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以上廣告不代表本會立場

告

目錄專題

4-7

退而不「休」？退而不「憂」？

報料站

8-10

新界東聯網2015/16年度將增聘醫護人員及增加門診名額九龍東聯網建「家居血液透析訓練中心」腎病患者獲資助在家洗血九龍西聯網設立「精神健康診所」助輕症精神病患者早日康復醫管局護理管理層人事更替醫院管理局護士學校獲認可的註冊護士/登記護士訓練課程電子健康紀錄互通系統（eHRSS）

護士心聲

請給我們正能量漫畫-阿伯護士

人物專訪

12-14

香港護士管理局主席李子芬教授

護理新知

LUCAS™2胸外按壓系統

藥物天地

16-17

坐骨神經痛的成因及治療

法律天地

18-19

醫療疏忽（Negligence）

專業發展基金

20-23

The effectiveness of motivational interviewing on changing cardiovascular disease patients’stage of change: A pilot randomized controlled study Poster presentation in 35th International Association for Human Caring Conference Executive Summary of 35th International Association for Human Caring Conference, 24-28 May 2014 (Kyoto, Japan)

別有天地

香港專業人士國情研習班蘇杭護理五天交流團

護協動態

25-28

醫療輔助隊龍舟邀請賽中秋探訪長者活動護士學生迎新及職業講座蘇杭護理五天交流團廣州3人籃球邀請賽聖誕聯歡晚宴流感疫苗護協現金券$50 肇慶愛心助學團護協護理專業學院/會員服務部-保險/旅遊

護協義工招募工作日誌工作日誌(2015年7月至12月)

編者的話香港中文大學生活質素研究中心研究顯示，香港人的生活質素在過去十三年來並沒有明顯的改善。研究由二零零二年起，定期公布生活質素指數，二零一四年香港生活質素綜合指數較前年微跌，為一百零一點七五，竟與零三年沙士時期相若，也只較零二年的基數只多一點七五分，反映港人生活質素停滯不前、原地踏步！三年後的退休高峯期在即，「退休」是否與「退憂」劃上等號？對於不同的人，退休是有著不同的意義，有人覺得退休該是好好休息的機會，但是有人卻選擇退而不休，延續照顧老弱傷病的使命。今期護訊藉着分享一位退休精神科護士的故事，嘗試探究退休生活的有關資訊，包括計算退休時最基本需要的儲備，並且慨述醫管局公積金和強積金計劃，以及兩種新舊制政府退休金計劃的分別。而最近實施的延長退休年齡及退休後再受聘的新政策，對我們現職員工又有何啟示？新任的香港護士管理局主席李子芬教授今期接受護訊編採部同事的訪問，暢談香港護理行業的發展路向，並且介紹護士紀律聆訊的流程，以及她對護士培訓和人手短缺的看法。護理新知則會報導現時部分醫院已經引入的胸外按壓系統，使我們更了解它的運作以及如何幫助減少護士同業的工傷機會。

護訊第七十四期 ( 二零一六年三月 ) 出版 : 香港護士協會地址：九龍佐敦白加士街25-27號慶雲商業大廈三樓電話：2314 6900 傳真：2314 1997 網址：http://www.nurse.org.hk 電子郵件：info@nurse.org.hk

編輯委員會成員

29 30-31

陳煒文先生、楊綺雯小姐、葉文亮先生、司徒永裕先生、潘來珠小姐、梁頴薇小姐、石美君小姐、劉麗英小姐、陳秀琼小姐、彭藹欣小姐、黎璟杰先生、劉思恩小姐

刊登廣告如欲刊登廣告，歡迎致電2314 6969與職員聯絡或電郵至union@nurse.org.hk。

專

題

護訊編輯組

退而不休的羅掌松姑娘退休是人生一個重大的轉變，對不同的人，退休有著不同的意義。有人覺得勞累了大半生，退休該是好好休息的時候，但有人卻選擇退而不休，就像以下要介紹的羅掌松姑娘，她就選擇繼續她的護理工作，延續照顧老弱傷病的使命。羅姑娘是一名精神科登記護士，她在七零年代初，遠赴英國修讀精神科護理課程，於一九八二年時，她曾返港於聯合醫院工作，到一九八九年時又再返回英國，然後在一九九五年，她再重返香港，開始在港島的東區尤德夫人那打素醫院精神科病房工作，輾轉十多年，至二零零九年時，她已年屆六十歲，到達了醫管局的退休年齡，她也因此打算退休。可是那些年頭，因護士學校結束，病房護理人手十分缺乏，部門的管理層遂以合約形式，繼續聘請羅姑娘，先後數次續約至二零一四年，羅姑娘才正式退休，結束了她在精神科病房近二十年的護理工作。退休是一個新的開始，也是一個重大的轉變，除了經濟收入方面不明朗，退休也帶來一個新的角色，有時可能讓人有點兒不知所措，尤其在退休前沒有充分的心理準備和計劃。所以離職的初期，羅姑娘也經歷過一些失落與迷惘的日子。在那些日子裡，她選擇去旅行，到英國兩個多月，探望一些在英國定居的家人和朋友，但迷惘過後，她也得重新適應，去尋找新的方向與前路，加上她始終對退休後的經濟收入有點憂慮，因此她便毅然嘗試應徵一份在安老院的護士工作，以合約形式在安老院內做一個全職護士。羅姑娘坦言在安老院的收入遠低於在醫管局工作時的薪酬，可是，相對而言，工作的壓力就沒有在精神科病房工作時那麼重。除了日常照顧安老院長者的工作，羅姑娘稱她可以在工作過程中，教導健康助理員一些比較正統和合適的護理技巧，從而為她帶來一些滿足感。

除了安老院的工作，宗教信仰也替羅姑娘在退休後的生活帶來相當的支持。現時她積極地參與教會的義務工作，藉著她在護理方面的專業知識和人生閱歷，去協助一些有需要的社群，讓他們可以克服艱困，面對挑戰。而羅姑娘相信，在結束了安老院的工作後，她可以有更多時間參與教會的義務工作，使退休後的生活更具意義。退休其實與老化和身體機能的衰退也似乎有著不可分割的關連。面對身體的老化和轉變，有人可能會感到憂慮並抗拒接受這些轉變，但羅姑娘相信這過程是沒法逆轉的，而她個人較重視生活的質素，因此若當不幸地遇上嚴重的健康問題時，她會坦然面對，順應天意的安排，例如不會要求積極的搶救來延續生命，使生活的質素受到影響。退休是每一個人必經的，它是一個終結，也是一個開端，在這個過程中，人必須學習接受改變，作出調整，更需要有勇氣去開拓人生和面對改變。羅姑娘的一點經歷與心得，相信能帶給大家一些啟示。

醫院管理局公積金及強積金計劃退休後每個「打工仔」最關心的一定要數到工作數十年所供款的強積金吧！我們會簡單介紹政府及醫院管理局的退休金計劃及公積金計劃，讓即將退休的人士能及早計算及計劃。根據醫院管理局的資料，現行的醫管局公積金計劃是根據醫管局與信託人簽訂之信託契約及規則成立，以向醫管局的常額員工提供退休福利。計劃的供款由醫管局支付，僱員毋須供款，供款額是常額員工月薪的15%，而常額兼職員工的供款則為其每月實際底薪的15%。僱員可在退休後(正常退休年齡為60歲，年滿55歲而最少有 10年認可服務亦可申請提早退休或申請在60歲之後延遲退休)，獲得一筆相等於其公積金成員帳戶內金額的退休金，通常包括醫管局的供款連同累積的投資收益。如有公積金計劃成員退休、身故、完全傷殘或離職，該成員或其受益人或遺產繼承人(視乎情況而定)可獲發放醫管局公積金計劃下之公積金。自從2000年12月1日《強制性公積金計劃條例》生效後才參加計劃，那麼離職時就要按強積金計劃條例去轉移達至最低

專

題

強積金利益，然後才可一筆過領取最低強積金利益以外的歸屬帳戶結餘。若成員在該日期前已參加醫管局公積金計劃，在離職時可一筆過領取部份醫管局的供款結餘。醫管局的常額員工在入職時，醫管局會向員工提供一次性不可更改的選擇，決定日後參加醫管局公積金或強積金計劃。註：有關詳情請聯絡所屬醫院的強積金聯絡人。

公務員退休金計劃現時政府有兩種退休金計劃，舊退休金計劃受《退休金條例》(香港法例第89章)規管，適用於在1987年7月1日前按可享退休金條款受聘的公務員；新退休金計劃則於1987年制定，受《退休金利益條例》(香港法例第99章)規管，適用於在1987年7月1日至2000年5月31日期間按可享退休金條款受聘的公務員，以及那些在1987年7月1日前受聘，但在 1995年12月31日前或指定選擇期前選擇加入這項計劃的公務員。公務員的退休金金額是根據相關法例訂定的計算方式計算，其中涉及公務員的薪金、服務年資及所屬退休金計劃下的退休金計算因子等，計算出該名公務員可以領取的退休酬金。公務員可選擇把一定比例的退休金折算為一筆過的退休酬金，餘額則按月發放給該員工。根據公務員事務局的退休金計算機，假設一名服務年期35年的普通科註冊護士的新丶舊退休金計算如下：（最高薪級點第25點：$43,105，退休金折算百分比：20%）舊退休金計劃

新退休金計劃

一筆過退休酬金

$965,552

$901,181.87

每月退休金

$22,989.33

$21,456.71

註： 1. 該名公務員是按可享退休金條款受聘於政府擔任設定職位，而在退休時已獲實聘擔任設定職位。

2. 該員從來沒有放取無薪假期，及從未曾按不享有退休金利益的條款受聘(如按合約條款受聘)。 3. 該員在合資格獲發以其整段服務期曾領取的最高可供計算每年退休金的實職薪酬為基礎計算的退休金的情況下退休(如該員在合資格獲發已提高的退休金的情況下退休或如該員在不符合資格獲發以其最高可供計算每年退休金的實職薪酬為基礎計算的退休金的情況下退休，則以上計算將不適用)。

