Regio’s: Voorne-Putten/ Goeree-Overflakkee, BAR-gemeenten en Hoeksche Waard.
HEB JIJ PASSIE VOOR TECHNIEK EN EEN HART VOOR VOLVO?
Ben jij storing écht is opgelost? Werk je graag met de nieuwste systemen van Volvo en Polestar en wil je onderdeel zijn van een team waar vakmanschap en werkplezier samenkomen?
Dan zoeken wij jou.
Mobility Centre Volvo Barendrecht is op zoek naar een
1E AUTOTECHNICUS / TECHNISCH
SPECIALIST
(36 uur, of in overleg)
Jouw rol binnen Mobility Centre Volvo Als Technisch Specialist ben jij een sleutel persoon in onze werkplaats. Je werkt aan moderne hybrides en volledig elektrische Volvo’s en Polestars. Van complexe elektro nische storingen tot precisiewerk aan me chanische systemen: jij zorgt dat elk voertuig veilig en perfect de weg op gaat.
Je denkt mee, adviseert collega’s en deelt actief je kennis. Daarnaast krijg je volop ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen via de nieuwste trainingen van Volvo, zodat je altijd vooroploopt in de techniek.
De volgende taken behoren tot jouw dagelijkse werkzaamheden:
• Het uitvoeren van specialistisch onder houd en complexe reparaties volgens Volvo-standaarden.
• Het diagnosticeren en oplossen van tech nische en elektronische storingen.
• Het uitvoeren van software-updates en werken met geavanceerde diagnoseap paratuur.
CONTAINERCHAUFFEUR GEZOCHT
(M/V) is
Transportbedrijf G. v.d. Heijden & Zn. B.V. gespecialiseerd in zeecontainertransport en werkt dagelijks vanuit de Rotterdamse haven door heel de Benelux. Wij investeren in mensen én materieel - waaronder een modern en duurzaam wagenpark. Rijd jij graag met modern materieel en werk je het liefst bij een nuchter, professioneel familiebedrijf? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Meer weten?
Neem contact op met Bert van der Heijden bert@heijdentransport.nl | 06 46 12 31 23
Of kijk op onze website: www.heijdentransport.nl/vacatures
Scheepmakerstraat 17 | 2984 BE Ridderkerk
Via-via naar werk: hoe je ‘ertussen komt’
Er zijn bedrijven die zelden vacatures plaatsen en hun nieuwe medewerkers vooral via-via aannemen. Tja, hoe kom je daartussen?
Vaak hoor je het pas achteraf: dat een functie al is ingevuld, of dat iemand “iemand kende”. Voor wie hard is op zoek naar een baan kan dat oneerlijk voelen. Maar bedrijven die via-via aannemen doen dat meestal niet om mensen buiten te sluiten. De
reden is anders. Ze werken via-via omdat het snel en veilig voelt. Een medewerker draagt iemand aan die hij kent, wat volgens de werkgever minder risico geeft. Zeker bij kleine bedrijven ontbreekt vaak de tijd of kennis om vacatures uit te zetten
en sollicitaties te beoordelen. Kortom: deze bedrijven vertrouwen op hun netwerk. Maar hoe kom je daartussen? Dat begint met zichtbaar zijn. Want ook jij hebt een netwerk! En vaak is dat zelfs groter dan je denkt. Vertel mensen in je omgeving dat je werk zoekt en wat voor werk dat is. Familie, buren, sportmaatjes en oudcollega’s zijn belangrijker dan je denkt. In
informele netwerken gaat informatie snel rond, vaak nog sneller dan online. Eén gesprek kan genoeg zijn om een cv te mogen insturen of zelfs ergens op gesprek te mogen komen. Denk ook aan je digitale netwerk: LinkedIn en andere sociale media.
