Tom van Fulpen sprak Johan Bertens van MyTalentBoard. Zij zijn gevestigd op de Brainport Human Campus in Helmond en specialist in het vinden, boeien en binden van talent. Tom toetste zijn visie op een viertal vraagstukken waar veel werkgevers momenteel antwoorden op zoeken.
VISIE OVER DE HUIDIGE ARBEIDSMARKT! WERKGEVER KRIJGT HET TALENT DAT HIJ VERDIENT Woord parttimers afschaffen!
levensomstandigheden en doelstellingen. Nu de levens-
Tom: ‘Ik sprak laatst een klant van ons die zich afvroeg hoe je
verwachting blijft stijgen en de voortschrijdende technologie
de betrokkenheid van parttimers vergroot zodat ze zich meer
traditionele banen omvormt, is aanpassingsvermogen essentieel
betrokken voelen bij interne netwerken. Wat is jullie kijk hierop?’
om te overleven in een veranderende wereld. Een baan voor het leven bestaat niet meer.
Johan: ‘Ik zou eerst het woord parttimer eens afschaffen. De fulltimer verdwijnt of is zelfs al verdwenen. Onze visie is dat iedereen op zijn of haar manier bijdraagt aan de doelstellingen en het hogere doel van een organisatie. Of dat nou 40 uur is of 4 uur maakt niet uit. Ik vergelijk het graag met voetbal. Iemand wordt in de 85e minuut ingezet. Je zou dat een parttimer kunnen noemen. In die laatste minuten scoort hij wel. Niet 1 keer maar 4 wedstrijden achter elkaar. Ook een parttimer draagt bij aan de doelstellingen. Daarom adviseren wij ieder talent te waarderen en dus niet op uren af te rekenen maar op zijn of haar toegevoegde waarde. Geef parttimers dit gevoel en zij voelen zich betrokken. Geef ze inzicht in hun talent, help hen bij het optimaal inzetten ervan en investeer in ontwikkeling. Dat laatste gebeurt nauwelijks met parttimers. Ieder talent dat aandacht krijgt - en vooral gewaardeerd wordt - voelt zich betrokken en draagt graag bij aan het doel van je onderneming.’
Zijinstroom: het Nieuwe Werven! Tom: ‘Werkgevers hebben de grootste moeite, ondanks corona, goede mensen te krijgen. Zij zoeken een manier om mensen vanuit andere sectoren te laten instromen. Hoe kijken jullie hiernaar?’ Johan: ‘Het wordt steeds normaler om je carrière tijdens je leven meerdere keren te ‘herijken’ aan de hand van je
36