公務員公積金計劃公積金計劃是根據《強制性公積金計劃條例》(香港法例第 485章) ( 下稱《強積金條例》) 訂立，適用於在2000年6月1 日或之後按新公務員入職條款受聘，在通過試用期後轉為長期聘用條款的公務員。有關詳情如下︰在2000年6月1日或之後但在2015年6月1日之前受聘的人員：退休年齡為60歲的人員員工按公務員條款受聘並完成的無間斷服務年期

按員工實任職級基本薪金的比率計算的政府供款率

3年以下

3年至15年以下

15%

15年至20年以下

17%

20年至25年以下

20%

25年至30年以下

22%

30年或以上

25%

在2015 年6月1日或之後受聘的人員：退休年齡為65歲員工按公務員條款受並完成的無間斷服務年期

按員工實任職級基本薪金的比率計算的政府供款率

3年以下

3年至18年以下

15%

18年至24年以下

17%

24年至30年以下

20%

30年至35年以下

22%

35年或以上

25%

4. 該員在整段服務期內用以計算可領取退休金的薪酬比例為100%(簡稱可享100%退休金)。

詳細的退休金計算方法請參考公務員事務局網站： http://www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/retirement/185.html

專

題

戰勝通脹退而無憂

退休？退憂？

不論你是自願提早退休或是按正常年齡退休，當失去穩定的收入後，必然會面對通脹壓力。年復年的物價飛漲會在無形間令我們的退休金蒸發，削弱我們的實際購買力。因此，我們不時會聽到市面的人力管理顧問或財務策劃顧問發表有關退休後生活的研究報告，讓退休人士計算出退休時最基本需要的儲備，以維持退休前的生活水平，或推薦一些保本滾存的投資工具，使退休金不被通脹完全侵蝕。

退休生活指數不斷上升，面對人口老化、人均壽命的延長以及市場對醫療服務需求的殷切，60歲退休年齡再也不只是你我的個人問題，人手不足直接影響醫管局的服務質素，甚至對病人構成危險。故早於2015年6月1日，醫管局已經跟隨政府其他部門，對所有新入職的員工的退休年齡劃一並且延長為65歲。而現有的醫管局員工對於延長退休年齡及退休後再受聘的新政策，仍然有一定程度的選擇權。

坊間有些說法表示退休後每月可以獲得退休前每月收入的 75%金額，便可維持相同的生活水平，也有按退休年齡加入人均壽命，以退休時的年薪乘以一個倍數，例如50歲退休，年薪倍數是11倍；55歲是10倍；60歲是9倍，如此類推，在計算後所得出的結果便是退休人士需要的退休儲蓄金額。若以一名年屆60歲，月入$43,105的護士來計算，其年薪是$517,260，再乘以9倍，那其退休預備金額約為 $4,655,340，才能抵抗退休後的通脹。更有理論提出，應以退休後的「每年支出」乘25倍計算所需的退休金。以上林林總總的計算方法，都是離不開儲蓄和資金滾存，希望令退休人士會有足夠的儲備為未來的退休生活作打算。

提高退休年齡及年屆60歲僱員退休後再受聘的的安排

不過，在計劃退休之前，除退休金額多少的概念外，我們還要留意以下的因素，當中一個重要的因素是培養個人的良好儲蓄習慣，我們不難發現很多人在獲得非固定的收入(如雙糧和花紅)後，會讓自己消費和享樂多一點，結果是可動用的金額多了，但儲蓄卻沒有增加。另外，面對著人均壽命不斷延長，個人的醫療費用開支會隨之而增加。為面對退休後的醫療開支事宜，或許越早購買醫療保險，便越有更全面的保障。再者，增進投資知識亦是其中一個非常重要的因素，這投資智慧不但能為自己的強積金帳戶作出合適的基金選擇，也可增加對不同投資工具的認識，以免墮入金融投資的陷阱，令所作出的投資得不償失。除此之外，我們亦可考慮參加一些退休前的講座，如公務員退休前講座等，讓自己對退休計劃和生活有更多認識，作好退休的財務和心理準備。另外，讓自己在退休後可以繼續與朋友和同事保持聯繫，善用退休後的時間發展個人興趣或作深度旅遊，做個快樂退休人。總括來說，有充裕的退休儲備安排，再加上個人的身心靈內涵準備，退休生活將會是另一種生活態度的開始。

跟據醫管局24/2015人力資源通告，局方對未來員工退休有以下的安排：通告重點： 1. 提高新入職僱員的退休年齡 ˙2015年6月1日或之後新入職醫管局僱員的退休年齡提高至65歲 2. 其他醫管局現職僱員的安排 i. 2015年6月1日之前聘用的現職醫管局僱員正常退休年齡維持在60歲不變 ii. 現職醫管局僱員如希望於正常退休年齡60歲後繼續受聘，將需： ˙投考經由外界招聘廣告刊登開放予外界應徵者的醫管局職位空缺 ˙按現行聘用政策及措施，參與正常招聘及遴選程序 ˙若獲重新聘用，可在一段明確終止服務期(31曆日) 後，以合約全職條款重新聘任，為期一至三年，以65 歲為限 ˙獲重新聘用的職員，將如新入職醫管局僱員根據相關職級的現行薪酬福利及僱用條件聘用 iii. 在醫管局工作的公務員亦可按上述(ii)現行招聘及聘用政策申請重新聘用策略參考醫管局策略計劃 (2017-22) ，未來6年香港需要額外增加1900張病床，以應付人口增加以及老化的實際需求。面對現時每年護士訓練班及畢業人數約2100左右，減去每年公私營團體工作的登記和註冊護士辭職以及退休的自然流失人手的總人數，實際增加人手的速度，實在杯水車薪。眼見已落成的東涌醫院，投入服務的專科部門，包括24小時急症室服務以及床位數量的增加速度，仍遠低於新區發展的實際需求，究其因由，除了經費運作的問題外，醫護人手嚴重不足為重點所在。同類情況相信將會在啟德兒童醫院發生。

專

題

退休後多姿多彩的生活確實令人嚮往，但首要條件是擁有健康的身心和足夠的退休財務安排，香港先進的醫療設施延長了人均壽命至超過80歲，早已經與日本和西方先進國家看齊。60歲以後的港人仍然有一定的工作能力，把生產力重新投入市場的確可以舒緩人口老化所帶來的衝擊，亦可減輕某些員工因為退休後引申出來的財政考慮。參考資料： ˙Hospital Authority Human Resources Circular No. 24 / 2015 (Special Retired and Rehire Scheme) ˙Hospital Authority Human Resources Policies Manual, Chapter G3, Provident Fund and Mandatory Provident Fund ˙景順投資管理有限公司, 2015. 醫管局公積金計劃﹣概覽. Available at: <http://www.mpf.invesco.com.hk/html/ha/zh/hapfs/overview. html> [Accessed: December 23, 2015]. ˙公務員事務局, 2015. 公務員退休金計劃. Available at: <http:// www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/retirement/184.html> [Accessed: December 23, 2015]. ˙公務員事務局, 2015. 公積金計劃的要點. Available at: <http:// www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/retirement/421.html> [Accessed: December 23, 2015]. ˙談退休宏利 ˙「退休˙退憂」調查結果2012 美國萬通亞洲 ˙追求優悠的退休生活安達集團人壽保險

上期（73期）《護訊》專題第四頁：

更正啟事

「CCS 是通過醫管局內的七個聯網16家醫院管理」應為「Community Nursing Service (下稱CNS) 是通過醫管局內七個聯網16家醫院管理」及「CCS 架構內已經有25個資深護師和3個顧問護師職位。」應為「CNS 架構內已經有25個資深護師和3個顧問護師職位。」第五頁：

「據筆者所知，CCS 亦有與世衞合作，舉辦名為健康城市（Healthy City）的計劃，由經驗豐富的外展醫護人員組成，為學校、公司或團體提供醫療講座及基本身體檢查服務，聯辦機構包括醫管局、區議會、婦女會、防癌會和各區學校等等。」應為「據筆者所知，CNS 亦有參與名為健康城市 (Healthy City) 的計劃，由經驗豐富的外展醫護人員組成，為學校、非政府團體提供醫療講座及基本身體檢查服務，聯辦機構包括醫管局、區議會、婦女會、防癌會和各非政府團體。特此更正，「護訊」編輯委員會謹此致歉。「護訊」編輯委員會 2015年1月25日

報

料

站

關於新界東醫院聯網2015/16年度工作計劃，聯網將增加8,250個普通科診症名額。為舒緩聯網的住院服務緊張情況，威爾斯親王醫院在2015/16 年度將增設內科病牀、外科日間病牀以及社區老人評估組外展服務的人次。此外，在人手方面，聯網將額外增聘醫護人手，以應付服務需求。

九龍東醫院聯網於2015年4月建立家居血液透析訓練中心以加強對末期腎病病人的洗腎治療，醫院會根據病人的年齡、獨立性、依從性、自我穿刺作洗血的願意程度及其家居環境等，挑選病人接受為期三個月的家居洗血訓練。晚間家居血液透析不但能舒緩醫院的服務壓力，亦能讓病人充分善用睡眠時間洗血，減少對日常生活的影響；而且家居洗血的時間會比醫院長，此舉有助增加排毒能力及改善洗血過程中可能發生的抽筋及休克等問題。

