editie
8
dinsdag 29 april 2025
ZANTECH
O S S
2 - 2,5 - 3 D lasersnijden + buislasersnijden Ook onder een hoek
WWW.ZANTECH.NL Onderdelen voor alle snijmachines!
Direct uit voorraad: widenhorn.nl
WWW.JANVANDAMTRANSPORT.NL
www.ijzeron.nl
het adres voor al uw metaalbewerkingsmachines.
Marktleider in perfoplaten en strekmetaal voor snelle levering uit voorraad of productie op maat T: 0184 49 19 19 • info.nl@rmig.com • rmigsolutions.com
Gedurfde investering in volautomatische poedercoatlijn
Pagina 4
Wat kunnen werkgevers in de technische branches doen om praktisch opgeleide Gen Z’ers (geboren tussen 1997 en 2012) te bereiken en te behouden? Erg ingewikkeld is dat volgens een nieuw onderzoek van ABN Amro naar de werkwensen van mbo’ers niet. Het blijkt dat de meeste jonge vaklui niks hebben met purpose workshops of flexibele werkplekken. Wel hebben ze behoefte aan een eerlijk salaris, duidelijke verwachtingen, werk waar ze trots op zijn en een goede werksfeer. De technische sectoren staan aan de vooravond van een groot probleem: een flink deel van de ervaren vakmensen uit de babyboom- en Generatie X-groepen gaat met pensioen, terwijl de instroom van jonge, praktisch opgeleide werknemers stokt. In sectoren als de industrie, bouw en transport & logistiek ontstaat daardoor een gevaarlijk gat. Uit cijfers van TNO en het CBS blijkt dat meer dan de helft van de werkgevers nu al kampen met personeelstekorten – een trend die de komende jaren alleen maar zal verergeren.
Andere prioriteiten Gebaseerd op een breed onderzoek onder 1.900 praktisch en theoretisch opgeleide Gen Z’ers geeft ABN Amro antwoord op de vraag wat werkgevers in de sectoren industrie, transport en bouw kunnen doen om praktisch opgeleide Gen Z’ers te bereiken en te behouden. Uit het rapport ‘Wat praktisch opgeleide Gen Z’ers écht willen’ blijkt dat praktisch opgeleide jongeren
16 73 43
andere prioriteiten hebben dan theoretisch opgeleide jongeren. Het beeld dat we via media en onderzoeken van Gen Z hebben is eenzijdig. Deze jongeren zijn niet alleen theoretisch opgeleide, idealistische en havermelk drinkende Randstedelingen, die betekenisvol werk zoeken, hun werkgever kritisch tegen het licht houden en vooral niet vast willen zitten aan één baan.
Financiële zekerheid Uit het onderzoek komen drie hoofdthema’s naar voren waarin de grootste verschillen bestaan tussen praktisch en theoretisch opgeleiden. Praktisch opgeleide jongeren willen voor alles duidelijkheid en financiële zekerheid: een vast contract, een eerlijk salaris en transparante verwachtingen. Waar theoretisch opgeleiden vaak eerst kijken naar ontwikkelmogelijkheden, werksfeer of duurzaamheidsbeleid, en pas daarna naar het salaris, draaien praktisch opgeleiden dit om. Een mogelijke verklaring hiervoor is dat veel mbo’ers al vanaf jonge leeftijd gewend zijn aan het hebben van een inkomen, bijvoorbeeld via hun BBL-traject. Daar hebben ze hun uitgavenpatroon op afgestemd. Bovendien beginnen ze vaak een paar jaar eerder met werken dan hun studerende leeftijdsgenoten, waardoor ze ook eerder nadenken over grote financiële stappen, zoals het kopen van een huis. Om hier op in te spelen moet je als ondernemer met de vacatures die je online zet terug naar de basis. Deze generatie wil simpelweg direct weten of er een vast contract in zit, concrete
n
iba
a Dra
Praktisch opgeleide jongeren hebben behoefte aan een eerlijk salaris, duidelijke verwachtingen, werk waar ze trots op zijn en een goede werksfeer. (Foto Techniek Beeldbank/Jos Kottmann)
salarissen zien zonder vage praatjes, en sionele omgeving: goede begeleiding, snappen wat ze over twee jaar kunnen degelijk materiaal en respectvolle colverdienen. lega’s. Ze hebben geen behoefte aan zitzakken, hangmatten en pingpongtaMooi dingen maken fels of een padeltoernooi. Zij hebben Daarnaast willen ze inhoud die ertoe heel andere wensen: een professionele doet: concreet werk, mooie en tastbare werkomgeving met duidelijke kaders, dingen maken waar ze trots op kunnen goede begeleiding en een fijne sfeer. zijn. Zoals een gebouw dat je hebt hel- Een professionele werkplek met goed pen bouwen, een machine die je weer werkmateriaal is voor praktisch opgedraaiende hebt gekregen. De onder- leiden nog belangrijker dan voor hun nemer kan de Gen Z’ers op dit thema theoretisch opgeleide leeftijdsgenoten. aanspreken door te laten zien welke Om de jongeren aan te spreken op dit toffe projecten ze gaan maken, door te derde hoofdthema moeten ondernefocussen op tastbare resultaten, niet op mers de nadruk leggen op wat er écht vage doelen. Vertel wat ze kunnen leren toe doet: investeer in een professionele en wees realistisch over duurzaamheid: werkomgeving en goede spullen Zorg maak daar geen hoofdthema van. voor ervaren collega’s die kunnen begeleiden. Creëer duidelijke kaders: maak Degelijk materiaal helder wat je verwacht. Forceer geen En tot slot stellen de praktisch opgeleide vriendschappen, maar heb respect voor Gen Z’ers vooral prijs op een profes- elkaar.
ig?
od kn
www.WOLTHUISMACHINES www. WOLTHUISMACHINES.nl .nl
Meer dan 35 jaar ervaring in metaalbewerking en plaatwerk Geautomatiseerd machinepark dat 24/7 draait
Van productontwikkeling tot productie, assemblage en levering
The original retrofitting company.
www.promatt.com
Praktisch opgeleide Gen Z’er wil zekerheid, waardering en duidelijkheid
Perfectie in plaatwerk, framebouw en buislasersnijwerk Gespecialiseerd in plaatwerk, framebouw en buislasersnijwerk
Eisele cirkelzaagmachines
13
Veluw Metal www.vmc.eu Creations
05
TOPKWALITEIT BUIGEN EN WALSEN
.
www.trumpf.com
De specialist in rolvormmachines en leverancier van plaatbewerkingsmachines
&
www.pasterkamp.nl
TOT WEL 4X2 METER
BANDZAGEN
Vraag direct een offerte aan voor uw plaatwerk en buis-lasersnijwerk
Combinatie van wereldklasse! 23_Heku_Jan_small banner.indd 1
1/7/2019 8:21:27 AM
Lasersnijden • Buislasersnijden • Kanten • Lassen Altijd snel •Altijd voordelig • Alle bestandsformaten
WWW.BAHCO.COM
info@adlasmetaal.nl
straalmachines richtmachines ontbraammachines bandschuurmachines polijstmachines www.hevami.nl Tel: +31(0)413376602