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DEIN ANZEIGENMARKT IN SÜDTIROL
WIE LÄSST SICH QUALIFIZIERUNG FINANZIEREN?
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(Un)bezahlbare Weiterbildung
Expertin im Gespräch: Raphaela Kuenrath
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Sonderthema: AUSUND WEITERBILDUNG
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Coworking in revitalisierten Traditionsbauten 7 STELLENANZEIGEN
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Barrierefreiheit als Bauprinzip
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IMMOBILIENANZEIGEN 14
Wissensdurst ist etwas Schönes, weil er den Kopf bildungen bieten dabei eine gute Gelegenheit, Neues
Sicherheitsabstand: Die Theorie hinter dem Anhalten
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zu lernen und sich von Expertinnen und Experten
AUTOANZEIGEN
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jung hält und die Sichtweise erweitert. Weiter-
Inputs zu holen. Schade wäre, wenn dies am Geldbeutel scheitern würde. Mehr dazu auf Seite 3
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BRANCHENWECHSEL UND QUEREINSTIEG ALS CHANCE
SO ARBEITET SÜDTIROL Wöchentliche Insidertipps
Neustart statt Stillstand W
enn eine Person eine Funktion übernimmt, für die sie eigentlich nicht ausgebildet wurde oder in der sie noch keine Berufserfahrung gesammelt hat, spricht man von einem Quereinstieg. Ein Branchenwechsel hingegen heißt nicht unbedingt eine veränderte Tätigkeit, es wird vielmehr das Arbeitsumfeld getauscht. Statt im Tourismus wird in dem Fall beispielsweise in der Industrie oder im Gesundheitswesen gearbeitet. Recruiterin Raphaela Kuenrath beobachtet, dass beide Varianten immer beliebter werden. U M D E N K E N B E I D E R TA L E N T S U C H E
Möglich wird ein solcher Umstieg durch eine zunehmend aufgeschlossene Arbeitswelt. Dies sei laut Kuenrath auf moderne Technologien, dynamische Marktanforderungen und den voranschreitenden Fachkräftemangel zurückzuführen. „Quereinsteigende und branchenfremde Bewerbende galten lange als Ausnahme. Heute werden sie für viele Unternehmen zur Bereicherung“, so die Personalerin.
RAPHAELA K U E N R AT H
Foto © PURNAMH GmbH
Seit 2022 ist Raphaela Kuenrath bei der PURNAMH GmbH als Personalverantwortliche für die Marken PUR Südtirol, Naturalia, Ah!Natur und Meraner Weinhaus tätig. Durch die Betreuung von über 170 Mitarbeitenden sowie den regelmäßigen Austausch mit Bewerbenden verfügt sie über fundierte Praxiserfahrung im Personalmanagement.
Studien und Praxiserfahrungen zeigen, dass vielfältige Lebensläufe wesentlich zum Unternehmenserfolg beitragen. Sie führen dazu, dass Herausforderungen kreativer betrachtet, bestehende Strukturen hinterfragt und innovative Lösungen gefördert werden. Deshalb werden bei der Personalauswahl die Faktoren Potenzial, Motivation und Persönlichkeit mittlerweile stärker gewichtet. „Klassische Branchenkenntnisse bleiben relevant, verlieren jedoch ihren Alleinstellungswert“, weiß Kuenrath. Nun gewinnen Eigenschaften wie Verantwortungsbewusstsein, Lernbereitschaft und Leistungswille ebenso an Bedeutung wie Integrität und Flexibilität. BERUFUNG SCHLÄGT BERUF
Für Arbeitnehmende ebnet der Perspektivenwechsel dabei den Weg in eine erfüllendere berufliche Zukunft. Indem sie sich neu ausrichten, können sie ihre individuelle Entwicklung aktiv vorantreiben. Es bietet sich die Gelegenheit, einen Arbeitsplatz zu finden, der mit dem eigenen Profil kompatibler ist und als sinnstiftend wahrgenommen wird. Kuenrath erklärt: „Bei vielen Menschen steht nicht nur die Karriere im Vordergrund. Es geht auch um die Überlegung, welche Tätigkeit am besten zu den persönlichen Werten und Lebenszielen passt.“ Dadurch fällt die Identifikation mit dem Job leichter, was die Arbeitszufriedenheit steigert. WACHSTUM GELINGT AUSSERHALB DER KOMFORTZONE
Veränderung erfordert Mut, denn vertraute Strukturen werden verlassen. Bevor der Schritt ins Neuland aber tatsächlich gewagt wird, gilt es zu prüfen, welche Kompetenzen, Erfahrungen und Stärken vorhanden sind, wo Qualifikationen fehlen und wie sich diese erwerben lassen. Hilfreich kann es sein, sich dafür zunächst vorsichtig an ungewohnte Aufgabenfelder heranzutasten, etwa durch Weiterbildungen, Praktika, Projekte oder Gespräche mit etablierten Fachkräften. „So entsteht Sicherheit und nicht die Gefahr, aus Angst steckenzubleiben“, ergänzt Kuenrath.
