¿Cómo podría TERMINAR 2023?
AMERIC cumplió 50 AÑOS
fomentando la unidad en la construcción
Todos los detalles de la COPA CONDUMEX en San Luis Potosí
Las profesiones que NO serán sustituidas por la IA
¿ESPIRITUALIDAD en los negocios? ¡Sí!
Delia González
Comparte su VIDA, sus CAUSAS, su VISIÓN y sus PROYECTOS A FUTURO
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Año 2023, No. 06. Revista Alto Perfil, Número de Registro de Marca en tramite. Fecha de publicación: SEPTIEMBRE-OCTUBRE 2023. Revista editada y publicada bimestralmente por Media Marketing Femme Group, S.A. de C.V. Editora responsable: Rocío Alonso de la Vega. Número de Certificado de Reserva de Derechos otorgado por el Instituto Nacional de Derechos de Autor en tramite. Certificado de Licitud de Título y Contenido ante la Secretaría Técnica de la Comisión Calificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas en tramite. MEDIA MARKETING FEMME GROUP investiga sobre la seriedad de sus anunciantes, pero no se hace responsable por las ofertas relacionadas con los mismos. Atención a clientes: (+52) 5611991499 Distribución exclusiva por MMFEMME GROUP, S.A. de C.V. responsable de distribución: Cristopher Calleja. Las opiniones expresadas por los autores no necesariamente reflejan la postura del editor de la publicación. Prohibida estrictamente la reproducción total o parcial del contenido e imágenes de la publicación sin previa autorización del titular de los derechos correspondientes. Se imprime en: Promocionales e Impresos América S.A. de C.V. Avenida Jardín núm. 258, col. Tlatilco, C.P. 02860, Alcaldía Azcapotzalco, CDMX. TEL. 5510387472 / 73 Dirección editorial y despacho jurídico responsable: SAC-ABOGADOS, Erika Raynal y Sergio Aguilar, Dirección: Agustin M. Chavez #1 int. 302, Santa Fe. Álvaro Obregón CP 01210-CDMX. Correo electrónico: eraynal@sac-law.mx / Teléfono +52. 55. 4737.0200.
Fotografía de portada: César Ibarra
06 / SEPTIEMBRE-OCTUBRE / 2023
news 8-9
leadership
Concienciación de Gratitud y Apreciación · 11
Equilibrio de la edad laboral · 20-21
Negocios y espiritualidad: reconocer a las personas en las empresas · 24-25
technology
AMERIC: medio siglo fomentando la unidad en la industria de la construcción · 12-15
Carreras que no sustituirá la inteligencia artificial · 32-33
portada
Delia González · 16-19
healthy
Qué es el síndrome de intestino permeable · 22-23
legacy La Copa Condumex 2023 · 26-29
faces
Román Padilla, Director de Hubbell México · 30-31
the voice
Política social, un modelo para el desarrollo de México · 34-35
gourmet
El restaurante Paxia y la vinícola El Cielo celebran juntos · 36-37
economy
2023, ¿un año de recuperación para México? · 38-39
Beneficiario controlador, el fisco quiere conocerte · 40-42
culture
Talento vertical: ¿por qué leer este libro? · 43
lifestyle
¡Por todo lo alto! Presentación de la revista Alto Perfil · 44-47
mixología Cold Brew de carajillo · 48
Listos para la recta final del año
Estimados lectores:
Es un honor saludarles nuevamente en las páginas de Alto Perfil , en nuestr a edición de septiembre-octubre. En esta ocasión les traemos historias que muestran que el talento y la dedicación pueden transformar vidas y generar un impacto profundo en nuestra sociedad. En una de las entrevistas destacadas en este número presentamos a la talentosa diseñadora de joyería de plata Delia González. Más allá de su amor por el arte al crear piezas únicas, Delia nos muestra cómo el compromiso social puede ser parte integral de la creatividad. Su pasión por ayudar a los demás y su compromiso con causas importantes nos recuerdan que el arte y la solidaridad van de la mano.
También conversamos con el ingeniero Román Padilla, director de Hubbell de México, quien ha dedicado 17 años de su vida a esta compañía líder. Su historia nos habla de la perseverancia, la dedicación y la importancia de un liderazgo comprometido con
el éxito empresarial. La experiencia de Román nos inspira a enfocarnos en el crecimiento profesional y en la búsqueda constante de la excelencia.
En esta edición exploramos también un tema de vital importancia en el contexto actual: las carreras que no serán sustituidas por la inteligencia artificial. A medida que la tecnología avanza, es crucial identificar las áreas en las que el toque humano y la creatividad son insustituibles. Aquí te mostramos profesiones como la psicología, la arquitectura y el diseño, donde la empatía y la originalidad tienen un papel esencial en el éxito.
Nuestro compromiso por brindar contenidos relevantes y enriquecedores se refleja en cada página de esta revista. Ya sea que exploremos el mundo de los negocios, la tecnología o el bienestar personal, nos esforzamos por presentar contenido fresco y apasionante.
Les invito a sumergirse en las páginas de esta edición, a explorar los artículos y a reflexionar sobre las lecciones inspiradoras que cada uno ofrece. ¡Que la disfruten!
Con cariño, Rocío Alonso de la Vega
Editora
CAMPO BASE DE PYMES
Calliz Consulting ofrece todo lo necesario para que las PYMES asciendan y lleguen a sus metas, ya que con un servicio integral las prepara desde adentro para que sean de las pocas que conquisten la cima de la alta montaña empresarial y personal.
ACCOR, reconocida
entre las Mejores Empresas para Trabajar en América Latina
Great Place To Work, autoridad global en la cultura laboral, reconoció a Accor como una de las 25 Mejores Empresas para Trabajar en América Latina en 2023. En esta edición, la cadena ocupa el puesto 22, basado en una encuesta realizada entre colaboradores de Brasil, Chile, México y Perú.
El reconocimiento se basa en datos que evalúan las experiencias de los empleados sobre la confianza, innovación, los valores de su empresa y el liderazgo.
La lista de este año presenta a 125 organizaciones que Great Place To Work seleccionó después de aplicar una encuesta a casi 2 millones de empleados en América Latina. En total, los resultados representan la experiencia de trabajo de 3,8 millones de empleados en la región. Las empresas ganadoras ofrecieron salarios justos, promociones coherentes y trato equitativo a sus trabajadores.
Acerca de Accor
Accor, líder mundial en hospitalidad, ofrece experiencias en más de 110 países, en 5400 propiedades, 10,000 lugares para comer y beber, instalaciones de bienestar y espacios de trabajo flexibles. El Grupo posee uno de los ecosistemas de hospitalidad más diversificados en el sector, con más de 40 marcas de hoteles, desde el de lujo hasta el económico.
Anuncian jugadores del GNP México Major Premier Padel
Este 15 de agosto se llevó a cabo la conferencia de prensa oficial para la presentación de jugadores y detalles de la segunda edición del GNP Mexico Major Premier Padel, que tendrá como sede la Arena GNP Seguros de Mundo Imperial, de la Riviera Diamante Acapulco, del 27 de noviembre al 3 de diciembre.
Estuvieron Ramón Arnau, director de eventos y patrocinios de Mundo Imperial; Jorge Mañe, presidente de la Federación Mexicana de Padel (FEMEPA) y director del torneo, así como Fernando Reina Iglesias, integrante del Patronato Premier Padel, y el ingeniero Daniel Gómez Junco, integrante del patronato y comité organizador de Premier Padel México, quienes compartieron la importancia de esta gran colaboración para
incentivar la industria deportiva en México.
Para el magno evento se espera una afluencia de cerca de 4 mil personas en los primeros días, y 10 mil en las fases finales, en recintos dotados con tecnología de punta, como la Arena GNP Seguros de Mundo Imperial, donde llegarán equipos de las ramas femenil y varonil de distintas nacionalidades, entre los que destacan españoles, argentinos, brasileños, franceses y mexicanos, los cuales están ubicados entre los primeros 100 del mundo.
El torneo se considera uno de los cuatro major del mundo, junto con los de Roma, París y Qatar. Los triunfadores en Acapulco se llevarán premios de 525 mil (rama varonil) y 275 mil euros (rama femenil).
Ticketmaster presenta nuevos boletos
para evitar fraudes y estafas
Ticketmaster México se encuentra en un proceso de evolución tecnológica digital, para elevar la experiencia de compra de boletos. La compañía boletera presentó el nuevo boleto digital Ticketmaster SafeTix, con tecnología de punta que incrementa la seguridad de los boletos, evitando falsificaciones y duplicidades, para garantizar el acceso de los fans a sus eventos. El boleto Ticketmaster SafeTix forma parte de la evolución tecnológica y de servicio que aplica la compañía en beneficio de los consumidores, ya que el boleto utiliza códigos de barras dinámicos que cambian constantemente, para evitar su falsificación o duplicidad.