九龍西醫院聯網設立「精神健康診所」，為病情較輕的精神病人提供一站式的跨專業服務，促進病人在短時間內康復。有別於一般專科門診的診症安排，被安排在「精神健康診所」就診的病人，會在首次求診當日會先後與精神科護士、職業治療師和醫生會面。護士負責集中提供非藥物的心理行為治療，協助病人減少負面思想；職業治療師會向工作壓力而引致患有情緒病的患者提供時間和壓力管理方法；而醫生則負責評估病人的臨床情況決定藥物配方。此治療模式可以省卻病人在不同日子前往不同部門求診的時間，亦可以讓醫護人員即時對病人作出評估，共同訂定跟進方案。

報

料

站

仁濟醫院總經理（護理）姚瞻江先生已於2015年10月榮休，並由李浣雯女士接任。大口環根德公爵夫人兒童醫院、麥理浩復康院及東華三院馮堯敬醫院的總經理（護理）何婉玲女士已於2015年8月榮休，並由黃麗清女士接任。本會在此感謝姚瞻江先生及何婉玲女士多年來對護理界的貢獻，並恭賀李浣雯女士及黃麗清女士榮升總經理（護理）。

現正開辦之課程伊利沙伯醫院明愛醫院

Hospital Authority Higher Diploma in Nursing Programme

屯門醫院基督教聯合醫院葛量洪醫院

Enrolled Nurse (General) Training Programme

威爾斯親王醫院已停辦之課程九龍醫院

Enrolled Nurses (General) Training Programme for the Welfare Sector

青山醫院

Enrolled Nurse (Psychiatric) Training Programme

東區尤德夫人那打素醫院

Enrolled Nurses (General) Training Programme

*詳情請參閱香港護士管理局網頁：www.nchk.org.hk

報

料

站

何謂電子健康紀錄 (eHR)？電子健康紀錄指以電子方式儲存的紀錄，內載與個人健康有關的資料（不限於治病紀錄），由醫護人員儲存和取閱，作醫護相關用途。事實上，很多國家也有他們的電子健康紀錄系統。因應2015年7月立法會通過的電子健康紀錄互通系統條例草案，香港亦將於明年首季末開始正式啟用電子健康紀錄互通系統。

醫療病歷互聯試驗計劃（病歷互聯計劃）轉移至電子健康紀錄互通系統隨著電子健康紀錄互通系統的推行，作為試驗計劃的病歷互聯計劃將會結束。電子健康紀錄互通將會從單向演變為雙向互通，進一步促進公私營之間的醫護服務協作。屆時病歷互聯計劃的參與者將會享用到嶄新模式的醫護服務。病歷互聯計劃的參與者將會獲發邀請函，通知他們有關病歷互聯計劃紀錄的轉移安排。

電子健康紀錄互通系統如何運作？病人和醫護人員的參與均屬自願性質。醫護人員需得病人明示和知情的同意下，並在獲得進入該系統的適當授權後，才可取閱其他醫護人員為病人儲存以供互通的電子健康紀錄。

護士該如何協助病人申請加入電子健康紀錄互通？護士可告知病人，參與電子健康紀錄互通系統，純屬自願性質，並不收取任何登記費用。病人可透過多個途徑，以簡單的程序登記參與電子健康紀錄互通系統。他們可親身到醫院管理局、衞生署、私家醫院及其他醫護提供者約50個登記點接受電子健康紀錄登記。亦可將申請表直接投放於電子健康紀錄申請及諮詢中心投遞箱，或以郵寄、傳真或到電子健康紀錄統籌處網頁（http://www.ehealth.gov.hk）登記。

*資料由醫院管理局資訊科技及醫療訊息部提供

護

士

心

聲

潘小強

小丫頭已經在病房工作超過兩個年頭了，跨區工作，加上要輪值的關係，迫使我這個小丫頭減少了很多與家人相處的時間。面對病人和家屬的訴求，上司與同事對我們這些新丁的無限要求，使我身心疲憊不堪。不過我仍然相信我是個很幸運的人兒…… 回想護士學生時代，身邊有些好友因為未能通過臨床考核，被迫中途離開護士學校，剩下我和同學未及給予他們太多的安慰，自己也得應付剩下來的筆試和不同的臨床考試。我感到幸運，因為我能夠考入護士學校；我感到幸運，因為我能夠順利畢業於護士學校；我感到幸運，因為我仍然有一班九十後的同班同學，不管他們是一起畢業或者是往其他院校繼續護士訓練課程，仍然不時出來聚會，互相扶持和交流不同醫院和訴說不同專科的所見所聞，彼此身心的疲累便能夠消失殆盡了。還有一個令我們沒有放棄這個行業的原因……不是外界所想的高薪待遇，而是每次給予病人或者家屬服務後，他們給予我的一個殷切的笑容。這些笑容給予我們無限的正能量，令到我們無論如何辛苦地工作，也覺得當護士不是外界想像中的一項苦差，而是一個很難能可貴的工作崗位，甚至是一個使命，令我們感到非常值得繼續拼搏下去。

《護訊》徵稿你對護理界前景有許多意見想法？在病房工作有許多小故事想與其他護士同業分享？不論是護士工作上的喜怒哀樂，我們都歡迎你投稿！來稿請附真實姓名，地址及聯絡電話。發表時可使用筆名。字數不多於500字，為表謝忱，作品刊出後，將致薄酬二百元。投稿可電郵至union@nurse.org.hk 如有任何查詢，請致電2314 6969。

人

物

專

訪

（左起）護訊編輯組成員司徒永裕先生、李子芬教授、護訊編輯組成員潘來珠女士

編輯組

本港的護士註冊制度是由香港護士管理局(“管理局”) 所執行，並由管理局訂定指引及監察執業護士之專業操守。管理局設有五個工作委員會，分別是評審委員會、註冊委員會、教育委員會、初步調查小組及專業發展委員會。透過委員會的工作，達致高水平的護理質素來服務社會。現任護士管理局主席李子芬教授，在接受我們的訪問時，從她的分享也感受到她對護理專業水準的守衛，持有一份堅定不移、不斷攀峯的理想，以下是編輯組與她的對話。

香港護士管理局的背景資料編：許多護士同業對香港護士管理局認識不多，可否和各位讀者簡介管理局的背景資料? 李：香港護士管理局是根據第164章《護士註冊條例》 (《條例》)而成立的法定主管當局。而管理局共15 名成員，是按照《護士註冊條例》(第164章) 第

3(2)條的規定所組成。條例清楚列明管理局成員需涵蓋不同護理界別的人士，其中包括衞生署、大專院校、醫院管理局和業界以外的人士等等，以增強其代表性。編：目前香港護士管理局的成員均由行政長官委任，並沒有直選席位，你是否同意引入業界選舉制度以增加管理局的代表性和業界的聲音? 李：管理局對於引入選舉制度持正面態度，並曾向政府提交此建議，政府亦表示支持。但由於管理局是按《條例》第3(2)條組成，而現時條例中沒有直選席位，需要經過立法會的審議及通過修例才能落實管理局成員直選席位。除了加入選舉制度外，管理局亦從多方面檢討架構及運作，務求能有效地協助應付香港護理專業的未來發展。

人

物

專

訪

編：可否簡介一下管理局紀律調查和聆訊流程﹖

香港護士管理局紀律調查和聆訊流程收到轉介或投訴個案

初步調查小組

在檢視個案後發現涉及護士專業失當

初步調查委員會向管理局轉呈由申訴及告發引起的個案

在檢視個案後發現個案不涉及護士專業失當或沒有足夠資料判斷或沒有足夠理據

結束個案進行適當的研訊不信納有關投訴

李：不少人希望投身護理界，而市場亦因應有關的需求而出現五花八門的護士課程和推廣活動，有關的商業活動確實是難以規管。話雖如此，我對有關的情況並沒有太大的擔心，因為香港護士管理局評審委員會會緊守其護士課程評審的角色。首先，委員會會從多方面，例如人手資源、行政架構等，審核有關的院校是否有條件成為法定訓練院校；其次，委員會會評審法定訓練院校所舉辦護理課程的質素能否培訓符合香港執業標準的護士，保障香港的專業護理水平。汰弱留強，當市面上未達標的課程未能達到其廣告聲稱的成效，有關的院校或學院便會自然被市場淘汰。

信納有關投訴

1) 命令將該註冊護士或登記護士的姓名從註冊護士名冊或登記護士名冊，或從該等名冊的任何部分內除去 2) 命令將該註冊護士或登記護士的姓名在管理局認為適當的指明期間從註冊護士名冊或登記護士名冊，或從該等名冊的任何部分內除去 3) 命令譴責該註冊護士或登記護士 4) 押後對該個案的判決，但押後的期限不得超過2年 * 有關詳情請參閱《護士註冊條例》（第164章）

香港護士的教育及持續進修情況編：近年有多間自資院校相繼開辦護理課程，現時亦有不同院校，包括大學，大專，醫院等等開辦不同的護理課程。我們留意到現時有院校開設保健員課程，聲稱可提供銜接進修至登記護士，甚至是註冊護士，對學生可能構成誤導成份。您認為有關的課程會否降低護理教育的學術及專業水平呢?