Lastiger, maar soms ook effectief, is rechtstreeks contact zoeken met bedrijven, ook als ze geen vacature hebben. Bijvoorbeeld als je via-via iets in jouw netwerk hebt gehoord. Een korte, persoonlijke benadering werkt vaak beter dan een standaard cv per mail. Loop eens binnen, bel op of stuur een gerichte mail waarin je laat zien dat je weet wat het bedrijf doet en waarom jij daar zou passen. Je vraagt niet meteen om een baan, maar om een kennismaking. Dat verlaagt de drempel voor de werkgever. Ook flexibiliteit helpt om ertussen te komen. Veel via-via aangenomen medewerkers beginnen niet meteen in hun ideale rol. Ze starten bijvoorbeeld met tijdelijke uren, een proefperiode of andere taken dan ze eerst hadden verwacht. Door te laten zien dat je wilt leren en aanpassen, vergroot je je kansen om binnen te komen en later door te groeien. Het toverwoord in dit soort situaties is vertrouwen winnen. En dat kost tijd en inspanning. Bedrijven die via-via werken, hechten veel waarde aan gevoel. Ze willen een ‘klik’ hebben. en klik. Wees jezelf, kom afspraken na en toon interesse in het bedrijf en in de mensen die er werken. Zo word je langzaam onderdeel van het netwerk in plaats van iemand van ‘buiten’. En wie weet…
WERKEN BIJ VAN MOSSEL MERCEDES-BENZ VERKOZEN TOT BESTE DEALER VAN NEDERLAND
Bij Van Mossel Mercedes-Benz zoeken wij nieuwe collega's voor diverse functies zoals automonteur, service adviseur en verkoopadviseur. Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Scan de QR-code en bekijk onze vacatures!
Welkom bij Salem!
Solliciteer snel!
Bij Salem maak jij elke dag het verschilvoor bewoners én collega’s Bekijk onze diverse vacatures en solliciteer direct!
Kok (20-24 uur)
Nachthoofd (oproep) ij maak bewoners ekijk
P&O-adviseur (24 uur)
GZ-psycholoog (12-24 uur)
Specialist Ouderengeneeskunde (24-36 uur)
Teamleider Technische Dienst met affiniteit voor ICT (v a 24 uur)
werkenbijsalem nl Ridderkerk
Jouw baan in de kinderopvang begint hier!
Van brabbelende baby’s tot kinderen die nog even hun hun musicaldans willen voordoen. Jij geniet van werken met kinderen, ongeacht hun leeftijd. Met aandacht en plezier stimuleer jij kinderen in hun persoonlijke en sociale ontwikkeling. Je laat ze groeien en hun talenten ontdekken!
Sabina vond haar plek bij Kibeo
Sabina startte in 2022 bij Kibeo Kindontwikkeling als pedagogisch professional. Ze voelde zich al snel welkom en kon altijd met haar vragen bij collega’s terecht.
Jouw persoonlijke ontwikkeling staat voorop!
Veel kansen om door te groeien en jezelf te ontwikkelen.
Meer rust in je werk!
Ondersteuning door groepsondersteuners en collega’s van het servicekantoor.
passen bij haar interesses. “Zo blijf ik me ontwikkelen op een plek waar ik me helemaal thuis voel”, legt Sabina uit.
Betekenisvol werken met kinderen
Sabina krijgt veel terug van het werken met kinderen. “Hun liefde en enthousiasme maken mijn werk bijzonder. Kinderen laten je genieten van kleine momenten en leren je nieuwsgierig te blijven”.
Doorgroeien naar senior pedagogisch professional Al vanaf het begin bleven de inzet en betrokkenheid bij de kinderen en haar collega’s niet onopgemerkt. Ongeveer 3 jaar later kreeg ze de kans om door te groeien naar senior pedagogisch professional. “Ik vond dat zo een mooi compliment! Ik dacht toen: ja, dat gaan we gewoon doen!” vertelt Sabina enthousiast.
Wat Sabina fijn vindt aan werken bij Kibeo, zijn de doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden. Door scholingen blijft Sabina als professional groeien in haar vak. Daarnaast volgt ze via de Kibeo Academie allerlei andere trainingen die
Samen groeien bij Kibeo? ntdek vacatures bij jou in de buurt!
