De Schildwacht 04/2025

De Schildwacht

Juli - Augustus 2025 - nr. 04

Abraracourcix

VOORWOORD DOOR YVES HUWART | VOORZITTER

‘Ik ben geen halfbakken leider’. Aan die uitspraak van Abraracourcix, het hoofd van de stripfiguren Asterix en Obelix, heb ik vaak moeten denken de voorbije periode tijdens de discussies over het sociaal akkoord.

Het dorpshoofd Abraracourcix (Heroïx in de latere versies van de strip) liet zich graag op een schild hijsen. Hij liet zich ronddragen door zijn wachters, die telkens stuurloos heen en weer zwalpten met hem, hij deed zich iedere keer belangrijker voor dan hij eigenlijk was, hij creëerde illusies en deed in feite niets anders dan zijn mensen misleiden.

In de besprekingen met minister Francken en generaal Vansina over het sociaal akkoord en de hervorming van onze pensioenen, zagen we Abraracourcixjes bij sommige collega’s van de politieke vakbonden bij Defensie. Ze hielden de schijn op en bouwden luchtkastelen, ze negeerden de voor de hand liggende politieke feiten en maatschappelijke realiteit omdat deze niet welkom waren in hun discours, ze poneerden stellingen gebaseerd op alternatieve feiten en ze lieten het eigenbelang primeren boven het algemene belang van de militaire gemeenschap. En uiteindelijk bleven ze op het einde ook nog aan de zijlijn staan om verder te staan roepen.

Zelden, in al die jaren, heb ik mensen rond de tafel gezien die de

afstand tussen de werkelijkheid van hun prestaties en de zelfverheerlijking zo immens groot hebben gemaakt. Ze hebben een grote mond over het opkomen voor de militairen, maar in feite staan ze gewoon ‘blauwachtig te doen’.

Blauwachtig doen is: (1) Plat opportunisme tentoonspreiden, (2) Schijnverontwaardiging aan de dag leggen, (3) Zelfbewieroking en zelfgenoegzaamheid etaleren, en (4) het zuurtegehalte doen oplopen naar historische hoogte. Kortom: zich gedragen als een clichémannetje.

Ze beseffen niet dat weinig dingen zo grappig zijn als domme mensen die denken heel slim te zijn, tot ze blijken toch niet zo heel slim te zijn geweest door het niet goedkeuren van het sociaal akkoord. En dan de paniek, als ze dat in de gaten krijgen! Je kunt een januskop en een gespleten tong lang verbergen, maar op zeker moment zal zelfs de minst ervaren militair het doorhebben.

Militairen hebben liever daden dan mooie praatjes. Niet meer rechtdoorzee zijn, zich niet aan beloften houden, hen luchtkastelen

voorspiegelen, blind zijn voor de politieke realiteit en halve waarheden en hele leugens poneren, het zijn allemaal zaken waaraan militairen een hekel hebben. Ze willen geen syndicale angsthazen. Ze willen geen praatjesmakers. Ze willen geen mislukkingsartiesten. Geen Abraracourcixen.

Ze willen een goeie eindeloopbaanregeling d.m.v. een respectabel sociaal akkoord. Dit is het geval. Overtuig uzelf hierover verderop in deze editie van De Schildwacht.

Wie het leiderschap van een vakbond ambieert, moet durven te verdedigen wat goed is, ook al zit de wind even tegen.

De militaire vakbond ACMP-CGPM wil eenieder oprecht danken die de voorbije maanden enorm veel inspanningen geleverd heeft om een sociaal akkoord tot stand te brengen, waarover alle andere beroepsgroepen in ons land ons heel erg zullen benijden.

Colofon

De Schildwacht is het tweemaandelijkse tijdschrift van de Algemene Centrale van het Militair Personeel. Alle leden krijgen een exemplaar toegestuurd.

Oplage: 9.800 exemplaren.

Adresgegevens worden behandeld overeenkomstig de wet op de privacy (wet 8/12/1992 & GDPR).

Verantwoordelijke uitgever: Yves Huwart Coördinatie: Jesse Arents & Concetto Bandinelli

Algemene gegevens - ACMP: Romboutsstraat 1 – Bus 021 1932 Zaventem srt@acmp-cgpm.be www.acmp-cgpm.be

Tel.: 02 245 72 14

BE32 2100 6234 6602

BIC: GEBABEBB

BE57 0682 3639 9535

BIC: GKCCBEBB

Foto cover: Luna Rip

De Schildwacht

Juli - Augustus 2025 - nr. 04 2 4 12 15 18

Wat betekent het sociaal akkoord voor u?

Cumulactiviteiten… Let op!

Neder-over-Heimwee

Mars van de MESA 2025

Volg ons!

Wat betekent het sociaal akkoord voor u?

Minister Francken, generaal Vansina en de militaire vakbond ACMP-CGPM hebben op 25 juli een bindend sociaal akkoord afgesloten. Met dit akkoord gaan de negatieve gevolgen van de pensioenhervorming sterk verminderd worden, wordt de verloning van militairen fors verbeterd en wordt het militair statuut gevoelig aantrekkelijker gemaakt. Het gros van de overeengekomen maatregelen zal ingaan op 1 januari 2027.

DE ESSENTIE

- Het sociaal akkoord zwakt de catastrofale pensioenhervorming van de Arizonaregering sterk af voor de militairen en dit op een structurele wijze. De overgrote meerderheid van de militairen zal, als enige beroepsgroep van dit land, vijf tot zeven jaar vóór de wettelijke pensioenleeftijd van 67 jaar kunnen stoppen met werken.

- Wie zich op 1 januari 2027 vijf jaar of minder voor de huidige pensioenleeftijd bevindt, zal als militair van het actief kader vroeger dan 60 jaar kunnen stoppen met werken.

- Alle militairen zullen een sterk verbeterde verloning krijgen:

o voor iedereen die getroffen wordt door de pensioenhervorming komt er een operationaliteitstoelage (Ops-toelage) van 14 maandweddes;

o de toelagen bij ‘intensieve dienst’ (‘oefeningen van lange duur’) en ‘operationele inzet’ worden opgetrokken met minimaal 68% en in sommige gevallen zelfs verdubbeld;

o er komt een toelage ter compensatie van de indirecte kosten voor de grote afstand naar uw werkplaats;

o de toelages voor weekendprestaties in de deelstand ‘normale dienst’ en voor terugroepbaarheden worden verdubbeld;

o het bedrag van de maaltijdcheques wordt verhoogd.