當然，管理局並非要拒絕任何機構推出註冊護士及登記護士的課程，管理局會以統一的標準檢視和規管所有護理學系課程，以確保香港的護理質素。另外，以我所知有不少報導均指出海外護士來港應考的合格率偏低，但考慮到海外護士的培訓環境、學習內容和考試要求與香港不同，但要成為香港的護士，首要的條件是符合香港的護理要求和需要，因此考生必須有足夠的實習、理論時數和考試合格才能成為香港的護士。

編：現時在香港執業的護士都有參與持續護理教育，並取得持續護理教育學分(CNE POINTS)，但申報學分現時屬於自願形式，有同業反映希望管理局設立機制監察持續護理教育學分紀錄，您認為應如何落實有關的措施? 李：由於持續護理教育學分制度之更改將會影響一眾護士同業，因此絕對不宜操之過急。現階段我們鼓勵護士同業積極持續進修並主動申報學分，希望日後逐漸過渡至強制申報制度時，能大大減低業界的抗拒心態，亦能讓市民大眾感受到護士的專業情況。

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編：有部分於社福機構工作的同業反映，社福機構不及醫管局般資訊豐富及流通，因此他們對獲取持續護理教育課程資料感到非常困難。護士管理局會否多加考量社福機構同業的需要? 李：我相信現今網絡資訊發達，不論是醫管局的同業，抑或是社福機構的同業，要取得有關持續護理教育課程的資料並不困難。加上管理局的網站亦上載有「獲認可的持續護理教育籌辦機構名單」，同業可自行向名單所列出的機構查詢。其實許多機構均有提供護理課程或舉辦國際會議，相信護士同業定必能有所裨益。

香港護士人手及培訓編：現時香港每年約有2,000名護士畢業生，坊間有說法指護士人手將於2020年出現供過於求的情況，您對此有何意見? 李：我認為單單看「數字」來斷定人手是否足夠是較為空泛，最重要的是訂立護士與病人比例，以護理服務需求和護士與病人比例來計算護士人手是否足夠會更有說服力。在制訂人手指標時，當局應該考慮本港的社會衞生健康需要、醫療方針、服務質素等，而且不同的專科亦應該有不同的護士與病人比例。編：中文大學醫學院護理科學碩士(註冊前)課程是由您倡導，請問有甚麼原因令你嘗試開拓此類護理系的研究院課程﹖ 李：若干年前，香港出現護士人手短缺的情況，當時政府建議重開護士學校，分別以3年和2年制的文憑課程培訓註冊護士及登記護士來補足人手不足的問題。雖然當時香港的護理行業出現危機，但我不認為香港護理界需要因人手不足問題而倒行逆施，因此我嘗試思考不同的方向尋找其他出路。

當時只有外國有類似的註冊前護理學碩士課程，我在研究有關課程後得悉成效不俗，而課程的畢業生評價亦甚為正面，因此我和我的教學團隊便開始籌辦有關課程。課程首年的收生目標為30至40人，但市場的反應超乎想像，課程首年的學生竟達70至 80人。

據我所知，部份修讀此課程的學生考慮到修畢此課程後不單獲得碩士學位，而且亦擁有護士牌照，加上護士有穩定的工作和收入，而社會地位亦不錯，因此吸引不同背景對護理有興趣的學生修讀此課程並投身這業界。修讀此課程的學生首要有一個學士學位，學生來自不同的背景，例如專職醫療、教師甚至神職人員，他們不同的背景均會為護理業帶來不同的正面發展。

工作和生活之間的平衡編：我們得知李教授除了擔任香港護士管理局主席外，亦在中文大學醫學院從事教育及研究的工作。請問您如何兼顧不同的工作及家庭生活呢? 李：我和我先生(李國麟教授)都是從事護理相關的工作，工作量都相當繁重。但我很慶幸大家都能互相尊重及體諒，讓雙方能安心投入工作。另外，無論在大學教學，寫論文，或是在管理局的主席工作，我的目標都是一致的 ─ 「提升香港專業護理質素達至世界級水平」，因此不同的工作範疇不但不會產生予盾，反而能互補不足。

後記從李子芬教授的訪談中，我們感受到李教授對維護護士專業的一份堅持，不會因人手短缺而濫於提供學額，相反更引入護理學碩士(註冊前)課程，以高端的護理人才來幫助解決人手不足。她對護理教育的創新和提升，可說是任重道遠。誠言，我們對護士管理局的功能及運作也加深了認識，並對護士專業的自我認同感增添一份驕傲。

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LUCAS™2胸外按壓系統當患者心臟突然停止時，醫護人員會施行心肺復甦術（Cardiopulmonary Resuscitation, CPR），透過不間斷的胸外按壓及人工呼吸，以維持向心臟及大腦提供穩定的氧氣供應，直至患者能夠自然呼吸、心臟跳動及恢復血液循環。但以人手持續胸外按壓是非常困難的，而且容易受各種外在環境因素所限制。由於各種不穩定因素可能減低患者的生存率，因此現時有醫療科技公司已開發機械人工胸外按壓機器﹣「LUCAS™」。

「LUCAS™2胸外按壓系統」簡介「LUCAS™2胸外按壓系統」 (簡稱LUCAS™2) 是一種補足人工胸外按壓不足之處的便攜式胸外按壓機械。「LUCAS™胸外按壓系統」於2003年首次面世，第一代的「LUCAS™1（V1）」只限於歐洲發售。隨著醫療科技日新月異，「LUCAS™胸外按壓系統」的開發公司其後亦先後推出「LUCAS™2」及「LUCAS™2 version 2.1」，現時最新的型號為「LUCAS™2 version 2.2」在2015年夏天於全球發售。本港於2011年開始引入「LUCAS™胸外按壓系統」，現時部份救護車及醫院均配備此系統。

傳統的人工胸外按壓由人負責調整力度和按壓的頻率，因此較難確保每次胸外按壓的一致品質及持續性。與人手胸外按壓比較，由「LUCAS™2」負責控制的胸外按壓能確保整個按壓過程的一致性及持續性 (按壓的頻率能達到平均每分鐘100次，深度則約2.1吋)，而且即使在移動患者期間仍可以維持穩定的按壓，以維持血液流向患者的大腦和心臟。

參考資料： • Physio-control Inc., 2015. LUCAS™ CPR. Available at: <http://www.lucas-cpr.com/en/lucas_cpr/lucas_cpr> [Accessed: December 4, 2015]. • Physio-control Inc., 2015. LUCAS™ CPR. Available at: < http://www.lucas-cpr.com/doc_en/100901-20_Rev_A_LUCAS2_IFU_CN_LowRes.pdf • [Accessed: December 4, 2015].

第一步：Activate (A)啟動 ˙按開關掣至少一秒令機身自行測試及啟動「LUCAS™2」第二步：Back Plate (B) 放上背板 ˙暫停人工心肺復甦 ˙小心將背板放在患者腋下位置 ˙恢復人工心肺復甦第三步：Compressor (C)裝上心外壓 ˙拉起兩邊彈弓令鎖扣開啟，跟著鬆開彈弓 ˙接連背板，聽到‘click’聲 ˙拉高檢察以確保接合第四步：放置心外壓吸盤 ˙將心外壓吸盤放置胸口中央 ˙確保心外壓吸盤下端在劍骨之上第五步：按下心外壓吸盤 ˙ 按1‘ ADJUST’mode ˙ 用兩隻手指按下心外壓吸盤 ˙ 心外壓吸盤內的壓心方塊應該觸及胸口，如壓心方塊位置不正確，應進行人手心外壓 ˙ 按2‘PAUSE’預備，將兩隻手指移開

「LUCAS™ 2 」的優點

根據研究顯示， LUCAS™2有助於提升 OHCA (泛指病患在送達醫院的急診室之前，已經出現死亡的症狀)急救成功率，對患者的生命更有保障。

「LUCAS™2 」操作七部曲

第六步：開始壓心 ˙確保心外壓吸盤的位置正確，有需要時應調較位置 ˙按3‘ACTIVE (continuous)’ 或‘ACTIVE (30:2) ’掣 ˙「LUCAS™2」自動開始壓心

第七步：固定LUCAS ˙接合「LUCAS™2」固定帶

圖片來源： • Physio-control, Inc., 2015. Emergency Medical Care Prehospital Products: CPR Devices - LUCAS Chest Compression System | Physio Control. Available at: <http://www.physio-control.com/LUCAS/> [Accessed: December 11, 2015]. • Physio-control, Inc, 2009. LUCAS_Brochure. Available at: <http://www.physio-control.com/uploadedFiles/countries/ Canada/LUCAS_Brochure_3303553_A.pdf> [Accessed: December 11, 2015]. • Physio-control Inc., 2015. Welcome to Lucas CPR • News & Media • Image bank • Pre-hospital. Available at: <http://www. lucas-cpr.com/en/news_media/image_bank/pre-hospital> [Accessed: December 14, 2015]. • Physio-control Inc., 2015. Welcome to Lucas CPR • News & Media • Image bank • LUCAS™ pictures. Available at: <http://www.lucas-cpr.com/en/news_media/image_bank/lucas_pictures> [Accessed: December 14, 2015].

