Alto Perfil Magazine Edición 16

Los primeros 100 DÍAS del regreso de TRUMP

¿Equilibrio perfecto entre maternidad y vida laboral?

Relojes para amantes del tiempo

Francisco Francisco

Queridos lectores

Es una realidad que estamos atravesando momentos de muchísimos cambios en diferentes aspectos, tanto a nivel nacional como internacional. En esta ocasión quisiera comenzar por el tema de nuestra portada: el Papa Francisco. Más allá de su papel como líder de la Iglesia Católica y cuestiones de fe, no podemos negar que la figura del sucesor de San Pedro desde hace varias décadas, me atrevería a decir que a partir de Juan Pablo II, se ha convertido en un elemento clave para política internacional, que la opinión de El Vaticano pesa y genera presión en otros líderes.

Ahora bien, en el caso de Francisco es innegable que durante su papado hubo un fuerte interés por temas de gran impacto, como los derechos de los migrantes y refugiados, así como la Guerra en Ucrania y Gaza. Siempre alzó la voz para señalar abusos, pero sobre todo, buscó ser un gran mediador y negociar con lo que tenía a la mano, en ocasiones solo su palabra. De ahí que en esta ocasión abordemos su legado no solo como líder católico, sino como político e intermediario.

Y en la línea de líderes políticos, no podíamos dejar de lado los primeros 100 días del segundo mandato de Trump, el cual ha dejado muy claro cuál es la visión del presidente de EE.UU., especialmente en cuestiones arancelarias.

Queridos lectores, espero que encuentren en estas páginas contenido que les sirva, les nutra intelectualmente, pero sobre todo que lo disfruten y compartan.

Cirze Tinajero Editora en Jefe, Revista Alto Perfil

16 / MAYO-JUNIO / 2025

events

Alto Perfil reconoce a mujeres líderes · 6-10

news 11 presents and more

Para un gran obsequio o consentirse al máximo · 12-13

faces

Doctora Eréndida Ortiz · 14-15

Emlio Fernández · 16-17

Román Juárez · 18-19

cover Papa Francisco · 20-25

finance

El regreso de Trump a 100 días de su mandato · 26-29

La inclusión financiera como motor de empoderamiento para mujeres · 30-31

business

¿Qué pasa cuando te vuelves mamá? · 32-35

La guerra comercial de Trump. · 36-37

Ser ágil: Competencia Clave en la Era del Cambio · 38-39

¿Qué es la Tecnología Empresarial. · 46

luxury

Experencias perfectas para dejarse consentir · 40-41

Para amantes del tiempo · 44-45

health

El cerebro femenino: La belleza de la adaptabilidad· 42-43

recomendations

“Switch”· 47

opinion

¿El fin de la globalización? · 48

Cirze Tinajero editora en jefe cirze.tinajero@airfemme.com

Patricia Roque gerente comercial paty.roque@airfemme.com

Adolfo Blázquez administración y contabilidad adolfo.blazquez.r@grupohola.mx

c onsejo e ditorial

Ing. Raúl Uribe ceo ing uribe y asociados

Ing. Hugo Gómez Sierra ceo & director general condumex

Ing. Ernesto Díaz presidente de americ

Sahel Eden Carrillo Belaunzarán director general de americ

Sergio Covarrubias consejo empresarial y de negocios Colaboradores

Bianca W. Loew, Clara Méndez, Josefina Murrieta Ayala, Leo Poblete, Oscar Rodr íguez.

Media Marketing Femme Group mmfemme group

Ann Müller ceo & founder mmfemme group

Edgar Antonio Pérez Mejía arte y diseño edgar.perez.mejia@gmail.com

Cristopher Calleja distribución cris.calleja@airfemme.com

Roberto de León digital - web

Andrés Bonfiglio gerente comercial andres@airfemme.com

Einar Ottmar Müller logística y tecnología

Blanca Zenteno directora de vinculación comercial y de negocios blanchis@airfemme.com

Año 2025, No. 16. Revista Alto Perfil, Número de Registro de Marca en tramite. Fecha de publicación: MAYO-JUNIO 2025. Revista editada y publicada bimestralmente por Media Marketing Femme Group, S.A. de C.V. Editor responsable: Cirze Tinajero. Número de Certificado de Reserva de Derechos otorgado por el Instituto Nacional de Derechos de Autor en tramite. Certificado de Licitud de Título y Contenido ante la Secretaría Técnica de la Comisión Calificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas en tramite. MEDIA MARKETING FEMME GROUP investiga sobre la seriedad de sus anunciantes, pero no se hace responsable por las ofertas relacionadas con los mismos. Atención a clientes: (+52) 5611991499 Distribución exclusiva por MMFEMME GROUP, S.A. de C.V. responsable de distribución: Cristopher Calleja. Las opiniones expresadas por los autores no necesariamente reflejan la postura del editor de la publicación. Prohibida estrictamente la reproducción total o parcial del contenido e imágenes de la publicación sin previa autorización del titular de los derechos correspondientes. Se imprime en Promocionales e Impresos América S.A. de C.V. Avenida Jardín núm. 258, col. Tlatilco, C.P. 02860, Alcaldía Azcapotzalco, CDMX. TEL. 5510387472 / 73, Dirección editorial y despacho jurídico responsable: SAC-ABOGADOS, Erika Raynal y Sergio Aguilar, Dirección: Guillermo González Camarena 999 int 1110 Santa Fe. Álvaro Obregón CP 01210-CDMX. Correo electrónico: eraynal@sac-law.mx / Teléfono +52. 55. 4737.0200.

Alto Perfil reconoce a mujeres líderes

Redacción Alto Perfil

Fotos: Georgina Sánchez

Como parte del especial de Alto Perfil, ‘Mujeres que Inspiran y Mueven a México’, se organizó un evento para reconocer la importante labor que realizan diariamente las empresarias, profesionistas y emprendedoras que participaron en dicha edición.

En esta ocasión la cita fue en el auditorio del Club 51, en donde cada una de las galardonadas recibió un reconocimiento de manos de Angélica Müller, CEO and Founder de Media Marketing Femme Group, y avalado tanto por la Cámara Nacional de la Mujer (CANADEM), asi como por su presidente del Consejo Consultivo, Edgar Valenzuela.

“El resultado de este especial superó nuestras expectativas. Estoy muy contenta, muy satisfecha y emocionada por lo que hemos logrado. Y quiero decirles que estoy segura que esto será el parteaguas para nuevos proyectos.

“Quiero agradecerles su presencia, pero también darles las gracias por la confianza que han puesto en nosotros como empresa”, compartió Angélica Müller.

Este evento no habría sido posible sin la invaluable participación y apoyo de diversos patrocinadores, que desde sus trincheras han buscado empoderar a las mujeres:

• Roberto Villalpando, CEO and Founder de Movilfood

• Fernando Brizuela de EZ Motion

• Hugo y Héctor Martínez de MT Ingeniería

• Ernesto Díaz de Quintana Ingenieros

• Fernando y Carolina Socol de Fernando Socol P.A.

• Guadalupe Hurtado de GR Consultoría Contable

La velada contó con la presencia de Andrea Plasencia, Presidenta de la Cámara Nacional de la Mujer; Ángeles Morales, Directora General y Socia Fundadora de ACR Sistemas Especiales; Esther Rodríguez, Directora Comercial de Total Ground; Karla Lisette Bernal Rivera, Gerente de Mercadotecnia y Centros de Capacitación Carso; Gisele Sosa; Socio y Director Comercial de ADITEL México; Guadalupe Hurtado, CEO and Founder de GR Consultoría Contable. Así como de Julieta Torres, Directora General de Energía 9 Ingeniería y Precisión; Tania Uribe, Directora Administrativa de Uribe Ingenieros; Verónica Ríos, Conferencista y Creadora del Método NeuroImagen 360; Yolanda Cabral, Empresaria y Contadora Pública; Erika Raynal, Socia de SAC Abogados; Sonia Garza, Presidenta Nacional de la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa (AMMJE) 2021-2026; Maya Karunna, Cantante y Actriz; y Areli Paz, Periodista.

Por parte de Liz Birdsall, Directora de Mercado Internacional para la Oficina de Turismo de Colorado, su reconocimiento fue recogido por Darian Garteiz, Account Manager de Ad Nova Comunicación Estratégica, agencia representante del destino.

Cada una de las galardonadas tuvo la oportunidad de dar unas palabras en las que reconocieron lo importante que es generar acuerdos y crear una red de apoyo entre mujeres. De igual manera, contaron un poco sobre su historia profesional y los retos que han enfrentado a lo largo de los años.

