LABORAL
La productividad de tu empresa La productividad y competitividad empresarial es un tema que siempre se ha manifestado dentro de las cúpulas más importantes del sector empresarial; mientras más capacites, tendrás colaboradores más productivos y más competentes, y estos harán que tu empresa logre ciertos niveles de competitividad en relación a tu empresa, rama o sector al cual perteneces. La productividad empresarial es una realidad en nuestras empresas, misma que tienes la obligación en mandato según la Ley Federal de Trabajo en su Artículo 153-E; donde establece lo siguiente: En las empresas que tengan más de 50 trabajadores se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, integradas por igual número de representantes de los trabajadores y de los patrones...
Por lo anterior, se debe realizar una comisión mixta de Capacitación y Adiestramiento la cual tendrá, entre otras obligaciones, las de: Vigilar, instrumentar, operar, y mejorar los sistemas y programas de capacitación y adiestramiento. Proponer cambios necesarios en la maquinaria, los equipos, la organización del trabajo y las relaciones laborales. Proponer las medidas acordadas con el propósito de impulsar la capacitación, medir y elevar la productividad. Cabe hacer mención, para el caso de las micro y pequeñas empresas, que son aquellas que cuentan con hasta 50 trabajadores, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Economía establece que estarán obligadas a incentivar su productividad mediante la dotación de los programas a que se refiere el artículo 153-J, así como la capacitación relacionada con los mismos. Dentro del contexto, se deberá realizar un plan y programa de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, y registrarlo ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Economía.
REVISTA AUDACIA | PÁGINA 6
En el año 2015 se creó la “Ley Para Impulsar el Incremento Sostenido de la Productividad y la Competitividad de la Economía Nacional”, la cual establece que STPS y SE tendrán a su cargo, en términos de lo establecido en los artículos 153-A a 153-X de la Ley Federal del Trabajo, el seguimiento de los programas de capacitación de trabajadores y emprendedores, la formación de competencias y el establecimiento de mecanismos que fomenten la productividad. Siguiendo el contexto presentado, las obligaciones patronales ahora son las de elaborar estos programas y darles seguimiento con el fin de llevarlo a un tema monetario para los trabajadores, como lo establece el Artículo 153-I de la Ley Federal de Trabajo: Se entiende por productividad, para efectos de esta Ley, el resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren en la empresa, en la rama o en el sector para la elaboración de bienes o la prestación de servicios, con el fin de promover a nivel sectorial, estatal, regional, nacional e internacional, y acorde con el mercado al que tiene acceso, su competitividad y sustentabilidad, mejorar su capacidad, su tecnología y su organización, e incrementar los ingresos, el bienestar de los trabajadores y distribuir equitativamente sus beneficios.
La importancia de dar seguimiento al tema es, en primer lugar, por una obligación, y la segunda, para elevar la productividad y competitividad en tu empresa. La pregunta es... ¿Ya tienes tu comisión mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad? ¿Ya elaboraste tu plan y programa de Capacitación y Adiestramiento? Si no es así, nosotros podemos apoyarte… ¡Comunícate con nosotros!
Sobre el Autor: C.P. RUFINO LÓPEZ JIMÉNEZ Licenciado en Contaduría Pública Asesor de Negocios Consultor Empresarial Comentarista en MRV Radio
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