Hoofdstuk 8.2 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
8.2
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Hoofdstuk 8.2 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 8.2
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Voorbeeldcontract Ondergetekenden, . . . [naam organisatie] . . . [vestigingsplaats werkgever] ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door: . . . [naam functionaris] verder te noemen ‘werkgever’, en . . . [naam werknemer] . . . [woonplaats werknemer] verder te noemen ‘werknemer’, verklaren hierbij een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan op de volgende voorwaarden: Artikel 1 Werknemer treedt met ingang van . . . [volledige datum] bij werkgever in dienst in de functie van . . . [functie ] 2 Artikel 2 De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, zijnde voor de arbeidsduur van . . . [aantal werkuren per week] en eindigt van rechtswege op . . . [volledige datum]. De eerste . . . maand(en)* 3 geldt (gelden) als proeftijd. Zolang die termijn niet is verstreken, zijn partijen gerechtigd om de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen. Werkgever en werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst wel/niet* opzeggen met inachtneming van de voor opzegging rechtens geldende bepalingen en termijnen. De arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd door de werknemer 4. Artikel 3 De arbeidstijd per week bedraagt . . . [totaal aantal uren per week] De werktijden zijn verder nader bepaald op . . . [tijdstippen] De werknemer is redelijkerwijs verplicht om incidenteel overwerk te verrichten als de werkgever zulks in het kader van een goede bedrijfsvoering noodzakelijk acht. Artikel 4 De werknemer zal de volgende werkzaamheden verrichten: . . . [1e werkzaamheid] . . . [2e werkzaamheid] . . . [3e werkzaamheid] De werkgever is gerechtigd om de werknemer tijdelijk andere werkzaamheden op te dragen als zulks in het belang van een goede bedrijfsvoering noodzakelijk is. Artikel 5 Werknemer ontvangt een brutosalaris van € . . . [brutomaandsalaris] per maand, door 2
3
4
Indien voorhanden is het raadzaam het functieprofiel aan de arbeidsovereenkomst te hechten en daarnaar te verwijzen. Denk hier om de maximale proeftijd: twee maanden bij een arbeidsovereenkomst voor meer dan twee jaar en een maand bij een arbeidsovereenkomst van ten minste zes maanden tot twee jaar. Bij cao kan hiervan zijn afgeweken. Wees er op bedacht dat gebruik van het beding er toe leidt dat bij het doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd een nieuwe arbeidsovereenkomst ontstaat waar de reguliere ontslagregels voor gelden. Zie verder ook de Praktijkgids.
817