Paztda (personeelsmagazine) - maart 2026

PAZT DA

MEDEWERKERSMAGAZINE VAN AZ TURNHOUT | MAART 2026 | JAARGANG 17, NUMMER 1

Wendy Hofkens

Collega met een passie voor miniatuurfotografie zie pagina 6

IN HOUD

Lies Delvaux, Keyne De Backer, Tamara De brouwere, Marijke De Prins, Ingrid Joris, Chris Loodts, Sofie Van Gestel, Hetty Voeten.

Foto’s:

Verantwoordelijke uitgever:

Keyne De Backer, AZ Turnhout vzw, Steenweg op Merksplas 44, 2300 Turnhout

Jan Mampaey,interne liaison geriatrie, neemt ons mee doorheen zijn werkdag. Dag

Dienst in de kijker

Het werk van onze diëtisten is de voorbije jaren sterk geëvolueerd: van hoofdzakelijk keuken- en distributiewerk naar een duidelijk klinische rol dicht bij de patiënt. Het team vertelt je er alles over in deze PAZTDA.

Binnenkort verhuist de palliatieve eenheid naar een nieuwe gang op de eerste verdieping van campus Sint- Elisabeth. Dit voorjaar starten er verbouwingen om patiënten en familie ook in de toekomst de warme en huiselijke omgeving te bieden waar de dienst voor gekend staat.

Vrolijke broodbuffetwagen op pediatrie

Goed eten is belangrijk voor het herstel. Daarom zetten wij in op keuze voor onze patiënten. ‘s Morgens en ‘s middags komt er een broodbuffetwagen langs elke kamer. Een medewerker vult de plateau ter plaatse, zo kan de patiënt aangeven hoeveel en wat hij wenst te eten.

De broodbuffetwagen van de kinderafdeling is onlangs helemaal bestickerd, uiteraard in het thema van Kiko de aap!

Heb jij hem al zien rijden op campus

Sint-Jozef?

DAG UIT HET LEVEN VAN

Jan Mampaey, de interne liaison geriatrie

De interne liaison geriatrie of “ILG” is een gespecialiseerd team in het ziekenhuis dat ondersteuning biedt bij de behandeling van kwetsbare ouderen, die niet opgenomen zijn op de dienst geriatrie en dus niet opgevolgd worden door een geriater. Jan zal het zelf zo niet benoemen – hij is de bescheidenheid zelve – maar na meer dan 40 jaar in AZ Turnhout mag je hem gerust een monument van de geriatrie noemen. Hij neemt ons mee doorheen zijn werkdag.

5.30 u

Ik sta goed op tijd op, zodat ik met mijn fiets naar het werk kan rijden. Vanuit Geel ben ik toch een uurtje onderweg.

8.00 u

Mijn werkdag start met het helpen op de gang van geriatrie met bloednames en infusen (her)prikken. Na 40 jaar begin je dat wel wat te kunnen ☺. Voor mijn werk als liaison moet ik langsgaan bij patiënten en ik wil hen niet

storen tijdens het ontbijt. Dat is een belangrijk moment voor geriatrische patiënten en zeker voor hen die risico lopen op ondervoeding.

9.00 u

Ik start met mijn liaison-taken: de opvolging van patiënten die ouder zijn dan 75 jaar, op een andere afdeling liggen dan geriatrie en die een score van 3 of meer hebben op de GRP (geriatrisch risicoprofiel). GRP is een score op 6 punten op basis van een vragenlijst. Hiermee polsen we naar de situatie van de oudere patiënt (cognitieve problemen, thuissituatie, mobiliteit, …). Ik bekijk ook meteen bij welke patiënten de GRP nog niet is afgenomen en die plan ik opnieuw in, zodat de verpleegkundige dit in het dossier ziet openstaan en kan afnemen.

Ik start met het bekijken van de lijst van patiënten die mogelijk in aanmerking komen. Vandaag bijvoorbeeld liggen er 185 patiënten ouder dan 75 jaar in ons ziekenhuis. Een groot deel daarvan ligt op geriatrie of hebben een GRP-score van minder dan 3. Bij die personen moet ik dus niet langsgaan.

Ik ga door de lijst en kijk wie al het langst opgenomen is of op een afdeling ligt waar de opnameduur gemiddeld wat korter is. Daar ga ik eerst langs, om zeker te zijn dat ik de patiënt gezien heb. Het is namelijk een verplichting vanuit de overheid om deze patiënten op te volgen. De functie “liaison geriatrie” is één van de vier pijlers van het zorgprogramma geriatrie van de overheid. Tijdens de laatste (onaangekondigde) audit scoorden we goede punten. Over patiënten waar ik geen gesprek mee kan hebben omdat ze bijvoorbeeld in coma liggen, maak ik een kort verslag.

9.30 u

Nadat ik de lijst bekeken heb, ga ik op bezoek bij de

eerste patiënt. Ik probeer het zoveel mogelijk op een gewone babbel te laten lijken en wil de patiënt zeker niet het gevoel geven dat ik een vragenlijstje kom afwerken. Ik neem een stoel, zet me naast het bed, stel mezelf voor als Jan, de verpleegkundige - het gebeurt namelijk soms dat patiënten denken dat ik een dokter ben ☺ - en vraag of ik even met hen kan praten. Af en toe noteer ik iets op de afgeprinte vragenlijst die ik bijheb, maar ik houd ook best veel bij in mijn hoofd.

De vragen gaan over allerlei zaken, zoals de thuissituatie: Is er een partner? Woon je in een huis of appartement?

Moet je trappen doen? Als ik in het dossier zie dat de sociale dienst al is langsgeweest bij de patiënt, ga ik hier wat sneller over. Ik wil namelijk niet dat de patiënt twee keer dezelfde vragen moet beantwoorden.

Andere vragen gaan onder andere over mobiliteit (en vallen), geheugen, gemoedstoestand en over het dagelijks leven: Rijd jij nog met de auto of met de fiets? Wie doet de was? Wie zorgt voor de financiën?

9.45 u

Na het gesprek schrijf ik meteen een verslag uit op de computer, wanneer het nog vers in mijn hoofd zit.

Als ik merk dat de patiënt mogelijk problemen heeft met het geheugen, vraag ik aan mijn collega ergotherapeut om een uitgebreidere geheugentest af te nemen. Soms vraag ik aan de sociale dienst om langs te gaan, als ik merk dat er niet voldoende hulp is voor de patiënt. Het

gebeurt ook dat ik aan de logopedie vraag om langs te gaan voor de slikfunctie.

Als ILG heb je een soort signaalfunctie. Onze taak is vroegtijdige screening, opvolging van geriatrische risicofactoren en eventueel een advies geven naar de gang wat er kan verbeteren of een advies naar de thuissituatie. Het is de behandelende arts die uiteindelijk beslist wat er met dit advies gebeurt.

10.00 u

Ik ga naar de volgende patiënt en zet mij opnieuw naast hem of haar voor een rustig gesprek. Het gebeurt vaak dat patiënten mij bedanken voor het gesprek en sommigen zeggen ook dat het deugd deed om eens niet alleen over hun ziekte te praten.

12.00 u

Mijn middagpauze houd ik meestal aan mijn bureau in het geriatrisch dagziekenhuis. Zo hebben de collega’s van het dagziekenhuis, die daar permanentie houden, ook wat gezelschap.

12.30 u

Ik herneem mijn taken en ga naar de volgende patiënt. Soms vraagt de behandelende arts om langs te gaan bij een patiënt die een GRP-score van minder dan 3 heeft. Dit gebeurt wel eens bij pneumologie, wanneer bijvoorbeeld een oudere patiënt de diagnose longkanker krijgt. De informatie die wij verzamelen wordt op het multidisciplinair overleg mogelijk mee in rekening genomen bij het opstellen van de behandeling. Dan spelen namelijk de thuissituatie en de cognitieve capaciteiten van de patiënt ook een rol.

