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2027

Guía para la inscripción de beneficios PRIMERA LÍNEA

Esta guía contiene información importante sobre el programa de beneficios de ABM para miembros del equipo elegibles. Léala con atención.

G-FL 9.14.26

Bienvenido a la inscripción de beneficios para 2027 En ABM, continuamos con nuestro compromiso de ofrecer beneficios que apoyen su bienestar físico, mental y financiero. Aun cuando los costos de la atención médica continúan aumentando en todo el país, nos enorgullece mantener una cobertura competitiva, de alta calidad y accesible para los miembros de nuestro equipo.

Costos de la atención médica para 2027 Para 2027, las contribuciones al plan médico aumentarán como máximo un 5%, y ABM continuará absorbiendo la mayor parte del costo para mantener una cobertura accesible. Las contribuciones al plan dental aumentarán ligeramente, mientras que las contribuciones al plan de visión disminuirán. No habrá cambios en los copagos, el coseguro ni los límites máximos de gastos de bolsillo de nuestros planes médicos.

Mejoras en los beneficios de visión a través de VSP Nuestro nuevo plan de visión ofrece una cobertura más amplia y valiosas mejoras, entre las que se incluyen: • Lentes de seguridad recetados para los miembros del equipo elegibles • Exámenes de la vista con un copago de $0 para usuarios de lentes estándar y lentes premium • Lentes progresivos estándar cubiertos en su totalidad • Exámenes de retina cubiertos en su totalidad para los miembros con diabetes • Montos de cobertura más altos para los marcos en ciertos proveedores • Un 50% de descuento en el segundo par en Visionworks • Cobertura para lentes de sol sin receta y lentes con filtro de luz azul • Consultas adicionales de atención oftalmológica de urgencia • Descuentos de hasta un 60% en audífonos, además de baterías sin costo

Programa de asistencia al empleado (EAP) ampliado Nuestro EAP mejorado a través de ComPsych ahora incluye servicios legales y financieros, además de apoyo para la vida laboral y personal. Los miembros del equipo pueden acceder a recursos como consultas legales, orientación financiera e incluso la elaboración de un testamento sencillo, sin costo alguno.

Bienvenido a la inscripción de beneficios

Nuestro compromiso continuo con la salud y el bienestar Nos enorgullece ofrecer una amplia variedad de programas y recursos diseñados para apoyar su salud integral: • Cobertura del 100% para atención preventiva bajo los planes médicos, dentales y de visión • Opciones de atención virtual de bajo costo o sin costo • Incentivos de bienestar a través de las soluciones de salud complementarias de Cigna • Acceso gratuito al plan Digital de nivel 1 de Wellhub, que incluye MyFitnessPal, Sleep Cycle, Meditopia y GymLife • Programas de apoyo especializados para necesidades relacionadas con la diabetes, la hipertensión, la salud articular, la planificación familiar, la menopausia y las segundas opiniones de expertos Tómese un momento para revisar su Guía de inscripción de beneficios para 2027 y elegir las opciones que mejor se adapten a sus necesidades y a las de su familia. Como siempre, ABM mantiene su compromiso de ofrecer beneficios competitivos que lo/a ayuden a cuidar de usted y de su familia, mientras respalda su bienestar financiero a largo plazo. Gracias por todo lo que hace cada día. Lo/a invitamos a revisar con atención sus opciones durante el período de inscripción abierta.

Inscripción anual abierta de beneficios para miembros actuales del equipo Se requiere una acción: La inscripción abierta de beneficios es para TODOS LOS MIEMBROS DEL EQUIPO, incluidos aquellos que se inscribieron recientemente o hicieron un cambio en la cobertura. Debe tomar medidas si es elegible para los planes patrocinados por ABM. Su cobertura médica, dental y de la visión, la cuenta de ahorros para la salud (HSA) y la cuenta de gastos flexibles (FSA) de atención médica actuales, si corresponde, finalizarán el 31 de diciembre de 2026. Asegúrese de inscribirse y obtener la cobertura que desea para 2027.

Inscripción para nuevas contrataciones/recontrataciones Tiene 31 días a partir de la fecha de contratación/recontratación para inscribirse. Si no se inscribe, se considera una renuncia a la cobertura. Consulte los Conceptos básicos de la inscripción para obtener más información.

Esta Guía de inscripción a los beneficios de 2027 incluye todo lo que necesita para comprender sus opciones e inscribirse. Inscríbase en línea en inglés o español, en worklife.alight.com/abm o utilice la aplicación Alight Mobile.

Bienvenido a la inscripción de beneficios

AVISO IMPORTANTE SOBRE EL ACCESO AL PLAN Esta guía contiene una descripción general de todas las ofertas de beneficios de ABM. Según su situación laboral y ubicación, es posible que tenga acceso a algunas de estas ofertas. Para ver los beneficios específicamente disponibles para usted, acceda al Centro de beneficios de ABM en worklife.alight.com/abm. Las tarifas no están incluidas en esta Guía y se muestran cuando realiza el proceso de inscripción. Si necesita asistencia en español, por favor llame al centro de Servicio ABM al siguiente número 833.938.4635. Un agente que hable español le atenderá. Desde la página de inicio de Alight, haga clic en “Inscribirse ahora,” haga clic en “Preferencias de idioma” ubicada en la esquina superior izquierda, seleccione la opción para español, luego haga clic en “Guardar.” Las tarifas no están incluidas en esta Guía y se muestran cuando realiza el proceso de inscripción.

Aviso importante sobre el acceso al plan

Contenido Acerca de esta guía 7 Conceptos básicos de inscripción

7 7 8 8 9 9 10 10 11 11 11 12 12 12 13 14 14 15 23 24 26 27 29 31

Nuevas contrataciones/recontrataciones Inscripción anual abierta de beneficios Sus beneficios durante una licencia Si no se inscribe (durante la inscripción abierta de beneficios) Cambiar sus elecciones durante el año (evento de vida calificado) Verificación de Nombre y Número de Seguro Social para Informes Tributarios

Cómo inscribirse

Inscríbase en línea Utilice la aplicación Alight Mobile Comuníquese con el Centro de Beneficios de ABM Actualización de su Número de Seguro Social o Nombre

Elegibilidad y cuándo comienza o termina la cobertura Elegibilidad de los miembros del equipo Elegibilidad de dependientes Si su cónyuge o pareja de hecho trabaja en ABM Cuándo comienza la cobertura/participación Cuándo finaliza la cobertura/participación

Cobertura médica Beneficios dentales Beneficios de la visión Beneficios por discapacidad Seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento Servicios de valor agregado

Seguro de vida con atención a largo plazo 32 Seguro complementario

34 35 36 37 38 38 39 40 40 41 42 43 5

Contenido

Soluciones de salud complementarias de Cigna Healthcare

Viajeros y estacionamiento antes de impuestos Programa de asistencia al empleado (EAP) Seguro para mascotas Protección contra robo de identidad MetLife Personal Finance App Servicios Legales Marketplace Mall Recursos de gimnasio y bienestar Plan de ahorro para empleados ABM 401(k) Plan de compra de acciones para empleados (ESPP) Directorio de recursos

Acerca de esta guía Esta Guía ha sido creada para ayudarlo cuando elija sus beneficios. Eso significa que le resulta conveniente: • Durante la inscripción anual abierta de beneficios para los miembros actuales del equipo, • Durante su período de inscripción inicial, cuando se une a ABM por primera vez como nueva contratación/recontratación, o • Cuando experimenta un Evento de vida calificado (QLE) que le permite realizar un cambio en su cobertura (consulte Cómo cambiar sus elecciones durante el año). También le servirá como referencia durante el año cuando tenga dudas sobre sus beneficios. Esta guía incluye la siguiente información: • Conceptos básicos de inscripción – decida si desea elegir o renunciar a la cobertura médica, dental o de la vista, así como cualquier otro beneficio que requiera una elección de inscripción activa durante la inscripción anual abierta de beneficios o cuando sea elegible por primera vez. Verá cuándo puede realizar cambios durante el año. Elija hacer sus elecciones: en línea, usando la aplicación o por teléfono. • Cómo inscribirse – Encuentre las instrucciones para inscribirse en línea mediante la aplicación Alight Mobile o por teléfono. • Participación – determine si usted y sus dependientes son elegibles, así como también cuándo comienza y termina su cobertura. • Detalles sobre todos sus beneficios – obtenga información específica sobre todos sus beneficios y utilice nuestras tablas para ayudarlo a tomar sus decisiones. Para obtener información adicional sobre los planes disponibles para usted, acceda al Centro de Beneficios de ABM en worklife.alight.com/abm, inicie sesión en la aplicación Alight Mobile o llame al 833.938.4635. • Directorio de recursos – los números de teléfono, los sitios web y los números de póliza de los proveedores están disponibles en una ubicación conveniente. El directorio está ubicado en el reverso de esta guía. Mantenga este directorio a mano para usarlo durante 2027. 6

Acerca de esta guía

Conceptos básicos de inscripción Nuevas contrataciones/recontrataciones •

Debe inscribirse dentro de los 31 días posteriores a la fecha de su contratación/recontratación.

•

La inscripción en el Programa de asistencia al empleado (EAP) es automática y la cobertura comienza en la fecha de su contratación.

•

En general, la cobertura de todos los demás beneficios comenzará de la siguiente manera: ▪

Nueva contratación: En general, el primero del mes que coincida con los 60 días de empleo consecutivo con ABM. Para los planes administrados por The Standard, la cobertura comenzará 30 días después de su fecha de recontratación.

▪

Recontratación: El primero del mes que coincida con, o sea posterior a, su fecha de recontratación. Para los planes administrados por The Standard, la cobertura comenzará 30 días después de su fecha de recontratación.

•

Sus elecciones permanecerán vigentes hasta el 31 de diciembre del año en curso, a menos que ya no sea empleado de ABM, ya no esté en una clase elegible o experimente un QLE (consulte Cómo cambiar sus elecciones durante el año).

•

Si no se inscribe durante su período de inscripción inicial, no tendrá otra oportunidad de inscribirse hasta la próxima inscripción anual abierta de beneficios, dentro de los 31 días de experimentar un cambio en la clase elegible o dentro de los 31 días de un QLE.

•

No inscribirse se considera una renuncia a la cobertura.

Inscripción anual abierta de beneficios

•

La inscripción anual abierta de beneficios es para todos los miembros del equipo, incluidos aquellos que se inscribieron recientemente por haber sido contratados/recontratados o que experimentaron un cambio en la clase elegible o QLE (consulte Cómo cambiar sus elecciones durante el año).

•

SI NO SE INSCRIBE DURANTE LA INSCRIPCIÓN ANUAL ABIERTA DE BENEFICIOS, el cuadro de la página siguiente muestra lo que sucederá con su cobertura de beneficios.

•

Puede cambiar sus elecciones con la frecuencia que desee durante la inscripción anual abierta de beneficios, del 6 al 20 de octubre (11:59 p. m. CT). Las elecciones que tenemos registradas para usted cuando se cierre el sistema de inscripción se considerarán sus elecciones finales y serán efectivas durante todo el año del plan (del 1 de enero al 31 de diciembre de 2027), a menos que ya no sea empleado de ABM, ya no esté en una clase elegible o experimente un QLE.

•

Si no se inscribe durante la inscripción anual abierta de beneficios, no tendrá otra oportunidad de inscribirse hasta la próxima inscripción anual abierta de beneficios, dentro de los 31 días de experimentar un cambio en la clase elegible, o dentro de los 31 días de un QLE.

•

No inscribirse se considera una renuncia a la cobertura.

Conceptos básicos de inscripción

Sus beneficios durante una licencia Si toma una licencia, sus beneficios pueden verse afectados según el tipo de licencia que tome. Para determinar cómo se ven afectados sus beneficios, consulte la Descripción resumida del plan (SPD) correspondiente que se encuentra en el Centro de beneficios de ABM en worklife.alight.com/abm.

Si no se inscribe (durante la inscripción abierta de beneficios) Nombre del plan

¿Qué sucede si no se inscribe?

Médicos Dentales ▪ De la visión

La cobertura efectiva en 2026 finalizará el 31 de diciembre de 2026.

▪ ▪

Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA)1 Cuenta de Gastos Flexibles (FSA)

La participación efectiva en 2026 finalizará el 31 de diciembre de 2026.

▪

Seguro voluntario por discapacidad a corto plazo2 ▪ Seguro voluntario de vida y AD&D2, 3 ▪ Lesión accidental2 ▪ Enfermedad crítica2 ▪ Indemnización hospitalaria2 ▪ Viajero y estacionamiento antes de impuestos4 ▪ Seguro para mascotas ▪ Protección contra robo de identidad2 ▪ Servicios legales ▪ Recursos de gimnasio y bienestar5 ▪ Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)4 ▪ Plan de ahorro 401(k) para empleados ABM4

Si actualmente está inscrito y aún cumple con los requisitos de elegibilidad, su elección actual se trasladará y estará sujeta a las tarifas aplicables de 2027.

Seguro básico de vida y AD&D3 Discapacidad a corto plazo ▪ Discapacidad a largo plazo ▪ Programa de asistencia al empleado ▪ Marketplace Mall

Si se le ofrecen estos beneficios automáticamente o actualmente participa y aún cumple con los requisitos de elegibilidad, sus beneficios actuales se trasladarán hasta 2027. Si es recientemente elegible para cualquiera de estos beneficios, quedará inscrito automáticamente.

▪ ▪

▪

Seguro de vida con atención a largo plazo No podrá elegir la cobertura hasta el próximo periodo de inscripción abierta de beneficios.