Gisele Sosa, Socio y Director Comercial de ADITEL México, aprovechó la ocasión para compartir que a raíz de que fue parte de esta edición de liderazgo femenino han surgido nuevos proyectos.

Después de la ceremonia, los invitados tuvieron la oportunidad de disfrutar de un ameno cóctel.

Este evento no habría sido posible sin el apoyo y patrocinio de Movil Food, GR Consultaría Contable, EZ Motion, Fernando Socol, MT Ingeniería y Quintana Ingenieros.

Agradecemos especialmente a nuestros patrocinadores por su confianza al formar parte fundamental para la realización de este evento.

Tren MéxicoQuerétaro impulsará plusvalía

en zonas clave

El ambicioso proyecto del tren que conectará la Ciudad de México con Querétaro promete un impacto profundo en el mercado inmobiliario, al incrementar la demanda de vivienda y elevar los precios de terrenos cercanos a sus estaciones.

De acuerdo con consultores inmobiliarios, municipios como Querétaro, El Marqués, Corregidora y Tula verán una importante alza en su plusvalía, estimada entre 100% y 200%, un fenómeno comparable al observado con el Tren Maya y el Aeropuerto Felipe Ángeles. En puntos estratégicos como San Juan del Río, El Marqués (donde habrá una parada), Querétaro y Tula, la valorización del suelo ya empieza a sentirse.

Apple Intelligence llega a México

Apple lanzó oficialmente su plataforma de inteligencia artificial personal en México. Apple Intelligence ya está disponible en español en dispositivos iPhone, iPad y Mac, y promete transformar la productividad empresarial con herramientas de redacción, edición y análisis integradas.

Entre sus principales funciones destacan los resúmenes automáticos de correos electrónicos y respuestas

inteligentes en Mail, así como comandos para simplificar documentos en apps de trabajo, incluso de terceros. Todo esto con el respaldo de una arquitectura centrada en la privacidad gracias a su sistema Private Cloud Compute.

Apple ofrece también la posibilidad de integrar ChatGPT de forma opcional, garantizando el análisis de datos sin abandonar el entorno seguro del ecosistema Apple.

JPMorgan aumenta riesgo de recesión global

El banco de inversión JPMorgan ha elevado al 60% la probabilidad de una recesión global este año, tras el anuncio de un nuevo régimen arancelario en Estados Unidos.

Economistas liderados por Bruce Kasman advirtieron que las políticas arancelarias de Trump podrían tener consecuencias severas: desde represalias comerciales y disrupciones en cadenas de suministro, hasta una caída del consumo debido a la pérdida de poder adquisitivo.

Para un gran obsequio o consentirse al máximo

Si estás buscando un regalo que sea diferente, pero que destaque por su excelente calidad, en esta ocasión recomendamos tres empresas 100% mexicanas que brillan por sus propuestas.

Palma’s Pocket

Es una empresa luxury dirigida a los aficionados del vino y los amantes del diseño. Cuenta con una amplia variedad de productos, desde portavinos, portasombreros, bolsos, hasta guantes de boxeo. Cada uno de sus artículos se elabora con los mejores insumos.

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Patzzy

Su propuesta de chocolatería gourmet rompe paradigmas, no solo por las delicias que ofrece, sino también porque combina infinidad de sabores e ingredientes. Ofrece trufas hechas con almendras, chapulines, mezcal, taro, fresa. Además de barras con chile, menta, amaranto, café. Así como combinaciones saludables con jengibre, cardamomo y quinoa. También cuentan con una línea vegana y otra sin azúcar.

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Manos Mágicas

Ofrece una gran variedad de artículos de decoración y joyería. Ya sean collares, pulseras, aretes o piezas únicas para embellecer alguna área de hogar, todos sus artículos destacan por su diseño creativo, elegancia y excelentes materiales.

@bymanosmagicas

Manos Mágicas Gifts

Doctora Eréndira Ortiz

Especialista en Cirugía Endoscópica Ginecológica Avanzada, Colposcopía, Ginecoestética y Terapia de Reemplazo Hormonal

Desde su formación académica hasta su práctica médica actual, la doctora Eréndira Ortiz Ruiz se ha dedicado con pasión a la salud de la mujer en cada etapa de su vida. Obstetra y ginecóloga, con título avalado por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), cuenta también con certificación vigente por el Consejo Mexicano de Ginecología y Obstetricia, lo que respalda su compromiso con la excelencia médica.

Su búsqueda de actualización constante la ha llevado a realizar estudios de posgrado en Cirugía Endoscópica Ginecológica Avanzada, Colposcopía, Ginecoestética, así como un Máster en Climaterio y Menopausia avalado por la Universidad Internacional Menéndez Pelayo, en Madrid, España.

Actualmente desarrolla su actividad clínica y académica en el Centro Médico ABC,Santa Fe, donde ofrece una atención personalizada de alta calidad, en un entorno seguro, respetuoso y con el más alto nivel de profesionalismo. Su misión es clara: atender la salud integral de la mujer, desde la adolescencia hasta la menopausia, combinando estándares médicos de primer nivel en un ambiente cálido y cercano.

“A lo largo de mi carrera me di cuenta que las mujeres tenemos varias necesidades y he buscado especializarme en prácticamente cada una de ellas. Desde los cambios hormonales que sufrimos en la adolescencia y que si no se tratan pueden permanecer en la adultez, la etapa de la maternidad, la cirugía no invasiva, hasta la menopausia y la cirugía estética.

“El campo de la ginecología es sumamente amplio, y a veces, por desconocimiento no sabemos que existen diversas afecciones. De ahí que sea muy importante acudir periódicamente al ginecólogo, ya que en ocasiones hay ciertos síntomas a

los que no prestamos atención o que pensamos que tienen que ver con otro tema o padecimiento”, comparte la doctora en entrevista.

Además de su práctica médica, es médico certificado y autorizado por MonaLisa Touch, una solución no quirúrgica y no hormonal que sirve para prevenir y tratar la atrofia vaginal y sus consecuencias.

“Los síntomas más comunes son sequedad vaginal, irritación, dolor durante las relaciones sexuales y leve incontinencia urinaria, por lo que MonaLisa Touch es un tratamiento ideal para quien esté buscando un procedimiento menos invasivo, y para aquellas pacientes que han tenido cáncer y no pueden usar hormonas”, explica.

Atención Integral en Cada Etapa

Las revisiones ginecológicas periódicas son fundamentales para prevenir y detectar oportunamente condiciones que puedan afectar la salud femenina. En este sentido, la doctora Ortiz ofrece una atención individualizada, adaptada a las necesidades específicas de cada paciente.

“Cada mujer es un mundo, y en muchas ocasiones solo recurrimos al ginecólogo en la etapa del embarazo o cuando presentamos alguna situación en la que nos tienen que extirpar la matriz, pero en realidad vamos teniendo cambios en diferentes etapas de nuestra vida y si comprendemos qué pasa con nuestro cuerpo en cada momento podemos vivir más plenamente e incluso entender por qué nos sentimos de cierta manera, porque en muchas ocasiones las hormonas van ligadas a estas situaciones”, explica.

Para aquellas mujeres que requieren Terapia de Reemplazo Hormonal, está certificada en Bio-Pellet, una terapia de reemplazo con hormonas bioidénticas que ayuda a equilibrar los niveles hormonales de manera segura y efectiva.

También realiza cirugía ginecológica de mínima invasión, como laparoscopias e histeroscopías, permitiendo a sus pacientes recuperarse más rápidamente gracias a técnicas quirúrgicas avanzadas que requieren incisiones mínimas.

Cómo contactarla

@ dra_erendira_ortiz

Dra. Ma. Erendira Ortiz Ruiz doctoraerendiraortiz.com

Consultorio: Centro Médico ABC, Campus Santa Fe, Carlos Graef Fernández No.154 Consultorio 330. Torre de Ginecología, Santa Fe, Ciudad de México.

Emilio Fernández

Abogado especialista en Derecho Laboral, Civil y Administrativo

En el cambiante universo del Derecho, hay trayectorias que nacen del azar y se transforman en auténticas vocaciones, tal es el caso de Emilio Fernández, quien en esta ocasión comparte con Alto Perfil un poco de su conocimiento y praxis.

¿Qué lo impulsa a involucrarse en el mundo del Derecho?