Para ello, la empresa integró un conjunto de herramientas tecnológicas:
1. Botón de ayuda: permite brindar atención oportuna a los fans y agilizar los tiempos de respuesta.
2. Fila virtual: da claridad y certidumbre a los fans sobre el lugar que ocupan para la adquisición de sus entradas.
3. Registro para eventos: Como requisito para ingresar a los inicios de venta de boletos a eventos de alta demanda, el registro permite a los fans autenticarse y obstaculiza la operación de bots y revendedores.
4. Sistema de prevención de fraudes: Mecanismos que evitan que usuarios adquieran más boletos de los límites establecidos, así como el establecimiento de autenticación de dos factores al momento de la compra.
5. TM1 Entry: Es un sistema de vanguardia mundial en el control de acceso a los recintos, que agiliza la lectura de boletos legítimos, facilita la identificación de boletos falsos, e inhibe la realización de fraudes y estafas.
Celebrity Cruises
Celebrity Cruises ®, la galardonada línea de cruceros premium, líder en el concepto de viajes como lujosos resorts en alta mar, se complace en presentar su nueva oferta de itinerarios caribeños para la temporada de invierno 2024-2025, a bordo de cuatro de sus magníficos barcos: Celebrity Apex ® , Celebrity Constellation ® , Celebrity Equinox ® y Celebrity Summit ® Parten de tres puertos ubicados en Florida: Puerto Cañaveral, en el centro de la península; Puerto Tampa Bay, en el oeste del estado, y Puerto Everglades, en Fort Lauderdale. Los viajeros disfrutarán más de cuarenta nuevos itinerarios, todos disponibles para reservar a partir del 22 de agosto de 2023. Atendiendo a las necesidades del consumidor actual, el nuevo programa ofrece una amplia gama de experiencias, desde rejuvenecedoras escapadas rápidas hasta viajes de siete o nueve noches. Los huéspedes viajan a destinos tropicales como Belice y Bimini, pasando por Gran Caimán y San Juan. También hay itinerarios selectos que brindan a unos pocos afortunados la oportunidad de visitar Perfect day at Coco Cay Para más información sobre Celebrity Cruises® o para reservar un crucero, visita CelebrityCruises. com/mx , o llama al 800 759 0380. O bien comunicarse con tu asesor de viajes de confianza.
La excursión en el espacio interno del ser, como cualquier viaje detallado, crea un estado de nitidez sobre nuestra existencia. Uno de los resultados fundamentales de esta claridad es entender la habilidad de concienciar y sentir la gratitud, que a su vez nos llevará a un estado de felicidad incondicional.
Pero aun con la claridad del concepto, nos “cuesta” vivir el proceso y nos encontramos esforzándonos por sentir la sensación que se deriva de la conciencia de la gratitud.
En parte esto sucede porque durante la etapa de niñez nos han pedido y hasta exigido a decir “gracias”, porque demuestra “buena educación,” orillándonos a expresar gratitud sin sentirla. Al enseñarnos la validez de decir “gracias” superficialmente, nuestra subconsciencia concluye que agradecer “en automático” es igual que vibrar en un estado de gratitud consciente.
El proceso de la concienciación de la gratitud se inicia cuando accedemos a sentir la vibración durante la emoción de la gratitud, sintonizando así a una sensación identificable en el instante de sentirla.
Estamos entonces concienciando la gratitud y la apreciación
Definamos la concienciación de la apreciación como la intención y disponibilidad incondicional de llenarnos de absoluto aprecio por todo lo que tenemos, en cualquier ámbito de nuestra vida, sin importar el nivel social, económico o cultural, sin fijarnos en logros
Concienciación de Gratitud y Apreciación
y resultados, viviendo en absoluta aceptación de felicidad, simplemente por ser, sin importar el nivel de drama o tragedia personal que la vida lleva consigo de forma natural.
La concienciación de la gratitud y apreciación nos sintoniza, además, a la claridad de que somos merecedores de todo lo que el universo nos provee. En esta sapiencia nace el concepto de Abundancia Universal. En otras palabras, al concienciar gratitud y apreciación, por todo, sin juicio calificativo, accedemos a la frecuencia de la Abundancia Universal, nulificando las supuestas carencias y expandiendo nuestro innato sentido de abundancia.
En nuestra práctica espiritual decimos cada hora, con objetividad intencionada, la siguiente oración: “Estoy y soy conscientemente en Gratitud y Apreciación de y por todo lo que tengo, y por encima de toda satisfacción, siento, poseo y me vuelvo en Gratitud y Apreciación Consciente e Incondicional”. Cuando concienciamos nuestro interior, podemos involucrar a quienes nos rodean, agradeciendo y apreciando a las personas con quienes interactuamos, sin juzgar si nos quieren por quiénes somos en esencia o por nuestra percepción egocéntrica de quiénes somos materialmente.
El resultado es una existencia en un círculo virtuoso, pues la sapiencia y cognición de vivir en gratitud y apreciación expanden nuestra capacidad de concienciar la sensación de felicidad auténtica, que a su vez nos lleva a trasmitir conscientemente la gratitud y apreciación que sentimos. Cuando la sensación de felicidad auténtica es nítida, sintonizamos la frecuencia de nuestra esencia, entrando así a nuestro Hogar Interno. Entonces nos sabemos capaces de compartir lo que sea, accediendo así un estado de felicidad interna, que es causa-efecto-causa de la concienciación de la Gratitud y Apreciación y es libre de dimensiones físicas.
MOSHÉ HABIA
Especialista en Patrones de Comportamiento Humano; Sexualidad Humana; Espiritualidad y Desapego | @moshehabia | Page moshe habia terapeuta
El pasado 12 y 13 de julio, la Asociación Mexicana de Empresas del Ramo de la Construcción A.C., mejor conocida como AMERIC
A.C., celebró su 50 Aniversario durante el evento Tech Week 2023, en el que reunió a toda la cadena de valor del ramo de fabricantes, distribuidores, comercializadores, proyectistas, constructores, instaladores, supervisores, unidades de verificación, entidades de gobierno, universidades, miembros de otras asociaciones, docentes, estudiantes y hasta usuarios finales, con un total de más de 500 asistentes registrados en los dos días del evento.
Con la confianza y el apoyo de patrocinadores de renombre como Hubbell, Schneider Electric, Lutron, Hammond Power Solutions, Charofil, Belimo, Argos, CTD , Air Care de México, Viakon, Nouvalt, Resideo, Condumex Cables, ACOMEE México, Editorial Viadas, Factor Energético, Revista de Preferencia, Alto Perfil Magazine y El Blog del Electricista, se llevó a cabo en el Hotel Courtyard Marriot, en la Ciudad de México.
EXPERTOS OFRECIERON DIVERSAS CONFERENCIAS
Con la presencia de expresidentes de AMERIC, el Consejo Directivo en funciones y renombrados miembros del gremio, se llevaron a cabo cuatro paneles de expertos, titulados “Crónicas de las instalaciones para la construcción en México – Precursores de AMERIC”, “La importancia del gremio en el desarrollo de la infraestructura y desarrollo de México”, “Retos y desafíos de la industria de la construcción” y “La industria de los proyectos de infraestructura híbrida”, en los que se tocaron puntos de interés para el sector, como tendencias, visión actual del mercado, pasado, presente y futuro de la industria, así como anécdotas y opiniones personales de los panelistas, legalidad y normativas, y en general temas relevantes para el gremio.
AMERIC: medio siglo fomentando la unidad en la industria de la construcción
Esta asociación congrega a más de 560 empresas con actividad en la industria de instalaciones para la construcción
HAGAMOS UNIDAD
ASOCIACIÓN MEXICANA DE EMPRESAS
Durante el segundo día, con la presencia de expertos en la materia, se presentaron las conferencias técnicas: “WiFi 6.0” presentada por Hubbell, “Digitalización y eficiencia para la sostenibilidad: Electricidad 4.0” presentada por Schneider Electric, “Tendencias en control de iluminación”, presentada por Lutron; “Guía para implantar modelos de información para la construcción BIM en PYMES” presentada por BIM Task Group, y también el panel de expertos “¿Cómo será la infraestructura híbrida en un futuro cercano?”, que contó con la participación de BICSI, Hubbell, Schneider Electric e invitados especiales.
En paralelo a los paneles y conferencias de la Tech Week 2023, con la presencia de los representantes de Perú, Venezuela, Chile, Cuba, Paraguay, Argentina, República Dominicana, Colombia, México, España, Portugal, Brasil y Ecuador, se llevó a cabo la Asamblea General México 2023 de la Federación de Asociaciones Iberoamericanas de Aire Acondicionado y Refrigeración (FAIAR), de
la cual AMERIC ostenta la presidencia hasta 2024. En el mismo escenario se llevó a cabo también el V Foro Iberoamericano Calidad del Aire Interior en Climatización de Ambientes Hospitalarios, en el cual los expertos de los países miembros de la FAIAR presentaron e intercambiaron conocimientos técnicos, así como aprendizajes y experiencias en el escenario postpandemia, con asistentes mayoritariamente de México, Colombia, España, Portugal, Argentina y Brasil.