1 Puede cambiar o suspender sus contribuciones en cualquier momento. Cualquier cambio

realizado a mitad de año entrará en vigencia el día 1 del mes siguiente al inicio del cambio. 2 Puede cancelar la cobertura en cualquier momento sin un QLE; sin embargo, no puede

cambiar ni volver a inscribirse en la cobertura a menos que experimente ciertos cambios en la elegibilidad o un QLE. 3 Puede actualizar la información de sus beneficiarios en cualquier momento. 4 Una vez elegible, puede inscribirse, cambiar o cancelar contribuciones en cualquier momento. 5 Puede inscribirse, cambiar o cancelar la cobertura en cualquier momento.

Conceptos básicos de inscripción fi

De acuerdo con su situación laboral y ubicación, puede ser elegible para algunos o todos los bene cios que se muestran en el cuadro de la izquierda.

Cambiar sus elecciones durante el año Evento de vida cali cado (QLE) Cuando paga la cobertura de beneficios utilizando dólares antes de impuestos, el IRS dicta que solo puede cambiar estas elecciones fuera del período de inscripción anual abierta de beneficios (o su período de inscripción inicial, para nuevas contrataciones/recontrataciones) si tiene un QLE. Un QLE elegible incluye: • • • • • • • • •

Nacimiento, adopción o colocación de un niño en adopción, Matrimonio, Divorcio o separación legal, Muerte de un dependiente, Un dependiente pierde o gana elegibilidad, Un cambio en la situación laboral para usted o su cónyuge/pareja de hecho, Usted o su cónyuge se inscriben en Medicare o Medicaid, Una orden judicial que le exige cubrir a un dependiente elegible, y Una reducción importante de horas, como pasar de tiempo completo a tiempo parcial.

Cualquier cambio en su cobertura debe ser consistente con su QLE elegible. Por ejemplo, si tiene un bebé, puede agregarlo a su cobertura médica; no puede retirar a su cónyuge de la cobertura debido al nacimiento de su hijo. Tendrá 31 días a partir de la fecha del QLE para cambiar sus beneficios. Si el QLE se debe a su derecho o pérdida de derecho a Medicare, Medicaid o el Programa de seguro médico para niños (CHIP), o debido a un Período de inscripción especial en el Mercado federal, tiene 60 días para cambiar sus beneficios. Si no cumple con esta fecha límite, su próxima oportunidad de realizar cambios será durante el próximo período de inscripción de beneficios anuales o dentro de los 31 días posteriores a experimentar otro QLE. Nota: Los cambios relacionados con nacimientos, adopciones o colocaciones entran en vigor en la fecha del evento. Todos los demás cambios relacionados con un QLE entran en vigor el primer día del mes siguiente al evento.

Verificación de Nombre y Número de Seguro Social para Informes Tributarios Durante el proceso anual de informes de la Ley de Protección al Paciente y Atención Médica Asequible (ACA) de ABM, el IRS notifica a ABM cuando el nombre o el número de Seguro Social de un miembro del equipo o dependiente no coincide con los registros del IRS. Para cumplir con los requisitos de informes del Formulario 1095-C, ABM debe corregir estas discrepancias con el IRS, ya que se pueden aplicarse multas si no se resuelven. Se requiere que ABM proporcione al Servicio de Impuestos Internos (IRS) su nombre legal y Número de Seguro Social (SSN) exactamente como aparecen en su tarjeta de Seguro Social. Lo mismo se aplica a cualquier dependiente que usted cubra. Este proceso de verificación ayuda a prevenir demoras en el procesamiento de sus documentos tributarios y a evitar posibles discrepancias ante el IRS. Si tiene consultas sobre su registro de Seguro Social o necesita una tarjeta de reemplazo, comuníquese con la Administración del Seguro Social. Revise el nombre y el SSN que proporcionó a ABM y confirme que coincidan con la información de su tarjeta de Seguro Social (o la de su dependiente). Si envió información incorrecta anteriormente, corríjala mediante una de las opciones enumeradas en la página 11. Conceptos básicos de inscripción fi

Cómo inscribirse Inscríbase en línea Visite el Centro de beneficios de ABM en worklife.alight.com/abm. •

•

Si ya se registró, deberá ingresar su ID de usuario en la primera pantalla y su contraseña en la siguiente. Si ha establecido datos biométricos (huella dactilar o identificación facial), puede elegir la opción de recibir una notificación en la aplicación Alight Mobile para verificar su identidad. Si olvidó su ID de usuario o su contraseña: ▪

El sistema le pedirá que ingrese su ID de usuario. Haga clic en “¿No tiene ID de usuario?”. Ingrese los últimos 4 dígitos de su Número de Seguro Social (SSN) y su fecha de nacimiento con guiones separando el día, mes y año (ej. 01-01-2000). Marque la casilla para aceptar la política de privacidad y haga clic en “Continuar”.

▪

Ingrese su contraseña de Alight Worklife en la siguiente pantalla. Si no la recuerda, haga clic en “Restablecer contraseña”. Puede optar por recibir una contraseña temporal mediante mensaje de texto o correo electrónico. Después de recibirla, vuelva a ingresar los últimos 4 dígitos del SSN y su fecha de nacimiento, y escriba la contraseña temporal. Ahora puede crear una nueva contraseña y un NIP del centro de servicio siguiendo los requisitos que aparecen en pantalla. En ese momento se mostrará un recordatorio de su ID de usuario existente. Por favor, anótelo.

Si es un usuario nuevo, haga clic en “¿No tiene ID de usuario?”. Ingrese los últimos 4 dígitos de su Número de Seguro Social (SSN) y su fecha de nacimiento con guiones separando el día, mes y año (ej. 01-01-2000). Luego, ingrese su código postal. Marque la casilla para aceptar la política de privacidad y haga clic en “Continuar”. ▪

Para seleccionar las credenciales, cree un ID de usuario de al menos 8 caracteres. Cree y confirme una contraseña que tenga entre 10 y 64 caracteres. (Las contraseñas requieren 3 de estos 4 elementos: letra mayúscula, letra minúscula, número o carácter especial).

▪

Cree cinco preguntas y respuestas de seguridad, y luego haga clic en "Continuar".

▪

Cree un PIN telefónico (entre 6 y 20 dígitos) que deberá utilizar si llama al Centro de Beneficios de ABM.

•

Revise sus opciones de beneficios, elija o renuncie a la cobertura, revise/actualice la información de sus beneficiarios (si corresponde).

•

Una vez que esté satisfecho con sus elecciones, haga clic en “Completar inscripción.” Tenga en cuenta que sus elecciones se guardan a medida que avanza en el proceso de inscripción y se procesarán incluso si no hace clic en “Completar inscripción.” Si eligió alguna cobertura que no desea, debe volver a esos planes y rechazar la cobertura o eliminar a los dependientes; de lo contrario, su inscripción se procesará según las elecciones que ingresó. Después de hacer clic en “Completar inscripción,” tiene la opción de imprimir sus opciones electorales haciendo clic en el botón azul “Imprimir esta página.”

•

Si tiene una dirección de correo electrónico registrada, recibirá un correo electrónico que incluye un enlace a su buzón seguro en el portal. Puede imprimir esta confirmación o guardarla en su dispositivo. Si no tiene una dirección de correo electrónico registrada, ingrese a worklife.alight.com/abm y haga clic en Salud y seguro en la parte superior de la página. Luego haga clic en “Su cobertura” en la columna Detalles de cobertura. Luego podrá ver sus elecciones.

Cómo inscribirse

Utilice la aplicación Alight Mobile Puede obtener la aplicación Alight Mobile de tres formas: 1. Envíe un mensaje de texto con la palabra “Beneficios” al 67426 (solo en EE. UU.) 2. Visite alight.com/app 3. Escanee el código QR con su teléfono y seleccione la opción Alight Worklife para registrarse y realizar sus elecciones de beneficios

Vinculación de la aplicación a su cuenta •

En la aplicación, elija la opción de configuración.

•

Inicie sesión y acepte conectar su dispositivo mediante un código de acceso que se le enviará por mensaje de texto.

•

Introduzca el código de acceso en la aplicación para confirmar su identidad.

•

Siga las instrucciones de su dispositivo para configurar la identificación facial o por huella dactilar.

•

A continuación, podrá abrir el sitio Alight Worklife. Introduzca el ID de usuario, pulse el botón “Iniciar sesión con Alight Mobile” y utilice su dispositivo para identificarse y acceder.

Comuníquese con el Centro de Beneficios de ABM Si necesita asistencia personal, simplemente llame al 833.938.4635, de lunes a viernes, de 7 a. m. a 7 p. m. CT. Un representante lo guiará a través del proceso de inscripción. Se le asignará un número de caso. Escríbalo y utilícelo si tiene alguna pregunta o necesita ayuda adicional. También puede comunicarse con el Centro de Beneficios de ABM por chat. El Centro de Beneficios de ABM puede ayudarlo por teléfono en varios idiomas.

Actualización de su Número de Seguro Social o Nombre Para todos los miembros del equipo ABM: Llame al 888.328.8606, de lunes a viernes, de 6 a. m. a 10 p. m. hora del Centro y de sábado a domingo, de 9 a. m. a 4 p. m. hora del Centro. Able Legacy: Llame al 888.328.8606, de lunes a viernes, de 8 a. m. a 6 p. m. hora del Pacífico.

Para los dependientes

•

En línea: Visite worklife.alight.com/abm.

•

Con la aplicación Alight Mobile: Visite alight.com/app o escanee el código QR.

•

Centro de Beneficios ABM: Llame al 833.938.4635, de lunes a viernes, de 7 a. m. a 7 p. m. hora del Centro.

Cómo inscribirse

Elegibilidad y cuándo comienza o termina la cobertura Elegibilidad de los miembros del equipo Para determinar si es elegible para recibir los beneficios y ver los planes de beneficios específicos que se aplican a usted, visite el Centro de Beneficios de ABM en worklife.alight.com/abm, use la aplicación Alight Mobile o llame al Centro de Beneficios de ABM. El Centro de Beneficios de ABM y la aplicación Alight Mobile le indicarán las opciones disponibles para usted, si las hubiera, y el costo asociado. Nuevas contrataciones/recontrataciones: Debe inscribirse dentro de los 31 días posteriores a la fecha de su contratación o recontratación. En general, la cobertura comenzará el primero del mes siguiente a los 60 días consecutivos de empleo en ABM.

Elegibilidad de dependientes La siguiente información lo ayudará a determinar si tiene un dependiente que es elegible para inscribirse como dependiente elegible. Deberá proporcionar un número de seguro social (SSN) y una fecha de nacimiento para todos los dependientes que inscriba, ya que se verificarán todos los dependientes inscritos en los planes de beneficios de ABM (consulte Verificación de elegibilidad de dependientes para obtener más información). La cobertura de dependientes comienza y finaliza cuando comienza y finaliza la cobertura del miembro del equipo (a menos que se indique lo contrario), como se describe en Cuándo comienza/termina la cobertura/participación. Tipo de dependiente

Requisitos de elegibilidad1

Cónyuge

Debe estar legalmente casado con el miembro del equipo.

Pareja de hecho2

Una persona del mismo sexo o del sexo opuesto con quien el miembro del equipo ha establecido una pareja de hecho.

Hijo (biológico, adoptado, adoptivo o hijastro)

Menor de 26 años.

Hijo de una pareja de hecho2

Menor de 26 años

Hijo cubierto bajo una orden de manutención médica infantil calificada (QMSCO)

El pedido debe ser un QMSCO.

Hijo discapacitado de 26 años o más3

Debe ser incapaz de tener un empleo autónomo debido a una discapacidad física, discapacidad mental o cognitiva, enfermedad mental o trastorno de salud mental; dependiente del miembro del equipo para la mayor parte de su apoyo financiero y mantenimiento; vivir con el miembro del equipo durante más de la mitad del año; y haber estado cubierto por el plan antes de los 26 años.

1 Salvo que se indique lo contrario en la sección específica del plan de beneficios. 2 Su parte de la prima para la cobertura de una pareja de hecho o hijos de una pareja de hecho debe tratarse como

después de impuestos. Además, la parte de la prima que ABM contribuye a esa cobertura está sujeta a ingresos imputados. 3 Se le pedirá que complete un formulario de dependiente discapacitado para cada plan de beneficios en el que

inscriba a un hijo discapacitado de 26 años o más.

Elegibilidad y cuándo comienza o termina la cobertura

Verificación de elegibilidad de dependientes ABM se compromete a brindar beneficios de atención médica accesibles para todos los miembros del equipo y sus dependientes elegibles. Para garantizar que el dinero de los beneficios se distribuya equitativamente entre todos los miembros del equipo, debemos verificar que solo paguemos los gastos de los dependientes elegibles. ABM se ha asociado con Alight para verificar la elegibilidad de los dependientes. Siga las instrucciones proporcionadas en digital.aight.com/abm o en la aplicación Alight Mobile cuando inscriba a sus dependientes. Si sus dependientes ya han sido verificados, no se les exigirá que pasen por este proceso durante la inscripción anual abierta de beneficios. Si elige la cobertura para un nuevo dependiente, se le enviará una carta dentro de los tres días hábiles posteriores a la adición del dependiente. Luego tendrá 30 días a partir de la fecha en que agregó al dependiente para presentar la documentación requerida. La documentación recibida después de 30 días no será considerada. Puede cargar documentos dentro de las 24 horas posteriores a la adición de un dependiente en el portal de Alight. Nota: La certificación hospitalaria se considera una prueba aceptable de nacimiento, pero finalmente deberá proporcionar una forma de documentación requerida (es decir, un certificado de nacimiento oficial) dentro del período requerido de 30 días. Toda la documentación de los dependientes debe entregarse a Alight, no a ABM. Puede cargar la documentación en el Centro de Beneficios de ABM o en la aplicación Alight Mobile. También puede enviar la documentación por fax a Alight al 866.616.3558. IMPORTANTE: Cualquier dependiente no verificado antes de la fecha límite de verificación será eliminado de la cobertura de forma retroactiva. Tenga en cuenta que si recibe tarjetas de identificación antes de presentar la documentación aprobada, esto no indica que sus dependientes hayan sido aprobados. Si el plan incurre y paga reclamos antes de que sus dependientes sean eliminados retroactivamente de la cobertura, se le pedirá que reembolse al plan el monto total pagado. Si tiene alguna pregunta sobre el proceso de verificación de dependientes, llame al Centro de Beneficios de ABM al 833.938.4635.