- Nieuwe maatregelen worden ingevoerd om het militair statuut aantrekkelijk te maken:

o extra verlofdagen op het einde van de loopbaan (‘rimpeldagen’);

o een functietoelage wanneer een functie van een hogere graad binnen dezelfde personeelscategorie bekleed wordt;

o de weddeschalen worden aangepast zodat ook loonsverhogingen op latere leeftijd mogelijk zijn;

o een toelage voor militaire knelpuntberoepen;

o de inkomensgarantie bij arbeidsongeschiktheid en invaliditeit;

o een eenvoudigere en snellere terugbetaling van medische kosten;

o betere interne promotiekansen en een verruiming van de bevorderingsmogelijkheden;

o geen verplichte mutaties met geografische impact meer vanaf 53 jaar.

DE NIEUWE PENSIOENREGELING

VOOR MILITAIREN

1. De Arizonaregering voorziet in zijn regeerakkoord een hervorming waarbij de pensioenstelsels voor werknemers, zelfstandigen en ambtenaren – en dus ook militairen – worden gelijk getrokken. Deze harmonisatie wordt bevestigd in het Zomerakkoord van 21 juli van de regering De Wever.

Ze was dus onmogelijk ongedaan te maken – in tegenstelling tot wat sommigen u trachten wijs te maken, dus niet via lobbywerk, niet via acties op straat en evenmin via onderhandelen.

De essentie van deze hervorming is dat in ons land de wettelijke pensioenleeftijd voor iedereen op 67 jaar wordt gebracht. Wie toch vóór deze leeftijdslimiet met pensioen wil gaan, zal afhankelijk van de individuele omstandigheden een lager pensioenbedrag ontvangen. Wie een ‘te korte’ loopbaan heeft, riskeert daarenboven een ‘pensioenmalus’. (Voor meer informatie hieromtrent verwijzen we naar De Schildwacht Nr 2 van Mar-Apr 25 evenals naar een volgende editie van De Schildwacht.)

2. Dankzij het sociaal akkoord van 25 juli 2025 wordt deze erg ongunstige pensioenhervorming voor de militairen enorm afgezwakt en zult u een stuk vroeger kunnen stoppen met werken dan de 67 jaar die voor de meerderheid van de Belgen zal gelden.

In de praktijk zal de overgrote meerderheid der militairen, ongeacht de leeftijd waarop ze het leger zijn binnengekomen, kunnen genieten van een vervroegd pensioen en kunnen stoppen met werken na een loopbaan van 40 of 41 jaar

Bovendien wordt het mogelijk om een tijdskrediet (van 200 dagen) op te bouwen van niet opgenomen verlofdagen en opgespaarde dienstontheffingen (DO) en overuren, die u – in combinatie met het bestaande eindeloopbaanverlof – toelaten nog ruim méér dan één jaar vroeger te stoppen met werken alvorens u echt met pensioen gaat.

Het komt er in de praktijk op neer dat veruit de meeste militairen rond de leeftijd van 60 à 61 niet meer hoeven te werken, en ze over het algemeen zelfs nog 1,5 jaar vroeger kunnen stoppen met werken.

Bovendien zult u, vanaf het moment dat u stopt met werken tot aan uw nieuwe pensioenleeftijd, nog steeds genieten van de volledige wedde, ook al bent u thuis.

Deze eindeloopbaanregeling voor militairen is het resultaat van het onderhandelingswerk van de ACMP-CGPM. Ze is in de eerste plaats een gevolg van de toekenning van een bonificatie van twee jaar, waardoor de zware en gevaarlijke operationele inzet gevaloriseerd wordt. Deze bonificatiejaren worden toegekend na 12 jaar werkelijke dienst en ze zullen geen negatieve impact hebben op uw pensioenbedrag.

Daarnaast gaat u, in geval uw loopbaanduur 42 jaar of langer is (of dat nu binnen of buiten Defensie is), ook kunnen genieten van de mogelijkheid om vroeger te stoppen en met pensioen te gaan.

De leeftijd om met pensioen te gaan zal dus in de praktijk betekenen dat deze verlaagd wordt met het voorgaand vermelde tijdskrediet en met een loopbaanbuffer die toegekend wordt aan het gros van de militairen die momenteel reeds dienen. Het mechanisme van de loopbaanbuffer wordt in paragraaf 3 hieronder toegelicht.

3. De pensioenregeling voor de militairen die momenteel dicht bij de huidige pensioenleeftijd van 56 jaar staan.

De leeftijdslimiet zal – onder voorbehoud van verdere onderhandelingen m.b.t. het pensioendossier – stapsgewijs opgetrokken worden voor de leeftijdsschijven (geboortejaar) 1971 tot en met 1975

Betrokkenen zullen evenwel nog vroeger kunnen stoppen met werken – met behoud van de volle wedde – dan deze nieuwe leeftijdslimiet, middels de toekenning van een forfaitaire loopbaanbuffer. 

Dit geeft de volgende regeling:

Geboortejaar Ambtshalve pensioen (op de 1e dag van de maand volgend op uw verjaardag van):

1971 58 jaar

1972 59 jaar

1973 60 jaar

1974 60 jaar

1975 60 jaar

Forfaitaire loopbaanbuffer

- 150 dagen indien uw nieuwe leeftijdslimiet 58 jaar wordt

- 100 dagen indien uw nieuwe leeftijdslimiet evt. 57 jaar wordt (na verdere onderhandeling v/h Pensioendossier)

- 200 dagen indien uw nieuwe leeftijdslimiet 59 jaar wordt

- 150 dagen indien uw nieuwe leeftijdslimiet 58 jaar wordt (na verdere onderhandeling v/h Pensioendossier)

200 vermenigvuldigen met het aantal reeds gepresteerde dienstjaren (tot 2027) en delen met het aantal nog te presteren dienstjaren tot de leeftijd van 67 jaar (doch met een maximum van 200 dagen) (1)

(1) Voorbeeld: geboortejaar 1986 (leeftijd van 41 jaar in 2027), inlijving op 18 jaar -> 23 jaar in dienst in 2027, nog 26 jaar te dienen tot de leeftijd van 67. De loopbaanbuffer bedraagt: 200 * 23 / 26 = 176 dagen.