UN EVENTO PARA CREAR ALIANZAS Y ENGRANDECER LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN
Una vez concluidas las actividades correspondientes a la Tech Week 2023 y la FAIAR, se llevó a cabo la celebración por el 50 Aniversario de la fundación de AMERIC, en la cual su presidente actual, el ingeniero Héctor Martínez Peña, dirigió unas palabras de agradecimiento a los asistentes, y se aclamó el lema de la asociación: “¡Hagamos Unidad!”. Posteriormente, con la presencia de expresidentes de AMERIC, el Consejo Directivo en funciones y asistentes en general, se develó la placa conmemorativa del evento, se tomó la fotografía oficial de la develación, además de imágenes relevantes del acontecimiento, como la fotografía conjunta del decano de la Asociación, el ingeniero Arnoldo Pérez Rocha, y el ingeniero Héctor Martínez Peña; la fotografía del Consejo Directivo en funciones, así como otras con invitados especiales, entre ellos, los miembros y representantes de la FAIAR, expresidentes de la asociación y miembros destacados del gremio.
Posteriormente, los presentes disfrutaron un coctel de convivencia y networking, durante el cual se estrecharon lazos de amistad, se reencontraron con otros miembros del gremio, cerraron negocios, crearon alianzas, encontraron proveedores y saborearon pequeños snacks y bebidas.
Entre los asistentes que acompañaron a AMERIC en este histórico acontecimiento podemos destacar la presencia de personalidades como el ingeniero Efrén Rodríguez, presidente de la Unión Nacional de Constructores Electromecánicos (UNCE); el ingeniero Jonathan Carrillo, representante de la Asociación de Constructores Electromecánicos de Occidente (ACOEO); el ingeniero Tláloc Gualito Soto, oficial de la Asociación de Constructores Electromecánicos de Querétaro (ACOEQ); el ingeniero Juan Salvador Fonseca, de la ACOEMBC; el ingeniero Luis Cachón, tesorero de la UNCE y de la Asociación de Constructores Electromecánicos de Quintana Roo; el ingeniero Eduardo Hernández, comisionado de Electromovilidad para la UNCE; el ingeniero Diego Gordillo Guillén, de la Asociación de Constructores Electromecánicos de Chiapas, y el ingeniero Carlos Fierros, presidente de la Federación Mexicana de Colegios de Ingenieros Civiles. Otras instituciones que honraron con su presencia en este evento con delegados, representantes, comisionados, portavoces o figuras similares son la Unión Mexicana de Asociaciones de Ingenieros (UMAI), la Federación de Asociaciones Iberoamericanas de Aire Acondicionados y Refrigeración (FAIAR), la Federación de Colegios de Ingenieros
Mecánicos y Electricistas (FECIME), el Instituto Politécnico Nacional (IPN), la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), el Colegio de Ingenieros Militares (CIM), el Colegio Nacional de Ingenieros Químicos y de Químicos (CONIQQ), el Colegio Nacional de Ingenieros Arquitectos de México (CNIAM), ACOME CONACOMEE, el Colegio de Arquitectos de la Ciudad de México (CACM), el Colegio de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (CIMMGM), el Colegio Nacional de Ingenieros Industriales (CONAII), la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC) delegaciones nacional y Ciudad de México, la Cámara Nacional de Industria de la
Transformación (CANACINTRA) delegaciones nacional y Ciudad de México, la Cámara Nacional de Comercio (CANACO), la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) delegaciones nacional, Ciudad de México, Estado de México Toluca y Estado de México Oriente; la asociación norteamericana BICSI, la Asociación Mexicana de Protección contra Incendio (AMPCI), la Asociación Nacional de Distribuidores de la Industria de la Refrigeración y Aire Acondicionado (ANDIRA), la Unidad Profesional Interdisciplinaria de Energía y Movilidad de IPN (UPIEM IPN), y la Asociación Mexicana de Rociadores Automáticos Contra Incendios (AMRACI).
Cerca de concluir el coctel de convivencia y networking, el ingeniero Martínez Peña, presidente nacional de AMERIC, dirigió a los presentes las palabras finales de agradecimiento en el evento, en la cuales reiteró el compromiso de esta asociación con toda la cadena de valor del ramo, para seguir siendo un referente en el gremio, creando oportunidades de negocio, fomentando la capacitación y actualización constante, ser un vínculo de enlace con instancias gubernamentales y otras asociaciones, y en general agregando valor a todos los miembros de la asociación. Con este evento se marca un precedente en la industria: los primeros 50 años de existencia de la asociación líder en el ramo, que cada día crece y se fortalece con la participación de las más de 580 empresas que la conforman.
Alto Perfil
“Creía que si conseguía una posición económica sólida, los demás iban a respetarme, y me puse a trabajar como loca.”
Delia González
“Para mí es un placer apoyar y ayudar a quien lo necesita. Es una prioridad”
Fotografías: César Ibarra
Heredera de la tradición joyera de su madre, el arte corre por las venas de Delia González. Originaria de Taxco, Guerrero, se convirtió en una destacada creadora de joyas de plata. Sus piezas son altamente valoradas y se han subastado para ayudar en causas sociales. Trabajadora y alegre, pertenece a la comunidad LGBTTTIQ+, a la cual apoya para darle visibilidad y dignidad.
Delia, cuéntanos de tus orígenes, de tu infancia en Taxco, Guerrero…
Nací en la Ciudad de México, pero mi infancia fue en Taxco, mi familia es de allá. Soy resultado de una pasión. Mi mamá conoció a mi papá un día y dijo: “Voy a tener un hijo de este hombre”. Se dieron unos besos, y nací yo. Mi papá era casado. Después mi mamá se casó con otro señor, y él me puso su apellido. Crecí en una ciudad llena de riqueza, pero también dramática, por el tipo de arte que hay allá. Mi mamá tenía una joyería en el centro, donde en la Semana Santa ves cosas tremendas, gente marcha mientras va pegándose, arrastrando cadenas. Eso me hizo sensible, temerosa. Aunque también tuve una infancia feliz.
¿Recuerdas algo que te haya enseñado un familiar sobre joyería?
Mi mamá diseñaba con oro. Tenía cajones llenos de piedras semipreciosas, y yo jugaba con amatistas, granates, topacios… soñaba con hacer anillos. Mi madre fue determinante en mi vida.
Por otro lado, tienes hijos. Cuéntanos de ellos…
Sí, tengo tres hijos y cuatro nietos. El mayor se llama Salomón Majul. Su papá es de ascendencia libanesa; él ha sido presidente municipal y diputado federal. Mi hija, Zaira, es directora de finanzas en talleres de los Ballesteros. También diseña joyería, es empresaria y tiene una marca de cremas. Mi hijo Jalil, el “pequeño” de la familia, de 36 años, tiene un hotelito en Taxco. Estudió cine, hace cortometrajes y pinta. Tengo cuatro nietos, que adoro: dos niños y dos niñas. El más pequeño tiene ocho meses y me trae loquita.
Sabemos que pasaste por un divorcio.
¿Cómo fue este periodo en tu vida y qué papel desempeñó en tu decisión de convertirte en diseñadora de joyería?
Fue un divorcio terrible, una época oscura, difícil. Yo pedí el divorcio a mi exmarido, y me dijo una frase muy chistosa: “Estás loca, ¿cómo quieres divorciarte de un hombre joven, guapo y millonario?”. Y me demandó por “loca”. Fue un periodo oscuro, porque soy la primera divorciada de la familia, la primera mujer que asume su preferencia sexual, la homosexual; ni mi mamá me hablaba.
¿Cómo encontraste la motivación para ser una mujer exitosa?
Yo creía que si conseguía una posición económica sólida, los demás me respetarían, y me puse a trabajar como loca. Para mí era importantísimo que mis hijos no me vieran chiquita.
Luego empezaste a construir tu marca de joyería, ¿cómo lograste destacar?
Me tocó una época buenísima, el mercado internacional requería nuestro producto. Muchas tiendas extranjeras, como Macy’s, venían y nos pedían joyería. Hubo una bonanza en Taxco. Después vinieron las ferias internacionales y nacionales, y yo vine a vivir a la Ciudad de México. Todo ha ido cambiando, el mercado cambia. Vender plata era lo máximo, pero yo empecé a vender latón en promocionales, y me sentía mal por eso. Pero después me di cuenta de que para sobrevivir tienes que ser flexible.
LO QUE MÁS ME HACE FELIZ ES HABER
TRABAJADO PARA GUCCI
Estudiaste en Milán y Londres…
Cuando estuve en las empresas Altex recibí una invitación para diseñadores de joyería a ir a Milán a tomar clases. Después pagué otro curso en Londres, en la escuela Saint Martins, la más prestigiada de joyería a escala mundial.
Has logrado alianzas con marcas de renombre…
Así es, y lo que más me hace feliz es haber trabajado para Gucci, les hice una colección. En este largo camino empresarial he trabajado con Gap y Banana Republic; también con las tiendas Macy’s. Eran pedidos muy grandes, y yo siempre fui muy cumplida.