Llegué al mundo de las leyes por casualidad porque en la preparatoria estaba muy interesado en estudiar ingeniería civil; sin embargo, no se abrió el área de Ciencias Físico-Matemáticas, y tuve que optar por Humanidades. Sumado a que mi hermana mayor estaba también estudiando Derecho, por lo que me di cuenta que era un camino que también podría ser el mío. Soy egresado de la Universidad Autónoma de México, y he encontrado temas totalmente apasionantes en esta profesión. Si hay un destino, creo que el mío en definitiva estaba labrado en este camino.

¿En qué se ha ido especializando?

Me he enfocado tanto en el Derecho Laboral, Civil y Administrativo. Me apasiona el Civil porque considero que es la columna de las leyes, es el que se encarga de regular las conductas entre los particulares, de ahí resulta sencillo enfocarse en el Laboral, más porque hice mi servicio social en la Junta de Conciliación Arbitraje, mientras que en el Administrativo he hallado un marco jurídico muy interesante y diferente al enfocarse en la regularización de la administración pública.

¿Qué tan complejo es el mundo laboral mexicano para el trabajador o el empleado, desde su punto de vista?

Es una realidad que muchos trabajadores terminan en un proceso legal porque sufren algún tipo de violencia por parte de su propio patrón en el centro de trabajo, y en este sentido debemos entender violentar como que no se pagan prestaciones, no se

respetan horarios o contratos. Y son situaciones muy complejas porque al final el trabajador no quiere perder su trabajo, y desde ahí ya está en una desventaja porque quien tiene los medios de producción es el patrón. Si bien se han dado reformas en este aspecto, aún llega tarde la justicia laboral para el trabajador. Suelen ser procesos largos, cuando debería existir un sistema mucho más eficiente. También parte de nuestra labor como abogados laborales es ser sinceros con nuestros clientes, explicarles cómo es el proceso y cuánto dura, porque en ocasiones hay quienes te mienten y te dicen que es algo que se arregla en un par de meses, y el trabajador espera que así sea, por lo que cuando no sucede, comienza a frustrarse y a sufrir algo que no debería si se le hablara siempre con honestidad.

¿Qué le ha llamado la atención del Derecho Administrativo?

Obviamente en los últimos años se han dado ciertas reformas que han beneficiado a la sociedad porque es

una realidad que antes el Estado era omnipotente, no podía un particular enfrentarlo. Sin embargo, hoy día ya existen muchos mecanismos y conceptos muy interesantes, como la Responsabilidad Patrimonial del Estado. Si el Estado realiza cualquier tipo de conducta que afecten los intereses de un gobernado, si le suprime algún derecho o dedicarse a cierta actividad, el afectado puede pedir una reparación del daño, y esta es una situación que realmente viene a cambiar gran parte del Derecho Administrativo, lo cual lo vuelve aún más interesante.

¿Qué es lo que más disfruta de su profesión?

Nunca paras de aprender, de sumergirte en diversos conceptos que se van desarrollando. Es una carrera que requiere de mucha actualización, debes entender que todos los días sigues estudiando, leyendo y comprendiendo. Porque además en estos últimos años se han dado muchas reformas estructurales, y hoy puedo decir que lo que aprendí en la facultad para nada es el Derecho que hoy existe. Se vuelve muy interesante analizar criterios, jurisprudencias, doctrinas y vincularlo con la praxis. Y puedo decir que si logras esto, prácticamente contarás con la base de tu éxito profesional.

Román Juárez

Candidato a Juez Civil por la Ciudad de México

Alo largo de más de tres décadas, el juez Román Juárez González ha dedicado su vida profesional al servicio del Poder Judicial, siempre guiado por la ética y el compromiso social. Y debido a que en México se han suscitado importantes cambios, como una reforma que busca que la elección popular de jueces y magistrados, para el juez Juárez es importante abordar este escenario con resiliencia para continuar impartiendo justicia de forma responsable y equitativa.

¿Cuál es su historia profesional?

Tengo una amplia experiencia en la impartición de justicia. Siempre he ejercido mis labores en el Tribunal Superior de Justicia del Poder Judicial de la Ciudad de México en diferentes cargos. Empezando desde administrativo especializado, pasante de derecho, proyectista de juzgado, secretario de acuerdos y actualmente estoy en funciones como Juez del Juzgado 10º Civil de Proceso Oral de la Ciudad de México. Cuento con dos carreras, una maestría, diplomados y diversos cursos y talleres en materia civil y en juicios orales.

¿Qué lo impulsa a participar en este proceso?

Mi vocación de servicio es la que me impulsa a continuar ejerciendo esta noble función con honestidad, imparcialidad, seriedad, equidad, igualdad, y apertura, garantizando resolver los asuntos de los que tenga conocimiento con sentido social, sin distinción de género, respetando los derechos de los grupos vulnerables y servir al pueblo.

¿Qué tan complejo ha sido hacer campaña electoral, cuando no es un escenario común para los jueces?

Los jueces no somos políticos, pero me adapto a los cambios, y si bien es difícil realizar campañas electorales, lo trato de hacer con el mayor convencimiento y ganas de que la sociedad conozca cuáles son las funciones que realiza un juez. Hay que ver el escenario de las elecciones desde el lado positivo, en virtud de las constantes reformas que se están suscitando.

¿Qué mensaje le daría a esas personas que en ocasiones no quieren acercarse al sistema de justicia pero lo necesitan?

Primeramente con los cambios que existen, les pediría como juez en funciones que participen con su voto el 1 de junio. La justicia se está democratizando y es importante que la población conozca quiénes somos las personas juzgadoras y para motivarlos de que cuando se sientan afectadas en algún derecho tengan la confianza de que van a recibir una justicia de acceso libre, rápida, justa, sin obstáculos. Por eso es fundamental que voten

con conciencia y conozcan quiénes son las personas que cuentan con un mejor perfil para ejercer la función de juez.

¿Qué es lo que más ha disfrutado y ha aprendido en su función como juez?

La función de un juez es cosa seria, de mucha responsabilidad y dedicación, no es un juego. Por eso disfruto de mi vocación de servir a las personas que acuden a pedir justicia y otorgárselas cuando tienen la razón. He aprendido a ejercer mi función con un sentido humano y social con respeto a los grupos vulnerables y sin distinción de género.

Hay muchas dudas por parte del ciudadano sobre las elecciones del 1 de junio, ¿cómo debe votar?

Las votaciones en la Ciudad de México a nivel local se van a llevar a cabo por distintos distritos electorales, cada distrito electoral está abarcando una o dos alcaldías. En mi caso me tocaron las alcaldías Azcapotzalco y Miguel Hidalgo. El Instituto Electoral de la Ciudad de México entregará unas boletas para votar de diferentes colores para que las personas puedan identificar los cargos que están en elección. En cada boleta electoral, por equidad de género, viene un apartado del lado izquierdo con el nombre y el número progresivo de las personas que como mujeres están participando por un cargo; mientras que, del lado derecho, viene también un listado de los hombres, que están participando como candidatos por un cargo. Voy a dar un ejemplo, en mi caso voy

aparecer en las alcaldías Azcapotzalco y Miguel Hidalgo en una boleta verde del apartado de hombres con el número 31, con mi nombre: Román Juárez González sombreado con una línea rosa como fondo y unas iniciales EF (que quieren decir en funciones) y al lado la palabra CIVIL que es la materia. En otros casos, de igual manera aparecerán otras iniciales que corresponden al comité por el que participan es decir el poder Legislativo PL, Ejecutivo PE y Judicial PJ; que son los que propusieron a cada candidato para estas elecciones, y en la parte superior vienen unos recuadros en los que se debe asentar el número de la persona que el votante eligió.

¿Cómo puede el elector saber más sobre los candidatos?

Está la página ¡Conóceles! del INE (https://candidaturaspoderjudicial. ine.mx/) y ahí vienen todos los cargos que están en elección y sus participantes, aparecen de todos sus currículum y trayectorias, sus propuestas y cargos que han ocupado. Es una buena manera de conocer a los candidatos, pero también de saber quiénes son y si cumplen con el perfil adecuado.

un ejemplo de liderazgo y transformación Francisco Papa

Por Cirze Tinajero

Durante 12 años, Jorge Bergoglio, mejor conocido como el Papa Francisco, no sólo fue el líder de una de las instituciones religiosas más importantes del mundo, sino que entendió perfectamente su papel como un Jefe de Estado cuya opinión, aprobación o rechazo tenía repercusiones globales y podía influir en relaciones internacionales.