Ontdek op onze website hoe collega’s groeien bij Kibeo
Dicht bij huis of juist wat verder weg?
Werken dichtbij huis. Is dat een luxe of juist een noodzaak? Dat hangt er vanaf waar je op let en wat voor jou belangrijk is.
Voor sommigen is het een bewuste keuze. Ze willen minder tijd kwijt zijn aan reizen, meer controle over hun dagindeling en meer tijd voor gezin, vrienden of hobby’s. Voor anderen is het bijna een noodzaak. Een auto is duur. Openbaar vervoer is niet altijd handig en reistijd brengt stress met zich mee, of dat nu door de file op de weg of door de overvolle trein of bus komt.
Voordelen
Werken dichtbij huis heeft ontegenzeggelijk voordelen. Je bespaart reistijd en -kosten en je bent flexibeler in je dagindeling. Handig als je kinderen hebt of andere verplichtingen in de buurt. Werkgevers merken dat werknemers die dichtbij wonen vaak gemotiveerder en meer betrokken zijn. Ze zijn makkelijker bereikbaar en blijven vaker bij een bedrijf, simpelweg omdat de werkplek goed in hun leven past.
Nadelen
Toch zijn er ook nadelen. Wie dichtbij huis wil werken, heeft soms minder keuze in functies of bedrijven. Niet elke werkgever in de regio biedt precies het werk dat bij je opleiding of ambitie past. Daardoor kan dichtbij werken betekenen dat je concessies moet doen in salaris, doorgroeimogelijkheden of inhoud van het werk. Voor sommige mensen weegt dat zeker op tegen de voordelen van korte reistijden,
Afwegen
Maak dus een afweging. Kijk niet alleen naar de (reis)afstand, maar ook naar wat een werkgever te bieden heeft op het gebied van flexibiliteit, sfeer en ontwikkeling. Soms kan een iets langere reistijd prima zijn als het werk beter bij je past of meer kansen biedt op de lange termijn.
Tegelijkertijd is het goed om contact te leggen met lokale bedrijven en actief te informeren naar mogelijkheden, ook als ze niet direct vacatures hebben. Werken dichtbij huis is dus vaak een mix van noodzaak en voordeel. Door bewust te kijken naar de balans tussen reistijd, werkplezier en ontwikkelmogelijkheden, kun je een baan vinden die zowel praktisch als waardevol is. Uiteindelijk draait het erom dat je werk
en leven goed op elkaar aansluiten, zodat je energie houdt voor zowel werk als privé. En uiteraard is er ook nog een soort van tussenvorm: het hybride werken. Waarbij je deels thuis werkt (en regionaler kan het niet) en een aantal dagen op kantoor bent. Als je maar één of twee dagen per week op pad moet, is het misschien helemaal niet erg dat je wat verder weg moet. Dan is het misschien juist een welkome afwisseling.
Al generaties lang wordt hier gewerkt met echt vakmanschap. Met de mouwen standaard opgestroopt pakken wij aan - én door. Wij zijn een aannemer, gevestigd in de Hoeksche Waard, met een rijke historie en een vertrouwde naam, bij wie kwaliteit en samenwerken centraal staan. Ons werkgebied is de Hoeksche Waard, Rotterdam en omgeving.
Voor meer informatie, een vrijblijvende kennismaking of bezoek aan Van Driel, mail Jaap Giljam: jaap@vandrielmaasdam.nl
maar dat geldt niet voor iedereen.
Vacature: Commercieel & Operationeel Expediteur
bij B&P Shipping in Ridderkerk
Krijg jij energie van het combineren van commercieel succes met operationele perfectie? En zie jij kansen waar anderen problemen zien? Dan is dit jouw rol.
