Termes de Référence Consultant(e) expert(e) en révision et harmonisation des grilles de fonctions, de salaires et des avantages sociaux qui y sont liés. Bruxelles, le 18 mars 2025 1. Contexte et justification Notre organisation, active dans dix pays avec des contrats nationaux et internationaux, souhaite entreprendre une révision et une harmonisation de ses grilles de fonctions, de salaires et des avantages sociaux. Cette initiative vise à renforcer l’équité interne et à réduire les inégalités structurelles, notamment celles liées aux héritages postcoloniaux dans les pratiques RH. Il s’agit d’assurer une gestion salariale transparente, équitable et alignée avec nos valeurs de justice sociale et d’inclusion. Actuellement, les politiques salariales varient selon les pays et les types de contrats, ce qui engendre des disparités significatives en termes de rémunération et d’avantages. Afin de garantir une meilleure cohérence et d’attirer et fidéliser les talents, il est essentiel de repenser nos pratiques et de définir un cadre commun respectant à la fois les réalités locales et les standards internationaux. 2. Objectifs de la mission L’objectif général de cette mission est de proposer un cadre harmonisé pour les grilles de fonctions, de salaires et d’avantages sociaux, tout en intégrant une approche équitable et décoloniale. Les objectifs spécifiques sont les suivants :
Réaliser un diagnostic des pratiques actuelles de rémunération et d’avantages sociaux dans les huit bureaux d’ASF (Belgique, Italie, Maroc, Tunisie, Niger, RCA, RDC et Ouganda). Identifier les inégalités existantes et les axes d’amélioration. Proposer une méthodologie d’harmonisation qui respecte les contextes locaux tout en assurant l’équité entre les employés. Proposer une grille de fonction unique, une grille de salaire unique (avec coefficient à appliquer en fonction du pouvoir d’achat de chaque contexte) et avoir une liste des avantages « communs » à tous, avec mentions des avantages qui restent spécifiques à certains contextes (liés aux lois locales par exemple). Proposer un plan de communication interne et un chronogramme de mise en application.
3. Résultats attendus
Sur base de l’état des lieux détaillé des grilles de fonction et de salaire avec les avantages qui y sont liés dans chaque pays, fournir une analyse des écarts et des recommandations pour réduire les inégalités au niveau transversal.