Deel 7 EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
7.16
Afwikkeling van de arbeidsovereenkomst Hoofdstuk 7.16 Afwikkeling van de arbeidsovereenkomst 7.16
Wet- en regelgeving
Samenvatting
Afwikkeling van de arbeidsovereenkomst
Burgerlijk Wetboek, artikelen 7: 656 en 685 Wet op de loonbelasting, artikelen 10 lid 1, 11 en 32ba Werkloosheidswet Ziektewet Wet Inkomensvoorziening oudere werklozen Eindigt een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer, dan is er een aantal zaken waarop moet worden gelet. Zo heeft de werknemer bij het einde van zijn arbeidsovereenkomst recht op een getuigschrift. De werkgever moet ook voor een deugdelijke eindafrekening zorgen van bijvoorbeeld opgebouwde vakantiedagen en vakantietoeslag. Er kan sprake zijn van een overeengekomen of door de rechter opgelegde beëindigingsvergoeding. Het is van belang te weten hoe daar fiscaalrechtelijk mee moet worden omgegaan en op welke wijze het UWV met zo'n vergoeding rekening houdt bij een aanvraag van de WW-uitkering. 7.16.1
Getuigschrift
7.16.1
Getuigschrift
Het getuigschrift bevat onder meer informatie over het soort werk dat de werknemer in een onderneming heeft verricht en de duur van de arbeidsovereenkomst. De werkgever is verplicht bij het einde van de arbeidsovereenkomst aan een werknemer een getuigschrift uit te reiken. De werkgever heeft deze plicht alleen wanneer de werknemer daarom vraagt.
7.16.1.1
Inhoud van een getuigschrift
Het getuigschrift moet in ieder geval de juiste informatie geven over: de aard van het werk dat de werknemer in de onderneming heeft verricht; de arbeidsduur per dag of per week; de begindatum en de einddatum van de arbeidsovereenkomst.
Vermelding op verzoek werknemer
Alleen wanneer de werknemer daarom vraagt, moet het getuigschrift ook de volgende informatie bevatten: de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd; de wijze waarop de werknemer heeft gefunctioneerd; als de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd: de reden van de opzegging. Een werknemer heeft dus geen recht op een positief getuigschrift (of positieve referenties, wat vaak in een adem wordt genoemd). De werkgever moet met een zekere objectiviteit weergeven hoe is gefunctioneerd.
802
Vermelding schadeplichtigheid werknemer
Is de werknemer schadeplichtig geworden door de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, dan mag de werkgever dit in het getuigschrift vermelden. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn bij een gegeven ontslag op staande voet of het opzeggen door de werknemer zonder de opzegtermijn te respecteren. De werkgever moet als gezegd wel een bepaalde objectiviteit blijven houden en zich bij voorkeur beperken tot kwalificaties als: ‘werknemer is door het eindigen van de arbeidsovereenkomst schadeplichtig geworden’. De werkgever is aansprakelijk voor de gevolgen van een onjuist getuigschrift (zie paragraaf 7.16.1.2).
Getuigschrift is alleen verplicht als de werknemer daarom vraagt
De werkgever is alleen verplicht om een getuigschrift af te geven bij het einde van het dienstverband als de werknemer erom vraagt. De werknemer moet daarmee niet te lang wachten. Doet hij dit wel, dan vervalt de plicht van de werkgever om een getuigschrift af te geven. De termijn waarbinnen de werkgever na het einde van het dienstverband nog een getuigschrift moet afgeven, is niet in de wet vastgelegd.