藥

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坐骨神經痛是臨床常見病，指各種原因引起的坐骨神經通路及其分佈區內疼痛的一種疾病。主要臨床表現為疼痛沿坐骨神經部位放射，常由腰、臀部直達大腿、小腿後外側及外踝處至足背外側，多呈陣發性灼痛或刺痛，以單側多見。其特點是病程長、容易復發。坐骨神經痛在體內各種神經痛中居於首位，發病年齡常在20歲至60歲，其中40歲左右最多見。根據其臨床表現，屬中醫學痹證範疇，中醫學認為本病發生的原因主要為腠理不密，風寒濕熱之邪乘虛侵襲，邪留經絡，正氣為邪所阻，氣血凝滯，阻塞經絡，不通則痛；或因患者年老體虛，肝腎不足，筋骨失養，不榮則痛。近年來中醫學對坐骨神經痛的治療研究日益深入，在中藥、針灸、推拿治療等各方面都取得了較好的臨床效果。

獨活

劉銧煒註冊中醫師仁濟醫院暨香港浸會大學中醫診所及臨床教研中心 (下葵涌) 香港中醫藥管理委員會註冊中醫師

坐骨神經痛亦可以中藥外敷或外洗法作治療，臨床上多選用一些有祛風散寒、解痙通絡，活血化瘀功效的中藥（如獨活、桑寄生、伸筋草、牛膝、川芎等）。

二、針灸療法針灸療法是治療坐骨神經痛常用的方法，一般以電針法和溫針法較為多用，效果亦很理想。按照坐骨神經痛的臨床表現及其疼痛部位，以經絡學說來作診斷，可知其主要屬足太陽膀胱經及足少陽膽經的病證，因此取穴亦常以此兩經為主。常用穴位有腎俞、大腸俞、環跳、委中、陽陵泉、承山、懸鐘及局部阿是穴等，而在解剖學上，環跳穴的深部就是坐骨神經，故該穴為治療坐骨神經痛的要穴。在選取合適的穴位進行針刺後，可於針身上接通電極（電針法），電流的頻率及強度以患者能耐受及無痛為度，一般留針20-30分鐘。如患者病屬風寒偏盛或虛寒體質所致，則可用長約2cm左右的艾條插在針柄上，點燃施灸（溫針法）。待艾條燒完後除去灰燼，將針取出。以針灸治療坐骨神經痛很多時都會配合拔火罐療法，一般是在患者疼痛部位進行拔火罐，每次留罐5-10分鐘。

一、中藥治療內服或外用中藥治療對坐骨神經痛都有一定療效。在內服中藥治療方面，如屬急性期或初期的患者，治療宜以活血舒筋為主，常用處方為舒筋活血湯（當歸、續斷、青皮、牛膝、五加皮、杜仲、紅花、枳殼）或補陽還五湯（桃仁、當歸、紅花、赤芍、黃蓍、地龍、川芎）加減。如屬慢性期或病程日久者，因其體質多虛，治療宜以補益肝腎、宣痹活絡為主，常用處方為補腎壯筋湯（熟地、當歸、牛膝、山茱萸、茯苓、川斷、杜仲、白芍、青皮、五加皮）或獨活寄生湯（獨活(圖2)、桑寄生、杜仲、牛膝、細辛、秦艽、茯苓、肉桂、防風、川芎、黨參、甘草、當歸、白芍、熟地）加減。

環跳穴

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五、坐骨神經痛的日常生活調理坐骨神經痛的患者應避免拿舉或背負重物，亦應減少過長時間的彎腰活動。如需要進行突然的負重動作，應預先活動腰部，避免腰部的扭傷。平時亦要多進行強化腰肌肌力的鍛煉。如患者於急性期疼痛症狀較明顯時，應及時就醫，並配合臥床休息，同時要避免寒冷或潮濕的刺激，特別注意下肢及腰臀部的保暖。只要注意日常生活調理，並積極配合治療，大部份患者的病情都能獲得改善甚至痊癒。溫針法

以上資料只供參考，如有疑問，請諮詢註冊中醫師為宜。

三、推拿療法推拿療法能起到疏通經絡、行氣活血、整復筋骨關節的作用。主要在患者腰、臀及下肢進行手法治療，較常用的手法有滾法、按揉法及拔伸牽引等。此外亦可於腎俞、大腸俞、環跳、委中、承山穴進行穴位按壓法。

四、運動鍛煉適當的運動鍛煉能加強腰腿部肌肉力量，使疾病的治療獲得更良好效果。方法如下︰ 1、左右擺腿︰站立位，雙手扶牆，輪流向左右方向擺腿，擺動時足部不觸地面。 2、交替直腿上抬運動︰仰臥位，輪流將左、右腿伸直後抬起，經常鍛煉可逐漸提高抬舉角度。3、踩單車運動︰仰臥位，兩下肢像踩單車般打圈踩踏，踩踏幅度可逐漸增加。4、平坐推腿︰坐位，足跟著地，足尖蹺起，兩手平放大腿上，慢慢向前彎腰，兩手同時推向足部。5、蹲跳︰雙手扶凳，左腿屈膝下蹲，右腿儘量向右側伸直，如此左右交替進行。

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醫療疏忽 (Negligence) 香港護士協會榮譽法律顧問鄧滿喜律師

香港的醫護人員，無論工作壓力或工作量之大，與外國醫護界相比，往往令人咋舌。他們每天要照料以千百計的病患者，既要迎接生命，也要面對死亡。雖說醫院是生離死別的場所，然而死別令家屬的傷痛轉化成對醫護人員的憤懣。在面對繁重的醫療程序，稍有差錯，便可能會對病人構成損害，更引來疏忽的指責，令醫護人員惹上官非，甚至面臨起訴及申索。

(1) 謹慎責任謹慎責任是法律上須向對方履行的責任，而非道德上的責任。例如：僱主/僱員；駕駛者/其他道路使用者；醫生/ 病人；護士/病人。但一個休班的護士在道路上看到有人受傷而不施以援手，她並沒有違反法律上謹慎責任。

(2) 違反謹慎責任要保障自己，必須清楚自己工作的相關法律責任。在救急扶危，匡扶病弱之時，亦可免墮被索償的風險。怎樣才構成疏忽？法律上有下列五大考慮因素： (1) (2) (3) (4) (5)

謹慎責任 (Duty of Care) 違反謹慎責任(Breach of Duty) 因果關係 (Causation) 損失 (Damage) 抗辯理據 (Defence)

疏忽源於普通法。英國上議院案例Donoghue v. Stevenson [1932]是疏忽索償案例的經典。案情是，有一天 Donoghue太太到一家餐廳用膳，期間她飲了一支薑啤。當飲了一半時，發現薑啤殘留了一隻腐爛的蝸牛的餘體，她因此而生病。根據合約法，由於供應薑啤的合約只是零售商與生產商之間，並不涉及消費者，而 Donoghue太太作為消費者沒有法律地位就合約法向生產商追討，但Donoghue太太可以「疏忽」向生產商作出索償，法官最後裁定Donoghue太太得直，而這案亦成為了疏忽索償的案例。判詞提到每個人必須採取合理措施去防止一些預期會對鄰人造成傷害的作為或不作為。何謂作為或不作為?舉例說，某醫生做了一項手術，但該手術出錯(作為)。某病人出現異常頭痛去急症室求醫，醫生應轉介腦外科醫生作詳細檢查是否有其他原因引致頭痛，而該醫生沒有作出轉介(不作為)，而病人最終因延誤而腦出血。何人是鄰人?答案是那些直接受某人的作為或不作為影響的人；故此必須在作出或不作出某些行為之前要顧及他們的利益不受損害。

申索者必須舉證達至“相對可能性”(Balance of Probability)，即意外由於疏忽引致的機會大於50%的舉證責任去證明被告人疏忽。怎樣才算違反謹慎責任?答案就是透過舉證去證明被告人的行為低於一般合理謹慎的人的水平。如涉及專業人士的疏忽，例如醫療疏忽索償案中，原告人在申索時必須就責任方面先行索取專家報告，證明某醫生或護士的水平是低於一般醫生或護士的水平。例如該宗醫療事故是關於骨科，有關水平是以一般具骨科專科醫生資格的水平，如涉及急症科，則須證明其治療、檢查低於一般具急症專科的水平的急症專科醫生。但如被告人能證明他施行的治療是其專業團體在類似情況下認可的普遍做法，則是有力的證據支持他的做法並不構成疏忽。某些專業可能有多於一個專業團體，如某醫生按照某一專業團體認可的普遍做法，但有其他一個專業團體持不同意見亦不等於該醫生疏忽。當然，法庭在某些情況下，亦可裁定某個專業團體的普遍做法本身是疏忽。這是[Bolam v Friern Hospital Management Committee [1957] 2 All ER]一案作出判決時所考慮的法律原則。醫療技術日新月異，醫護亦須與時並進，因應新知識而去更新原有的慣常做法。事實上，要證明醫生疏忽是相當困難的。試想，病者大多在麻醉的情況下接受手術，而有關損害未必即時出現。相反，一些疏忽可引用事實不言自明的推斷，去證明被告人疏忽。例如，遺留棉花、紗布、手術刀等等在病人體內或處方錯誤藥物、劑量等等。此外，若果進行一些入侵性醫療程序前未得到病人的知情同意，可能會構成人身侵害的行為，受害人可追討相關賠償。

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(3) 因果關係 (Causation) 確立了謹慎責任和違反謹慎責任後，亦須證明損害是由被告人的作為或不作為引致。在英國Barnett v Chelsea and Kensington Hospital Management Committee [1969]一案中，一名病人因腹痛多次到急症室求診，但院方沒有作詳細檢查，只處方一些止痛藥便著他出院，他在最後一次出院後死亡。其後得知其死因是中了山埃毒引致死亡。其遺孀追討賠償。法庭裁定院方治療或檢查不構成疏忽，原因是以當時醫療水平，就算在死者第一次求診時驗出中山埃毒亦不能救活他，醫生的疏忽並不是導致病人死亡的原因。其他例子有：病人投訴醫生沒有披露某項手術的風險。原告人除證明這個指控外，亦須證明若果醫生披露有關風險，他會選擇不接受該項手術。要確立疏忽，就要證明因被告作為或不作為，就算不是導致損害的唯一原因，亦是主要造成損害的誘因。

(4) 損失 (Damage) 如果疏忽引致受害人造成損失，則可被追討合理賠償。損失包括身體上殘缺或精神方面。身體方面例如骨折甚至死亡；精神方面則是需要有精神科報告支持確診患上精神病，例如創傷後焦慮症 (Post-traumatic stress disorder)或抑鬱症等。可追討賠償包括： (i) 痛苦、痛楚及失去一般生活樂趣的損失(Pain, Suffering and Loss of Amenities)； (ii) 專項損失 (Special Damages)； (iii) 審前收入損失(Pre-Trial Loss of Earning)； (iv) 賺取收入能力損失(Loss of Earning Capacity)；及 (v) 將來損失 (Future Loss)。