Se requiere el número de Seguro Social (SSN) para los dependientes inscritos Para cumplir con la Ley de Atención Médica Asequible de 2010, las regulaciones de los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS) y los requisitos de los proveedores, ABM debe recopilar los SSN de todos los dependientes inscritos en un plan patrocinado por la Compañía. Esto también ayuda a garantizar que los reclamos de dependientes se procesen de manera oportuna. La recopilación y el uso de los SSN están limitados por las leyes y regulaciones federales y estatales. Cuando se utiliza un SSN para información médica protegida (PHI), las reglas de privacidad de la Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro Médico (HIPAA) dictan quién puede recopilar la información, cómo se puede utilizar y con quién se puede compartir. Con estas reglas, la recopilación de SSN para informar al IRS y CMS se considera un uso legítimo y necesario del SSN según la ley federal.

Si su cónyuge o pareja de hecho trabaja en ABM Si tanto usted como su cónyuge o pareja de hecho son empleados de ABM, tenga en cuenta estas restricciones al elegir una doble cobertura: Atención médica, dental y de la visión: cada uno puede inscribirse como individuo o uno de ustedes puede elegir la cobertura de Empleado y Cónyuge, la cobertura de Empleado e Hijo(s) o la cobertura de Empleado y Familia. Si eligen cobertura por separado, no pueden cubrirse entre sí como dependientes y sus hijos elegibles solo pueden estar cubiertos por uno de ustedes. Seguro de vida voluntario: cada uno puede elegir una cobertura de seguro de vida voluntario como Empleado. Otra alternativa es que uno de ustedes elija la cobertura de seguro de vida voluntario para sí mismo como Empleado y, luego, elegir la cobertura de Cónyuge para su cónyuge o pareja de hecho. Ninguno de ustedes puede tener cobertura como Empleado y como Cónyuge a la vez. Además, si usted y su cónyuge o pareja de hecho eligen el seguro de vida voluntario por separado, sus hijos elegibles solo pueden tener cobertura a través uno de ustedes. 13

Elegibilidad y cuándo comienza o termina la cobertura

Cuándo comienza la cobertura/participación Evento de elegibilidad Comienza la cobertura Miembros del equipo

Sus elecciones durante la inscripción abierta anual de beneficios entrarán en vigor el 1 de enero de 2027.

Nuevas contrataciones

La inscripción en el Programa de asistencia al empleado (EAP) es automática y la cobertura comienza en la fecha de su contratación. En general, todos los demás beneficios comenzarán el primero del mes que coincida con los 60 días consecutivos de empleo con ABM.

Recontrataciones

Cambio en la elegibilidad

El primero del mes siguiente a la fecha de vigencia del cambio, siempre que tenga al menos 30 días consecutivos de empleo. (Cambio de tiempo parcial a tiempo completo, transferencia a una ubicación o cliente diferente, cambio de Personal/Gerencia a Primera línea, o viceversa, etc.)

QLE

El primero del mes siguiente a la fecha de efectividad del evento o que coincida con esa fecha. En el caso de un nacimiento, adopción o colocación para adopción, la cobertura entra en vigor en la fecha de nacimiento, adopción o colocación.

Cuándo finaliza la cobertura/participación Tipo de beneficio

Termina la cobertura

Médicos/Dentales/De la visión/EAP Discapacidad a corto plazo ▪ Discapacidad voluntaria a corto plazo1 ▪ Discapacidad a largo plazo ▪ Discapacidad voluntaria a largo plazo1 ▪ Seguro voluntario de vida1 ▪ Seguro voluntario de AD&D1 ▪ Seguro de vida con atención a largo plazo1 ▪ Lesión accidental1 ▪ Enfermedad crítica1 ▪ Indemnización hospitalaria1 ▪ Protección contra robo de identidad1 ▪ Recursos de gimnasio y bienestar1

Último día del mes en el que ya no es empleado de ABM o ya no está en una clase elegible.

FSA Seguro básico de vida y AD&D1 ▪ Viajeros y estacionamiento antes de impuestos ▪ Servicios legales1 ▪ Centro comercial del mercado

A las 11:59 p. m. del día en que ya no es empleado de ABM o ya no está en una clase elegible.

▪ ▪

▪

Seguro para mascotas1

A las 11:59 p. m. del día que usted cancele la cobertura o ya no esté en una clase que califique. Si deja ABM, su cobertura no se cancelará; sin embargo, deberá notificar el cese a MetLife. Sus tarifas actuales continuarán hasta la fecha de aniversario de su póliza, a menos que cancele la cobertura antes.

▪

401(k)

Sus contribuciones, si las hubiera, y las contribuciones equivalentes correspondientes al 401(k) terminan con su último cheque de pago, siempre que no se haya alcanzado el límite anual. Usted tiene derecho a todas las contribuciones de su cuenta.

▪

ESPP

Las contribuciones al ESPP finalizan al final del mes anterior a la salida de ABM. Se le reembolsará cualquier contribución deducida de un cheque emitido después de esa fecha.

1 Es posible que pueda continuar con la cobertura de estos planes después de su finalización laboral. Comuníquese con la aseguradora.

Elegibilidad y cuándo comienza o termina la cobertura

Cobertura médica ABM ofrece una variedad de planes y niveles de contribuciones para garantizar que pueda tomar las decisiones que equilibren los costos con otros factores que son importantes para usted. La opción que elija permanecerá vigente hasta el 31 de diciembre de 2027, a menos que ya no sea empleado de ABM, ya no esté en una clase elegible o experimente un QLE (consulte Cómo cambiar las elecciones durante el año).

Surest Health (solo para miembros del equipo a tiempo completo*) Esta opción le permite comprar el mejor valor en atención médica. Siempre que necesite atención médica, puede usar la aplicación Surest en su teléfono inteligente para ver todos los proveedores y opciones de atención en su área. El costo real para usted se muestra dentro de la aplicación, por lo que no hay sorpresas en la facturación. Puede visitar cualquier proveedor que vea y no pagar más del monto que se muestra en la aplicación, sin deducible. Pagará menos cuando utilice un proveedor de la red. Exclusivo de Surest Health, también pagará menos cuando seleccione una opción o proveedor de atención de mayor valor, como lo indica un monto de copago más bajo. Para obtener más información sobre Surest Health antes de tomar una decisión, visite surest.care/ABMHealth. * Los miembros del equipo a tiempo parcial que hayan cumplido el requisito mínimo de horas establecido por la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) se consideran a tiempo completo. Se notificará a los miembros del equipo a tiempo parcial que cumplan con este requisito.

Cobertura médica

Beneficios médicos y de farmacia – Surest Health Los aspectos destacados del plan figuran en la siguiente tabla. Todos los copagos médicos se aplican al costo máximo de bolsillo. Los beneficios para los servicios fuera de la red serán menores que los de los servicios dentro de la red. Los beneficios fuera de la red se pueden encontrar en worklife.alight.com/abm al hacer clic en “Ver detalles del plan” en la sección de inscripción del plan. Puede encontrar copias de la SPD disponible en worklife.alight.com/abm. Surest Health — beneficios médicos y de farmacia Deducible por año calendario Individual

Familiar

Costo máximo de bolsillo Individual

$8,000 (incluidos los medicamentos con receta)

Familiar

$16,000 (incluidos los medicamentos con receta)

Visitas al consultorio del médico Bienestar/Atención preventiva

Sin copago

Médico de atención primaria

Copago de $45 - $150 1

Especialista

Copago de $45 - $150 1

Visitas virtuales (rutina)

Copago de $40

Atención de urgencia

Copago de $90

Laboratorio/Radiografías/Radiología (en el consultorio del médico)

Sin copago

Servicios hospitalarios Paciente interno

Copago de $400 - $5,500 1

Paciente ambulatorio

Copago de $75 - $5,500 1

Honorarios por profesionales ambulatorios

Sin cargo; incluido en el copago para pacientes ambulatorios

Sala de emergencias

Copago de $1,000

Salud mental/Abuso de sustancias Paciente interno

Copago de $4,500

Paciente ambulatorio

Copago de $110

continuación

Cobertura médica

Surest Health — beneficios médicos y de farmacia (continuación) Medicamentos con receta (disponibles solo en farmacias dentro de la red) Venta minorista (suministro para 31 días) Nivel 1

Copago de $25

Nivel 2

Copago de $90

Nivel 3

Copago de $200

Nivel 4

Especialidad de Nivel 1 = copago de $550 Especialidad de Nivel 2 = copago de $600 Especialidad de Nivel 3 = copago de $650

Pedidos por correo (suministro para 90 días) Nivel 1

Copago de $65

Nivel 2

Copago de $225

Nivel 3

Copago de $500

Nivel 4

No cubierto

1 Surest Health utiliza rangos de copago. Visite surest.care/ABMHealth para buscar atención y copagos aplicables.

Beneficios de farmacia – Surest Health Sus beneficios de medicamentos con receta se proporcionan según una Lista de medicamentos preferidos (PDL). La PDL consta de cuatro niveles con medicamentos asignados a diferentes niveles según el costo y el valor general para la salud. El nivel 1 es su opción de menor costo. No todos los medicamentos genéricos se ubican en el Nivel 1 y no todos los medicamentos de marca se ubican en los Niveles 2 y 3. Algunos medicamentos pueden estar excluidos de su cobertura de beneficios. Para los medicamentos especializados del Nivel 4, usted es responsable de una parte del costo del medicamento, según el plan que elija. Le recomendamos que analice las opciones de menor costo con su médico. Si tiene preguntas sobre sus beneficios de medicamentos con receta, llame al número de atención al cliente de farmacia que figura en su tarjeta de identificación.

Servicios de pedidos por correo Hay miles de farmacias participantes en todo el país para satisfacer sus necesidades de recetas minoristas. También tiene la opción de utilizar servicios de pedidos por correo que brindan la misma calidad que obtiene en su farmacia local con la conveniencia de entrega a domicilio y envío estándar sin costo para usted. Puede solicitar la entrega el mismo día o al día siguiente por un costo de envío adicional. Si tiene medicamentos que toma regularmente, podría tener costos de bolsillo más bajos y una mayor comodidad con la farmacia de pedidos por correo. Visite el portal para miembros del transportista para configurar las entregas de sus pedidos por correo y obtener más información sobre el programa. Si tiene preguntas sobre sus beneficios de medicamentos recetados, llame al número de servicio al cliente que figura en esta Guía y consulte el número de póliza que aparece en su tarjeta de identificación.

Cobertura médica

Programas especiales para Surest Health Si participa en Surest Health, también tendrá acceso a estos programas importantes, sin costo para usted. Recibirá información directamente de Surest Health, especialmente si uno o más de estos programas son relevantes para usted o su familia.

Teladoc Health Según su situación de salud, puede recibir información acerca de uno o más de estos programas: Prevención de la diabetes: dé su primer paso hacia un futuro más saludable y reduzca el riesgo de tener diabetes tipo 2. Tendrá acceso a un equipo de asesores expertos, una biblioteca de clases en línea y una balanza inteligente. Manejo de la diabetes: una forma personalizada para ayudar a manejar la diabetes. Recibirá herramientas y ayuda para llevar un registro de sus niveles de azúcar en sangre y desarrollar hábitos de vida más saludables. Manejo de la hipertensión: controle la salud de su corazón con asesoramiento y un plan personalizado. Recibirá un tensiómetro inteligente que le permite llevar un registro de sus valores diarios, obtener ayuda, programar recordatorios y enviar un mensaje a su asesor, todo en uno.

Hinge Health Hinge Health es una clínica digital para el cuidado de las articulaciones y los músculos. Motiva a las personas a moverse y las mantiene en movimiento para disminuir la cantidad de cirugías innecesarias y el uso de opioides. Le permite controlar su dolor, recuperarse de una lesión e incluso prepararse para una cirugía. Los fisioterapeutas de Hinge Health muestran los ejercicios y le sugieren modificaciones cuando sea necesario, para que pueda ejercitarse con facilidad.

2nd.MD Cuando participa en Surest Health, puede recibir consultas médicas a través de 2nd.MD sin costo adicional. 2nd.MD lo conecta con especialistas de élite certificados por la junta por teléfono o video, en cuestión de días, desde la comodidad de su hogar. Si recibe un nuevo diagnóstico, padece una afección crónica o puede requerir cirugía, sus especialistas pueden ayudarlo.

Maven Maven es una plataforma de salud personalizada diseñada para apoyarte a ti y a tus seres queridos en temas de fertilidad, formación de la familia, menopausia y salud en la mediana edad. Ofrece acceso las 24 horas, los 7 días de la semana a un equipo de atención dedicado, visitas por video ilimitadas y una biblioteca de artículos, videos y clases. Desde orientación sobre fertilidad, congelación de óvulos, adopción, gestación subrogada y apoyo a la fertilidad masculina, hasta alivio de los síntomas de la menopausia, asesoramiento nutricional, orientación profesional y apoyo emocional y de salud mental, Maven brinda un acompañamiento integral y personalizado en cada etapa de la vida.

Cobertura médica

Cobertura esencial mínima (MEC) – Bay Bridge ¿Cuál es la finalidad de un plan de cobertura esencial mínima (MEC)? La finalidad de los planes de MEC es ofrecer un nivel mínimo de cobertura que comienza con cobertura para la atención preventiva o de bienestar (tal como se describe en la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, ACA), para determinada atención médica y para ahorros en los medicamentos con receta. Aunque ofrecen reembolso para ciertos problemas médicos graves (como la hospitalización), el monto del reembolso podría ser mínimo en comparación con el costo general en el que pueda incurrir. Los planes de MEC son ideales para aquellas personas que desean tener un nivel básico de cobertura para cuestiones como exámenes físicos rutinarios, controles médicos para niños y visitas al consultorio médico o a un centro de atención de urgencia.

