

![]()




…resta una scelta costante: che tipo di azienda vogliamo essere?
Non possiamo prevedere il domani, ma possiamo decidere oggi chi vogliamo diventare. Perché sono i gesti di ogni giorno –quelli silenziosi ma coerenti – che costruiscono reputazione, fiducia e cultura aziendale.
È da questa consapevolezza che abbiamo costruito un percorso fatto di azioni concrete













GUIDARE SIGNIFICA COMPRENDERE
FERMARE IL RUMORE, DARE
SPAZIO ALLE VOCI
ACCOGLIERE I PUNTI DI VISTA

• Riconoscere il merito = moltiplicare valore

• Premi e riconoscimenti per chi si distingue

• riconoscere Il merito non è un premio, è un dovere morale

• Persone viste = successo condiviso



Flessibilità con responsabilità

Più autonomia, più fiducia


Benessere individuale = sostenibilità ambientale

Il lavoro flessibile unisce
• Costruire insieme le regole del futuro
• Collaborazione con UILA
• Dialogo, confronto, fiducia
• Impresa con le persone, non sulle persone






2025: operai e stagionali

Formarsi = restare vivi nel cambiamento

Armonizzare, non uniformare
Esperienza + entusiasmo = sinergia
Inclusione di genere, etnia, religione
Le differenze non dividono: completano

• Ascolto

• Inclusione

• Formazione

Semplici. Potenti. Determinanti.



Sostenibilità come fatto, non moda
Essere sostenibili = restare umani mentre si cresce

Benessere come diritto

Leadership che ascolta
• Grazie a ogni persona di Vivai Capitanio.
• Insieme, rendiamo reale una visione condivisa.
• La sostenibilità è una scelta coraggiosa.
• Grazie per sceglierla ogni giorno.


