Framtidens professionella liv Det som driver förändringen i framtidens professionella liv är digitaliseringen. Den skapar helt nya förutsättningar för arbetlivet, men är också den som sätter tempot. Arbetslivet har såklart alltid förändrats och följt den generella samhällsutvecklingen. Vi har sett nya branscher och affärsmodeller som skapat behov av nya organisationsstrukturer och arbetssätt, ett nytt ledarskap och nya kompetenser. Den stora skillnaden nu är att digitaliseringen höjer utvecklingstakten och får spiralen att snurra mycket snabbare. Det låter ju bra men rör det verkligen oss, kan vi inte bara köra på ”som vanligt?” tänker kanske någon. Problemet är bara att det inte längre finns något ”som vanligt”, utan det vanliga är förändring. Men visst kan det vara svårt att få syn på utvecklingen, dels för att den inte är linjär utan snarare rör sig framåt i spiraler och dels för att vi tenderar att överskatta den kortsiktiga förändringskraften och underskatta effekterna på lång sikt. De sex faktorerna i figuren till höger – nya branscher, nya affärsmodeller, nya organisationsstrukturer, nya arbetssätt, nytt ledarskap och nya kompetenser – påverkar hur vi arbetar, hur vi förhåller oss till arbete och vad ett jobb är idag och vad det kommer att bli i framtidens professionella liv.
10