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WIE LÄSST SICH QUALIFIZIERUNG FINANZIEREN?
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(Un)bezahlbare Weiterbildung
Gemäß dem Europäischen Zentrum für die Förderung der Berufsbildung findet Weiterbildung nach der Erstausbildung bzw. dem Berufseinstieg statt. Sie erlaubt es, neues Wissen zu erlangen und bestehende Kenntnisse zu vertiefen. Sie unterstützt die berufliche Entwicklung und wird deshalb vielfach als Karrierebooster angesehen. Allerdings muss man sie sich erst einmal leisten können.
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Eine gezielte Weiterbildung zahlt sich aus, wenn der Wille besteht, aufmerksam mitzuarbeiten und sich aktiv einzubringen. So bleibt das Gelernte besser hängen und lässt sich im Job gekonnt anwenden.
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amit man überhaupt erst die Chance bekommt, bei einem Vorstellungsgespräch glänzen zu dürfen, müssen zunächst die eingereichten Bewerbungsunterlagen überzeugen. Neben der sprachlichen Korrektheit und optischen Gestaltung kommt es dabei vor allem auf den Inhalt an, sprich das Vorhandensein und die Betonung relevanter Qualifikationen und Kompetenzen. Diese gilt es nicht einfach nur aufzuzählen, sondern konkret zu belegen. Besonders wichtig ist das, wenn man eine berufliche Umorientierung anstrebt. Denn nachgewiesene Weiterbildungen können im Bewerbungsprozess den Unterschied machen. Die Teilnahmebestätigung zeigt in der Regel, dass man sich mit zentralen Fachthemen auseinandergesetzt hat und Wachstumsbereitschaft mitbringt. Später kann das ebenfalls bei Beförderungsfragen von Vorteil sein. Das Problem? Fortbildungen haben ihren Preis. Sich ergebende Kurs- und Prüfungsgebühren können wie Anfahrtskosten, benötigte Lernmaterialien und Einkommensausfälle durch unbezahlte Freistellungen zur Belastung werden. Das heißt aber nicht, dass man gleich verzagen muss. Es gibt verschiedene Wege, damit der finanzielle Aufwand nicht zwangsläufig allein gestemmt werden muss. DIE ROLLE DER ARBEITGEBENDEN
Eine offensichtliche Option ist es, den aktuellen Chef oder die aktuelle Chefin zu fragen, ob er oder
sie einen Sinn in der eigenen Weiterbildung sieht. Mitarbeitende auf dem neuesten Stand zu halten, mit Soft Skills, die sie im Alltag wirklich voranbringen, schafft Unternehmen schließlich einen Wettbewerbsvorteil. Daneben bindet es Angestellte, wenn sie das Gefühl haben, dass sich im Betrieb um sie gekümmert wird. Gerade, wenn Firmen zudem schon von sich aus mit Weiterbildungsmöglichkeiten werben, muss man nicht schüchtern sein. Oft reicht eine kurze E-Mail, in der das gewünschte Angebot verlinkt und dessen Mehrwert kurz erläutert wird, und die Kosten werden teils oder sogar vollständig übernommen. Handelt es sich um eine kostspieligere Investition, kann es sein, dass die Leitung die Unterzeichnung einer Rückzahlungsklausel verlangt. Damit soll verhindert werden, dass Beschäftigte die Großzügigkeit missbrauchen und umgehend kündigen, sobald sie das angestrebte Zertifikat in der Tasche haben. SO BETEILIGT SICH DAS LAND
Neben Arbeitgebenden kann das Land bei der Bewältigung der Kosten unter die Arme greifen. Es sieht eine Reihe von Finanzhilfen für lernmotivierte Südtirolerinnen und Südtiroler vor. Dazu gehören: • Studienbeihilfen: Sie können unter anderem bei Studien des dritten Zyklus wie Spezialisierungskursen oder „master di II° livello“ bean-
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Gut zu wissen ist, dass gewisse Ausgaben für die Bildung steuerlich geltend gemacht werden können.
