen aantrekkelijk te maken. Simone Resing, penningmeester van de stichting, vertelt vol passie: “De werkgroep bestaat uit creatieve mensen. We willen steeds wat anders bieden. De eerste keer was het een voorstelling met een verteller en zangers. De tweede keer was er dans bij als extra dimensie. Daarmee werd het hele andere voorstelling.” Naar buiten De derde editie vond buiten plaats. Dit bracht nieuwe uitdagingen met zich mee. Het mooie kerkplein van Lierop was de aangewezen plek, maar daaromheen moest veel extra georganiseerd worden. Denk aan een vergunning, verzekeringen, beveiliging, EHBO en het omleiden van het OV. De gemeente bood de stichting daarbij veel ondersteuning.

“Samen met een ander bestuurslid zijn we bij de gemeente op gesprek geweest. Zij hebben een checklist waar alles op staat wat er geregeld moet zijn. En als je vragen hebt zijn ze altijd bereid te helpen”, vertelt Simone. Creativiteit Initiatiefnemer voor het opstarten van ideeën voor onze voorstellingen is vaak Erik Hesius. Hij neemt vervolgens de rest van de werkgroep mee. De groep vult elkaar aan. Er is iemand die veel verstand heeft van beeld en geluid, een ander heeft ervaring met ontwerpen en bouwen van podia. Elk lid levert op vrijwillige basis een bijdrage. “Door al deze kennis kunnen we op een professionele wijze het evenement organiseren. Met een prachtig op maat gemaakt podium en een prominent uitgelichte kerk met verschillende kleuren verlichting, zag het er zo mooi uit! En wat dacht je van het bazuingeschal vanuit de kerktorens bij aanvang van de voorstelling.” Simone wordt er

VAC AT U RE

tijdens het vertellen nóg enthousiast over. Onmogelijk zonder vrijwilligers Een Passie organiseren zonder vrijwilligers is onmogelijk. Sterker nog, de Passie wordt door alleen maar vrijwilligers tot stand gebracht. De werkgroep bestaat uit 6 personen. Bij de laatste uitvoering was er een koor van 13 personen, 6 solisten, een orkest van 9 man. Daarnaast nog de podiumbouwers, technische mensen, verkeersregelaars, teveel om op te noemen.

Jongeren zijn van harte welkom! Bij Roger That! Inspiratie Lab staan ze te springen om jonge vrijwilligers uit Asten en Someren. Zit jij op de Middelbare school en vind je het leuk om allerlei activiteiten te bedenken voor je leeftijdsgenoten, stuur dan een mailtje naar Iris van Schaick via iris@inspiratie-lab.nl

“Dat is ook één van de redenen dat we niet elk jaar een dergelijk evenement kunnen organiseren,” legt Simone uit. “Een deel van het bestuur is op dit moment bij andere evenementen betrokken. We kijken ook naar de timing van andere evenementen die in het dorp georganiseerd worden. Lierop is maar een klein dorp en je wilt elkaar niet in de wielen rijden.” Waardering en bedanken Om alle vrijwilligers te bedanken organiseren ze na elke editie van de Passie een vrijwilligersavond. In de pastorietuin met een hapje en een drankje. Daar werd een samenvatting van de voorstelling vertoond. “Het is leuk om dit met elkaar terug te kijken. Alle vrijwilligers waren uitgenodigd. Hiermee laat je zien dat je hen waardeert en dat iedereen erbij hoort. Want al is je taak nog zo klein, zonder kunnen we niet! Ook in de aftiteling van de film die gemaakt is worden de vrijwilligers allemaal genoemd.” zegt Simone vol overtuiging.

VAC AT U RE

Heb jij twee rechterhanden? Het Wehrmachthuisje in Someren-Heide kan nog een klusjesman gebruiken. Je kunt je eigen tijd indelen, of je nu elke week een uurtje bezig wilt zijn of één keer in de twee weken iets langer of elke maand een hele dag. Dat is helemaal aan jou. Het gaat om diverse klusjes, van het vastspijkeren van een plank die los is geraakt tot het bouwen van een afdakje samen met anderen. Ben jij een handige Harrie en lijkt dit je wel wat? Neem dan contact op met info@wehrmachthuisje.nl of vul het contactformulier in op de website: https://wehrmachthuisje.nl

Een volgende “Passie Lierop”? Op dit moment heeft de Stichting nog geen datum gepland voor het volgende evenement. Simone verwacht dat het 2025 zal worden. Maar of dat wederom een Passie Lierop zal zijn, is nu nog niet bekend. Wat het ook wordt, het zal altijd vernieuwend zijn én verbindend!

Korfbalvereniging Klimop: Waar iedereen welkom is Jessie Klinckenberg en Ilse Bakker, beiden bestuursleden bij korfbalvereniging Klimop in Asten. En beiden zelf geen speelster. Waarom ze toch in het bestuur zitten? Ze wilden allebei graag betrokken zijn bij de vereniging waar hun kinderen sporten.

