HUS Työpaikkaväkivallan torjunta - Turvallista työpäivää

TYÖNTEKIJÄN JURIDISET OIKEUDET JA VASTUUT Työntekijöiden yleiset velvollisuudet

Työntekijällä on velvollisuus oikeu-

ei rikota, mutta muiden henkilöiden te-

den määräämänä todistaa rikoksissa,

kemien rikosten osalta ei ole rajoittavia

Työntekijää sitoo potilasasioissa

joista voi seurata yli kuuden (6) vuoden

tekijöitä.

erityinen salassapitovelvollisuus, joka

pituinen vankeusrangaistus.

kumoutuu vain erikseen lainsäädännös-

Muissa tapauksissa tietoa pyytävän

Yleinen kiinniotto-oikeus

sä määrätyissä tapauksissa. Työnteki-

viranomaisen on ilmoitettava lakisää-

Työntekijällä on oikeus ottaa kiinni

jöillä on rikoslain (15 luku, §10) mukai-

teinen perusta tiedon saannille tietoa

verekseltään tai pakenemasta ­tavattu

nen velvollisuus ilmoittaa poliisille mm.

pyydettäessä. Usein on syytä tarkistaa

rikoksen­tekijä (pakkokeinolaki 806/2011

seuraavista hankkeilla olevista ­törkeistä

asia vielä esihenkilöltä tai hallintolaki-

2. luku 2–4 §)

rikoksista:

mieheltä ennen tietojen luovuttamista.

• Henkirikokset

Kaikissa muissa tapauksissa salassa-

Pakkokeinolain mukaisen rikoksen tunnusmerkit täyttyvät, mikäli ­k yseessä

• Raiskaukset

pitovelvollisuus ja potilaan lain nojalla

on teko, josta saattaa seurata ­vankeutta

• Törkeä pahoinpitely

nauttima tietosuoja (laki potilaan ase-

tai joka on lievä pahoinpitely, näpistys,

• Törkeä ryöstö

masta ja oikeuksista 653/00) on kumot-

lievä kavallus, lievä luvaton käyttö, lievä

• Panttivangin ottaminen.

tavissa ainoastaan asianomistajan toi-

moottoriajoneuvon käyttövarkaus, lievä

Jos työntekijä ei anna siinä vaiheessa,

mesta. Tämä tarkoittaa sitä, että poti-

vahingonteko tai lievä petos. Jos kiinni­

kun rikos olisi vielä estettävissä, siitä tie-

laan sairaalassa tai sairaanhoitoon liit-

otettu tekee vastarintaa tai pakenee,

toa viranomaisille tai sille, jota vaara uh-

tyvässä asiayhteydessä tekemää rikosta

kiinniottaja saa käyttää sellaisia kiinni­

kaa, ja ­r ikos tai rikoksen yritys tapah-

koskevan tutkintapyynnön voi tehdä ai-

ottamisen toimittamiseksi tarpeellisia

tuu, voidaan työntekijä tuomita törkeän

noastaan uhrin asemassa oleva työnte-

voimakeinoja, joita voidaan pitää koko-

rikoksen ilmoittamatta jättämisestä sak-

kijä (=asian­omistaja) tai hänen laillinen

naisuutena arvioiden puolusteltavina,

koon tai vankeuteen enintään kuudeksi

edustajansa.

kun otetaan huomioon rikoksen laatu,

kuukaudeksi.

Uhrin asemassa olevalla työntekijäl-

kiinniotettavan käyttäytyminen ja tilan-

lä on oikeus ilmaista tekijäksi epäillyn

ne muutenkin. Kiinniotettu on viipymät-

mukainen velvollisuus ilmoittaa

potilaan henkilötiedot poliisille tutkinta-

tä luovutettava poliisille huomioiden kui-

sosiaali­­viranomaisille ilmeisestä perhe-

pyynnön tekemisen yhteydessä. Potilaan

tenkin Työntekijän yleiset velvollisuudet

tai yksilökohtaisen lastensuojelun tar-

saattajien ja omaisten kohdalla on huo-

-kohdassa selvitetyt potilaan tietosuojas-

peessa olevasta lapsesta.

lehdittava siitä, että potilaan tietosuojaa

ta johtuvat rajoi­tukset.

Työntekijöillä on ­lastensuojelulain

14