UTDANNING
Trøndersk krafttak for flere faglærte At det er mangel på yrkesfaglært arbeidskraft innen bygg og anlegg, er ikke noe nytt. NAVs bedriftsundersøkelse estimerer underskuddet til 9.000 personer. Og tallet er økende. TEKST OG FOTO: Jan-Are Hansen
← BEHOV. - Vi har 12 lærlinger i bedriften nå. Vi skulle mer enn gjerne hatt det dobbelte, sier Wegard Espne og Kristian Søbstad i det trønderske entreprenørselskapet Søbstad AS.
-J
eg skal ikke legge skjul på at det er utfordrende å finne den kompetansen vi trenger. Vi har 12 lærlinger i bedriften nå. Vi skulle mer enn gjerne hatt det dobbelte, sier Wegard Espne i det trønderske entreprenørselskapet Søbstad AS inne i Trondheim Spektrum. STRATEGISK SATSING NAV Trøndelag inviterte nylig til storstilt informasjonsmesse sammen med et 30-talls bedrifter fra fylket. Satsingen kalles Trøndelagsmodellen, og er NAV Trøndelag og Trøndelag fylkeskommunes felles nye strategi for å redusere utenforskap blant ungdom i Trøndelag, og samtidig sikre hardt tiltrengt rekruttering til aktører med behov for arbeidskraft. - Fokus er at ungdommer og unge voksne i NAV-systemet, uten fullført utdanning, kan starte et skreddersydd og kompri16 MIDTPUNKT
mert fagbrevløp i løpet av 2022, sier Unni Valla Skevik, leder for NAV Falkenborg. Sølvi Margrethe Dahlen, leder for NAV Lerkendal, smiler fra vrimlearealet i Trondheim Spektrum. - Vi sendte ut over 2.000 SMS-meldinger til brukere som var i målgruppen i forkant. - Godt oppmøte? - Absolutt. Det er oppløftende å se responsen her i dag, understreker hun til Midtpunkt. SKREDDERSYR Trøndelagsmodellen er et pilotprosjekt i samarbeid med Norske skog på Skogn, Aker Verdal, Tine Verdal og åtte andre industribedrifter på Innherred. - Erfaringene derfra er svært gode. Nå skal den prøves ut i hele Trøndelag, sier Per Olav Gundersen, avdelingsleder ved NAV Lerkendal, som håper satsingen bidrar til å
snu underskuddet av yrkesfaglærte i fylket. - Hva er unikt med denne modellen? - Flere ting, men jeg vil trekke fram at den skreddersyr utdannings- og lærlingeløpene til hver enkelt på en ny og bedre måte – både økonomisk og gjennom tettere oppfølging. Den favner også bredere aldersmessig, målgruppen er de mellom 16 og 39, sier han. FRA BAKER TIL BETONGARBEIDER For Wegard Espne i Søbstad AS kan Trøndelagsmodellen bli gull verdt. - Det gjør det lettere for alle parter. NAV tar seg av mye av det logistiske. For de som ønsker å satse på en jobb innen bygg og anlegg blir det enklere å navigere ordninger og krav samt hvordan de best kan stå fagbrevløpet ut. Og for oss blir det større tilgang på relevant arbeidskraft, fastslår Espne i Søbstad AS som i dag sysselsetter drøyt 180 personer.