Voldoende bestuursleden? Net als bij veel verenigingen is het ook bij Klimop lastig om bestuursfuncties in te vullen. Mensen zien

vaak tegen de grootte van de taak op. “Maar,” zegt Jessie, “er zijn ook andere functies die nog moeilijker in te vullen zijn. Neem bijvoor-

beeld de technische commissie. Zij hebben de meest ingewikkelde klussen en verantwoordelijkheden. Teamindelingen, wedstrijdschema’s maken, alles regelen rondom de sporthal. Ze zorgen voor voldoende scheidsrechters, coaches en trainers. Een enorm karwei om elke keer weer rond te krijgen.” “Bovendien een ondankbare taak,” vult Ilse aan, ”je doet het nooit voor iedereen goed. Tot nu toe lukt het steeds, maar een paar commissieleden erbij zou zeker geen overbodige luxe zijn!” Het besturen Het bestuur van Klimop bestaat uit een fijne club mensen vinden Jessie en Ilse. “Het gaat allemaal heel gemoedelijk, we vullen elkaar goed aan,” vertelt Jessie. “Wel vind ik het een grote verantwoordelijkheid als er gedoe is, of zaken geregeld moeten worden. Je probeert als bestuurslid overal ogen en oren te hebben en zo de signalen op te vangen. Je kunt dan direct en actief op dingen reageren.” Het bestuur blijft goed met elkaar in gesprek, waardoor niemand zich alleen voelt staan. Wel geeft Jessie aan dat dit misschien een reden kan zijn waarom mensen niet zo snel ‘ja’ 8

zeggen tegen een bestuursfunctie. “Het is nu eenmaal niet altijd en allemaal leuk, er zijn ook moeilijke en lastige dingen.” Wat het toch de moeite waard maakt is het gevoel van samen voor iets staan, erbij horen en onderdeel van de club zijn. Iets dat ze ook aan hun kinderen willen leren. Saamhorigheid Beiden zijn van mening dat iedereen welkom is bij Klimop. Het saamhorigheidsgevoel is groot. Een nieuw lid wordt goed ontvangen en hoort er meteen bij. “Doordat je als vereniging zo klein bent, kent iedereen elkaar,” zegt Ilse. “Zo gaan we ook samen op kamp, gewoon met zijn allen door elkaar heen. De oudere jeugd en volwassenen hebben dan de leiding.” Verbouwing van kantine Dit voorjaar was de nieuwe kantine klaar. Ook bij dit proces was de saamhorigheid groot. “We hebben gevraagd wie er mee wilde helpen,” vertelt Jessie. “Al snel hadden we een clubje bij elkaar, dat de leiding en het voortouw nam. Niek, de voorzitter was heel goed in lijstjes maken en overzicht houden. Daardoor was

steeds duidelijk wat er wanneer moest gebeuren. Mensen schreven zich in voor taken. Het was fijn om een vaste kern te hebben die er altijd was. Alles probeerden zij low budget te maken.” Jessie vertelt enthousiast: “Door die ideeën is nu het steigerhout van de oude ‘Klepel’ verwerkt in de kantine!” Klimop heeft nu een prachtige locatie. Ze organiseren zelf van alles, maar de kantine is ook te huur voor bijvoorbeeld vergaderingen, bijeenkomsten en feestjes en partijen. Rookvrije vereniging In mei 2023 werd Klimop de eerste rookvrije vereniging van Asten. Zij hebben hier enkel positieve reacties op ontvangen. Sterker nog, andere verenigingen tonen ook interesse en nemen contact met hen op om te vragen hoe ze dit aangepakt hebben en hoe het bevalt. Jessie vertelt: “Wat leuk was in dit proces. We hebben een kortdurende werkgroep in het leven geroepen. Daarin zaten bijvoorbeeld ook een ouder en een jeugdlid. Een jeugdlid zegt misschien niet zo veel, maar luistert wel mee. Daarmee plant je dan ook weer een zaadje voor de toekomst.”

KANJERKRANT 2023

Somerens Lust: 150 jaar muziek voor iedereen

VVV Asten: Een nieuwe plek met een nieuwe rol

De vereniging is vroeger begonnen als fanfare, vervolgens in 1991 getransformeerd naar Harmonie en later tot muziekvereniging. Een muziekvereniging met een harmonie, een slagwerkgroep, een Jazz-academie en muziekopleidingen. Joost van Deursen en Bas van Veghel zijn beiden verbonden aan Somerens Lust. Joost als bestuurslid en Bas als muzikant (klarinet).

Wie het nieuwe gemeenschapshuis ’t Kwartier in Asten binnen komt kan er niet omheen. De VVV van Asten heeft er een mooie, prominente plek gekregen. Annemarie Caris, manager, en Franka van den Heuvel, vrijwilliger, vertellen hoe het was om hiernaar toe te verhuizen. En natuurlijk ook over hoe het is om hier nu te werken.

Een bijzondere vereniging Over de vraag wat Somerens Lust nu zo bijzonder maakt hoeven beiden niet lang na te denken. “Bij het harmonieorkest zit je met alle leeftijden,” vertelt Bas. “en dan merk je dat muziek daar dwars doorheen snijdt. Of je 15 of 65 bent, iedereen heeft contact met iedereen bij Somerens Lust. Ongeacht je leeftijd, iedereen wordt voor vol aangezien.” Naast de regelmatige optredens (denk aan Epic-Cinematic in 2022 en Voilá in november van dit jaar) heeft Somerens Lust een aantal terugkerende programma onderdelen. Hoogtepunten hierin zijn bijvoorbeeld de Proms-voorstellingen en de concertreizen. De vereniging gaat één keer in de vier jaar op concertreis. Joost vertelt: “Dit voorjaar zijn we nog naar de Bodensee, Zwitserland en Frankrijk geweest. We hebben daar super gave concerten gegeven. Deze reizen en de bijzondere ervaring zijn heel goed voor de onderlinge verbinding, er ontstaat soms een band voor het leven.” Opleidingen voor kinderen De vereniging steekt veel tijd en energie in opleidingen. Ze werken hiervoor samen met de andere muziekverenigingen in Someren. “Muziek maken vereist oefening en het resultaat is er pas op langere termijn,” vertelt Joost. “Echt spelen kan pas vanaf een jaar of 8. Via onze ‘muziekmaatjes’ kunnen kinderen vanaf 4 jaar spelenderwijs kennismaken met muziek. Bij muziekschool Rick kunnen mensen naast de harmonie- en de slagwerkinstrumenten ook andere instrumenten als piano of gitaar leren spelen. De muziekschool heeft een breed palet aan instrumenten. Dit alles kan ook via Somerens Lust en is goedkoper dan privéles. Ondanks dat we tegenwoordig meer dan een harmonie zijn die door de straten trekt, is dát wel nog steeds de beste reclame. De kinderen worden dan direct enthousiast van wat ze zien.