Als Commercieel & Operationeel Expediteur ben jij de spil tussen klant, transport en resultaat. Je bouwt actief aan duurzame klantrelaties en zorgt ervoor dat elke zending tot in de puntjes geregeld is:
• Je benadert actief nieuwe klanten en bouwt je eigen netwerk uit
• Je stelt offertes op en volgt deze nauwgezet op
• Je organiseert en begeleidt transporten van A tot Z
Wat jou typeert:
• Je voelt je thuis in een commerciële rol en hebt ervaring in het expediteurs vak
• Je bent ambitieus: je wilt groeien, leren en resultaat boeken
• Je werkt accuraat en gestructureerd, zonder het grotere plaatje uit het oog te verliezen
• Je communiceert sterk in Nederlands en Engels (Duits en/of Frans is een grote pré)
Wat krijg je ervoor terug?
Een functie met vrijheid en commerciële ruimte
Invloed op klanttevredenheid en omzet
Een passend salaris, incl. auto en telefoon van de zaak
Zie jij jezelf deals sluiten én transporten perfect regelen?
Dan maken we graag kennis met je.
Stuur je c.v. en motivatie naar michael_moonen@hotmail.com
Werken op ons
GASTROVINO VERLEIDING – NUMANSDORP
Overdag werken
Geen (of nauwelijks) avonden Nooit zon- en feestdagen
Wat ga je doen?
• Bereiden van lunches, borrelgerechten & specials
• Werken met verse, eerlijke producten
• Meedenken over menu’s en seizoensgerechten
Wat bieden wij?
• Fulltime / parttime (in overleg)
• Marktconform salaris
• Ruimte voor creativiteit
• Gezellig, hecht team
Jij bent:
• (Zelfstandig werkend) kok met passie voor kwaliteit
Vind jij het leuk om een belangrijke schakel te zijn in het onderhouds- en herstelproces en ben je graag fysiek bezig? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Mobility Centre Volvo Barendrecht is op zoek naar een
MAGAZIJNMEDEWERKER
(32 - 40 uur)
Jij zorgt ervoor dat onze monteurs nooit mis grijpen en dat elk onderdeel op de juiste plek terechtkomt.
Jouw rol binnen Mobility Centre Het magazijn is het kloppend hart van onze werkplaats. Jij ondersteunt de monteurs door onderdelen en materialen klaar te zetten, leveringen te controleren en de voorraad scherp te beheren.
Samen met collega’s zorg je dat de goederenstroom soepel loopt binnen onze vestiging(en).
De volgende taken behoren tot de dagelijkse werkzaamheden:
• Controleren en inboeken van binnenkomende goederen.
• Het verzamelen van onderdelen voor de werkplaatsplanning.
• Bestellen van onderdelen bij de importeur en externe leveranciers.
• Netjes en overzichtelijk houden van de magazijnstellingen. Adviseren van collega’s (en soms klanten) over specifieke onderdelen en accessoires.
Wat kun je verwachten?
Je gaat goed verdienen. Heb je veel kennis van autotechniek of ervaring in logistiek? Dan praten we daar natuurlijk over.
• Goede voorwaarden: pensioenopbouw en reiskostenvergoeding (€ 0,23 per km).
• Fietsplan: fiscaal aantrekkelijk fietsplan.
• Personeelskorting: korting op onze producten en diensten.
• Zekerheid: contract voor 32-40 uur met uitzicht op vast.
Hoe verder?
Solliciteer direct via onderstaande mailadres. T.a.v. dhr. G. Houppermans. Contact persoon is Esther Smit Email: esmit@mobilitycentre.nl
Liever eerst kennismaken en het magazijn bekijken? Ook helemaal goed. De koffie staat klaar!
Voor wie geen carrièretijger is
Voor veel ondernemers draait alles om doorgroeien, uitbreiden en meer omzet. Dat heeft gevolgen voor sfeer, bedrijfscultuur en ook voor het werk zelf.