Voor de militairen geboren tussen 1973 tot en met 1997 wordt er eveneens een forfaitaire loopbaanbuffer voorzien, waardoor zij ook vroeger kunnen stoppen met werken. Deze wordt als volgt bepaald:

- Geboortejaren 1973 t/m 1992: 200 * (reeds gepresteerde dienstjaren in 2027) gedeeld door (het aantal nog te presteren dienstjaren tot de leeftijd van 67 jaar). Het maximum van deze buffer bedraagt 200 dagen.

- Geboortejaren 1993 t/m 1997: 100 * (reeds gepresteerde dienstjaren in 2027) gedeeld door (het aantal nog te presteren dienstjaren tot de leeftijd van 67 jaar).

4. Extra verlofdagen op het einde van de loopbaan

Gezien de fysieke en mentale belasting als gevolg van de hogere leeftijdslimieten krijgen militairen vanaf de leeftijd van 56 jaar extra verlofdagen, de zogenaamde rimpeldagen

EEN STERK VERBETERDE

5. Het resultaat

Met dit sociaal akkoord wordt uw loon met meerdere tienduizenden euro’s netto verhoogt, een bedrag dat fors kan oplopen tot ruim boven de 100.000 euro’s netto indien u geruime tijd dient in operationele eenheden of bv. aan boord van een schip.

De loonsverhoging bestaat uit meerdere componenten: de Ops-toelage, het optrekken van de toelagen voor oefeningen van lange duur (de ‘intensieve dienst’) en voor ‘operationele inzet’, de verdubbeling van de toelage voor weekendwerk of een feestdag in de deelstand ‘normale dienst’ en voor de terugroepbaarheden en het optrekken van het bedrag van de maaltijdcheques.

Daarnaast worden bij ‘intensieve dienst’ en ‘operationele inzet’ de bestaande 2 uur dienstontheffing voor uithuizigheid (DO UTH) uitgebreid tot 4 uur. Deze regeling van 4 uur DO UTH in plaats van 2 uur zal ook van toepassing zijn bij zendingen in de deelstand ‘normale dienst’ (tevens in het buitenland tijdens het weekend), evenals bij het uitvoeren van permanenties van 24 uur.

Verder zullen de anciënniteitsbarema’s van de weddeschalen herzien worden, wat eveneens neerkomt op een weddeverhoging. De invulling van deze maatregel zal in de komende tijd uitgewerkt worden.

Al deze beslissingen worden in de volgende paragrafen toegelicht.

6.

De Ops-toelage

Specifiek voor het militair beroep komt er een Opstoelage ten belope van 14 maandweddes ter compensatie van de permanente beschikbaarheid en de penibiliteit van het militair beroep en dekt een forfait aan niet vergoede uren. De Ops-toelage wordt uitbetaald in functie van de keuze van de militair:

- ofwel in één keer op de leeftijd van minimum 45 jaar en na een militaire loopbaan van minimum 20 jaar. Ze zal dan omwille van de impact op de begroting gespreid worden uitbetaald:

Geboortejaar Jaar van uitbetaling

1971-1972 2027

1973-1974 2028

1975-1976 2029

1977-1978 2030

1979-1980 2031

1981-1982 2032

1983-1984 2033

1985-1986 2034

1987-1988 2035

1989-1990 2036

1991-1992 2037 1993 in regime 2038

- ofwel jaarlijks op de leeftijd van minimum 30 jaar, mits een militaire loopbaan van minstens 12 jaar, dit evenredig gespreid gedurende een periode van 14 jaar (in regime). De praktische overgangsmodaliteiten van deze tweede oplossing zullen later worden bepaald. Let op: deze uitbetalingsvorm zal minder gunstig zijn omdat de wedde van de militair aan 30 jarige leeftijd de facto lager ligt dan aan 45 jaar!

Voor de militairen geboren in 1971 en 1972, die genieten van een speciale pensioenleeftijdsregeling, wordt de Ops-toelage beperkt tot respectievelijk 7 en 10,5 maandweddes. Zij kunnen echter wel opteren voor een equivalente opname van deze bonus in tijd (in plaats van geld), zodat ze respectievelijk 7 of 10,5 maanden vroeger kunnen stoppen met werken.

7. Betere verloning van oefeningen van lange duur en operationele inzet

Tijdens oefeningen van lange duur (de ‘intensieve dienst’) en bij ‘operationele inzet’ wordt de toelage 5/1850 opgetrokken naar 8,4/1850 op weekdagen en naar 16/1850 tijdens de weekends en op feestdagen.

Daarnaast worden de bestaande 2 uur DO UTH per nacht uithuizigheid tijdens ‘intensieve dienst’ en bij ‘operationele inzet’ verdubbeld naar 4 uur DO UTH.

Het resultaat van deze nieuwe maatregelen is dat in de toekomst ieder gepresteerd uur ook effectief verloond zal worden door de combinatie van wedde, toelagen, DO UTH en de uitbetaling van de Ops-toelage.

In concreto zal uw loon bij oefeningen van lange duur met minimum 68% stijgen en zal het bij ‘operationele inzet’ met 30 tot 45% toenemen.

Voorbeeld 1 ter illustratie: Een kampperiode van 12 dagen (10 werkdagen en 2 weekenddagen) in Bergen-Höhne:

- Levert een korporaal 1.616,22 euro’s netto bovenop de wedde op, wat 603,82 euro’s netto meer is dan vandaag.

- Betekent voor een adjudant een verhoging van 833,04 euro’s netto ten opzichte van vandaag, waardoor een dergelijke trainingsperiode een extra netto verloning van 2.117,5 euro’s betekent bovenop de wedde.

- Voor de kapitein bedraagt het extra netto bedrag 1.052,16 euro’s, waardoor deze kampperiode neerkomt op een extra netto loon van 2.725,7 euro’s in plaats van de huidige 1.673,54.