Vrijwilligers Bijna 80 tot 90 procent van de leden doet naast muziek maken ook nog iets extra’s en is daarmee dus vrijwilliger. We zijn met 100 spelende leden maar we hebben ook zeker 80 mensen nodig om de vereniging draaiende te houden. “We hebben nu voor het eerst een vacature binnen de opleidingscommissie,” laat Bas weten. “Voorheen vonden we mensen door ze persoonlijk te vragen. Maar het is op dit moment lastig om mensen te vinden die zich structureel willen verbinden aan een bepaalde taak. Het komende jubileumjaar speelt hier ook een rol in. De voorbereiding hiervan heeft een kop en een staart en dat wil bijna iedereen wel doen.” Jubileumjaar Volgend jaar bestaat de vereniging 150 jaar. Dit wordt van september 2024 tot september 2025 gevierd met allerlei activiteiten. “Het jaar wordt opgedeeld in verleden, heden en toekomst” legt Joost uit. “Het begint met het verleden. ‘Hoe zijn we gekomen tot wat we nu zijn?’ Vanaf Pinksteren staan de activiteiten in het licht van het heden en pakken we groots uit met voor iedereen in Someren wat wils, want feest vieren doe je niet alleen! Aan het eind van het jubileumjaar hebben we een maand van de toekomst, want we willen over 150 jaar ook het 300-jarig jubileum kunnen vieren.” De commissies zitten vol met leuke plannen en zijn al heel enthousiast aan de gang. Als mensen die niet lid zijn van de vereniging het leuk vinden om mee te werken aan dit mooie jubileum zijn zij van harte welkom, laat Joost weten. “Dit kan in de voorbereiding, maar ook in de uitvoering. Er moet nog veel gebeuren. En ook als je weer muziek wilt gaan maken, ben je van harte welkom. We hebben ook een zij-instroomroute van muzikanten in het harmonieorkest, zodat je bijvoorbeeld je oude hobby weer kunt oppakken. Je bent nooit te oud om muziek te maken!”

VVV, de spil van ’t Kwartier? Bij binnenkomst in ’t Kwartier loop je recht tegen de balie van de VVV aan. Bezoekers stellen hier meestal als eerste hun vraag. Maakt dit de VVV de spil van ’t Kwartier? Franka vertelt: “De aanloop naar de nieuwe plek was best intens. Hiervoor zaten we in een klein winkeltje, altijd gezellig met collega’s. De stap naar ‘t Kwartier was spannend voor ons. We wisten niet precies wat onze plek zou worden en wat de taken zouden worden. Wat we wel wisten is dat er een aantal vernieuwingen zouden komen, zoals een nieuw kassasysteem. In het begin was het aftasten, wat is onze plek, wat wordt er van ons verwacht? We zijn hier nu ruim een half jaar en hebben allemaal onze plek hier gevonden. Wel missen we de gezelligheid van onze winkel. Het doel van vrijwilligerswerk is voor de één invulling van je vrije tijd, voor de ander structuur in je dag, maar altijd ook de gezelligheid dat het met zich meebrengt.” Sterk team Voor Annemarie was niet alleen de plek nieuw. Zij is in ’t Kwartier met haar baan begonnen. Ik kon niet bij de verhuizing zijn, dus startte ik op de eerste dag dat we open gingen op de nieuwe locatie. “Toen ik hier kwam en zag hoe het allemaal stond dacht ik echt: wauw, dit hebben

ze toch maar samen gedaan. Ik was daar ontzettend trots op. Het is echt een hele hechte club vrijwilligers. De laatste vergadering ging het er ook over om elkaar wat vaker te zien, want op de oude locatie werkten ze altijd in tweetallen. We vergaderen elke 6 weken. De vraag was: ‘kunnen we daarna geen koﬃe drinken en er tussen in, dus drie weken later ook geen ontmoetingsmoment hebben. Een keer te lunchen, koﬃe te drinken of een keer een borrel om 17 uur.’ Hier werd heel enthousiast op gereageerd. Mensen vinden het leuk om de contacten te houden en op deze manier het sociale van de oude locatie te behouden.” Andere klanten In ’t Kwartier krijgen de medewerkers van de VVV met andere klanten te maken dan op de oude locatie. Franka vertelt: “Het is wel een meerwaarde van deze locatie, dat je ook vaak aanspraak hebt aan mensen die voor andere dingen komen. In het oude winkeltje kwamen mensen specifiek voor ons. Dat waren er ook veel minder. Dus er was veel minder contact met klanten dan dat je hier hebt. Hier kom je mensen tegen die je privé kent, die je kunt verwijzen of die een vraag hebben waar je