¿En qué se diferencia un plan médico tradicional de los planes de MEC? Existen muchas diferencias entre los planes de MEC y los tradicionales. Es fundamental que las comprenda cuando tome su decisión, como se muestra a continuación. Planes de MEC

Planes tradicionales

Sin deducible.

Con deducible.

Recibe atención preventiva u otro tipo de atención médica.

Recibe atención médica.

El plan paga el reembolso permitido de $ correspondiente por la atención preventiva o le reembolsa directamente por determinados acontecimientos médicos.

Después del deducible, el plan cubre un % del costo elegible.

Usted paga el resto.

¿Cómo funciona el reembolso con los planes de MEC? Imagine que está inscrito en el plan Essential Premium y debe acudir a la sala de emergencias. Suponga que incurre en un gasto de $1,000. El reembolso es de $200, por lo que pagará los $800 restantes. (Consulte la tabla de la página 21 para conocer los niveles de reembolso).

¿Cuántos planes de MEC existen? Tres: Basic, Essential Plus y Essential Premium.

¿En qué se asemejan los tres planes de MEC? Todos los planes de MEC ofrecen cobertura total para los servicios preventivos y para la atención de bienestar (como se describe en la ACA). Y no hay deducibles que satisfacer. Además, todos los niveles tienen los mismos beneficios para los medicamentos con receta.

¿En qué se diferencian los tres planes de MEC? Los tres planes de MEC brindan diferentes niveles de reembolso. Por ejemplo, el plan Basic no brinda cobertura para el primer día de una hospitalización; el plan Essential Plus brinda un reembolso de $500, y el plan Essential Premium, un reembolso de $3,200.

¿Bay Bridge emite tarjetas de identificación impresas? Bay Bridge no emite tarjetas de identificación impresas. Las tarjetas de identificación están disponibles electrónicamente a través de la aplicación Health Wallet. Consulte la siguiente página para conocer cómo acceder a la aplicación. 19

Cobertura médica

¿ABM subvenciona el costo de alguno de los planes de MEC? En la mayoría de los casos, ABM subvenciona el costo de los planes Basic y Essential Premium de Bay Bridge para los miembros del equipo a tiempo completo.

¿Qué tipos de servicios cubren los planes de MEC? Los planes de MEC ofrecen servicios de atención médica en estas categorías: •

Atención primaria directa (DCP): acceso a través de Healthcare2U. No se necesita tarjeta de identificación. Solo tiene que llamar a Healthcare2U para programar una visita.

•

Medicamentos con receta: acceso a través de ProCareRx (tarjeta de identificación separada).

•

Atención preventiva: acceso a través de MultiPlan (tarjeta de identificación separada).

¿Qué debo hacer para tener una consulta con un médico? Toda la atención (excepto la preventiva) debe coordinarse a través de Healthcare2U o no se proporcionará ningún beneficio. Para comunicarse con Healthcare2U por teléfono: 800.496.2805. Dispone de consultas ilimitadas de atención primaria directa (DPC), a un costo de $10, y de consultas ilimitadas de atención de urgencia, a un costo de $25. Además, tiene acceso ilimitado a proveedores médicos con licencia bilingües en línea o por teléfono, las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año para tratar enfermedades y lesiones leves con un costo de bolsillo de $0 para los miembros.

¿Cuáles son los beneficios de atención preventiva? Todos los planes de MEC proporcionan una cobertura completa de la atención preventiva sin costo alguno para usted. La atención preventiva cubre servicios como exámenes físicos, controles médicos para niños, vacunas, mamografías de evaluación y pruebas de antígeno prostático específico (PSA), junto con muchos otros servicios para mantenerlo sano.

¿Los planes de MEC cubren los medicamentos con receta? Todos los planes de MEC ofrecen un precio con descuento para adquirir medicamentos con receta a través de ProCareRx. Tendrá acceso a tarifas con un descuento máximo del 85% en más de 65,000 farmacias minoristas en todo los Estados Unidos.

Cómo utilizar la Health Wallet La aplicación Health Wallet es donde encontrará los detalles sobre los beneficios de su plan de salud y donde accederá a sus tarjetas de identificación. •

Abra la aplicación “Health Wallet”.

•

Para iniciar sesión, introduzca su SSN o identificación (ID) de miembro, junto con su fecha de nacimiento.

•

Una vez que haya iniciado sesión, tendrá acceso inmediato a un conjunto de beneficios digitales de salud.

•

Haga clic para acceder a sus tarjetas de identificación de MEC, farmacia y atención primaria directa, así como a información del plan y enlaces que le ayudarán a utilizar sus beneficios.

Nota: Bay Bridge no emite tarjetas de identificación impresas. Las tarjetas de identificación están disponibles electrónicamente a través de la aplicación Health Wallet.

Cobertura médica

Beneficios de la MEC

Basic

Essential Plus

Essential Premium

El plan paga el 100%.

Atención de bienestar (servicios preventivos establecidos por la ACA) Examen físico anual, control médico para niños, vacunas, mamografías de evaluación, etc.

El plan paga el 100%.

Consultas médicas y atención de urgencia Visitas de atención primaria

Copago de $10 (visitas limitadas).

Copago de $10 (visitas ilimitadas).

Visitas virtuales

100% de visitas ilimitadas.

Visita al consultorio: diagnóstico/ atención por enfermedad

No cubierto.

Reembolso de $25 por visita. Dos visitas por persona. Cuatro por familia por año.

Reembolso de $50 por visita. Dos visitas por persona. Cuatro por familia por año.

Visitas de atención de urgencia

Copago de $25 (visitas ilimitadas).

1.er día en el hospital

No cubierto.

Reembolso de $500.

Reembolso de $3,200.

2.o y 3.er día en el hospital

No cubierto.

Reembolso de $300.

Reembolso de $1,000.

Del 4.o al 60.o día en el hospital

No cubierto.

$100 por día (reembolso).

Cirugía con hospitalización

No cubierto.

Reembolso de $500.

Reembolso de $1,250.

Cirugía ambulatoria

No cubierto.

Reembolso de $250.

Reembolso de $1,250.

Beneficio máximo de anestesia

No cubierto.

Reembolso de $100.

Reembolso de $200.

Sala de emergencias (enfermedad y accidente)

No cubierto.

Reembolso de $200 por visita. Dos visitas por persona. Cuatro por familia por año.

Beneficio de ambulancia

No cubierto.

Reembolso de $25.

Reembolso de $75.

Beneficios de radiología

No cubierto.

Reembolso de hasta $500 (varía según el tipo de prueba).

Nivel 1

Usted paga $10 o menos.

Nivel 2

Usted paga $20 o menos.

Nivel 3

Usted paga $40 o menos.

Nivel 4

Solo con descuento.

Beneficios para pacientes hospitalizados

Otros beneficios

Medicamentos con receta

Los reembolsos se pagan directamente al miembro del equipo.

Cobertura médica

Visitas virtuales (Surest Health y MEC) Las opciones del Plan Médico de ABM cubren visitas virtuales que le permiten consultar con un médico desde su dispositivo móvil o computadora. La mayoría de las visitas duran entre 10 y 15 minutos. En algunos casos, los médicos pueden emitir una receta después de su visita virtual. La atención virtual puede ser una excelente opción cuando está un poco enfermo o no está seguro de si realmente necesita ir al médico. Por ejemplo, puede usarlo si tiene síntomas parecidos a los de la gripe. O podría usarlo si su hijo tiene dolor de garganta. También puede hablar con psiquiatras y terapeutas autorizados y con experiencia sobre las necesidades de salud mental, incluida la ansiedad, el estrés, las preocupaciones laborales y el insomnio. Esta atención está disponible los siete días de la semana, desde la privacidad de su hogar. También funciona bien para controlar algunos problemas de salud a largo plazo. Y si vive lejos de un especialista, puede recibir atención de seguimiento regular sin tener que ir al consultorio del médico cada vez.

Cuándo utilizar las visitas virtuales Hay ciertos momentos en los que una visita virtual puede tener más sentido que una visita al consultorio. Aquí hay unos ejemplos: •

Su médico no está disponible para una visita al consultorio,

•

Se enferma mientras viaja,

•

Necesita ayuda para decidir entre atención de urgencia o atención en la sala de emergencias.

Las visitas virtuales no son apropiadas para: •

Todo lo que requiera un examen físico o una prueba,

•

Afecciones completas o crónicas, o

•

Lesiones que requieran vendaje o esguinces/rotura de huesos.

Condiciones comúnmente tratadas mediante una visita virtual Los médicos pueden diagnosticar y tratar una amplia gama de afecciones médicas que no son de emergencia, entre las que se incluyen las siguientes: • • • • • • •

Ansiedad/depresión, Infección de vejiga/ infección de las vías urinarias, Bronquitis, Resfriado, Diarrea, Fiebre, Problemas gastrointestinales,

• • • • • • • •

Migrañas/dolores de cabeza, Conjuntivitis, Erupción, Problemas sinusales, Afecciones de la piel, Dolor de garganta, Terapia del habla y Dolor de estómago.

How to Access Virtual Visits Surest Health: Ingrese en la aplicación o al sitio web de Surest, busque “visita virtual” y regístrese para solicitar una cita. Una vez registrado, podrá programar una cita de atención virtual. MEC: Acceda a su Health Wallet y sigas las instrucciones. 22

Cobertura médica

Beneficios dentales – MetLife Puede elegir cobertura dental para usted y sus dependientes elegibles, incluso si no elige la cobertura médica de ABM. Los planes dentales son PPO y usan la red MetLife Dental, lo que significa que pagará menos cuando utilice un proveedor de la red. Puede seleccionar uno de dos planes: el Plan Dental Premium o el Plan Dental Estándar . El cuadro a continuación muestra lo que pagará por los servicios y procedimientos dentales típicos de cada plan. Plan dental Premium

Plan dental estándar

Individual

$25

$50

Familiar

$75

$150

Máximo por año calendario

$3,000 por persona

$1,500 por persona

Preventivo (dos limpiezas y exámenes por año; una radiografía panorámica por año; beneficios de radiografías adicionales para niños)

Sin cargo; sin deducible

Básico (empastes, coronas, endodoncias)

30%, después del deducible

Mayor (dentaduras postizas)

50%, después del deducible

Coseguro

50%, después del deducible

Máximo de por vida

$2,500

$1,000

Deducible por año calendario

Coseguro

Ortodoncia (adultos y niños)

Nota: Si utiliza un proveedor fuera de la red, recibirá el mismo porcentaje de reembolso que se muestra arriba, pero su proveedor no cobrará las tarifas dentales con descuento de MetLife.

Beneficios dentales

Beneficios de la visión – VSP Puede elegir cobertura oftalmológica para usted y sus dependientes elegibles, incluso si no elige la cobertura médica de ABM. Los beneficios de la vista están disponibles para ayudarle a cubrir los costos relacionados con el cuidado de la salud visual de su familia. El plan utiliza la red de proveedores de VSP, lo que le brinda diferentes opciones para acceder a servicios de salud visual, incluidos Visionworks, Eyemart Express, Walmart, Sam’s Club, Costco y Pearle Vision, entre otros. También tiene disponibles beneficios fuera de la red. El siguiente cuadro muestra los beneficios disponibles según el plan. Servicios de cuidado de la visión

Costo para el miembro dentro de la red

Reembolso para miembros fuera de la red

Servicios de examen (una vez por año calendario) Examen en proveedores de PREMIER EDGE

Copago de $0

Hasta $50

Examen

Copago de $10

Hasta $50

Lentes de contacto: ajuste y seguimiento tanto para ajustes estándar como premium

Copago de $0; 15% de descuento en examen para lentes de contacto (ajuste y evaluación); su coseguro está limitado a un máximo de $40

Incluido con los lentes de contacto convencionales y desechables

Copago de $20; asignación de $250; 20% de descuento en saldo superior a la asignación de $250

Hasta $100

Marcos (una vez cada año calendario) Cualquier marco disponible en los proveedores de PREMIER EDGE, incluidas las tiendas minoristas de Visionworks y Eyemart Express

Copago de $0; 20% de descuento en saldo superior a la asignación Marcos

Asignación de: $200 en los proveedores de la red; $250 para marcos de marcas destacadas; $200 para marcos Walmart/Sam’s Club; $110 para marcos Costco

Hasta $100

Lentes (una vez cada año calendario) *Puede obtener beneficios de lentes y lentes de contacto en el mismo año. Lentes monofocales

Copago de $20

Hasta $50

Lentes bifocales con línea

Copago de $20

Hasta $75

Lentes trifocales con línea

Copago de $20

Hasta $100

Lentes lenticulares

Copago de $20

Hasta $125

Lentes progresivos estándar

Copago de $0

Hasta $75

Lentes progresivos premium

Copago de $95 a $105

Hasta $75

Lentes progresivos personalizados Copago de $150 a $175

Hasta $75

Lentes de contacto (una vez cada año calendario) *Puede obtener lentes y lentes de contacto en el mismo año.

Lentes de contacto: opcionales

Asignación de $150

Hasta $120

Lentes de contacto: médicamente necesarios

Copago de $20

Hasta $210

Beneficios de la visión

continuación

Servicios de cuidado de la visión

Costo para el miembro dentro de la red

Reembolso para miembros fuera de la red

Copago de $20 por examen

N/C

Copago de $20; asignación de $200

N/C

Atención oftalmológica médica esencial Exámenes y servicios adicionales, fuera de la atención de rutina, para tratar problemas inmediatos como la conjuntivitis, cambios repentinos en la visión o para hacer seguimiento de las afecciones continuas como el ojo seco, la enfermedad ocular diabética, el glaucoma, entre otras afecciones. Lightcare *Nueva opción para 2027 Los lentes de sol sin receta o los lentes con filtro de luz azul están disponibles para los miembros del equipo y sus dependientes que no necesiten lentes con receta.