Bovendien krijgt eenieder voor een dergelijke kampperiode een extra tijdskrediet van 24 uur DO UTH, met name 48 uur in plaats van de actuele 24 uur. Deze worden toegevoegd aan uw pot ‘tijdskrediet’ die opgevuld kan worden met maximum tien niet opgenomen verlofdagen per jaar, de teveel gepresteerde uren (TGU) en overuren. Dit tijdskrediet kan aangewend worden om een langere break te nemen na een zware buitenlandse opdracht, tijd te nemen voor gezinsuitbreiding, mantelzorg of bijscholing of om eventueel een «sabbatical» te nemen in de tweede helft van de loopbaan om te herbronnen.

200 Dagen van het tijdskrediet mogen opgespaard worden voor het einde van de loopbaan, om vroeger te kunnen stoppen met werken met behoud van de volle wedde.

Voorbeeld 2: een operationele missie van 4 maanden in Roemenië met gevarencoëfficiënt 2:

- Zal een korporaal, bovenop zijn wedde, 8.580,24 euro’s netto EXTRA opleveren (21.892,88 in plaats van 13.888,64);

- Een adjudant 11.293,78 euro’s netto EXTRA bovenop zijn wedde bezorgen (26.814,85 in plaats van 15.521,07);

- En een kapitein 13.888,32 euro’s netto EXTRA bovenop zijn wedde opleveren (31.738,87 in plaats van 17.850,55).

Daarenboven zal eenieder een extra tijdskrediet van 238 uur DO UTH kunnen opbouwen bovenop de huidige 238 uur. Dit tijdskrediet kan opgenomen worden volgens de regels in het voorbeeld 1 hierboven uiteengezet.

Voorbeeld 3

Een vrijwilliger en een onderofficier die tijdens hun loopbaan vier buitenlandse missies van vier maanden uitvoeren gaan netto gemiddeld respectievelijk 36.000 en 40.000 euro’s EXTRA verdienen ten opzichte van vandaag – en dit bovenop hun wedde. Ze gaan daarnaast ook nog een extra tijdskrediet van 1.900 uur DO UTH opbouwen.

Behoren beide militairen tot een operationele eenheid en voeren ze tijdens een jaar in totaal 58 dagen oefeningen van lange duur uit, dan zullen ze respectievelijk ongeveer 3.000 en 4.000 euro’s netto EXTRA verdienen dat jaar, bovenop het bijkomend tijdskrediet van 232 uur DO UTH.

Twintig jaar dienen in een operationele eenheid levert met dit sociaal akkoord bijgevolg vele tienduizenden euro’s extra op, waarbij een extra loon van méér dan 100.000 euro’s netto en méér dan 7.000 uren DO UTH voor heel wat militairen het geval zal zijn.

8. Verwijderingstoelage

Ter compensatie van de indirecte kosten gebonden aan de langere trajectduur tussen woon- en werkplaats die de militairen moeten uitvoeren in vergelijking met de andere werknemers in ons land, wordt er een forfaitaire verwijderingstoelage ingevoerd.

Deze bedraagt:

Afstand enkel traject x Km

Jaarbedrag EUR (bruto niet- geïndexeerd)

De bedragen in de tabel zijn bruto niet-geïndexeerd. Op het moment dat de toelage ingevoerd wordt, zullen ze dus nog vermenigvuldigd moeten worden met de index. Ter illustratie: op dit moment

bedraagt het indexcijfer 2,1223, waardoor bijvoorbeeld een afstandstoelage van 2.000 euro’s bruto verhoogd wordt tot 4.244,60 euro’s bruto.

9. Verdubbeling van andere toelagen

Het beschikbaar zijn buiten de werkuren en de geleverde prestaties tijdens het weekend zullen beter verloond worden. Zo zal de toelage voor terugroepbaarheid 2 uur of 4 uur verhoogd worden met 100%, wat neerkomt op 1/1850 voor de beurtrol 4 uur en 2/1850 voor de beurtrol 2 uur.

Daarnaast wordt de forfaitaire toelage voor weekendprestaties/feesdagen verdubbeld in de deelstand ‘normale dienst’; ze zal in de toekomst 100 euro (bruto niet-geïndexeerd) bedragen per weekend- en feestdag.

Ten slotte zal er een evaluatie gebeuren van de bijzondere werkregimes, zoals de ploegendienst, en dit met het oog op het toekennen van een compensatie.

10. Maaltijdcheques

De initiatieven die voor het openbaar ambt worden genomen tijdens deze regeerperiode, zullen gelijktijdig ook voor militairen worden ingevoerd. Zo zal bijvoorbeeld het bedrag van de maaltijdcheques in 2026 worden opgetrokken met 2 euro’s per cheque en vanaf 2028 met een bijkomende 2 euro’s per cheque. Daarnaast wordt er ook een uitbreiding van de rechthebbenden doorgevoerd (kandidaat-militairen in vorming, aalmoezeniers, …)

11. Aanpassing van de weddetabellen

Omwille van de langere loopbanen ten gevolge van het optrekken van de pensioenleeftijd zullen de weddeschalen aangepast worden, zodat ook nog op latere leeftijd weddeverhogingen zullen mogelijk zijn. Er zal onderzocht worden hoe dat kan uitgevoerd worden; van zodra dit duidelijk is zullen we u hierover informeren.

HET VERHOGEN VAN DE AANTREKKELIJKHEID VAN HET

MILITAIR STATUUT

12. Functietoelage

De bestaande functietoelage voor het bekleden van een post binnen een hogere personeelscategorie (bijvoorbeeld een onderofficier die een functie van een officier bezet) wordt opgetrokken tot 1.500 euro’s bruto (niet-geïndexeerd) per jaar.

Ze wordt daarenboven uitgebreid met een functietoelage voor het bekleden van een job met een hogere graad in dezelfde personeelscategorie, bijvoorbeeld een sergeant die een post van adjudant bezet. Deze bijkomende functietoelage bedraagt 800 euro’s bruto (niet-geïndexeerd) per jaar.

Deze functietoelages zullen ook gelden voor tijdelijke aanduidingen van minimum 1 maand voor een functie waaraan een hogere graad verbonden is.