Hoe ik in deze functie gerold ben? Na 30 jaar als hoofdverpleegkundige geriatrie gewerkt te hebben, miste ik het contact met de patiënt. In deze functie van liaison heb ik terug dagelijks contact met patiënten en dat geeft me enorm veel voldoening. Het is de geknipte job voor mij. Ik doe het zo graag dat ik nog wat langer ga doorwerken. In principe mag ik op 1 juni van dit jaar met pensioen gaan, maar ik brei er met plezier nog een jaar of meer aan.

16.30 u

Mijn werkdag zit erop. Ik kleed me om en vertrek naar huis.

19.00 u

Na het eten en de afwas houd ik me - als het mooi weer is - nog wat bezig met klussen in de tuin.

De kunst van miniatuurfotografie

Wie wel eens op pad ging met de personeelsvereniging had misschien al de eer om voor de lens van Wendy Hofkens van CCU te staan. Op uitstappen neemt ze graag haar fototoestel mee om mooie, spontane beelden te maken. Wendy heeft vooral een passie voor natuur- en miniatuurfotografie. Dat laatste ontdekten we door de originele kerstkaarten die ze in 2025 voor CCU en cardiologie maakte. Daarom nodigden we haar uit voor een uitgebreider gesprek over haar hobby: fotografie.

Wendy, hoe ben je begonnen met fotografie?

Ik ben al heel mijn leven bezig geweest met foto’s. Vroeger deed ik dat met de gewone camera, dat was nog in de tijd dat je de filmrolletjes moest laten ontwikkelen. Altijd spannend want je wist pas bij het ophalen van de foto’s hoe het resultaat eruit ging zien.

Toen de digitale fotografie opkwam, stapte ik over op een compactcamera. Die gebruik ik nog altijd. Uiteindelijk kocht ik ook een tweedehands, professionele camera en ben ik fotografielessen gaan volgen. Het eerste leerjaar eindigde in het coronajaar 2020. Dat was een beetje een valse start, maar ondertussen heb ik de drie basismodules afgerond.

Waar volg je les?

Ik rijd elke vrijdagvoormiddag van Turnhout naar Mol. De derde module kon ik namelijk enkel in Mol volgen. Omwille van de goede leerkacht ben ik daar gebleven voor de verdere lessenreeksen. Vooral de feedback die ze geeft op onze beelden is heel goed en gedetailleerd, daar leer je enorm veel uit.

Nu heb ik wekelijks een themales. Samen met de klas beslissen we waar we op willen werken: denk aan portret-, nacht-, stads-, natuur- of landschapsfotografie, … . Elke mogelijkheid om te fotograferen vind ik leuk, maar als ik mag kiezen dan zijn mijn favoriete lessen diegene waarin we met Photoshop werken. Meerbepaald miniatuurfotografie vind ik heel leuk.

Miniatuurfotografie is een iets onbekendere tak van de fotografie. Wat houdt dat in?

Je maakt foto’s van verschillende zaken, en daarna maak je hiermee composities in Photoshop. Zo maak je beelden die je in het echt niet zou kunnen maken. Mijn inspiratie haal ik uit Pinterest of Facebook, waar ik heel wat groepen volg rond fotografie. Kom ik iets leuks tegen, dan maak ik dat thuis graag na.

Voor kerst maakte ik vorig jaar een miniatuurfoto van 3D modellen van een hart en aders, waar alle collega’s van de CCU bij poseerden. Ik startte met het fotograferen van de 3D modellen, die ik mocht lenen van dr. Hofkens en dr. Verrijcken, waarna ik alle collega’s afzonderlijk heb gefotografeerd. De collega’s mochten aangeven waar ze graag in het model wilden terecht komen en een passende pose doen voor een witte muur. We zijn met 18 verpleegkundigen en 2 dokters, dus het was wat puzzelen, maar het eindresultaat was wel geslaagd.

Het klinkt alsof er enorm veel tijd in zo’n miniatuurfoto kruipt?

Die kerstfoto heeft me inderdaad maanden werk gekost. Dat wist ik vooraf al, daarom ben ik in de zomer alvast met het fotograferen begonnen. Het duurt natuurlijk soms ook even voor je met elke collega een shift hebt gedaan.

Het meeste werk stak in het computerwerk na de fotografie. Het geheel moet kloppen, dus elke foto van elke collega moest ik exact hetzelfde bewerken. Elk vestje moet bijvoorbeeld even wit zijn. Daarna is het kwestie van de beste foto per collega te selecteren en ervoor te zorgen dat ze passen in het geheel van de compositie met de 3D modellen. Op het einde voegde ik nog schaduwen toe, wat maakt dat het beeld echt lijkt en het geheel natuurlijk overkomt.

Hoe heb je het beeld van de kerstkaart van cardiologie gemaakt?

Op cardiologie zijn we met ongeveer 50 collega’s, waardoor ik op zoek moest naar een concept waarbij ik veel

mensen samen in één beeld kon krijgen. Zo kwam ik uit bij het idee van de doosfotografie.

Wie wou poseren voor de kaart kwam langs in de mini-fotostudio die ik in de hoek van het dokterslokaaltje had opgezet. Stel je er niet teveel bij voor: het was een versierde, grote doos die ik aan het magazijn in de kelder had gevonden ☺. Elke collega ging even in de doos om te poseren en daarna kon ik de beelden gaan bewerken en puzzelen.

Heb je thuis ook een fotoplek waar je opstellingen kunt maken? Of trek je er vaak op uit in de buurt? Ik heb thuis een hobbykamer waarvan ik één hoek gebruik als achtergrond voor mijn foto’s. Er is zelfs een fotomodel: mijn hondje Roxy. Elke keer als ik iets in mijn fotohoek ga doen, komt Roxy spontaan in de buurt zitten.

Elke voormiddag doe ik een grote wandeling met Roxy. Mijn camera gaat mee bij goed weer of als ik weet dat er grote kans is om een bepaalde vogel te spotten. Kleine vogels fotograferen is heel moeilijk, maar dat doe ik ook heel graag. Zodra ik met mijn camera begin, gaat Roxy braaf zitten en laat ze mij mijn ding doen.

Heb je tot slot nog tips voor collega’s die met fotografie willen beginnen?

Naast het volgen van lessen, raad ik aan om zeker de basisbegrippen van de belichtingsdriehoek bestuderen. Daarnaast zou ik veel oefenen en dus veel fotograferen. Probeer elke kans te benutten.

En een laatste tip: kijk veel naar foto’s van andere (hobby)fotografen. Hier zag ik vroeger het nut zelf niet van in, maar je leert er wel heel veel van. Na een tijd kan je ook zelf de minder goede van de goede foto’s onderscheiden.

AZ Herentals en AZ Turnhout worden samen AZ Kempen

Al meer dan 15 jaar werken AZ Herentals en AZ Turnhout nauw samen om de zorg in onze regio te versterken. Vanaf 2027 gaan we nog een stap verder en fusioneren we tot één ziekenhuis, op drie campussen.

Samen gingen we de voorbije maanden op zoek naar een nieuwe naam voor ons ziekenhuis. Maar liefst 330 collega’s stuurden een voorstel in.

We bogen ons over alle voorstellen en samen kozen we resoluut voor AZ Kempen

Waarom AZ Kempen?

Uit de inzendingen bleek duidelijk dat AZ Kempen de meest populaire naam was. Twintig collega’s stuurden ‘AZ Kempen’ in via de naamwedstrijd. Daarnaast kwam het woord ‘Kempen’ in één of andere vorm voor in 142 inzendingen. Bijna de helft van jullie naamsuggesties bevatte dus een verwijzing naar de ‘Kempen’.

De directies, artsengroepen en bestuurders sloten zich meteen aan bij de keuze voor AZ Kempen.

Niet enkel onze geografische ligging bindt ons, de Kempen staat ook voor een no-nonsense mentaliteit. Geen streken hier: wij gaan voor een duidelijke, herkenbare en ja, ook evidente naam: AZ Kempen.

De keuze voor AZ Kempen past tenslotte ook helemaal bij onze toekomstvisie. De fusie tussen AZ Herentals en AZ Turnhout is een eerste tussenstap. Op termijn gaan we voor één organisatie, waar ook de ziekenhuizen van Mol en Geel, onze partners in ons ziekenhuisnetwerk, deel van zullen uitmaken. De naam AZ Kempen is dus toekomstbestendig.