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(iii) 審前收入損失指意外引致受害人在收入方面的損失。但受害人必需在病假期間不獲薪金才可追討。 (iv) 賺取收入能力損失指一些人永久殘缺令受害人在勞動市場較吃虧。但必須證明該永久傷殘對受害人構成一個實質的缺失，例如：因該永久傷殘、受害人的年齡或技能，不容易轉行。法庭一般採納慨括性的判給，可以是一筆合理付款，例如半年至兩年薪金。 (v) 將來損失：指受害人因意外造成永久傷殘而不能夠再次勝任意外前的職業。受害人可能在將來完全不可以工作，或需要轉行從事一些他可以勝任的工作，例如一名搭棚工人由於意外令他不能再從事搭棚工作而需要轉行當看更，而且薪金比意外前的工作為低。計算這方面的損失便須參考受害人意外前的收入，計算賠償時的年紀及其退休年齡。此外，受害人亦可追討預計將來需要接受治療的費用，例如再做手術及其後的物理治療。

(5) 抗辯理據(Defence) 以下是一些抗辯理據： (i) 病者已簽署知情同意書接受某項手術，而有關併發症是手術本身可能帶來的風險。 (ii) 意外由第三者造成。例如受害人遭到交通意外被疏忽駕駛者撞倒引至輕微擦傷，但送院途中因救護員疏忽從擔架跌在地上引致小腿骨折。肇事司機可以此為抗辯理由指傷殘就算非全部，亦大部份是由第三者造成。 (iii) 被告人已在合理的情況下做了適當的預防措施。

(i) PSLA：根據過往案例就某些損害判給賠償金。金額參考意外對傷者造成的影響，例如住院日期、病假多少、是否需要做手術或手術的次數等因素。一些意外對傷者的容貌造成永久傷害或精神損失亦包括在PSLA 賠償內。 (ii) 專項損失包括醫療費、覆診引致的交通費、意外引致的財物損失和補品(必須是有助康復的)等。

(iv) 原告人本身亦為意外負上責任 ( C o n t r i b u t o r y Negligence) 例如受害人明知某人無牌行醫，仍接受其診治或藥物，其後健康受損。受害人亦須負部份責任，例如50%。因此他獲得的賠償亦會被扣減一半。

*以上資料只供參考，如有疑問，請諮詢合適的法律意見。

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AHKNS Professional Development Fund 「香港護士協會專業發展基金」(簡稱「護協專業發展基金」)，成立於一九九七年，旨在推動有關護理學術，科研和臨床的發展。

是次護協專業發展基金贊助了會員李慧敏的研究項目，以下為其研究項目的撮要，與各同業分享。 The effectiveness of motivational interviewing on changing cardiovascular disease patients’ stage of change: A pilot randomized controlled study Background: Cardiovascular disease is a leading cause of death and is a major cause of disability around the world. Nevertheless, most cardiovascular diseases are preventable through lifestyle modification. However, traditional didactic provision of advice may induce resistance to change, especially for those who are not motivated to change. Hence, motivational interviewing (MI) has been used recently to assist individuals to progress through the series of the Stage of Change and thus help them change their unhealthy lifestyle. Motivational interviewing was first introduced in 1980s by Miller and Rollnick, and was originally developed to counsel problem drinkers. It focuses on enhancing clients’ discrepancy or inconsistency between their central beliefs and the unhealthy behaviors throughout the counseling, thus increase the clients’ motivation to change (Miller & Rollnick, 2013). According to the Transtheoretical Model, an individual can progress through a series of five stages when encountering changes. The stages included precontemplation, contemplation, preparation, action and maintenance. Individuals move along the stages of change in a spiral pattern, and they would learn from their past failure and make potential progress towards the change. Systematic reviews and meta-analyses have shown that MI can outperform the traditional mere-advice giving treatment by around 80% in treating a number of different behavioral problems and diseases. There is also an increasing trend in using MI as a counseling method to help patients with cardiovascular diseases to modify their

unhealthy lifestyle in order to decrease the risk of disease occurrence. However, empirical evidences for its effectiveness on improving patients with cardiovascular diseases’ stage of change are not conclusive.

Aim: The study aimed at estimating the effectiveness of MI on improving patients with cardiovascular diseases’ stage of change.

Method: This study employed a randomized controlled experimental design to examine the effectiveness of MI on changing cardiovascular disease patients’ stage of change. The study was conducted in a regional hospital specializing in comprehensive medical treatment for adult heart and lung diseases. All consented participants were randomly allocated to either the intervention group or the control group after baseline (T0) demographic data and the Chinese version of the University of Rhode Island Change Assessment score (C-URICA) were obtained. C-URICA is the single available Chinese version of questionnaire that can measure participants’ stage of change. Participants in the control group attended the cardiac rehabilitation program (CRP) provided by the study site. For participants in the intervention group, other than receiving all the components of the CRP as the control group, they also received four MI sessions in four weeks. All participants were invited to complete the C-URICA again at end of the study (T1).

專

Results: A total of 43 participants joined the study. In comparing the baseline socio-demographic and clinical characteristics of the participants between the two groups, no significant difference was found. Generalized Estimating Equation (GEE) model was used to compare the effectiveness of MI on the participants’ stage of change with usual care across time. GEE is commonly used for assessing differential changes of outcomes before and after treatment between the intervention and the control group. It was found that the C-URCIA score in both the intervention and control group had increased from T0 to T1. However, result of the GEE model showed no significant differential changes with regard to the participants’ stage of change between the two groups across 4 weeks (B=0.32, 95% CI: -0.23 – 0.87; p = 0.26).

C-URICA

Control

B 1.2 -0.04 0.3

發

展

95% CI 0.3 2.1 -0.5 0.4 -0.2 0.9

基

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p 0.01 0.85 0.26

B: estimated coefficient of the GEE model; CI: confidence interval of the estimated coefficient

Conclusion: This study aimed at exploring the effectiveness of MI on improving cardiovascular disease patients’ stage of change. Although the study findings were not statistically significant, they suggested the provision of MI can improve participants’ stage of change, thus enhance their engagement in healthy lifestyles. Moreover, there was also positive feedback from the participants in relation to the intervention they received.

Acknowledgement:

Stage of Change

Stage of Change (C-URICA) Group Week 4 Group*Week 4

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Intervention

Trend of mean change from baseline (T0) to end of study (T1)

This study was supported by the Association of Hong Kong Nursing Staff Professional Development Fund.

References: Miller, W.R. & Rollnick, S. (2013). Motivational Interviewing: Helping people change. 3rd ed. New York: Guilford Press.

護協專業發展基金亦贊助了會員葉麗盈及董樂婷的研究項目，以下為其研究項目的撮要，與各同業分享。 Poster presentation in 35th International Association for Human Caring Conference The five-days conference gave us an opportunity to share our works on hand hygiene adherence. In the conference, we had the discussion with other participants to learn other hand hygiene practices in other countries. Some colleagues showed their interest on our proposal on interventions developed for enhancing hand hygiene adherence among healthcare providers. Moreover, updated nursing issues such as nursing care, education to patients and nursing students were acquired in the poster presentation sessions. We would like to thank Professional development funds by Association of Hong Kong Nursing Staff to support this activity.

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護協專業發展基金亦贊助了會員鍾美儀的研究項目，以下為其研究項目的撮要，與各同業分享。 Executive Summary of 35th International Association for Human Caring Conference, 24-28 May 2014 (Kyoto, Japan) It is my great pleasure to join international conference for sharing. It is a wonderful experience to encounter so many individuals who share a common commitment to care and caring. I would like to express my sincere thanks to Association of Hong Kong Nursing Staff, for supporting and sponsoring for this event. Ischemic heart disease (IHD) is commonly known with its high mortality. IHD not only causes a constellation of functional disability and distressing physical symptoms to patients, but also deeply disrupts their social life. Due to ineffective adjustment to the disease, anxiety and depression are highly prevalent among patients with IHD. However, management of these disorders using pharmacological means is contradictory. Relaxation therapy has been reported to be an effective approach in cardiac rehabilitation. It includes progressive muscle relaxation techniques (PMRT), breathing exercises, mediation, biofeedback, autogenic training (van Dixhoorn & White, 2005). However, the incorporation of relaxation therapy in cardiac rehabilitation program was very limited. A literature review was conducted to evaluate the effectiveness of each relaxation method in reducing anxiety and depression among people with IHD. Multiple electronic databases were searched with keywords related to IHD, anxiety, depression and relaxation therapy. A total of 17 studies published between 1989 and 2010 met the inclusion criteria. Ten of the studies were randomized controlled trail and the remaining studies were in quasi-experimental design. The quality of these studies was good. Valid and reliable instruments were used to measure the outcomes. All relaxation methods produced positive outcomes. Sixteen of the studies showed significant reductions in the levels of anxiety and depression among people with IHD. Most of the studies used PMRT as intervention. The results of combined relaxation therapy consistently indicate that PMRT is the most effective method. Evidence suggests that healthcare

professionals should incorporate PMRT in cardiac rehabilitation to promote the psychological wellbeing of people with IHD. Compared with the costs of other methods, that of teaching PMRT is the lowest, and people can easily master the skills. Given its long cultural practice of using exercise to maintain well-being, PMRT is expected to be of particular interest among Chinese people. PMRT is a highly adaptable and easily implemented technique. Evidence showed that PMRT was effective in reducing anxiety and depression. It is important to incorporate relaxation training into discharge intervention protocol and home based intervention for IHD patients. By sharing different relaxation techniques to health care professionals, they can promote on both immediate and future health of patients.