Plan ProTec Safety: solo para miembros del equipo (por un costo adicional) Lentes de seguridad con receta que cumplen con los requisitos necesarios de las normas del Instituto Nacional Estadounidense Copago de $0; cubierto en su de Estándares (ANSI) para la protección contra totalidad impactos, incluidos los lentes monofocales, bifocales con línea y trifocales con línea.

Los marcos de seguridad están disponibles para los miembros del equipo al seleccionar marcos certificados por ANSI.

Copago de $0; cubiertos en su totalidad al elegir de la colección de lentes Protech; lentes de seguridad cubiertos en su totalidad en cualquier tienda de Visionworks y Eyemart Express o cubiertos en su totalidad hasta el monto de la asignación minorista de $130 de la colección de lentes de seguridad del médico.

Lentes monofocales: $35; lentes bifocales con línea: $45; lentes trifocales con línea: $60

Hasta $25

Descuento en cirugía de corrección láser: Si se realiza una cirugía de corrección láser dentro de la red en centros contratados por VSP, recibirá un descuento del 15% sobre el precio minorista o del 5% sobre el precio promocional. Este beneficio no está disponible fuera de la red. Imágenes de retina: Copago de hasta $39; copago de $0 para miembros con diabetes. Otros descuentos importantes para el cuidado de la vista: •

30% de descuento en todas las demás mejoras de lentes.

•

40% de descuento en pares adicionales ilimitados de anteojos con receta o lentes de sol sin receta de cualquier proveedor de VSP dentro de los 12 meses posteriores al último examen.

•

50% de descuento en el segundo par de lentes en las tiendas de Visionworks.

Audífonos: Hasta 60% de ahorro en audífonos y baterías sin costo. 25

Beneficios de la visión

Seguro voluntario de discapacidad a corto plazo* – Aflac La cobertura por incapacidad a corto plazo proporciona recursos económicos adicionales que pueden ayudarle con los gastos médicos o corrientes de manutención, como el alquiler, la hipoteca o el pago del coche si queda incapacitado. La cobertura funciona de la siguiente manera: •

Los beneficios se pagan cuando está enfermo o lesionado y no puede trabajar, hasta el 60% de su salario (hasta el 40% en los estados con discapacidad estatal). También existen beneficios por discapacidad parcial.

Continental American Insurance Company (CAIC), a proud member of the A ac family of insurers, is a wholly owned subsidiary of A ac Incorporated and underwrites group coverage. CAIC is not licensed to solicit business in New York, Guam, Puerto Rico, or the Virgin Islands. This is a brief product overview only. The plan(s) has limitations and exclusions that may affect bene ts payable. Refer to the plan(s) for complete details, limitations, and exclusions. Continental American Insurance Company Columbia, South Carolina | 800.433.3036 AGC2600584 | EXP 6/27

•

Usted elige un beneficio mensual: de $300 a $5,000. Todos los niveles de cobertura están disponibles automáticamente, sin necesidad de acreditar su buen estado de salud.

•

Los beneficios se pagan 14 días después de una enfermedad e inmediatamente después de una lesión.

•

Solo puede inscribirse si reúne los requisitos por primera vez, durante la inscripción abierta anual a los beneficios o en los 31 días siguientes a un QLE.

•

Sus contribuciones para la cobertura se pagan mediante cómodas deducciones en la nómina.

•

La cobertura es transferible, lo que significa que puede llevársela con usted si abandona ABM, (siempre y cuando la Póliza Matriz de ABM permanezca activa).

Seguro voluntario de discapacidad a largo plazo* – The Standard Si cumple con la definición de discapacidad, puede ser elegible para recibir una parte de sus ingresos mensuales previos a la discapacidad hasta un beneficio mensual máximo, como se muestra a continuación. La duración de sus beneficios dependerá de su edad en el momento en que comenzó su discapacidad. Edad en la que queda discapacitado

Beneficio mensual1

Beneficio mensual máximo

Duración de los beneficios

Antes de los 60 años

50% de sus ingresos mensuales previos a la discapacidad

$5,000

5 años

A los 60 años o después

50% de sus ingresos mensuales previos a la discapacidad

$5,000

Varía según la edad exacta que tenía cuando comenzó su discapacidad

1 Los beneficios se combinan con cualquier beneficio estatal, de Compensación para Trabajadores, Social Security u otros

beneficios que pueda recibir. Otros ingresos pueden compensar los beneficios.

Algunos puntos importantes: Los beneficios comienzan después de 90 días de discapacidad.

•

Si tuvo síntomas o recibió tratamiento o medicamento para cualquier afección durante los seis meses anteriores a la fecha de vigencia de su cobertura, es posible que no sea elegible para pagos de LTD si queda discapacitado por esa afección durante los primeros 12 meses después de que su cobertura de LTD entre en vigencia.

•

Si anteriormente tuvo la oportunidad de elegir la cobertura voluntaria por discapacidad a largo plazo (LTD) conforme a una póliza colectiva de LTD emitida por The Standard para los miembros del equipo de ABM y no la seleccionó, deberá proporcionar evidencia de asegurabilidad (EOI) para determinar si su cobertura será aprobada o rechazada. The Standard le notificará directamente su decisión.

Beneficios por discapacidad y seguro de vida fl

•

* Si elige la cobertura de este plan y está inscrito, debe trabajar al menos 16 horas por semana para acceder a los bene cios. Si sus horas semanales disminuyen a menos de 16, es su responsabilidad cancelar la cobertura y debe tener en cuenta que cualquier contribución que haya pagado no se reembolsará.

Seguro de vida voluntario* – The Standard Nuevas contrataciones/recontrataciones – Como nuevo empleado, puede solicitar o aumentar su seguro de vida voluntario y el de sus dependientes hasta la cantidad de emisión garantizada (GI) indicada a continuación, sin necesidad de brindar evidencia de asegurabilidad (EOI), de la siguiente manera: •

Para usted: hasta $25,000.

•

Para su cónyuge: hasta $25,000.

•

Para sus hijos: todos los niveles de cobertura, ya sean el de $2,000, $5,000 o $10,000, están disponibles sin EOI.

Miembros del equipo de Able Legacy: Consulte la información importante de la página 30. Miembros actuales del equipo – Durante la inscripción abierta a beneficios, puede solicitar o aumentar su seguro de vida voluntario y el de sus dependientes, sin necesidad de proveer evidencia de asegurabilidad (EOI), de la siguiente manera: •

•

Para usted: si actualmente cuenta con cobertura o es elegible para un seguro de vida voluntario, puede solicitar o aumentarlo en un incremento. ▪

Si usted no cuenta actualmente con cobertura, puede elegir $10,000 de cobertura.

▪

Si actualmente tiene la opción de $10,000, puede aumentarla hasta la opción de $25,000.

▪

The $50,000 is not available without EOI.

Para su cónyuge: si su cónyuge actualmente cuenta con cobertura o es elegible para un seguro de vida voluntario para dependientes, puede solicitar o aumentar el beneficio del seguro de vida para cónyuge en un incremento. La cobertura para el cónyuge no podrá ser superior al 100% del beneficio de vida del miembro del equipo. ▪

Si su cónyuge no cuenta actualmente con cobertura, puede elegir $10,000.

▪

Si su cónyuge tiene la Opción 1, actualmente puede incrementar hasta $25,000.

▪

La opción de $50,000 no está disponible sin EOI.

Para sus hijos: todos los niveles de cobertura, ya sean el de $2,000, $5,000 o $10,000, están disponibles sin EOI.

Importante: Los montos seleccionados por encima de la GI requerirán EOI, y están sujetos a la aprobación de The Standard. Los requisitos de EOI no serán eximidos si usted o su cónyuge presentaron previamente evidencia de buena salud que no fue aprobada por The Standard en virtud de cualquier póliza de seguro de vida colectivo emitida por The Standard que cubra a los miembros del equipo de ABM. Si elige o cambia la cobertura durante el año debido a un evento de vida calificado (QLE), se le solicitará proporcionar una EOI.

Beneficios por discapacidad y seguro de vida

Cobertura para usted Puede contratar un seguro voluntario de vida para usted, sujeto a los siguientes montos: Persona asegurada

Monto de cobertura

Monto de emisión garantizada

Monto máximo del beneficio

Duración de la cobertura

Usted

Opción de: $10,000 $25,000 $50,000

$25,000

$50,000

Sin restricciones de edad

Cobertura para sus dependientes Si elige el seguro voluntario de vida para usted, puede comprar un seguro voluntario de vida para su cónyuge o hijos, sujeto a los siguientes montos: Persona asegurada

Monto de cobertura

Cónyuge

Opción de: $10,000 $25,000 $50,000

Hijos

Opción de: $2,000 $5,000 $10,000

Monto de emisión garantizada

Monto máximo del beneficio

Duración de la cobertura

$25,000

Menos de $50,000 o el 100% del beneficio de seguro de vida voluntario (VLI) del miembro del equipo

Hasta los 70 años

Nacimiento con vida hasta los 25 años $10,000

$10,000

26 años o más y cumple con los requisitos de un hijo con discapacidad

Seguro voluntario de AD&D* – The Standard Cobertura para usted Puede adquirir un seguro voluntario de AD&D para usted, sujeto a los siguientes montos: Persona asegurada

Monto de cobertura

Beneficio máximo

Duración de la cobertura

Usted

Opción de: $10,000 $25,000 $50,000

$50,000

Sin restricciones de edad

Cobertura para sus dependientes

Si adquiere el seguro voluntario de AD&D para usted, puede adquirir un seguro voluntario de AD&D para su cónyuge o hijos dependientes, sujeto a los siguientes montos:

Persona asegurada

Monto de cobertura

Beneficio máximo

Duración de la cobertura

Cónyuge

Opción de: $10,000 $25,000 $50,000

Menos de $50,000 o el 100% del beneficio de VAD&D del miembro del equipo

Hasta los 70 años

Hijos

Opción de: $2,000 $5,000 $10,000

Nacimiento con vida hasta los 25 años $10,000

Beneficios por discapacidad y seguro de vida

26 años o más y cumple con los requisitos de un hijo con discapacidad

Servicios de valor agregado Los servicios que se detallan a continuación están incluidos con su seguro de vida, AD&D o cobertura de Incapacidad a Corto Plazo.

Kit de servicios para seguros de vida (proporcionado por Health Advocate℠) (incluido con el seguro de vida/AD&D)

Este beneficio ofrece una variedad de servicios para usted y sus beneficiarios. Existen diversos servicios de planificación patrimonial disponibles para usted, como planificación de testamentos, planificación de funerales y redacción de documentos (poder notarial y directivas anticipadas). Sus beneficiarios también tienen acceso a hasta seis sesiones confidenciales de apoyo en duelo presenciales, asesoramiento telefónico y kits de apoyo en duelo personalizados. Este beneficio también proporciona servicios profesionales financieros, legales y patrimoniales. Estos incluyen la preparación gratuita de testamentos en línea, una sesión de asesoramiento de 30 minutos por teléfono con un asesor certificado en crédito al consumidor o planificador financiero, consultas telefónicas ilimitadas con un asesor legal y una consulta presencial gratuita de 30 minutos, así como hasta un 25% de descuento en servicios legales. Para obtener información y servicios adicionales, haga clic aquí.

Asistencia en viajes (proporcionada por Assist America) (incluido con el seguro de vida/AD&D)

La asistencia en viajes puede ayudar a los empleados y sus familias a prepararse para los viajes y en situaciones críticas mientras están fuera de casa. El programa puede ayudar a los participantes a encontrar proveedores médicos calificados, servicios legales o a reemplazar tarjetas de crédito y pasaportes perdidos. Para obtener más información haga clic aquí.

Beneficios por discapacidad y seguro de vida

Beneficio acelerado Si le diagnostican una enfermedad terminal mientras la cobertura está activa, con una expectativa de vida de 12 meses o menos, podrá recibir una porción de su beneficio del Seguro de Vida Básico (y Seguro Voluntario de Vida para usted o su cónyuge, si está inscrito) en una suma global. Su beneficio por fallecimiento se reducirá por cualquier pago acelerado realizado. Se aplican ciertos límites.

Opciones de portabilidad o de conversión Si su empleo termina o deja de pertenecer a una clase elegible, tiene 60 días a partir de esa fecha para continuar con la totalidad o una parte de su seguro de Vida y/o AD&D (Básico, Voluntario y para Dependientes), y/o la cobertura por Incapacidad a Largo Plazo. Tenga en cuenta lo siguiente: •

The Standard le enviará una carta a la dirección que tiene registrada en sus archivos, en la que se detallarán sus opciones de continuación.

•

Debido a que estas opciones tienen plazos estrictos, comuníquese directamente con The Standard si no recibe la carta dentro de los 30 días.

•

Pueden aplicarse límites de edad, y las primas aumentarán si decide continuar con la cobertura.

Para obtener más información, comuníquese con The Standard al 800.378.4668. Los certificados del plan están disponibles en worklife.alight.com/abm para conocer todos los detalles.

Nombrar un beneficiario Ciertos planes requieren que usted nombre un beneficiario que recibirá el beneficio en caso de su muerte. Es importante mantener actualizadas las designaciones de sus beneficiarios, especialmente si tiene un QLE que puede cambiar su situación familiar. Puede actualizar sus designaciones de beneficiarios en cualquier momento o encontrar los resúmenes de estos planes en el portal de inscripción en worklife.alight.com/abm.