Met AZ Kempen kiezen we dus voor een naam die herkenbaar, verbindend en toekomstbestendig is.

Een greep uit de andere inzendingen

AZ Gasthuis

AZ Tuta

Anja Michielsen van MKG wint de deelnameprijs van de naamwedstrijd In totaal kregen we van jullie 330 naamvoorstellen toegestuurd voor de nieuwe naam voor ons fusieziekenhuis AZ Herentals – AZ Turnhout. In beide ziekenhuizen werd daar een deelnamewinnaar uit geloot. In AZ Turnhout trok patiëntje Renée met haar onschuldige kinderhand de naam van Anja Michielsen van de dienst MKG. Dankzij Anja haar inzending kon het team van MKG genieten van een uitgebreid ontbijt.

AZ Nova

AZ Hert

AZ Cura

AZ Noorderkempen

AZ Kempenhart

AZ Kemphanen

AZ Neteland

AZ Paul Janssen

AZ Betty

AZ Hart der Kempen

AZ De zuute

AZ Xandria

AZ Eliza

AZ De Parking

Thavida

inval

AZ Campina

Duik je met ons mee de koffer in?

Hopelijk hebben jullie op je dienst al uitgebreid kennis kunnen maken met de BIOS-Catalogus met tal van oefeningen. Samen met een feedbackformulier zijn ze te vinden op Intrazet. Vul zeker het formulier met reviews in als je met je team een oefening hebt gedaan, zodat ook de andere diensten weten wat je goed of minder goed vond!

Soms heeft een oefening extra attributen nodig. Die kan je vinden in de ‘echte’ koffer’ in de ruimtes waar de BLS-pop ligt: op campus SE is dat route B61 (naast de Jokerzaal), op campus SJ is dat route E23. Probeer het uit. We zijn zeker dat er iets voor jou en je collega’s tussen zit.

Om je nog meer goesting te doen krijgen, zetten we in de Paztda telkens een oefening in de kijker. Deze editie: Roddelen met een gouden randje

De oefening heeft als doel om appreciatie naar je collega’s toe te uiten, hen een goed gevoel te geven en zo de teamspirit en het groepsgevoel te versterken.

• Verdeel het team in groepjes van 3 en voorzie 1 stoel per groepje.

• 1 collega gaat op de stoel zitten. De 2 andere collega’s staan achter de stoel.

• De collega’s ‘roddelen’ 1 minuut lang over de collega op de stoel, uiteraard enkel over positieve zaken.

• De collega op de stoel mag niet reageren.

• Ga om beurten op de stoel zitten.

Roddelen met een gouden randje

Doelstelling

Geef je collega een goed gevoel!

Informatie

Oefening

eze stoelkan je zelfbeeld versterken”

• Verdeel het team in groepjes van 3 en voorzie 1 stoel per groepje.

• 1 collega gaat op de stoel zitten. De 2 andere collega’s staan achter de stoel.

• De collega op de stoel mag niet reageren.

• De collega s roddelen 1 minuut lang over de collega op de stoel, uiteraard enkel over positieve zaken.

• Ga om beurten op de stoel zitten.

Wat doet dat met jou?

Benodigdheden

• 1 stoel per 3 personen.

• Timer

Vertel in groep wat dat met jou doet.

Een laagdrempelige en korte oefening waar je enkel een stoel voor nodig hebt. Ideaal toch!

Heb je nog suggesties voor oefeningen of andere BIOS-acties?

Laat ze zeker weten aan iemand van de BIOS werkgroep: Sofie Van Gestel, Katrien Docx, Els Van de Perre, Lies Delvaux, Liesbeth Grimon, Ilyas Caluwé, Lutgard Willems

DIENST IN DE KIJKER

Voeding is óók zorg

Wie denkt dat onze diëtisten vooral menu’s aanpassen of rond ‘het vermageren’ werken, heeft het stevig mis. In ons ziekenhuis nemen ze deel aan verschillende multidisciplinaire overlegmomenten, screenen ze patiënten op ondervoeding, sturen ze bij op de afdelingen en bouwen ze steeds meer expertise op per dienst. Hun werk is de voorbije jaren sterk geëvolueerd: van hoofdzakelijk keukenen distributiewerk naar een duidelijke klinische rol dicht bij de patiënt.

DIENST IN DE KIJKER

Diensthoofd diëtiek Elke Mertens zag die verschuiving van dichtbij. “Toen ik 25 jaar geleden startte, kwamen we bijna niet uit de keuken. We deden de distributie aan de band, telden handmatig maaltijden uit, werkten met stickertjes … Tijd voor contact met de patiënt was er amper.”

vlnr Nele Van Hal, Jonas Lauwers, Elke Mertens, Katrijn Vanden Berk en Lena Jacobs

“We zijn zó gespecialiseerd geworden dat ik bijvoorbeeld mijn collega’s, die zich vooral inzetten op intensieve zorgen, soms niet eens meer kan volgen.”

Vandaag is dat anders. Het keukenwerk is eerder teruggeplooid tot een digitale administratie (via NexuzHealth Meal, het vroegere ‘c-meal’). Al blijft de samenwerking met de keuken wel heel belangrijk, om zo de voeding van de patiënten te optimaliseren. Diëtisten zijn veel zichtbaarder op de afdelingen. Met een team van 17 diëtisten is er meer specialisatie dan ooit.

In de medische wereld is er steeds meer aandacht voor de impact van voeding op herstel, ligduur en complicaties. Goede voeding ondersteunt wondheling, spierbehoud en energie en kan in sommige gevallen zelfs medicatie helpen vermijden. Diëtisten worden dan ook steeds vaker betrokken bij zorgtrajecten, zowel preventief als tijdens opname.

Hoe is het voedingsteam ontstaan?

De eerste 3 projecten van het voedingsteam zijn ondervoeding, sondevoeding en parenterale nutritie. “We zijn toen gaan kijken waar het risico op ondervoeding het grootst was,” vertelt diëtiste Tinneke, “en daar kwamen vooral geriatrie, oncologie en SP-neuro uit. Sindsdien worden patiënten op die diensten standaard en automatisch gescreend op ondervoeding.”

Bij opname wordt de NRS (Nutritional Risk Screening) deel 1 afgenomen: een korte screening met vragen rond BMI (Body Mass Index)/voedingstoestand, onbedoeld gewichtsverlies en verminderde voedingsopname (intake) of ernstige ziekte. Scoort een patiënt op het risico tot ondervoeding, dan ontvangen de diëtisten hier een signaal over.

Tinneke: “We vragen elke ochtend de scores op uit het centraal patiëntendossier (KWS). Bij de patiënten die op de NSR-deel 1 scoren zullen we langsgaan om ook de NSR-deel 2 af te nemen. Dit is de tweede inschatting die rekening houdt met het ziektebeeld (zoals heupfractuur, diabetes, dementie, Parkinson of CVA) en met wat de patiënt effectief binnenkrijgt.

Bedraagt de score op deel 2 meer dan 2? Dan start een wekelijkse opvolging door de diëtist en wordt het klinisch pad ondervoeding opgestart. Dit houdt in dat we een persoonlijke aanpassing doen, de patiënt wekelijks gaan opvolgen en bespreken in het voedingsteam van de afdeling. Het team kijkt daarbij niet alleen naar cijfers, maar evenzeer naar haalbare, individuele aanpassingen.

Werken per dienst en in team

Diëtisten werken steeds vaker per dienst, waardoor ze de context, routines en typische problematieken goed kennen.

Lies: “Mijn collega Tinneke focust vooral op geriatrie en SP Neuro, ik doe vooral oncologie.”

Op vaste diensten is er vaak een voedingsteam met onder meer logopedie en ook de logistieke collega’s. Wekelijks overleg zorgt ervoor dat signalen snel gedeeld worden met de diëtisten. Logopedie signaleert bijvoorbeeld slikproblemen. Dan wordt samen bekeken welke

“Als iemand thuis altijd cornflakes eet ’s morgens, dan proberen we dat hier ook zo te regelen.”

consistentie veilig is: lepelbaar of drinkbaar, indikken ja/ nee, boterhammen ontkorsten, smeerbaar beleg.