Más allá de su papel religioso, el Papa Francisco demostró ser un líder excepcional y un gran negociador al combinar carisma, humildad y firmeza moral, enseñanzas que para muchos se deben emular en el mundo empresarial, más allá de cuestiones de fe.

En su pontificado se enfrentó a desafíos cruciales como las crisis democráticas en Cuba, Nicaragua y Venezuela, las migraciones masivas, el conflicto entre Rusia y Ucrania, la guerra en Gaza, los escándalos de abusos sexuales en la Iglesia, y en cada uno de ellos buscó e impulsó cambios significativos.

Su capacidad para tender puentes entre posturas enfrentadas ha sido clave en momentos históricos, como su mediación en el restablecimiento de relaciones entre Cuba y Estados Unidos. Promovió el diálogo interreligioso y la reconciliación, buscando siempre la paz y la inclusión. A través de su liderazgo, logró reformas estructurales e internas en El Vaticano, supo enfrentar a sus detractores con determinación.

Enseñanzas de negociación

“No es fácil negociar pacíficamente en un mundo cada vez más competitivo, pero es peor permitir que el mundo competitivo determine el destino de la gente”, fue uno de los mensajes del argentino a trabajadores y empresarios en su visita a Ciudad Juárez en 2016.

En dicha ocasión también reconoció que las interconexiones de la actividad económica, el empleo y las realidades políticas y sociales de México son complicadas, pero que es “peor dejar

el futuro en manos de la corrupción, la brutalidad y la falta de igualdad”.

En diversas ocasiones aseguró que negociar no es debilidad, sino que es fuerza. No es rendición, sino valentía. Y para dar el ejemplo no dudó en intervenir en distintos conflictos como el de Ucrania.

Y su postura ante la reciente campaña militar de Israel en Gaza fue volviéndose cada vez más crítica. Este enero calificó la situación humanitaria en la Franja como “muy grave y vergonzosa”.

Cambios de fondo

Entre sus gestos más significativos figura la autorización a los sacerdotes para ofrecer la comunión a personas divorciadas y la bendición a parejas del mismo sexo. También integró a mujeres en puestos de liderazgo dentro de El Vaticano y promovió una reforma interna profunda. Redefinió la agenda católica, desplazando temas de la “batalla cultural” —como el aborto o la anticoncepción— para

“No se dejen robar la alegría, no pierdan la esperanza”

Papa Francisco

enfocarse en el cambio climático, la justicia social y la transparencia financiera. Declaró que los sacerdotes “no son los jefes de los laicos”, y animó al clero a escuchar a los fieles.

Su liderazgo se destacó por la capacidad de pedir perdón: lo hizo tras defender a un obispo acusado de encubrir abusos, y pidió disculpas públicamente a las víctimas de la pederastia clerical. También revolucionó la comunicación papal al adoptar las redes sociales como canales de cercanía: fue el primer pontífice en usar Facebook Live y compartir una encíclica por Twitter, llegando a millones de seguidores con un estilo directo y empático.

A través del Sínodo sobre la Sinodalidad —descrito por algunos como “el mayor ejercicio de consulta en la historia de la humanidad”—, Francisco promovió un diálogo abierto entre obispos, sacerdotes, laicos y mujeres. “Quiero escuchar sus opiniones, incluso si no están de acuerdo conmigo”, les decía. Esta apertura al disenso transformó la manera en que la Iglesia conversa consigo misma y con el mundo.

Quizá su acto más revolucionario fue este: abrir las ventanas de El Vaticano al aire fresco del debate. Y al hacerlo, renovar el espíritu de una institución milenaria.

El regreso de Trump, a 100 días de su mandato

Alto Perfil

Promesas cumplidas, desafíos pendientes y una agenda de transformación radical

Desde su regreso a la Casa Blanca el pasado 20 de enero, el nuevo gobierno de Donald Trump ha desplegado una actividad frenética que apunta a una transformación profunda de Estados Unidos, sus instituciones y su política exterior.

Bajo la premisa de llevar al país hacia una “edad dorada” o su famosa frase de ‘Make America Great Again’, el mandatario republicano ha firmado más de 50 órdenes ejecutivas en sus primeros días de gestión, superado en el último siglo solo por Franklin D. Roosevelt y Harry Truman. Además, el mandatari revocó decenas de órdenes y memorandos emitidos durante el mandato de su predecesor, Joe Biden.

Economía e inflación: un desafío persistente

Durante la administración de Biden, la inflación alcanzó un pico del 9,1% en junio de 2022, el nivel más alto en cuatro décadas. Aunque para noviembre de 2024, la inflación interanual había descendido al 2.4%, pero el descontento persistió y fue un motor clave para que el empresario ganara las elecciones.

En su primer día en la Casa Blanca, Trump firmó una orden ejecutiva para que todas las agencias adoptaran medidas inmediatas para reducir el costo de la vivienda, eliminar prácticas que encarecen la atención médica y rebajar los precios de productos esenciales. No obstante, pese a estas directrices, la inflación persiste. En enero, el índice de precios al consumidor subió un 3%, el aumento más alto en 16 meses, cifra que Trump atribuyó a la gestión de Biden.

Paradójicamente, algunas de las medidas de Trump, como la imposición de aranceles a productos importados de México, Canadá, China y la Unión Europea podrían provocar un alza de precios y hasta se habla de una posible recesión.

El banco de Wall Street advirtió a sus clientes hace unas semanas que estima una probabilidad del 35% de que la economía estadounidense entre en recesión en los próximos 12 meses, un aumento significativo respecto al 20% proyectado anteriormente.

Además, Goldman Sachs ajustó sus expectativas económicas: incrementó su estimación de inflación, redujo su previsión de crecimiento del PIB para 2025 a solo un 1% y elevó su proyección de la tasa de desempleo para finales de año en 0.3 puntos porcentuales, situándola en 4.5%.

Aunque el banco aún considera que Estados Unidos podría evitar una recesión, otros analistas son más pesimistas y estiman una probabilidad cercana al 50%. Este es el nivel más alto de riesgo de recesión que Goldman ha previsto desde la crisis bancaria regional de hace dos años.

Migración y control fronterizo: acciones contundentes, resultados mixtos

El control migratorio fue el segundo tema que más movilizó a los votantes, según una encuesta de Economist/ YouGov, con un 65% de relevancia para los electores. Esta es probablemente el área donde Trump ha adoptado más medidas, aprovechando

la discrecionalidad del Ejecutivo en materia migratoria.

En su primera semana, Trump aprobó más de 20 disposiciones para modificar el sistema migratorio y acelerar la deportación de migrantes sin papeles, en particular de aquellos que llevaban menos de dos años en el país. Además, incorporó a las Fuerzas Armadas para custodiar la frontera sur, habilitando instalaciones como la base de Guantánamo y sumando aviones militares a las tareas de detención y expulsión.

Sin embargo, las cifras de deportaciones no han alcanzado aún los niveles esperados. Durante el primer mes de Trump en la Casa Blanca, EE. UU. deportó a 37,660 personas, una cifra inferior al promedio mensual de 57,000 expulsiones registrado en el último año de Biden, según datos del Departamento de Seguridad Nacional. Funcionarios de la administración actual argumentan que el número de deportaciones aumentará en los próximos meses, conforme se habiliten más centros de detención y recursos logísticos.

Por otro lado, Trump ha firmado acuerdos migratorios con Panamá, Costa Rica, Guatemala y El Salvador para recibir deportados de diversas nacionalidades, además de lograr un pacto con Venezuela para que el gobierno de Nicolás Maduro acepte la devolución de migrantes venezolanos. A pesar de estas medidas, la promesa de realizar “la mayor deportación de la historia” aún no se ha concretado.

A la par, Trump anunció la creación de una ‘visa dorada’, que por 5 millones de dólares otorgará privilegios similares a los de la green card, incluyendo una ruta hacia la ciudadanía. Esta medida ha sido vista como una puerta abierta para los migrantes adinerados, mientras se cierran las oportunidades para aquellos que buscan refugio humanitario.

Transformación del gobierno federal: recortes y controversias

Una de las metas más ambiciosas de Trump ha sido transformar radicalmente el gobierno federal- En su primer día, ordenó congelar las contrataciones de personal en el gobierno y la aprobación de nuevas regulaciones. Además, creó el Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE), liderado por Elon Musk. DOGE ha implementado polémicas medidas como la oferta de renuncias voluntarias a 2 millones de empleados federales, de los cuales 75,000 aceptaron. Además, un correo enviado a miles de empleados exigía

que justificaran su trabajo detallando cinco tareas realizadas durante la semana anterior, advirtiendo que la falta de respuesta sería interpretada como renuncia. Esta medida fue rechazada incluso por agencias alineadas con Trump, como el FBI y el Departamento de Estado.

