Hoofdstuk 7.11 Collectief ontslag
7.11
Collectief ontslag Hoofdstuk 7.11 Collectief ontslag 7.11
Collectief ontslag
Wet- en regelgeving Wet melding collectief ontslag.
Ontslagregeling. Besluit werkgebieden UWV WERKbedrijf. De regelgeving in de cao die eventueel van toepassing is.
Samenvatting
De kern van de WMCO is dat een werkgever aan de vakverenigingen en aan het UWV moet melden, dat hij van plan is om binnen een tijdvak van drie maanden twintig of meer werknemers binnen één werkgebied van het UWV te ontslaan. De ontslagaanvragen worden daarna onmiddellijk in behandeling genomen als de vakverenigingen de melding ondersteunen. Zo niet, dan beoordeelt het UWV de aanvragen na een wachttijd van een maand. Het doel van de Wet melding collectief ontslag (WMCO) is extra bescherming te bieden aan de werknemers. Door de melding vooraf en de maand wachttijd kunnen werknemersorganisaties overleg voeren met de werkgever over de noodzaak en de omvang van de ontslagronde en over de financiële gevolgen van het ontslag (sociaal plan). Ook andere instanties, zoals het UWV, krijgen meer gelegenheid om werkloosheid zoveel mogelijk te voorkomen.
Wet werk en zekerheid
In het kader van de inwerkingtreding van de WWZ heeft de WMCO een paar technische wijzigingen ondergaan. Zo is toegevoegd dat ook de voorgenomen beëindiging van een arbeidsovereenkomst via een cao-commissie onder de reikwijdte van de WMCO valt. 7.11.1
Wanneer melding collectief ontslag
7.11.1
Wanneer melding collectief ontslag
De eis dat een voorgenomen collectief ontslag moet worden gemeld aan de vakverenigingen en aan het UWV, geldt als zich de volgende omstandigheden voordoen.
7.11.1.1
Ontslag van ten minste twintig werknemers
De Wet melding collectief ontslag (WMCO) is van toepassing als de werkgever het voornemen heeft om de arbeidsovereenkomst met twintig werknemers of meer te beëindigen binnen één werkgebied van het UWV, vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. In eerste instantie gaat het dan om ontslagvergunningsaanvragen om te kunnen opzeggen, via het UWV of een eventuele ontslagcommissie. Ook bij opzeggingen als gevolg van faillissement of de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen moeten de voorgenomen ontslagen worden gemeld aan de vakbonden. Melding aan het UWV is in zo’n geval alleen aan de orde als het UWV dat vraagt, maar kan niet worden afgedwongen, omdat in zo’n situatie geen ontslagvergunningen nodig zijn.
Let op
Payroll-werknemers tellen mee voor het getalscriterium van 20. Daarnaast tellen ook werknemers mee, voor wie ontbinding bij de kantonrechter wordt gevraagd. Vereist is wel het verzoek wordt gedaan vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Ontbindingsverzoeken die hier niets mee te maken hebben, maar bijvoorbeeld verband houden met het functioneren van de werknemer, blijven buiten beschouwing. Tot 1 maart 2012 moesten er minimaal vijf bedrijfseconomische ontbindingsverzoeken worden gedaan, om mee te tellen. Dat minimumaantal is echter vervallen: elk ontslagverzoek telt nu mee.
Ontbinding
Voorbeeld
In het bedrijf van A moeten 23 mensen worden ontslagen. Van de werknemers hebben drie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en twee mensen zitten in hun proeftijd. De WMCO is niet van toepassing, omdat deze vijf mensen niet meetellen voor het getalscriterium van twintig. Bij werkgever B moeten ook 23 mensen worden ontslagen. Hij vraagt voor negentien werknemers een ontslagvergunning aan en dient daarnaast vier ontbindingsverzoeken in. B moet een melding volgens de WMCO doen.
Let op
Sinds de versoepeling van de WW in 2006 kiezen werkgevers in geval van een collectief ontslag steeds meer voor beëindiging van het dienstverband via het sluiten van een beëindigingsovereenkomst. De werknemer kan zonder het risico verwijtbaar werkloos te worden, instemmen met zijn ontslag, als het initiatief voor de beëindiging van het dienst731