tragt werden. Das geht selbst bei Ausbildungen, die im Homeoffice absolviert werden. Ob man von Summen im drei- bis fünfstelligen Bereich tatsächlich profitieren kann, ist maßgeblich vom Wohnsitz sowie der wirtschaftlichen Situation der eigenen Kernfamilie abhängig. Zu beachten ist außerdem, dass eine rechtmäßige Inanspruchnahme (wie bei vielen Förderungen üblich) nur einmal für dieselbe Ausbildungsart zulässig ist. Zudem ist es nicht angedacht, bereits einen gleichwertigen Abschluss zu besitzen. • Beiträge für berufliche Weiterbildung: Arbeitnehmende und Arbeitssuchende können von der deutschsprachigen Berufsbildung pro
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Kalenderjahr maximal um die 3.000 Euro an Zuwendungen erhalten. Dafür muss man gemeldet sein, entweder bei einem privaten Unternehmen als berufstätig oder beim Arbeitsmarktservice der Provinz als arbeitslos. Zu verstehen ist, dass nicht jede Weiterbildung förderfähig ist. Subventioniert werden in erster Linie nur Veranstaltungen, die wenigstens 400 Euro kosten, höchstens 500 Unterrichtsstunden umfassen und von einer anerkannten Bildungseinrichtung durchgeführt werden. • Zuschüsse für Sprachaufenthalte: Wer außerhalb der Heimat eine Sprache erlernen möchte, kann über das Portal für öffentliche Dienste in Südtirol um Fördermittel bitten. Der erreichte Bildungsgrad bestimmt, ob man für den Erwerb einer Zweit- und/oder Fremdsprache zum Zuge kommt. Neben der Bedingung des Auslandsaufenthalts müssen die Kurse mehrere Wochen dauern und effektiv zu mindestens drei Vierteln besucht werden. Wie bei der Studienbeihilfe sind es die bei der Einheitlichen Einkommens- und Vermögenserklärung (EEVE) ermittelten Werte, die den Ausschlag geben. Empfangen werden können zwischen 175 Euro und 5.800 Euro.
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Bildung, die inspiriert Das Bildungshaus Kloster Neustift zählt zu den führenden Einrichtungen der Erwachsenenbildung in Südtirol. Inmitten der traditionsreichen Stiftsanlage verbinden wir seit über 50 Jahren hochwertige Bildungsangebote mit einem einzigartigen Lern- und Begegnungsort. Unser Programm umfasst Seminare, Lehrgänge und Tagungen in den Bereichen der beruflichen und persönlichen Weiterbildung.
ditierungen stehen für die hohe Qualität unserer Bildungsangebote und die Anerkennung unserer Zertifikate und Teilnahmebestätigungen. Das Land Südtirol unterstützt zudem Beschäftigte oder Arbeitssuchende, die sich beruflich weiterbilden möchten. Entdecken Sie unser vielfältiges Bildungsprogramm – wir freuen uns darauf, Sie im Bildungshaus Kloster Neustift willkommen zu heißen und Sie auf Ihrem persönlichen Bildungsweg zu begleiten.
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ir schaffen Räume für lebenslanges Lernen, Dialog und persönliche Entwicklung und begleiten Menschen dabei, ihre Potenziale zu entfalten. Gemeinsam mit einem engagierten Team und einem breiten Netzwerk an Referentinnen und Referenten gestalten wir zeitgemäße Bildungsangebote auf hohem fachlichem Niveau. Ein zertifiziertes Qualitätsmanagement nach ISO 9001:2015, die Ö-Cert-Anerkennung sowie ECTS- und ECM-Akkre-
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Neben Arbeitgebenden kann das Land bei der Bewältigung der Kosten unter die Arme greifen.
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Ohne Interesse und bewusste Nachfrage lässt man sich womöglich einerseits wertvolle Geldquellen entgehen. Andererseits vermeidet man, versehentlich finanzielle Mittel zu beanspruchen, die später wieder zurückgezahlt werden müssen.