ze bij kunt helpen. Er is veel meer gezellige drukte en dat is leuk. We wisten van te voren dat we ook een gastheren/ vrouwen functie kregen. Zeker in het begin als het gebouw voor iedereen nog vreemd is, krijg je veel vragen waar alles is. Dat zien we nu langzaam minder worden.” Werken met vrijwilligers De VVV in Asten heeft alleen een manager als betaalde kracht. Voor de dagelijkse gang van zaken zijn er vrijwilligers actief. Annemarie: “Ik heb nooit met vrijwilligers in een werkrelatie zoals deze gewerkt. Wel heb ik zelf altijd vrijwilligerswerk gedaan. Ik wist natuurlijk wel wat het in kon houden en wat vrijwilligers fijn en belangrijk vinden. Vrijwilligers doen dit voor hun plezier. Je kunt dan als manager wel op je kop gaan staan hoe jij het wilt, maar zeker met vrijwilligers moet je goed naar je mensen luisteren. Ik kan natuurlijk niet altijd iedereen tevreden houden. Maar met wat de mensen zeggen wil ik wel proberen iets te doen.” Vrijwilligerswerk bij de VVV Als je als vrijwilliger bij de VVV aan de slag wilt zijn er heel veel verschillende mogelijkheden. De vrijwilligers runnen eigenlijk een complete winkel, het opstarten, het afsluiten, de kas opmaken. Ze hebben alles bij elkaar best een hele grote taak. Er zijn ook vrijwilligers die naast deze taak nog andere dingen doen. Zo doen twee vrijwilligers de complete inkoop, is er iemand die de website bijhoudt, er zijn gidsen in de kerk, de molen en het kasteel. Er is iemand die de rondleidingen coördineert enz. Zo kun je dingen doen die je zelf leuk vind. Dit is ook ontlastend voor de manager. En dat doen de vrijwilligers van harte. Je kunt als vrijwilliger groeien bij de VVV. Door de grote diversiteit kun je ook heel goed dingen doen die echt bij je passen. Zo pikt iedereen eruit wat je zelf leuk vind en zo worden toch alle taken gedaan. Op de vraag wat ze mensen nog mee zouden willen geven die twijfelen of vrijwilligerswerk wat voor hen is zegt Annemarie direct: “dit moet je gewoon een keer ervaren, dus gewoon doen!” en Franka vult aan: “vrijwilligerswerk is een verrijking, écht een verrijking.”

VAC AT U RE

Vrijwilliger zijn in de huiskamer van Asten? ’t Kwartier is misschien wel de meest levendige plek van Asten. Er is altijd iets te doen! Ook voor jou! Lijkt het jou leuk om als vrijwilliger in de horeca te werken, hier en daar wat klusjes te doen, de zalen klaar te zetten, of wat onderhoud aan het buitenterrein te doen? Loop dan eens binnen bij ’t Kwartier en meld je bij Erik van Oosterhout en Bianca van Ansum. Zij kunnen je er alles over vertellen!

KANJERKRANT 2023

Stichting SAS: Geen taakstraf, maar ambassadeurs voor een schoner Asten Stichting SAS is een vrijwilligers organisatie die zich richt op het opruimen van zwerfafval in de plaatsen Asten, Heusden en Ommel. We spreken met Frinus Mollemans, sinds 2015 bestuurslid van Stichting SAS: Samen Asten Schoon. De afgelopen 11 jaar is Asten zichtbaar schoner geworden. En dat komt mede door de inzet van de vrijwilligers van SAS. “Misschien denkt men dat het in onze dorpen wel meevalt, maar ik heb toch al eens gehad dat we samen 30 kuub zwerfafval in een jaar hebben opgehaald. Dat is ongeveer 40.000 vuilniszakken vol! Om te beginnen is het de mentaliteit van mensen die ervoor zorgt dat er per ongeluk ergens afval komt.”

Vrijwilligers doen het werk De Stichting werkt met 43 vrijwilligers het hele jaar door. Het is belangrijk om juist ook het groepsgevoel bij de vrijwilligers te bewaken. We komen een aantal keer per jaar bij elkaar, voor een vergadering en een lunch. De vrijwilligers bestaan uit mensen met een verstandelijke beperking, tot ex-directeuren en alles er tussenin. “Het zijn vooral mensen die wat om het dorp geven. Het mooie is dat we geen looprondes verplichten of minimum aantal dagen: iedereen doet wat hij of zij kan. Als vrijwilliger bij SAS heb je alle vrijheid”, vertelt Frinus. Vrijwilligers bedenken ook oplossingen De vrijwilligers doen meer: ze bedenken en realiseren ook oplossingen om zwervend vuil tegen te gaan. Zo is de plastic afval kroon in Asten een idee en lobby van ons bestuurslid Boudewijn. Frinus: “We zien dat het werkt. Je ziet nu bijna geen zakken meer door de straat waaien of opengekrabd worden door ongedierte, want mensen hangen hun zakken op.” Hoeveel is 30 Kuub afval? 1. Een zwembad: 30 kubieke meter afval is ongeveer de hoeveelheid water die nodig is om een klein zwembad te vullen. 2. Een ﬂinke vrachtwagen: Een standaard vrachtwagen heeft ongeveer een laadruimte van 30 kubieke meter, dus je zou 30 kubieke meter afval kunnen vergelijken met een volledig beladen vrachtwagen. 3. Een appartement: Als je een idee wilt krijgen van hoeveel afval dit is in termen van een gebouw, zou je kunnen zeggen dat het overeenkomt met het volume van een klein appartement. 4. Ongeveer 40.000 vuilniszakken: Als je standaard vuilniszakken gebruikt van ongeveer 75 liter per stuk, zou 30 kubieke meter afval overeenkomen met ongeveer 40.000 van deze vuilniszakken.

Zonder samenwerking, geen SAS Samen met Boudewijn de Kroon en Rob Noach vormt Frinus het dagelijkse bestuur. Als oﬃciële stichting zijn er gewoon een aantal zaken te regelen. Een uitermate belangrijke taak voor het bestuur is samenwerken. Samenwerken met Gemeente Asten en Senzer. Dat kan bij evenementen, zoals bij Carnaval, om met goede afspraken sneller een schoner dorp op te leveren. Maar juist ook door kennis en ervaringen uit het veld en van de vrijwilligers te delen. Frinus legt uit: “denk aan het doormelden van grote hoeveelheden troep die soms bij de containers voor kleding en glas liggen of opvallende (nieuwe) afvallocaties waar extra aandacht aan kan worden gegeven. Ook de eerder genoemde kroon om afvalzakken aan te hangen is daar een mooi voorbeeld van.” SAS voor nu en in de toekomst In de afgelopen 11 jaar is Asten beduidend schoner geworden. “Wat wij doen, werkt! En dat is de beloning die het oplevert, hier is het uiteindelijk ooit om begonnen. We krijgen meer positieve reacties dan negatieve. In het begin vroegen mensen wel eens of ik een taakstraf had, maar dat vragen ze niet meer. We zijn bekend nu. En herkenbaar door onze hesjes en karretjes. Ook kinderen roepen ‘goed werk’. Wat nog beter zou zijn: als mensen minder rommel maken. Er wordt ook bewust veel weggegooid. Matrassen komen niet per ongeluk bij de glasbak terecht. Het is een taak van ons samen. Dus bezint eer ge begint mensen!”