El gobierno ha despedido a empleados de diversas agencias y cancelado contratos laborales. La más afectada ha sido la Agencia de EE. UU. para el Desarrollo Internacional (USAID), que fue prácticamente desmantelada: más del 90% de sus contratos fueron cancelados y 4,000 empleados fueron suspendidos. Según estimaciones, unas 200,000 personas han sido afectadas por estos recortes, incluyendo personal de la Agencia Federal para el Manejo de Emergencias, el Instituto Nacional de Salud y la Agencia de Protección Ambiental, entre otras.

Musk ha sido objeto de críticas por actuar como un funcionario no electo con grandes poderes, sin haber pasado por los procesos de investigación y aprobación del Senado. Además, su equipo está integrado por jóvenes sin experiencia gubernamental, y su acceso a información confidencial de ciudadanos y empresas plantea riesgos éticos y de seguridad.

La inclusión financiera como motor de empoderamiento para las mujeres

Redacción Alto Perfil

En un mundo donde la igualdad de oportunidades sigue siendo un reto, la inclusión financiera se posiciona como una herramienta clave para empoderar a las mujeres, especialmente en áreas de alta demanda como la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés). Aunque ha habido avances significativos, las barreras económicas, sociales y educativas continúan limitando el acceso y la permanencia de las mujeres en estos campos. Sin embargo, al dotar a las mujeres de conocimientos financieros sólidos, se les brinda la capacidad de tomar decisiones estratégicas que impulsan su desarrollo profesional y académico.

Educación financiera: una clave para reducir brechas

La educación financiera va más allá del acceso a servicios bancarios o microcréditos. Se trata de empoderar a las mujeres con herramientas para gestionar adecuadamente sus recursos, evaluar opciones de inversión en su educación y aprovechar oportunidades que les permitan avanzar en sus carreras. Sin este conocimiento, muchas jóvenes desconocen las alternativas de financiamiento, becas y apoyos disponibles para cursar programas académicos relacionados con STEM, lo que puede frenar sus aspiraciones profesionales.

La inclusión financiera permite que las jóvenes entiendan cómo administrar sus finanzas, inviertan en su educación y accedan a fondos que les faciliten superar las barreras económicas. Esto no solo impacta positivamente en su crecimiento profesional, sino que también aumenta su confianza para explorar oportunidades en campos tradicionalmente dominados por hombres.

México y la brecha de género en STEM

A pesar del creciente interés en las disciplinas STEM, las cifras en México reflejan una notable subrepresentación de las mujeres en estos sectores. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), sólo el 27% de los estudiantes en programas de ingeniería y ciencias aplicadas son mujeres, a pesar de que representan aproximadamente el 50% de la población estudiantil en general. Esta disparidad no solo evidencia una falta de representación, sino también una

pérdida de talento potencial para el avance tecnológico del país. Asimismo, el Foro Económico Mundial destaca que sólo el 19% de las mujeres mexicanas ocupan posiciones de liderazgo en áreas de ciencia y tecnología, muy por debajo del promedio mundial del 35%. Esta brecha de género en posiciones de liderazgo subraya la necesidad urgente de implementar políticas públicas y programas educativos que fomenten la participación femenina en estos sectores.

Programas que impulsan el cambio

Para revertir esta situación, es fundamental fortalecer iniciativas que faciliten el acceso a recursos financieros y educativos para las mujeres interesadas en STEM. Existen diversas opciones en la actualidad, un ejemplo es Laudex, empresa que ofrece herramientas y financiamiento a estudiantes y profesionales jóvenes.

Al contar con las herramientas necesarias en cuestiones financieras se pueden tomar mejores decisiones profesionales

El acceso a becas, créditos educativos y asesoramiento financiero no solo benefician a las mujeres de hoy, sino que también impactan positivamente en el futuro de la innovación y el desarrollo científico, al abrir puertas para que más mujeres talentosas ingresen y prosperen en sectores tradicionalmente masculinos.

La presencia de más mujeres en áreas clave de la ciencia y la tecnología no solo equilibra la balanza de género, sino que también enriquece la diversidad de ideas, perspectivas y soluciones para los desafíos del futuro.

¿Qué pasa

cuando te vuelves mamá?

¿Se puede lograr el equilibrio perfecto entre la maternidad y lo profesional?

Redacción Alto Perfil

La maternidad y la vida laboral solían considerarse caminos divergentes. Sin embargo, en la actualidad, gracias a la evolución de las políticas laborales y al auge de herramientas digitales, cada vez más mujeres están demostrando que es posible equilibrar ambas facetas sin renunciar a sus sueños profesionales ni al bienestar familiar.

En esta ocasión presentamos consejos prácticos y políticas laborales clave que facilitan esta combinación, ofreciendo un camino más flexible y exitoso para las madres emprendedoras y ejecutivas.

Consejos Prácticos

1. Define prioridades. Esto es fundamental para evitar sentirse abrumada. Identifica las tareas críticas tanto en el ámbito laboral como en el familiar y concéntrate en lo esencial. Usa herramientas como matrices de priorización o aplicaciones de gestión de tareas para mantener el enfoque.

2. Haz del home office tu mejor aliado. El trabajo remoto ha revolucionado la forma de equilibrar la vida laboral y personal. Establece un espacio de trabajo cómodo en casa y define horarios específicos para mantener límites saludables entre ambas áreas. Las plataformas como Zoom, Slack y Asana permiten mantener la productividad y la comunicación fluida con el equipo.

3. Crea una red de apoyo

Rodearse de una red de personas de confianza —familia, amigos o niñeras— puede marcar una gran diferencia. Delegar tareas del hogar o pedir ayuda en momentos clave permite liberar tiempo y reducir el estrés.

4. Bloques de tiempo para tareas específicas. Divide tu día en bloques de tiempo dedicados a tareas específicas. Por ejemplo, dedica las mañanas a reuniones y toma la tarde para actividades familiares. Esta técnica, conocida como time blocking, mejora la productividad y reduce la sensación de agotamiento.

5. Involucra a tu familia. Compartir tus metas profesionales con tu familia ayuda a que entiendan y apoyen tus compromisos. Esto también puede ser una oportunidad para enseñar a tus hijos valores como la responsabilidad, la disciplina y el trabajo en equipo.

6. Prioriza tu bienestar. No puedes cuidar a tu familia ni liderar una empresa si no te cuidas a ti misma. Dedica tiempo para el ejercicio, el descanso y actividades que te permitan recargar energías. El autocuidado no es un lujo, sino una necesidad.

Políticas Laborales que Facilitan la Conciliación

A nivel global, las empresas y los gobiernos están adoptando políticas que permiten a las madres combinar sus responsabilidades familiares y profesionales de manera más efectiva. Estas son algunas de las más destacadas:

1. Licencias de maternidad y paternidad extendidas. La ampliación de las licencias de maternidad y paternidad es clave para permitir que ambos padres compartan las responsabilidades del cuidado. Empresas líderes como Spotify y Netflix ofrecen licencias prolongadas que permiten un retorno gradual al trabajo.

2. Guarderías y apoyo para el cuidado infantil. Las empresas que ofrecen guarderías dentro de sus instalaciones o subsidios para el cuidado infantil están facilitando enormemente el regreso de las madres al trabajo. Esto no solo beneficia a las madres, sino que también reduce la rotación y aumenta la lealtad del talento.

3. Programas de mentoring. Los programas de mentoría específicos para mujeres que regresan al trabajo tras la maternidad ayudan a retomar sus carreras con confianza. Estas iniciativas brindan apoyo emocional, asesoría profesional y fortalecen la autoconfianza.

4. Políticas de desconexión digital. La implementación de políticas que respetan los horarios de descanso y desconexión permite a las madres recargar energías y evitar el agotamiento. Esto es especialmente importante en entornos de trabajo remoto.

El camino hacia la verdadera conciliación entre la maternidad y la vida empresarial aún tiene desafíos, pero las tendencias indican un cambio positivo. La adopción de políticas laborales flexibles y la creación de entornos que fomenten la igualdad de oportunidades permitirán que más mujeres alcancen sus metas sin tener que elegir entre su carrera y su familia. El éxito no está en elegir entre ser madre o empresaria, sino en construir un camino donde ambas facetas se complementan.