STEUERLICHE VORTEILE ERSCHLIESSEN
Gut zu wissen ist, dass gewisse Ausgaben für die Bildung steuerlich geltend gemacht werden können. Nach den Angaben der Agentur der Einnahmen trifft dies genauer auf die Belegung von autorisierten Universitätsstudiengängen, Weiterbildungs- und/oder Spezialisierungskursen an öffentlichen, privaten, italienischen oder ausländischen Bildungsinstitutionen höherer Ordnung zu. In Italien können grundsätzlich 19 Prozent der entsprechenden Aufwendungen direkt von der Steuerschuld abgezogen werden. Berücksichtigt werden beispielsweise die Beträge für die Immatrikulation, Anerkennung und vordefinierte Praktika. DIE RICHTIGE ZIELGRUPPE
Es gibt in Südtirol des Weiteren Fördergelder, die für ganz bestimmte Branchen reserviert sind. Deren Vergabe knüpft sich entweder an dieses einzelne Kriterium oder an eine Kombination mit weiteren Faktoren, wie dem persönlichen Geschlecht. So verteilt die Bilaterale Körperschaft für
das Handwerk BKH-EBA Unterstützungen für die Erlangung des Meisterdiploms, während das WIFI spezielle Bildungsmaßnahmen für Frauen in der Wirtschaft auf die Beine stellt. Diese bedarfsgerechten Initiativen stellen sicher, dass ausgewählte Weiterbildungen dort wahrgenommen werden, wo sie einen hohen Nutzen bieten. S C H N A P P E R N I C H T V E R PA S S E N
Dass Seminarkosten komplett entfallen, ist zwar eher nicht der Standard, aber keineswegs ausgeschlossen. Daher kann es sich lohnen, nach Gratisangeboten Ausschau zu halten. Denn fällt diese erste Hürde weg, wird Weiterbildung sofort um einiges zugänglicher. Empfehlenswert ist, den Kurskatalog des Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+) zu durchstöbern. Dort gibt es eine Reihe von Lehrgängen zum Nulltarif, die teils die verschiedensten Inhalte abdecken. Von Handel und Gesundheit bis hin zu Technik und Kreativwirtschaft kann für jeden das Passende dabei sein.
TIPP Wer zu spezifischen Fördermöglichkeiten mehr erfahren möchte, kann sich etwa beim Amt für Ausbildungs- und Berufsberatung, beim Amt für Weiterbildung und Sprachen oder bei den jeweiligen Bildungszentren beraten lassen. Wissenswert ist, dass sich manche Förderinstrumente auch miteinander kombinieren lassen.
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C O W O R K I N G I N R E V I TA L I S I E R T E N T R A D I T I O N S B A U T E N
Neuer Zweck für alte Mauern Foto © Shutterstock
Das aus Amerika stammende Phänomen des Coworkings gewinnt immer weiter an Relevanz. Drei Südtiroler Modelle verdeutlichen, dass historische Altbestände der Schauplatz für solche modernen Arbeitsweisen sein können. Doch wo Licht ist, ist auch Schatten. unehmend arbeiten Menschen fernab vom Büro. Das heißt aber nicht, dass Remote-Workende sich gezwungenermaßen vollends in die häusliche Umgebung zurückziehen. Manche bevorzugen es, öffentliche Arbeitsplätze aufzusuchen, an denen man sich mit Gleichgesinnten austauschen kann. Vor diesem Hintergrund sind sogenannte Coworking-Spaces geschaffen worden, und das auch in Südtirol. Damit für deren Einrichtung aber nicht neue Bauwerke aus dem kostbaren Boden gestampft werden müssen, wurde im Land auf nachhaltige Lösungen gesetzt.
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Vorteile Aspekt 1: Egal, ob die ursprüngliche Einrichtung noch erhalten ist oder nicht: geschichtsträchtige Orte haben eine einzigartige Ausstrahlung, die den Einfallsreichtum fördert und zum tatkräftigen Handeln anspornt. Aus der Architekturpsychologie ist bekannt, dass sich die eigene Umwelt signifikant auf unsere Einstellung und Leistungsfähigkeit auswirkt.
Nachteile Aspekt 1: Dadurch, dass die Infrastruktur von Altbauten eigentlich nicht auf eine flexible Büroverwendung ausgelegt wurde, können trotz einer sorgfältigen Sanierung unerwartete Herausforderungen auftreten. Schlechte Akustik, unzureichende Klimatisierungen und begrenzte Chancen für technische Nachrüstungen aufgrund von Denkmalschutzauflagen zählen zu den Faktoren, die den Alltag erschweren können.
Aspekt 2: Fragen oder Bemerkungen über die speziellen Gegebenheiten des Coworking-Spaces können als einfacher Icebreaker dienen, um mit den anderen Workenden schnell ins Gespräch zu kommen. Nicht zu persönlich und aufdringlich, aber auch nicht zu banal und abgedroschen wie Aussagen über das Wetter, lassen sie eine Unterhaltung nicht sofort im Sande verlaufen.