Speeltuin Irene Someren-Eind: Leren spelen is leren leven Het bestuur van de Speeltuin Irene, gelegen aan de Kampstraat in Someren-Eind, is trots op de speeltuin, die goed wordt bezocht. Het bestuur is er van overtuigd dat de speeltuin toekomstbestendig is. Zoals ze allemaal volmondig zeggen: “De speeltuin is ONZE speeltuin!” Het is mooi voor het dorp en dát is ook hun insteek om de speeltuin open te houden.

Inzet wanneer vrijwilliger kan Bestuurslid Lisanne Pauwels vertelt: “Vorig jaar hadden we écht een dip in het vrijwilligersbestand toen een aantal oudere vrijwilligers stopten. We zijn actief mensen gaan benaderen. Daardoor kregen we er best wat jonge mensen bij. We zijn nu ook bewust met meer vrijwilligers. Want of je hier elke week moet zijn of 4 keer per jaar. Dat maakt voor mensen écht wel een verschil, met alle drukke agenda’s die iedereen heeft”. Tonny van Gemert, ook bestuurslid, vult aan: “We kwamen er achter dat heel veel mensen ook al vrijwilligerswerk bij andere verenigingen doen. Je vist dus eigenlijk met zijn allen in dezelfde vijver. Daarnaast merkten we dat jongeren best iets wilde doen, maar niet op vaste dagen en tijden. Het moet in hun planning passen.” Daar kon het bestuur aan tegemoetkomen. “Op de vrijwilligersavond, die we elk jaar houden, lijkt het dan net of we bingo spelen” zegt Lisanne lachend. “we noemen dan de datums op en de mensen roepen dan enthousiast wanneer ze kunnen.” Weinig verloop Vrijwilligers die eenmaal bij de speeltuin aan de slag gaan, blijven best lang. Het verloop is laag. Omdat de groep best groot is, is het gewicht op de schouders van een ieder niet zo zwaar.

Geschiedenis In 1959 vond de toenmalige huisarts Filippini al dat kinderen moesten leren spelen en bewegen. Hij kwam met het idee van een speeltuin en vond zes vrijwilligers die de handen uit de mouwen wilden steken om toestellen te maken en te plaatsen. Met hulp van de gemeente overigens. Het idee van de huisarts is verwerkt in het logo, dat hij ook ontworpen heeft: ‘Leren spelen is leren leven’. Op 19 juli 1959 werd de speeltuin oﬃcieel geopend. Volgend jaar bestaat de speeltuin dus 65 jaar. Gemiddeld bezoeken zo een 5000 kinderen per jaar de speeltuin. Er komen ook scholen uit de buurt die er hun schoolreisje houden.

Regels, onderhoud en vrijwilligers “Sinds de opening wordt de speeltuin volledig gerund door vrijwilligers,” vertelt Ad Truijen, voormalig voorzitter van de vereniging enthousiast. “De eerste 40 jaar door vier personen die op vaste dagen toezicht hielden. Nu zijn het 32 toezichthouders en worden mensen af en toe ingeroosterd.” Op het gebied van onderhoud is er veel veranderd. Er is veel veranderd sinds het begin van de speeltuin. Niet alleen de contributie, maar ook het onderhouden van de speeltuin. Waar vroeger een ‘kleurtje en een kwastje’ voldoende was, is de wetgeving nu veel strenger geworden. In 2008 waren de speeltoestellen echt versleten. Met behulp van sponsoring is de speeltuin helemaal gerenoveerd.

“Nieuwe vrijwilligers zeggen na één keer vaak dat het veel leuker is dan verwacht,” vertelt Tonny, “Dat is natuurlijk heel positief. Vrijwilligers regelen ook de (kleine) horeca, dat maakt het ook weer afwisselend. We hebben ook regelmatig maatschappelijke stagiaires. In het begin stonden de vrijwilligers daar soms wat sceptisch tegenover maar nu vindt iedereen dat kei leuk!” Waardering Natuurlijk doet het bestuur ook hun best om de vrijwilligers te waarderen. Elk jaar in juni is er een feestavond, waarbij ook partners welkom zijn. Verder krijgen de vrijwilligers allemaal een seizoenkaart en een klein kerstpakketje dat persoonlijk bij iedereen wordt afgegeven. Bij de afsluiting van het seizoen is er ook altijd een gezellig samenzijn om iedereen te bedanken.

VAC AT U RE

Werken in het groen Ben je graag in de buitenlucht? En heb je groene vingers? Word dan tuinvrijwilliger bij de bij het processiepark in Ommel. Een keer per twee weken is een groep vrijwilligers actief in het processiepark. De sfeer onder de vrijwilligers is gemoedelijk, ze pauzeren gezamenlijk en houden rekening met de werkzaamheden en het werktempo dat goed bij jou past. Meer weten? Stuur een mail naar info@mariaoordommel.nl of kom in de even weken op dinsdag eens langs in de tuin.

En wat is het vreemdste dat je ooit hebt gevonden? “Een fatbike! Die leek me duidelijk uit een schuur gestolen, het slot zal er zelfs nog op! De politie heeft dat toen mooi afgehandeld.”