Pero también estás comprometida con causas sociales y humanitarias…
Para mí es un placer ayudar. Es una prioridad. Muchas veces he donado mi trabajo para ayudar a quien lo necesite. Yo veo a mis amigos que toman champagne en eventos lujosos y con sus dientes blanquísimos, pero la vida no es así; también hay
pobreza, enfermedad, tristeza, dolor, carencias, y si podemos ayudar, me encanta hacerlo.
También visibilizar las enfermedades y los derechos de la comunidad LGBTTTIQ+… Para apoyar en el tratamiento de enfermedades y a las infancias siempre dono mi trabajo, sobre todo en las subastas. Y con respecto a la visibilidad de la comunidad, creo que las personas que pertenecemos a ella ahora tenemos más dignidad. Este gobierno nos ha respetado más que cualquier otro. Tengo amigos de la comunidad en puestos políticos importantes. Eso antes no se habría dado.
FUI TERRIBLEMENTE
DISCRIMINADA EN MI PUEBLO
¿Has sido discriminada?
Si, terriblemente, en mi pueblo, por haber sido una mujer casada con un hombre poderoso. Fui lastimada. La gente te destroza. Aquí en la CDMX también pasó en un grupo de moda. Pero a dondequiera que voy, digo que soy de la comunidad, porque quiero que se normalice, que se sepa. Yo puedo ser una mujer casada, educada, monógama, pero me gusta la libertad de la gente, que se muestra. Deseo visibilizar que en la comunidad somos gente honesta. Quiero hacer más arte, piezas únicas. Ahorita vendo en la galería de Óscar Román; en el JW Marriott vendo joyería y voy a abrir otro punto de venta en el St. Regis.
¿Algo más que quieras compartir?
Quien quiera hacer algo, no desista. Siempre enfocado. Para encontrar
el equilibrio tienes que amarte y rodearte de personas sanas. Mi esposa Hilda es parte importantísima en mi vida. Ahora me siento sana, tengo una pareja exitosa, educada, que me respeta. Es lo que debemos lograr.
“Dondequiera que voy digo que soy de la comunidad LGBT+, porque quiero que se normalice.”
Fotografía de César Ibarra
MTRO. OSCAR
RODRÍGUEZ GONZÁLEZ
Equilibrio de la edad laboral
Hoy estamos inundados de información sobre la equidad de género, y vemos cómo la sociedad ha aceptado la importancia del concepto, pero por qué no empezamos a hablar también de “equilibrio de la edad laboral”, que sin duda es un tema relevante, que debe atenderse y resolverse en el escenario del empleo actual.
En el caso de la equidad de género, considero que debemos buscar más bien un equilibrio y no sólo equidad, ya que esta sólo busca que haya una distribución del 50/50, sin considerar que somos distintos por naturaleza y la distribución puede ser diferente, buscando un equilibrio natural de fuerzas.
Con base en las experiencias que se han vivido en los últimos cinco años, podemos definir el “equilibrio de la edad laboral” como la presencia de un número aproximadamente igual de colaboradores jóvenes y de adultos en la última etapa de su vida laboral (hombres y mujeres) en las empresas. Esta combinación equivale a unir ideas frescas e innovadoras con la experiencia probada de años de trabajo en una función(es) y/o empresa(s).
Recursos
Humanos - Familia Laboral - Transformación Cultural
Chief People & Culture Officer / Business Coach
Director de Cultura y Personas
Writer: Familia Laboral
Innovation in Organizational Culture & Future of Work
| www.oscarrodriguez.mx
| orodriguez@familialaboral.com
| orodriguex
| Oscar Rodriguez
| Oscar Rodriguez González
| @FamiliaLaboral
Hoy vemos que a las personas con 45 años o más se les considera adultos mayores, y se les aísla del crecimiento profesional, porque ya no se les considera para ocupar posiciones vacantes en las empresas del país, aunque nadie lo exprese abiertamente. Con base en las últimas definiciones de la OMS, la ONU y el IMSS, las personas no se consideran adultos mayores, ni inician su etapa de vejez, hasta los 65 años. Es apenas entonces cuando en muchos casos (y no en todos) ya no se es apto para desempeñar ciertos puestos laborales, especialmente por las condiciones físicas.
Debemos tomar en cuenta que ninguna persona puede ser discriminada por motivos de edad, situación que consiste en tratar a una empleado o solicitante de empleo de manera menos favorable debido a los años que tiene. De hecho, existen ya iniciativas al respecto en el mundo laboral, como en Estados Unidos con la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés), una ley federal que protege a los trabajadores y solicitantes de trabajo de 40 años o más.
El cambio cultural del que hablamos puede tardar años para establecerse, así que debemos iniciar desde ahora, desde el núcleo familiar, enseñando a las generaciones actuales y futuras que la edad no es sinónimo de incompetencia, y que sí es la oportunidad de obtener conocimientos probados de una persona que ya lo experimentó, para de esa manera alcanzar una verdadera igualdad y equilibrio de la edad laboral, junto con una convivencia armoniosa.
El “equilibrio de la edad laboral”, así como la igualdad de género, además de ser un derecho humano fundamental, es imprescindible para lograr sociedades pacíficas, con pleno potencial humano y capaces de desarrollarse de forma sostenible.
Y tú ¿has vivido este escenario? Estamos en un buen momento para cambiar esta experiencia laboral por el futuro de las siguientes generaciones.
¡Listo para brillar y transformar la cultura!
El mundo ya cambió, y transformar la cultura en las empresas es transformar a las personas.
El padre de la medicina, Hipócrates, dijo:
“Toda enfermedad comienza en el intestino”.
Más de dos milenios después de su muerte, la investigación científica ahora ha demostrado que estaba en lo cierto.
En la literatura médica, el intestino permeable también se conoce como “hiperpermeabilidad intestinal aumentada”.
Dentro del cuerpo humano existe una capa de mucosa esencial para la absorción apropiada de nutrimentos. Ésta opera como un filtro permeable que ayuda a que los nutrimentos se absorban y lleguen al torrente sanguíneo. Por otro lado, evita el paso de toxinas, bacterias y partículas de alimentos mal digeridos. La función de esta capa es equiparable a la de un mosquitero: permite el paso del aire, dejando fuera a los insectos.
El intestino permeable se presenta cuando la capa mucosa se vuelve demasiado porosa y cede el paso a toxinas y alimentos mal digeridos al torrente sanguíneo. Cuando esto sucede, el cuerpo reconoce estos elementos extraños y se activa el sistema inmune, generando anticuerpos que atacan al propio tejido, provocando la aparición de enfermedades autoinmunes.
¿Por qué se daña la capa del intestino?
• Dieta deficiente.
• Estrés.
• Infecciones.
• Patologías inflamatorias.
• Producción disminuida de ácido gástrico.
• Exposición a toxinas.
• Ciertos medicamentos para el dolor.
• Antibióticos.
• Exposición a organismos genéticamente modificados.
• Lectinas.
¿Qué es el síndrome de intestino permeable?
La salud: ¿de qué forma se ve afectada por el intestino?
El intestino es como un segundo cerebro, e impacta en el bienestar del organismo e incluso del cerebro. El intestino es responsable de la secreción de 90% de la serotonina, conocida como la hormona de la felicidad
El cerebro se comunica con el intestino por medio del nervio vago, el cual está involucrado en la digestión, la absorción y el metabolismo de nutrimentos, y con la permeabilidad intestinal.
Órgano Síntoma
Cerebro Ansiedad, dispersión, depresión y mente nublada.
Hormonas
Periodos irregulares, síndrome premenstrual y síntomas de menopausia.
Huesos Osteopenia y osteoporosis.
Gastrointestinal
Infecciones intestinales
Distensión abdominal, flatulencias, estreñimiento, pérdida de peso y malabsorción de grasas.
Parasitosis, crecimiento bacteriano excesivo (SIBO) y proliferación de levaduras (Candida).
Metabolismo Sobrepeso, obesidad y diabetes.
Piel
Sistema inmune
Acné, eccema, rosácea y dermatitis.
Mialgias, resfriados frecuentes, gripe, trastornos autoinmunes y artralgias.
¿Qué factores contribuyen al desarrollo del intestino permeable?
• Consumo excesivo de líquidos en las comidas.
• Estrés físico y emocional.
• Alcohol.
• Cafeína.
• Ingesta exagerada de azúcar.
• Aditivos.
• Drogas.
• Ciertos medicamentos, metales pesados, productos químicos e hidrocarburos.
• Alimentos y sustancias como el trigo, productos lácteos, azúcar, cigarros, alcohol y alimentos procesados pueden irritar el intestino, produciendo inflamación y permeabilidad excesiva.
La sensibilidad y alergias alimenticias causan inflamación y atrofia de las células intestinales, porque pueden producir toxinas en el intestino y, por consiguiente, irritación e inflamación.
Consejos para sellar el intestino
• Suplementación adecuada.
• Correcta masticación.