Werk volgens vastgestelde targets is voor de een uitdaging, voor de ander beklemmend. Voor die laatste categorie zijn ‘dynamisch’, ‘groeiend’ en ‘geen negen tot vijf mentaliteit’ geen functie-eisen waar ze enthousiast van worden. Gelukkig voor hen kiezen sommige bedrijven
bewust voor minder groei en meer rust in hun organisatie. Ze hebben liever tevreden medewerkers, een stabiel bedrijf en klanten die tevreden zijn, ook op de lange termijn. Deze bedrijven groeien meestal niet snel en hebben daarom niet vaak vacatures. Dit soort bedrijven zoekt
vaak mensen die passen bij hun manier van werken: iemand die geduldig is, verantwoordelijkheid neemt en mee wil bouwen aan een stabiel en duurzaam bedrijf. Daar staan ook wensen en eisen tegenover: stabielere loongroei, misschien ook minder aantrekkelijke secundaire voorwaarden. Want de mensen die ze zoeken gaan daar niet in de eerste plaats voor. Zij zoeken kandidaten die interesse tonen in het bedrijf, waarde
Schoonmaakhelden gezocht!
hechten aan rust en kwaliteit en die trouw en loyaal zijn. Vaak merken werkgevers snel wie past bij hun cultuur, zelfs als er geen officiële vacature is. Ze profileren zich vaak juist bescheiden. Toch zijn er duidelijke signalen waar je op kunt letten: Zoals hoe ze praten over werkdruk en tempo. In gesprekken of op de website ligt de nadruk niet op ‘hard groeien’, ‘targets’ of ‘opschalen’, maar op ‘kwaliteit’, ‘vakmanschap’ en ‘continuïteit’. Er wordt gesproken over ‘goed werk leveren’, ‘tevreden klanten’ en ‘een stabiel team’. Functies zijn vaak breed omschreven en minder strak afgebakend. Er is ruimte om taken samen vorm te geven en het profiel voelt realistischer aan. Er worden minder eisen gesteld en meer aandacht besteed aan wie je bent en hoe je in het team past. Soms staat er zelfs bij dat het bedrijf niet per se wil groeien, maar vooral iemand zoekt die goed aansluit. Daarnaast kun je letten op het verloop: bedrijven die kiezen voor rust hebben vaak medewerkers die er al lang werken. Tijdens een gesprek merk je het ook: ze stellen vragen over wat jij belangrijk vindt in je werk en leven, niet alleen over wat je kunt produceren. Er wordt eerlijk gesproken over drukke periodes, maar ook over grenzen. Als een werkgever aangeeft dat overwerken uitzondering is, zegt dat veel. Tot slot helpt het om rond te vragen: Vraag mensen in je netwerk hoe het is om ergens te werken. Bedrijven die bewust kiezen voor minder groei en meer rust staan meestal bekend als “fijne werkgevers”.
De verdeling:
Vakantie-opvang:
Om en om schema: Teamspirit: J
>> Wat ga je doen?
Iets voor jou? Reageer dan direct! >> Wie zoeken wij?
>> Wat bieden wij?
Vacature
Kom werken bij Sport Service Ridderkerk
Sport Service Ridderkerk is op zoek naar enthousiaste nieuwe collega’s
Wij zorgen dagelijks voor sport, ontspanning en gastvrijheid in onze sportaccommodaties en het zwembad.
Wij hebben meerdere functies beschikbaar:
Coördinator Binnensport
Receptioniste
Horecamedewerker
Horecamedewerker (oproepkracht en/of zomerkracht)
Zwembadmedewerker (oproepkracht)
Ben jij servicegericht, flexibel en hou je van een sportieve werkomgeving? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren.
Wij bieden een afwisselende baan in een gezellige, sportieve organisatie, flexibele werktijden en marktconforme arbeidsvoorwaarden.
Enthousiast?
Bekijk de volledige vacatures en solliciteer via: www.sportserviceridderkerk.nl
Wij zijn ter uitbreiding van ons team opzoek naar:
Interesse? Stuur je motivatie + CV naar: solliciteren@moh.nu
Werk je graag aan slimme toegangsoplossingen die écht gebruikt worden?