La guerra comercial de Trump:

¿caos o ventajas para México?

Como usted bien sabe, querido lector, soy una convencida de que nuestro país está en una coyuntura única, que nos debe impulsar a las y los empresarios a seguir creyendo en México para invertir. Sé que los escenarios han sido absurdos por la guerra comercial, que en principio parecía más una guerra de narrativas que permitía posicionarse a EE.UU. como la mano invisible de Smith; sin embargo, después de semanas de negociaciones, ya se ha convertido en un hecho.

Los grandes ganadores podemos ser nosotros, en términos de aprovechar la oportunidad de que el país vecino le impuso altos aranceles a China, Malasia y Vietnam, porque nuestra visión se concentra en la instrumentación del Plan México, que se enfoca en el nearshoring; aun cuando muchos ya le habían dicho adiós. En este sentido, el gobierno federal está proponiendo integrar cadenas de valor nacionales en 10% de la industria, además de elevar el contenido nacional a 15% y sustituir importaciones por 36 mil 646 millones de pesos. Dejar de mitificar la diversificación del mercado y concentrarse en el mercado interno sólido. Los escenarios se han ajustado y sin duda, también alentado el proceso del nearshoring; sin embargo, ante el caos, cierto es que, el Plan México nos permite estar seguros de que en nuestro país hay un camino trazado, ante una realidad que hace meses pocos habían visualizado.

Ahora bien, sé que usted podrá tener una óptica diferente y está tomando medidas en su empresa, en su vida y en su proyecto a largo plazo, en donde ha controlado gastos, consumo, mitigado riesgos y suspendido proyectos de inversión; por lo que le invito a ver los números para poder tener los factores económicos a la vista. Ya terminamos el primer trimestre del año, la expectativa de crecimiento PIB en el país ha tenido que ser recalibrado, en donde la SHCP estima que en el 2025 y 2026 habrá un crecimiento entre el 1.5 a 2.5, según los Pre-criterios de Política Económica del 2026, con base en que “México cuenta con amortiguadores fiscales que respaldan su estabilidad macroeconómica, entre ellos fondos de estabilización, líneas de crédito con organismos internacionales y coberturas financieras frente a riesgos externos”.

Sin embargo, la Encuesta del Banco de México, nos dice que el sector privado estimaría un máximo del 0.80% de crecimiento con una inflación del 3.75%; lo que evidentemente debe estarle preocupando; sin embargo recordemos que en el 2020 (pandemia) tuvimos un decrecimiento del -8.6% anual.

Al cierre de esta edición, el jueves 3 de abril será recordado como un día negro para la mayoría de los paises, pero para México significó que el peso amaneciera con ganancias significativas frente al dólar estadounidense, ante el anuncio de nuevos aranceles por parte de Estados Unidos a diferentes países, librándonos de ellos ante las negociaciones de México con el país del norte; por lo que Banxico espera que el dólar cotice en una media que va desde los 20.24 pesos y hasta los 20.69 pesos en el 2025.

Entonces, en este orden de datos, hechos, realidades y cambios profundos que no se veían desde la Segunda Guerra Mundial, le pregunto a usted: ¿la guerra comercial de Trump nos crea caos o ventajas? La respuesta es que ambas, ya que en efecto, el caos está aquí, la respuesta de nosotros es saber que hacer con este reacomodo, prefiero calificarlo así, y ver las ventajas que como país, empresarios y mexicanas y mexicanos, podemos tener. No olvidemos a Churchill: “nunca desaproveches una buena crisis”. Así que busquemos a los mejores asesores, veamos afuera de la caja y evolucionemos para aprovechar esta nueva era comercial, que permite a México posicionarse en la geopolítica económica como una potencia en el mediano y largo plazo.

JOSEFINA MURRIETA AYALA

MBA en Economía y Negocios, Negociadora (IPADE), Estratega y consultora. Articulista.

| jose_murrieta | 22 8192 4000

Ser ágil: Competencia Clave en la Era del Cambio

Hoy el cambio es el rey del juego. Entre sus beneficios encontramos: Reducir resistencias; aceptar y asimilar nuevas formas de trabajar; preparar a los equipos para nuevos escenarios; establecer nuevas metas de trabajo, y monitorear las actividades desempeñadas.

Entonces, gestionar el cambio es fundamental porque como Peter Drucker lo dijo sin rodeos: “La mayor parte de lo que llamamos gestión consiste en hacer difícil para las personas el trabajo que están haciendo”.

Y ante este escenario, RRHH en las empresas tiene el reto de facilitar entornos donde el cambio fluya con agilidad, empatía y enfoque humano. Tiene el rol de ser un catalizador del cambio:

• En la cultura: crear una mentalidad de mejora continua.

• De los procesos de comunicación: crear narrativa del cambio.

• Para fortalecer el liderazgo: capacitar mandos medios como agentes de cambio.

• Fortalecer capacidades: mapear y desarrollar habilidades.

El reto que tienen las empresas es cómo transformarse en un mundo globalizado donde la transformación ya debe ser una constante utilizando metodologías y técnicas que ayuden a las empresas a ser más productivas, eficientes y competitivas basándose en tres competencias organizacionales que hay que desarrollar y/o fortalecer según sea el caso.

• Adaptabilidad: Adaptarse a los nuevos modelos de trabajo y de hacer las cosas.

• Flexibilidad: Ser Flexible para adaptarse a lo que provocan los cambios.

• Digitalización: Tener a la tecnología cerca para hacer frente rápidamente a los cambios.

Ser ágil, en un mundo donde el cambio es constante y acelerado, no es una varita mágica, es una brújula. Ayuda a navegar en medio de la incertidumbre al permitir que los equipos entiendan los cambios del mercado y las necesidades de los clientes.

Algunas ventajas de ser ágil son: Mejora continua, satisfacción del cliente, colaboración, anticipar cambios y mayor productividad.

Metodologías para agilizar la operación del trabajo

• Scrum. Es el método más utilizado que ha demostrado ayudar a los equipos a organizar su trabajo en ciclos de desarrollo corto y muy popular por los rápidos resultados que obtiene.

• Kanban. También conocida como tarjeta visual y de especial utilidad para quienes lideran la gestión del cambio.

• Design Sprint. Desarrollada para que las organizaciones puedan crear productos y servicios de una forma veloz a partir del uso de sprints de diseño.

• Agile Inception. Es la mejor aliada para definir el tipo de público objetivo y el valor añadido de un producto o servicio.

“Si quieres transformar la cultura, debes gestionar a través de un equipo ágil”

Cuando se combina con las mejores prácticas de Change Management, especialmente desde la óptica de Recursos Humanos (RRHH), se abre un nuevo paradigma: el cambio organizacional como proceso iterativo, centrado en las personas y con resultados medibles.

MTRO. OSCAR RODRÍGUEZ GONZÁLEZ

Chief Human & Happiness Officer, Work Experience Coach, Speaker y autor concepto Familia Laboral ®

| Oscar Rodríguez González

| Oscar Rodríguez

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Experiencias perfectas para dejarse consentir

Redacción Alto Perfil

Si estás buscando momentos únicos, inigualables y que sean difíciles de igualar, te presentamos algunas opciones en diferentes partes del mundo que sí o sí debes agregar a tu check list.

Aventuras de Gran Altura

Los huéspedes de las diferentes propiedades de Four Seasons pueden volar hacia nuevas dimensiones con experiencias que elevan sus vacaciones, literalmente. Exclusivamente disponible en Four Seasons O’ahu en colaboración con Pearl Harbor Warbirds, la aeronave vintage Pearl Harbor Warbird Legacy Flight lleva a los viajeros al pasado mientras exploran los cielos, combinando historia con impresionantes vistas.

Mientras que en Four Seasons Whistler, las aventuras en helicóptero Love is in the Air invitan a los huéspedes a admirar los espectaculares picos y valles de las Montañas Costeras, revelando paisajes dignos de postal.

Y quienes buscan la máxima aventura, la encontrarán haciendo heliesquí -esquí en helicóptero- en Four Seasons Resort and Residences Jackson Hole , deslizándose por la nieve en un paraíso invernal creado para los más atrevidos. Aquí, también pueden pasar el día con lobos y volar por los cielos, emprendiendo una travesía memorable por los paisajes de la cuenca de Yellowstone, seguida de una exploración guiada con naturalistas expertos para observar a los lobos grises y otras especies en su hábitat natural.