• Realizar ejercicio frecuentemente.
• Eliminación de las causas: alimentos altamente inflamatorios, cigarro, alcohol, cafeína.
• Aprender a manejar el estrés.
• Dormir de siete a ocho horas diariamente.
• Dieta rotatoria con alto contenido en fibra y antioxidantes.
INSTITUTO
DE SALUD
FUNCIONAL MENTE - CUERPO
https://isfmc.mx/
Negocios y espiritualidad: reconocer a las personas en las empresas
La espiritualidad es un aspecto esencial del ser humano. Es nuestra vida interior, algo que no es mente ni cuerpo y que es más amplio que una religión. La espiritualidad es un proceso dinámico, compuesto por nuestros valores, ideas, creencias y aspiraciones, mediante las cuales encontramos trascendencia, un sentido final a la vida.
Es así como cada acción cotidiana lleva en sí misma una chispa de espiritualidad: dar los buenos días, estudiar o llevar a cabo nuestras actividades diarias y, por raro que pudiera parecer, esto incluye cualquier actividad comercial y de negocios.
¿Qué se entiende por espiritualidad en el trabajo?
¿Es posible que la espiritualidad tenga un lugar en el mundo de los negocios?
Cuando decimos “espiritualidad en el trabajo”, quizá imaginemos a un grupo de empleados haciendo una actividad esotérica en algún oscuro rincón de la oficina o bodega, todo iluminado con velas de colores. O una reunión (a veces forzada) todas las mañanas, para llevar a cabo alguna dinámica, aplaudir intensamente y luego sentarse por horas en el escritorio.
Desde la argumentación que acá sostengo, no hay nada más alejado de la realidad.
La espiritualidad en el trabajo consiste en reconocer y valorar que cada una de las personas que colaboran en nuestra empresa o emprendimiento tiene dos facetas principales, ambas igual de valiosas y que las conforman como seres humanos.
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La primera es nuestra realidad material, la más visible, compuesta fundamentalmente por nuestras habilidades y potencialidades físicas e intelectuales, nuestra experiencia y capacidad para responder adecuadamente a nuestro entorno y cumplir las tareas que nos asignen.
La segunda es la dimensión espiritual, la esencia de todo ser humano. Aquí hablamos de nuestra capacidad de conocer, de saber, de hacer y de relacionarnos con nuestros semejantes. Se trata de nuestros sentimientos y emociones, y el amplio abanico de actitudes, valores y virtudes con las que tratamos de dar sentido a la existencia, buscando con ello trascender más allá.
Ambas están íntimamente unidas, así que cada vez que saludamos a un colaborador, reconocemos algún logro o rendimiento, también estamos tratando —de una u otra forma— con esa parte espiritual. Sin olvidar que nosotros mismos, más allá de nuestro papel como líderes, dueños, personas que trabajamos o somos empleadas, clientes o colaboradores, también interactuamos desde esa misma dimensión espiritual.
Todo esto es acorde con los lineamientos de la Organización Mundial de la Salud, que entiende la espiritualidad como “La forma en que el ser humano halla significado, esperanza, alivio y paz interior en la vida.”
Queda claro que no es necesario dar un lugar a la espiritualidad en el mundo de los negocios, porque siempre ha estado allí, manifestándose de una u otra forma, ya sea en épocas de bonanza o de crisis, pero siempre está presente.
Reconocer el gran peso de la espiritualidad y cómo podemos implantarla de forma respetuosa nos permitirá cosechar beneficios inmediatos y a largo plazo. Así ha ocurrido con escuelas de negocios y corporativos, entre ellos Harvard, Stanford, Chevron-Texaco, DHL o Mercado Libre, que han incorporado contenidos vinculados a la espiritualidad y fe en sus planes estratégicos, y hecho grandes avances en esa dirección.
¿Qué opina usted sobre este tema?
JAIME MESCHOULAM
Empresario, conferencista. Clases, cursos y charlas sobre emprendimiento. Triatleta y maratonista. Apasionado del estudio de la espiritualidad.
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La Copa Condumex 2023
de golf se llevó a cabo en medio de gran compañerismo, diversión y avances tecnológicos
En San Luis Potosí, el estado anfitrión, se dio cita un gran número de colaboradores y socios estratégicos de la empresa.
Con enorme éxito culminó la Copa Condumex en su edición 2023, en julio pasado. Después de algunos años de no llevarse a cabo por la contingencia sanitaria, se celebró el reencuentro presencial entre amigos y socios estratégicos de la compañía, provenientes de todo el continente americano.
La sede del evento fue la ciudad de San Luis Potosí, donde Condumex instaló una de sus plantas productoras de cables. Hubo oportunidad de compartir los avances tecnológicos y la capacidad de manufactura de conductores eléctricos y de telecomunicaciones con calidad de exportación. Durante el evento se expusieron los productos que fabrica la planta Arnelec, situada en la misma ciudad. Destacaron los arneses electrónicos y de transmisión de datos, que tienen un gran impacto en la infraestructura de las telecomunicaciones en Latinoamérica.
El ingeniero Zeferino Hernández, gerente general de la planta San Luis Potosí, fue el encargado de dar la bienvenida y de encabezar, junto con su equipo, la visita técnica. Se destacó información sobre los procesos que se han modernizado y los proyectos de inversión, en los que se trabaja para abastecer de manera eficiente la demanda del mercado.
Los invitados, quienes son socios comerciales de Condumex, se sumaron a este festejo para convivir, hacer sinergia e interactuar con las áreas estratégicas de la compañía, además de generar lazos más estrechos en beneficio del negocio.
El torneo de golf se desarrolló con gran éxito, y permitió que jugadores expertos y principiantes pudieran divertirse y competir por atractivos premios. Destacó el hole in one patrocinado por JAC, quien ofreció el automóvil eléctrico EJ7, con autonomía de carga de hasta 500 km. El evento también tuvo actividades para quienes no están familiarizados con el golf, y pudieron visitar el Centro Histórico de la ciudad y el viñedo Pozo de Luna, para conocer el proceso de elaboración del vino, reconocido a nivel mundial, que degustaron y disfrutaron en una divertida convivencia.
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En el evento, además de premiar a los jugadores más hábiles y organizar dinámicas de regalos para los asistentes, se reconoció a los socios comerciales estratégicos del último año, en una ceremonia encabezada por el ingeniero Hugo Gómez Sierra, director general de la empresa, quien estuvo acompañado por el ingeniero Roberto Tena, gerente comercial de exportaciones; el ingeniero Aquiles López, gerente comercial de la Zona Metropolitana y la Zona Sureste; el ingeniero Eric Vásquez, gerente comercial de la Zona Occidente y la Zona Pacífico; el maestro Jorge Renato Martínez, gerente comercial de la Zona Norte y Mercadotecnia Global; el ingeniero Javier Torres, gerente comercial de Magneto y Maquiladoras, y el ingeniero Raúl Cortés, gerente de ventas nacionales Telecom. El propósito fue agradecer a sus respectivos clientes.
Con música y fiesta se cerraron las actividades de la Copa Condumex 2023, deseando que todos los asistentes hayan tenido una experiencia inolvidable.
Román Padilla, Director de Hubbell México:
“Los jóvenes son el futuro de México y del mundo; lo peor que podemos hacer es no tener paciencia con ellos.”
De ideas claras y estructuradas, amable y paciente para explicarlas, así es Román Padilla, director de Hubbell México. Estudió la carrera de Ingeniería Química y se ha desempeñado de manera destacada en las empresas donde ha laborado. Hoy se dedica a hacer crecer esta compañía trasnacional dedicada a proveer a todo tipo de proyectos, desde el más pequeño hasta los de magnitud colosal, que requieran material eléctrico de gran calidad.
Ingeniero, platíquenos brevemente sobre sus estudios…
Soy ingeniero químico por la Universidad Autónoma de Tlaxcala, donde nací. Hice una maestría en Ciencia Aplicada en relación con la carrera de Ingeniería Química, en la Universidad de Toronto (Canadá). Después estudié una maestría en Administración de Empresas en el Tec de Monterrey. También tuve entrenamiento en diferentes áreas, dentro y fuera del país. En el MIT estudié Manufactura Aditiva en un curso programado.
TODO LO HE HECHO PENSANDO EN LOS SUEÑOS DE MIS HIJOS
¿Cuál ha sido el papel de su familia a lo largo de su carrera?
Ha sido fundamental. Mi propósito ha sido mi familia. Tengo esposa, tres hijos, y siempre había que pensar en ellos. Todo lo he hecho pensando en los sueños de mis hijos.
¿Ellos han seguido sus pasos?
Sí, mi hija menor se graduó el año pasado en el Tec de Monterrey. Se casó y se fue a Canadá, donde
estudia una maestría. Mis otros dos hijos han seguido mis pasos en el camino empresarial.
¿Cuál ha sido el camino que lo llevó a dirigir Hubbell?
