Schrijver Vastgoedontwikkeling B.V. 4431 NK ’s-Gravenpolder
VACATURE: VERKOOPMEDEWERKER
(FULLTIME/PARTTIME, ROTTERDAM)
Ben jij enthousiast, analytisch en praktisch ingesteld, met een echte hands-on mentaliteit en affiniteit met de Rotterdamse haven?
Dan zijn wij op zoek naar jou!
Over Scheepstextiel Nederland b.v. Scheepstextiel Nederland b.v. is al decennialang een betrouwbare toeleverancier voor de maritieme sector. Vanuit ons kantoor in Rotterdam bedienen wij klanten langs de gehele West-Europese kustlijn met werkkleding, huishoudtextiel en inrichting voor schepen. Met ons team combineren we traditie, kwaliteit en service voor klanten in binnen- en buitenland.
Jouw rol
Als Verkoopmedewerker ben jij hét aanspreekpunt voor onze klanten. Jij zorgt ervoor dat offertes en orders van A tot Z worden opgepakt en afgehandeld, zowel via e-mail als telefoon. Je adviseert klanten, denkt mee in oplossingen en schakelt waar nodig in het Engels met onze internationale relaties. Daarnaast ondersteun je de inkoop en zorg je ervoor dat materialen en producten op tijd en correct geleverd worden. Gaat er iets mis? Dan pak jij dat proactief en klantgericht op. Kortom: jij bent de schakel tussen klant, order en levering.
De Vierdaagse werkweek:
Wat we van jou vragen
• MBO/HBO werk- en denkniveau
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
• Goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal
• Ervaring met Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
• Klantgerichte en oplossingsgerichte instelling
Wat je krijgt
• Een salaris vanaf €2.800,- bruto per maand (op basis van 38 uur)
• Mogelijkheid tot 32 uur per week werken
• Een goede inwerkperiode met persoonlijke begeleiding
• Reiskostenvergoeding
• Werken in een hecht team binnen een stabiele en internationale organisatie
Solliciteren
Zie jij jezelf al werken bij Scheepstextiel Nederland b.v.?
Stuur dan je CV en motivatie naar vacature@scheepstextiel.nl.
is het een hype of juist de toekomst?
Het is misschien wel je droom: vier dagen werken in plaats van vijf. Maar ja, het kost je wél inkomen. Of niet? Er zijn bedrijven die experimenteren met de vierdaagse werkweek, mét behoud van salaris.
En het zijn niet de minste bedrijven die de proef op de som namen: Zorgverzeke-
raar Achmea voerde in 2023 een vierdaagse werkweek in voor een deel van
het personeel (vanaf 2021 een 34-urige week). Het was een van de eerste grote bedrijven die hier stappen in zette. Een ander bedrijf dat bekend werd met het experiment was AFAS Software. Zij startten in januari 2025 een pilot met een vierdaagse werkweek met vrijdag als ‘ontwikkeldag’. Onlangs werd aangekondigd dat ze de vierdaagse werkweek handhaven. De grote vraag was natuurlijk of korter werken leidde tot meer tevredenheid zonder dat de productiviteit daalde. De resultaten waren vaak verrassend positief. Zo merkten teams dat ze scherper werkten, beter samen planden en minder tijd kwijt waren aan vergaderingen. Mensen hadden meer energie en kwamen met frisse ideeën terug op kantoor. Een belangrijk effect was de stijging van werkgeluk. Medewerkers gaven aan dat ze meer rust en balans ervaarden. De extra vrije dag bood tijd voor familie, hobby’s of gewoon om bij te tanken. Ook burn-outs kwamen minder vaak voor. Vooral ouders en mantelzorgers voelden zich gesteund door hun werkgever. Dat zorgde voor meer loyaliteit en minder verloop.