Aspekt 2: Historische Häuser sind nicht leise. Wiederholtes Knarzen und Ächzen sind typische Laute, mit denen in derartigen Konstruktionen oft zu rechnen ist. Gründe dafür sind arbeitendes Holz oder vibrierende Rohrleitungen. Sind diese Geräusche zu laut und treten sie sehr unregelmäßig auf, besteht die Gefahr, von ihnen ständig abgelenkt zu werden.
Aspekt 3: Außergewöhnliche Gebäudestrukturen hinterlassen einen bleibenden Eindruck. Von dieser Tatsache kann profitiert werden. Erleben Kundinnen und Kunden solch unverwechselbare Settings bei einem Termin, bleibt der Besuch länger im Gedächtnis und damit das eigene Business. Damit nicht genug: Durch seinen starken Kontrast zum Standard erleichtert das unkonventionelle Umfeld die Trennung zwischen Beruflichem und Privatem.
Aspekt 3: Um die vorhandenen Ressourcen optimal auszuschöpfen, werden unbewohnte Immobilien nicht selten multifunktional eingesetzt. Gerade wenn sie durch ihr nostalgisches Flair eine stimmungsvolle Atmosphäre erzeugen, sind sie beliebte Veranstaltungsorte für Konzerte, Ausstellungen oder Feiern. Der dabei entstehende Trubel kann den Fokus der darin Arbeitenden stören oder den Bürozugang zeitweise verunmöglichen. WEITER AUF SEITE 8
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Drei Beispiele
Coworking am Pferderennplatz Neben donnernden Hufen und jubelnden Besuchern ist am traditionsreichen Meraner Pferderennplatz seit einigen Jahren ein neues Geräusch zu hören: das Klicken von geschäftigen Tastaturen und das Rattern von rauchenden Köpfen. Um die vormals leer stehenden Räumlichkeiten unterhalb der Tribüne B sinnvoll einzusetzen, hat die Gemeinde Meran mit Unterstützung des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung (EFRE) einen Hotspot für New Work ins Leben gerufen. Den Interessierten stehen dort insgesamt 20 feste Schreibtische in einem großräumigen Gemeinschaftsbüro sowie ein Eventraum, ein KI-Lab, zwei Besprechungszimmer und fünf private Büros zur Verfügung, um ihren unterschiedlichsten Arbeitsanforderungen gerecht zu werden.
Arbeitsstationen ziehen in die Weberei Als die Webstühle nach 70 Jahren zum Stillstand kamen, fragten sich viele, was aus dem Malser Handwerksbetrieb werden sollte. 2021 dann die Antwort: In Zusammenarbeit mit der Familie Salutt, der Gemeinde und dem Verein „BASIS Vinschgau Venosta“ wurde der sogenannte „Pendler*innenhafen“ eröffnet. Fast ein Dutzend Shared Workspaces wurden, wie der Name schon sagt, für Pendelnde eröffnet. Freelancende sind jedoch wie alle anderen motivierten Denkenden in der Ideenschmiede willkommen. Anders als das Schlanderser Flaggschiff-Projekt zeichnet sich der Standort durch die Anwesenheit von originalen Gerätschaften aus, die an die frühere Arealnutzung erinnern.
Umfunktionierte Kaserne als Kreativtreffpunkt Seit 2019 ist ebenfalls im ersten Stock des ehemaligen Versorgungshauses der Drusus-Kaserne in Schlanders ein kollektives Produktiv-Sein möglich. Bereits Ende der 1990er wurde das Militärgelände verlassen, etwa 20 Jahre ging das über vier Hektar umfassende Grundstück samt dem verwaisten Stützpunkt schließlich an die Kommune, die hier die Realisierung eines Social Activation Hubs erlaubte. Nun stehen rund um die Uhr 370 Quadratmeter Arbeitsfläche für Lernende, Gründende, Managende und Angestellte bereit. Zusatzangebote wie ein offener Salotto sowie Werk- und Produktionsräume laden dazu ein, in Gesellschaft zu reparieren, zu kreieren und mit Gegenständen zu experimentieren.
Im Klartext
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Eine schnelle Absage ist besser als wochenlanges Schweigen. Bewerber investieren Zeit, Energie und Hoffnung. Eine klare Rückmeldung zeigt Respekt – auch dann, wenn es nicht passt. Denn Unternehmenskultur zeigt sich nicht nur im Umgang mit neuen Mitarbeitern, sondern auch mit jenen, für die man sich nicht entscheidet. Ist eine ehrliche Absage nicht auch eine Frage der Wertschätzung?
