Deel 8 BIJLAGEN
8.1
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Hoofdstuk 8.1 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd 8.1
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Voorbeeldcontract Ondergetekenden, . . . [naam organisatie] . . . [vestigingsplaats werkgever] ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door: . . . [naam functionaris] verder te noemen ‘werkgever’, en . . . [naam werknemer] . . . [woonplaats werknemer] verder te noemen ‘werknemer’, verklaren hierbij een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan op de volgende voorwaarden: Artikel 1 Werknemer treedt met ingang van . . . [volledige datum] bij werkgever in dienst in de functie van . . . [functie ] Artikel 2 De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd. Zolang de arbeidsovereenkomst nog geen 2 maanden heeft geduurd, is iedere partij gerechtigd om de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen. Deze periode geldt derhalve als proeftijd. Opzegging geschiedt schriftelijk met inachtneming van de voor opzegging rechtens geldende bepalingen en termijnen. De arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd door de werknemer 1. Artikel 3 De arbeidstijd per week bedraagt . . . [totaal aantal uren per week] De werktijden zijn verder nader bepaald op . . . [tijdstippen ] De werknemer is redelijkerwijs verplicht om incidenteel overwerk te verrichten als de werkgever zulks in het kader van een goede bedrijfsvoering noodzakelijk acht. Artikel 4 De werknemer zal de volgende werkzaamheden verrichten: . . . [1e werkzaamheid] . . . [2e werkzaamheid] . . . [3e werkzaamheid] De werkgever is gerechtigd om de werknemer tijdelijk andere werkzaamheden op te dragen als zulks in het belang van een goede bedrijfsvoering noodzakelijk is. Artikel 5 Werknemer ontvangt een brutosalaris van € . . . [bruto maandsalaris] per maand, door 1
814
Dit pensioenontslagbeding is niet noodzakelijk, maar facultatief. Onder de WWZ is het eenvoudiger de arbeidsovereenkomst van een pensioengerechtigde werknemer te beëindigen, waardoor een automatisch einde bij het bereiken van die leeftijd minder van belang is. Wees er ook op bedacht dat gebruik van het beding er juist toe leidt dat bij het doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd een nieuwe arbeidsovereenkomst ontstaat waar de reguliere ontslagregels voor gelden.