Cuando regresé de la maestría en Canadá entré a la compañía Tupperware. Estaba a cargo de Ingeniería y Calidad en Latinoamérica, estuve cinco años. Después entré a American Standard, donde dirigí empresas grandes en México, en Filipinas y Tailandia. Pero después me invitaron a entrar a Hubbell, y es lo mejor
que he hecho en mi vida. Pronto cumpliré 17 años aquí, la vida se me ha pasado muy rápido. Ha sido un crecimiento extraordinario. Tienen una cultura organizacional increíble.
HUBBELL HA LOGRADO UN CRECIMIENTO ACELERADO Háblenos un poco sobre esta empresa…
Es una compañía trasnacional, que tiene unidades de negocio en más de cincuenta países. Una de las estrategias de Hubbell para crecer ha sido la adquisición de otras compañías que tienen marcas bien posicionadas en el mercado. Cuenta con más de cien marcas premium, y entre estas hay muchos productos, que en conjunto han de ser más de medio millón. Ese portafolio puede ser capaz de cubrir entre 50 y 60 por ciento de cualquier proyecto. Por ejemplo, si se va a construir una mina, un hospital, el Tren Maya, una central eléctrica de CFE, una plataforma petrolera, Hubbell tiene gran parte del material eléctrico para estos proyectos. Ésa es la belleza y versatilidad de la compañía. Cualquier proyecto que se vaya a hacer, en vez de que el contratista tenga que conseguir doscientos proveedores, Hubbell reduce esa complejidad, por su gran variedad de productos.
¿Cuál es la visión a futuro y qué planes de expansión tiene la empresa?
Es muy simple: seguir penetrando el mercado y crecer. Hemos logrado un crecimiento brutal. Hoy estamos facturando en tres semanas lo que antes hacíamos en un año. La visión de Hubbell es dar tres pasos más allá. Ir hasta donde están los contratistas que necesitan de nosotros.
“Estar en esta empresa ha sido la mejor decisión de mi vida”
¿Cómo ve a los jóvenes que vienen detrás, siguiendo sus pasos?
Ellos son el futuro del país y del mundo. Así como en su momento a nuestra generación nos vieron cualidades, habilidades, también ahora nosotros lo hacemos con ellos. En su momento a nosotros nos criticaron, porque fuimos rebeldes, innovadores; creo que los jóvenes ahora están viviendo esta etapa, pero es irrelevante. Al final, ellos van a reemplazarnos, y debemos entenderlos. En Hubbell tenemos un programa llamado “Xennials”, en el que buscamos mezclar a la generación X con los Millennials, para evitar críticas entre ambas generaciones y sacar
lo mejor de ellas. Hay una cultura de inclusión, en donde ahora es más sencillo abrazar a la generación Z, que son los Centennials, los jóvenes de 23 años. Ninguna generación es mejor o peor. Lo peor que podemos hacer es no ser pacientes con ellos.
¿Cuáles son sus retos personales? Principalmente, preparar a los jóvenes que ocuparán nuestro lugar. Aún tengo algunos años antes de que me retire.
Felicitación para AMERIC
Hace 50 años, el mundo y nuestro México vivían tiempos de cambio, unificación, investigación aeroespacial y nuclear, crecimiento de regiones, países, ciudades y centros económicos. El mundo experimentaba movimientos sociales, culturales y científicos que lo revolucionarían. Cincuenta años han pasado desde el nacimiento de la Asociación Mexicana de Empresas del Ramo de Instalaciones para la Construcción, AC., en los que sus asociados han estado presentes en los grandes proyectos de México. Felicidades por esta mitad de siglo, en la cual hemos hecho unidad para edificar un México con construcciones eléctricas confiables.
A nombre de Hubbell México, me enorgullece felicitar al XXV Consejo Directivo, presidido por el ingeniero Héctor Martínez Peña y todos los socios de AMERIC con quienes en estas cinco décadas logramos hacer unidad para construir obras muy importantes, poniendo profesionalismo, disciplina, visión, estrategia, y sentido humano para ser referentes, mentores y líderes en el crecimiento de nuestro país.
Carreras que no sustituirá la inteligencia artificial
Desde que ChatGPT y la inteligencia artificial (IA) ganaron prominencia en los medios no hemos dejado de recibir información sobre el futuro y la tecnología. Según datos de la entidad financiera Goldman Sachs, la IA tendrá impacto en 300 millones de empleos en todo el mundo. Pero poca información ha surgido sobre las carreras que NO pueden sustituirse en este momento.
Tenemos claro que el mundo y sus necesidades van a cambiar, pero poco se habla de cuáles son las profesiones que siguen vigentes y qué cualidades humanas tomarán mayor importancia en el mundo laboral.
Ludivina Herrera, rectora de la Universidad Tres Culturas (UTC) señala algunas carreras que no se verán sustituidas por la IA, y comenta por qué.
1. Pedagogía
La educación de los niños requiere atención, cuidado, empatía, juegos y una relación cercana, elementos que una IA puede saber, pero no desarrollar. Sin duda, ésta es una de las carreras que están blindadas, por el momento.
2. Arquitectura y diseño
La creatividad es una capacidad humana fundamental, que implica generar ideas nuevas y originales. Los profesionales creativos, como los arquitectos y diseñadores, aportan una perspectiva personal a sus proyectos, lo que resulta en obras únicas y adaptadas a las necesidades específicas de los clientes.
3. Psicología
Las carreras que requieren empatía, como la psicología, no pueden sustituirse fácilmente por la IA, porque la relación entre el terapeuta y el paciente es un aspecto fundamental en la práctica psicológica.
La empatía, la comprensión y la conexión emocional que se establece en esta relación son elementos esenciales para brindar un tratamiento efectivo. La IA carece de la capacidad de establecer una conexión emocional profunda y una relación terapéutica basada en la empatía, lo que limita su capacidad para proporcionar un apoyo psicológico significativo, ya no digamos completo.
4. Ingeniería
en
sistemas,
desarrollo de software y análisis de datos
Por último, las carreras que te permitirán usar y aprovechar la IA son las ingenierías, porque el manejo de lenguajes de programación, automatizaciones y análisis son los procesos que nutren a la IA, por lo que entender cómo usar estas habilidades nos brinda poder y control sobre estas nuevas tecnologías.
En el futuro, se estima que 7 de cada 10 trabajos estarán vinculados con el mundo tecnológico, y para 2025, 85 millones de trabajos dejarán de existir. Por otra parte, se cree que 97 millones de empleos nuevos surgirán por ese mismo motivo.
LUDIVINA HERRERA Rectora Universidad Tres Culturas
LEO POBLETE
Licenciado en Derecho
| Leopoga
| Leonardo Poblete
| @leo_poblete
| @leopoga76
Política social, un modelo para el desarrollo de México
El camino hacia una sociedad más igualitaria parece complicado, pero es crucial ir recorriéndolo. Cada avance es importante.
Los datos sobre la medición de la pobreza que publicó el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL) hablan de una realidad que está cambiando en nuestro país, gracias a la aplicación de una política con una visión diferente.
Más de ocho millones de mexicanos salieron de la pobreza, y tenemos el porcentaje más alto de hogares sin pobreza ni vulnerabilidades desde que se tiene registro.
En 2019, el decil 10, de ingreso más alto, ganaba 18.5 veces más que una persona que se encontraba en el 10 por ciento más pobre. Hoy el dato se redujo a 14.7 veces. Esta reducción en la brecha entre los más ricos y los que menos ganan es algo que se veía muy complicado de lograr.
El aumento del salario, las transferencias de recursos mediante los derechos sociales y el aumento de las remesas implicaron que la gran mayoría de las familias mexicanas tuvieran un aumento en la línea base de ingresos, lo que representa la posibilidad de mayor bienestar.
Si bien en México aún tenemos más de 46 millones de personas que viven en pobreza, son destacables los resultados obtenidos con este nuevo enfoque de política social, de transferencias universales directas y de reivindicaciones laborales.
El humanismo mexicano o, en otras palabras, la política social enfocada en las personas más vulnerables, es una inversión y una apuesta que está dando resultados.
El nearshoring, el fortalecimiento de las clases medias mediante el aumento del ingreso de las familias, que el gobierno mantenga la disciplina presupuestal y una profundización en la política social podrían ser los ingredientes perfectos para que nuestro país comience una etapa de desarrollo que por fin se enfoque en las bases sociales.
Independientemente de nuestra orientación o preferencia electoral, debemos apostar por el desarrollo de nuestro país y la mejoría de las condiciones de vida de nuestros compatriotas, para generar una sociedad más igualitaria, que nos permita vivir en el México que todos soñamos.
Fotografía de jezael melgoza
Fotografía de erik o
Como parte de los eventos del décimo aniversario de Vinícola El Cielo, hace unas semanas se celebró una cena especial con la inspiración de tres grandes de la gastronomía y la enología. Paxia, Cocina de México, del chef Daniel Ovadía, ubicado en Venustiano Carranza No. 9, en la terraza del Hotel Umbral, en el Centro Histórico, fue sede de la cena. Para el maridaje se sirvieron vinos mexicanos que presentaron Gustavo Ortega, director general, y Gina Estrada, sommelier de Vinícola El Cielo, Valle de Guadalupe. Por supuesto, estuvimos presentes y disfrutamos una experiencia inolvidable.