Información importante para los miembros del equipo de Legacy Able Si es miembro del equipo de Legacy Able y actualmente tiene cobertura de seguro voluntario de vida a través de NYL GBS, ¡lea esta importante información! Si realiza algún cambio en su cobertura del seguro voluntario de vida o el seguro voluntario de vida para dependientes, seleccionará entre las opciones del seguro voluntario de vida o el seguro voluntario de vida para dependientes de ABM y estará sujeto a las reglas vigentes para esos planes. Deberá seguir los pasos para completar las designaciones de nuevos bene ciarios. Nota: No puede cambiar su cobertura personal sin cambiar su cobertura de dependientes, y viceversa. IMPORTANTE: Una vez que pase de las opciones de cobertura de Able a las opciones de cobertura de ABM, no podrá revertir su cobertura de Able en el futuro. Eso signi ca que su cobertura actual de Able nalizará y sus únicas opciones de cobertura serán a través de ABM.

Beneficios por discapacidad y seguro de vida fi

Disposiciones importantes sobre seguros de vida y AD&D

Seguro de vida con atención a largo plazo – Chubb El nuevo e innovador programa de Chubb le permite contratar un seguro de vida para usted y los miembros de su familia elegibles, con la ventaja adicional de una cobertura de atención a largo plazo para usted y su cónyuge. El seguro de vida con atención a largo plazo puede funcionar de varias maneras: Utilícelo como seguro de vida: proteja a su familia con dinero que se podrá utilizar en caso de que usted fallezca. También puede elegir la cobertura para su cónyuge y/o hijos. Utilícelo como atención a largo plazo (LTC): si padece una enfermedad crónica (según la definición del plan), puede recibir el 4% del beneficio del seguro de vida durante cada mes que reciba LTC, hasta un máximo de 50 meses. Nota: El plan define a una Persona Crónicamente Enferma como Asegurado que ha sido certificado por un Profesional de Atención Médica Licenciado como: 1) alguien incapaz de realizar, sin asistencia humana significativa, al menos dos actividades de la vida diaria (bañarse, control de esfínteres, vestirse, comer, ir al baño y trasladarse) durante un período de 90 días, o 2) el Asegurado tiene un deterioro cognitivo grave que requiere supervisión sustancial para proteger al asegurado de amenazas a su salud y seguridad.

Opciones de cobertura Persona asegurada

Importe de la cobertura del seguro de vida

Beneficio máximo

Duración de la cobertura

Rango de edad para la primera inscripción

Usted

$10,000 $25,000 $75,000 $100,000 $150,000

$150,000 (Cobertura asegurada)

De por vida

De 19 a 70 años

Cónyuge

El 50% del importe de cobertura del miembro del equipo, hasta un máximo de $25,000

El importe menor entre el 50% de la cobertura del miembro del equipo o $25,000

De por vida

De 19 a 60 años

Hijos

De $5,000 a $25,000, en incrementos de $5,000

$25,000

Hasta los 26 años

Desde los 15 días de edad hasta los 26 años*

* La cobertura infantil puede convertirse en cobertura individual a los 26 años, hasta cinco veces el importe de cobertura elegido. Por ejemplo, si el importe de la cobertura de su hijo era de $10,000 antes de los 26 años, puede convertirse en $50,000 de cobertura después de los 26 años, al tipo de cotización vigente.

Para más información acerca del plan y para ver ejemplos de cómo utilizar los beneficios, visite worklife.alight.com/abm y haga clic en la pestaña Información sobre Beneficios. Haga clic en Volantes para acceder al folleto detallado del Seguro de Vida con Atención a Largo Plazo (LTC, por sus siglas en inglés), en inglés o español. También puede hacer clic en Avisos Importantes para acceder al aviso de Privacidad de Chubb para los Consumidores de California, la planilla Personal de LTC y el formulario de Solicitud de Servicio de Chubb. En el formulario de Solicitud de Servicio puede cambiar su nombre o dirección, pedir un certificado, realizar cambios en la facturación y mucho más. Nota: Si deja de realizar más de 3 meses (90 días consecutivos) de deducciones de nómina, recibirá una factura directamente de Chubb. De no efectuar el pago dentro del plazo requerido en dicha factura, su póliza será cancelada retroactivamente a la fecha de vigencia del último pago. 31

Seguro de vida con atención a largo plazo

Seguro complementario* – Cigna Healthcare Lesión accidental La cobertura por lesiones accidentales está diseñada para ayudar a cubrir los gastos de bolsillo y facturas adicionales relacionadas con una lesión accidental. Cuando tenga un accidente, Cigna Healthcare le proporcionará beneficios en efectivo directamente para ayudarlo a cubrir los gastos que es posible que su seguro médico no cubra en su totalidad. Puede seleccionar el Plan bajo o el Plan alto. Los beneficios pagados por los dos planes se describen a continuación. Plan bajo

Plan alto

Ambulancia (terrestre)

$500

$750

Ambulancia (aérea)

$1,500

$2,000

Tratamiento en la sala de emergencias

$250

$350

Atención de urgencia

$250

$350

Médico de atención primaria

$250

$350

Seguimiento con el médico

$50

$125

Terapia física

$100

$125

Beneficio de electrodomésticos

$225

Ingreso hospitalario/UCI

$1,000

$1,500

Hospitalización (beneficio por día)

$200

$300

Hospitalización en UCI (beneficio por día)

$400

$600

Hasta $7,500

Hasta $10,000

Coma

$5,000

$15,000

Concusión

$100

$200

Tendón, ligamento y manguito rotador

$100 (exploratorio) $200 (reparación)

$200 (exploratorio) $600 (reparación)

Luxaciones (articulación separada)

Hasta $3,125 (no quirúrgico) y $2,500 (quirúrgico)

Hasta $3,750 (no quirúrgico) y $9,000 (quirúrgico)

Fracturas (hueso roto)

Hasta $3,125 (no quirúrgico) y $7,500 (quirúrgico)

Hasta $6,250 (no quirúrgico) y $15,000 (quirúrgico)

Hospitalización

Lesiones y procedimientos quirúrgicos cubiertos Quemaduras

Los beneficios aumentan un 25 % si el accidente ocurre durante un evento deportivo organizado.

Seguro complementario fi

* Si elige cobertura bajo estos planes y está inscrito, debe tener un promedio de al menos 16 horas de trabajo por semana para ser elegible para reclamar bene cios. Cualquier contribución que haya pagado por la cobertura no será reembolsada si su promedio de horas cae por debajo de 16. Es su responsabilidad cancelar la cobertura si su promedio de horas semanales cae por debajo de 16.

Bene cio de bienestar: Como parte del seguro contra lesiones accidentales, usted y sus dependientes cubiertos pueden recibir $50 (plan bajo) o $75 (plan alto) por año calendario por persona asegurada por recibir un examen odontológico, oftalmológico o de salud cubiertos. Los exámenes incluyen análisis de sangre, radiografías de tórax, pruebas de esfuerzo, mamografías y colonoscopias. Una lista completa de las pruebas cubiertas está disponible en worklife.alight.com/abm.

Indemnización hospitalaria La cobertura de indemnización hospitalaria paga un beneficio cuando usted ingresa en el hospital para una estadía cubierta. Esta cobertura se añade a su plan médico. También, se puede utilizar para ayudar a pagar los gastos de bolsillo que su plan médico quizás no cubra, como coseguro, copagos y deducibles. Los beneficios que paga el plan se muestran a continuación: Ingreso hospitalario (por hospitalización, ingreso ilimitado*).

$1000

Hospitalización (beneficio por día, límite de 30 días).

$200

Ingreso hospitalario en UCI (por hospitalización, ingreso ilimitado*).

$1400

Hospitalización en UCI (beneficio por día, hasta 15 días por hospitalización, durante 90 días).

$400

Estadía de observación hospitalaria (por día, hasta un máximo de 72 horas en total; se requiere un período de exclusión de12 horas); se otorga un beneficio por cada período de 24 horas o un beneficio prorrateado según el período de observación.

$100

Ingreso a la sala de atención para recién nacidos (se limita a 1 día, un beneficio por cada hijo recién nacido; este beneficio se paga al miembro incluso si no se ha contratado cobertura para hijos).

$250

* Este plan ofrece una cobertura para ingresos hospitalarios ilimitados, que se pagan independientemente de la cantidad de días entre cada ingreso. También brinda cobertura para beneficios por reingreso relacionados con afecciones previamente cubiertas, siempre que ocurran después de 90 días desde el ingreso hospitalario inicial.

Bene cio de bienestar: Como parte del seguro de indemnización hospitalaria y enfermedades críticas, usted y sus dependientes cubiertos pueden recibir $50 por año calendario por persona asegurada por recibir un examen odontológico, oftalmológico o de salud cubiertos. Los exámenes incluyen análisis de sangre, radiografías de tórax, pruebas de esfuerzo, mamografías y colonoscopias. El documento del plan y la lista completa de pruebas cubiertas están disponibles en worklife.alight.com/abm.

Enfermedad crítica El seguro de enfermedades críticas está diseñado para ayudarlo a compensar los efectos financieros de una enfermedad catastrófica con un beneficio en efectivo de suma global si a usted o a un miembro de su familia se le diagnostica una enfermedad crítica cubierta. El beneficio pagado por el plan se basa en el monto de cobertura vigente en la fecha del diagnóstico de una enfermedad crítica o la fecha en que se recibe el tratamiento de acuerdo con los términos y disposiciones de la póliza. Puede elegir esta cobertura sin preguntas médicas. La cobertura es portable, lo que significa que puede llevar este plan con usted si deja ABM. El monto de cobertura que puede adquirir se muestra a continuación: •

Miembro del equipo – Incrementos de $10,000 hasta $30,000.

•

Cónyuge/pareja de hecho – Incrementos de $5,000, hasta $15,000.

•

Hijo(s) – Incrementos de $5,000, hasta $15,000.

Las afecciones cubiertas pagadas al 100% del importe elegido incluyen cáncer, infarto de miocardio, formación de la pared del corazón, insuficiencia renal (riñón) en fase terminal, insuficiencia de órganos principales, anemia falciforme, parálisis permanente como consecuencia de un accidente cubierto, coma como consecuencia de un traumatismo craneoencefálico grave, ceguera y tumor cerebral benigno. Afecciones adicionales cubiertas para hijos dependientes: parálisis cerebral y fibrosis quística. Las afecciones cubiertas pagadas al 25% del importe elegido incluyen insuficiencia cardiaca avanzada, aneurisma aórtico y cerebral, embolia pulmonar, cirugía de bypass coronario, carcinoma in situ, enfermedad de Crohn, obesidad avanzada, meningitis bacteriana, paludismo, tuberculosis, fascitis necrotizante, septicemia grave y osteomielitis.

Seguro complementario

Su cobertura por Enfermedad crítica incluye mayores beneficios, entre ellos un beneficio de $3000 por hospitalización causada por cualquier Enfermedad Infecciosa Pandémica (PID, por sus siglas en inglés), incluyendo COVID-19. Este beneficio se paga cuando usted es hospitalizado por dicha causa. También incluye un beneficio de $3000 debido a afecciones musculoesqueléticas, endocrinas, cardíacas, vasculares o respiratorias (un beneficio cada 12 meses), en caso de hospitalización debido a una de estas afecciones: cervicalgia (dolor de cuello), trastornos de los discos intervertebrales, gota, lumbalgia (dolor de espalda), osteoartritis, artritis reumatoide, escoliosis, estenosis espinal, artritis espinal o espondilopatía. Consulte los documentos de su plan para ver la lista completa de afecciones cubiertas.

Soluciones de salud complementarias de Cigna Healthcare Los servicios que se enumeran a continuación están incluidos en sus beneficios por lesiones accidentales, indemnizaciones hospitalarias y enfermedades críticas, sin costo adicional para usted.

Recursos de salud mental Encuentre asesoramiento de expertos e información sobre problemas de salud mental. Los seminarios telefónicos gratuitos están a cargo de expertos invitados que pueden ayudarlo a aprender más sobre problemas comunes, así como ofrecerle técnicas de afrontamiento y apoyo. Los seminarios están abiertos a usted, padres, cuidadores y seres queridos. No es necesario registrarse. Visite Cigna.com/MentalHealth para conocer el programa de seminarios.

Healthy Rewards® Acceso a descuentos en variedad de áreas de salud y bienestar, como: •

Membresías de gimnasios y dispositivos de gimnasia,

•

Entrega de comida,

•

Medicina alternativa (acupuntura, servicios quiroprácticos, masoterapia, podología, fisioterapia y terapia ocupacional, etc.),

•

Cuidado de la vista, cirugía LASIK, audífonos y

•

Productos de yoga y entrenamientos virtuales.

Visite myCigna.com para determinar los programas de descuento disponibles.

Seguro complementario

Viajeros y estacionamiento antes de impuestos – WEX ABM ofrece un beneficio de tránsito, a través de WEX, que le permite ahorrar dinero para gastos de viaje y relacionados con el estacionamiento. Con este beneficio, puede usar dólares antes de impuestos para pagar boletos, pases y fichas de autobús/metro/ferry, tarifas de camioneta compartida, estacionamiento comercial y costos de estacionamiento para viajeros. Puede apartar dólares antes de impuestos de sus cheques de pago de la siguiente manera: •

Transporte masivo/transporte público – hasta $340 por mes (límite de 2026).

•

Gastos de estacionamiento – hasta $340 por mes (límite de 2026).