Logistieke collega’s, maar ook verpleegkundigen en andere zorgverleners kunnen het maaltijdgebeuren dagelijks vaak beter opvolgen, zien wie hulp nodig heeft en wat blijft staan. Diëtiek brengt alle informatie rond de voeding samen en stemt het geheel verder af met de patiënt.

Specialisatie in de praktijk

Op oncologie kan Lies dankzij extra middelen vanuit het kankerplan ruime tijd nemen voor patiënten: zowel opgenomen patiënten, mensen in dagziekenhuis, patiënten in bestraling als een kleinere groep ambulanten.

Daarnaast zijn diëtisten ook actief op intensieve zorgen, waar het werk technischer is. Daar wordt nauw gekeken of voeding via maag-darmkanaal mogelijk is, of sondevoeding nodig is (vloeibare voeding die via een slangetje direct in de maag of dunne darm wordt toegediend) of parenterale voeding (vloeibare voeding die via een infuus rechtstreeks in de bloedbaan wordt toegediend), en hoeveel energie al via infusen wordt toegediend. In samenspraak met de artsen wordt naar een beste oplossing toegewerkt.

Ook diabeteszorg is sterk geëvolueerd. Jonas, gestart in 2021, begeleidt zowel kinderen als volwassenen. Slimmere insulinepompen, koolhydraten tellen en persoonsgebonden afstemming maken deel uit van het dagelijkse werk.

Jonas: “Wat mij aanspreekt is samen met de patiënt puzzelen. Als je merkt dat iemand zich beter voelt, geeft dat veel voldoening.”

Groei van consultaties

Naast de werking op de afdelingen blijft ook de consultatiewerking sterk groeien. Evelien is al 15 jaar diëtiste. Vandaag houdt ze zich hoofdzakelijk bezig met consultaties.

Evelien: “Toen ik begon, hadden we ongeveer 2 dagen per week vrije consultaties,” vertelt ze. “Vandaag hebben we op alle weekdagen consultaties, met de woensdag voor kinderen. Vooral de laatste 5 jaar is het aanbod aan

DIENST IN DE KIJKER

consultaties sterk uitgebreid. Mensen zijn bewuster met hun gezondheid bezig.”

Een duidelijk voorbeeld is het obesitascentrum. Dat startte in 2021 met 1 consultatiedag per week en zit ondertussen op 3,5 dag per week. Ook de opvolging na een ingreep werd uitgebreid tot 1 à 1,5 jaar. De cijfers tonen die groei: in 2025 werden binnen het obesitascentrum 130 operaties uitgevoerd en bij meer dan 200 patiënten werd vermageringsmedicatie opgestart (enkel via het obesitascentrum).

“Het is heel gevarieerd werk. Zowel bij kinderen als volwassenen. Elke patiënt heeft zijn eigen noden en mogelijkheden. Geen dag is hetzelfde.”

Sinds 2024 is er ook een actieve verschuiving richting de dienst gynaecologie. De diëtisten verrichten er onder meer consultaties rond menopauze en fertiliteit. Tot slot ervaren we dat binnen ons ziekenhuis het belang van voeding ook steeds vaker mee opgenomen wordt in revalidatieprogramma’s zoals bijvoorbeeld obesitastraining Eat-Fit, hartrevalidatie, rugscholing, COPD.

Wat energie geeft… en wat soms wringt

De diëtisten halen veel voldoening uit het sociale aspect, de samenwerking en het maatwerk. Geen dag is hetzelfde.

Tegelijk zijn er uitdagingen: volle agenda’s, no-shows bij consultaties, taalbarrières en patiënten die hun eetlust of motivatie verliezen. Als iemand niet meer gemotiveerd is om te eten, kan dat frustrerend zijn. Dan helpt het voedingsteam net om mee te stimuleren en op te volgen.

Wanneer mag je diëtiek contacteren?

Altijd wanneer je merkt dat de voedingsopname of intake laag is, potjes blijven staan, slikproblemen spelen, sondevoeding moet worden opgestart of aangepast, of wanneer voeding meer op maat kan.

Want één boodschap klinkt doorheen alle gesprekken duidelijk: voeding is zorg – en een sterke hefboom voor herstel.

Team diëtiek en hun specialisaties

COÖRDINATOR

• Elke Mertens

CARDIOLOGIE

• Katrien Smeyers

• Karolien Jansen

CONSULTATIES

• Evelien Leijten

• Karolien Jansen

• Kaat Bridts

• Katrijn Vanden Berk

CONSULTATIES PEDIATRIE

• Lena Jacobs

• Xante Mijnendonckx

DIABETES

• Bieke Verheyen

• Shirley Geerts

• Jonas Lauwers

• Xante Mijnendonckx

• Nele Van Hal

• Louise-Anne Coenraerds

DIALYSE

• Bieke Verheyen

• Louise-Anne Coenraerds

GASTRO-HEELKUNDE

• Kaat Bridts

• Joke Vanhove

GERIATRIE

• Shirley Geerts (SJ)

• Tinneke Kwanten (SE)

• Xante Mijnendonckx (SE en SJ)

GYNAECOLOGIE

• Evelien Leijten

• Katrijn Vanden Berk

HEELKUNDE SJ

• Xante Mijnendonckx

• Bieke Verheyen

IZA

• Karolien Jansen

• Lies Schrauwen

KINDERDIABETES

• Nele Van Hal

• Jonas Lauwers

• Lena Jacobs

MATERNITEIT

• Nele Van Hal

NEFROLOGIE

• Bieke Verheyen

NEUROLOGIE

• Tinneke Kwanten

• Jonas Lauwers

OBESITASCENTRUM

• Evelien Leijten

• Kaat Bridts

• Karolien Jansen

• Katrijn Vanden Berk

ONCOLOGIE

• Sylvie Van Dingenen

• Lies Schrauwen

• Katrien Smeyers

• Katrijn Vanden Berk

ORTHOPEDIE

• Lies Schrauwen

• Sylvie Van Dingenen

PEDIATRIE

• Nele Van Hal

• Lena Jacobs

PNEUMOLOGIE

• Sylvie Van Dingenen

• Joke Vanhove

PSYCHIATRIE

• Louise-Anne Coenraerds

• Nele Van Hal

SP LOCO

• Shirley Geerts

• Lena Jacobs

SP NEURO

• Kaat Bridts

• Tinneke Kwanten

VRAAG HETAAN DE PERSONEELS DIENST

Verlofspreiding

Om ervoor te zorgen dat elke medewerker de kans krijgt om zijn of haar verlof degelijk te plannen — inclusief 3 opeenvolgende weken vakantie mét 3 weekends — werken we in AZ Turnhout met een duidelijke verlofspreidingsregel. Deze regeling helpt ons om iedereen een kwalitatieve vakantieperiode te gunnen, en tegelijk de continuïteit van onze dienstverlening te verzekeren.

In dit artikel zetten we de belangrijkste principes nog eens op een rij.

Waarom verlofspreiding?

De nood aan een spreiding van verlofdagen komt voort uit twee grote doelen:

• Iedereen de mogelijkheid geven om voldoende en samenhangend verlof te nemen, inclusief een langere een langere pauze in de periode van 1 mei tot 31 oktober.

• De dienstverlening onder alle omstandigheden garanderen, ook tijdens drukke vakantieperiodes.

Daarom is er per soort verlof en per arbeidsbreuk een spreidingsschema. Deze schema’s kan je terugvinden op ons Intrazet onder HR-verlof.

Wat wordt gespreid?

Voor de meeste medewerkers gaat het om de 24 dagen betaald verlof (BV en ZV). Daarnaast plannen leidinggevenden ook deze dagen in, in het uurroster:

• ADV-dagen

• BVA- of rimpeldagen

• CK-dagen

• CD-dagen

Een overzicht van de exacte spreiding per type krediet per kwartaal vind je op Intrazet > HR-verlof > onderaan het document ‘verlofspreiding’

Wat als je geen 24 betaalde verlofdagen hebt?