Relajación y mimos

El spa The Beauty Concept (TBC) del Hotel Mandarin Oriental Ritz, Madrid es ideal para brindar con una copa de champán, mientras uno se olvida de todos los problemas. Su suite doble se ha convertido en una de las experiencias más inolvidables para cualquier pareja, y no solo por disfrutar de la intimidad de un masaje corporal como bien pudiera ser Deep Tissue- considerado uno de los más famosos que existen-, sino por disfrutar de este momento bajo las estrellas del cielo de Madrid. El techo que cubre la zona de la alberca, se regula según el deseo de los clientes recreando el cielo estrellado acorde al día del año, impresionando por su intimidad, belleza y calma.

La Hacienda Santo Cristo, ubicada en el corazón de Atlixco, Puebla, se presenta como un retiro de bienestar único para todos aquellos que buscan tomar un respiro del ritmo acelerado y sumergirse en una experiencia de relajación.

Recientemente este hotel boutique realizó una extensión de la propiedad con un enfoque mucho más holístico, en el que se pueden disfrutar de amenidades como temazcal, spa y un laberinto medieval para meditar, todo en un entorno de serenidad y naturaleza. Además de sus amplias habitaciones, con vista a sus coloridos jardínes y el Volcán Popocatépetl, Hacienda Santo Cristo ofrece diversas amenidades para consentir al cuerpo y alma.

Su spa, Agua Viva, invita a vivir una experiencia de relajación desde el primer momento en el que se ingresa, aquí se puede disfrutar de masajes relajantes y deliciosos faciales.

El cerebro femenino: La belleza de la adaptabilidad

Según la doctora Lisa Mosconi, todos nacemos con un cerebro femenino que cambia durante la niñez bajo la influencia de las hormonas y de los receptores de estrógeno y testosterona respectivamente.

El cerebro de la mujer se transforma a lo largo del ciclo menstrual influenciado por los cambios hormonales. En un mes, cambia más veces que el cerebro masculino en toda su vida. Esto explica por qué el estado de ánimo y la energía varían, influyendo tanto el rendimiento en el trabajo como en la vida personal.

Mitos sobre el cerebro femenino

Charles Darwin sugirió en “El Origen del Hombre” (1871) que las mujeres tenían menor capacidad intelectual que los hombres, basándose en el tamaño del cerebro. Hoy sabemos que, aunque el cerebro femenino es más pequeño en volumen, es más denso en neuronas y tiene más conexiones entre hemisferios.

La conexión ovarios y cerebro

El cerebro controla el ciclo menstrual a través del hipotálamo y la pituitaria, que a través de las hormonas FSH y LH señala a los ovarios cuando ovular. Por otro lado, el cerebro tiene receptores de estrógeno y progesterona, lo que significa que responde directamente a los cambios hormonales de cada fase del ciclo y de la vida de la mujer.

Las hormonas y sus efectos en las distintas etapas

La pubertad, el ciclo menstrual, el embarazo y la perimenopausia marcan cambios significativos en el cerebro femenino y ofrecen oportunidades para capitalizar sus fortalezas en cada fase.

• Ciclo menstrual: Durante la ovulación, el aumento de estrógeno potencia la creatividad, la energía, la comunicación y multitarea. Este es el mejor momento para proyectos exigentes, negociaciones y presentaciones. Después de la ovulación, la progesterona trae calma y enfoque, ideal para trabajos que requieren precisión y reflexión. Antes del periodo, con las hormonas en su nivel más bajo, la energía disminuye y es importante reconocerlo para evitar el desgaste. Planifica tareas críticas durante la ovulación; prioriza el descanso y actividades menos demandantes antes del periodo.

• Embarazo: El cerebro se adapta para proteger y cuidar al bebé, desarrollando resiliencia y enfoque. La lactancia contribuye a la neuroplasticidad, fortaleciendo habilidades cognitivas y emocionales. Prioriza el descanso y el manejo del estrés.

• Perimenopausia (entre 40 y 55 años, dependiendo de cada mujer), los cambios hormonales nos ponen a prueba, afectando la claridad mental, memoria y manejo del estrés. Donde antes asumíamos múltiples tareas y responsabilidades, ahora se vuelve esencial priorizar y enfocar la energía en lo importante. Esta es la última transformación y prepara el cerebro para su estado final: la postmenopausia. Prioriza tareas importantes, delega cuando puedas, gestiona el estrés.

En postmenopausia, nuestras hormonas nos abandonan y nuestro cerebro queda en su esencia y estable, se encuentra en su versión final, listo para capitalizar la experiencia y sabiduría adquiridas. Muchas mujeres alcanzan su mejor momento profesional.

El cerebro durante la perimenopausia y en adelante, pierde capacidad de metabolizar la glucosa

en energía y pasa a utilizar grasa en su lugar. Consumir grasas saludables (aguacate, aceite de oliva, nueces) y reducir carbohidratos refinados mejora la eficiencia cerebral y previene condiciones como el Alzheimer. Apóyate con adaptógenos como maca, ashwagandha, rhodiola y melena de león para el equilibrio hormonal y para el cerebro.

Implicaciones prácticas en el trabajo: Nuestra gran adaptabilidad nos permite ser productivas en cualquier etapa y situación. Conocer los ciclos y trabajar con ellos te ayudará a brillar en tu vida y en tu carrera.

Si lideras equipos diversos, comprender cómo funciona el cerebro femenino puede transformar tu estilo de liderazgo. Aprovechar fortalezas y reconocer necesidades no sólo genera mejores resultados, sino también un entorno inclusivo y saludable.

BIANCA LOEW

Cofundadora de The Upgraders

CLARA MÉNDEZ

Cofundadora de The Upgraders | @upgraders_biohacking www.theupgraders.io

Para amantes del tiempo

Fotos cortesías de las marcas

Estas ediciones limitadas o de lujo demuestran que los grandes fabricantes de relojes siguen innovando, celebrando su legado y capturando la esencia de la alta relojería en piezas que son auténticas obras de arte.

Piaget Andy Warhol Clou de Pari

Piaget recientemente celebró su 150 aniversario con varias reediciones y lanzamientos innovadores. Uno de los modelos más destacados es el Piaget Andy Warhol Clou de Paris, una reinterpretación del icónico Black Tie con una caja adornada con guilloché Clou de Paris. Este reloj, cuyo diseño fue popularizado por el genio del arte pop Andy Warhol, se presenta con una estética renovada, perfecta para conmemorar un año histórico para la manufactura suiza.

True Round Open Heart

El diseño de este reloj de Rado narra una historia de devoción por los materiales, a través de las curvas orgánicas de la caja con diseño monobloque y el brazalete, ambos elaborados en cerámica de alta tecnología, un material que ofrece una durabilidad y una resistencia a los arañazos. Su espiral está elaborada en Nivachron, un material antimagnético que ofrece una precisión extraordinaria. El acabado guilloche con un patrón de rayos de sol incluye detalles adicionales cautivadores; además, el reloj ofrece 80 horas de reserva de marcha, lo que mantendrá la precisión incluso cuando la persona que lo lleve puesto se quite el reloj.

Florence Automatic

Rado vuelve a cautivar con su colección elegante y atemporal: Florence Automatic. Se presenta con una caja de 39 mm cubierta por un cristal de zafiro «edge to edge» (de borde a borde) que cuenta con un borde metalizado a juego con la esfera de color azul.

Su cristal de zafiro actúa como barrera protectora y como bisel al mismo tiempo, y se integra a la perfección con la caja para realzar el

Duometre Heliotourbillon

Perpetual

Jaeger-LeCoultre ha vuelto a sorprender con el lanzamiento del Duometre Heliotourbillon Perpetual, modelo que lleva la búsqueda de la precisión a nuevos niveles. Este reloj fusiona la tecnología de tourbillon con el sistema Duometre para ofrecer un mecanismo que rota sobre tres ejes, creando un efecto visual fascinante. Con más de dos siglos de historia, Jaeger-LeCoultre sigue siendo sinónimo de innovación y excelencia en la alta relojería.

icónico y refinado perfil del Florence. Las marcas horarias de color oro rosa, combinadas con el emblema de ancla móvil de Rado, presentan un acabado cepillado y pulido y producen un contraste hipnótico con el fondo de color azul. La caja se complementa con una correa de cuero de color azul, perfectamente proporcionada en relación con las piezas de los extremos, que se asegura mediante una hebilla ardillón de acero inoxidable con revestimiento PVD de color oro rosa.