Duidelijke afspraken
Toch was de overgang niet altijd eenvoudig. Zo bleek in een aantal gevallen dat een kortere werkweek alleen werkt als er duidelijke afspraken zijn. Communicatie en planning werden cruciaal. Wie is wan-
neer bereikbaar? Hoe verdeel je taken eerlijk? Bedrijven die dit goed regelden, zagen dat het soepel liep. Anderen liepen juist vast doordat ze probeerden om in vier dagen hetzelfde te doen als in vijf, zonder iets aan te passen. In sectoren waar de werkdruk hoog ligt, zoals zorg of onderwijs, blijkt de overstap nog lastiger. Daar is vaak simpelweg te weinig personeel om het rooster in te korten. Toch ontstaan ook daar creatieve oplossingen, zoals teams die om de beurt een vierdaagse week draaien of medewerkers die kortere diensten combineren met flexibele uren.
Voor werkgevers levert de vierdaagse werkweek ook voordelen op. Minder ziekteverzuim en een hogere motivatie zorgen voor een betere sfeer. Bovendien is het aantrekkelijk bij het werven van nieuw talent. Veel jonge professionals kiezen bewust voor bedrijven die aandacht hebben voor welzijn en balans. De belofte van een werkweek met meer rust voelt als een teken van vertrouwen. Critici waarschuwen dat niet elk bedrijf zich dit kan veroorloven. In sommige sectoren stijgen de kosten of daalt de productie. Maar zelfs daar blijft de discussie bestaan, want achter het experiment ligt een diepere vraag: werk je m te leven of leef je om te werken? De vraag is niet alleen economisch, maar ook cultureel: hoeveel tijd willen we eigenlijk (nog) besteden aan werk?
Groot Hellevoet
HEB JE BRAINS EN EEN BABBEL?
Word dan onze nieuwe
Meer info? Even bellen naar 0180-421399 of binnenlopen!
Een sollicitatiebrief met CV kunt u sturen naar: G.A. van der Waal t.a.v. de heer G.A. van der Waal jr. Schaapherderweg 6, 2988 CK Ridderkerk of mailen naar info@gavdwaal.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
kijk jij uit naar een fleurige baan?
dan zijn wij op zoek naar jou!
Vacatures bloembinders / winkelmedewerkers
(de; meervoud: projectleiders) Onze definitie: Scan de QR-code en solliciteer! ode
Onze definitie: De eindverantwoordelijke bij Beens Groep voor het succesvol realiseren van waterbouwkundige projecten, van ontwerp tot oplevering.
Heb jij ervaring met het installeren van cv-ketels, warmtepompen of airconditioning? En wil je écht het verschil maken voor klanten?
Dan zoeken wij jou!
Montagemonteur cv-ketel
Als monteur bij Holland Warmte zorg jij samen met een hulpmonteur voor de installatie van cv-ketels en warmtepompen bij onze klanten. Dankzij jouw vakmanschap en servicegerichte instelling kunnen onze klanten rekenen op betrouwbare en energiezuinige installaties.
Wat krijg je er voor terug?
Een zelfstandige en afwisselende baan bij een stabiel en groeiend bedrijf Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen, inclusief opleidingen voor CO- en F-gassen certificeringen
Een goed salaris passend bij jouw ervaring en certificeringen
Goede voorwaarden, fijne collega’s én tijd voor borrels en uitjes.
Een bus van de zaak en goed gereedschap
Solliciteer nu en versterk ons team!
Wat breng je mee?
Ervaring met het installeren van cv-ketels, warmtepompen of airconditioning CO-certificering (verplicht bij cv-installaties) of de bereidheid om deze te behalen Affiniteit met warmtepompen, ervaring of F-gassen certificering is een pré, maar geen must Rijbewijs B Een zelfstandige, klantgerichte werkhouding
Geen (volledige) ervaring? Geen probleem, we bieden opleidingsmogelijkheden!
Die baan leek je zo leuk. Maar helaas: ‘Tot onze spijt moeten we u mededelen dat…’. Voordat je verder gelezen hebt slaat de teleurstelling toe.
Een afwijzing krijgen na een sollicitatie doet altijd iets met je. Je hebt tijd en energie gestoken in je brief, je cv en misschien zelfs in meerdere gesprekken.