13. Toelage voor militaire knelpuntberoepen

Jaarlijks zal er een lijst opgesteld worden van militaire beroepen waarvoor er aanzienlijke tekorten zijn. De militairen die een op deze lijst vermelde functie bekleden zullen, naargelang het geval, een premie van 6.000 euro bruto (niet-geïndexeerd) ontvangen na het slagen van de stage- en evaluatieperiode op het einde van hun vorming en een jaarlijkse toelage van 1 maand extra wedde krijgen tijdens hun loopbaan (van zodra hun vorming beeindigd is).

De specifieke modaliteiten inzake het opstellen van deze lijst moeten nog nader bepaald worden en zullen u later overgemaakt worden.

14. Inkomensgarantie bij ziekte en invaliditeit

Een systeem van inkomensgarantie zal ingevoerd worden om het verlies van inkomen door langdurige arbeidsongeschiktheid (meer dan drie maanden) en invaliditeit tegen te gaan. Bij dienstongevallen, 

beroepsziekten en ziekten gerelateerd aan het militaire beroep zal deze inkomensgarantie 100% bedragen, in de andere gevallen 80%. Het bieden van een inkomensgarantie is een manier voor de overheid om de risico’s van het militaire beroep te erkennen en militairen de bescherming te bieden die ze verdienen.

15. De terugbetaling van medische kosten

De terugbetaling van medische kosten als gevolg van een consultatie of behandeling in de burgersector zal sterk vereenvoudigd worden. Daarnaast worden de beperkingen bij de keuze van de zorgverlener opgeheven (vandaag is de terugbetaling enkel mogelijk bij aangenomen artsen en tandartsen). De detailmodaliteiten van deze aanpassingen zullen we u later mededelen.

16. Uitbreiding van de promotiekansen

De bestaande verplichte rendementsperiodes die gelden voor de overgangen binnen dezelfde personeelscategorie en de sociale promotie naar een hogere personeelscategorie worden versoepeld. Daarnaast worden de beperkingen voor deelname aan de taalproeven, met name het aantal kansen, minder streng gemaakt. Van zodra de nieuwe regels en praktisch details hieromtrent uitgewerkt zijn, wordt u hierover geïnformeerd.

17. Mutaties op het einde van de loopbaan

Vanaf de leeftijd van 53 jaar zullen er geen verplichte geografische mutaties meer worden uitgevoerd, tenzij omwille van urgente operationele redenen of voor zij die tot een internationaal (I-)organisme behoren.

Het is onweerlegbaar: een dergelijk sociaal akkoord werd er sinds vele decennia niet meer afgesloten bij Defensie. Het verzacht in sterke mate de impact van de pensioenhervorming, het zorgt voor een enorme verhoging van de verloning en het verbetert fors het militair statuut.

Bovendien worden met dit sociaal akkoord alle bijkomende eisen die de militaire vakbond ACMP-CGPM geformuleerd heeft ingewilligd.

In tegenstelling tot het ‘pensioendossier’ op zich, behelst dit Sociaal akkoord alleen maar positieve elementen die het administratief en geldelijk statuut van de militairen verbetert en de voordelen die een militair vandaag geniet welke niet expliciet worden vermeld blijven bestaan!

Gezien de vertegenwoordigers van onze leden, met name de lokale en regionale afgevaardigden die deel uitmaken van ons Nationaal Comité, met quasi unanimiteit het sociaal akkoord en onze extra eisen hebben goedgekeurd, hebben wij het dan ook op 25 juli laatstleden ondertekend.

Met hun handtekening binden minister Francken en de chef Defensie zich ertoe om aan dit sociaal akkoord uitvoering te geven via een aanpassing van de regelgevende teksten. Deze zullen vervolgens onderhandeld worden met de representatieve vakorganisaties.

Het is de bedoeling dat het gros van de maatregelen ingevoerd wordt vanaf 1 januari 2027, zijnde dezelfde datum als waarop de pensioenhervorming zal ingaan.

Cumulactiviteiten… Let op!

Al te vaak worden we gecontacteerd door leden met een ‘problematisch’ dossier, omdat ze vóór het aanvatten van een cumulactiviteit verzuimd hebben om een afwijking aan te vragen op het verbod om cumulactiviteiten uit te oefenen binnen

Defensie! Voor sommigen leidt dit tot disciplinaire sancties, het verlies van hun veiligheidsmachtiging of tot een statutaire maatregel. Een gewaarschuwd militair is er twee waard! (1)

Herinnering

Het militair statuut voorziet in een algemeen verbod voor militairen om cumulactiviteiten uit te oefenen.

De voorwaarden om een afwijking te verkrijgen zijn opgenomen in het reglement betreffende de militaire tucht (DGHR-REG-CARDI-001‘Tucht’) en in een gedetailleerde instructie over cumulactiviteiten (DGHR-GID-CUMUL-001 ‘De cumul’).

Vrijwilligerswerk wordt niet beschouwd als een functie of beroep en is dus toegestaan

Controles en gevolgen

Controles vinden plaats tijdens het onderzoek van de aanvraag.

Er zijn geen systematische controles nadien, maar bij vermoeden van inbreuken zal de korpscommandant een administratief onderzoek opstarten. Indien blijkt dat de militair niet langer voldoet aan de voorwaarden, kan de toestemming tijdelijk worden opgeschort of ingetrokken.

Uittreksel uit het statuut (G1) Art. 176. §1. Onverminderd de onverenigbaarheden bepaald in bijzondere wetten, mogen militairen geen enkele andere functie, beroep of bezigheid uitoefenen, noch rechtstreeks noch via derden, hetzij in de openbare of in de private sector, tenzij deze onbezoldigd wordt uitgeoefend. Daarnaast mogen zij geen enkel mandaat aanvaarden of enige dienst verlenen, zelfs niet onbezoldigd, in winstgerichte ondernemingen. §2. Specifieke afwijkingen kunnen worden toegekend door de DG HR of een door hem aangeduide autoriteit (HRA-E/D):

1° in het geval van nevenactiviteiten van openbaar belang, die verband houden met onderwijs of bijzondere vaardigheden/kennis vereisen;

2° in het geval van nevenactiviteiten die het algemeen belang van de dienst niet in het gedrang brengen. De toestemming moet vooraf worden verleend en is altijd herroepbaar.

§3. Dit artikel is niet van toepassing op militairen die een tijdelijke ambtsontheffing om persoonlijke aangelegenheden (TAPA) hebben verkregen, op militairen die uitzonderlijk verlof of herklassering genieten, noch op militairen bij het uitoefenen van hun politieke rechten.

