7 minute read
Regio
Historisch jubileum voor Jeanne Devos en het huispersoneel
Huishoudhulp, we zijn er allemaal welbekend mee. Dat er internationaal een wettelijk kader voor deze job bestaat, is mede te danken aan onze eigen Jeanne Devos. Maar ook nu moeten we alert blijven!
Dit jaar vieren we de 10e verjaardag van Internationale Arbeidsorganisatie (IAO)-Conventie 189, voor degelijk werk voor huisarbeiders. Op die conventie onderhandelden vakbonden, werkgevers en overheden over de nieuwe regelgeving die huisarbeiders uit de toestand van slavernij hebben gehaald. Huishoudwerk werd eindelijk erkend als arbeid, met wetten, beschermmaatregelen, zoals minimum loon, vakantiedagen, waardige werkomstandigheden.
De ACV delegatie met Pia Stalpaert (voorzitter ACV Voeding en Diensten), Jeanne Devos (National Domestic Workers Movement) en enkele huisarbeidsters waren zeer actief tijdens de besprekingen in de commissie huisarbeid. Nu 10 jaar later is het even tijd om stil te staan bij deze conventie, want ook al is het huishoudwerk in België goed en officieel geregeld, dat is niet zo overal zo. En dat is niet alles, de COVID19-pandemie heeft de blijvende kwetsbaarheid van huishoudelijk personeel op de arbeidsmarkt blootgelegd. Veiligheidsmaatregelen werden geschonden, er was of is nauwelijks erkenning op de werkvloer. Er is nog wat werk aan de winkel. De strijd gaat verder. Niet alleen voor huishoudpersoneel, Jeanne Devos en haar team focussen nu ook op kinderarbeid. Want ook dat is net zoals het huispersoneel een onzichtbare kwetsbare groep.
Wil je je verdiepen in het jarenlang werk van Jeanne Devos uit Kortenaken en haar beweging, lees dan het boek - Alsof de weg ons zocht - Jeanne Devos en haar strijd voor de dienstmeisjes in India geschreven door Julie Hendrickx. De auteur, van Indiase origine, werd geadopteerd door Agnes Devos, de jongste zus van zuster Jeanne.
~ Je kan ook naar de podcast luisteren van Julie Hendrickx en Jeanne Devos:
RELANCE
Opnieuw naar een toegankelijk “open”baar leven
Nu stilletje aan het openbare terug op gang komt, is het goed om eens stil te staan bij de fysieke toegankelijkheid van dit alles voor mensen met een beperking. Er is zeker nog heel wat werk aan de winkel op dit vlak.
Maar onze verschillende organisaties werken volop mee aan bereikbare diensten, bruikbare open ruimtes en betreedbare gebouwen. Zo is er in Leuven door een samenwerking van Samana, Beweging.net, Okra en KVG een meldpunt opgericht, het online meldpunt Toegankelijk Leuven. Hier kan iedereen melding maken van een hindernis.
In Tienen is een 15 jaar geleden de werkgroep Toegankelijk Tienen opgericht, onder meer op initiatief van een CM consulent. In deze werkgroep is er naast vertegenwoordiging van CM, ook STAN (vroegere Inclusie Vlaanderen), MS Liga en tal van andere lokale zorgorganisaties vertegenwoordigd.
Belangrijk is dat iedereen hier zijn steentje kan toe bijdragen door bij het wandelen door de stad aandacht te hebben voor obstakels, hindernissen die voor minder mobiele of mindervaliden problemen kunnen opleveren. Zo kunnen we met z’n allen bijdragen tot een beter toegankelijkheid van het openbaar leven, nu we hier weer meer en meer van mogen proeven.
~ Meer info: www.samana.be/ toegankelijk-leuven www.toegankelijktienen.be
BRAM EN LEEN UIT RAMSDONK OVER OUDERSCHAPSVERLOF
Bram en Leen zetten ouderschapsverlof in voor hun kinderen Kasper en Nora
1 september komt er met rasse schreden aan, en daarmee ook het begin van een nieuw schooljaar. De zorg voor je schoolgaande kinderen, je werk, je huishouden: voor veel ouders is het niet evident om alle ballen in de luchtte houden. Wij vroegen aan een jong ouderpaar hoe dat bij hen zit.
¬ Foto Sophie Nuytten
Bram en Leen uit Ramsdonk hebben twee kinderen: Kasper (7) en Nora (6). Bram werkt als zoneverantwoordelijk bij ACV Bewegingsverbond Vlaams-Brabant, Leen geeft les in een middelbare school. Zij zetten de mogelijkheid om ouderschapsverlof te nemen ten volle in om werk en gezin zo goed mogelijk te combineren. Een heel bewuste keuze, zo blijkt.
Bram vertelt: ‘Leen en ik zijn al lang samen. We wisten ook al vroeg dat we kinderen wilden, en dat we er zoveel mogelijk wilden zijn voor onze kinderen. Daarom hebben we er, bij de aankoop van huis, voor gekozen om ons niet vast te zetten met een te hoge lening. Wij hebben heel bewust gekozen om een bescheiden woning te kopen met toen al in ons achterhoofd dat we ons principe wilden waarmaken: wij werken om te leven, wij leven niet om te werken.’
