Mujeres en la Industria Janet Elorza, Gerente de Desarrollo de Negocios en EY / Business Development Manager at EY.
Redes para la formación profesional desde la visión de Janet Elorza Janet Elorza, Gerente de Desarrollo de Negocios para el Segmento de Energía Latinoamérica Norte en Ernst & Young (EY) México, destacó que la reciente diversidad, en un ambiente que había estado conformado sólo por hombres, ha permitido complementar las habilidades y encontrar las fortalezas de cada integrante.
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a educación, la inclusión y la colaboración entre mentoras y aprendices que buscan abrirse paso en el sector energético, son los principales ejes que darán resultados en un entorno antes únicamente masculino. Janet Elorza, quien también es Directora de Comunicaciones y Marketing en Women’s Energy Network (WEN), compartió: “con el paso del tiempo, aprendí a relacionarme en estos ambientes y hacer valer mis contribuciones desde la postura del respeto; demostrando que tenía los conocimientos necesarios como cualquier otro miembro del equipo”. “En definitiva, el más grande obstáculo para mi fue incluirme en agrupaciones mayormente masculinas. Al inicio de mi carrera fue complicado hacer valer mis ideas y que me aceptaran en dichos equipos”, resaltó Janet en entrevista para Energy & Commerce. A pesar de esto, también reconoció que se ha avanzado en esta materia, pues algunas mujeres han logrado liderar grandes compañías y emplear a otras para insertarlas en el sector. Dicha labor, apuntó, no sólo empodera en un nivel personal, también contribuye al crecimiento de la economía nacional. Para Janet Elorza, WEN es una red de networking que ha contribuido significativamente a su profesión, educación y formación profesional. Por ello, considera fundamental “ser proactivas para generar iniciativas que apoyen al equipo a llegar a sus metas; buscar mentoras a las que podamos pedir consejo y que sean nuestras asesoras para hacer un plan de carrera”. En este sentido, mencionó que WEN crea redes de apoyo para potencializar el desarrollo profesional y el liderazgo dentro del sector energético. “Además, permite aprender de las historias de hombres y mujeres con gran trayectoria”, agregó. Rodearse de líderes y compañeros representa una ventaja, pues, de acuerdo con la Gerente de Desarrollo de Negocios, conforman una guía y aportan experiencias para enfrentar los retos desde múltiples perspectivas. “Cuando hombres y mujeres nos unimos, podemos lograr avances importantes para los que vienen después de nosotros”, comentó. El entorno es competitivo, pero contar con el apoyo de colegas ha ayudado a Janet Elorza a enriquecer su desempeño y carrera. “Considero que a las mujeres muchas veces nos falta seguridad en nuestras capacidades; mi consejo es prepararse y dar resultados. Lo más importante
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Vocational training networks from Janet Elorza's point of view Janet Elorza, Business Development Manager for the Northern Latin America Energy Segment at Ernst & Young (EY) Mexico, highlighted that recent diversity, in an environment that had previously been made up only of men, has allowed the skills and strengths of each member to be complemented.
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ducation, inclusion, and collaboration between mentors and trainees seeking Es necesario romper con los to break into the energy sector paradigmas que indican que por ser are the main axes that will mujer es más complicado conseguir yield results in a previously puestos gerenciales o directivos. Se male-only environment. Janet requiere fijar una meta y tener plena Elorza, who is also Director confianza en que puedes alcanzarla”, of Communications and Marketing at Women's Energy “It is necessary to break with the Network (WEN), shared: "Over paradigms that indicate that being a time, I learned to relate in these woman makes it more complicated to environments and assert my get managerial or executive positions. contributions from a position You need to set a goal and have full of respect; demonstrating confidence that you can achieve it,” that I had the necessary knowledge just like any other Janet Elorza team member". "The biggest obstacle for me was feeling included in mostly male groups. At the beginning of my career it was difficult to get my ideas across and be accepted on initiatives that support the team in reaching such teams," Janet said in an interview for its goals; to look for mentors from whom we Energy & Commerce. However, she also rec- can ask for advice and who are our guides ognized that much progress has been made in coming up with a career plan". in this area, as some women have managed In this sense, she mentioned that to lead large companies and employ others WEN creates support networks to boost and add them to the sector. Such work, she professional development and leadersaid, not only empowers on a personal level ship within the energy sector. "It also but also contributes to the growth of the allows us to learn from the stories of national economy. men and women with great careers," For Janet Elorza, WEN is a networking she added. Surrounding yourself with leaders organization that has contributed signifi- and colleagues is an advantage, because, cantly to her profession, education, and pro- according to the Business Development fessional training. Therefore, she considers Manager, they provide guidance and expeit essential "to be proactive in generating rience to face challenges from multiple