BOUWEN AAN TECHNIEK DIE GOLVEN TROTSEERT?
Maritiem Technicus
WIJ ZOEKEN WAT JIJ KRIJGT
PROJECTMANAGER
WERKVOORBEREIDER
MONTEUR PROJECTEN
WAAROM PORTIX
Wij zijn specialisten in complete deuroplossingen en werken met een hecht, gedreven team aan maatwerk met oog voor veiligheid, toegankelijkheid en kwaliteit. Korte lijnen en een praktische mentaliteit staan centraal.
Een afwisselende functie in een technische omgeving waar je kunt meedenken en ruimte is voor groei.
WAT WE ZOEKEN
Een collega die houdt van duidelijke afspraken met klanten en collega’s en samen met ons trots is op het werk wat we leveren.
SOLLICITEER DIRECT
PORTIX.NL/VACATURES
Allround Constructiewerker
Terreinmedewerker Werkvoorbereider
Voor onze actuele vacatures bezoek: www.tenwolde.com/vacancies
Meerdere banen tegelijk hebben heeft voordelen en nadelen
Jongeren van nu betreden een heel andere arbeidsmarkt dan oudere generaties. En ze doen dat ook op een andere manier. Ze combineren veel meer zaken met elkaar. Opleiding, sport, en ja, ook banen.
Zo kiezen sommige jongeren ervoor om meerdere kleine banen tegelijk te doen. Bijbanen tijdens de studie en combinaties van deeltijdwerk, flexbanen en freelance opdrachten. Voor hen biedt het flexibiliteit, ervaring en een kans om hun netwerk snel uit te breiden. Werkgevers zien dit en veel van hen waarderen dat. Op hun beurt willen ze dat vaak ook faciliteren. Bedrijven zijn vaak flexibel, vooral als ze weten dat jongeren meerdere verplichtingen hebben. En dat vinden ze best, zolang beide partijen maar duidelijk communiceren wat er kan, en bijvoorbeeld wanneer je beschikbaar bent. Het vraagt om vertrouwen bij beide partijen. Ook voor wie niet jong meer is, maar (ander) werk zoekt, valt hier iets van te leren. Meerdere kleine banen kunnen een opstap zijn naar een vastere positie. Vaak leidt een combinatie van banen tot nieuwe kansen via contacten en aanbevelingen. Het combineren van banen vraagt wel discipline. Je moet goed plannen, prioriteiten stellen en communiceren met je werkgever. Het is belangrijk dat de ene baan niet lijdt onder de andere.
Is het dan alleen maar rozengeur en ma-
neschijn? Nee. Een belangrijk nadeel is de onzekerheid. Met meerdere kleine banen is het inkomen vaak wisselend. Uren kunnen wegvallen en contracten zijn meestal tijdelijk of flexibel. Dat maakt het lastig om financiële zekerheid op te bouwen of plannen te maken, zoals op jezelf wonen of sparen. Ook sociale zekerheid, zoals
Word jij onze nieuwe collega?
Magazijnbeheerder
• Hendrik-Ido-Ambacht
• 40 uur per week
Klaar om aan boord te stappen? Solliciteer vandaag nog en word onderdeel van ons enthousiaste team!
CONTACT: hr@heatmaster.nl 06 415 85 460
pensioenopbouw of doorbetaling bij ziekte, is vaak beperkt of versnipperd. Daarnaast kan de belasting hoog zijn. Het combineren van verschillende werkgevers vraagt veel organisatie en energie. Jongeren moeten steeds schakelen tussen taken, werksferen en verwachtingen. Ook de ontwikkeling kan een knelpunt zijn. Klei-
ne banen bieden niet altijd doorgroeimogelijkheden. Werkgevers investeren bovendien minder snel in opleiding of begeleiding als iemand maar een paar uur werkt of tijdelijk beschikbaar is. Een laatste gevaar is dat je in tijdelijke banen ‘blijft hangen’ en zo dus nooit stabiliteit bereikt.