Het niet-naleven van de bepalingen rond cumulactiviteiten geldt ook als een tuchtvergrijp . De onderzoeksbevoegdheden van de militaire overheid zijn beperkt tot vaststellingen en het horen van getuigen binnen het militair milieu. Ze is niet bevoegd om controles uit te voeren op de plaats van de cumulactiviteit buiten Defensie.

(1) Secundaire bron: QRVA 56 011 van 17-04-2025 – Schriftelijke vragen en antwoorden

Ongeveer

1.700 militairen oefenden in 2024 een bijberoep uit als zelfstandige

De cijfers over het aantal ingetrokken vergunningen (zowel als werknemer als zelfstandige) tonen aan dat het aantal misbruiken beperkt blijft. Er zijn daarom momenteel geen bijkomende maatregelen nodig.

Op dit moment, in 2025, lopen er vier onderzoeken wegens vermoedelijke inbreuken.

Toelating voor het uitvoeren van een cumul

Om een toelating te bekomen, moet de cumulactiviteit voldoen aan de volgende toetsingscriteria en beheerregels. Lees deze aandachtig alvorens je een aanvraag indient!

- Toetsingscriteria:

De cumulactiviteit mag geen:

o impact hebben op de beschikbaarheid van de militaire functie noch op het goed functioneren van de dienst;

o schending van gegevens inzake de dienst, die naar hun aard onder de geheimhoudingsplicht vallen, met zich meebrengen;

o negatieve weerslag hebben op de gezondheid of fysieke veiligheid van het personeelslid. Let dus op met AGR in combinatie met een cumulactiviteit!;

o waardigheid van het militair ambt in het gedrang brengen en moet verenigbaar blijven met de staat en de rang van de betrokkene. De cumul moet verenigbaar zijn met het statuut, inclusief het disciplinair statuut of het imago van Defensie of de militaire functie;

o ontoelaatbare invloed op collega’s of ondergeschikten uitoefenen;

o belangenvermenging uitoefenen tussen de cumul en Defensie: de activiteit mag niet leiden tot commerciële of persoonlijke betrokkenheid bij

Foto: Pixabay

de levering van goederen of diensten aan Defensie;

o gebruik maken van Defensiemateriaal of -infrastructuur (tenzij via officiële concessie);

o verzuim van sociale en fiscale verplichtingen die voortvloeien uit de activiteit met zich meebrengen.

- Beheerregels:

o De cumul mag niet plaatsvinden wanneer de betrokkene van dienst of permanentie is.

o De cumul wordt altijd verboden binnen de ACHT uur voorafgaand aan het begin van de dienstovername door betrokkene of een permanentie. Deze beperking geldt niet wanneer de cumul uitgeoefend wordt binnen het kader van een publieke interventiedienst (brandweer, ambulancedienst, MUG, enz.).

o De cumul mag niet meer bedragen dan 20 uur per week en 80 uur per maand ook 

voor militairen met een aangepast werkregime (wachtpersoneel, hondenbegeleiders, vierdagenweek of halftijds vervroegd pensioen).

o Afwezigheid wegens gezondheidsredenen (AGR) als beoordelingscriterium:

• Een aanvraag zal in principe ongunstig worden beoordeeld als de militair meer dan 60 dagen AGR heeft gehad in de drie voorbije kalenderjaren en het lopende jaar.

• Idem bij meer dan 25 dagen AGR in één van de drie voorbije jaren of het lopende jaar.

• Uitzondering: door middel van een omstandige motivering mag de korpscommandant in voornoemde gevallen een gunstig advies op de toelatingsaanvraag uitbrengen.

• Bijzonder geval: in het geval van een bijzonder lange AGR (bijvoorbeeld ten gevolge van een zwaar ongeval),

mag de korpscommandant een gunstig gemotiveerd advies uitbrengen, vanaf het ogenblik dat betrokkene volledig hersteld is.

Let op!

De militair moet de cumulactiviteit opschorten bij AGR of Tijdelijke AmbtsOntheffing wegens Gezondheidsredenen (TAGR)

Kandidaat-militairen

Teneinde de kandidaat-militair toe te laten zich volledig te wijden aan de vorming, waarvan het slagen een voorwaarde is voor het behoud van de betrekking, wordt het uitoefenen van de cumulactiviteit niet toegelaten tijdens de vorming (de periode van schoolvorming, de periode van opleiding, de stageperiode en de evaluatieperiode). In bepaalde gevallen kan de MOD uitzonderingen toestaan.

Duur van de toelating

Bij twijfel over het naleven van de controlecriteria en werkings- en beheerregels, mag een toelating beperkt in tijd toegestaan worden (bijv. bij een dossier met veel AGR).

De betrokken militair moet het einde van de cumulactiviteit verplicht melden aan HRG-A/E/D, evenals veranderingen in elke aard van de cumul.

Heeft u vragen over dit artikel?

Contacteer gerust ons Vast Secretariaat via 02/245.72.14 of srt@acmp-cgpm.be 

Neder-over-Heimwee

Wie het kolossale gebouw binnenkomt, wordt al snel overvallen door een onbehagelijk gevoel. Onrust die niet per se ontstaat over de eigen gezondheid of welke andere reden van bezoek. Er hangt een sinistere sfeer die het hele gebouw lijkt uit te ademen en doordrenkt. Tijd is hier stil blijven staan en gevangen tussen de brutalistische betonplaatramen met zekere nucleaire blastresistentie en de perfect hierbij passende geur van een Koude Oorlog.

Het Militair Hospitaal Koningin

Astrid in Neder-over-Heembeek werd ontworpen in de jaren zeventig, en opgeleverd midden jaren tachtig. Destijds gold het als een hypermodern ziekenhuis dat pure functionaliteit uitademt. De ingenieurs doordachten effectief een structuur die de eerste effecten van een nucleaire aanval kan weerstaan. De gigantisch brede gangen, doolhofstructuur en raamwerk die moesten instaan voor een zo snel mogelijke neutralisatie van

elke schokgolf, zijn daar nog stille getuigen van. Intussen is dit alles eerder een schim van een ooit vooruitziend ontwerp.