HANNES MAIR studierte Rechts-, Wirtschaftsund Politikwissenschaften an den Universitäten von Trient und Innsbruck. Er hat langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und ist seit 2005 Inhaber und Personalberater der look4U.
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Verpachtung des Gasthofes „Zur Kirche“ in Unterfennberg Die Gemeinde Margreid a.d.Weinstraße beabsichtigt, den Gasthof „Zur Kirche“ in Unterfennberg ab 1. Mai 2027 neu zu verpachten. Die Ausschreibungsunterlagen können unter www.gemeinde.margreid.bz.it heruntergeladen werden. Angebotsabgabe: 30. September 2026 – 12.00 Uhr Für nähere Auskünfte steht der Gemeindesekretär Dr. Walter Boaretto (Tel.Nr. 0471/817251) zur Verfügung. Der Bürgermeister: Andreas Bonell
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IMPRESSUM
ANZEIGENANNAHME
Eigentümer und Herausgeber: Athesia Druck GmbH, Weinbergweg 7, 39100 Bozen Chefredakteur: Elmar Pichler Rolle Projektleitung/Koordination: Sandra Prossliner Layout und Druck: Grafische Betriebe Athesia Druck, Bozen Foto Titelseite: Shutterstock Versandart: als Beilage in der Samstagsausgabe der „Dolomiten“ Privacy: Athesia Druck GmbH hat gemäß Art. 37 der EU-Verordnung 2016/679 (GDPR) den Datenschutzbeauftragten (Data Protection Officer, DPO) ernannt. Die Kontaktaufnahme für jedes Thema in Bezug auf die Verarbeitung der personenbezogenen Daten ist über dpo@athesia.it möglich.
Formatanzeigen:
Tel. 0471 925344
Nähere Informationen, das Gesuchsmuster und die Zugangsvoraussetzungen finden Sie unter www.landtag-bz.org DER PRÄSIDENT DES SÜDTIROLER LANDTAGES - Dr. Angelo Gennaccaro -
E-Mail: anzeigen@athesia.it Anzeigenschluss: Donnerstag, 16 Uhr
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Barrierefreiheit als Bauprinzip
Für etwa 10 Prozent der Bevölkerung ist Barrierefreiheit unverzichtbar, für weitere 40 Prozent eine hilfreiche Unterstützung im Alltag. Sie sichert eine inklusive Gemeinschaft, in der alle Menschen selbstständig leben und die Gesellschaft nachhaltig bereichern können. Was muss Architektur dafür leisten?
Vorgesehen ist, dass bei der Errichtung oder bei der Modernisierung von privaten Bauwerken die Barrierefreiheit von Anfang an mitgedacht wird.
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ereits am vermeintlich einfachen Hochsteigen der wenigen Stiegen zur Haustür scheitern manche Südtirolerinnen und Südtiroler tagtäglich. Beim Bau des Hauses wurde nicht beherzigt, dass nicht jede Person vollkommen mobil ist. Werden keine entsprechenden Anpassungen vorgenommen, bleiben die Hürden bestehen und sorgen für frustrierende Umstände, die eine unbeschwerte Teilhabe verhindern. Dem Land Südtirol ist dieses Problem bekannt, weshalb Schritte unternommen wurden, um architektonische Hindernisse abzubauen, die Menschen mit physischen, kognitiven oder sensorischen Einschränkungen behindern. LANDESREGELN FÜR EIN HARMONISCHES MITEINANDER
Das Landesgesetz Nummer 7 vom 21. Mai 2002 und das Dekret des Landeshauptmanns Nummer 54 vom 9. November 2009 sind die beiden zentra-
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len Rechtsgrundlagen der Provinz, die festschreiben, wie barrierefreies Planen und Umsetzen auszusehen hat. Unterschieden wird dabei, ob es sich bei einer Immobilie um ein öffentliches oder ein privates Gebäude handelt. Es fällt auf, dass für öffentliche Einrichtungen weitreichendere Normen fixiert wurden. Dies ist nicht überraschend, denn sie dienen anders als Privatbauten der Allgemeinheit und werden schließlich mit öffentlichen Steuergeldern finanziert. D A S G I LT F Ü R P R I VAT E B A U V O R H A B E N
Vorgesehen ist, dass bei der Errichtung oder bei der Modernisierung von privaten Bauwerken die Barrierefreiheit von Anfang an mitgedacht wird. Einzukalkulieren sind mindestens ein Hauseingang ohne Stufen, gut erschließbare Zugänge zu allen Gebäudebereichen sowie die Möglichkeit, unkompliziert technische Hilfsmittel wie Treppenlifte zu installieren. Bei Gebäuden mit mehr als drei oberirdischen Stockwerken ist ergänzend dazu für jede Haupttreppe ein Aufzug verpflichtend. Es gibt jedoch Ausnahmen wie Ein- und Mehrfamilienhäuser ohne Gemeinschaftsflächen. Daneben ist zu wissen, dass Menschen mit Behinderung einen vorrangigen Anspruch auf einen Parkplatz auf dem Grundstück haben.