Como aperitivo se ofreció una copa de Andrómeda 2019, vino elaborado con la uva chenin blanc y que ganó la medalla de oro en el Concours Mondial de Bruxelles (CMB) en 2021.
El menú, diseñado por el chef Ovadía, constó de seis tiempos.
Para empezar, se sirvió una gordita de maíz negro rellena de pulpo a las brasas, además taquitos de pato confitado y salsa de mango con chile manzano. Ambos maridaron a la perfección con G&G Sauvignon Blanc 2019, un vino fresco y ligero que ganó la medalla de oro en el CMB celebrado en 2022.
Enseguida, la sopa capuchino con alcachofa acompañada con huevito de codorniz y pistache, armonizada con Selene Rosé 2019 con uvas grenache y syrah, que ganó la medalla de oro en el CMB en 2023. Se trata de un vino aromático, cuyo maridaje con la sopa fue un acierto.
Para el plato fuerte se sirvió pescado y maíz con chile atole de huitlacoche, pesca del día envuelta en hoja santa, bock choy a las brasas con trufa avellana, tamarindo y habanero. El maridaje ideal fue Galileo 2019. Esta añada ganó la medalla de oro en el CMB en 2023.
El restaurante Paxia y la vinícola El Cielo celebran juntos una exquisita cena maridaje
Además hubo chichilo negro con short rib servido con chayote, ejote, cebolla blanca curada en especias y chochoyotes de maíz. Perseus 2017 fue el maridaje ideal, acompañando de manera impecable los cortes de carne. De postre se sirvió natilla de mamey y nibs de cacao con tequila José Cuervo, en una armonía maravillosa. Esta añada de Perseus ganó la medalla de oro en el México Selection by CMB en 2022.
Por su parte, Gina Estrada, embajadora de Vinícola El Cielo, Valle de Guadalupe, dijo: “Esta cena la planeamos con mucho cuidado y detalle en las armonizaciones, la forma como nos expresamos a través de los maridajes, la gastronomía y el vino, que para mí es la única obra de arte que puede beberse. Fue un gusto enorme trabajar con un chef de la talla de Daniel Ovadía.
La noche transcurrió llena de la magia y alquimia de tres grandes amantes del vino, inspirando a los asistentes con su creatividad.
Visita: www.vinoselcielo.com
El chef Daniel Ovadía fue el encargado de estos
deliciosos platillos
Originario de la Ciudad de México, durante años se ha reconocido al chef
Daniel Ovadía como uno de los grandes talentos de la cocina en México. Comenzó su andar como cocinero hace dos décadas, en los fogones del famoso restaurante Paxia, que se ubicaba en la zona de San Ángel, en la Ciudad de México. Ahí fue pionero en varias vertientes: cocina, investigación culinaria y curaduría de las cartas de tequila, mezcal y vino mexicano más innovadoras.
Actualmente encabeza el grupo restaurantero Bull&Tank, desarrollando una interesante paleta de conceptos culinarios, como Paxia, Merkava,
Nudo Negro, Sod, Peltre, Punta Corcho, Urike, Muelle Once y Oliva. Ha recibido importantes reconocimientos por su trayectoria y destacada aportación al mundo de la sumillería en México.
Visita https://bullandtank.com/ quienes-somos
2023, ¿un año de recuperación para México?
En la atmósfera se respiran buenas noticias para nuestro país: un súper peso, la inflación “controlada”, el crecimiento superando las expectativas, sectores como la construcción y la agricultura recuperándose de la pandemia, el desempleo disminuyendo, los salarios recuperando su valor adquisitivo.
Pues empecemos por el principio: analicemos un poco el porqué de esta apreciación de nuestra moneda, que pocos vieron venir.
La economía mexicana registró un gran ingreso de dólares en 2022, provenientes de la industria manufacturera y automotriz, así como de las remesas. A ello se suma que el Banco de México ha tomado medidas de política monetaria, preservando de esa forma el poder adquisitivo del peso mexicano más allá de las políticas hacendarias del gobierno.
Entiéndase también que la gran diferencia en las tasas de interés entre México y Estados Unidos fue otro factor determinante para que el peso rompiera el techo de los 17 pesos (16.63), porque comprar bonos gubernamentales en México está siendo más redituable para los inversionistas internacionales que comprarlos en Estados Unidos. Finalmente, no olvidemos tampoco que las monedas de países emergentes, como México, tienden a ser excelentes mecanismos de inversión.
JOSEFINA MURRIETA
Estratega, articulista y negociadora del IPADE. MBA en Economía y Negocios.
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| Jose Murrieta
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comenté anteriormente, el peso volverá a depreciarse, y su inventario deberá actualizarse en valor, por lo que le recomiendo que sus precios se mantengan, por lo menos durante este año.
identificar un área de oportunidad que antes no había visto.
Sé que hay un gran tabú con respecto de estos servicios; sin embargo, puedo asegurarle que tendrá por lo menos dos soluciones que su director de finanzas, su administrador o su tesorero no han vislumbrado. Soy una fiel creyente de la frase de Winston Churchill que enuncia: “Nunca dejes que una buena crisis se desperdicie”; y aun cuando el súper peso pueda estar haciéndole pasar un muy mal rato, con una prospectiva pesimista, puedo garantizar que hay formas de aprovechar esta coyuntura.
Sin embargo, en economía todo tiene un costo, y el hecho de contar con un peso fuerte hace débiles a los exportadores de nuestro país, al turismo y a las remesas. Probablemente usted, querido lector, pertenezca a los sectores que han visto incrementar sus utilidades porque sus materias primas se cotizan en dólares; sin embargo, en cuanto cambie alguno de los factores que
Ahora bien, si usted es exportador, no tuvo las condiciones para prever este escenario y ha tenido pérdidas, que inclusive han llegado a 30 por ciento (dependiendo del sector), es momento de analizar el mercado para poner en marcha estrategias que permitan hacer “brincar” el año de la mejor forma posible, e inclusive tener un buen escenario en el corto plazo. La mejor forma de hacerlo es acercándose a un despacho de consultores financieros expertos que trabajan con diversas instituciones financieras, quienes de acuerdo con su situación de contratos, créditos y estado de resultados pueden ofrecerle soluciones con instrumentos como cobertura de tipo de cambio, forwards/opciones, futuros o swaps; no sólo como una estrategia previa, sino también como un programa emergente que podría
Ahora bien, en términos del cierre del año, ¿qué tan bueno será 2023 para México? Soy optimista en que es un año de recuperación, que está permitiendo consolidar las bases de crecimiento que nuestro país necesita, para aprovechar el nearshoring y las coyunturas que un mundo globalizado pospandémico ofrece. Si bien el crecimiento del PIB aun no recupera los niveles previos a la pandemia, es mi opinión que México va en el camino para que los sectores productivos no sólo regresen a los buenos números, sino a que se incrementen los mercados, los negocios y la riqueza.
Así que, como siempre, sigamos apostando por nuestro país, que tanto nos ha dado y que está en convalecencia de un covid-19 que cambió todo lo que conocíamos, porque algo es un hecho: ¡México está de pie!
Fotografía de ivan diaz
Beneficiario controlador, el fisco quiere conocerte
Sin importar en qué parte del mundo sea, hay algo en lo que coinciden los gobiernos de todos los países: tener identificados a sus habitantes. La globalización, el intercambio de operaciones entre las instituciones financieras de todo el mundo y la aplicación de estrategias fiscales que cruzan las fronteras han sido detonantes para que los gobiernos celebren acuerdos internacionales para el intercambio de información, que les permita no nada más identificar a sus connacionales, sino a todo aquel extranjero que de una u otra manera tenga operaciones en su país.
Como parte de esos convenios internacionales, los países han considerado necesario conocer a las personas que ejercen el control efectivo de las empresas y reciben los beneficios económicos que derivan de su operación. Las razones de esto varían dependiendo del contexto y las políticas de cada país, pero las más comunes son “recaudación de impuestos”, monitoreando las transacciones y las actividades económicas de los ciudadanos; “prevención de la delincuencia” en áreas como lavado de dinero, financiamiento del terrorismo y otras actividades ilegales; “seguridad nacional” para identificar posibles amenazas o actividades que puedan poner en peligro la seguridad del país; “protección de derechos y regulación”, para verificar el cumplimiento de las normas en el exterior que pudieran tener impacto en su territorio.
Sin embargo, toda inspección para la identificación de los individuos debe llevarse dentro de los límites establecidos por la ley y respetando los derechos y la privacidad de los ciudadanos, por lo que, atendiendo al respeto de estos derechos y al cumplimiento de los compromisos internacionales que ha suscrito México con otros países, en 2021 se incorporó a la legislación fiscal la figura del “beneficiario controlador”.