Post-apocalyptisch opleidingscentrum

Als opleidingscentrum voor medische interventies bij rampen zou het gebouw vandaag wel nog perfect kunnen functioneren. En dit is niet dankzij een overvloed aan hightech infrastructuur, maar

omdat het hospitaal zelf een rampenscenario belichaamt zonder dat je er rookmachines of decorbouwers hoeft bij te halen: de verweerde muren waar verf afbladert of wat ooit wit was, nu verweerd tot geel, de lekkages in gevoelige zones en operatiekwartieren, de onbetrouwbare elektriciteitsvoorziening en op sommige plaatsen een tekort aan daglicht maken het de ideale set voor een blockbuster van een post-apocalyptische film.

Jammer genoeg is dit geen fictie. Een ziekenhuis dat medische steun moet bieden bij grootschalige crisissituaties zoals oorlog of nucleaire dreiging en terreuraanslagen kan vandaag de dag niet eens op betrouwbare wijze patiënten van de ene verdieping naar een andere verplaatsen.

Gespierde traplopers gezocht

Ja ook de liften zijn er stillaan legendarisch. Niet omdat ze snel, stil of van alle snufjes voorzien zijn, integendeel, ze zijn zo onvoorspelbaar als een Amerikaans invoertarief. Veroudering is één zaak en soms ronduit gevaarlijk, elk modern ziekenhuis in België heeft al lang hypermoderne liften die permanent in verbinding staan met een centrale die klaar staat om een interventie te doen. In Nederover-Heembeek niet, het huidige record vastzitten bedraagt er 17 uur en sommige liften stoppen zelfs letterlijk tussen twee verdiepingen in alsof ze zelf niet meer

De militaire bewakingsploeg krijgt wel de meeste alarmsignalen binnen, maar het valt te begrijpen dat zij niet staan te springen om met de noodsleutel in de hand snel ter hulp te schieten. Een lift ontsluiten om iemand vanuit een afgrond omhoog te hijsen die een halve verdieping lager hangt met de guillotinescene van de film ‘De Lift’ uit 1983 indachtig? Een begrijpelijke reactie van militairen die waken over een gebouw waar de liften soms echt hun eigen ding lijken te doen.

Een ziekenhuis met inoperabele liften is ontoelaatbaar. Men moet

zich eens proberen in te leven hoe het medische personeel zich moet behelpen in geval van een reanimatie of een spoedevacuatie naar een andere afdeling terwijl op hun verdieping de liften het allemaal tegelijk af laten weten?

Nieuwe liften plaatsen, is geen optie want de huidige liftkokers blijken te smal voor dit type, dus wordt er maar geopteerd om op gekende wijze met spuug- en paktouw de liften zo ‘operabel’ mogelijk te houden.

Het geheugen van een systeem dat kraakt

Intussen hebben de muren van dit ziekenhuis veel gezien. Slachtoffers van terreur, rampen, brandwonden, gevechten in verre conflicten. Tot nu toe hebben ze gezwegen tijdens alle crisissen, soms gehuild in stilte, maar steeds geprobeerd om zorg te bieden ondanks alles wat langzaam aftakelde. Maar hoe bied je nu nog verder zorg als de structuur zelf terminaal ziek dreigt te worden?

Het zit diep, zelf tot in de ondergrondse verdiepingen waar sowieso elk daglicht ontbreekt en er nu ook de noodverlichting het finaal laat afweten. De term ‘regelrechte

deathtrap’, wordt gefluisterd vanachter de vele gesloten deuren in het gigantisch medisch complex. Wellicht nog iets te stil, want het beleid luistert al jaren maar met een half oor.

De regen- en/of grondwaterinfiltraties, de verstikkende warmte in sommige vleugels, de dossiers van herstellingen die verdwijnen in het administratieve ILIAS-moeras,… De vele plagen zijn intussen zo gewoon geworden dat niemand nog echt opschrikt wanneer er weer een nieuw probleem opduikt.

Een diagnose zonder therapie

De directie is zich gelukkig bewust van de situatie en de plannen voor een renovatie in het kader van de ‘bridgingmode’, iets wat beter klinkt dan ‘Renovatie overlevingsbudget’. Maar goed, Het is beter dan niets, mede dankzij de regelmatig aangekaarte pijnpunten in de basisoverlegcomités.

Helaas is bewustzijn zonder middelen zoiets als een dokter zonder scalpel op een op barsten staand abces afsturen. De spreidstand waarin dit ziekenhuis zich bevindt, is dan ook niet louter technisch of financieel, het wordt hoe langer hoe meer een ethische kwestie.

Wat zegt dit over Defensie?

Waar is de fierheid van de overheid die met een Defensie uitpakt om haar wereldvermaarde brandwondenzorg?

Wat zegt dit over de paraatheid van een land, net nu Europa zelf een dreigingstoename ervaart en mogelijk zelf in een conflict betrokken raakt?

Wat voelt elke militair, zeker die van de Medische Dienst, nu steeds meer lijkt dat de overheid liever het Militair Ziekenhuis opgedoekt ziet om zich vervolgens tevreden te stellen met een veel kleinschaligere militair-medische capaciteit?

Een zieke wachtkamer

Vandaag is het Militair Hospitaal Koningin Astrid zelf een wachtkamer geworden: letterlijk voor patiënten, figuurlijk voor iedereen die er nog in gelooft maar doelloos wacht op budget, op renovatie, of op het doorbreken van de operationele stilstand. Zoniet dreigt op de totale vernieuwing van de hyperbare afdeling en een nieuwe sterilisatiedienst nagelaten,

een concreet investeringsplan een vage droom. Wachten tot een ‘Medical Hub’ ergens rond 2030 magisch als een paddenstoel uit de grond verschijnt? Intussen blijven aanmodderen en stilletjes hopen dat het niet misgaat? Dat is zoals met de Titanic op ramkoers tussen de ijsbergen varen…

De militaire vakbond ACMP-CGPM zwijgt niet en zegt luidop wat elke arts denkt: een patiënt die te lang wacht, riskeert complicaties. Uitgerekend een ziekenhuis dat werd gebouwd om te redden, laten wachten om gered te worden? Hopelijk is het niet wachten op Godot…

Mars van de MESA 2025

De 58e editie van de Marche Européenne du Souvenir et de l’Amitié (MESA) zit er alweer op. Vier dagen lang werd de prachtige natuur van de Ardennen doorkruist ter nagedachtenis van de gesneuvelde Ardeense Jagers, en dit opnieuw met een sterke aanwezigheid van de militaire vakbond ACMP-CGPM.