Commander 1959

Un modelo que no ha dejado de producirse desde su creación en 1959. Este reloj es el epítome del diseño atemporal, con su brazalete integrado y la caja monocasco. Con el Calibre 80, Mido alcanza una autonomía impresionante de 80 horas, lo que lo convierte en una opción ideal para quienes buscan fiabilidad sin sacrificar el estilo.

BR-05 Skeleton Arctic Blue

Bell & Ross nos presenta esta edición limitada de solo 250 piezas. Con una esfera esqueleto en un tono azul ártico, este reloj parece tallado en hielo, ofreciendo una estética fría y minimalista, pero sin perder la funcionalidad. Con su movimiento mecánico automático y 54 horas de reserva de marcha, el BR-05 Skeleton Arctic Blue es un claro ejemplo de cómo la marca fusiona la estética con la precisión relojera.

¿Qué es la Tecnología Empresarial?

En la era digital actual, la tecnología empresarial se ha convertido en un factor clave para el crecimiento y la competitividad de las empresas. Desde pequeñas startups hasta grandes corporaciones, las soluciones tecnológicas permiten optimizar procesos, mejorar la comunicación y ofrecer productos y servicios innovadores, lo que se traduce en una ventaja significativa en el mercado.

Uno de los avances más notables es la automatización de procesos. Herramientas como los sistemas de gestión empresarial y la inteligencia artificial permiten automatizar tareas repetitivas, lo que no solo reduce costos, sino que también mejora la eficiencia y precisión. Los empleados pueden centrarse en tareas de mayor valor agregado, mientras que las máquinas se encargan de la parte operativa.

La gestión de datos también juega un papel fundamental. Con el auge del Big Data, las empresas tienen acceso a grandes volúmenes de información que pueden ser analizados para tomar decisiones más informadas y predecir tendencias. Esto permite personalizar

productos y servicios, identificar nuevas oportunidades de negocio y mejorar la experiencia del cliente.

La comunicación empresarial ha mejorado enormemente gracias a plataformas como Slack, Microsoft Teams o Zoom. Estas herramientas permiten una colaboración instantánea, independientemente de la ubicación, lo que fomenta equipos más ágiles y productivos. Además, la nube ha revolucionado la forma en que las empresas gestionan sus recursos, ofreciendo almacenamiento y acceso remoto a datos y aplicaciones de manera segura y eficiente.

La ciberseguridad se ha convertido en una prioridad. A medida que las empresas se digitalizan, la protección de datos sensibles es crucial para evitar riesgos y mantener la confianza de los clientes.

La tecnología empresarial no solo transforma la manera en que las empresas operan, sino que también las prepara para enfrentar los desafíos de un entorno competitivo y globalizado. Adaptarse a estos avances tecnológicos es esencial para el éxito a largo plazo.

“Switch: Cómo Cambiar las Cosas Cuando el Cambio es Difícil”

El cambio es una de las fuerzas más poderosas en la vida y en los negocios. Sin embargo, nos cuesta adaptarnos incluso cuando sabemos que es lo mejor. Ya sea en la gestión de equipos, la transformación de empresas o el crecimiento personal, la resistencia al cambio es un obstáculo constante. En “Switch: Cómo Cambiar las Cosas Cuando el Cambio es Difícil” los hermanos Chip y Dan Heath, expertos en comportamiento organizacional, nos ofrecen una estrategia efectiva para generar transformaciones reales y sostenibles. Los autores explican que nuestra mente está dividida en dos sistemas en constante competencia: la mente racional y la mente emocional. La primera analiza, planifica y toma decisiones lógicas, mientras que la segunda es impulsiva y motivada por emociones. Si no logramos alinear estas dos fuerzas, cualquier intento de cambio puede convertirse en una batalla interna agotadora.

Para facilitar el proceso de transformación, los Heath presentan la metáfora del Jinete, el Elefante y el Camino. El Jinete representa la mente racional: planea y busca soluciones, pero

sin una dirección clara puede quedarse paralizado. El Elefante simboliza la mente emocional: es poderoso, pero necesita motivación para moverse. El Camino representa el entorno que puede facilitar o dificultar el cambio. Cuando estos tres elementos trabajan en armonía, la transformación se vuelve más sencilla y efectiva.

Para lograr cambios exitosos, es clave dar al Jinete una dirección clara, motivar al Elefante con emociones positivas y moldear el Camino eliminando obstáculos. Muchas veces, lo que percibimos como resistencia es simplemente falta de claridad. La investigación psicológica ha demostrado que las personas tienden a enfocarse más en lo negativo que en lo positivo, un patrón conocido como “asimetría positiva-negativa”. Comprender esto nos ayuda a diseñar estrategias de cambio más efectivas.

El libro enfatiza que los grandes cambios comienzan con pequeños ajustes. No significa que el proceso sea fácil, pero tampoco es imposible. Cuando el Jinete, el Elefante y el Camino están alineados, el cambio deja de ser una lucha y se convierte en un proceso natural.

A través de ejemplos reales y estudios de caso, el libro nos muestra cómo aplicar estos principios en distintos ámbitos, desde mejorar la cultura organizacional hasta impulsar la productividad. Es una lectura esencial para líderes, emprendedores y cualquier persona interesada en transformar su vida de manera efectiva y duradera. Aprender a dirigir tu Jinete, motivar tu Elefante y despejar el Camino puede marcar la diferencia en cualquier desafío de cambio que enfrentes.

ADRIANA MUELA

Lic. Sociología y Analista Literaria

| @librosycafeconadrianamuela

| @Libros y Café con Adriana Muela

¿El fin de la globalización?

Llegó abril y con él los no tan esperados anuncios por parte de nuestro vecino del norte, el mundo financiero y corporativo está inmerso en una ola de incertidumbre que lo único que deja claro es que la era de la globalización ha terminado. Hoy todos los países que comercian con EE.UU. enfrentan aranceles que van desde el 10 hasta 49%. Sectores tan relevantes como el automotriz deberán pagar 25% por importar sus vehículos, una política proteccionista que busca regresar a esta nación como centro de manufactura.

La aplicación de estos impuestos está moviendo al mundo, los líderes de las potencias asiáticas de inmediato reaccionaron y podríamos decir que esta situación está generando el reordenamiento del comercio internacional más importante de nuestro siglo, con alianzas comerciales que hasta hace unos meses veíamos imposibles de vislumbrar. Tales como la de Corea del Sur, Japón y China, frente a un nuevo régimen proteccionista a cargo de Trump, en donde no importa si el producto es ensamblado en México o Canadá, sino si sus componentes son de alguno de los países en donde hay estos aranceles recíprocos, y por lo tanto ese producto deberá pagar el

arancel correspondiente. Estas políticas no solo buscan reindustrializar al país, sino capitalizar el descontento de ciertos sectores laborales, de cara al proceso electoral.

En 2023, el comercio entre México y EE.UU. superó los 800 mil millones de dólares, lo que nos posicionó como su principal socio comercial. El reto para nuestro país es mayúsculo; si bien los productos exportados bajo las reglas del TMEC están exentos, más del 50% de nuestras exportaciones no estaban registradas bajo estas reglas. México tiene una economía fuerte, mano de obra calificada y un tratado que, aunque está por revisarse, ha sido exitoso. Considero que estamos a tiempo para hacer un cambio de estrategia y aprovechar el trato de nación más favorecida que hasta hoy seguimos conservando.

El México de hoy no es el mismo que el de los 90, cuando se firmó el primer TLC, hemos capacitado a nuestros trabajadores, fortalecido el consumo interno y generado una industria competitiva para ofrecer productos de calidad. Además de fortalecer el vínculo con EE.UU., México podría explorar alianzas en Latam, Europa y Asia con la finalidad de reducir riesgos.

Cabeza fría y manos a la obra es lo que tenemos que hacer para mantener nuestra posición de primer socio comercial, y para fortalecer a la región de Norteamérica como una de las más versátiles y fuertes a nivel global.

Este puede ser un gran momento para redefinir nuestra política industrial, invertir en innovación y aprovechar nuestras ventajas, porque tenemos un talento técnico a costos muy razonables, un “just-in-time” de décadas y estabilidad macro, para seguir siendo un actor clave en la economía global. ¡Estemos atentos al reacomodo de las fuerzas geopolíticas y trabajemos por un bien común que es la fortaleza y el bienestar de nuestra nación!

LEO POBLETE

Licenciado en Derecho

| Leopoga

| Leonardo Poblete

| @leo_poblete

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