Deel 7 EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
7.9
Vergoedingen Hoofdstuk 7.9 Vergoedingen 7.9
Wet- en regelgeving
Vergoedingen
Burgerlijk Wetboek (7:673 e.v.) Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding Regeling looncomponenten en arbeidsduur Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding
Samenvatting Als een arbeidsovereenkomst door of vanwege de werkgever wordt beëindigd, heeft de
werknemer recht op een transitievergoeding. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van het loon en de duur van het dienstverband. De transitievergoeding is in een aantal situaties niet verschuldigd, zoals bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werknemer of bij een surseance van betaling van de werkgever. De transitievergoeding vervangt de ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule en de vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag. Als aan bepaalde voorwaarden is voldaan, mogen gemaakte kosten op de transitievergoeding in mindering worden gebracht of kan een werkgever de transitievergoeding in termijnen betalen. De billijke vergoeding is geïntroduceerd in het kader van de Wet Werk en Zekerheid en uit de rechtspraak blijkt dat het nog zoeken is naar handvatten voor het bepalen van de hoogte. De billijke vergoeding komt in verschillende gedaanten in de wet terug. Daarbij kunnen drie varianten van elkaar worden onderscheiden; ernstig verwijtbaar handelen of nalaten, strijd met opzegbepalingen en in plaats van herstel van de arbeidsovereenkomst. De partij die bij de opzegging niet de (juiste) opzegtermijn in acht neemt, benadeelt de wederpartij. Dit heet een 'onregelmatige opzegging'. De partij die geen of een te korte opzegtermijn in acht neemt, is aan de wederpartij dan een vergoeding verschuldigd. In het kader van de invoering van de WAB is overgangsrecht gemaakt. De wetgever heeft de werking van dit overgangsrecht in een schema inzichtelijk gemaakt:
7.9.1
7.9.1
De transitievergoeding
De transitievergoeding
Als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt opgezegd, ontbonden of niet verlengd, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Toekenning van de transitievergoeding vindt niet plaats door het UWV of de rechter. Het is een recht dat gedurende het dienstverband wordt opgebouwd en waar de werknemer bij een eenzijdige beëindiging van het dienstverband – mits voldaan aan de voorwaarden – recht op heeft. Het karakter van de transitievergoeding is tweeledig. Het is in de eerste plaats bedoeld als een compensatie voor het ontslag en in de tweede plaats om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken. De gedachte is dat de werknemer met de transitievergoeding bijvoorbeeld een outplacementtraject of opleiding kan bekostigen. Het maakt in de praktijk echter niet uit waar de transitievergoeding aan besteed wordt.
Transitievergoeding voor en na de WAB
704
Met de invoering van de WAB is de regeling rond de transitievergoeding op verschillende onderdelen gewijzigd. Tegelijkertijd verviel per 1 januari 2020 een aantal tijdelijke re-