Dat kan bijvoorbeeld door ouderschapsverlof, tijdskrediet of een andere vorm van afwezigheid in het vakantiedienstjaar (= het jaar waarin je vakantierechten opbouwt).

Er zijn dan twee mogelijkheden:

1. Je vult aan met onbetaalde dagen of aanvullend (Europees) verlof

› Je volgt gewoon de normale verlofspreiding.

2. Je vult niet aan met onbetaalde dagen

› Je start met het toegekende quotum in het derde kwartaal.

Belangrijke algemene regels

1. Spreiding per dienst

Per dienst moet het globale quotum per kwartaal bereikt worden. Dat gebeurt in overleg tijdens het werkoverleg.

2. Dagen blijven niet liggen

Verlofdagen worden niet automatisch overgedragen naar het volgende kwartaal.

Een uitzondering is mogelijk, maar enkel:

• met toestemming van de leidinggevende, en

• op momenten dat dit de werking niet onder druk zet.

De leidinggevende beslist hierover, steeds na overleg met de medewerker. Let wel: dagen overgedragen naar het volgende dienstjaar kan nooit

Een uitzondering hierop is enkel van toepassing als je door afwezigheden (bijvoorbeeld ziekte) tot 31 december rekenkundig gezien niet in de mogelijkheid was om al het verlof op te nemen. Deze dagen worden dan uitbetaald en worden overgedragen met de mogelijkheid om deze in een periode van 24 maanden onbetaald op te nemen.

3. Feestdagen

Feestdagen moet je opnemen:

• binnen hetzelfde kwartaal, én

• maximaal 6 weken vóór of na de feestdag zelf. Hou er wel rekening mee dat je bijvoorbeeld 25 december in het 4de kwartaal van hetzelfde kalenderjaar moet nemen. Deze feestdag kan je dus niet 6 weken later nemen.

4. Hoofdvakantie

In principe wordt de hoofdvakantie ingepland tussen 1 mei en 31 oktober.

Wil je toch buiten deze periode vakantie opnemen?

Dat kan, zolang de vakantie voor 15 december valt.

5. Specifieke diensten

Voor sommige afdelingen met bijzondere kenmerken kan, in overleg met de directie, een afwijkende spreidingsregel worden afgesproken. Deze wordt ook besproken in de ondernemingsraad.

6. Medewerkers met glijtijden

Voor de medewerkers in glijdende werktijd is er geen vastgelegde spreidingsregel.

Het wettelijk verlof (BV en ZV) wordt in overleg op de dienst ingepland, altijd met respect voor de continuïteit van de werking.

Alle verlofkredieten moeten opgenomen zijn op uiterlijk 31 december.

PERSONEELS VERENIGING

info: Intrazet > HR > Verlof

Familiedag naar Pairi Daiza

Op zaterdag 9 mei trekken we er samen op uit voor onze jaarlijkse familiedag, en dit jaar kiezen we voor een bijzonder magische plek: Pairi Daiza. Deze indrukwekkende dierentuin is al verschillende keren bekroond tot ‘beste dierentuin van Europa’.

Of je nu graag nieuwe dieren ontdekt, rustig rondwandelt in een van de prachtige tuinen, of simpelweg ontspant met collega’s en familie: voor iedereen valt er iets te beleven. Pairi Daiza bezoeken is als op reis vertrekken; dankzij de authentieke gebouwen, de talrijke plantensoorten, de halfedelstenen en natuurlijk de dieren word je meegenomen naar alle uithoeken van onze mooie planeet.

Deelname bedrag

• 23 euro: voor personeelsleden (ook vrijwilligers), hun partner en inwonende kinderen (vanaf 12 jaar)

• 17 euro: voor inwonende kinderen vanaf 3 tot en met 11 jaar

• Gratis: voor kinderen tot en met 2 jaar

Inbegrepen: inkom tot de zoo, toegang tot de nieuwe tropische serre Edenya en parkeerticket. Kom je liever met de bus dan kan je een plaats reserveren voor 5 euro extra per persoon. Heb je een abonnement van Pairi Daiza? Schrijf dan gratis in voor de familiedag en wij reserveren jouw toegangsticket voor Edenya (enkel voor personeelsleden / vrijwilligers en gezin).

Inschrijven

Meer info over de uitstap vind je terug op Intrazet of in de wekelijkse nieuwsflashes. Je kan je ook via die weg inschrijven, tot 3 april.

KOMEN EN GAAN

Dag Jef, ondertussen ben je al even bezig. Welke job deed je hiervoor en hoe ben je hier terecht gekomen?

Ik werkte sinds 2004 in het ziekenhuis van Mol waar ik 3 jaar op intensieve zorgen heb gewerkt en 17 jaar op de spoedgevallen. 15 jaar daarvan was ik hoofdverpleegkundige. Ik heb altijd graag in het ziekenhuis van Mol gewerkt en heb daar veel kansen gekregen. Toch merkte ik na al die jaren dat ik op zoek was naar nieuwe uitdagingen. Door de kleinere omvang van het ziekenhuis voelde ik dat ik niet zo veel meer bijleerde. Ik begon na te denken over wat echt belangrijk was voor mij in mijn job en dat vond ik niet meer in mijn functie in Mol. In april 2025 kwam ik de functie van hoofdverpleegkundige neurologie/ neurochirurgie tegen. Uit schrik om het acute aspect te missen op spoed, ben ik er toen niet op in gegaan.

Een paar maanden later kwam ik die vacature nog eens tegen en ben ik ze iets grondiger gaan bekijken. Het totaalplaatje van neurologie, neurochirurgie én het acute deel van de stroke unit en het gegeven dat ik mijn huidige zorgmanager Evi Willemse al kende uit een vorig leven, hebben me doen beslissen om toch eens te komen kijken. Voila, ze hebben me overtuigd en ik ben gebleven ☺

Komen…

Jef Goris

Hoofdverpleegkundige neurologie – neurochirurgie – stroke unit

In dienst sinds 13 oktober 2025

En waarom AZ Turnhout? Wat sprak je hier aan? De professionele aanpak en maturiteit van de organisatie.

Patiënten kunnen terecht in AZ Turnhout van het begin tot het einde van hun zorgtraject. Dat sprak me enorm aan. Zeker binnen de neurodiensten is die totaalzorg heel aanwezig: zo kan je via spoed op de stroke terecht komen, vervolgens naar de afdeling gaan en tot slot revalideren op SP neuro en misschien ook nog ambulant revalideren.

“Voila, ze hebben me overtuigd en ik ben gebleven.”

In AZ Turnhout kan de zorgverlener zich meer bezighouden met zijn of haar kerntaken. Omdat het ziekenhuis van Mol veel kleiner is, is er veel minder specialisatie in functies, waardoor de medewerkers vaak tal van taken moeten doen die eigenlijk niet binnen hun takenpakket horen. Hier moet de verpleegkundige geen stalen te voet naar het labo brengen of patiënten naar de medische beeldvorming begeleiden. Gevolg: veel meer tijd voor de patiënten. De zorg wordt hier goed ‘ontzorgd. ☺

Kan je iets vertellen over de afdeling waarvan je nu hoofdverpleegkundige bent?

Ik ben hoofdverpleegkundige van de hospitalisatieafdeling neurologie/ neurochirurgie/ stroke unit. Wij zitten op de eerste verdieping van campus Sint-Elisabeth en staan voor een uitbreiding van 9 naar 12 bedden stroke en van 20 naar 30 hospitalisatiebedden. Ik geef leiding aan ongeveer 45 medewerkers. Veel voorkomende ziektebeelden zijn: beroertes, Guillain-barré, hersenbloeding, herstel na herniaoperaties, enzovoort.

Welke ervaringen neem je mee in je nieuwe job hier?

Mijn ervaring in acute settings neem ik zeker mee binnen de stroke unit. Maar vooral mijn people skills wil ik hier graag ten volle benutten. Als diensthoofd wil ik mijn medewerkers ‘empoweren’, hen doen groeien in hun functie, hen coachen, enthousiasmeren en zo samen groeien en iets opbouwen.

Wat is voor jou de grootste uitdaging waar je voorstaat?

