DAGENS INFRASTRUKTUR // HAMN
Göteborgs Hamn AB:s medarbetare Dirk Wallem och Per Alkås på plats i Hamburg. Bild: Göteborgs Hamn AB
INTERNATIONELLT UTBYTESPROGRAM
inlett i Göteborgs Hamn
Den första rundan av Göteborgs Hamn AB:s nya utbytesprogram är precis avslutad och två medarbetare har just kommit hem från Hamburgs hamn för att samla sina intryck. Meningen med utbytet är både att utveckla medarbetare och att Göteborgs Hamn ska få nya idéer. – UTBYTESPROGRAMMET bidrar dels till att utveckla de medarbetare som deltar, dels till att Göteborgs Hamn ska få tillgång till nya tankar och idéer som våra representanter tillskansar sig. I nästa steg ska vi ta emot personer från värdhamnen, och där kommer flera av oss att vara inblandade för att skapa ett bra program, säger Elvir Dzanic, vd på Göteborg Hamn AB. Det var under hösten 2021 som antagningsprocessen startade, där de två medarbetare som blev antagna var Per Alkås och Dirk Wallem. De har just kommit tillbaka från den första rundan av utbyten. Deras resa gick till Hamburgs hamn, en av Europas storhamnar som har en hel del gemensamt
14
med Göteborgs hamn. De två har helt olika roller där Per arbetar som säkerhetssamordnare, medan Dirk arbetar med hamnens inköps- och upphandlingsprocesser på Göteborgs Hamn AB. – Det är mycket intressant att få se vad vi kan lära oss av Hamburg och vad de kan lära sig av oss. Men framför allt har vi fått många nya trevliga kontakter till kollegor i Hamburg där vi även i framtiden kan ställa frågor, samtidigt som de är välkomna med sina frågor och problemställningar, säger Dirk Wallem. Planerna på att starta ett utbytesprogram med andra hamnar startade redan under 2019, men när pandemin drog in så fick det, som
så mycket annat, skjutas på framtiden. När smittspridningen minskade och samhället öppnade upp mer under 2021 återupptogs arbetet med att bygga upp ett utbytesprogram. – Jag hoppas och tror att en sådan här möjlighet till utbyte ska kunna tillföra att vi blir en ännu attraktivare arbetsgivare som jobbar med att utveckla vår personal på roliga och utvecklande sätt. Vi ser även i utvecklingssamtal och våra medarbetarundersökningar att medarbetare efterfrågar mer utbyten, och det vill vi gärna tillgodose, säger Susanne Utbult, HR-chef på Göteborgs Hamn AB. Tanken är att kommande utbyten ska ske med hamnar utanför Europa, i USA och Asien.
