Deel 4 LOON, VAKANTIE EN VERLOF
4.4
Vakantiebijslag en aanvullende vormen van loon Hoofdstuk 4.4 Vakantiebijslag en aanvullende vormen van loon 4.4
Vakantiebijslag en aanvullende vormen van loon
Wet- en regelgeving Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML)
Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag (BWML) Burgerlijk Wetboek, artikel 7:624 Uitvoeringsregeling loonbelasting, artikel 17 Wet op de Loonbelasting 1964, artikel 11, 12 en 26 De regelgeving in de cao die eventueel van toepassing is
Samenvatting
In hoofdstuk 4.1 is het recht op loonbetaling uiteengezet. Naast het overeengekomen kale loon, kan de werkgever met de werknemer een aantal aanvullende afspraken maken. Dit wordt het aanvullend loon genoemd. Tot sommige van deze aanvullingen, zoals in veel gevallen de vakantiebijslag en een overlijdensuitkering van één maandloon, is de werkgever wettelijk verplicht. Tot andere aanvullingen is de werkgever niet wettelijk verplicht. Het staat de werkgever vrij om hierover afspraken te maken in de arbeidsovereenkomst. Denk hierbij aan gratificatie, bonus, tantième, provisie, winstaandeel, jubileumuitkeringen en/of een auto of fiets van de zaak. 4.4.1
4.4.1
Vakantiebijslag
Vakantiebijslag
Net als de minimumbeloning, is ook de vakantiebijslag geregeld in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (hierna: ‘WML’). Op grond van de WML heeft de werknemer recht op een vakantiebijslag die een bepaald percentage (8%) van het loon bedraagt. Zie voor een verdere toelichting van op wie de WML van toepassing is paragraaf 4.3.2.
4.4.1.1
Hoogte van de vakantiebijslag
De hoogte van de vakantiebijslag bedraagt ingevolge de WML in beginsel 8% van het loon. Het loon bestaat uit: (I) het ten laste van de werkgever komende loon en (II) uitkeringen die de werknemer uit hoofde en tijdens de dienstbetrekking heeft ontvangen op grond van de ‘Ziektewet’, ‘Wet arbeid en zorg’ en ‘Werkloosheidswet’.
Loon ten laste van de werkgever
Het ten laste van de werkgever komende loon in de zin van de WML wordt gevormd door de geldelijke inkomsten ‘uit hoofde van de dienstbetrekking’. In de regel kan worden uitgegaan van het overeengekomen brutoloon. Aan het loon waarover de vakantiebijslag wordt berekend is een bovengrens gesteld, te weten drie keer het minimumloon. Toeslagen Toeslagen die samenhangen met de aard van het werk, behoren tot het loon. Te denken valt aan ploegentoeslagen, prestatietoeslagen en provisie, onregelmatigheidstoeslagen en diplomatoeslagen. Hierover moet vakantiebijslag worden berekend. Tegemoetkoming premie ziektekostenverzekering Als in de arbeidsovereenkomst of de cao is opgenomen dat de werkgever een bijdrage levert in de premie voor de ziektekostenverzekering (meestal een bijdrage voor een aanvullende ziektekostenverzekering), is deze bijdrage te beschouwen als een bedrag dat de werkgever ‘uit hoofde van de dienstbetrekking’ verschuldigd is. Hierover is dan vakantiebijslag verschuldigd. Tegemoetkoming in kosten hypotheek Sommige bedrijven verstrekken de werknemers een tegemoetkoming in de kosten van een hypotheek. Ook dit zijn inkomsten ‘uit hoofde van de dienstbetrekking’, waarover vakantiebijslag berekend moet worden. Reisurenvergoeding Ook een reisurenvergoeding over uren die een werknemer buiten de normale arbeidsduur
382