Derivado de la inclusión del artículo 32-B Ter al Código Fiscal de la Federación, ahora las personas morales, fiduciarias, fideicomitentes o fideicomisarios deben obtener y conservar como parte de su contabilidad la información fidedigna, completa y actualizada de sus beneficiarios controladores, así como reportarla al SAT cuando dicha autoridad lo requiera.
De acuerdo con el precepto en cita, “beneficiario controlador” es la persona física o grupo de personas físicas que directamente o por medio de cualquier acto jurídico o terceras personas obtienen el beneficio derivado de su participación en una persona moral, fideicomiso o cualquier figura jurídica, o bien, ejercen control de forma directa o indirecta. Es decir, la autoridad mexicana, más allá de cualquier estructura corporativa, frontera o secreto profesional, tiene la potestad legal de saber quién es la persona que al final de una cadena operativa sostiene el mando final y percibe los beneficios de ello, lo anterior con la clara intención y
finalidad de identificar a sujetos, estar en capacidad de fincar responsabilidades y hacer que respondan ante cualquier actividad ilícita o irregular cometida por la estructura corporativa de que se trate.
La autoridad fiscal ya no tendrá que hacer una investigación propia para conocer a las personas físicas que resultan beneficiadas por la operación de estructuras corporativas, sino que ahora traslada la responsabilidad a la propia empresa de contar con un expediente de identificación de tales personas. En efecto, es obligación de la persona moral contar con todos los datos de identificación de la persona física o el grupo de personas físicas que ejercen el poder detrás de cualquier estructura empresarial. El expediente de identificación debe integrarse con al menos lo siguiente:
1. Identificación del beneficiario controlador.
2. Exposición de criterios para su identificación (atendiendo a la naturaleza de la operación).
3. Desarrollo y trazabilidad de la cadena de titularidad.
4. Porcentajes de participación directa o indirecta.
LIC. LUIS F. KUDO
Licenciado en derecho especialista en derecho tributario y propiedad intelectual.
Especialización en derecho fiscal por la Academia del Derecho Fiscal del Tribunal Federal de Justicia Administrativa.
Diplomado en Derecho Ambiental por la Universidad Iberoamericana
Maestría en Impuestos por la Universidad Panamericana
Socio Fundador en Kudo y Niño de Rivera Abogados, SC
Inclusive, a través de la Regla 2.8.1.22 “Información que mantendrán los notarios, corredores y cualquier otra persona sobre beneficiarios controladores”, se dispone que deberá integrarse como información del beneficiario controlador la referida a su estado civil, identificación del cónyuge y régimen patrimonial , lo que a todas luces es inconstitucional e invasivo, dado que las parejas de los beneficiarios controladores no tienen injerencia ni responsabilidad en la operación de la empresa.
El incumplimiento de dichas obligaciones puede sancionarse con multas de hasta $2,000,000.00 por cada beneficiario controlador respecto del cual su expediente contenga algún error o sea presentado de manera incompleta o inexacta, así como la cancelación de sellos digitales y restricción de padrones de importación o exportación.
Si bien la autoridad fiscal se había mantenido pasiva en la revisión de esta obligación, el pasado 4 de mayo de 2023 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la delegación de facultades a las unidades del Servicio de Administración Tributaria que llevarán a cabo las revisiones para comprobar el debido cumplimiento de las obligaciones relativas al beneficiario controlador, siendo estas la Administración General de Auditoría Fiscal Federal y la Administración General de Grandes Contribuyentes.
Por lo que es evidente la intención de la autoridad de comenzar un programa agresivo de auditorías en contra de las empresas, siendo indispensable contar con el expediente de identificación en los términos dispuestos por el Código Fiscal de la Federación, la Ley del Impuesto sobre la Renta y la Resolución Miscelánea. En caso de no contar con el expediente de identificación aún, las empresas pueden realizar el cumplimiento espontáneo previo al inicio de una revisión, sin consecuencia alguna.
El equilibrio entre la inspección y la protección de la privacidad es un tema importante en las discusiones sobre este tema, y es necesario encontrar un punto medio que permita a los gobiernos cumplir sus objetivos legítimos sin invadir excesivamente la privacidad de los ciudadanos.
Talento vertical: ¿por qué leer este libro?
César Parbat nos presenta una obra que busca ayudarnos a superar los retos que nos pone la vida.
Este libro nació por la firme convicción de dejar un legado a la sociedad. Durante varios años estuve escribiendo y puliendo su contenido, hasta concluirlo en agosto
La obra se basa en analogías de montaña, porque éstas reflejan bastante bien la vida del hombre y del empresario. La cumbre de una montaña representa ese objetivo o esa meta que deseamos alcanzar.
Cuando estamos enfocados en subir hasta la cima del éxito, en ocasiones nos olvidamos de la importancia de disfrutar del camino. La montaña me ha enseñado a apreciar la belleza
También me ha mostrado cuán vulnerable puedo ser, a la par de qué tanto puedo resistir a la adversidad. Lo cierto es que, cuando nos perdemos a nosotros mismos, es momento de conectarnos con nuestro interior hasta sacar el ímpetu necesario para lograr cualquier objetivo.
En las cumbres más altas y vertiginosas he conocido siete fuerzas, que constituyen la tesis de este libro. Con ellas podrás lograr cualquier meta que te propongas.
Cuando logres desarrollarlas, te aseguro que obtendrás lo que yo llamo TALENTO VERTICAL. Con ello estarás listo para enfrentar cualquier reto en la vida, porque de eso se trata… ¡de vivir!
Ahora, tú decides qué prefieres disfrutar: el proceso o el resultado.
¡Por todo lo alto! Así fue el exitoso evento de la presentación de la revista Alto Perfil en Club 51, de la Torre Mayor
Fotografías de Carlos Romero
La noche del pasado 26 de julio, se reunió un grupo de amigos, socios y empresarios en el exclusivo Club 51 en la icónica Torre Mayor para presenciar un brindis de la revista Alto Perfil. El evento marcó un paso significativo en el camino de la publicación hacia su primer aniversario, en noviembre próximo.
La velada, plena de camaradería, no solo fue un espacio para resaltar los logros alcanzados por la revista en su camino, sino también para expresar sinceros agradecimientos a todos aquellos que han contribuido al éxito de Alto Perfil. Desde sus colaboradores, socios y amigos hasta los aliados estratégicos que han respaldado esta iniciativa con su apoyo constante.
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La directora de la revista, Ann Müller, tomó la palabra para expresar su gratitud a quienes han hecho posible este proyecto. En sus palabras, “Alto Perfil no sería lo que es hoy sin el respaldo y la dedicación de individuos y empresas que han creído en nuestra visión desde el principio”. Entre los agradecimientos destacados se encuentran empresas y amigos como el ingeniero Hugo Gómez Sierra, de Condumex, el ingeniero Raúl Uribe, el presidente de AMERIC y CEO de MT Ingeniería, Héctor Martínez, y el licenciado Sahel Belaunzarán, director general de Americ.”
Los asistentes al evento disfrutaron una deliciosa selección de bocadillos y una variedad de vinos de la casa El Cielo, del Valle de Guadalupe, el Club Piso 51 nos recibió en un ambiente exclusivo, que se vio reflejado en nuestros invitados, quienes se sintieron muy consentidos.
¡Nos vemos en el próximo evento de Alto Perfil !
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Extendemos nuestro agradecimiento a Vitivinícola El Cielo, del Valle de Guadalupe, MT Ingeniería, Condumex, Total Ground y AMERIC.
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Cada día, los amantes del café buscan nuevas experiencias que estimulen sus sentidos y despierten su curiosidad. Una combinación que ha ganado popularidad es el Cold Brew, un método de preparación de café que usa agua fría o a temperatura ambiente durante un periodo prolongado para extraer al máximo el sabor de los granos de café molidos.
El Cold Brew produce un café concentrado y menos amargo que el preparado con agua caliente. Ahora que Cielito Querido Café acaba de agregar esta variedad en el menú de “De México con Color”, veamos algunas de las razones por las que esta bebida es única.
Cold Brew de carajillo: una bebida para todos los momentos
Una mezcla que enamora
El carajillo es un maridaje, una práctica culinaria que consiste en emparejar ingredientes para complementar sus sabores y aromas. Lo tradicional es que el carajillo junte bien dos elementos muy distintos: el café, con su amargura y su aroma estimulante, y el licor, con sus matices dulces y notas características.
Esta unión de contrastes es lo que hace que el carajillo sea tan especial, porque cada sorbo es una sorpresa inesperada. La versión del Cold Brew de Cielito Querido Café no contiene licor, pero sí la esencia del carajillo.
Si te animas a tomarlo fuera, como en una sucursal de Cielito, puede ser el acompañante perfecto
para comenzar el día con energía y ánimo. En las tardes calurosas, es una opción refrescante para disfrutar.
Esta bebida es más que una simple mezcla; es un manjar bebible con lo mejor de ambos mundos. Así que, la próxima vez que quieras un café con un toque especial, no dudes en pedir o preparar el exquisito Cold Brew de carajillo.