La elegibilidad comienza el día de su contratación; puede inscribirse tan pronto como sea administrativamente posible. La inscripción debe realizarse visitando el Centro de Beneficios de ABM en worklife.alight.com/abm. Con WEX, podrá usar su tarjeta de débito (la misma tarjeta de débito que su FSA, si está inscrita) en el quiosco para comprar un pase diario, semanal o mensual, según sea necesario. También puede usar su tarjeta de débito para cargar automáticamente un pase recurrente con la autoridad de tránsito. Una vez que su inscripción esté cargada en el sistema y los fondos estén reflejados, podrá comenzar a gastarlos. Si su elección se realiza antes del día 15 del mes, entrará en vigor el primero del mes siguiente a la fecha en que la realice (por ejemplo, una elección realizada el 5 de enero entrará en vigor el 1 de febrero). Si su elección se realiza a partir del día 15 del mes, entrará en vigor el primero del mes siguiente (por ejemplo, una elección realizada el 15 de enero entrará en vigor el 1 de marzo). Los miembros del equipo que utilicen el programa SmartCommute (Washington, DC/área WMATA, Atlanta, Chicago y San Francisco) deberán realizar pedidos de un pase mensual dentro del sistema WEX antes del día 10 del mes para que el pase entre en vigor el primero del siguiente mes. Esto significa que deberá realizar su pedido de pase en el sistema WEX SmartCommute antes del 10 de enero para poder tener su pase para febrero. Nota: Los fondos no están vinculados a un año calendario y, por lo tanto, pueden usarse para reembolsar gastos calificados futuros, sujeto a ciertos límites. IMPORTANTE: Este programa está sujeto a ciertas reglas y regulaciones del IRS y los fondos solo pueden usarse para reembolsar gastos cali cados. No se permiten reembolsos de fondos no utilizados. Si termina su empleo con ABM, perderá los fondos antes de impuestos no utilizados.

Viajeros y estacionamiento antes de impuestos fi

Programa de asistencia al empleado (EAP) – ComPsych Guidance Resources® Apoyo confidencial para los desafíos de la vida El Programa de Asistencia al Empleado (EAP) de ABM brinda apoyo profesional y confidencial para ayudarlo/a a lidiar con los desafíos de la vida, ya sean personales, familiares, financieros o legales. Los servicios están disponibles las 24 horas del día, los siete días de la semana, sin costo alguno para usted y están diseñados para mejorar su bienestar. Los servicios del EAP incluyen lo siguiente: Asesoramiento confidencial – Reciba apoyo de profesionales matriculados para tratar diferentes inquietudes personales, entre ellas: •

Estrés, ansiedad y depresión

•

Duelo, pérdidas y cambios significativos

•

Problemas de pareja, matrimonio y familia

•

Desafíos relacionados con el ámbito laboral

Todos los miembros del equipo y las personas que formen parte de su grupo familiar tienen acceso a seis sesiones de asesoramiento por cada situación, por año. Asesoramiento legal – Hable con un abogado para recibir asistencia en relación con asuntos legales comunes, entre ellos: •

Divorcio y derecho de familia

•

Adopción

•

Testamentos, fideicomisos y planificación patrimonial

Recursos financieros – Acceda a orientación por parte de profesionales especializados en finanzas, en temas como los siguientes: •

Elaboración de presupuestos y gestión de deudas

•

Jubilación y planificación financiera

•

Impuestos

•

Hipotecas, seguros y mudanzas

•

Bancarrota y otras inquietudes financieras

Herramientas digitales y recursos para el bienestar – Utilice recursos en línea y aplicaciones móviles para promover su salud mental y bienestar general, entre ellos: •

Acceso inmediato a asesoramiento y apoyo para la vida laboral y personal

•

Programas personalizados de bienestar y salud conductual

•

Artículos, videos, seminarios web y aprendizaje a su propio ritmo

•

Herramientas de autocuidado para el manejo del estrés, la ansiedad, la conciencia plena, el sueño y el bienestar emocional

Para explorar estos recursos y comenzar a utilizarlos, visite GuidanceResources.com. Consulte el directorio de recursos para obtener la información de contacto completa. 36

Programa de asistencia al empleado

Seguro para mascotas – MetLife Con el seguro para mascotas de MetLife, puede estar seguro de que la salud de sus mascotas y su billetera están protegidas si se enfrenta a una visita inesperada al veterinario. Hay cobertura disponible para accidentes, enfermedades, cáncer, diabetes y más. Las características clave incluyen: •

Cobertura flexible, con hasta el 90% de reembolso.

•

Libertad de visitar a cualquier veterinario autorizado en EE. UU.

•

Cobertura de atención preventiva opcional (para tratamientos contra pulgas y garrapatas, esterilización y castración, gusanos del corazón, limpieza de dientes y más).

•

Acceso las 24 horas, los 7 días de la semana a los servicios de conserjería de telesalud.

•

Descuentos y ofertas en cuidado de mascotas.

•

Cobertura de afecciones preexistentes al cambiar de proveedor.

•

Aplicación móvil MetLife Pet para enviar y realizar un seguimiento de los reclamos, administrar la salud y el bienestar de su mascota y encontrar servicios para mascotas cercanos.

En ciertos estados, también puede cubrir animales exóticos, incluidos aves, reptiles, hámsteres, conejos y más. Esta cobertura está disponible para exámenes, diagnósticos, tratamientos y bienestar.

Aquí encontrará instrucciones sencillas para participar. Hay un enlace disponible en el Centro de Beneficios de ABM en worklife.alight.com/abm que lo redireccionará al sitio de inscripción de MetLife. Deberá hacer lo siguiente: 1. Seleccionar e inscribirse en la cobertura que mejor se adapte a usted y a su mascota. 2. Descargar la aplicación móvil. 3. Llevar a su mascota al veterinario. 4. Pagar la factura dentro de los 90 días y enviarla con los documentos de su reclamo a través de la aplicación móvil MetLife Pet, el portal en línea, el correo electrónico, el fax o el correo postal. 5. Reciba un reembolso mediante cheque o depósito directo si el gasto del reclamo está cubierto. Hay información adicional disponible en el Centro de Beneficios de ABM en worklife.alight.com/abm.

Seguro para mascotas

Protección contra robo de identidad – Norton LifeLock Ayude a proteger su identidad y sus dispositivos con los planes Benefit Essential o Benefit Premier. Esta cobertura proporciona: •

Seguridad del dispositivo – Acceda a software antivirus para ayudar a proteger los dispositivos contra amenazas existentes y emergentes, incluidos malware y ransomware.

•

Privacidad en línea – Proteja sus dispositivos y ayude a mantener privada su actividad en línea y su historial de navegación. SafeCam le avisa y bloquea los intentos de acceder a su cámara web.

•

Identidad – Supervise el uso fraudulento de información personal y reciba alertas cuando se detecte una posible amenaza.

•

Hogar y familia – Tome medidas para supervisar la actividad en línea de su hijo.

No se pierda las funciones de bienestar financiero que se ofrecen en ambos planes a través de Norton Money: •

Alertas de cambios en el saldo – Reciba notificaciones sobre cambios inesperados en los saldos de crédito.

•

Seguimiento de ingresos – Realice un seguimiento de sus ingresos en diferentes cuentas desde un único panel.

•

Seguimiento de gastos – Organice sus gastos por categoría y realice un seguimiento de las tendencias.

•

Análisis de gastos – Realice un seguimiento de los gastos en restaurantes, entretenimiento y viajes.

Opciones Benefit Essential y Benefit Premier Benefit Essential ofrece protección contra el robo de identidad, monitoreo financiero, herramientas de privacidad y seguridad de dispositivos. Incluye monitoreo de crédito, asistencia para la restauración de identidad, protección para hasta 3 dispositivos (o 6 dispositivos con el plan familiar) y 10 GB de almacenamiento de respaldo en la nube para PC. Benefit Premier incluye todas las funciones de Essential y ofrece un mayor nivel de cobertura de reembolso por robo de identidad y de restauración de identidad, protección para hasta 5 dispositivos (o 10 dispositivos con el plan familiar) y 50 GB de almacenamiento de respaldo en la nube para PC. En general, Premier ofrece un monitoreo de crédito más completo, mayor protección financiera, cobertura para más dispositivos y almacenamiento adicional en la nube. Para inscribirse, configure su número de teléfono y dirección de correo electrónico en worklife.alight.com/abm al momento de la inscripción. Tenga en cuenta que Norton LifeLock no supervisa todas las transacciones. Si actualmente tiene una cuenta de LifeLock a través de otro empleador o de forma privada, deberá cancelar esta cuenta antes de que se le permita configurar una cuenta de LifeLock a través de ABM.

MetLife Personal Finance App La aplicación MetLife Personal Finance tiene herramientas inteligentes y funciones personalizables que pueden ser útiles para respaldar sus metas financieras. Realice una evaluación financiera interactiva, identifique oportunidades para bajar el monto de sus, facturas mensuales cancele suscripciones no deseadas y elabore presupuestos personalizados. Descargue hoy la aplicación MetLife Personal Finance desde App Store o Google Play. 38

Protección contra robo de identidad & Personal Finance App

Servicios Legales – MetLife Este plan le brinda una manera rentable de acceder a una red de abogados con experiencia para ayudarlo a usted y a sus familiares con una variedad de situaciones legales, como las siguientes: asuntos de dinero, hogar y bienes raíces, planificación patrimonial, familia y asuntos personales, demandas civiles, problemas relacionados con el cuidado de personas mayores, tráfico y otros asuntos. Con este plan, usted paga un costo mensual por la cobertura y no recibe facturas cuando recibe servicios legales cubiertos. Puede elegir entre el plan alto o plan bajo. Puede encontrar una lista completa de los servicios cubiertos en la información general de servicios legales, disponible en worklife.alight.com/abm. Haga clic en la pestaña de “Benefits Information” (Información de beneficios) y luego haga clic en “Flyers” (Folletos). No hay periodos de espera, ni deducibles, ni formularios de reclamos cuando usa un abogado de la red para un asunto cubierto. Los abogados de la red están disponibles en persona, por teléfono o por email y a través de las herramientas en línea. Siempre puede elegir qué abogado usar. Puede elegir entre la red de abogados precalificados de MetLife o recurrir a un abogado fuera de la red y se le reembolsará una parte del costo. Además, el sitio web de MetLife le ofrece la posibilidad de crear testamentos, testamentos vitales y poderes notariales en línea en solo 15 minutos. Responda algunas preguntas sobre usted, su familia y sus activos para crear estos documentos al instante. En los estados donde esté disponible, también puede firmar y certificar sus documentos en línea a través de nuestra función de notario por vídeo. Tenga en cuenta que si elige la cobertura de Servicios Legales, ésta permanecerá vigente durante todo 2027, a menos que experimente un evento de vida calificado (QLE).

Marketplace Mall – Beneplace Disfrute de descuentos grupales exclusivos en una gran variedad de opciones de seguros voluntarios para proteger lo más importante. Compare con facilidad tarifas de seguros de automóvil, vivienda, inquilinos y condominios de varias compañías en un mismo lugar para asegurarse de obtener la mejor tarifa. A través del Marketplace Mall de ABM, puede acceder a miles de ofertas y ahorros especiales sin costo para usted. Esta es una plataforma única para obtener descuentos en productos de primera necesidad, servicios y experiencias, con nuevas ofertas todas las semanas. Las categorías incluyen lo siguiente: seguro de automóvil, vivienda y mascotas; programas de salud y bienestar; membresías y equipos de gimnasio; servicios de comidas y planes nutricionales; anteojos y cuidado de la piel; terapia y herramientas de salud mental en línea; préstamos y servicios de refinanciación; servicios impositivos e inmobiliarios; recursos para invertir; ofertas de viajes (cruceros, hoteles y alquiler de automóviles); electrónica (computadoras, computadoras portátiles y tabletas).

Servicios Legales & Marketplace Mall

Recursos de gimnasio y bienestar – Wellhub ABM se ha asociado con Wellhub para brindarle acceso a miles de instalaciones de gimnasia y una plataforma de recursos digitales de bienestar, con una sola membresía. También hay un “nivel digital gratuito” que le da acceso a 10 recursos prémium distintos, entre ellos MyFitnessPal, Sleep Cycle y Gym Life. Con Wellhub podrá experimentar: •

Gym Network – Acceso a miles de gimnasios e instalaciones de gimnasia en todo el país, con las mejores marcas, incluidas Life Time, LA Fitness, Barry's Bootcamp, SoulCycle y mucho más.

•

Clases transmitidas en vivo – Transmita clases de ejercicios en vivo desde la comodidad de su hogar, que incluyen yoga, entrenamiento de fuerza, Pilates y HIIT.

•

Entrenamiento personal virtual – Realice hasta ocho sesiones de capacitación individuales por mes para obtener atención personalizada.

•

Contenido de bienestar bajo demanda – Explore una biblioteca de más de 50 aplicaciones asociadas sobre fitness, meditación, bienestar mental y nutrición.

•

Menú de servicios de bienestar – Wellhub ofrece clases mensuales gratuitas y seminarios web introductorios para aprender más sobre Wellhub.

Puede crear una cuenta en Wellhub en cualquier momento del año, no solo durante la inscripción abierta a beneficios. Para tarifas y más información, visite el sitio web. También puede crear su cuenta hoy mismo descargando la aplicación de Wellhub o haciendo clic aquí. Utilice la identificación única de miembro de su equipo ABM para registrarse de forma gratuita y explorar lo que Wellhub tiene para ofrecer. Su ID única es su ID de empleado. Si es miembro del equipo de Legacy Able, su ID única es su ID de empleado, precedida por la letra A (por ejemplo, A12345).

Novedad para 2027 Su suscripción de Wellhub ahora es apta para reembolso a través de su Cuenta de Gastos Flexibles para la Atención Médica (FSA). Haga clic aquí para obtener más información.

Recursos de gimnasio y bienestar

Plan de ahorro para empleados ABM 401(k) – Merrill Según su situación laboral, ubicación y si está cubierto por un contrato sindical, podría tener acceso al Plan 401(k) descrito en esta sección. Comuníquese con Merrill para obtener información sobre la elegibilidad.

