¿Qué es la valuación de puestos?
La administración de sueldos y salarios es el conjunto de normas y procedimientos que garantizan remuneraciones justas y equitativas dentro de una organización.
Equilibrio interno: que los salarios sean coherentes entre los distintos puestos.
Equilibrio externo: que sean competitivos frente a otras empresas del mercado laboral.
Valuación y Clasificación de Puestos
Se analizan los puestos para asignarles un valor justo y ordenarlos en categorías. Esto permite definir cuánto vale cada puesto y ajustar los sueldos con base en criterios claros y objetivos.
• Pagar a cada empleado según el valor de su puesto.
• Reconocer el desempeño y la dedicación.
• Atraer y retener talento.
• Dar oportunidades de desarrollo y carrera.
• Lograr aceptación de los sistemas de pago.
• Mantener balance entre finanzas de la empresa y bienestar del personal.
Jerarquización: ordenar puestos del más simple al más complejo. Escalas por grados: agrupar puestos con características similares.
Comparación de factores: analizar requisitos mentales, físicos, habilidades, responsabilidad y condiciones de trabajo.
Sistema de puntos: asignar valores numéricos a cada elemento del puesto para determinar su valor total.