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Achtung: Für private Objekte, die von einem größeren Personenkreis betreten werden dürfen, sind oft noch weitere Vorschriften zu berücksichtigen. Wer daheim einen Gastbetrieb führt, muss gegebenenfalls etwa auf das Vorhandensein bestimmter Sanitäranlagen achten. S TA AT L I C H E M I N D E S T S TA N D A R D S ALS FUNDAMENT
Damit noch nicht genug. Als Teil von Italien muss in Südtirol auch das Ministerialdekret Nummer 236 vom 14. Juni 1989 im Auge behalten werden. Egal, ob private Neukonstruktion, geförderter Wohnbau oder bevorstehendes Sanierungsprojekt: Gebündelt werden alle technischen Kriterien, die notwendig sind, um ein diskriminierungsfreies Umfeld zu gestalten. Dazu gehören: • Leicht passierbare Türen: Es braucht Öffnungen, die so viel Platz bieten, dass Rollstuhlfahrende mühelos hindurchkommen. Empfohlen werden insbesondere Schiebe- oder Falttüren, vor allem, wenn sie abgerundete Hebelgriffe besitzen. • Sichere Böden: Geringe Niveauunterschiede sind erlaubt, aber sichtbar zu kennzeichnen. Hohe Rutschfestigkeit, Übergänge ohne scharfe Kanten und klar erkennbare Wegführungen sind nicht zu vernachlässigen. • Erreichbare Bedienelemente: Technische Einrichtungen wie Schalter, Klingeln und Ventile müssen auf eine Weise in die Immobilie integriert werden, dass sie selbst mit begrenzter Beweglichkeit benutzt werden können. Zu hoch oder zu tief angebrachte Vorrichtungen sind unzulässig.
• Alltagsfreundliche Küchen: Vor Arbeits- und Kochstellen ist genug Raum freizuhalten, damit deren Gebrauch keine aufwendigen Kunststücke abverlangt. Optimalerweise liegen sie nah beieinander. • Balkone und Terrassen mit Weitblick: Gewährleistet werden sollte, dass jede und jeder zu Fuß oder auf Rädern in den Außenbereich gelangen kann. Zudem sollten Geländer trotz ihrer Schutzfunktion eine ungestörte Aussicht für alle garantieren. VORAUSSCHAUEND BAUEN LOHNT SICH ALLEMAL
Neben den gesetzlichen Kernvorgaben gibt es noch sinnvolle Extras, die bei der Konzeption der eigenen vier Wände mehr Hindernisfreiheit schaffen. Dazu zählen smarte Lichtsteuerungen, höhenverstellbare Arbeitsplatten und automatisierte Jalousien. Denn man weiß nie, wen man zu Hause alles zu Gast haben wird oder ob man selbst durch das Alter, Schicksalsschläge oder Krankheiten in der Zukunft eingeschränkt sein wird. FÜR BEZAHLBARE UNABHÄNGIGKEIT
Um den Wohnkomfort von Menschen mit einer dauerhaften Behinderung spürbar zu maximieren, gibt es in Südtirol für sie finanzielle Förderungen. Konkret zu nennen sind die Beiträge für die Beseitigung architektonischer Barrieren. Bei Gewährung erhalten Betroffene einen sogenannten Schenkungszuschuss, der Eingriffe wie Rampenbau oder Raumerweiterungen im Hauptwohnsitz abdeckt.
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Zugängliche Bauten erleichtern das Leben in ganz unterschiedlichen Situationen. Menschen mit Beeinträchtigungen profitieren davon ebenso wie Personen mit Kinderwagen oder schwerem Gepäck
TIPP Wer sich zum Thema barrierefreies Bauen beraten lassen möchte oder spezifische Fragen bei der Umsetzung solcher Maßnahmen hat, kann sich an das technische Büro des Landesamts für Menschen mit Behinderungen wenden. Alle Kontaktdaten sind auf der offiziellen Webseite der Autonomen Provinz Bozen zu finden.