KANJERKRANT 2023

Processiepark Ommel: Een ware metamorfose Van vrijwilliger bij Olympia Boys in Ommel, tot allerlei taken voor de kerk en de parochie en alles wat je je daar tussenin kan bedenken: Bertus Berkers heeft zijn dagen goed gevuld met allerlei soorten vrijwilligerswerk. Het vaakst is hij bij het processiepark in Ommel; hij is daar bijna dagelijks te vinden.

De motivatie van Bertus om dit vrijwilligerswerk te doen was in de eerste instantie een zinvolle invulling van zijn vrije tijd. “De taak waar ik voor gevraagd werd paste goed in mijn plaatje van wat ik graag wilde doen. Het is mijn vakgebied en ik stond vanaf het begin achter het project.” Werkervaring als basis “Ik ging in 2017 met pensioen en werd toen gevraagd om als vrijwilliger onderdeel van de werkgroep te worden, die het processiepark nieuw leven in zou gaan blazen.” vertelt Bertus. “Als bouwkundige zou ik een goede toevoeging zijn. Ik kreeg de taak om naar oﬀertes te kijken en begrotingen te maken.” Aangezien zowel de bebouwing als het groen van het processiepark monumenten zijn, kreeg hij met veel meer te maken dan alleen die bebouwing. Een proces waar hij veel van geleerd

heeft, geeft hij aan. “Ik had destijds verstand van bebouwing, maar niet van groen”. Volgende stappen Het processiepark is klaar. Er lag ook een plan om in het achterste gedeelte van de tuin het “Park van Vrede” te realiseren. “In dit park zouden activiteiten georganiseerd worden die niet per se kerkelijk hoefden zijn, maar er wel raakvlakken mee hebben.” Legt Bertus uit. “Denk aan concerten, een soort van EO-jongeren dag, het houden van herdenkingen en dergelijke. Activiteiten waarbij vooral aandacht aan vrede en vrijheid zou worden besteed.” De plannen en middelen waren er. Helaas ontbrak de goedkeuring van het Bisdom om dit ook werkelijk uit te voeren. “Dat is jammer, maar soms gaat niet altijd alles zoals je graag zou willen.”, relativeert Bertus. Bertus is ook de persoon die de

groep van zo’n 10 vrijwilligers aanstuurt. Deze vrijwilligers zijn elke 2e en 4e dinsdag van de maand actief in het park. “Ik beheer de groepsapp en zet daar ook in wat we gaan doen op de klusochtend. Op de ochtend zelf stuur ik iedereen aan. Ik kijk wie ik het beste samen aan iets kan laten werken en ik weet ondertussen ook wel wie welke werkzaamheden leuk vindt. Maar we doen het vooral samen. Tijdens de klusochtend is de koﬃetijd ook belangrijk: buurten en sociale contacten horen er natuurlijk bij.”

Marlies Verschaeren, inwoner van Someren met het hart zeker op de goede plaats. Harten staan centraal in het leven van Marlies. Ideeën komen zomaar in haar op. Ze vindt het leuk om mensen blij te maken, ze te verrassen. Maar ook de voorpret die hierbij hoort is al leuk. Het is voor haar een ontspannende bezigheid én het maakt haar blij. Het denken aan anderen is haar tweede natuur, dit kan ze soms gewoon ook bijna niet uitzetten.

Trots op resultaat Uiteindelijk is het vrijwilligerswerk veel meer geworden, iets wat hij alleen maar prettig vindt. “Ik heb de restauraties volledig zelf begeleid”, vertelt Bertus vol trots. “Net als de dagelijkse begeleiding van de aannemers. Ik was er zo bij betrokken dat het écht mijn ding werd. En nu het klaar is, wil je dat het mooi blíjft. Dus bijna dagelijks ben ik lekker in het groen bezig. In de zon als het niet te warm is of in de schaduw als de temperatuur dat vraagt.” Vele handen Tot nu toe is extra actie ondernemen voor het werven van vrijwilligers nog niet nodig geweest. Dit wil niet zeggen dat er geen extra vrijwilligers welkom zijn. Dat mogen ook mensen uit de omliggende dorpen zijn. En niet persé alleen mannen, vrouwen mag ook. “Er zijn vrijwilligers die ouder worden, wat klachten krijgen of niet altijd tijd hebben. En vele handen maken het werk toch lichter”, vertelt Bertus. “Het werk moet je natuurlijk wel liggen. Het contact met andere mensen is vooral heel leuk, het is een gezellige groep die zeker voor anderen open staat.”

Vrijwilligersbingo Op zoek naar positieve energie

Ik help graag andere mensen

Ik ben creatief

Ik leer graag andere mensen kennen

Ik wil andere gezinnen helpen

Ik ben dol op koken

Ik heb veel ervaring met opvoeden

Ik heb ervaring met coaching

Ik ben goed met administratie

Ik werk graag in teamverband

Ik wil mezelf ontwikkelen

Ik heb twee rechterhanden

Ik werk graag met kinderen

Ik wandel graag

Ik ben sportief

Ik ben dolop danssen

Ik ben een maatje

Ik fiets graag

Ik kan goed luisteren

Ik laat me niet snel uit het veld slaan

Ik houd van (voor) lezen

Ik ken mijn eigen grenzen

Ik laat iedereen in zijn waarde

Leuk om anderen de NL taal te leren

Ik heb mooie talenten

Ben jij Die top vrijwilliger?

Marlies Verschaeren: Het HART op de goede plaats

Heb jij een of meerdere vakjes afgestreept en heb je af en toe wat tijd vrij? BINGO! Jij bent geschikt als vrijwilliger!