‘Na de geboorte van Kasper hebben we meteen gebruik gemaakt van het ouderschapsverlof. We werkten toen allebei bij de stad Vilvoorde. Eerst heeft mijn vrouw 4/5 gewerkt. We wilden onze kinderen niet vijf dagen in de week naar de crèche sturen. Gelukkig konden we ook op de oma’s en opa’s rekenen: één dag pasten de ouders van mijn vrouw op, een andere die van mij, en een derde dag zorgde Leen voor onze kinderen. Daardoor moesten ze maar twee dagen naar de crèche. Zo beperkten we ook de kost, want crèches zijn duur.’
‘Leen is weer fulltime aan de slag gegaan om haar loopbaan op te starten in het onderwijs, en ik heb ouderschapsverlof genomen. Ondertussen heeft mijn vrouw een vaste school gevonden, en ben ik van werkgever veranderd. Dus nu werkt zij weer 4/5 en ik fulltime, maar ik overweeg het ook. De belangrijkste reden is dat onze dochter in september naar het eerste leerjaar gaat. Dat is toch wel een grote stap. We merken aan Kasper, die naar het derde leerjaar gaat, dat de schooldag lang is voor hem. Doordat hij niet naar de naschoolse opvang moet, kan hij zijn huiswerk voor het avondeten maken, en zich daarna ontspannen. We willen diezelfde luxe bieden aan onze dochter en dat kan dankzij het ouderschapsverlof.’
‘Zelf hebben wij heel bewust gekozen om ouderschapsverlof te nemen. Dat is alleen mogelijk omdat je een financiële tegemoetkoming krijgt, een vast bedrag per maand, ongeacht je inkomen. Als je geen grootverdiener bent, valt het loonverlies heel goed mee. In mijn omgeving merk ik dat het voor mensen met een hoger inkomen soms een rem is, omdat zij meer
Bij de aankoop van ons huis hebben we ervoor gekozen om ons niet vast te zetten met een te hoge lening.
loon verliezen. Maar als je een gemiddeld inkomen hebt, ben je bijna gek om het niet te gebruiken. Het systeem zit zo mooi in elkaar.’
‘Ik hoor ook wel eens dat sommige mensen schrik hebben om ouderschapsverlof op te nemen. Het is een recht voor elke werknemer, maar dat betekent nog niet dat elke bedrijfscultuur het zomaar toelaat. Zeker voor mannen ligt het soms echt wel moeilijk. Wij hebben daar gelukkig alleen maar positieve ervaringen mee gehad.’
‘We hebben nog geen seconde spijt gehad van onze keuzes. We werken minder om er meer te zijn voor onze kinderen. En ja, we doen het met wat minder, maar we hebben niet het gevoel dat dat ten koste gaat van onze levenskwaliteit, integendeel. We hebben net het gevoel dat we daardoor een rijk leven hebben.’
Wil jij ook meer tijd om voor je kind te zorgen?
Dan kan je kiezen voor ouderschapsverlof of tijdskrediet. Of je in aanmerking komt, hangt af van je de leeftijd van je kind en je tewerkstelling.
~ Je leest er alles over op www.hetacv.be.
FAMILIEHULP
we zijn er voor jou !
Familiehulp is dé partner voor zorg, ondersteuning en huishoudelijke hulp in Vlaanderen en Brussel. Wij zijn altijd in de buurt met een aanbod op jouw maat.
Familiehulp: we zijn er voor iedereen
Gezinnen, jonge ouders, alleenstaanden, mantelzorgers, mensen met een zorgbehoefte, mensen met een psychische kwetsbaarheid of mensen met een handicap,… Iedereen die op een bepaald moment in zijn leven nood heeft aan zorg, ondersteuning of huishoudelijke hulp kan bij Familiehulp terecht.
Verzorgenden verlenen gezinszorg overdag, ’s avonds, ’s nachts of tijdens het weekend. Ze ondersteunen zorgbehoevende personen met persoonsverzorging, huishoudelijke hulp en bieden psychosociale ondersteuning.
Ouderen die overdag vaak alleen zijn en graag via leuke activiteiten sociale contacten leggen, kunnen terecht in één van onze NOAH dagverzorgingshuizen in Kortenberg, Werchter, Tienen of Lubbeek. De karweimedewerkers staan paraat voor het uitvoeren van verschillende klussen in en rond een woning. Onze kraamverzorgenden helpen jonge ouders bij de verzorging van hun baby. Wij staan ook klaar voor mensen mensen die in kansarmoede leven, mensen die chronisch ziek zijn of die zich in een palliatieve situatie bevinden. Mantelzorgers zijn belangrijke partners voor ons.
Mensen die door een druk gezinsleven extra hulp nodig hebben in het huishouden, kunnen een beroep doen op huishoudhulpen van Familiehulp Dienstencheques. Zij zijn experten in het onderhoud van je woning.
Familiehulp: altijd in de buurt
Dankzij 18 regiokantoren en een uitgebreide wijkwerking kom je ons in elke gemeente, wijk of straat tegen. Onze 12.500 medewerkers staan elke dag klaar.
Meer info: Familiehulp regio Leuven 016 29 81 30 - leuven@familiehulp.be - www.familiehulp.be
CONTACTEER JOUW REGIO vbb@beweging.net