Allereerst de uitbreiding van de dienst wat ook betekent dat er nieuwe medewerkers nodig zijn. We gaan goeie mensen moeten aanwerven en onze sterktes moeten uitspelen op de krappe arbeidsmarkt.

Daarnaast wil ik graag hard werken aan mijn huidige team: hen meenemen in beslissingen op de afdeling, luisteren naar hun ideeën en verbetersuggesties, en zo samen bouwen aan een sterk en positief team dat er staat voor de toekomst. Iedereen wil het allerbeste voor de patiënt en dat is een heel waardevol uitgangspunt. Ik probeer vooral de neuzen in dezelfde richting te zetten.

Wat geeft jou energie in je werk als hoofdverpleegkundige?

Voor mij is het summum van een energieboost, de verpleegkundigen die hier werken beter te maken dan de dag ervoor. Ik wil opportuniteiten creëren voor mijn mensen op basis van hun talenten en hen enthousiasmeren. Ik wil hen leren voor zichzelf te ontdekken waarin ze goed zijn. Een belangrijke waarde die ik nastreef is dat je respect moet hebben voor elke functie en elke collega.

Bedankt en veel succes Jef !

Hoe lang heb je voor AZT gewerkt? Ik heb 42 jaar als verpleegkundige gewerkt, waarvan ongeveer 22 jaar in Turnhout.

Mijn eerste job was in Duffel. Ik ging daar naar het Sint-Norbertus-instituut, dat was vroeger een goed aangeschreven verpleegstersschool. Toen ik afstudeerde in 1984 waren er weinig jobs maar ik had geluk dat er toen een afdeling intensieve zorgen opende in Duffel. Ik kon daar aan de slag gaan en heb daar heel graag gewerkt.

Gaan…

May Severijns

Verpleegkundige heelkunde –gastro-enterologie & stomaverpleegkundige

Gaat met pensioen

dat wekte mijn interesse voor het ziekenhuis toch wel weer.

Na één telefoontje naar het

Sint-Jozefziekenhuis kon ik daar beginnen. Ik ben daar gestart in de mobiele, heb een aantal maanden op het moederhuis gestaan en later begon ik op 3C (inwendige, abdominale heelkunde en neurologie).

Daar werd het zaadje geplant om later de stomaconsultaties in AZ Turnhout mee uit de grond te stampen.

Negen jaar later zijn wij verhuisd naar Kasterlee en ben ik gestart in de thuisverpleging, iets wat ik ook erg graag deed. Na een tijd begon het wel te knagen, ik miste wat vernieuwing in de job. Er liepen toen allerlei series op tv zoals ‘Spoed’ die verpleegafdelingen lieten zien en

Hoe ben je in die functie van stomaverpleegkundige gerold?

Net zoals je nu referentieverpleegkundigen hebt die zich verdiepen in bepaalde thema’s op de afdeling, was stomazorg ook zo’n thema in de abdominale chirurgie. Samen met mijn collega Linda - die vandaag ook

KOMEN EN GAAN

nog steeds stomaverpleegkundige is - ben ik hiervoor een cursus gaan volgen in Jette. Dat was enkele jaren voor de fusie.

Na de fusie kwamen Linda en ik terecht op de afdeling heelkunde – gastro-enterologie op campus Sint-Elisabeth. Twee jaren later hebben wij hier de stomaconsultatie geopend, samen met Vera die stomaverpleegkundige was op campus SE. Dat is nu zo’n 12 jaar geleden. Op onze stomazorg kijk ik toch wel trots terug.

De stomaconsultatie bevindt zich op de vijfde verdieping en elke maandag en vrijdag staan we klaar om onze stomapatiënten bij te staan. Patiënten kunnen bij ons langskomen voor advies en begeleiding, zowel preoperatief als postoperatief. Met die patiënten heb je toch wel een iets specialere band. We zien hen regelmatig terug, we kunnen hen echt helpen en ze zijn enorm dankbaar. Leven met een stoma is voor vele patiënten een beproeving. Wij zijn voor hen een meerwaarde in hun leven en dat laten ze ons ook regelmatig weten. Dat geeft me dus wel enorm veel voldoening.

De overige dagen in de maand werkte ik als verpleegkundige in shiften op onze afdeling heelkunde – gastro-enterologie. Iets wat ik ook heel graag deed. Ik ben nooit een dag tegen mijn zin naar het werk gekomen.

Wat ga je missen aan je job?

De speciale uren ga ik niet missen ☺. Het zorgen en het omgaan met de patiënten wel.

Daar heb ik wel een hele evolutie in gezien. Vroeger hadden we meer tijd voor de patiënt. Mensen bleven ook veel langer in het ziekenhuis. Een galblaas verwijderen was vroeger bijvoorbeeld een open ingreep, nu is dat een kijkoperatie. Mensen bleven toen 1 week tot 10 dagen in het ziekenhuis. Nu komen ze op 1 dag toe op de afdeling, worden ze geopereerd en ’s avonds weer ontslagen. Je brengt dus minder tijd door met een patiënt. Nu telt vooral alles noteren en aanklikken in de computer, en dat ligt mij minder.

Ook het sociale aspect met de collega’s ga ik missen. Maar ik heb ook goede buurvrouwen hoor, bin-

nenkort zal ik wat meer tijd met hen doorbrengen ☺.

Hoe zien je verdere toekomstplannen eruit?

Ik heb 3 kleinkinderen en het vierde is op komst. De oudste is nu 4 en de jongsten zijn allebei 1,5 jaar. Daar komt dan midden maart nog een kleintje bij. Het zal dus nog wel druk blijven. Ik wil er graag zijn voor onze (klein)kinderen en voor hen zorgen wanneer ze eens ziek zijn en niet naar de crèche kunnen.

Daarnaast hebben wij ook een mobilhome. Bij goed weer trokken wij er regelmatig al eens op uit. Nu mijn man en ik beide met pensioen zijn, willen we langere tochten maken in heel Europa.

“Ik ben nooit een dag tegen mijn zin naar het werk gekomen..”

Ik heb ook een grote tuin met moestuin waar ik graag in bezig ben. Daar kan ik helemaal zen worden.

En hoe ziet de toekomst van de stomaconsultatie eruit nu jij en binnenkort ook Vera met pensioen gaat?

Linda werkt nog 3 jaar maar Vera, onze derde stomaverpleegkundige, gaat in de loop van dit jaar inderdaad ook met pensioen. Onze collega’s Tinne en Ellen hebben zich de voorbije tijd opgeleid tot stomaverpleegkunde en zij nemen het van ons over. Zij lopen al een tijd mee en ze doen dat goed. Ze komen ongetwijfeld met wat frisse, jonge ideeën. Ik ben er helemaal gerust in ☺.