Toch kiest een werkgever soms voor iemand anders. De arbeidsmarkt is momenteel nog steeds vol kansen, maar ook vol concurrentie. Juist daarom is het belangrijk om te leren omgaan met afwijzingen. Want misschien slaat de twijfel toe: ‘Wat deed ik verkeerd?’ of ‘Ben ik wel goed genoeg?’ Toch zegt een afwijzing vaak minder over jou dan je denkt.
Er spelen bij een sollicitatie veel factoren mee: het team, het budget, of er iemand intern beschikbaar is. Soms zoekt een werkgever simpelweg een iets andere ervaring. Dat betekent niet dat jouw talent of inzet minder waard is.
Balen
Het helpt om even stil te staan bij wat er
gebeurd is, zonder jezelf te veroordelen. Neem een dag om te balen, praat erover met iemand die je vertrouwt, en laat de teleurstelling er even zijn. Daarna kun je proberen te kijken wat je ervan kunt leren. Dat kan al meteen: stuur na een afwijzing een beleefd berichtje waarin je bedankt voor de kans. Dat laat zien dat je professioneel en volwassen omgaat met teleurstelling. Soms levert dat later zelfs nieuwe mogelijkheden op. Bel, als dat kan, om feedback van de werkgever. Misschien kun je iets aanpassen in je presentatie of je motivatie. Zo leer je.
Oefenen
Maar vooral: het is vallen en weer opstaan. Dat klinkt makkelijk, maar het is een vaardigheid die je kunt oefenen. Door jezelf eraan te herinneren dat elke sollicitatie een kans is om beter te worden. Het is niet alleen een route naar werk, maar ook een les. Elke keer dat je oefent met uitleggen wie je bent en wat je wilt, groeit je zelfvertrouwen een beetje. Zorg ondertussen wel goed voor jezelf. Blijf niet hangen in het rotgevoel maar ga dingen doen die energie geven, zoals sporten, wandelen of iets creatiefs. Een sollicitatieproces kan zwaar zijn, vooral als het lang duurt. Een gezonde routine helpt om positief te blijven. Ook kleine successen, zoals het herschrijven van je cv of het verbeteren van je pitch, verdienen aandacht. Ze laten zien dat je vooruitgaat, ook al voelt het soms niet zo. En uiteindelijk gaat het lukken. De aanhouder wint!
Groot Hellevoet
Caregiver
Ridderkerk, Barendrecht en omstreken
Wil jij het verschil maken?
Sta jij graag voor anderen klaar en kun je je goed inleven? Help je weleens een senior met boodschappen, koken of tuinieren? Of heb je voor een familielid gezorgd en de verschillende fasen van ouder worden meegemaakt?
Wat doe je als Caregiver?
Je biedt diverse niet-medische diensten, zoals gezelschap, een goed gesprek, hulp bij de daginvulling, maaltijden bereiden, begeleiding bij afspraken of boodschappen, licht huishoudelijk werk en persoonlijke verzorging
Het belangrijkste: je geeft persoonlijke aandacht en tijd aan mooie mensen
Soliciteer via:
www dovida nl/Rotterdam/Caregiver
Bij vragen kun je contact opnemen via: info rotterdam@dovida nl 010-452 1752
Een jonge, open organisatie Kansen om je verder te ontwikkelen
Een flexibel contract met groeimogelijkheden in uren Salaris en arbeidsvoorwaarden conform CAO VVT
HEB JE SMEERVET IN
Meer info? Even bellen naar 0180-421399 of binnenlopen!
Een sollicitatiebrief met CV kunt u sturen naar: G.A. van der Waal t.a.v. de heer G.A. van der Waal jr. Schaapherderweg 6, 2988 CK Ridderkerk of mailen naar info@gavdwaal.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Dovida Rotterdam
Lunchheld(in) gezocht!
±8 uur per week (2 dagen p.p.)
Fruitful Ventures start met gezamenlijke lunches en zoekt twee enthousiaste collega’s die samen de week verdelen (ma–do, ca. 11.00–14.00).
WERKEN BIJ YULIUS / WERK MET VEELZIJDIGHEID
Jullie verzorgen met zorg en plezier de lunch, houden de voorraad bij en denken mee over lekkere, gezonde recepten. Je werkt graag zelfstandig, maar ook samen met een collega.
