Cartilla de Seguridad y Salud en el Trabajo
En esta cartilla encontrarás información importante sobre nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, necesaria para tu proceso de inducción ya que contribuye a mantener tu salud y seguridad en el desempeño de tus labores.
Nuestra Política de Seguridad y Salud en el Trabajo La Fundación EPM se constituye como una entidad con relaciones de trabajo que se desempeñan con calidez, transparencia y responsabilidad, contribuyendo al desarrollo de territorios sostenibles y competitivos en las áreas de influencia, actuales y potenciales del Grupo EPM. Propósito para el que la Fundación EPM, dispone todo su talento humano, reconociendo la importancia que este representa para la institución.
mantener y mejorar la salud individual y colectiva en las relaciones de trabajo. Esta apuesta tiene como fin disminuir los accidentes de trabajo; las enfermedades laborales; los ausentismos y dotar de una mejor preparación ante posibles emergencias. Las acciones que desarrolle la institución siempre deberán orientarse hacia el mejoramiento continuo en la calidad del servicio y, ante todo, generando ambientes seguros y saludables para todos los colaboradores, contratistas, subcontratistas y visitantes que se encuentren en todos los espacios de trabajo de -la Fundación, así mismo, con aquellos gestionados o administrados en los que se desarrolle su oferta programática.
En atención a esta declaración, la Dirección Ejecutiva se compromete con la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual contempla: la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades que tiendan a preservar,
Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Mantener una tasa de accidentalidad menor o igual a 3. Alcanzar y mantener una estructura del SG-SST igual o superior al 95%
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Responsabilidades generales de todos los colaboradores frente al SG-SST
Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, veraz y completa de su estado de salud. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST. Informar al Área de Seguridad y Salud en el Trabajo y a tu líder inmediato sobre los riesgos y peligros latentes en su sitio de trabajo. Participar en las actividades de capacitación contenidas en el SG-SST. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos propuestos en el SG-SST.
Definiciones importantes para tener presente Incidente:
Accidente de trabajo:
Es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente.
Es un suceso repentino no deseado que produce consecuencias negativas ya sea en las personas, las instalaciones, las máquinas o el proceso. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Un incidente es una alerta que es necesario atender. Es la oportunidad para identificar y controlar las causas básicas que lo generaron, antes de que ocurra un accidente.
Enfermedad laboral
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
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Procedimiento para reportar un incidente o accidente de trabajo
Sí hubo incapacidad,
el jefe inmediato debe enviarla al área de Relaciones Laborales.
Con este reporte, SST se
encarga de legalizar el accidente de trabajo en la ARL (FURAT)
Sucede el evento
Procedimiento para hacer el reporte
Jefe inmediato
paralelamente debe hacer el reporte en el ERP o UBW
Colaborador reporta al jefe
inmediato
Jefe inmediato reporta a la línea de ARL Colmena.
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Para la ciudad de Medellín es 4441246 o a nivel Nacional 01 8000 919667. Tener a la mano la siguiente información: Nombre completo de la persona que sufrió el evento, número de identificación, cargo, NIT de la Fundación (811024803), y la descripción del evento.
Nuestros Grupos de Apoyo Comité de Convivencia Laboral:
Brigada de Emergencia:
Reciben y dan trámites a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir un posible acoso laboral de acuerdo con lo definido en la Ley 1010 de 2006. Además, realizan actividades que promueven el fortalecimiento de las relaciones laborales, buscando generar un ambiente de trabajo sano. Correo del Comité: convivencialaboral@fundacionepm.org.co
Equipo de colaboradores organizados, entrenados y capacitados para actuar antes, durante y después de una emergencia.
Comité de Seguridad Vial: Comité encargado de planificar, diseñar, implementar y medir las acciones para lograr los objetivos a favor de la seguridad vial.
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el comité que apoya y realiza actividades de promoción de la salud y vigilancia de las normas en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la organización. comitecopasst@fundacionepm.org.co
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Principales riesgos definidos en la Fundación EPM Psicosocial
Público
Derivado de la tarea, de la organización y del ambiente de trabajo.
Desorden público, robos, atracos, grupos al margen de la ley.
Biomecánico
Locativo
Posiciones prolongadas, sobreesfuerzos, movimientos repetitivos.
Caídas en terrenos irregulares, caída de objetos, orden y aseo, almacenamiento inadecuado.
Trabajamos por la Seguridad y Salud de nuestros colaboradores, si tienes alguna duda o necesidad referente a este proceso puedes comunicarte con: Juan Carlos Montoya Gaviria, Profesional de SST.
Laura María Zapata, Tecnóloga Seguridad y Salud en el Trabajo
Correo electrónico: Juan.montoya@fundacionepm.org.co
Correo electrónico: laura.zapata@fundacionepm.org.co
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