專

業

發

展

基

金

別

有

天

地

香港專業人士國情研習班感謝香港護士協會就是次「香港專業人士國情研習班」的安排! 我多年前已從「護協」的月刊得悉國情研習班，可是多年來假期均未能配合申請參與。有幸今年十一月安排了兩星期的假期「休養生息」，懷著一點戰抖心情申請參與此研習班。當知悉申請被接納，感覺開心亦戰兢，開心是因為被認定是「專業人士」和有機會與其他專業人士「上堂」，戰兢 (由報名開始) 是因為此研習班要北上上課，擔心天氣寒冷瘦騰騰的身段受不了！北上學習前兩星期參加由中聯辦安排的茶會，讓參加此研習班的學員彼此認識和安排行程細節，才得悉學員一半是專業醫護人員，一半是專業會計師，能夠與他們同行上北京學習國情，深感榮焉!由茶會開始認識至研習班期間，同學們都很謙卑和彼此關心，在寒冷時份心也覺暖!參與此研習班的醫療界別更是有中有西，五天的課程中除了學習國情，醫療知識更是獲益良多，任職要位的專業會計師同學在投資事宜上的金石良言更是理財的明燈！

蘇杭護理五天交流團

董玉華研習班在北京國家行政學院上課，住宿和膳食都在學院內安排妥當，別看一班學員大部分已是子女成材的父母，在研習班上下課或在食堂裡，也得學習遵守學院規則做好學生呢！整個研習班課程內容包括認識中國經濟新常態，國家行政架構，國家自貿區建設，國家金融體制改革等。當中了解到國家領導人都鼓吹以和為貴，這不就是中國人的厚德嗎？有夢想就有理想，中環海濱長廊不也就是一位工程師10年前的夢想的完夢嗎? 在研習班中的得益，實在不能在此盡錄。最難忘的是能夠徒步百級衝著寒風冷雪重上長城做好漢和課程最後的一個晚上安排了觀看國家大劇院演出的歌劇。我國文明和文化的進步，在環境建設和開放態度可見一斑。讓國家行政學院的校訓也成為我專業的座右銘：「永做人民公僕」。

阿謙

是次交流團分別造訪杭州市中醫院及浙江省中醫院及與浙江省護理學院交流，以了解中醫護理此項在香港仍未普及的護理專業及國內護理同工的工作情況。我們首先參觀的是杭州市中醫院。在參觀中，我們得知恆常的中醫護理如濕熱敷、穴位貼敷等並不需要中醫師在場，都是由醫院的中醫護士代勞。醫院裡的中西醫互相合作，以我們參觀的一個中風病人為例，西醫是負責中風後的緊急處理；而中醫主要負責之後漫長的復康工作。同日下午，我們到訪了浙江省中醫院。在醫院方面的介紹中，我們得知他們的入職護士中很多都只具有西醫護理知識，所以需要額外的中醫護理知識培訓。我們其後參觀多個部門，如中醫護理門診、PICC護理門診、乳腺病中醫護理服務和針灸推拿科，仔細觀摩他們如何為病人換藥護理。於行程的最後一天早上，我們到了浙江省護理學會進行交流，分別分享了兩地的護理工作情況、人員編制等狀況。浙江省護理學會是浙江省民政廳與浙江省衛生廳聯合管理，與我們護協作為獨立於政府以外的非政府組織之角

色不盡相同。當地護理學會的功能多為配合政府的政策運作，較少像護協般主動為護理同工爭取更多資源、改善工作待遇及環境等，他們亦表示希望將來可向護協借鏡。其後浙江省護理學會更宴請我們，席間言談甚歡，為是次交流團畫上完滿句號。

護

協

動

態

醫療輔助隊龍舟邀請賽「護協龍」應醫療輔助隊的邀請，參加了於 2015年8月24日假沙田城門河舉辦的「醫療輔助隊龍舟邀請賽」所舉行的兩場小龍混合賽事。

中秋探訪長者活動「護協」於2015年9月19日舉辦了中秋探訪長者義工活動。主席李國麟教授與一眾義工隊成員到訪筲箕灣的獨居或雙老長者，教授長者健康飲食指南和服用及儲存藥物小貼士，並向長者送上中秋心意包，祝福大家度過愉快的中秋節。

護

協

動

態

護士學生迎新及職業講座「護協」副主席楊綺雯於2015年10月至11月期間分別到訪多間中學、專上學院及護士學校，進行護士迎新及職業講座，向護理系學生及中學生介紹護理工作的詳情及提供護理行業的入學資訊。

10月8及13日到訪聯合醫院護士學校

10月12日到訪明愛專上護士學校

11月26日到訪香港浸信會醫院護士學校

11月30日到訪陳樹渠紀念中學

蘇杭護理五天交流團「護協」於11月6至10日舉行蘇杭護理五天交流團，期間除了遊覽杭州各大名勝景點，如寒山寺、西湖，亦分別到訪了杭州市中醫院，浙江省中醫院及浙江省護理學會，了解中醫護理專業在國內的發展情況。(詳情可見P.24─ 別有天地)

廣州3人籃球邀請賽「護協」於11月21至22日到訪廣東省護理學會，參觀了暨南大學附屬第一醫院(又名廣州華僑醫院)，與該院的護理同工分享及交流護理界的發展及心得。「護協」亦獲廣東省護理學會邀請參與於暨南大學舉行的粵港澳3人籃球賽，護協男子組勇奪冠軍，而護協女子組則奪得季軍。

護

協

動

態

聖誕聯歡聚餐「護協聖誕聯歡聚餐」於2015年12月18日假尖東百樂門宴會廳舉行，筵開35席，場面非常熱鬧。本會更邀得歌影視紅星鄭敬基及護協賢集樂坊作表演嘉賓，獻唱多首歌曲。聚餐亦設有大抽獎，共送出超過200份豐富獎品。現場氣氛熱烈高漲，各人滿載而歸。

「護協」中央執委到台前祝酒

表演嘉賓鄭敬基

表演嘉賓護協賢集樂坊

眾會員共度一個溫馨的晚上

流感疫苗護協現金券$50 剛過去的冬季流感高峰期，「護協」響應政府的醫護人員疫苗接種計劃，呼籲全港護士同業儘早接種流感疫苗。於2015年10月至2016年1月期間，「護協」向已接種疫苗計劃的同業送上護協現金券$50 乙張，以感謝護士同業以身作則接種流感疫苗以保障公共衞生。

肇慶愛心助學團「護協」於2015年12月28至29日舉行肇慶愛心助學團，探訪肇慶背水教學點小學，為80 位小學學童送上新校服。臨近聖誕佳節、本會向各小朋友大派「聖誕禮物」，送上文具，糖果。當地的學生為歡迎本會的到訪準備了各項表演活動，包括唱歌、舞蹈，氣氛樂也融融。

護

協

動

態

護協護理專業學院

CNE Course Advanced Cardiovascular Life Support (ACLS) Provider Course

Month Oct-15, Nov-15, Dec-15, Jan-16, Feb-16, Mar-16

Anxiety Disorder Basic Life Support (BLS) Course for Healthcare Providers

Jan-16 Oct-15, Nov-15, Dec-15, Feb-16, Mar-16

Clinical Audit

Oct-15

Colon Cancer: From Prevention to Management

Mar-16

Common Psychological Problems for Nurses: \An Actual Case Approach

Oct-15

DM Complication and Updates of T2DM Management

Oct-15

ECG and Pharmacology Course

Month

醫者自醫 - 常見都市人痛症

Dec-15

醫護人員實用普通話課程 - 中階

Mar-16

醫護界籃球精英邀請賽廣州二天團參觀暨南大學附屬第一醫院

Nov-15

蘇杭護理五天交流團

Nov-15

護士專業責任保險講座

Mar-16

護理人員常見的下肢毛病 - 腿部水腫及靜脈曲張

Oct-15

中醫食療保健法

Mar-16

Dec-15, Mar-16

會員服務部-保險

Introduction to Emergency Nursing

Mar-16

Management of Osteoporosis

Mar-16

護士專業責任保險Malpractice Liability Insurance

Neuro-Semantics (NS) Application Workshop-Stress Management

Jan-16

專為會員度身訂造，可保障受保人因護理工作之專業疏忽而引起的

Overview on Laboratory Tests Interpretation

Mar-16

Practical Counseling: Actual Cases and Techniques

Mar-16

Pediatric Advanced Life Support Courses (PALS)

法律責任和索償。建議各會員應於入職時立刻購買，以得到全面保障。

Nov-15, Jan-16, Mar-16

Studies on Child Development: from birth to primary school

Dec-15

Update on Management of Varicose Vein & VTE

Nov-15

Update on Nutritional Management of Renal Failure

Nov-15

Venipuncture and Blood Taking Technique

Nov-15, Jan-16, Mar-16

Wound Management Update 「不亢不卑」溝通技巧訓練課程

CNE Course

Jan-16

旅遊 •

2015 兩岸四地護理人力資源規劃高峰會

•

2015 肇慶農村三天醫療訪問團

•

2015 黃埔軍校五天(初班)/七天(初中班)