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D I E T H E O R I E H I N T E R D E M A N H A LT E N
Rechnungen mit Mehrwert Es ist ein ganz normaler Tag, wie immer fährt man zur Arbeit, doch plötzlich bremst das Fahrzeug davor unerwartet ab und BAM! Schon ist man ihm ins Heck gerauscht. Hätte man genug Platz gelassen, hätte dieses Szenario wahrscheinlich verhindert werden können.
L
aut ASTAT-Angaben wurden 2024 in Südtirol 1.718 Verkehrsunfälle mit Personenschaden verzeichnet. Fast 20 Prozent davon waren Auffahrkollisionen, also Zusammenstöße, bei denen ein Auto von hinten in den Vordermann krachte. Häufige Gründe für solche Vorfälle sind Unachtsamkeit, erhöhte Geschwindigkeit und zu wenig Sicherheitsspielraum, da der nötige Anhalteweg massiv unterschätzt wird. Dessen Berechnung gehört in Italien zwar zum Pflichtstoff der Führerscheinprüfung, allerdings gerät im Alltag die Logik dahinter bei vielen Fahrenden in Vergessenheit. Deshalb hier eine kurze Auffrischung. EIN ZWEITEILIGER PROZESS
Der Begriff verrät es bereits: Beim Anhalteweg geht es um die Distanz, die ein rollender Wagen benötigt, um zum Stillstand zu kommen. Dabei wird nicht nur der eigentliche Bremsweg berücksichtigt, sondern auch der Reaktionsweg. Ihr Zusammenspiel bestimmt, ob zwischen dem Erkennen eines Gefahrenmoments und der rechtzeitigen Intervention letztlich ein Puffer bleibt. D A R U M Z Ä H LT D A S T E M P O
Der Bremsweg bezeichnet jene Länge, die zwischen dem Einleiten des Bremsvorgangs, sprich dem Betätigen des Bremspedals, und dem totalen Halt zurückgelegt wird. Laut Angaben des ACI hängt er unter
anderem von der Haftung der Reifen auf der Fahrbahn sowie von den physikalischen Kräften ab, die das Auto auf den Boden drücken. Der Person hinter dem Lenkrad sollte stets bewusst sein, dass der Bremsweg mit dem Quadrat der Geschwindigkeit (in Metern pro Sekunde) zunimmt. Das heißt: Verdoppelt sich die Geschwindigkeit, vervierfacht sich der Bremsweg. Auf nasser, verschneiter oder matschiger Straße muss mit einer zusätzlichen Verschiebung des Haltepunkts gerechnet werden. ERST SEHEN, DANN STEHEN
Bevor es zum Stopp kommt, müssen Fahrzeuglenkende zunächst einen Grund erkennen, warum sie überhaupt langsamer werden sollen. Die Zeit, die zwischen dem Wahrnehmen eines Risikos und dem eigenen Aktivwerden vergeht, beeinflusst den sogenannten Reaktionsweg. Ist man konzentriert und fit, beträgt sie knapp eine Sekunde. Doch diese hat es in sich und kann entscheidend sein. Um den exakten Reaktionsweg zu kalkulieren, gilt es, die Kilometer pro Stunde in Meter pro Sekunde präsent zu haben. A B S TA N D M U S S S E I N
Damit Verkehrsteilnehmende sicher unterwegs sind, schreibt Artikel 149 der italienischen Straßenverkehrsordnung einen ausreichenden Sicherheitsabstand zum vorausfahrenden Wagen vor. Eine gängige Methode ist es, den Reaktionsweg als Orientierung für den richtigen Zwischenraum heranzuziehen. In bestimmten Fällen gelten jedoch strengere rechtliche Vorschriften. Bei Fahrten hinter Schneepflügen beträgt der erforderliche Mindestwert beispielsweise 20 Meter.
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AUF EINEN BLICK Anhalteweg = Bremsweg + Reaktionsweg
Bremsweg =
Geschwindigkeit² 2 × Erdbeschleunigung × Reibungskoeffizient
Reaktionsweg =
Selbst wer Mathe in der Schule nicht mochte, muss zugeben, dass ein bisschen Kopfrechnen deutlich weniger kostet als ein Crash.
Geschwindigkeit × 3,6 10
Erdbeschleunigung = 9,81 Meter pro Quadratsekunde Reibungskoeffizient bei trockenem Asphaltuntergrund = 0,8
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