Rechtspositie
Wat betekent het sociaal akkoord voor u? Minister Francken, generaal Vansina en de militaire vakbond ACMP-CGPM hebben op 25 juli een bindend sociaal akkoord afgesloten. Met dit akkoord gaan de negatieve gevolgen van de pensioenhervorming sterk verminderd worden, wordt de verloning van militairen fors verbeterd en wordt het militair statuut gevoelig aantrekkelijker gemaakt. Het gros van de overeengekomen maatregelen zal ingaan op 1 januari 2027.
DE ESSENTIE - Het sociaal akkoord zwakt de catastrofale pensioenhervorming van de Arizonaregering sterk af voor de militairen en dit op een structurele wijze. De overgrote meerderheid van de militairen zal, als enige beroepsgroep van dit land, vijf tot zeven jaar vóór de wettelijke pensioenleeftijd van 67 jaar kunnen stoppen met werken. - Wie zich op 1 januari 2027 vijf jaar of minder voor de huidige pensioenleeftijd bevindt, zal als militair van het actief kader vroeger dan 60 jaar kunnen stoppen met werken. - Alle militairen zullen een sterk verbeterde verloning krijgen: o voor iedereen die getroffen wordt door de pensioenhervorming komt er een operationaliteitstoelage (Ops-toelage) van 14 maandweddes; o de toelagen bij ‘intensieve dienst’ (‘oefeningen van lange duur’) en ‘operationele inzet’ worden opgetrokken met minimaal 68% en in sommige gevallen zelfs verdubbeld; o er komt een toelage ter compensatie van de indirecte kosten voor de grote afstand naar uw werkplaats; o de toelages voor weekendprestaties in de deelstand ‘normale dienst’ en voor terugroepbaarheden worden verdubbeld; o het bedrag van de maaltijdcheques wordt verhoogd. - Nieuwe maatregelen worden ingevoerd om het militair statuut aantrekkelijk te maken: o extra verlofdagen op het einde van de loopbaan (‘rimpeldagen’); o een functietoelage wanneer een functie van een hogere graad binnen dezelfde personeelscategorie bekleed wordt; o de weddeschalen worden aangepast zodat ook loonsverhogingen op latere leeftijd mogelijk zijn; o een toelage voor militaire knelpuntberoepen; o de inkomensgarantie bij arbeidsongeschiktheid en invaliditeit; o een eenvoudigere en snellere terugbetaling van medische kosten; o betere interne promotiekansen en een verruiming van de bevorderingsmogelijkheden; o geen verplichte mutaties met geografische impact meer vanaf 53 jaar.
4
De Schildwacht