Wij bieden een gezellige werkomgeving, veel waardering en ruimte voor eigen ideeën.
Interesse? Lijkt het je leuk om dit samen met ons te doen? Stuur dan een bericht of mail naar Anne van den Bout via a.vandenbout@fruitful-ventures.com.
We maken graag kennis met je!
JOUW NIEUWE UITDAGING
WACHT BIJ YULIUS!
Werk mee aan gespecialiseerd onderwijs en geestelijke gezondheidszorg. Bij Yulius heeft jouw inzet écht impact. Breng je kennis en talenten tot recht als (ervaren):
• AVO-docent
• Vakdocent
• Groepsleerkracht
• Mbo- en hbo-verpleegkundige
• Social worker
• Sociaal psychiatrisch verpleegkundige
• Verpleegkundig specialist
Bekijk onze vacatures op werkenbijyulius.nl/vacatures en ontdek jouw volgende stap bij Yulius.
Techniek is belangrijk, ook voor niettechneuten en digibeten
Technologie is tegenwoordig overal. We gebruiken apps om te betalen, online tools om samen te werken en slimme apparaten om ons huis te regelen. Digitale kennis is niet meer iets extra’s, het hoort bij het dagelijks leven.
Nu de digitale wereld zo belangrijk is geworden, ontkom je er niet meer aan om te leren hoe programma’s werken, hoe je veilig omgaat met gegevens en hoe je handig gebruikmaakt van nieuwe hulpmiddelen. Denk aan het maken van een presentatie met AI, het organiseren van werk in een online systeem of het herkennen van nepnieuws op sociale media. Dat kan overweldigend overkomen en daarom is het belangrijk dat je dat stap voor stap leert. Kleine doelen helpen om vertrouwen op te bouwen. En onthou: Het gaat niet om foutloos zijn, maar om durven en doorgaan. Fouten maken hoort erbij. Juist door te proberen en te prutsen leer je het snelst.
Gezamenlijke verantwoordelijkheid Bedrijven snappen ook dat niet iedereen met technologie is opgegroeid. Daarom investeren steeds meer organisaties in trainingen en soms zelfs mentorprogramma’s. Collega’s helpen elkaar bij het leren van digitale tools. Zo verdwijnt het idee dat techniek iets is voor ‘anderen’. Digitale groei wordt een gezamenlijke
verantwoordelijkheid, net als samenwerken of communiceren. Ook buiten het werk zijn er veel manieren om bij te leren. Online cursussen zijn vaak gratis en laagdrempelig. Bibliotheken en buurtcentra bieden workshops over bijvoorbeeld online veiligheid, digitale administratie of het gebruik van AI in het
dagelijks leven. Want de komst van kunstmatige intelligentie maakt het onderwerp nog actueler. Waar AI eerst alleen iets voor experts leek, gebruiken nu steeds meer mensen programma’s als ChatGPT om beter te werken. Denk aan het schrijven van teksten, plannen van taken of analyseren van gegevens. Het
vraagt geen technische achtergrond, alleen de bereidheid om te ontdekken hoe het werkt. Wie nieuwsgierig blijft, houdt grip op de snelle veranderingen. Digitale vaardigheden gaan uiteindelijk niet zozeer over techniek, maar meer over zelfvertrouwen. Het gaat er niet om dat je alles weet, maar dat je durft te leren.
Groot Hellevoet
Ons werk verandert van zorgen voor naar samen leven. Dat geeft mijn werk nog meer betekenis.
Mensen zijn gemaakt om samen te leven, vinden we bij Laurens. Zeker als ze ouder worden of ziek zijn. Dan zijn de mensen eromheen hard nodig. Ons werk gaat niet meer alleen over zorgen voor, maar ook over samen leven. Elke dag denken we na over hoe we ons vakmanschap daarvoor kunnen inzetten. Zodat het de mensen om wie het gaat ten goede komt: hulpvragers, hun families én onszelf. Samen leven is de nieuwe zorg.