Hartenactie Het begon met een hart van twee takken, samen gebonden tot een hart. Simpel maar mooi. Ze kreeg daar veel reacties op. Op de kerstmarkt, een aantal jaren geleden, vroeg de wethouder of ze mee wilde denken over een warm hart op het Wilhelminaplein in Someren. En toen kreeg ze een ingeving. “Ik dacht”, vertelt Marlies, “als we nu eens van het snoeiafval van de gemeente ook harten maken. Dan kan de burgemeester deze uitdelen tijdens de kerstmarkt. Zonder reden, gewoon aan mensen die ze tegenkomt.” Met dit idee stapte ze naar de wethouder die het idee omarmde. Zo begon Marlies met het maken van 150 harten. Dat deed ze niet alleen, ook haar zussen en bewoners van ORO, waar ze werkt, hielpen mee.

doordat het op de geplande datum heel slecht weer was.

Someren Geraakt Vervolgens deed corona zijn intrede. In die tijd ontstond Someren Geraakt. Marlies vond dit een hele heftige periode, waar ze voor haar gevoel écht iets mee moest. “Niet bij elkaar mogen komen, mensen die geen, of in hele kleine kring afscheid moeten nemen van dierbaren. Jeugd die niet bij elkaar mag komen terwijl ze op een leeftijd zijn dat ze zich moeten afzetten tegen ouders. Dat doet iets met mensen.” Marlies kreeg het idee een bijeenkomst te organiseren om verhalen te delen, het verhaal samen te dragen. Voor iedereen, jong en oud, uit Groot-Someren om samen alle gebeurtenissen en emoties een plekje te geven Helaas heeft de bijeenkomst nooit plaats gevonden, eerst door de strengere coronamaatregelen en later

Het is hoe ze in het leven staat Marlies zou graag willen dat meer mensen ervaren hoe fijn het voelt om iets voor een ander te doen, bijvoorbeeld door je in te zetten als vrijwilliger. Al is het maar af en toe. Ze weet uit ervaring dat dat je hele andere dingen oplevert dan betaalt werk. Het gaat dan volgens haar om mooie, hartverwarmende dingen. Ze legt uit: “Ik vind het vooral belangrijk om meer positiviteit uit te dragen. Zeker in de wereld zoals die nu is. Ik houd het vooral in het kleine stukje om me heen. Als iedereen dat zou doen zou de wereld er heel anders uitzien. Door het klein te houden hóeven mensen zich niet bezwaard te voelen.” Wat Marlies vooral uit wil dragen en wat ze aan iedereen mee zou willen geven? “Mensen, wees lief voor elkaar!”

Hartenwens Een andere actie die Marlies met andere vrijwilligers heeft opgezet is de actie “Hartenwens”, waarbij mensen kleine wensen doen voor mede-inwoners. Ze wil hiermee de verbinding tussen inwoners van Someren stimuleren. “Het was eigenlijk de bedoeling om het echt in kleine dingen te zoeken” zegt Marlies. “Bijvoorbeeld met iemand die weinig buiten komt eens gaan wandelen, of samen met iemand een ritje op een duo-fiets te maken. Maar in de praktijk zijn de wensen die gedaan worden vaak groter en kosten daarmee ook meer. En dan blijkt opeens dat er veel ondernemers écht open staan voor het vervullen van de wensen.”

KANJERKRANT 2023

Hockey Club Asten Someren: Op een andere manier besturen

Jeugdwerk Jong Nederland Asten: Waar sport, spel, creativiteit en het buitenleven centraal staan

De Hockey Club Asten Someren (HCAS) bestaat sinds 1976 en is vanaf de eerste dag een club voor Asten én Someren geweest. Zij hebben gemiddeld 500 leden. “Het is heel hard trekken met de mensen van het bestuur en de actieve vrijwilligers om de club gezond te houden” vertelt Roland Lijten, voorzitter van het bestuur van HCAS. “Er zitten onder andere 3 ondernemers in het bestuur. Samen leiden we de club op een zakelijke manier. Hierdoor krijg je in onze ogen een gezonde club. We zijn stabiel, hebben geen schulden en hebben al veel aan verduurzaming gedaan.”

Jeugdwerk Jong Nederland Asten maakt deel uit van de landelijke jeugdorganisatie Jong Nederland. Ontstaan in de jaren 30, worden 70 jaar later nog wekelijks allerlei leuke activiteiten gedaan die betrekking hebben op de pijlers Sport & Spel, Creativiteit en Buitenleven. Het Jeugdwerk is onderverdeeld in verschillende leeftijdsgroepen. Jong Nederland Asten Jeugdwerk zit in de blokhut in de Schietbaanse bossen aan de Dijkstraat. We spreken met de vice voorzitter Jeannette Hazen en de voorzitter Ruud Slaats.

Sfeer binnen de club Het allerbelangrijkst vindt het bestuur echter de sfeer binnen de club. Hun kijk daarop: kun je leuk spelen en heb je een goede accommodatie, dan heeft er niemand iets te zeuren. Dat komt de sfeer ten goede. En die sfeer zorgt er weer voor dat leden zich ook als actieve vrijwilligers inzetten. Verdeelde taken Binnen de club zijn een aantal zaken strak georganiseerd. Vrijwilligers werken allemaal met Microsoft Teams in commissies of groepen via een vaste lay-out. Aan de hand daarvan weet iedereen hoe en waarmee je aan de slag kunt. Het opknippen van taken werkt gemakkelijk. En iedereen werkt in hetzelfde document, er is geen verwarring over versies. “Maar,” geeft Roland aan, “Er is ook oog voor het persoonlijk contact.” Enthousiasmeren Binnen de club proberen ze voor elke groep iets te bedenken om ze te enthousiasmeren. De jeugd heeft een levensgrote mascotte die de naam ‘SHOOT’ heeft gekregen. “Voor de jongeren hebben we een auto, een mini.”, vervolgt Roland. “Als ze zich als vrijwilliger inzetten, maken ze kans daar een week in rond te mogen rijden. Wassen en brandstof komen wel voor eigen rekening. Op deze manier stimuleer je ook de jongeren om iets te doen voor de club”. Maar het is niet allemaal even rooskleurig. Soms krijgen ze de reactie ‘Ik betaal toch contributie, dus regel het maar’. Het is blijkbaar niet voor iedereen vanzelfsprekend is om vrijwilligerswerk te doen. ”Je ziet dit al bij de kleintjes die krijgen het wel of niet mee van hun ouders.” Betaalde functies “Iedere club heeft volgens mij