Nov-15, Mar-16

『自療』痛症兩面睇

Dec-15

『催眠治療』臨床應用體驗班 - 如何協助孩子改善睡眠質素及情緒舒導

Jan-16

『催眠治療』臨床應用體驗班 - 改善睡眠質素及情緒舒導

Nov-15

『催眠治療』臨床應用體驗班 - 緩解長者情緒

Oct-15, Mar-16

催眠治療臨床應用課程

Oct-15, Jan-16

迎「頭」「痛」擊 - 剖析頸源性頭痛

Dec-15

長者失禁及皮膚護理專題講座

Mar-16

冠心病的成因及防治

Jan-16

強化循環系統的香薰療法

Dec-15

強身解毒，對抗癌症 - 癌症病人的中醫食療及調養﹣ 秋冬專題

Nov-15

透視濫藥實況

Jan-16

都市人4高問題 - 食療篇

Jan-16

嶄新腦神經醫學：「無藥治療」兒童發展障礙

Nov-15

精神健康急救 - 基礎課程

Mar-16

認知行為治療於長期病患者的應用 - 基礎課程

Feb-16

認識甲狀腺癌及治療新方向

Mar-16

增強抵抗力 - 從中醫角度預防及治療傷風咳嗽，舒緩感冒症狀

Jan-16

糖尿病與用藥新資訊

Oct-15

請即LIKE護協Facebook及follow護協 Instagram，緊貼護協最新優惠及活動資訊。香港護士協會 (AHKNS)

ahkns

義助護愛‧義工團招募成員～服務社會上有需要幫助的人士～～發揚護理的關愛精神～～以專業的知識加上熱誠的幹勁回饋社會～

立即登記成為「義助護愛‧義工團」的一份子，本會將透過電郵發放最新義工活動的資訊。你亦可以登入本會網頁「最新消息及活動」瀏覽義工活動的詳情。

網上登記：http://goo.gl/WsOQZ5

義工活動範疇健康講座、健康檢查服務、急救支援探訪活動、賣旗日（歡迎親子一同參與）

義工獎勵計劃為表揚會員為義務工作的付出及貢獻，本會亦設「專業義工嘉許計劃」及「迪士尼賞義工計劃」，以鼓勵護理同業除在業界發揮專業的護理精神，還積極回饋社會，服務有需要幫助人士。

查詢：2314 6963

工

作

日

誌

七月份 2日

「護協」發出中央通訊33/15號，匯報政府現正進行《延長公務員服務年期-對繼續受僱機制作出調整諮詢》，「護協」收集並反映同業的意見。

3日

「護協」發出中央通訊34/15號，匯報醫管局就資深護師或以上職級的SHS和CNSS的安排作出回應。

6日

「護協」副主席彭澤厚出席衞生事務委員會《加強控煙措施的立法建議召開的特別會議》發表本會立場。

13日

8日

「護協」去信港島西醫院聯網總監陸志聰醫生，反映瑪麗醫院A座護士宿舍更衣室情況。

中央執行委員黃為賢代表「護協」出席「恒生－再生會十大再生勇士選舉頒獎禮暨開幕禮」。

14日

「護協」執行委員源志敏及司徒永裕代表本會出席立法會李國麟議員辦事處舉辦的Open Forum on Health Care Related Issues，與食物及衞生局局長高永文醫生討論醫療護理的發展及行業相關的議題。

「護協」去信社會福利署署長葉文娟女士，轉介社福機構追補增薪的求助個案。

「護協」去信醫管局主席梁智仁教授，表達對醫管局未有跟隨政府2013年薪酬水平調查結果的不滿。

「護協」發出中央通訊43/15，表達醫管局僱員薪酬應跟隨政府作調整。

19日

「護協」主席李國麟教授和副主席楊綺雯與超過50名會員及親友參與「中秋探訪長者活動」，送贈禮物予60戶筲箕灣的獨居長者。

「護協」進行醫管局精神科護士問卷調查。

14日及15日「護協」到養和醫院進行推廣會籍展銷。

1日

「護協」去信聖德肋撒醫院院長黃智明醫生，轉介有關 2015年薪酬調整安排的求助個案。

「護協」發出中央通訊42/15，要求醫管局關注精神科護士人手不足問題。

5日

「護協」去信社會福利署署長葉文娟女士，轉介社福機構追補增薪的求助個案。

16日

「護協」於假富豪九龍酒店舉行第十四屆中央執行委員會退修營。

20日

「護協」去信港島西醫院聯網總監陸志聰醫生，跟進「佔領行動」期間的離院侯召補償事宜。

22日

「護協」發出中央通訊44/15，匯報醫管局護士組別協商委員會會議摘要。

24日

「護協」發出中央通訊35/15，發佈2015護理職系薪酬表。

23日

「護協」去信九龍中聯網行政總監盧志遠醫生，表達對伊利沙伯醫院長夜申請安排的關注。

「護協」去信醫管局行政總裁梁栢賢醫生，表達本會對醫管局的護理事項工作小組的意見。

24日

「護協」中央執行委員及「護協賢集樂坊」出席「香港衞生服務界慶祝國慶晚會」。

25日

「護協」發出中央通訊36/15，要求政府將登記護士入職薪酬回復到總薪級表的第9點。

25日

「護協」去信將軍澳醫院院長譚錦添醫生，轉介會員的求助個案。

27日

「護協」去信東區尤德夫人那打素醫院護理總經理潘恩榮先生，轉介會員求助個案。

「護協」去信九龍醫院院長張光宇醫生，轉介會員的求助個案。

28日

「護協」去信衞生署署長陳漢儀醫生，對「延長公務員服務年期 – 經調整的繼續受僱機制的執行框架擬稿」發表意見。

「護協」進行護士職安健問卷調查。

八月份

十月份 5日

「護協」去信衞生署署長陳漢儀醫生，轉介會員的求助個案。

3日

「護協」去信九龍醫院醫院行政總監張光宇醫生，轉介有關社康護士工作時數的求助個案。

6日

「護協」發出中央通訊45/15，匯報過去3個月接獲的求助個案。

「護協」發出中央通訊37/15，匯報「佔領行動」期間的離院侯召職務問題的跟進情況。

8日

4日

「護協」發出中央通訊38/15，匯報醫管局護士組別協商委員會會議摘要。

「護協」副主席楊綺雯到基督教聯合醫院舉行迎新及職業講座，為約共60名護士學生介紹護協及有關護理界的資訊。

「護協」去信醫管局行政總裁梁栢賢醫生，表達對廣華醫院重建事宜的關注。

7日

「護協」去信醫管局行政總裁梁栢賢醫生，反映醫管局精神科護士問卷調查結果及意見。

9日及12日「護協」副主席楊綺雯到明愛醫院明愛專上學院舉行迎新及職業講座，為約共200名護士學生介紹護協及有關護理界的資訊。 13日

「護協」發出中央通訊39/15，匯報醫管局精神科護士問卷調查結果。

「護協」副主席楊綺雯到基督教聯合醫院舉行迎新及職業講座，為約共44名護士學生介紹護協及有關護理界的資訊。

15日

20日

「護協」助理秘書何鴻坤和陳煒文出席醫院管理局護士組別協商委員會會議(NSGCC)。

「護協」發出中央通訊46/15，匯報醫管局已處理伊利沙伯醫院同業10月份長夜申請。

「護協」去信港島東聯網護理總經理潘恩榮先生，跟進坪洲普通科門診護士的求助個案。

「護協」去信聖雅各福群會會長鄺保羅大主教，轉介同業有關追補增薪的求助個案。

「護協」發出中央通訊40/15，匯報醫管局護理事項工作小組事宜。

「護協」去信醫管局人力資源主管李德麗醫生，轉介會員有關週年薪酬調整差額補薪的求助個案。

17日

「護協」去信衞生署署長陳漢儀醫生，轉介會員求助個案。

「護協」發出中央通訊47/15，跟進醫管局跟隨政府薪酬水平調查結果的安排。

19日

「護協龍」參與「醫療輔助隊龍舟邀請賽」的兩場龍舟賽事。

「護協」副主席楊綺雯出席由義務工作發展局舉辦的專業義工嘉許計劃頒獎禮。

22日

「護協」公關主任源文錦接受《明報》大學道之訪問，講述護理行業的發展。

21日 22日 23日 26日

九月份

「護協」發出中央通訊41/15，表示本會對廣華醫院重建工程對護理服務影響的關注。

工

作

日

誌廣

十一月份 9日

「護協」去信醫管局行政總裁梁栢賢醫生查詢一天病假的醫生證明書安排。

12日

「護協」發出中央通訊48/15，呼籲呼籲同業和身邊有需要人士參與季節性流感防疫注射計劃。

13日

「護協」發出中央通訊49/15，跟進醫管局的「特別退休後重聘計劃」。

17日

「護協」發出中央通訊50/15，邀請會員加入《落實醫管局檢討督導委員會建議的行動計劃》監察小組。

19日

「護協」發出中央通訊51/15，匯報護士職安健問卷調查報告。

「護協」分別去信醫管局行政總裁梁栢賢醫生、衞生署署長陳漢儀醫生及社會福利署署長葉文娟女士，反映護士職安健問卷調查報告的結果及意見。

21-22日

「護協」代表團到訪廣東省護理學院，並參與了於暨南大學舉行的粵港澳3人籃球賽。

23日

「護協」發出中央通訊52/15，匯報醫管局大會通過按政府2013年薪酬水平調查結果，把醫管局一般職系薪級表45點或以上之員工加薪3%。

24日

「護協」到瑪嘉烈醫院進行推廣會籍展銷。

26日

「護協」發出中央通訊53/15，呼籲護士同業儘早接種流感疫苗。

「護協」副主席楊綺雯到香港浸信會醫院，為54名登記護士學生進職業講座。

30日

「護協」副主席楊綺雯到陳樹渠紀念中學，為80名學生進行護士行業講座。

告

十二月份 1日

「護協」發出中央通訊54/15，匯報「護協」成功為伊利沙伯醫院的同業爭取院方提供神父鈕。

「護協」去信食物及衞生局局長高永文醫生，表示對醫護人員疫苗接種計劃的關注。

3日

「護協」發出中央通訊55/15，呼籲於非政府機構工作的同業，在離職後沒有獲得該年度追補增薪便尋求「護協」的協助。

4日

「護協」去信醫管局行政總裁梁栢賢醫生跟進護士的求助個案。

9日

「護協」去信職業安全健康局主席黃天祥工程師，BBS，太平紳士反映護士職安健問卷調查報告的結果及意見。

23日

「護協」去信醫管局行政總裁梁柏賢醫生，查詢醫管局的僱員聘用條款。

29日

「護協」發出中央通訊56/15，匯報醫管局護士組別協商委員會會議摘要。

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廣

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告