De dagetappes van deze editie vonden plaats van 24 tot 27 juni en liepen via Houffalize, La Roche, Durbuy en Vielsalm. Er waren dit jaar opmerkelijk veel jonge militaire deelnemers.

Onze uitvalsbasis bevond zich in een sfeervol logement aan de rand van een rustig meertje in Vielsalm. Een uitgelezen plek om de batterijen op te laden na een lange dag praten met collega’s die zich toch wel zorgen maken over hun nabije toekomst binnen Defensie of hun pensioen erna.

De ochtenden begonnen steevast met hete zwarte koffie en een kloek Ardens ontbijt, waarna we met volle energie de stand van de militaire vakbond ontplooiden. Al snel verschenen de eerste wandelaars die, voor de warmte toesloeg, hun tocht wilden aanvatten. Ze lieten zich gewillig verleiden tot een praatje, een glimlach of een deelnemingsformulier voor onze

inmiddels bekende wedstrijd ‘Ballonvaart voor twee’. Een leuk weetje: Dit jaar was de winnaar de kersvers gepensioneerde adjudant Beguin alom bekend in het Competentiecentrum Land – de voormalige Infanterieschool te Aarlen.

Elke dag opnieuw stonden we als ACMP-team klaar als luisterend oor of informatie verschaffende vriend voor zowel actieve als gepensioneerde militairen. Want tussen de sportieve wandelaars schuilen ook verhalen. De MESA staat nu eenmaal voor kameraadschap, voor traditie en voor herinnering. Uiteraard zijn wij daar graag bij als aanspreekpunt, als gesprekspartner en als trouwe vertegenwoordiger van de belangen van het militair personeel.

En dat het belangrijk is, bleek ook dit jaar weer. Met de nakende pensioenhervormingen en de frustraties die bij sommigen leven rond hun statuut, klonken zowel de

ACMP-CGPM

betrokkenheid als de onrust duidelijk door in de gesprekken met collega’s.

We blikken tevreden terug op deze editie en danken van harte de geengageerde vrijwilligers onder onze afgevaardigden die elke dag opnieuw mee aan de stand stonden om er simpelweg te zijn voor u en uw vragen.

Mits gegarandeerde zon, goed humeur en fijne gesprekken, staat volgend jaar alvast weer met stip in onze agenda. Wij kijken er al naar uit!

Wil jij er dan ook bij zijn als afgevaardigde van ACMP-CGPM? Zin om onze werking op het terrein te vertegenwoordigen, in contact te komen met collega’s uit alle streken, en tegelijk te genieten van de sfeer en de natuur? Neem contact op via srt@acmp-cgpm.be en sluit je aan bij ons team. Tot volgend jaar! 

ELOÏSE – 17/05/2025

In het gezin van Stefan GOEGEBEUR (Heusden-Zolder)

NINTHE – 16/06/2025

In het gezin van Pieter VANMIERLO (Maaseik)

JOOP – 06/07/2025

In het gezin van de Jan DE JONGH (Pelt)

HUWELIJKEN

07/11/2024

MAQUET Akilam en TONET Elise (Marche-en-Famenne) (Wettelijke samenwoning)

07/12/2024

DENIS Florent en COUSIN Justine (Bergen)

25/03/2025

CLAESSENS Jens en VAN BROECK Fedra (BeverenKruibeke-Zwijndrecht)

10/05/2025

VAN BROCKHOVEN Antoine en VANBRABANT Mae (Beyne-Heusay)

24/05/2025

ROBEYNES Nathalie en KUYLEN Steffi (Turnhout)

06/06/2025

VERSTRYNGE Yentl en PANNEKOEK Gwenny (Ichtegem) (Wettelijke samenwoning)

ALICE – 07/07/2025

In het gezin van Sandy VERREUX (Malmedy)

MATT – 10/07/2025

In het gezin van Daniel GEUENS (Luik)

ONA-ROOS - 20/07/2025

In het gezin van Gaëtan GALLET (Borsbeek)

HOLLY – 05/08/2025

In het gezin van Geoffrey LEQUEUX (Luik)

RUTTENS ANDRÉ

1933 - … 22/04/2025 (Soest - Duitsland)

MAMPAEY ISIDOOR

1936 – … 19/06/2025 (Boechout)

HEYLIGEN STEVE

1973 – … 01/07/2025 (Mechelen)

VERHELST HERWIG

1936 – … 07/07/2025 (Kortrijk)

VAN GOSSUM DIRK

1965 – … 10/07/2025 (Scherpenheuvel-Zichem)

06/06/2025

CASTENHOLZ Pierre en FONTAINE Laetitia (Ans)

14/06/2025

DE MEEUS Sarah en BROSET Stéphane (Ramillies)

17/06/2025

COMPERE Inès en LETOMBE Henri (Feulen – Groothertogdom Luxemburg) (Wettelijke samenwoning)

23/06/2025

TAELMAN Guy en WEYGERS Gunther (Brasschaat)

02/07/2025

SEYKENS Jarno en DAERDEN Katrien (Genk) (Wettelijke samenwoning)

24/07/2025

LOOSE Christopher en DEVLIEGHER Eva (De Panne) (Wettelijke samenwoning)

Indexcijfer van de consumptieprijzen

- Mei: 134,23 punten

- Juni: 134,70 punten

- Juli: 135,36 punten

Gezondheidsindexcijfer

- Mei: 134,54 punten

- Juni: 135,04 punten

- Juli: 135,60 punten

De afgevlakte gezondheidsindex bedraagt in juli 132,29 punten, de spilindex voor het openbaar ambt en de sociale uitkeringen vastgelegd op 133,28 punten werd hierbij niet overschreden.

Het planbureau legt een volgende spilindexoverschrijding vast op 133,28 punten

Bron: Statbel

Speciaal voor leden van de neutrale politievakbond NSPV en de militaire vakbond ACMP

In samenwerking met COVER Risk Management EXTRA besparen op jouw

verzekeringsuitgaven? Scan de QR-code voor meer informatie