Kwamen

Tussen 1 november 2025 en 31 januari 2026

Nura Adem Osman medewerker schoonmaak

Ann Brokken medewerker sociale dienst

Jolien Buts adjunct hoofdverpleegkundige

Wendy de Bleyser verpleegkundige

Emilie Du Toit ASO

Loveth Edegbe verpleegkundige

Cindy Embrechts medewerker schoonmaak

Lutgard Feyaerts algemeen apotheekassistent

Renée Fransen biomedisch laboratoriumtechnoloog

Lars Geudens Expert ICT engineer applicaties

Gingen

Tussen 1 november 2025 en 31 januari 2026

Ben Albert bewegingstherapeut

Inge Boeckx administratief medewerker

Linda Boeckx verpleegkundige

Laura Claessens ombudsfunctie

Ann Cynsmans secretariaatsmedewerker directie

Maite De Backer diëtist

Evi De Groof verpleegkundige

Katharine De Jaegere administratief medewerker

Joeri Delanglez medewerker logistiek

Lotte Eilers kinesist

Shani Geentjens biomedisch laboratoriumtechnoloog

Lily Goos verpleegkundige

Najiba Hazara administratief medewerker

Veronique Henderickx zorgondersteuner

Carla Hermans medewerker schoonmaak

Ellen Heynen verpleegkundige

Cindy Jurion medisch secretariaatsmedewerker

Sandra Kuypers medisch secretariaatsmedewerker

Ombretta Lantveld medewerker schoonmaak

Lotte Lenaerts verpleegkundige

Siel Massy verpleegkundige

Lynn Rommens zorgkundige

Hanne Sas verpleegkundige

Lisa Schenck verpleegkundige

Ann Seegers verpleegkundige

Niels Gorissen stafmedewerker medisch departement

Nick Hannes pastor en spiritueel begeleider

Ann Hendrickx verpleegkundige

Godelieva Hermans verpleegkundige

Alyssa Ivens verpleegkundige

Elly Janssens verpleegkundige

Sanne Jespers centrale sterilisatieassistent

Anouk Kosters medewerker schoonmaak

Jorge Mendoza Mendez medewerker logistiek

Jessica Meynendonckx verpleegkundige

Fatou Ngom verpleegkundige

Bianca Rens medewerker schoonmaak

Catia Ribeiro verpleegkundige

Brigitte Roelants verpleegkundige

Amber Schoofs algemeen apotheekassistent

Tuur Sommen verpleegkundige

Katleen Stinkens ombudsfunctie

Anja Urkens centrale sterilisatieassistent

Nan Van Den Bulck zorgkundige

An Van Ham verpleegkundige

Tessa Van Laer zorgkundige

Leonie van Loon algemeen apotheekassistent

Bianca Verachtert centrale sterilisatieassistent

An Maria Vercauteren verpleegkundige

Annik Verkoeyen zorgkundige

Eveline Vermeeren opleiding project

Zoë Wagemans verpleegkundige

Kathleen Weuts pastor en spiritueel begeleider

Jana Smet bewegingstherapeut

Conny Smets administratief medewerker

Ellen Van Breda medewerker schoonmaak

Annemarie Van Herck verpleegkundige

Bert Van Heupen hoofdverpleegkundige

Lisa Vannuffelen algemeen apotheekassistent

Lore Van Zummeren verpleegkundige

Jeannine Vinckx logistiek assistent

Joke Willems zorgkundige

Elayna Williams verpleegkundige

Britt Wouters verpleegkundige

Annelies Wuyts keukenhulp

Mies Wuyts diëtist

Sarina Zeeman medewerker schoonmaak

Zorgteams bereiden samen hervorming van hun werking voor

Verpleegkunde is in volle evolutie. Verschillende verpleegkundige profielen vormen samen een sterk zorgteam. Naast de zorgkundige die we vandaag al kennen, nemen de basisverpleegkundige en de VVAZ (verpleegkundige verantwoordelijk voor algemene zorg) een belangrijke plaats op in de zorg en binnen het zorgteam. Daarnaast bieden verpleegkundige specialisten (VES) en gespecialiseerde verpleegkundigen de nodige ondersteuning in kwaliteit van zorg.

Wie vandaag gaat studeren voor een job in de zorg, kan dus al bij de start van de opleiding kiezen waar hij zich later in zijn job op wil gaan focussen. Zorgverleners kunnen ook later in hun carrière kiezen om terug

te gaan studeren om zo hun focus te gaan verleggen.

Elk verpleegkundig profiel heeft een eigen focus in hun werk, maar ze zijn allemaal cruciaal voor goede zorg.

De eerste basisverpleegkundigen studeren in juli af, wat maakt dat onze zorgteams vandaag in volle voorbereiding zijn om hun werking te hervormen. We willen met zijn allen startklaar zijn voor de komst van de basisverpleegkundige. Zo zie je op de foto een teamoverleg van de palliatieve eenheid, waarbij ze samen bekeken hoe ze de veranderingen gaan aanpakken.

Fietslease: nieuwe infosessies en testmomenten in april en juni

Al 241 collega’s hebben een fiets gekocht via fietslease.

Sinds vorig jaar is fietsleasing mogelijk in AZ Turnhout.

Samen met onze leasepartner Cyclobility leggen we je graag alle details van het aanbod uit. Heb je interesse?

Schrijf je dan in!

Infosessies

• 20 april op campus SE

• 22 april op campus SJ

Testmomenten

• 29 april en 16 juni op campus SE

• 30 april en 17 juni op campus SJ

Inschrijven en meer info op Intrazet > HR > Fietslease

BIOS COOP

Dikke pluim voor verpleegkundigen algemeen dagziekenhuis

Een tweetal weken geleden trok ik op maandagochtend samen met mijn dochter naar campus Sint-Jozef voor het laten verwijderen van haar 4 wijsheidstanden.

Ik stuur deze mail omdat al het verplegend personeel waarmee we in contact kwamen een dikke pluim verdient.

Bij aankomst werden we ontzettend vriendelijk onthaald door een verpleegster die op een rustige en geruststellende manier en met een lieve lach op haar gezicht uitleg gaf.

We hoorden dat er enkele personeelsleden ziek waren, maar daar hebben we gedurende de hele voormiddag niets van gemerkt. Al het verplegend personeel dat op de kamer kwam was ook zonder uitzondering zorgzaam en vriendelijk.

Diepe waardering en oprechte dank aan acute opvang en kinderafdeling Geachte medewerkers van de spoed en kinderafdeling van AZ Turnhout – Campus Sint Jozef,

Moest ik me omscholen tot verpleegkundige, dan zou deze dienst er eentje zijn waar ik graag zou willen werken en waar ik me snel thuis zou voelen.

Bedankt voor de goede zorgen!

Bedankt team paaz om mijn wegwijzer te zijn

Team PAAZ,

Morgen 1 jaar geleden kwam ik bij jullie toe na een nacht op de spoed met een zware alcoholintoxicatie.

Ik stuur deze mail om jullie te bedanken om mij de weg naar herstel te wijzen en mij te doen inzien dat ik echt hulp nodig had en nog steeds nodig heb.

Een paar maanden na mijn verblijf bij jullie ben ik gestart met dagbehandeling op archipel, waar ik in september de behandeling heb afgerond.

Het is mede dankzij jullie inzet dat ik morgen 1 jaar nuchter ben. Bedankt team paaz om mijn wegwijzer te zijn.

Bij deze wil ik namens mijn gezin mijn diepe waardering en oprechte dank uitspreken voor de hulp en zorg die u ons onlangs heeft gegeven.

Toen mijn dochter medische hulp nodig had en wij in de spoedsituatie bij u aanklopten, werd zij met grote professionaliteit, deskundigheid en respect behandeld. U luisterde aandachtig, onderzocht zorgvuldig en handelde snel en effectief. Dankzij uw expertise en betrokkenheid kreeg mijn dochter de behandeling die zij nodig had, en dat gaf mij als ouder grote geruststelling en vertrouwen.

Uw inzet, vriendelijkheid en vakmanschap hebben een blijvende indruk op mij gemaakt. Ik ben u en het hele team enorm dankbaar voor alles wat u heeft gedaan — niet alleen voor de medische zorg, maar ook voor de menselijke benadering en steun in een voor ons stressvolle situatie.

Nogmaals dank voor uw hulp, uw professionaliteit en uw toewijding.

Bedco’s bedanken team schoonmaak

Graag willen we alle medewerkers van de schoonmaak SE en SJ bedanken voor hun enorme inzet.

Wij zijn ons er heel goed van bewust dat schoonmaak-werk hard werken is, vaak fysiek zwaar en meestal op de achtergrond.

Juist daarom vinden we het belangrijk om te benadrukken hoeveel respect en waardering wij hebben voor wat jullie elke dag doen.

Dit gaat niet vanzelf en dat zien we. Jullie werk maakt een groot verschil en wordt enorm gewaardeerd

Namens ons allemaal: HARTELIJK DANK!

Van Bedco team: Suzy, Caroline, Marissa, Tibo

Uitstekende service op MBV

Afgelopen zondag in de vroege avond heeft mijn echtgenote een MRI-scan laten uitvoeren. Het aanwezige personeel op de dienst leverde een uitstekende service en was bijzonder vriendelijk en aangenaam in de omgang.

Ook in 2024 heeft mijn echtgenote reeds een MRI-onderzoek ondergaan, en toen hadden wij exact dezelfde positieve ervaring.

Dankbaar voor alle goede zorgen

In maart 2025 kwam ik plotseling in de medische wereld terecht. Alles wat ik daarna moest doorlopen, was meer dan goed geregeld.

