Hoofdstuk 1.8 Arbeidsrechtelijke aspecten van internationale arbeid
1.8
Arbeidsrechtelijke aspecten van internationale arbeid Hoofdstuk 1.8 Arbeidsrechtelijke aspecten van internationale arbeid 1.8
Arbeidsrechtelijke aspecten van internationale arbeid
Wet- en regelgeving
Burgerlijk Wetboek (BW) EG-verordening inzake het recht dat van toepassing is op verbintenissen uit overeenkomst (Rome I) EG-verordening betreffende de rechterlijke bevoegdheid, de erkenning en de tenuitvoerlegging van beslissingen in burgerlijke en handelszaken (EEX-Vo) Europese detacheringsrichtlijn – Richtlijn 96/71/EG van het Europees Parlement en de Raad van 16 december 1996 Herziene Europese detacheringsrichtlijn – Richtlijn (EU) 2018/957 van het Europees Parlement en de Raad van 28 juni 2018 Handhavingsrichtlijn – Richtlijn 2014/67/EU van het Europees Parlement en de Raad van 15 mei 2014 Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering (Rv) De gerechtelijke bepalingen van het land waarnaar de werknemer wordt uitgezonden.
Samenvatting
De werkgever die een werknemer uitzendt naar een ander land, sluit in het algemeen twee overeenkomsten: een detacheringovereenkomst met de opdrachtgever/inlener en een (aanvullende) arbeidsovereenkomst met de te detacheren werknemer. Uitzending vanuit Nederland naar het buitenland Als tussen de Nederlandse werkgever en de te detacheren werknemer al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bestaat, kunnen partijen in het algemeen niet rechtsgeldig overeenkomen dat de arbeidsovereenkomst tussen hen eindigt op het moment dat de detachering is afgelopen. Als er nog geen arbeidsovereenkomst bestaat, kan tussen hen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden gesloten, waarin is vastgelegd dat deze eindigt op het moment dat de detachering (het project) is afgelopen. Vanaf het moment van de uitzending naar het buitenland zal de werknemer worden geconfronteerd met bijzondere omstandigheden en hoge kosten. Het is gebruikelijk dat werkgever en werknemer hieromtrent aanvullende voorwaarden overeenkomen. De tussen werkgever en werknemer bestaande arbeidsovereenkomst wordt beheerst door het recht van het land waar de werknemer gewoonlijk zijn arbeid verricht. Indien een uitzending korter dan vijf jaar duurt en het contract voorziet in zogenoemde expatriate-voorzieningen, wordt in het algemeen het recht van het land van de werkgever/uitlener van toepassing geacht. Werknemers die tijdelijk naar andere lidstaten van de Europese Unie (EU-lidstaten) worden uitgezonden, hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers in die lidstaat. Kern hiervan is dat een werknemer uit een andere EU-lidstaat beloond moet worden volgens de geldende regels van het werkland en met name volgens de in het werkland geldende wet en cao. De WagwEU bepaalt dat de maximumduur van detachering wordt beperkt tot 12 maanden (met een mogelijke verlenging tot 18 maanden), waarna de gedetacheerde werknemer onder de verplichte beschermende regels van het arbeidsrecht van het werkland valt. Uitzending vanuit het buitenland naar Nederland Bij uitzending van werknemers naar Nederland zal hetgeen met de werknemer wordt overeengekomen in het algemeen worden geregeld door de buitenlandse werkgever/uitlener. De Nederlandse inlener moet zich goed laten informeren over wat er tussen de werknemer en de buitenlandse werkgever/uitlener wordt overeengekomen, omdat de Nederlandse inlener bij een eventueel geschil ongewild partij kan worden en zaken rondom de arbeidsovereenkomst en de uitzending vaak feitelijk zal moeten regelen. De Nederlandse inlener moet ook beseffen dat hij aansprakelijk kan worden gesteld voor schade als ge127