Marktleider in verwarmingssystemen voor de maritieme industrie
Hendrik-Ido-Ambacht
T. +31(0) 78 68 234 04 www.heatmaster.nl
Op zoek naar vrijwilligerswerk met inhoud?
Mentorschap Rotterdam
“Geen zorg uitvoeren — wel menselijke aandacht en r
Word mentor bij ichting geven”.
Sommige mensen kunnen door ziekte of beperking hun z
Vrijwilligerswerk met maatschappelijke impact Training, intervisie en begeleiding Onkostenvergoeding
Empatisch is Graag meedenkt Besluitvaardig is Minimaal MBO-4
Nieuwsgierig?
vrijblijvende afspraak of kijk online voor meer informatie. www.mentorschap-rotterdam.nl / 0658973036 (Monica Hartman)
Leegloop in de regio? Dat biedt kansen!
In met name landelijke regio’s zijn er beroepen die langzaam maar zeker verdwijnen. Niet omdat het werk niet meer nodig is, maar omdat er te weinig mensen zijn die het nog willen of kunnen doen.
In sommige sectoren, zoals de zorg of in technische beroepen, is de nood nog hoger. Dat levert serieuze problemen op, denk aan het tekort aan huisartsen. Daar gaat het vaak niet alleen om een tekort aan de artsen zelf, maar ook aan ondersteunend personeel zoals doktersassistenten.
Leegloop
Het ligt voor de hand om dan elders werk te zoeken. Met leegloop op het platteland tot gevolg. Als werkzoekende lijkt dit misschien een logische zet, maar als je wél wilt blijven, zijn er juist ook kansen. Veel van deze beroepen verdwijnen vaak stilletjes. Er komen geen vacatures meer voor, omdat werkgevers niet verwachten dat iemand reageert. Het werk blijft liggen, maar de mensen verdwijnen. Voor jou betekent dit dat er minder concurrentie is, terwijl de vraag soms juist groot is. En bovendien: daardoor veranderen soms ook de eisen. Werkgevers in deze beroepen zoeken vaak niet naar het perfecte cv, maar naar motivatie. Iemand met interesse en inzet. Ze weten dat kennis overdraagbaar is, zolang iemand bereid is om het te leren. Dat maakt instappen laagdrempeliger, ook als je niet over de juiste opleiding beschikt. Veel vaar-
W I J Z I J N O P
Z O E K N A A R J O U !
ZIJN OP ZOEK NAAR JOU!
Allround medewerker buitendienst.
Zelf zoeken
Om dit soort banen te vinden, moet je soms anders zoeken. Niet alles staat online. Soms wordt er niet eens meer actief gezocht. Praat met mensen in je omgeving, vraag naar bedrijven waar “niemand meer voor te vinden is” en wees
Locatie: Recreatiepark De Oude Maas – Barendrecht
Dienstverband: Full time
Over ons
Recreatiepark De Oude Maas is een gezellig en sfeervol recreatiepark met een camping, chaletpark, jachthaven en bootstalling in Barendrecht, prachtig gelegen aan het water en omgeven door groen. Met ons kleine, hechte team zorgen wij ervoor dat onze gasten optimaal kunnen genieten van hun verblijf.
Jouw functie
Als Allround Buitendienst Medewerker ben jij de spil in het onderhouden en verzorgen van ons park. Jij houdt ervan om actief bezig te zijn in de buitenlucht en draagt met jouw werk bij aan een nette, veilige en gastvrije omgeving. Je werkzaamheden zijn zeer afwisselend en bestaan onder andere uit:
Je beschikt over technisch inzicht en hebt ten minste basiskennis van elektra.