El Plan de Ahorro 401(k) para Empleados de ABM es una forma efectiva de ahorrar para su futuro, diferir impuestos y recibir una generosa contribución equivalente de ABM. Usted podría ser elegible para realizar contribuciones personales a partir del primer día del mes siguiente a haber cumplido 30 días de empleo. Usted podría ser elegible para la contribución equivalente de ABM a partir del primer día del mes siguiente a haber cumplido seis meses de empleo. Los miembros del equipo recontratados que calificaron previamente para el Plan 401(k) son elegibles al momento de su reincorporación. Dos tipos de contribuciones: realice contribuciones tradicionales antes de impuestos, contribuciones Roth 401(k) o una combinación de ambas. Obtenga posibles beneficios fiscales ahora o más adelante, según la opción que elija. •

Con las contribuciones tradicionales antes de impuestos, usted reduce su ingreso imponible actual y paga impuestos sobre estas contribuciones y sus ganancias en una fecha posterior.

•

Con las contribuciones Roth después de impuestos, usted paga impuestos ahora, por lo que no tendrá que pagar impuestos sobre estos montos en una fecha posterior. Y las ganancias Roth generalmente están libres de impuestos si se realiza una distribución calificada.

Tanto las contribuciones antes de impuestos como las Roth están sujetas a ciertos límites del IRS cada año. Tenga en cuenta cuál será su tasa impositiva durante la jubilación para determinar qué tipo de contribución le conviene más. Monto máximo de contribución: una vez que sea elegible puede contribuir hasta el 50% de sus ingresos elegibles antes de impuestos, hasta el límite anual establecido por el IRS ($24,500 en 2026). Contribuciones de recuperación: si cumple 50 años en 2027 o ya tiene más de 50 años, puede diferir montos adicionales que se denominan “Contribuciones de recuperación”, hasta el límite anual establecido para estas contribuciones ($8,000 en 2026). Si tiene entre 60 y 63 años en 2027, es elegible para realizar contribuciones de superrecuperación (hasta el límite adicional de $11,250 en 2026). Contribución equivalente de la empresa: además de sus contribuciones, ABM puede contribuir a su cuenta de ahorros si usted decide contribuir a la cuenta. Las contribuciones equivalentes de ABM, si las hubiera, ayudarán a que sus ahorros crezcan a un ritmo aún más rápido. Adquisición de derechos: sus contribuciones y la contribución equivalente se adquieren inmediatamente. Esto significa que usted tiene un derecho irrenunciable a todo el dinero en su cuenta. Opciones de inversión: Merrill ofrece una variedad de opciones de inversión. Si no está seguro de cómo invertir el dinero de su cuenta, un representante de Merrill puede ofrecerle orientación. Gestión integral de cuenta: ingrese a Benefits OnLine en benefits.ml.com para inscribirse, consultar las opciones de inversión disponibles, modificar sus contribuciones, cambiar sus elecciones de inversión y designar un beneficiario.

Plan de ahorro para empleados ABM 401(k)

Plan de compra de acciones para empleados (ESPP) – Merrill En ABM, usted no es solo un miembro del equipo. También puede ser propietario de una empresa. El ESPP es una forma conveniente de comprar acciones ordinarias de ABM mediante deducciones de nómina con un descuento del 5%. Una vez inscrito, puede comprar acciones ordinarias de ABM cada trimestre mediante deducción de nómina (mínimo 1%, máximo 10% de su salario base). La Compañía ofrece un descuento del 5% sobre el precio de las acciones a los miembros del equipo. El precio por acción será el 95% del promedio del precio máximo y mínimo de las acciones de ABM en el último día de negociación del mes de compra (marzo, junio, septiembre, diciembre). Además, ahorra dinero porque no se cobra comisión por comprar acciones. A continuación, se encuentra el calendario anual para cada periodo de oferta: Ventana de inscripción

Periodo de oferta

Cambios en tarifas de contribución1

Periodo de bloqueo (15 días)2

Fecha de compra3

1.o de abril 15 de junio

1.o de julio 30 de septiembre

1.o de julio 15 de septiembre

16 - 30 de septiembre

30 de septiembre

1.o de julio 15 de septiembre

1.o de octubre 31 de diciembre

1.o de octubre 16 de diciembre

17 - 31 de diciembre

31 de diciembre

1.o de octubre 16 de diciembre

1.o de enero 31 de marzo

1.o de enero 16 de marzo

17 - 31 de marzo

31 de marzo

1.o de enero 16 de marzo

1.o de abril 30 de junio

1.o de abril 15 de junio

16 - 30 de junio

30 de junio

1 Las modificaciones incluyen un cambio en el porcentaje de contribución o la elección de retirarse o finalizar la participación.

2 Durante el periodo de bloqueo, no puede hacer ninguna elección (inscripción, cambio en el porcentaje de contribución o retiro) en el sistema.

3 La compra se realizará en o cerca de esta fecha, si estas fechas coinciden con un fin de semana, se pasará al viernes anterior al fin de semana.

Es fácil configurar el acceso a su ESPP en Benefits OnLine® (consulte el código QR). •

Vaya a Benefits OnLine en Benefits.ml.com, seleccione ”Crear su ID de usuario ahora” y siga las instrucciones. Necesitará su número de Seguro Social. Si ya tiene un ID de Usuario y una contraseña para Beneficios OnLine, no necesita crear otros nuevos.

•

Abra la cuenta de corretaje que necesitará para su ESPP. Después de iniciar sesión, seleccione el nombre de su ESPP en la página “Inicio” y vaya a “Corretaje/ Venta de acciones.” Luego, seleccione “Abrir una cuenta” y siga las instrucciones.

Para obtener más información sobre cómo comenzar, consulte su Guía ESPP, que está disponible en la sección “Documentos” de Beneficios OnLine. Los detalles de elegibilidad y del plan se explican en la Guía ESPP y en el Folleto del plan de compra de acciones para empleados de ABM, disponible en Benefits OnLine. Debe leer atentamente el Folleto antes de decidir participar en el ESPP. Para modificar, suspender, cancelar o reanudar sus contribuciones, visite benefits.ml.com, ingrese a “Offering Summary” (Resumen de ofertas) y elija una opción del menú desplegable “Actions” (Acciones). 42

Plan de compra de acciones para empleados

Directorio de recursos A continuación se muestra un directorio de todos los planes de beneficios ofrecidos por ABM. Consulte sus materiales de beneficios para obtener información sobre elegibilidad. Si tiene preguntas, comuníquese con el administrador que se muestra a continuación.

Centro de Beneficios ABM 833.938.4635 Fax: 866.616.3558 Lun – Vie, 7 a. m. – 7 p. m. TC worklife.alight.com/abm

Médicos/Farmacia – UHC (o UHC Charter)

855.ABM.3456 o 855.226.3456 myuhc.com Póliza n.º 743018, Red: Choice Plus (o UHC Charter/ Charter Balanced)

Médicos/Farmacia – Kelsey-Seybold

Conserjería: 713.442.2304 Programación de citas las 24 horas: 713.442.0000 Línea de enfermería fuera del horario de atención: 713.442.0000 kelsey-seybold.com

Médicos/Farmacia – Surest (Choice/Health) 866.683.6440 Benefits.Surest.com o aplicación Surest Grupo n.º 78800282, Red: Opción UHC Plus

Médicos/Farmacia – Kaiser Permanente choose.kp.org/abm California Inglés: 800.464.4000 Español: 800.788.0616 Chino mandarín/cantonés: 800.757.7585 Norte de California Póliza n.º 9038 Sur de California Póliza n.º 102205 Colorado 800.632.9700 Póliza n.º 26937 Georgia 888.865.5813 Póliza n.º 9334 Hawaii 800.966.5955 Póliza n.º 15043 Estados del centro del Atlántico (Maryland, Virginia, Washington, D.C.) 800.777.7902 Póliza n.º 18284 Washington 888.901.4636 Póliza n.º 979600 Noroeste (Oregón y estado del sur de Washington) 800.813.2000 Póliza n.º 14332 43

Directorio de recursos

Médicos/Farmacia – Bay Bridge MEC Administradores de Bay Bridge 800.845.7519 bbadmin.com Atención preventiva: Grupo n.º 732 Indemnización Hospitalaria: Grupo n.º 27974 Healthcare2U (visitas de atención virtual, primaria y de urgencia) 800.496.2805 Multiplan PHCS (busque un proveedor de atención preventiva) 800.922.4362 multiplan.us ProCare Rx (farmacia) 855.828.1484 memberaccess.procarerx.com/account/login

Médicos/Farmacia – HMSA 800.776.4672 hmsa.com Póliza n.º 63394

Médicos/Farmacia – Medica 952.945.8000 medica.com/members Grupo n.º 78800282 Red: Opción UHC Plus

Médicos/Farmacia – Triple S 800.981.3241 ssspr.com servicioalcliente@ssspr.com

Programas médicos especiales

(Incluido con UHC, Kelsey-Seybold y Surest) 2nd.MD 866.269.3534 2nd.md/abm Hinge Health 855.902.2777 hinge.health/abmindustries help@hingehealth.com Maven mavenclinic.com/join/benefit support@mavenclinic.com Teladoc Health 800.TELADOC or 800.835.2362 teladoc.com (Código de registro: ABM) help@teladochealth.com

Beneficios dentales – MetLife 800.942.0854 metlife.com/mybenefits Póliza n.º 305807 Red: PDP

continuación

Beneficios dentales – Hawaii Dental Service 808.529.9248 hawaiidentalservice.com CS@hawaiidentalservice.com Póliza n.º 1588

Beneficios dentales – WDS Delta Dental (Condado de King) 800.554.1907 deltadentalWA.com Grupo n.º 00780 Red: PPO y Premier

Visión – VSP

800.877.7195 vsp.com Web ID: ABM Póliza n.º 40168269 Red: VSP Choice

COBRA – UHC 866.747.0048 uhcservices.com

Vida con atención a largo plazo – Chubb Reclamos y consultas sobre las políticas: 855.241.9891 Fax: 603.352.1179 Reclamos: claims@gotoservice.chubb.com Preguntas: csmail@gotoservice.chubb.com

Discapacidad, vida y AD&D – The Standard 855.204.3126 para Standard Insurance Company (para todas las llamadas, excepto para NY) 855.204.3127 para The Standard Life Insurance Company of New York (para NY DBL) standard.com El n.° de póliza varía según el tipo de cobertura

Discapacidad, vida y AD&D – Lincoln Financial (Solo para WGNSTAR) 800.423.2765 LincolnFinancial.com

Servicios de valor agregado Instrumentos de servicios para la vida – Health Advocate℠ (incluido con el seguro de vida básico y AD&D) 800.378.5742 Inglés: standard.com/eforms/17526.pdf Español: standard.com/eforms/17526spu.pdf Asistencia al viajero – Assist America, Inc. (incluido con el seguro de vida básico) 800.872.1414 Inglés: standard.com/eforms/14684.pdf Español: standard.com/eforms/14684spu.pdf Health Advocacy por Health Advocate℠ (incluido con el seguro de incapacidad a corto plazo) 844.450.5543 Inglés: standard.com/eforms/18390.pdf Español: standard.com/eforms/18390spu.pdf Español NY: standard.com/eforms/sny18390spu.pdf 44

Directorio de recursos

Seguro complementario – Cigna Healthcare Lesión accidental, enfermedad crítica, indemnización hospitalaria Reclamos/Preguntas: 800.754.3207, opción 2 CignaSupplementalHealthPlans.com El número de póliza varía según el tipo de cobertura Presentación de reclamos: myCigna.com

Soluciones de salud suplementarias – Cigna Healthcare

(incluido con el seguro suplementario de Cigna) Recursos de salud mental Cigna.com/MentalHealth Healthy Rewards 800.258.3312 myCigna.com

Seguro voluntario de discapacidad a corto plazo – Aflac 800.433.3036 aflacgroupinsurance.com Grupo n.º 24523

HSA – Bank of America

888.221.9867 myhealth.bankofamerica.com

FSA/Viajero diario – WEX 866.451.3399 Claims Fax: 866.451.3245 wexinc.com

Programa de Asistencia al Empleado (EAP) – ComPsych 888.327.5769 Puerto Rico: 800.948.3913 compsych.com Web ID: ABM

Seguro para mascotas – MetLife 800.GET.MET8 o 800.438.6388 metlife.com/getpetquote

Protección contra robo de identidad – Norton LifeLock 800.607.9174 my.norton.com

Servicios Legales – MetLife 800.821.6400 Lun – Vie, 8 a. m. – 8 p. m. ET members.legalplans.com

Marketplace Mall – Beneplace 800.683.2886 abm.savings.beneplace.com

continuación

Recursos de gimnasio y bienestar – Wellhub wellhub.com/en-us Centro de ayuda: support.wellhub.com

Plan de ahorro para empleados ABM 401(k) – Merrill 800.228.4015 888.221.9867 benefits.ml.com

Plan de compra de acciones para empleados (ESPP) – Merrill 800.813.9323 benefits.ml.com

Directorio de recursos

Esta Guía de Inscripción de Beneficios (Guía) tiene como finalidad destacar algunas de las principales disposiciones de los planes de beneficios de ABM y no debe considerarse como una descripción completa ni detallada de dichos planes. Consulte las Descripciones Resumidas del Plan (SPDs, por sus siglas en inglés) para obtener información adicional sobre los planes de beneficios. En caso de que esta Guía difiera de las Descripciones resumidas del plan, prevalecerán las Descripciones resumidas del plan. Los planes de beneficios descritos en esta Guía pueden ser modificados, cambiados o cancelados por ABM en cualquier momento, sin previo aviso ni consentimiento de los miembros del equipo, en la máxima medida permitida por la ley. Los planes de beneficios no crean ninguna relación contractual entre ABM y ningún miembro del equipo, ni constituyen una obligación para ABM de mantener ningún plan, programa o proceso de beneficios en particular. Para los puestos cubiertos por un contrato sindical, los salarios y beneficios se determinan conforme al contrato sindical aplicable y pueden diferir de los planes de beneficios descritos en esta Guía.