problemen met vrijwilligers” zegt Monique ten Thije, secretaris van de club. “En misschien is het voor een hockey club nog wel lastiger dan bijvoorbeeld in het voetbal. Bij hockey moet je bijvoorbeeld voldoende kennis hebben van de techniek en spelregels om trainer of coach te kunnen worden. Hockey is technisch ingewikkelder. Ik hockey zelf nu drie jaar maar zou écht niet aan de jeugd uit kunnen leggen hoe ze het technisch moeten doen.”

Jong Nederland is geen scouting Met een zeskamp, een zomerkamp, de oliebollenactie, activiteiten rondom Sint Maarten, knutselen, buiten in de bossen spelen, vuurtje stoken, levend Stratego, potje voetballen of trefballen en het oud papier ophalen vertoont Jong Nederland Asten soms gelijkenissen met een scouting. Maar dat is het zeker niet! Dat kan je snel en goed zien: de kinderen (leeftijd van 4 – 18 jaar) dragen geen uniform en spelen gemengd. De nadruk ligt bij alle activiteiten vooral om sport en spel en vrijetijdsdingen te doen. Werken zonder subsidie Trots zijn ze op het feit dat de Stichting sinds ongeveer anderhalf jaar volledig zonder subsidie

Daarom besloot de club een aantal zaken binnen HCAS anders te regelen. De trainers maar ook bardiensten worden bijvoorbeeld betaald. De jongeren tussen de 15 en de 22 die ook hockeyen, kunnen dus hier een centje bijverdienen. Ze krijgen iets meer betaald dan bij een supermarkt, dus dan doen ze het ook graag. De financiën hiervoor halen we uit contributie en sponsoring. Bestuursleden “De functie van bestuurslid is het lastigst”, verteld Monique. “Het blijft moeilijk om mensen te vinden, hoewel alle taken al in kleine stukjes verdeeld zijn zodat het je echt niet veel tijd hoeft te kosten. We zijn nu met maar vier bestuursleden voor wie het nu dus nog steeds een grote taak is. Een nieuw bestuurslid kan zelf aangeven welke taken hij of zij op zou willen pakken. Hiermee kan deze zelf bepalen hoeveel tijd hij of zij erin wil steken.” Roland vult aan: “wat wel heel leuk is dat we al een jong lid hebben die heel erg geïnteresseerd is in een bestuursfunctie. Hij is nu nog te jong om volledig mee te draaien maar loopt wel al mee in het jeugdbestuur. Juist jonge bestuursleden kunnen heel veel nieuwe ideeën meebrengen. We hopen echt dat hij zo enthousiast blijft!”

draait. Er is geen subsidie meer nodig en alle activiteiten zijn geprivatiseerd gerealiseerd. ‘De Blokhut’ is met de laatste keer subsidie helemaal gerenoveerd en toekomstbestendig gemaakt qua isolatie. Nu komt het geld volledig vanuit lidmaatschapsgeld, het ophalen van oud papier, sponsoren en giften. En uit de verhuur van de blokhut. “Dat zijn voor ons zeer waardevolle en welkome inkomsten”, geeft Ruud aan. Er zit muziek in Vroeger was Jong Nederland Jeugd en Jong Nederland Muziek één: de mensen die hier kwamen, kwamen daarna bij elkaar om samen muziek te maken. Die zijn na hun 18e nooit weggegaan, die zitten er nog steeds. Die zitten in

hun eigen muziekgroep. “Maar we zijn zo hard gegroeid in de loop der jaren, waardoor het niet meer paste. Zij zijn verhuisd en vanaf toen werden het twee aparte afdelingen. De overlap van de jeugd is nog steeds heel groot. Veel van de kinderen maken ook muziek. We helpen elkaar bij evenementen, het kerstconcert en Sint Maarten doen we samen, Jong Nederland Muziek loopt dan altijd voorop.” zegt Jeanette. Van lid naar leiding “Zonder vrijwilligers zijn we nergens, we hebben nu ongeveer 20 man actieve leiding. Iedere leiding heeft zijn eigen groep. Het merendeel van onze vrijwilligers zijn oud-leden, die worden leiding als ze 18 zijn en geven aan welke leeftijd ze het liefst willen begeleiden. Omdat ze vroeger zelf lid waren, weten ze hoe het gaat en wat ze kunnen verwachten van een leeftijdsgroep. Voor een seizoen ben je leiding, het jaar daarna kijken we verder, maar meestal blijft iemand bij zijn of haar groep, want je hecht je ook aan de kinderen. Kinderen blijven vanaf een bepaalde leeftijd bij elkaar in de groep, dus ze groeien ook samen op. Hoeveel kinderen hebben we het dan over? Op dit moment ongeveer 60 leden, gemiddeld 15 per groep.” Wie wil jij zijn? Op de vraag waarom ouders hun kinderen lid zouden moeten laten worden van Jong Nederland Asten zijn Ruud en Jeannette eenduidig: “Omdat het heel gezellig is! Om sport en spel en vrijetijdsdingen te doen, om leren om te gaan met andere kinderen, om uit je schulp te kruipen, om de grens op te zoeken en te ravotten.”