Statut
Que signifie l’accord social pour vous ? Le ministre Francken, le général Vansina et le syndicat militaire ACMP-CGPM ont conclu, le 25 juillet, un accord social contraignant. Grâce à cet accord, les conséquences négatives de la réforme des pensions seront fortement atténuées, la rémunération des militaires sera considérablement améliorée et le statut militaire deviendra nettement plus attractif. La majorité des mesures convenues entreront en vigueur le 1er janvier 2027.
L’ESSENTIEL - L’accord social atténue les effets catastrophiques de la réforme des pensions du gouvernement Arizona pour les militaires de manière significative et ce, de manière structurelle. La grande majorité des militaires, en tant que seul groupe professionnel du pays, pourra cesser de travailler cinq à sept ans avant l’âge légal de la retraite, fixé à 67 ans. - La personne qui, au 1er janvier 2027, se trouve à cinq ans ou moins de l’âge actuel de la retraite, pourra cesser de travailler comme militaire du cadre actif avant l’âge de 60 ans. - Tous les militaires bénéficieront d’une rémunération substantiellement améliorée : o À toute personne qui sera touchée par la réforme des pensions, une allocation d’opérationnalité (allocation Ops) équivalente à 14 mois de salaire sera accordée ; o Les allocations lors d’un ‘service intensif’ (‘exercices de longue durée’) et lors de ‘l’engagement opérationnel’ seront augmentées d’au moins 68 %, et, dans certains cas, même doublées ; o Il sera instauré une allocation en compensation des coûts indirects liés à la grande distance entre le domicile et le lieu de travail ; o Les allocations pour prestations de week-end en ‘service normal’ ainsi que les allocations de ‘rappelabilité’ seront doublées ; o Le montant des chèques-repas sera augmenté. - De nouvelles mesures seront instaurées pour rendre le statut militaire plus attractif : o Des jours de congé supplémentaires en fin de carrière (‘jours d’aménagement de fin de carrière’) ; o Une allocation de fonction pour l’occupation d’une fonction relevant d’un grade supérieur au sein de la même catégorie de personnel ; o Les barèmes salariaux seront adaptés de sorte que des augmentations de salaire sont possibles, même aussi en fin de carrière ; o Une allocation pour les métiers militaires en pénurie ; o Une garantie de revenu en cas d’incapacité de travail ou d’invalidité ; o Un remboursement des frais médicaux plus simple et plus rapide ; o De meilleures opportunités de promotion interne et un élargissement des possibilités d’avancement ; o Plus de mutations obligatoires avec impact géographique à partir de 53 ans.
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La Sentinelle