Een ieder waarmee ik in aanraking kwam, was vriendelijk, deskundig, niemand uitgezonderd. Ik ben koninklijk behandeld!

’t Grote geluk was dat ik totaal geen bijwerkingen had. Ik kon en kan normaal met veel energie functi- oneren!

Dankbaar ben ik voor alle goede zorgen!

Toppers van het poetsteam

Beste schoonmaakdienst van SEZ Turnhout,

super vlijtige en betrokken schoonmaaksters

Jullie hebben, naar mijn mening, echt toppers in jullie poetsteam.

Ik zou zeggen: waardeer ze voor hun inzet, want die was goed.

Naar waar verhuist de palliatieve eenheid?

Binnenkort verhuist de palliatieve eenheid van de Westvleugel (het klooster) naar een nieuwe gang op de eerste verdieping van campus SintElisabeth. Dit voorjaar starten er verbouwingen om patiënten en familieleden ook in de toekomst de warme en huiselijke omgeving te bieden waar de palliatieve eenheid voor gekend staat.

De Westvleugel, het gebouw waarin de palliatieve eenheid al meer dan 25 jaar is gevestigd, is vandaag te sterk verouderd om nog te gebruiken als zorglocatie. Het aparte gebouw naast het ziekenhuis dateert al van eind jaren ‘50, waardoor het niet meer voldoet aan de hedendaagse verwachtingen.

Kwaliteitsvolle zorg is één van onze speerpunten. Daarom is het niet haalbaar om de palliatieve eenheid hier verder te laten werken tot 2033, het jaar waarin we hopen te verhuizen naar het nieuwe ziekenhuis op campus Sint-Jozef. Allerlei opties werden gewikt en gewogen, waarbij we tot de oplossing kwamen om een bestaande gang in het ziekenhuis om te bouwen tot de nieuwe stek van de palliatieve eenheid.

Voorzijde van het ziekenhuis

Op de eerste verdieping van campus Sint-Elisabeth gebeurt een grotere verhuisbeweging. Een deel van de

afdeling neurologie verhuist naar de andere kant van de verdieping. Zij gaan een aantal kamers gebruiken die al enige tijd leeg staan. Zo behoudt neurologie hun aantal bedden én komt er ruimte vrij voor de palliatieve eenheid aan de voorzijde van de eerste verdieping. De palliatieve kamers liggen binnenkort net boven de inkomhal en de voorste gang van het oncologisch dagziekenhuis. Voor de dienst kan verhuizen, zijn er eerst nog verbouwingswerken gepland om de locatie aan te passen aan de noden van de palliatieve patiënten en hun naasten.

Warme inrichting

De patiëntenkamers worden verbouwd naar 8 ruime éénpersoonskamers. Elke palliatieve kamer wordt even groot als anderhalve normale éénpersoonskamer. Zo is er extra plaats voor bezoek en om comfortabel te overnachten bij een patiënt.

Er gaat extra aandacht naar een warme inrichting van de kamers.

Om een huiselijk gevoel te creëren, komen er onder meer meubels afgewerkt met houten wandpanelen, nieuwe gordijnen en houten wandplanken tegen de muren.

Naast de ruimere patiëntenkamers krijgt de palliatieve eenheid op de nieuwe locatie opnieuw een stille ruimte, een badkamer met hoog-laag bad, een keuken en een aangename leefruimte op de kop van de afdeling. Zo kunnen patiënten ook buiten hun kamer vertoeven, bijvoorbeeld om te eten in het bijzijn van familie, vrijwilligers of medewerkers.

Toekomst van de Westvleugel

Met de verhuis van de palliatieve eenheid komt er een einde aan ons gebruik van de Westvleugel, wat eigendom is van Zorggroep Orion. Het is vandaag nog onduidelijk wat hun toekomstplannen zijn voor het gebouw.

HET KOFFIE MACHIEN

Petra is al jaren een vertrouwd gezicht aan onthaal en inschrijvingen. Altijd in voor een vriendelijke begroeting of een zwaai, maar wie schuilt er achter al dat enthousiasme? Wij onderwierpen haar aan ons ‘spervuur’ van vragen.

Welke hobby’s beoefen je?

Ik spring heel graag in mijn wandelschoenen en trek dan het bos in met onze labrador Cherry. Ik spreek ook elke week af met een vriendin voor een stevige avondwandeling. Vaak gaan de dochters dan met ons mee. Gezellig!

Voor een weekendje weg of om af te spreken met vrienden, maak ik ook graag plaats in mijn agenda.

Welk boek ben je aan het lezen?

Er ligt altijd wel een boek van Nora Roberts op mijn nachtkastje.

Welke serie heb je gebingewatcht en zou je zeker aanraden?

Vorige zomer heb ik samen met mijn dochters alle seizoenen van ‘New Amsterdam’ bekeken op Netflix. Chicago Med vind ik ook wel een goede serie.

Welk tv-programma volg je?

Programma’s zoals De Mol, De Verraders en De Columbus staan standaard ingesteld om op te nemen. Zo moet ik deze zeker niet missen als ik een keertje niet thuis ben.

Wat is je favoriete vakantiebestemming?

Onze favoriete vakantielanden zijn Oostenrijk, Kroatië en Italië. De vakantie voor komende zomer ligt al vast. We trekken weer naar het Gardameer in Italië. Aftellen maar!

Wat is je meest gebruikte applicatie op je smartphone?

WhatsApp en Facebook gebruik ik het vaakst. Google Maps vind ik ook altijd handig … en natuurlijk gebruik ik onze eigen MyNexuz-app ook regelmatig ☺

Wat wou je als kind worden?

Ik wou vroeger laborant of verpleegkundige worden en dan nog het liefst verpleegkundige op de dienst spoedgevallen. Helaas kan ik niet zo goed tegen bloed. Kinderverzorging bleek voor mij een betere optie. Ik heb dan 18 jaar in het Gielsbos gewerkt als opvoedster en uiteinde-

lijk ben ik hier op de inschrijvingen en het onthaal terecht gekomen.

Naar welke muziek luister je het liefst?

Eigenlijk is het een beetje afhankelijk van de ‘mood’. Het ene moment heb ik nood aan iets iets rustig of Nederlandstalig, een ander moment word ik blij van Roxette, muziek uit de jaren 90 of hedendaagse songs. Op het werk heb ik meestal MNM Hits opstaan, zonder al te veel reclame of gebabbel.

Welk concert, optreden of welke theatervoorstelling heeft indruk op je gemaakt?

Het is eigenlijk al even geleden dat ik nog eens naar een concert of optreden ben geweest. Enkele jaren geleden ben ik met de vriendinnen naar Tomorrowland geweest. Zeker de moeite om eens een keertje mee te maken!

20 april 2026

Infosessie fietslease campus SE

Meer info: Intrazet > kalender

22 april 2026

Infosessie fietslease campus SJ

Meer info: Intrazet > kalender

28 april 2026

Symposium MEC: Hoe omgaan met levensmoeheid?

Meer info: www.azturnhout.be/agenda

29 april 2026

Testevent fietslease campus SE

Meer info: Intrazet > kalender

30 april 2026

Testevent fietslease campus SJ

Meer info: Intrazet > kalender

9 mei 2026

Familiedag Pairi Daiza (personeelsvereniging)

Meer info: Intrazet > kalender

LEUK IDEE

Heb je leuke ideeën voor de volgende Paztda?

12 mei 2026

Nocturne: verschil tussen burn-out en depressie Meer info: www.azturnhout.be/agenda

16 juni 2026

Testevent fietslease campus SE Meer info: Intrazet > kalender

17 juni 2026

Testevent fietslease campus SJ Meer info: Intrazet > kalender

18 september 2026

Personeelsfeest

Meer info: Intrazet > kalender

27 september 2026

AZT loopt mee… Vansweevelt halve marathon Meer info: Intrazet > kalender

Meer info over activiteiten en vormingen vind je op Intrazet > kalender

Mail ze dan naar paztda@azturnhout.be! Of noteer ze hieronder en bezorg ze aan de redactie.