Nieuwe kansen

Nieuw seizoen, nieuwe tijd, nieuwe kansen

Ergens schuilt daar die behoefte aan rigoureuze vernieuwing. En je hebt dromen. Dromen om door te groeien in je vaardigheden, dromen om verder te komen dan het vaste kringetje dat ‘je huidige werk’ heet. Daarom is het slim zo nu en dan eens stil te staan bij de vraag: ga ik risico nemen en een nieuwe baan zoeken waarin ik meer van mezelf kwijt kan, of blijf ik lekker zo doorsukkelen met de kans dat er géén groei meer plaatsvindt en geen hoger loon?

Natuurlijk neem je een risico als je je vaste contract opgeeft voor een nieuwe functie elders. Het kan tegenvallen, de aanvankelijk aimabele baas blijkt een bullebak en het beloofde werkt blijkt een lokkertje te zijn. Maar aan de andere kant: je raakt wél verlost van de bijnasleur die je ondervond bij je vorige job. En een nieuwe frisse omgeving met nieuwe opdrachten inspireert. Je leeft op zakelijk en persoonlijk gebied op, waardoor je weer gemotiveerd raakt om door te groeien, op alle fronten. Je wordt er haast een beter mens van!

Je komt er pas achter als je het probeert. Waag de stap en streef naar verandering. Bij het zoeken naar die nieuwe baan (of ándere baan) kijkt iedere werkzoekende naar meer dan één factor. Je kunt streven naar precies doen wat je wilt en genoegen nemen met minder salaris, maar je kunt juist ook gefixeerd zijn op alleen maar geld. Hoe meer hoe beter, wat je er ook voor moet doen. Er is een morele grens natuurlijk. Maar, samenvattend, wat is van invloed in de zoektocht naar de baan die bij je past? Dit is het moment ervoor te gaan!

Afstand

Is het een belemmering dat je in Brabant woont en je ideale job in Den Helder gevestigd is? Hoe ver wil jij iedere dag met de auto rijden en in hoeverre worden deze ritjes financieel ondersteund door de baas? Bovendien: van Brabant naar Den Helder betekent gegarandeerd dagelijkse files. Los van de zuivere reistijd moet je ’s ochtends rond zes uur vertrekken en ’s avonds ben je rond half acht pas thuis, of nog wat later zelfs. Je baantje moet dan wel héél leuk zijn, of toch niet?

Geld

Het gezegde ‘geld maakt niet gelukkig’ is een cliché met een kern van waarheid. Maar, een dikke bankrekening die maandelijks aanvulling krijgt via een dik salaris maakt het leven toch minstens zo prettig en gemakkelijk. Oftewel: hoe goed verdien je nu en kun je bij je nieuwe baan aanzienlijk meer verdienen?

Blijft het salaris nagenoeg gelijk dan kun je nog de vraag stellen: welke andere extraatjes kan de werkgever bieden?

Een algehele onkostenvergoeding bovenop je salaris, tien extra vrije dagen per jaar, een kilometervergoeding of extra pensioenregeling?

Inhoud

Kun je je ontwikkelen in je nieuwe baan? Mag je zelf initiatieven nemen of moet je gewoon doen wat de baas van je vraagt? Is het werk dat past bij je achtergrond, boven of onder je niveau? Kortom: kun je je ei erin kwijt? Als je nieuwe baan nagenoeg hetzelfde is als je vorige/huidige, kun je beter meteen je conclusie trekken en blijven zitten waar je zit.

Werksfeer

Er zijn werksituaties denkbaar waarin je takenpakket af en toe saai is of ongeïnspireerd, maar dat je collega’s hartstikke leuk zijn! Dat zij de mensen zijn waarvoor je iedere dag met een glimlach richting baan rijdt. Collega’s, waar je ook de nodige privézaken mee bespreekt, collega’s die net zo betrokken zijn als je vrienden thuis. En als dan ook de grote baas een vriendelijke man/vrouw blijkt te zijn, dan maakt het geen bal uit welke functie je vervult. Je hebt het naar je zin en dat telt!

Andere factoren die van invloed zijn op je baankeuze of baantevredenheid: flexibele werktijden, thuiswerk, zelfstandigheid, vast contract, doorgroeimogelijkheden, inspirerende werkomgeving, onvoorwaardelijke steun van het management, goede samenwerking tussen afdelingen, verantwoordelijkheidsgevoel, betrokkenheid, gezonde werkdruk, interne opleidingen, enz.. <