i l i n h e t o n d e r h o u d e n e n v e r z o r g e n v a n o n s p a r k J i j h o u d t e r v a n o m a c t i e f b e z i g t e z i j n i n d e b u i t e n l u c h t e n d r a a g t m e t j o u w w e r k b i j a a n e e n n e t t e v e i l i g e e n g a s t v r i j e o m g e v i n g J e w e r k z a a m h e d e n z i j n z e e r a f w i s s e l e n d e n b e s t a a n o n d e r a n d e r e u i t : O n d e r h o u d e n v a n h e t g r o e n e n t e r r e i n w e r k z a a m h e d e n K l e i n e t e c h n i s c h e w e r k z a a m h e d e n e n o n d e r h o u d v a n f a c i l i t e i t e n H e t a s s i s t e r e n b i j i n - e n u i t w a t e r h a l e n v a n b o t e n S i g n a l e r e n e n o p l o s s e n v a n s t o r i n g e n ( b a s i s e l e k t r a e n k l e i n o n d e r h o u d ) O n d e r s t e u n e n b i j a a n l e g - e n r e p a r a t i e w e r k z a a m h e d e n G a s t g e r i c h t e h u l p b i e d e n a a n o n z e b e z o e k e r s W i e b e n j i j ? W i j z o e k e n e e n e n t h o u s i a s t e p r a k t i s c h e e n z e l f s t a n d i g e m e d e w e r k e r d
Onderhouden van het groen en terreinwerkzaamheden. Kleine technische werkzaamheden en onderhoud van faciliteiten. Het assisteren bij in- en uit water halen van boten.
k t o v e r
Signaleren en oplossen van storingen (basis elektra en klein onderhoud).
Ondersteunen bij aanleg- en reparatiewerkzaamheden. Gastgerichte hulp bieden aan onze bezoekers.
Je bent klantgericht, vriendelijk en collegiaal; Je bent flexibel ingesteld en vindt het niet erg om per toerbeurt in het weekend of op een feestdag te werken. Je woont in de omgeving van Barendrecht.
Wat bieden wij?
e c h n i s c h i n z i c h t e n h e b t t e n m i n s t e b a s i s k e n n i s v a n e l e k t r a J e b e n t k l a n t g e r i c h t , v r i e n d e l i j k e n c o l l e g i a a l ; J e b e n t f l e x i b e l i n g e s t e l d e n v i n d t h e t n i e t e r g o m p e r t o e r b e u r t i n h e t w e e k e n d o f o p e e n f e e s t d a g t e w e r k e n J e w o o n t i n d e o m g e v i n g v a n B a r e n d
Wie ben jij?
Wij zoeken een enthousiaste, praktische en zelfstandige medewerker die graag de handen uit de mouwen steekt en die zich herkent in het volgende: Je bent graag buiten aan het werk en fysiek fit. Je hebt affiniteit met groenvoorziening en recreatie.
Een afwisselende, actieve baan in een unieke buitenomgeving. Werken in een klein, gezellig en betrokken team. Fulltime functie. Marktconform salaris afhankelijk van ervaring. Ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen. Een werkplek waar geen dag hetzelfde is!
Interesse?
Herken jij jezelf in deze omschrijving en lijkt het je leuk om bij ons aan de slag te gaan? Stuur dan je sollicitatie (motivatie + cv) naar: info@recreatieparkdeoudemaas.nl t.a.v. Minette Hooymeijer
of een proefperiode, ook zonder een of ficiële vacature. Het helpt om te laten zien dat je niet alleen een baan zoekt, maar ook het vak serieus neemt. Stel vra gen, toon respect voor het werk en wees eerlijk over wat je nog moet leren. Werk
Uw vacature plaatsen in een groot gebied tegen scherpe tarieven?
plaatsen in een groot gebied tegen scherpe tarieven?
Dat kan in week 7!
Wilt u uw brengen bij een groot publiek tegen
In week 21
Dat kan in week 7! telefonisch
Meer informatie? Neem dan telefonisch contact op 0180-641022
digheden leer je immers in de praktijk, naast iemand die het vak al jaren doet.
