TELEMARK NĂRINGSLIVSMAGASIN
ABB VIL ĂKE KVINNEANDELEN ABB Ăžnsker Ă„ Ăžke andelen kvinner i bedriften. Bedre kjĂžnnsbalanse gir bedre arbeidsmiljĂž, bedre beslutninger og bedre Ăžkonomi i selskapet. MĂ„let er at innen 2024 skal 25 prosent av ledelsen vĂŠre kvinner, og totalt i bedriften skal kvinneandelen ved nye ansettelser opp til minst 30 prosent.
ABB er Skiens stÞrste private bedrift og utvikler og produserer brytere som stÄr i strÞmnettet, lavspenttavler og nettstasjoner. Virksomheten driver ogsÄ service knyttet til produktene.
rekrutteringsprosess. Ordlyd i annonser kan vĂŠre avgjĂžrende for om en kvinne velger Ă„ sĂžke en stilling. Her Ăžnsker ABB Ă„ gjĂžre seg mer attraktiv for potensielle kvinnelige kandidater.
ABB er en teknisk bedrift med tradisjonelt tung overvekt av menn. For Ä nÄ de ambisiÞse mÄlene har selskapet en rekke mÄl og initiativ pÄ gang:
BEDRE KJĂNNSBALANSE GIR GOD ĂKONOMI â ABB har store ambisjoner rundt mangfold. Skal vi klare Ă„ nĂ„ mĂ„let pĂ„ 25 prosent kvinner i lederstillinger i Norge og 30 prosent andel kvinner ved nye ansettelser mĂ„ vi ha god vekst i forhold til antall kvinner i dag, sier Torgunn Osmundsen. Hun er direktĂžr for forretningsomrĂ„det distribusjonslĂžsninger og har tidligere vĂŠrt Ăžkonomisjef i enheten siden 2012.
âą 30 prosent av alle nyansettelser skal vĂŠre kvinner âą 25 prosent kvinner i lederstillinger innen 2024 âą Alle leder- og nĂžkkelstillinger skal ha minimum en kvinne som etterfĂžlgerkandidat âą Ăkt mangfold i rekruttering, 1 av 3 sluttkandidater skal vĂŠre kvinne ABB er medlem i ODA, Nordens ledende nettverk for kvinner i tekniske bedrifter. Selskapet stĂžtter seg pĂ„ ODA eksempelvis i Ă„ forbedre sin 12
ANNONSEBILAG
Det internasjonale selskapet har ogsÄ en Þkonomisk bakgrunn for satsingen. Bedrifter med bedre kjÞnnsbalanse og stÞrre mangfold gjÞr det stort sett bedre Þkonomisk. Og forskning viser at bedrifter mÄ opp pÄ minst en firedel kvinnelige ansatte for Ä fÄ ut dette potensialet.
â Vi mener at ABB Electrification har vĂŠrt flinke til Ă„ ta fram kvinnelige talenter og legger til rette for kvinner. Det Ă„ ha variasjon gir flere perspektiver. Ă ha en blanding rundt bordet fremmer gode diskusjoner og beslutninger, mener Osmundsen. Hun fĂ„r stĂžtte av salgssjef for Electrification i Norge, Deniz Aluc. â Kvinner er lĂžsningsorienterte og har evnen til Ă„ hĂ„ndtere flere ulike problemstillinger samtidig. Det merker vi i det daglige arbeidet. Effektive og gode diskusjoner gir oss ulike ideer, og det skaper verdier for bedriften. â Er et variert arbeidsmiljĂž et bedre arbeidsmiljĂž? â Alt blir mer balansert nĂ„r det sitter flere kvinner rundt bordene der beslutningene fattes. Diskusjonene fĂ„r en hĂžyere standard nĂ„r kvinner er med. Det er vĂ„r erfaring.
